法院合同工

1. 法院合同工有五險一金嗎

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、版醫療保險權、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
「五險一金」是法定的，所以法院應當為你辦理五險一金的。

2. 法院合同工會被辭退嗎

勞動者是法院合同工，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定回的情況之一，答用人單位提出解除勞動關系的，用人單位是需要向勞動者支付違法解除勞動關系的賠償金的，按照每坐滿一年支付2個月的工資標准進行賠償，對於勞動者是否存在存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況之一的情形，需要用人單位舉證證明。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

3. 法院等招聘的合同工是如何操作的

事業單位的合同工有兩種操作方式，
一種是這些事業單位直接用員工簽訂勞版動合同形成的合同工權，這種形式對於合同工的保障相對來說更加可靠一些，因為用人單位屬於直接的法院等事業單位，工資福利等發放也是直接用其發放。
另一種是 跟第三方勞務派遣公司合作，由第三方勞務派遣公司負責招聘、並於員工簽訂合同，然後再通過派遣性質派到哪些事業單位進行工作，這種形式的話 員工與法院等事業單位是沒有直接的合同關系的，且其工資發放都是第三方勞務派遣公司發放的，存在一定的風險性。
招考的方式
這種事業單位一般會組織類似於公務員一樣的考試，原則上是面向社會公布的，分筆試和面世，筆試就是一般的行政能力基礎知識測評和申論，面試也是參照公務員考試形式，一般參照公務員的考試教材即可自學准備

4. 法院合同工和正式工待遇差別大嗎

差別很大。工資和福利待遇有差別。

5. 法院召的合同工有編制嗎

合同工，那首先就要看你跟法院簽訂的用工合同的內容了，那裡面對你所能得到的福利待遇會寫的很清楚。
但是法院的工作人員一般都是行政編制，合同工沒有編制。

6. 人民法院合同工好不好

優點：考公務員進入面試線後，有一定優勢。
缺點：錢少，活多，不是公務員編制，而且不會因為你呆的年限變為公務員，還只能通過考試成為公務員。

7. 法院合同工和正式工待遇差別大嗎書記員工作怎樣

差別很大。合同工大部分是2000元左右，正式工5000元左右，扣初保險和住房公積金，還回剩3000多元。書記員待遇同正式答工差不多。工作只能作記錄，發表文章，製作法律文書，如不能過司法考試，就很少有機會進步。

8. 法院合同工違法違紀應該怎麼處理

1、檢察院、法院的合同抄制員工一樣要遵循《勞動合同法》的規定。
2、《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期過後，用人單位不得延長或增加試用期限，延長試用期的行為是違法、無效的。所以簽訂勞動合同的年限，要看試用期是幾個月。
3、連續與公司簽訂兩次勞動合同的員工，需要簽訂無固定期勞動合同。

9. 大學畢業去法院干合同工合不合適

沒有什麼前途的。因為這個屬於臨時用工，沒有編制的。又不能轉為公務員，還不如趁早找個好些的工資去做。工資還高，又能學習手藝。比在法院強

10. 法院合同工有沒有轉正可能

在法院工作，除法院法官及管理人員以外，一般工作人員應當按照規定簽訂合同，如果簽訂勞動合同並且過了試用期就是正式工。