違反職業道德
❶ 中小學教師違反職業道德行為處理辦法有哪些
1、警告和記過處分，公辦學校教師由所在學校提出建議，學校主管教育部門決定。民辦學校教師由所在學校決定，報主管教育部門備案。
2、降低崗位等級或撤職處分，由教師所在學校提出建議，學校主管教育部門決定並報同級人事部門備案。
3、開除處分，公辦學校教師由所在學校提出建議，學校主管教育部門決定並報同級人事部門備案。民辦學校教師或者未納入人事編制管理的教師由所在學校決定並解除其聘任合同，報主管教育部門備案。
4、給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評，以及取消在評獎評優、職務晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報人才計劃等方面資格的其他處理，按照管理許可權，由教師所在學校或主管部門視其情節輕重作出決定。
5、給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評，以及取消在評獎評優、職務晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報人才計劃等方面的資格。
6、教師受到處分的，符合《教師資格條例》第十九條規定的，由縣級以上教育行政部門依法撤銷其教師資格。教師受處分期間暫緩教師資格定期注冊。依據《中華人民共和國教師法》第十四條規定喪失教師資格的，不能重新取得教師資格。
7、教師被依法判處刑罰的，依據《事業單位工作人員處分暫行規定》給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。教師受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，喪失教師資格。
❷ 違反職業道德，單位可否解除勞動合同
不屬於解除勞動合同的范疇
法律有規定。
勞動合同法
第三十九條勞動者有下版列情形之一的，用人單位可權以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
❸ 違反職業道德要求,會出現哪些情形
《公務員法》第56條規定：「處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。」1.警告。警告適用於輕微違紀行為，違紀後果影響較小的情形。時間為6個月。2.記過。記過是一種將公務員過錯記錄在案，使其承擔一定的不利後果的處分形式。時間為12個月。3.記大過。記大過是一種比記過更嚴重的行政處分。時間為18個月。4.降級。降級是降低公務員現任職務級別，使其遭受一定的物質利益損失和精神壓力的處分形式。時間為24個月。5.撤職。撤職即解除公務員現任職務的一種處分形式，適用於違紀情節嚴重、社會危害較大、造成了嚴重後果的公務員。時間也是24個月。6.開除。開除即對現職公務員開除公職、予以除名，不再擁有公務員身份。開除是對公務員最嚴重的懲戒，適用於觸犯刑律被司法機關追究刑事責任的、社會危害性嚴重的公務員。被處以開除處分的公務員，根據《公務員法》第24條第2款的規定，今後將不能再被錄用為公務員。
❹ 嚴重違反職業道德而坐牢,會產生哪些負面影響
嚴重違反職業道德會坐牢會產生的負面影響，就是不利於法治社會的建立，對社會產生負能量。
❺ 《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》處分有哪幾
（一）在教育教學活動中有違背黨和國家方針政策言行的；（二）在教育教學活內動中遇突發事件時容，不履行保護學生人身安全職責的；（三）在教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正對待學生，產生明顯負面影響的；（四）在招生、考試、考核評價、職務評審、教研科研中弄虛作假、營私舞弊的；（五）體罰學生的和以侮辱、歧視等方式變相體罰學生，造成學生身心傷害的；（六）對學生實施性騷擾或者與學生發生不正當關系的；（七）索要或者違反規定收受家長、學生財物的；（八）組織或者參與針對學生的經營性活動，或者強制學生訂購教輔資料、報刊等謀取利益的；（九）組織、要求學生參加校內外有償補課，或者組織、參與校外培訓機構對學生有償補課的；（十）其他嚴重違反職業道德的行為應當給予相應處分的。
❻ 員工違反職業道德可否起訴
員工違反職業道德，如果只簽了聘用合用，並沒簽保密協議，不可以起訴，即使起訴，也是勝訴可能性不大。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條和第二十四條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。因此如果沒有這樣的協議，就不能要求勞動者遵守。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
❼ 中小學教師違反職業道德的行為表現有哪些
在教育教學活動中有違背黨和國家方針政策言行的；
在教育教學活動中遇突發事件時，不履行保護學生人身安全職責的；
在教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正對待學生，產生明顯負面影響的；
在招生、職務評審、教研科研中弄虛作假、營私舞弊的；
體罰學生的和以侮辱、歧視等方式變相體罰學生，造成學生身心傷害的；
❽ 受到紀律處分的人員是否違反職業道德
受黨政紀律處分的人，如果其所犯錯誤的性質，屬於是與其職業有關的道德專范疇，則可認為其所屬犯的錯誤，違背了職業的基本道德准則。如貪腐之類，工作作風等方面的錯誤，就屬於是違背職業道德的錯誤。但如生活作風方面問題，其中的亂搞男女關系（權色交昜除外），就不屬於是違背職業道德的錯誤。如因工作失誤，或因負領導責任等，而受到黨政紀律處分的，也不屬違背職業益道德的范疇。
❾ 會計人員違反職業道德規范，情節嚴重的，可以追究刑事責任。
《會計法》規定，會計人員應當遵守會計職業道德。《會計從業資格管理辦法版》、《會計專業技權術資格考試暫行辦法》等均把遵守會計職業道德作為取得會計從業資格、參加會計資格考試的前提條件。所以，財政部門可以對會計職業道德進行監督檢查，對違反職業道德行為可以在其會計從業資格證書上進行記載，情節嚴重的，將依法吊銷其會計從業資格證書。其次，如果會計職業組織會員違反了會計職業道德要求，會計職業組織可以根據行業自律性監管的有關規定，對其會員採取公開譴責，直至取消其會員資格等懲戒措施。此外，根據《會計法》規定，單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。單位負責人有責任建立和完善內部控制制度，開展會計職業道德教育，檢查和考核本單位會計人員會計職業道德遵守情況，對違反會計職業道德行為，可以按照單位內部有關制度進行直至除名的處理。
這句話不對。