性教育立法

❶ 中國不應該加強對性教育方面的立法保障，辯論，反方

有違傳統，有傷風化。誘發青少年性沖動。可開展，但應在「課外」課程例如專門幾堂心理課程。

❷ pua 是什麼

關外野馬：如何防止職場PUA？永遠不要讓人打壓你！！！
永遠不要讓人打壓你！！！

PUA在職場上，可以理解為，不就事論事，且是把一件小事上升到另外一種高度，對你進行打壓；

特別是女生，當對你打壓到精神奔潰的時候，再對你圖謀不軌！

一個晚上，我請人家妹子吃飯，一邊吃飯一邊聊天交流，大概到了21點左右，她老闆打電話過來了，通話了很久。我記錄了一下時間，大概通話到17分鍾左右的樣子，她拿著電話在哭。。。。。

當時特別想把電話搶過來，掛斷了！

通話結束後，我多嘴的問了人家為什麼會這樣子？

說了很多，我總結出來，

原因是一個事情，沒做好。老闆先是打壓，說這點小事都做不好，如果給你一個經理的位置，你還能做好嗎？然後上升到罵，最後上升到說非常難聽的話。她被罵哭了之後，老闆說：你有什麼委屈哭？你在哪裡，我去找你，你有什麼委屈到我車上來哭！

握草，這要是，大晚上的，被罵完都快22點了，上了你的車，還能下來嗎？

今天中午我也遇到了一個小小的PUA，跟老闆反饋一個問題，老闆問了我原因，借著原因，他說出自己的故事，希望跟我產生共鳴；繼續說我要做的那件事情，開始打壓，把那個事情，說的一無是處，沒有一句好的，至於嗎，至於一句好的也沒有嗎？反正就是不要做，做了就是沒用，做了就是坑；最後給我他認為的主觀建議（也可能是刻意的）。

這一套下來，沒反應過來的，還覺得他說的蠻有道理的哈，確實蠻有道理，畢竟被PUA了還不知道。

那麼如何識別是不是在PUA或者是在打壓呢

是不是關注客觀事實，是不是就事論事。如果真的是因為工作做錯了，就說這件事情，那罵了就罵了，也正常，但是如果在無限的拔高，比如說錯了一個標題符號，就說：

「你大學怎麼過來的，還中文專業，連基本的標點符號都不會用，就你這樣子，不要用一份小小的文件了，你能把整個流程都做好嗎？你能把公司的大訂單弄好嗎？你能把客戶弄好嗎？就你這樣子，還能做什麼，未來就是一事無成！」

就是在打壓，不要鳥這些SB一樣的人，不管他是誰，否則你將陷於無盡的自我懷疑當中，真的感覺自己好像一點用也沒有，想跳出來，也難！

我是關外野馬，你可以叫我馬叔，一個從機械設計轉行到新媒體運營的90後，主要分享轉行過程中，學習到的轉行技巧、職場心得、運營技巧以及微小的成長經驗。