幹部道德

⑴ 淺談黨員幹部如何加強道德修養

培養職業的義務感，培養職業的良心黨培養職業的榮譽感和職業的幸福感。是，履行職業責任及義務，獲得職業榮譽後所產生的一種自我滿足和愉悅的體驗。它是從事職業活動，最強大的精神動力和根本目的。在指社會主義社會。我把參加只有活動，履行職業責任和義務，是為自己，生存發展的首要條件。並以此獲得職業幸福。

⑵ 幹部道德品行怎麼評價

尊重自己和尊重他人是道德品質的基礎。尊重就是尊重人的尊嚴，尊重人的基本權利和責任，尊重人的個體和社會價值，尊重人在發展中的主體地位。我們要大力提倡和培養人的尊重意識，使每個人都懂得尊重自己、尊重他人、尊重社會、尊重自然、尊重知識。

尊重自己，首先要認識自己，其次要接納自己。「人貴有自知之明」要充分認識自己的優點和不足，找准自己的發展點。相信「天生我材必有用」在工作、學習、生活中善待自己，努力奮斗而不自卑。我們承認環境、條件和機遇的差異和影響。但也要維護自己的人格尊嚴，因為人格是做人的脊樑，尊嚴可以使人高尚。

尊重他人就是尊重自己，並不是失去自我。尊重他人就是對他人人格的尊重。在日常生活中要學會平等待人、誠實守信、樂於助人、寬容大度、以心換心，形成良好的人際關系。

尊重社會，就是要有責任意識。社會是人際交往的場所，有共同的道德規范和法律法規。尊重社會就是要尊重社會的共同規范，在維護自己權利的同時，要勇於承擔自己所應負的社會責任。

尊重自然，就是要和自然和諧相處。自然是人類賴以生存的環境，我們每個人都應該加強環境保護意識。「人類只有一個地球」不能自毀家園。保護環境從自己做起，從身邊小事做起，努力建設好生態文明，形成人與自然和諧相處、和諧發展的優化格局。

尊重知識，就是要具有勤於學習的熱情和善於學習的精神。當今社會高科技發展之速要求我們每個人必須尊重知識，以求真的態度和進取的精神去學習吸取知識寶庫的營養，不斷更新知識，才能趕上時代潮流而不被社會淘汰。

尊重是漫長歷史發展中形成的倫理理念和道德共識，是傳統美德的基本內容。如果沒有尊重，就不可能實現真正的和諧與平等。

⑶ 如何養成幹部良好道德行為的習慣

1、幹部要擺正自己的心態，擺正自己位置，帶頭執行組織決定，接受組織監回管，遵守組答織紀律，完成組織安排的各項工作任務。
2、要無愧於黨，嚴格遵守黨員的行為規范，以堅定的決心、堅強的毅力、扎實的行動為黨的事業奮斗終生。
3、要把學習與實踐結合起來，在學中干，在干中學，通過學習，武裝頭腦、指導思想、推進工作。

⑷ 如何抓好黨員幹部思想道德建設

加強理論學習，提高幹部政治素養。只有不斷深入學習理論知識提高思想理論水平專，才能提高認識問題屬、分析問題、解決問題的能力。把幹部的理論學習作為事業的基礎，全面系統的學習。建立健全理論學習制度，開展各種渠道，多種形式的活動，組織廣大黨員幹部學習理論知識，提高政治素養。
深入貫徹落實科學發展觀，營造健康向上的社會氛圍。總體上，社會主義市場經濟發展良好，但是也存在一些消極的、不良的現象。因此，我們在抓經濟建設的同時，必須注重思想道德建設，正確引導黨員幹部，讓廣大黨員幹部認清是非界限，准確把握「度」的問題，樹立正確的人生觀和價值觀。
建立健全基層黨校、活動中心等陣地，加強宣傳，營造良好的文化氛圍，形成強大的宣傳攻勢。組織廣大幹部群眾深入學習科學發展觀以及黨的十七大精神。依託各種學習陣地，針對不同的學習對象深入開展理論信念教育。樹立、宣傳學習典型，充分發揮榜樣作用。
黨員幹部的思想道德建設是一項系統工程，必須加強領導，統一調配，實行專人負責制，將提高廣大黨員幹部思想大的水平的責任落到實處，把貫徹落實《公民道德建設實施綱要》提上重要日程，統籌規劃。

⑸ 為什麼提升黨員幹部道德修養，要

基層領導幹部按照德才兼備的要求加強自身修養、不斷提高自身的綜合素質是當務之急。

一、基層領導必須具備下列能力素質

（一）必須具備較強的統籌兼顧、組織協調能力，善於運用唯物辯證法認識和處理問題，既統攬全局、統籌規劃，又能重點突破推動工作協調發展。基層單位要獨立完成上級下達的各項任務，因此，要求基層領導必須具備指揮全盤工作的統籌能力，要善於掌握和及時解決全局發展過程中的問題。能夠照顧和協調各方面的關系，能夠顧及整個工作過程以及各個發展階段的各個環節。處理好全局和局部的關系，圍繞全局做好局部工作。必須根據上級的指示，及時調整工作重點，這就要求基層領導要一手抓穩定，一手抓三大工作體系，努力減少地震災害造成的損失。

（二）必須具備較強的開拓創新的能力和組織協調能力，善於根據事物發展的客觀規律推動思維創新、方法創新、實踐創新、制度創新，創造性地開展工作。把職工聚集在自己周圍，組成系統的整體，知人善任，善於發現人才，正確識別人才，科學評價人才，合理使用人才。並率領、推動和促使他們為實現防震減災的目標去工作去奮斗的能力。

（三）必須具備較強的應對風險的能力和決策能力，善於對各種可能出現的風險進行科學預判和預案准備，增強靈機處置能力，化風險為機遇，化被動為主動。決策是對重大問題拿主意，下決心，做決斷，做出合理選擇的全過程。決策是對重大問題做出合理選擇的全過程。決策是對重大問題作出決定和對策。果斷決策，正確決策，就必須有較強的分析、判斷問題的能力，能夠透過現象看本質，能夠正確的判斷事物發展的可能性和規律性，把握時機和發展機遇，從而選擇正確的決策。

（四）必須具備較強的維護穩定的能力和溝通能力，善於見微知著，增強維護穩定的果斷性，及時化解矛盾糾紛，妥善處理突發事件。必須具備一定的溝通能力，溝通是管理工作的基礎，是人與人之間交往的橋梁，有溝通才有理解，良好的溝通可使職工感到自己是單位的一員，可以鼓舞職工的士氣，激勵職工幹事業的熱情。相互溝通，能化解雙方的矛盾，清除隔閡，形成共識，達到團結。溝通也是談心交心的一種方式，是思想、感情交流的一種有效形式。溝通是領導做思想工作的常用方法，領導之間，領導與群眾之間經常保持良好的溝通，能化解一系列矛盾，能使單位人氣旺，隊伍團結，士氣高昂。

（五）必須具備較強的同媒體打交道的能力，2008年5月12日汶川大地震後，社會輿論和地震謠言接踵而來，如何應對媒體，引導媒體是擺在地震部門基層領導面前的新課題。我們應該學會和媒體打交道，尊重新聞輿論的傳播規律，正確引導社會輿論，利用媒體安定民心，防止地震謠言傳播，要與媒體保持密切聯系，自覺接受輿論監督。

二、提高基層領導綜合素質的基本方法

（一）切實加強和深化自身的黨性修養。黨性修養對領導幹部來說是一個本質的修養，是世界觀、人生觀、價值觀的修養，黨性修養的程度，決定一個領導幹部覺悟的高低，做為領導幹部，如果不加強理論學習和思想改造，黨性修養就會經受不住執政的考驗、改革的考驗和反腐敗的考驗，就會迷失政治方向。我們正處在紛繁復雜的社會之中，所以每一位領導幹部一定要不斷地學習馬克思主義哲學，學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論和江總書記「三個代表」重要思想，要在加強學習和改造中不斷反省自己。要按照「八個堅持，八個反對」的要求，經常對照檢查自己的言行，改進自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，從而不斷提高自身的價值。要端正黨風、廉潔奉公，拒腐防變，抵制拜金主義、享受主義和奢靡之風，強調節儉原則，秉承艱苦風斗的作風。

（二）不斷更新和轉變思想觀念。面對經濟全球化的浪潮，政治思想多樣化、價值觀念多樣化，作為領導幹部必須頭腦清醒、政治立場堅定，要堅持四項基本原則，堅定不移地走中國特色的社會主義道路。要政治敏銳，有敏銳的洞察力與反應力。同時具有高超的應變能力，頭腦清醒冷靜，能有效地應對突發事件和危機管理。同時，要有憂患意識，沒有憂患意識是可悲的。憂患意識是一種生存感悟，也是一種工作理念，源於對事物發展規律的深刻認識。面對地震預報難題，面對防震減災的責任，面對汶川地震的總結和反思，我們必須有良好的心理准備，立足長遠，面對現實，開拓進取，有了這種強烈的危機感，使命感、責任感和憂患意識，就會加強鍛煉，提高能力，完成好承擔的任務。

（三）要加強學習、善於學習，借鑒他人的經驗為己服務。書是人類文化成果的匯集和總結，向書本學，博覽群書，做「知識雜家」，是基層領導提高能力素質的有效途徑。基層領導只有不斷地通過廣泛學習各種書本知識來充實自己，才能跟上「知識爆炸」、「知識更新」的時代步伐。21世紀是一個終生學習的世紀。基層領導幹部應當刻苦地學習和鑽研業務，具有豐富堅實、精深的專業知識和地震工作實踐經驗。這就要求我們要大講學習，掌握現代學習的規律和特點，做學習的典範。不僅要刻苦學習黨的方針政策，同時還要學習管理、哲學、社會學以及地震專業知識等。只有通過學習，孜孜不倦地去研究、去探索、去挖掘知識的內涵，才能不斷的提高領導能力和工作水平。不僅要自己學，還要把本單位建成學習型組織。只有建立一個終身學習的體系，達到學以立德、學以增智、學以致用，才能不斷完善自我，超越自我，才能適應崗位職責的要求，做好本職工作。

（四）全面地鍛煉和提高領導能力。領導即是一門科學，又是一門學問。怎樣提高領導水平對於領導幹部來說是一個重要的課題。要提高領導能力，首先要求我們要注重調查研究，善於科學決策，一切從實際出發，按照實際情況進行科學決策。要大膽創新，勇於開拓進取。創新是發展的不竭動力，只有創新，才有發展。要根據客觀情況的變化，不斷調整工作思路，不斷有新的創新，用開闊的視野，戰略的眼光，尋找比較優勢，把握發展機遇，增強工作的前瞻性和預見性，地震事業才會不斷地向前發展。勇於實踐，大膽實踐，是提高基層領導能力素質的必由之路。提高基層領導的能力素質，實際上是提高基層領導的實際工作能力，能力大小反映了綜合素質的高低。基層領導要按照黨和國家的方針政策和上級的指示精神，創造性地制定本單位的工作目標和實施方案，保證上級有要求，本單位有行動，工作件件有落實，事事有迴音。最大限度地爭取職工的支持和擁護。有了職工的支持和擁護，我們的事情就好做，就能夠全面完成各項任務。

（五）增強民主作風和公僕意識。領導幹部要有真正的民主作風，不能獨斷專行。要轉變觀念，強化服務理念，增強公僕意識。因為公僕意識是對民政治中主權在民、民為邦本、權由民賦、掌權為民這種權利與義務的認同和自覺。有了公僕意識才能一切為了人民群眾，一切依靠人民群眾，虛心向人民群眾學習，杜絕主觀武斷的作風，做到想幹事、會幹事、干成事。

總之，領導幹部只有不斷加強政治理論學習，加強理論修養，加強道德修養；不斷提高道德認識、陶冶道德情操、錘煉道德意志、提升道德境界；注重思想改造，深化黨性修養，刻苦地學習和鑽研業務知識，自身的綜合素質和能力才能得到鍛煉和提高，與時俱進能力才會隨時代的發展不斷的增強，才能適應崗位職責的要求，防震減災事業才會更加輝煌。

⑹ 如何考察幹部的道德水平，

在幹部考核過程中，談抄話對象在評價被考察幹部的優點時可從德、能、勤、績、廉5個方面分別評價，用詞要客觀公正、簡練朴實，在給予定語後可簡要列舉一兩個事例予以輔證，力求在談話後能夠給予考察工作人員最真實的印象。

⑺ 領導幹部道德規范體系應有哪些內容

在我國，黨政領導幹部道德規范（以下簡稱幹部道德規范）是指各級黨政領導幹部任職期間在公共權力行使、公共事務管理以及社會生活中應當遵守的道德價值觀念和行為准則的總和。它體現著黨和政府、社會對領導幹部道德上的根本要求，是領導幹部為人做事、行政用權的基本尺度，是選拔和任用領導幹部的首要標准，也是衡量和評價領導幹部行為善惡的價值准則。領導幹部道德規范是社會各領域或各類組織道德規范的標桿，理應具有更高的標准和更全面的內容，重視領導幹部道德規范建設歷來是黨和國家加強領導幹部隊伍建設的基本經驗。
在我國，幹部道德規范有其特殊的規定與范圍，既不同於行政道德規范、職業道德規范，也不完全等同於公務員道德規范。幹部道德規范的主體是具有領導職務、執行特定黨務或行政職能的人，道德規范必須涵蓋領導幹部個人工作和生活的所有方面，要求他們即便在職業工作之外的社會生活、家庭生活中或在行政之外的為人處事中，都必須嚴格規范自己及家人的行為，努力成為社會角色方面的道德楷模。同時，領導幹部是公務員隊伍中擔任一定領導職務、掌握著特定公共權力或支配著特定公共資源的人，自然應該比一般的公務員道德規范更嚴格。人們常說，好人不一定是好官，但好官必須是好人。這就意味著領導幹部不僅要成為政治道德、職業道德的楷模，即好官，也要自覺成為社會道德方面的表率，即好人。簡言之，幹部道德規范應是政治道德、職業道德、社會道德規范統一的道德規范體系。

⑻ 領導幹部道德規范體系應有哪些內容

幹部道德規范體系應該包括領導幹部道德規范各個方面的具體內容版。
1、在層次上權，應該把基本原則與基本規范統一起來，形成一個全面系統、由內而外的道德規范要素體系；
2、在結構上，應該把政治道德、職業道德、社會道德的規范轉化為明確而完整的行為准則，如勤政為民、遵紀守法、求真務實、清正廉潔等，使幹部道德規范體系各要素既全面又有側重地涵蓋各個方面的要求；
3、在內容上，應該內含社會主義道德規范、一般道德規范，把理想規范與現實規范結合起來。
總之，幹部道德規范體系的構建應該體現基本原則與基本規范的統一，政治道德、職業道德與社會道德的統一，理想性與現實性的統一，反映黨和國家以及人民群眾對領導幹部道德的全面期待，這樣才能構建一個層次清晰、內容完備的道德規范體系。

⑼ 領導幹部應當具備怎樣的道德品格

領導幹部應當具備的道德品質：
一是尊重。一個尊重他人特別是尊重下屬的領導人，就能承認他人存在的獨立性，認可他人的創造性，珍惜他人的體力和腦力勞動成果，同時能夠給他人的建議和意見以足夠的重視。尊重表現了領導幹部對群眾的情感和態度。只有尊重下屬和群眾的領導，才有得到下屬和群眾足夠的尊重。
二是服務。什麼是領導，領導就是服務。服務體現了領導活動的本質。對於一個領導而言，其自身價值的最好體現，不在於其才能在多大程度上得到了展示，而在於其利用才能多大程度上喚起了下屬的幹事熱情，實現了領導目標，服務了人民群眾。
三是公正。公正是人類的基本價值觀，總書記多次講到要維護社會公平正義。作為公共職位的占據者和公共利益的代表者，領導幹部必須對公正有充分而深刻的認識。領導幹部講公正，就是要讓想幹事者有機會，能幹事者有舞台，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利。
四是合作。在現代社會條件下，任何領導者都不可能脫離合作而開展活動，從本質上說，離開他人的合作，離開下屬的配合，領導活動根本就構不成領導活動。這是領導活動區別於其他活動的根本所在。強調合作作為領導幹部的基本素養，就是說，領導人要以合作的態度開展領導。不是強調「你配合我做什麼」，而是強調「我們一起來做什麼」；不是從形式上強調合作的必要性，而是從實質上認清合作之內在精神。
五是誠信。誠信是現代社會的基本價值取向，也是中國共產黨人優良的傳統和作風。領導幹部要「做到講實話、干實事，敢作為、勇擔當，言必信，行必果」。
六是自律。自律是我們黨的一條基本道德准則，領導幹部「要自覺遵守廉政准則，嚴於律己，廉潔自律，正確行使人民賦予的權力，自覺接受監督，樂於接受監督」。能否做到嚴於律己就成為檢驗領導幹部好與壞的重要標准。

⑽ 如何加強黨員幹部道德修養

領導幹部道德修養的好壞直接關系著黨和政府的形象，對整個社會具有重大的引導與規范作用，其作用不可估量。下面略談幾點領導幹部如何提高道德修養：
第一、要加強理論知識學習。學習是一種高尚的修養，可以提高自身素質。一個人的整體素質的高低與他的文化素養是相聯系的。如果一個人注重學習，在看問題、辦事情方面思維就開闊，考慮的就全面。
第二、要善於自我認知，自我反省。個人修養的自覺性始於自我認知。自我反省就是自我醒悟、自我檢查自我批評。主要是對自己的思想和言行進行反省，從周圍的人和事來反思。
第三、要努力提升道德境界，強化道德責任感和使命感。道德境界是指人們通過接受道德教育和道德覺悟度以及所形成的道德品質狀況。一個人的道德境界越高，就越能以屬於該境界的道德要求為指導，自覺地加強道德修養。
第四、加強素質教育，塑造廉潔奉公的清官形象。
廉潔奉公是領導幹部所具備優良品德的具體體現。作為一名領導幹部要真正做到嚴以律已，必須身先士卒，胸懷大局，真正使用好自己手中的權力，多為人民辦好事、辦實事。領導幹部具備了優良品德，就會勤政為民，就會廉潔奉公，就會樹立起反腐敗的屏障，就能在人民群眾中塑造清官形象，只有這樣，領導幹部才能提高拒腐防變和抵禦風險的能力，才能為人民群眾辦好事、辦實事，才能得到人民群眾的擁護和愛戴。 作為領導幹部，必須率先倡導尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結、熱心公益的家庭美德，要以「八榮八恥」的內容教育家庭成員，提高家庭成員的道德素質，不能只用「愛」來維系家庭關系，還要識大局、守法度，以情、以理來處理好家庭關系。
第五、牢記宗旨，樹立勤政為民的公僕意識。中國共產黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。領導幹部是人民群眾的優秀代表，是執行黨的方針、政策的俯仰者和實踐者。每個領導幹部都應把為人民服務、廉潔奉公、勤政為民作為「官德」的核心，恪守熱愛祖國、愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會、廉潔奉公的職業道德。對照《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》中指出的「八個堅持八個反對」的要求，認真解決領導幹部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，深入基層，深入實際，不唯虛，只唯實，勤政為民，多為人民做好事，辦實事。牢固樹立情為民所系，利為民所謀，權為民所用的政績觀和利益觀。