法學論

① 法學理論的法的作用

法的作用或功能是指法對社會發生影響的體現，他和法的本質、目的是密切聯系的。一切法都有規范作用和社會作用。規范作用是調整人們的行為的；社會作用是實現階級統治社會目的的。二者是相輔相成的。統治階級通過調整人們的行為規范，實現法的社會作用；統治階級實現法的社會作用需要通過法調整人們的行為規范實現。
法的規范作用體現在（1）對人的行為的指引作用；（2）對人的行為的評價作用；（3）對一般人今後行為的教育作用；（4）對人們相互作用的預測作用；（5）對人的行為的強製作用。
法的社會作用體現在：
(1)維護統治階級的階級統治。階級對立的社會中法的社會作用核心是維護對統治階級有利的社會關系和社會秩序，維護統治階級的階級統治是法的社會作用的核心。具體體現在經濟、政治、思想、道德、等各個領域。法在維護階級統治方面重要的作用是：確認和維護以生產資料私有制為基礎的社會經濟制度以及統治階級對被統治階級的專政。
在階級社會對立的社會中，由於被統治階級的斗爭，統治階級也可能被迫做出讓步，在自己的法律中規定一些保護被統治階級利益的條款。這種法律條款既反映了被統治階級斗爭的成果，也體現 統治階級為了維護自己的統治而暫時緩和階級斗爭的一中手段。
為了維護統治階級的統治，統治階級中個別成員也可能違法犯罪而受到懲治。在我國封建社會中的確有不少「清官」，如宋朝的包拯。但他們的這種作為歸根到底是為了維護封建法律的權威性，為了維護整個封建主的階級統治。封建社會中清官之所以為人稱道，是因為當時存在了太多的貪官污吏和貪贓枉法的現象。
（2）執行社會公共事務。列寧在論述美國工程師泰羅所創造的生產管理和工資制時指出他有兩個方面，「一方面是資產階級剝削的最巧妙的殘酷手段，另一方面是一系列的最豐富的科學成就，……社會主義實現的如何，取決於我們蘇維埃政權和蘇維埃管理機構同資本主義最新的進步結合的好壞。」馬克思在《資本論》中論述私有制社會中政府的職能時指出：「政府的監督和干涉包括兩方面，既包括執行由一切社會性質產生的各種公共事務，又包括由政府同人民大眾相對立而產生的各種特殊職能。」恩格斯在《反杜林論》中指出「政治統治到處都是以執行某種職能為基礎，而且政治統治只有在它執行了它的這種社會職能時才能繼續下去下」
社會主義法的作用。社會主義的法也有規范作用和社會作用兩方面。在規范作用體現上，同對立階級社會相同。但在社會作用方面就不同了。我們試圖把我國社會主義法的社會作用，概括為並列的相互滲透的四大方面，即保障和促進：（1)社會主義經濟建設和經濟體制改革；（2）社會主義經濟精神文明建設；（3）社會主義民主建設和政治體制改革；（4）對外交往。

② 法學論文

希望能幫到你 哪怕一點點

就業的門檻和物價一樣越來越高了，有的招聘單位居然要求女生乳房要對稱了！按此速度發展下去，不久的將來可能要求SIZE36以上的女生才可參加面試了

參加過應聘、艱辛地找過工作的人都有體會，沒找過工作，逛過街的人也知道。在用人單位「買方市場」的今天，求職者常常受到就業歧視，理由五花八門，甚至荒唐可笑，略加歸納，列舉如下：

身高歧視。這是司空見慣的，女營業員身高158厘米，外表秀氣，開朗活潑。。。要求類似選美。因為大家太常看到了，以至於認為這是理所應當的了！
姓氏歧視。據報道，有個女孩畢業後，准備當一名營業員。她與一位經營布料的老闆面談。這位老闆有意聘她，但一聽女孩姓裴，便馬上改變了主意。從此，先後十餘次求職均被拒之門外，只因女孩姓「裴」。
性別歧視。很多企業招用員工時將女性拒之門外。同等條件下，除非女性應聘者特別優秀才會考慮，而對男性並沒有這個要求，這就是傳說中的『寧要醜男武大郎，不要才女穆桂英』！！
經驗經歷歧視。在一些招聘廣告中，常常有對「經驗」的要求，這使一些根本沒有工作經驗的大學生或無工作經驗的人才望而卻步。其實，有些職位對經驗的依賴並不多，只要經過短期的接觸或培訓就可勝任，試問剛跨出高校門檻的大學生怎麼會有兩年以上的銷售經驗（不排除個別情況）、*******經驗呢？對於應聘者來說，個人經歷也是一個很重要的因素，有過犯罪前科或坐過牢的人，他們的就業道路將是處處碰壁、一片荊棘。所以大家一定要理性、冷靜的思考自己的人生，不要走上不歸之路！！！

學歷學校歧視。有很多企業在招聘過程中，對「學歷」的要求動輒以碩士、博士為硬性標准，但實際上所需人才的崗位有專科學歷就足以勝任，沒有必要高薪聘用碩士、博士，造成無謂的人力資源浪費現象；有的企業則對名牌大學情有獨鍾，非名牌畢業生不錄用；而有的企業則偏愛「海龜（歸）」，有句話叫：「海龜上岸，土鱉滾蛋」。
血型歧視。一家公司不惜重金聘請銷售總監和國內、國際市場銷售經理，除了要求高學歷、多年在大型企業的工作經驗、出類拔萃的管理開拓能力之外，還有一個條件：血型為O型或B型。在招聘時對血型有要求實屬少見。？？？難道企業也像女生一樣迷戀星座？
戶籍地域歧視。現在各大城市都有許多工種不允許外地人涉足，也就是戶籍歧視。北京就明文規定一些行業限制使用外地人員，如金融與保險業的各類管理員、業務員、會計、出納員、調度員、星級賓館前廳服務員、收銀員、話務員、核價員、計程車司機、辦公室文秘等，這些工作都不許沒有北京市戶口的外來人員從事。此外，地域歧視也相當嚴重，比如前一段時間炒得相當熱的《河南人惹誰了？》、《千萬別惹東北人》等書都反映了地域歧視的嚴重態勢。
類似的就業歧視現象不勝枚舉。按照聯合國《經濟、社會及文化權利國際公約》規定，人人都應有機會憑其自由選擇和接受的工作來謀生的權利，並將採取適當步驟來保障這一權利，但公民平等的就業權利在現實中卻不斷被閹割。

針對上述就業歧視現象，有人大代表和政協委員提出，中國需要制定《反就業歧視法》，明確確立就業平等、禁止就業歧視的法律原則，並由政府部門履行對就業市場歧視性行為的監管職能。其實，是我國立法滯後了，世界上很多國家都有禁止就業年齡歧視的法律，如美國有《僱傭年齡歧視法》，禁止任意的年齡歧視。而我國缺乏對個人就業權利和就業機會的法律保障，在很大程度上已經增加了社會就業成本，降低了社會總福利水平，造成人力資源的不當配置和嚴重浪費。

良法是人類理性的體現，同時又促進人們形成理性的理念。如果繼續縱容如此明目張膽的就業歧視，忽視弱勢群體，那麼法律的公平價值、秩序價值又何以體現。在秉承『人人生而平等的』美國，沒有幾個人敢如此囂張的挑釁法律的威力！同樣因身高受歧視的案件，在我國公務員考試報考條件尚未修改時在重慶等地區也發生過，但是正是因為沒有一部明確的法律來保護這一弱勢群體，現實生活中，就業歧視的現象仍屢禁不止！因此，我認為，為保護就業者的合法權益，保障各類人在勞動力市場中獲得平等的就業機會，制定《反就業歧視法》勢在必行，以禁止在勞動力市場中出現的種族、性別、年齡、地域、戶籍、相貌、身高和學歷在內的任何形式的歧視。

禁止就業歧視的立法理由及其法律界定
近年來，隨著人權保護的觀念深入人心，就業歧視（Employment discrimination，又稱職業歧視 ）問題漸漸凸現，並日益受到社會的廣泛關注。而就現狀而言，我國立法上對於就業歧視的規定不夠完善、缺乏可操作性；法學理論上對就業歧視也未能形成合理統一的觀點；而各地方法規、部門規章上所存在的歧視壁壘更是比比皆是。因此，亟需制定禁止就業歧視立法。本文僅對禁止就業歧視的立法理由和就業歧視的法律界定展開研究。

「歧視」在現在的一般含義是指根據階層或者群體而不是根據個人的特長或優勢加以區別對待和考慮 。雖然上述定義過於寬泛，但歧視本身的確是一個中性詞彙，在經濟學中更是如此。正是基於此，經濟學中甚至法學界中一直有著是否應當反歧視的爭論。關於其如何漸漸演化為貶義詞，有學者這樣描述：「歧」指岔道，「視」指看待，即白話文的「分別看待」。可惜「歧」字後來引申為專指若干條岔道中錯誤的那條，「歧視」一詞也跟著添上了貶義。事實上，並不是所有的差別對待都不合理，因為對於個體的人而言，差異是存在的，這其中有自然屬性的差異也有後天努力所形成的差異。根據後天努力所形成的差異進行區別對待，比如根據技能，恰是促進人發展的動力。而只有以自然屬性差異為標准進行的差別對待才是歧視。即便做這樣嚴格的限定，這種一般意義上的歧視也遠遠超出了我們要討論的范圍。本文將僅圍繞「法律含義上的歧視」對「就業歧視」進行討論。

一、禁止就業歧視的立法理由

（一）反對立法禁止就業歧視的理由

1、經濟學上支持歧視的根據

最早關注歧視的是經濟學而不是法學。在經濟學上，有很多理論支持歧視。經濟學家認為「歧視」的根源在於資源的稀缺。由於資源稀缺，進而決定必須有競爭的市場才能最充分有效的利用資源。而競爭必然意味著選擇和淘汰，這一過程也必然需要規則。根據競爭的各種規則，人就被分成了不同的群體。經濟學家相信，一個完全競爭市場擁有眾多的賣者和買者，所有沒有一個買者或者賣者對價格有顯著的影響力。在經濟學家的眼中，不正確的歧視在一個充分競爭的市場中不可能維持。因此我們可以也總是能夠觀察到這樣的現象：有錢的可以乘坐豪華轎車、漂亮的女孩可以參加選美大賽、學習好的可以就讀名牌大學、個子高的可以打籃球等等。上述種種，本身就是這個競爭的社會的一般規則。「可見，「競爭」和「歧視」，是形影不離的親兄弟，是一枚硬幣的兩面，是同一種現象的兩種說法。」因此，自由競爭就必然意味著歧視，只要我們需要競爭，就沒有必要也不可能消滅歧視。

2、企業用人自主權的需要

有學者認為，將「就業歧視」套在私營或獨資企業上，就回到了政府及社會在用人制度上直接干預其自主權的舊體制。企業追求的是贏利上的吹糠見米，而不是理論上的「道德關懷」。因此不能採用立法的方式反就業歧視。而就業歧視在所有企業都轉變人才觀念的時候，在整個社會對人才的評判標准趨於理性化的時候，在勞動力再不極度過剩的時候，便可自然而然的迎刃而解。
更有學者進一步主張，人的一切選擇行為都是歧視的。而就業歧視行為都只是企業們在「取己所需」而已，這么做怎麼不會「增加社會的就業成本，降低社會福利水平」。甚至認為，正是「歧視行為」把人們配置到了他們各自最能勝任的職位。也只有這樣，才能使社會得到更好的發展。並總結性的主張，「就業歧視」行為是沒有感情色彩的，是必需的，只有實行「就業歧視」企業才能找到合適的員工，才能發展，因此不應該立法反對就業歧視。

3、合同自由和保持立法權威

有學者在合同自由的基礎上認為，勞動者和用人單位有選擇是否簽約的權利，擇優錄取是行使這一權利的必然，因此「歧視」是雙向「擇優錄取」的特殊表現形式。況且合同自由決定了，只有雙方意思表示達成一致時才會簽約，所以不能認為這是歧視。再者「立法是神聖而嚴肅的事情，不能因事立法。而且有法不依、有法不執就相當於沒有法。這也不是立法就能解決和杜絕的事，因為隱形標准難以約束」。

（二）制定反就業歧視立法的理由

盡管，對於是否立法禁止就業歧視尚存在爭議，但是多數學者都是持贊同的觀點。 我們認為前述反對觀點並不成熟也缺乏依據，在總結已有理論的基礎上，我們提出了四點立法理由。

1、 實現人類基本價值的需要

自由和公正是基本的人類價值，為了實現它們有多種制度可以選擇。傳統的經濟學鼓吹自由的競爭市場，而制度經濟學家認為，自由競爭的市場未必就能產生平等。權勢的個人或者集團的強制總是能夠打破競爭的自由。而這正是我們需要政府的一個主要理由：即要在這種情況下確保所有個人都能得到保護。既然自由和公正是基本的人類價值，我們就必須確定公正的標准，在「程序公正」和「社會公正」之間做出選擇。所謂程序公正意味著個人和權力機關應對同等情況下的他人一視同仁；而社會公正指結果平等，即社會地位和交往的結果應該是平等的。但是，顯然社會公正與自由和繁榮的實現水火不相容，因此並非現代社會的適當選擇。而程序公正必然要求不分種族、宗教、貧富或親疏地保護同等的基本權利，換言之，程序公正就意味著實行法律面前人人平等，為此必須克服甚至消除歧視。

2、 「和諧社會」的訴求

黨的十六屆四中全會提出了建設「和諧社會」的發展目標，而和諧社會的第一個特徵就是社會階層之間的相互開放和平等進入。 在經濟發展的關鍵時刻我們正面臨嚴峻的就業問題、貧富差距問題，如果不能夠在程序上保證各群體的包括平等就業在內的勞動權利，很有可能會造成某種社會動盪和不安。僅以受歧視的乙肝患者為例，除了已經爆發的周一超殺人案等惡性事件外，我們注意到種種激烈的言詞出現：比如「我是乙肝患者，但我不是乙等公民」、「因遭乙肝歧視殺人，周一超能否成為孫志剛」 等報道。而在著名的「肝膽相照網」論壇注冊的網民就已多達87,424人。 這些現象無一不在提醒著我們必須正視社會上存在的歧視問題，而就業歧視涉及人的生存權更是首當其沖。

3、 立法反歧視是保障基本人權的途徑

在黨的領導下，我國歷來重視對人權的維護和保障。黨的十五大指出：「要尊重和保障人權」，黨的十六大重申了「尊重和保障人權」的方針，同時提出了「以人為本」「促進人的全面發展」。2004年，憲法又進一步明確規定了「國家保障和尊重人權」。我國近年來參加的《世界人權宣言》、《經濟、社會和文化權利國際公約》等國際人權公約和文獻也已多達21個。而勞動權就是一項基本人權。雖然單位應當有自由的用人自主權，但是以同工作性質和需要無關的原因、隨意地進行聘任、給予區別待遇必然會侵害特殊群體的基本人權，況且「不歧視加上法律之前人人平等和法律不加歧視給予平等保護是保護人權的一項基本原則」，為此，有必要進行國家干預、通過立法以指引和矯正就業歧視的存在，這樣才能建立更加完善的人權保障機制。

4、 完善現行法的必然選擇

關於禁止就業歧視的立法，在我國並不是不存在，但是卻失之抽象而缺乏可操作性。我國《憲法》明確規定，「公民在法律面前人人平等」，並且「公民有勞動的權利」。這兩條結合起來是禁止就業歧視在我國的憲法淵源。而具體到部門法，雖然《勞動法》也明確禁止就業的「民族、種族、性別、宗教信仰」歧視，並進一步規定「婦女享有同男子平等的就業權利」， 但是由於缺乏具體的權利救濟程序和民事責任。事實上，勞動和社會保障部曾對62個定點城市勞動力市場職業供求狀況進行調查，結果顯示，有67％的用人單位提出了性別限制，或明文規定女性在聘用期不得懷孕生育。而制定《反就業歧視法》，就是不僅要進一步明確就業平等、禁止就業歧視的法律原則，而且更要作出具體的、操作性強的規定，並由政府部門履行對就業市場歧視性行為的監管職能。

二、就業歧視的法律界定

（一）、國際條約對就業歧視的界定

為實現反歧視的目的，在各國家、地區、國際組織的共同努力下，一系列的國際條約得以訂立，力圖為在國家和地區內反歧視設定最低的標准和範例。這包括：反種族歧視方面的《消除一切形式種族歧視國際公約》，性別歧視方面的《消除對婦女一切形式歧視公約》，勞動權利方面的1951年國際勞工組織第100號公約《對男女工人同等價值的工作付予同等報酬公約》，就業方面的國際勞工組織第111號《勞動和職業歧視公約》等。

在這些公約里都對具體的歧視作了某種界定，雖然每個公約都限於其所旨在消除的具體歧視類型，但這些定義對於我們在法律上清楚界定就業歧視有重要的參考價值。

比如《消除對婦女一切形式歧視公約》第一條規定「……對婦女的歧視一詞指基於性別而做的任何區別、排除或者限制，其作用是為了妨礙或者破壞婦女基於男女平等、無論已婚還是未婚……享有的人權和基本自由」；而國際勞工組織第111號《勞動和職業歧視公約》認為歧視是基於種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統或社會出身所做出的，後果是取消或損害勞動或職業機會均等或待遇平等的任何區別、排斥或者優待。但是，對於一項特定工作基於其內在需要的任何區別、排斥或者優待不構成歧視。「勞動」和「職業」包括獲得業務培訓、獲得工作和特別職業，以及勞動條款和條件。111號公約所提供的定義從歧視的原因、存在的領域、侵害的權利三個角度對就業歧視進行了比較完善全面的界定。同時又排除了正當的不平等對待。這種定義方式尤為值得我們學習和借鑒。

不過，在借鑒國際公約對於歧視的界定時，我們不能忽略另外一個被視作是歧視的例外的相關概念，即積極行為（有時又稱為平權行動）。積極行為（affirmative action，positive action）是指為了糾正已經存在的歧視行為，法律強制或者用人單位自願給予某些法定人群優惠的行為。積極行為是實現事實上平等的工具。聯合國秘書長採取暫行特別措施將聯合國各級女性官員的男女比例提高到50/50的行政指示就是典型的例證。《消除一切形式種族歧視國際公約》第1條第4款規定了這樣的特別措施「專為使若干必須予以必要保護的種族或民族團體或個人獲得充分發展而採取的特別措施，以確保此等團體或個人同等享受或行使人權或基本自由的，不得視為種族歧視」。

（二）、其他地區和國家對反就業歧視的界定

1、歐盟

在介紹歐盟關於就業歧視的界定時，我們首先要注意，歐盟在進行成文法化之前，判例法已經預先對於歧視的含義作了限定。歐盟的判例法清楚地闡明，並非任何區別對待都等於被禁止的歧視，只有那些沒有客觀或者合理理由的區別對待，即非追求合理目的或者手段和目的不相稱的區別對待才是被禁止的歧視。以此為前提，適用於歐盟成員國的《保護人權與基本自由公約》的《第12議定書》規定，「鑒於人人在法律面前平等並有權受法律平等保護的基本原則」，「任何依法享有的權利應當得到保障，而不因任何諸如性別、種族、膚色、語言、增交、政治、或其他見解、民族、或社會出身、同少數民族的聯系、財產、出生或者其他身份等理由而受到歧視」。 需要注意的是，根據對《議定書》的解釋報告，這一界定是一種非窮盡的列舉。之所以沒有將其他的類型，比如身體或者精神殘疾、性趨向以及年齡也加以列舉的原因，是為了同《保護人權與基本自由公約》第14條保持一致性，以免使成員國誤以為不被列舉就不屬於保護的范圍。 而歐盟《建立勞動和職業平等待遇基本框架》指令 的第一條對就業歧視做出了更具體的規定。在該指令中，就業歧視包括直接歧視和間接歧視。該指令先規定了歧視的類型限於宗教、或信仰、殘障、年齡或者性趨向。接著指出，直接歧視是指因前述的原因對於相似條件給予另外一人較差的待遇。而間接歧視指因為所屬群體不同而在適用表面中性的條件、標准或者實踐將導致某一類群體處於不利境況時的情形，但是如果有合法目的，並且為實現該目的所必需和恰當的情況除外。

2、其他國家和地區

其他國家和地區對歧視的法律調控機制比較分散，大致可以分為兩類。一類是具有完善的平等法律制度的國家。在這些國家都有法律明文規定禁止直接和間接歧視、建立了獨立的機構協助被歧視人、並規定了積極行為來保障平等的實現。在這一目錄下的典型國家包括荷蘭、愛爾蘭、義大利、比利時、英國和瑞典。而其他國家則分散在多個法律中，且往往沒有健全的體制來保障個人訴訟。在此，僅以愛爾蘭為例介紹第一類國家的規定。

1998年愛爾蘭頒布了就業平等法，該法於1999年10月18日正式實施。 其第6條規定，在同勞動關系相關的任何方面禁止根據性別、婚姻狀態、家庭狀態、性趨向、宗教信仰、年齡、殘疾、種族、以及國別進行直接和間接歧視。此外，在職場根據以上原因對職員進行騷擾也是被禁止的。而僱主有義務採取合理措施避免出現職場騷擾現象。該法既適用於公共機構也適用於私人部門，包括貿易協會、專業協會、以及職業介紹機構。至於積極行為，在愛爾蘭只被允許針對性別、超過50歲的人、殘疾人以及外國人採取。為了確保平等勞動權的實現，愛爾蘭設立了兩個機構分別處理個人投訴以及開展促進平等的活動，即平等事務調查處（Office of the Director of Equality Investigations）和平等事務局（Equality Authority）。前者擁有調查權，並可以做出有約束力的裁決，其對歧視的補償裁決可以達到兩年的工資總額。而後者實際負責平權行動和起草相關法案。

（三）國內學者對於就業歧視含義的界定

由於對於就業歧視研究的匱乏，國內學者對於就業歧視的含義都有著不同的觀點。概括來看，國內學者對於就業歧視的定義大致可以分為以下幾類：

1、將就業歧視限定於狹義的就業過程或就業機會歧視

有學者緊緊圍繞勞動法的規定指出，「就業歧視是對平等就業權的侵害,所謂平等就業權是指具有勞動能力,達到法定年齡的勞動者能夠在勞動力市場上選擇用人單位從而平等地獲得參加社會勞動的機會,不因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、膚色、國籍、個人身體素質等不同而遭受歧視的權利。」 也有學者給出了類似的定義，認為就業歧視是指「條件相近的求職者在求職過程中，由於某些與個人能力無關因素的影響，自己不能夠享有與他人平等的就業機會，從而使其平等就業權受到侵害的現象。」

2、採取列舉歧視表現的方法進行界定

有學者採取列舉方式表述了普通觀念中對就業歧視的理解，指出，勞動力就業中的歧視包含三種不同的意義:一是表現為心理上的不喜歡，這是以招聘考官的個人喜好而定的；二是不公平對待,即對應聘者以不同的方式對持；三是不公平待遇,這種不平等的待遇主要是指勞動者的就業權利、社會地位、工資、福利等方面,它使勞動者在進入市場時就處於一種不平等的地位。

3、根據歧視的類型進行界定

有學者根據歧視存在的不同類型，比如是基於性別還是年齡等，對就業歧視做出了如下的定義：「就業歧視是一種復雜的社會和經濟過程,其根源在於社會習俗,並被那些剝奪弱勢群體的較好的教育與工作機會的體制所強化。它主要是指因種族、性別、年齡、地域、所受教育狀況等方面的不同而給予的不平等待遇。根據造成這種不平等的原因的不同,可以將其分為絕對不平等和相對不平等。」

（四）對國內學者定義的評價

1、定義狹隘

概括來看，以上定義具有兩個共同點。首先，定義都是以我國《勞動法》第三條「勞動者享有平等就業……的權利」，以及十二條「勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視」的規定為基礎，將勞動法上的歧視限於侵犯就業平等機會，從而就業歧視的定義被限定為就業過程歧視。其次，定義都認為就業歧視是對平等權的侵害。

我們認為，盡管以上定義基本上抓住了歧視本質上是對平等權的侵害這一核心，但卻囿於現行《勞動法》的規定、過分的限制了就業歧視的含義。按照我國勞動法的規定，平等就業權是指勞動者不論其民族、種族、性別、宗教的不同，均享有平等的獲得就業機會的權利。換言之，我國《勞動法》上的就業權是指「就業機會權」。平等就業機會權包括兩個方面的內容：一是就業資格的平等，二是就業能力衡量尺度的平等。但是，平等就業機會權僅是勞動權的直接體現之一,是實現其他勞動權的前提，勞動權的內涵遠不止於此，還包括但不限於《勞動法》第三條規定的其他權利。盡管我國《勞動法》在條文中只明文宣示「就業平等」，並且在第二章「促進就業」中明文列舉了就業機會歧視的種類，但是，誠如上文所述，抽象勞動權下所有具體化的權利都理應平等獲得保障，這是平等權的應有之意。因此，我們認為歧視不應被限定在就業機會歧視上，應當涵蓋所有的具體勞動權。

有的學者意識到了「就業歧視」的廣泛含義，在定義「就業歧視」這一概念時指出：「所謂就業歧視,是指條件相等或者相近的求職者在求職過程中,或者受雇者在就業時由於某些與個人工作能力無關的因素不能夠享有平等的就業機會以及工資、配置、升遷、培訓機會等就業安全保障的平等待遇,從而其平等就業機會受到損害的現象。」 盡管該學者在定義的最後又錯誤的把平等就業回歸到平等就業機會，但是，從其定義中可以看出，該學者所意指的「就業歧視」不僅限於對勞動法上「平等就業機會」的侵犯，而且包括對於就業安全保障的不平等對待。

基於以上，我們認為有必要在區分就業權和就業機會權的基礎上，統一「就業歧視」的含義，避免將就業歧視進行不當的限制或者導致對於就業歧視的狹隘誤解。

2、忽視間接歧視的存在

在國內學者的定義中，幾乎都將視角限於就業的「直接」歧視上。我們認為，就業歧視不能僅限於直接的不平等對待。事實上，勞動過程中形式上的平等有時候會導致實踐或實質的不平等。如果用人單位的招聘測試不恰當，有可能會排除某一類群體的被聘用。比如，在美國著名的Griggs v Duke Power Co一案中，用人單位提出了高學歷的要求，而這個要求對於工作性質而言並非必要，並且在美國黑人這一人群往往學歷偏低，因此這種高學歷的要求大大降低了黑人的錄用比例，被法院認為構成歧視。所謂間接歧視就是指這種對不同人群所採取的表面形式平等的對待。這種現象在我國也相當常見，但卻往往被忽視、甚至司空見慣。比如，用人單位追趕潮流式的用書面測試的方式進行招聘，而測試內容卻並不科學；還有對不同年齡段的人使用同樣的體能測試標准等等。一般而言，如果某人將一種條件或者要求?C

③ 法學理論的研究領域

其中，前五個研究方向始終站在學科前沿，在國內具有明顯的學術特色和優勢：
（1）法理學。學術帶頭人為張文顯教授、姚建宗教授。本方向近20年多來一直居於國內學術發展的最前沿，始終是我國法學理論發展的引領者和推動者，提出並論證了許多在國內外學術界具有原創性的學術理論觀點。
（2）西方法哲學。學術帶頭人為鄧正來教授。本方向是國內高校同類研究方向中起步較早、影響最大的兩個單位之一，在推動國內法學界對本領域的研究方面做出了令人矚目的成就。
（3）法律社會學。學術帶頭人為馬新福教授。本方向在國內起步較早，並以理論法社會學研究和法律發展研究為基本特色。
（4）法律文化學。學術帶頭人為霍存福教授。本方向以中國傳統法律文化研究為重點，並引入文化學、語言學、符號學和社會學等的理論與方法，實現了從單純的歷史研究範式向綜合的多維視角研究範式的轉換。
（5）法律經濟學。學術帶頭人為張文顯教授、徐衛東教授。本方向在國內發展較早，在法律經濟學基本理論、知識經濟與法制創新、現代企業制度的法理研究走在國內前列。
作為國家重點學科和教育部重點研究基地，本學科點通過承擔和組織重大科研項目，產出了一大批高水平的研究成果，推動了中國法學理論的創新和發展（吉林大學國家重點學科「法學理論」）。
除上述五個研究方向，還有以下若干研究方向：人權理論與人權法、比較法學、部門法哲學、立法學、司法學、現代法理學、西方法理學、法文化研究、應用法理學、行為法學研究、法經濟學、法政治學、法學方法論、法哲學、法律語言與邏輯、法治文化、法律邏輯、法律語言學、法治與文學、法治新聞、傳播法與傳播倫理、法律與經濟學、法律與公共政策、法與社會科學、人權理論與制度、法律方法論、絲綢之路經濟帶法治研究等

④ 法學理論是一級學科嗎

法律一級學科以來及代碼主要有源：

03 法學

0301 一級學科：法學

1.030101 法學理論 030102 法律史

2.030103 憲法學與行政法學 030104 刑法學

3.030105 民商法學（含：勞動法學、社會保障法學）

4.030106 訴訟法學 030107 經濟法學

5.030108 環境與資源保護法學 030108 環境與資源保護法學

6.030110 軍事法學

⑤ 法學論文！！

海權，簡言之就是對海洋的控制和利用權，是「國家主權」的自然延伸.中國海權意識在不同歷史階段，由不同地緣因素主導，歷經從缺失到覺醒再到勃興的歷史進程.

1、陸權國家的穩定與海權意識的缺失

晚清之前，中國始終是世界上為數不多的陸權強國之一.良好的氣候環境與大河的滋養形成了歷史悠久的農耕文明，而持續富足的農耕文明反過來又維持了社會的穩定與中央大一統政權的延續.綜觀歷朝歷代，除沿海地區有少量漁獵經濟存在之外，整個國家大體處於農耕狀態下，幾乎不依賴海洋提供生活資料.繁榮的農耕經濟使中國在很長一段時間內長期領先於世界各國，並一度成為世界上最富饒、強盛的國家之一.強盛的國力有力地保障了中國的國家安全與國際地位.在航海技術還十分落後的古代，海洋為中國提供了絕佳的天然保護屏障，使之與當時世界各大海上強國隔絕，避免了威脅與碰撞.明代「倭患」是中國古代史上絕無僅有的一次源自外國的海上騷擾，但中央政權很快便憑借強大的軍事實力予以消除.因此可以說，古代中國幾乎不曾受到任何來自海洋的實質威脅.更為重要的是，中國掌握著當時領先於世界的先進航海技術，可以完全自由地遣使與外國交好及進行海上商品輸出.中華文明通過海洋遠波海外諸國，鄰近的朝鮮半島、日本及東南亞各國皆被納入中華文明圈之中.在吸納中華文明的營養之時，它們根本無力對抗強盛的中國.海上的絕對安全使中央政府無心將警惕的目光聚焦在海洋，而是放在了陸地.對於歷代統治者來說，陸地事務是王朝的生命線，最現實的威脅莫過於游離在中央政權邊緣地帶游牧民族的劫掠，因此將它們納入中央政權管轄是歷代統治者維護國家安全、社會穩定的重要手段.此外，農耕經濟的繁榮是國家富強的基石.基於此，中央政權也採取各種措施促進其發展.經濟的繁榮和國力的強盛使古代中國處於安全穩定的地緣環境之中.長期以來，「一國獨大」的局面從未被打破，在這種狀態下，統治者根本無需顧慮海外，竭盡全力固守陸地、建立並維持大一統的政權便成為他們延續王朝統治的唯一決定性因素.農耕經濟更是將人民牢牢束縛在土地上，使陸地成為國人心中最根深蒂固的情結.相對於中國掌握的先進造船技術和航海技術而言，中國人對海洋的認知卻又是十分落後的.穩定安全的地緣環境助長了中國人「重陸輕海」的思維定勢，而這一思維定勢又從根本上造成了中國海權意識的缺失.

2、海陸皆困的格局與海權意識的覺醒

殖民侵略徹底打碎了古代中國的和平穩定.在近代先進的航海技術和鐵甲戰艦面前，海洋從天然屏障變成了侵略走廊，中國不得不與遠在另一個半球的侵略者正面遭遇，海上門戶的洞開造成陸地領土的失陷，中國從此由繁榮富強的「天朝上國」迅速淪落為積貧積弱的衰朽之國.除遠在大洋彼岸的各海上強國對中國虎視眈眈之外，值得注意的是，之前對中國毫無威脅的沙俄和日本此時也加入了侵略者的陣營.這使整個中國從南到北陷入海陸皆困的格局，這一格局從晚清一直延續至民國.海上的烽火激起了晚清社會的強烈震動，籌建海防成為當務之急.鑒於英艦的「船堅炮利」，林則徐認為「蓋夷船所恃專在外洋空曠之外，其船尚可轉掉自如，若使竟進口內，直是游魚釜底，立可就擒.」

基於此，其在鴉片戰爭中提出了「以守為戰」的海防策略.該策略大體為放棄海洋，固守海岸，殲敵於陸上，其本質是放棄制海權的被動防禦.在防禦接連失利的情勢下，後起的洋務派希冀通過籌建近代化海防將侵略勢力消解於海上，在轟轟烈烈的造艦船、育人才、建海軍運動中，中國近代化海防開始起步.然而甲午一役，北洋水師的全軍覆沒卻使這一歷史進程幾近停滯.甲午戰後，時局更加凶險，列強在華強租軍港，霸佔海灣，中國海軍生存發展的根據地大量喪失，使重建中的中國海軍竟難以找到立足之地.辛亥革命開啟了中國民主共和的歷史新紀元，但列強環視之下，中華民國的地緣環境依舊不容樂觀.有鑒於中國海權淪喪、備受欺凌的教訓，以孫中山、陳紹寬為首的民主革命者為挽救民族危亡發出振興海權的呼聲.在此背景下，海軍建設被提高到國防之首要地位;原先被動防禦的思想被拋棄，代之以主動奪取太平洋海權的倡導;海洋經濟和海洋事業也積極開展起來，以此為中國海權奠定牢固的物質基礎.然而孫中山的抱負還未完全施展，中華民國便大權旁落，在各派軍閥連年混戰之中，中國海權走向沉寂，海軍力量成為各派軍閥擴大地盤的工具，海軍建設也停滯不前.1927年南京國民政府統一全國之後，由於國共對峙的局面，國民黨政府大力發展陸軍，致使海軍被視為小軍種而遭到冷遇.抗戰時期，中國海軍集中力量在各內河戰略要地與日軍作戰，為捍衛國家主權獨立與民族尊嚴做出極大犧牲.民國時期海權發展舉步維艱，但以孫中山為首的精英階層積極倡導爭奪太平洋海權，把維護海權與民族興亡、振興中華聯系在一起，突破了晚清以來單純從軍事防禦上看待海洋的海權觀，此時，社會上出現了《海軍期刊》、《海軍雜志》和《新海軍》等刊物;馬漢的《海權論》也第一次比較完整地在中國翻譯出版;而由中國人撰寫的第一部海權論專著《海上權力論》(林子貞著)也已出現.殖民侵略打破了中國海面的寧靜，傳統安全穩定的地緣環境發生劇變，海上力量的缺失導致漫長的海岸線成為列強「逐鹿中原」的獵場，落後的海防不僅談不上維護海上權益，更無法保障本土安全.在海陸皆困的地緣形勢下，中國不得不把目光投向海洋，中國海權意識已經覺醒.

3、走向深藍的嚮往與海權意識的勃興

新中國的成立使中國人民從此擺脫了遭受殖民侵略的歷史，迎來了民族解放的新篇章.但戰後的世界危機四伏，冷戰的陰雲密布與東西對抗的緊張局勢使新中國處於異常危險的境地.冷戰中，為遏制蘇聯太平洋艦隊的活動、封鎖亞洲大陸，美國在其控制的各太平洋島嶼之間由北向南構築了三條島鏈.這些島鏈不僅封堵了蘇聯太平洋艦隊的入海口，更從海上將中國全麵包圍.尤其值得注意的是，處於「第一島鏈」中心地帶的台灣島地處東海與南海的咽喉要道，具有至關重要的戰略地位，而美國通過扶持台灣當局與大陸對峙，給中國國家安全帶來威脅，同時也極大地遏制了中國海上力量的發展.此外，從五十年代後期起，中蘇開始交惡，蘇聯企圖借共建「長波電台」和潛艇艦隊染指中國主權，在遭到拒絕後，中蘇關系逐漸走向惡化.嚴峻的地緣形勢下，新中國的生死存亡與海權的維護息息相關.鑒於此，新生的人民政權採取一系列措施鞏固海權.建國初期，人民政府收回了近代喪失的一系列領海主權，如:外國在中國的駐軍權、內河航運權、引航權及海關主權等.為維護海島主權，中國政府於1958年在《中華人民共和國政府關於領海的聲明》中宣布:「中華人民共和國的領海寬度為12nmile.這項規定適用於中華人民共和國的一切領土，包括中國大陸及其沿海島嶼，和同大陸及其沿海島嶼隔有公海的台灣及其周圍各島、澎湖列島、東沙群島、西沙群島、中沙群島、南沙群島以及其他屬於中國的島嶼.」針對美國軍機不斷飛入中國海島上空的挑釁行為，中國屢次出動海軍航空兵部隊進行打擊，先後擊落多架美軍偵察機及戰斗機.1974年，中國對越南進行了西沙自衛反擊戰，收復了被越南侵佔的永樂群島中的甘泉、珊瑚、金銀三島，捍衛了南海主權.為保衛國家安全、維護海權，海軍的建設至關重要.毛澤東曾指出:「我們一定要建設一支海軍，這支海軍要能保衛我們的海防，有效地抵禦帝國主義的可能的侵略.」

早在新中國成立前夕的1949年4月23日，中國人民解放軍的第一支海軍———華東軍區海軍建立，標志著新中國海軍的誕生.新中國成立之後又相繼建立了北海、東海和南海三支艦隊，海軍各兵種部隊在五十年代前期也逐步建立起來.改革開放以來，世界緊張局勢有所緩解，東西陣營之間的寒冰解凍，多極化趨勢漸露崢嶸.但相對緩和的國際環境下，矛盾與威脅依舊存在.隨著世界各國現代化海軍力量的崛起，中國適時轉變海洋觀念，在戰略性防禦的作戰要求下，將防衛范圍從近岸擴大到近海，包括中國所屬的所有島嶼、大陸架和專屬經濟區.出於對中國崛起的遏制，蘇聯解體之後，美國構築的三條島鏈便被直接用來封鎖中國.與此同時，海洋資源開發利用越來越被各國所重視，為爭奪海洋權益，越南、馬來西亞、菲律賓及日本等國與中國在南海、東海海域頻頻發生主權摩擦.進入新世紀，世界各國在全球范圍內掀起了一場「藍色圈地運動」，各國「逐鹿海上」使中國面臨的地緣關系異常復雜.中國領海內豐富的漁業資源和海底油氣資源成為各國覬覦的目標，自上世紀而來的海島爭端愈演愈烈，近鄰日本、韓國、越南、菲律賓等國「蠶食」中國東海、南海海洋權益的行動變本加厲，美國也越來越多地干預中國與鄰國的海島爭端，使中國東海、南海局勢日趨緊張.近年來發生的中菲「黃岩島事件」、「仁愛礁事件」及中日「釣魚島事件」為中國敲響了警鍾，使國民開始深刻認識「藍色國土」的重要性.同時，中國開始加快推進海軍由近海防禦型向遠海防衛型轉變，提高海軍全面履行使命任務的能力.對於派出海軍艦艇編隊赴亞丁灣護航的行動，胡錦濤指出:「這是我國首次使用軍事力量赴海外維護國家戰略利益;首次組織海上作戰力量赴海外履行國際人道主義義務;首次在遠海保護重要運輸線安全，對我國海軍履行使命任務能力是一次重大鍛煉和檢驗.」

2012年9月，中國第一艘航母「遼寧艦」正式入列服役，為中國海軍發展樹立了新的里程碑.隨著全球范圍內海洋爭奪的日趨激烈，開發海洋進程的加快及中國「外向型經濟」的發展，新時期中國不僅要有能力制止侵犯我國海島主權、掠奪我國海洋資源的行為;為「外向型經濟」發展提供可靠安全保障;還必須為國家爭取更多的資源、更廣闊的市場和更大的生存空間.在「走向深藍」的嚮往之下，中國海洋實力開始崛起，中國海權意識得以勃興.

4、結語

從傳統「陸權國家」到「建設海洋強國」，中國海權意識的發展進程漫長而又曲折.殖民侵略打破了陸權國家的穩定，迫使中國從近代海防思想中萌發了海權的初始形態，並客觀上促進了中國海權意識的覺醒.在此後一個多世紀的變遷中，中國海權意識發展不斷完善、深入.綜觀中國海權意識的演進歷程，地緣因素發揮了至關重要的主導性作用，並最終推動中國海權意識從缺失走向勃興.

參考文獻:

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[4]袁偉，毛澤東軍事活動紀事[M].北京:解放軍出版社，1994.

[5]張世平，中國海權[M].北京:人民日報出版社，2009.

⑥ 關於法學論文題目的選擇問題

1.商標保護法律框架的比較研究

2.論中國品牌的政策法規環境

回3.全球答化背景下中國競爭法的重構

4.建立我國產品召回制度的法律思考

5.電子商務實施過程中的知識管理問題研究

6.試析網路環境下知識產權保護特徵的變異及管理

7.試論我國行業管理法的地位與體系

8.中小企業無形產權管理的法律分析

9.企業法人治理結構中有待解決的問題

10.完善我國企業法人制度的思考

11.當今企業法人代表違法違紀的原因及防治對策

12.企業法人資格和經營資格問題探討

13.我國企業法人治理結構的完善

14.企業法人的經濟犯罪與賠償責任研究

15.企業法律顧問制度與企業文化建設

16.試析清末移植西方法律失敗的原因

17.試析革命根據地的法制特徵及其對新中國法治建設的影響

18.中國古代司法制度的特徵及其影響

19.從中國法制歷史分析中國缺乏憲政傳統的原因

(本回答由學術堂整理提供)

⑦ 法學理論專業的介紹

法學理論專業，是為了培養德智體全面發展的，為社會主義現代化建設服務的高層次法學理論人才而設置的專業。法學理論專業的研究對象為民間法、法學方法論、法哲學、立法學等。學習年限一般為三年

⑧ 法學理論專業學什麼

專業介紹：
法學理論專業以馬克思主義法學理論為研究對象，對法律的產生、運用以及發內展規律容進行分析和研究。該專業側重培養學生掌握和運用馬克思主義法學理論的能力，訓練學生敏捷、嚴謹的法律思維能力和高屋建瓴的思想意識，並能勝任法律教學、科研和司法實踐工作。
就業方向：
1、公司的法律事務、法律顧問
2、研究所做法學研究
3、律師事務所
4、法制編輯、記者
5、律師
推薦院校：
吉林大學、西南政法大學、中國人民大學、北京大學、中南政法大學、武漢大學、中山大學、山東大學、清華大學、南京師范大學。

⑨ 法學論文什麼比較好寫

多了去了，民法和商法寫的比較多
難度高點的刑法也可以寫