違背職業道德

『壹』 職業操守的違背原因

客觀上來說,如果一個行業無法獨立地為本行業負責,一個從業者無法自主地開展自己的本職工作,相反,卻要求它對職業聲望與職業操守負上全部的責任,這顯然是極不對等的權責扭曲。這樣說,並非要推卸從業者當有的道德自律,而是強調這種責任來源的輕重之分。如果不首先檢視造成行業性失守的體制原因,積極推動予以解決,而僅僅以道德高標鞭笞從業者,既沒有做到對症下葯,也是罔顧事實的道德強加,最終會因無人承受而虛置。
看看這些所謂失去操守最為嚴重的職業,其職業環境都有觸目可見的體制性矛盾:醫療保障不足,醫患矛盾突出,醫生成為社會怨恨的替代品；公安幹警有時聽命於權而不能聽命於法,被派去跨省追捕網民或是其它社會抗爭事件的前沿；教育投入不足,資源配置失衡,教師身處其間進退失據；部分律師為有關部門掣肘,不得不鑽營逢源,附庸其上；公權力制約機制乏力；媒體往往受到金錢誘惑與權力限制；大學行政化日甚, 學者因權力捆綁成「御用」論證師,為學術泡沫不惜造假。
凡此種種,如果以為這十足是為體制加罪,為道德開脫,則無異於無視這些問題的存在。道德有自身的邊界,如果不準備打造聖人國,則不應事事以道德說事。硬要訴諸道德的強加,只能令道德失衡,人心失信。因此,看清職業操守敗壞的體制來源,是要矢志於公共建設,肅清那些制約行業發展的體制障礙,改革那些抑鬱人心的陳規陋習,真正為各行各業開拓出更加廣闊的制度空間。

『貳』 嚴重違反職業道德而坐牢,會產生哪些負面影響

嚴重違反職業道德會坐牢會產生的負面影響，就是不利於法治社會的建立，對社會產生負能量。

『叄』 違背會計職業道德，會有什麼後果

違背會計職業道德，會受到良心的譴責，使自己感到內心的不安。而這種職業內道德一旦觸及容到法律，就會受到法律的制裁。因為道德在法律上是無法界定的，而當行為（如做假賬等）違反了法律規定時，法律就會有依據進行處罰。

『肆』 違背職業道德的事

當警察的,因為害怕而退縮.踢足球的假摔.打籃球的搞小動作,當老師的侮辱學生,當明星的表裡不如一.當醫生的寫草字,讓病人只能在他那買葯,當護士的把葡萄糖打成青酶素.

『伍』 違反職業道德要求,會出現哪些情形

《公務員法》第56條規定：「處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。」1.警告。警告適用於輕微違紀行為，違紀後果影響較小的情形。時間為6個月。2.記過。記過是一種將公務員過錯記錄在案，使其承擔一定的不利後果的處分形式。時間為12個月。3.記大過。記大過是一種比記過更嚴重的行政處分。時間為18個月。4.降級。降級是降低公務員現任職務級別，使其遭受一定的物質利益損失和精神壓力的處分形式。時間為24個月。5.撤職。撤職即解除公務員現任職務的一種處分形式，適用於違紀情節嚴重、社會危害較大、造成了嚴重後果的公務員。時間也是24個月。6.開除。開除即對現職公務員開除公職、予以除名，不再擁有公務員身份。開除是對公務員最嚴重的懲戒，適用於觸犯刑律被司法機關追究刑事責任的、社會危害性嚴重的公務員。被處以開除處分的公務員，根據《公務員法》第24條第2款的規定，今後將不能再被錄用為公務員。

『陸』 違背職業道德的行為會帶來何種不良後果

首先，違背職業道德，容易在內心深處給自己造成陰影。可能在很長的一段時回間不能自拔，最主要是能夠答影響到你的心態，影響到你的生活，情感，甚至家庭和諧。

『柒』 我們的哪些行為是違反職業道德的行為 ，如何改進

職業道德的內容和工作崗位內容有關，如醫生是救死扶傷，教師是育人子弟。改進的方法不外是加強職業教育、法制教育、規范制度管理等等

『捌』 違背職業道德的行為會帶來何種不良後果

首先，違背職業道德，容易在內心深處給自己造成陰影。可能在很長的一段時間不內能自拔，最主要容是能夠影響到你的心態，影響到你的生活，情感，甚至家庭和諧。

『玖』 員工違反職業道德可否起訴

員工違反職業道德，如果只簽了聘用合用，並沒簽保密協議，不可以起訴，即使起訴，也是勝訴可能性不大。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條和第二十四條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。因此如果沒有這樣的協議，就不能要求勞動者遵守。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

『拾』 受到紀律處分的人員是否違反職業道德

受黨政紀律處分的人，如果其所犯錯誤的性質，屬於是與其職業有關的道德專范疇，則可認為其所屬犯的錯誤，違背了職業的基本道德准則。如貪腐之類，工作作風等方面的錯誤，就屬於是違背職業道德的錯誤。但如生活作風方面問題，其中的亂搞男女關系（權色交昜除外），就不屬於是違背職業道德的錯誤。如因工作失誤，或因負領導責任等，而受到黨政紀律處分的，也不屬違背職業益道德的范疇。