加強企業社會責任立法
A. 法律法規怎麼做，企業社會責任法律法規
在法律法規中所規定的企業所應履行義務，就是企業的社會責任。這種責任一般體現在勞動法系、社會法系及行政規章中。
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B. 如何加強企業的社會責任
企業社會責任是指企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區和環境的責任，企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對環境、消費者、對社會的貢獻。
企業如何履行社會責任？
首先，企業應該承擔並履行好經濟責任，為極大豐富人民的物質生活，為國民經濟的快速穩定發展發揮自己應有的作用。最直接地說就是盈利，盡可能擴大銷售，降低成本，正確決策，保證利益相關者的合法權益。
其次，企業在遵紀守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規，包括環境保護法、消費者權益法和勞動保護法。完成所有的合同義務，帶頭誠信經營，合法經營，承兌保修允諾。帶動企業的雇員、企業所在的社區等共同遵紀守法，共建法治社會。
第三，倫理責任是社會對企業的期望，企業應努力使社會不遭受自己的運營活動、產品及服務的消極影響。加速產業技術升級和產業結構的優化，大力發展綠色企業，增大企業吸納就業的能力，為環境保護和社會安定盡職盡責。
最後，是企業的慈善責任。現階段構建和諧社會的一個重要任務是要大力發展社會事業，教育、醫療衛生、社會保障等事業的發展直接關系人民的最直接利益，也直接決定著社會安定與否，和諧與否。很多地方在發展社會事業上投資不足或無力投資，這就需要調動一切可以調動的資本，企業應充分發揮資本優勢，為發展社會事業，為成為一個好的企業公民而對外捐助。支援社區教育、支持健康、人文關懷、文化與藝術、城市建設等項目的發展，幫助社區改善公共環境，自願為社區工作。
C. 企業參與社會責任建設具有法律強制性，對嗎
企業社會責抄任的理念超脫狹隘的股東至襲上主義，是對傳統企業理論個人本位的修正和補充，企業社會責任更加關注的是企業對社會利益的增進和維護，社會本位應當是企業社會責任的理論基礎。
對於法律並沒有強制性要求的行為和義務相關的企業社會責任，無法通過國家強制力來保障實現，但仍然可以通過道德色彩濃厚的軟法來對其進行規制。
在堅持個人本位與社會本位相結合的原則下，應建立以企業社會責任為導向的自律機制，完善以政府為主導的企業社會責任他律機制。
D. 企業如何增強社會責任意識
首先，要加強教育，注重引導。目前，我國民營企業家隊伍總體上是好的，但也存在一些必須引起高度重視和亟待解決的問題。民營企業家內部構成復雜，素質參差不齊，在少數人中還存在著某些缺點、錯誤、甚至嚴重的不法行為。如偷稅漏稅、制假販假、剋扣員工工資、腐蝕領導幹部、敗壞社會風氣等。還有少部分人對我國的政治制度和發展道路存在著模糊、甚至錯誤認識。所以，對民營企業家加強教育、注重引導，很有現實意義。為此，第一，要加強中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系教育，堅定信念、武裝頭腦，鼓勵和引導他們爭做優秀中國特色社會主義事業建設者。第二，要加強黨和國家關於非公有制經濟發展的一系列方針政策教育，積極引導他們開展致富思源、富而思進主題活動，深刻認識和體會自身發展進步的時代背景和政策源泉。第三，要加強以愛國、敬業、誠信、守法、貢獻為內容的合格的中國特色社會主義事業建設者教育，幫助他們樹立良好的公眾形象，推動他們自覺履行義利兼顧、扶貧濟困的社會責任。
E. 如何推動企業履行社會責任
企業增強社會責任意識,最主要的，是增強自覺遵守法律的意識。包括依法納稅、依法排污治污、保障職工資等等。
依法納稅，是企業的首要社會責任。企業通過依法納稅，不偷稅漏稅，就是增強社會責任的重要方面。通過按時足額納稅，增加社會財寶，確保社會財富的再分配，是企業應盡的社會責任。
依法排污治污，也是企業重要的社會責任。確保環境不惡化，關繫到國家每一個人的健康和正常生活。因此，依法治污排污，不僅是企業的社會責任，也是企業的社會良心。
依法保障職工的正常待遇，包括工資、福利、勞保用品、養老保險、身體健康，等等。這是企業對員工應盡的責任，也是分擔社會就業的責任。
總之，做到依法守法，增強依法守法的意識，也就真正增強了社會責任意識。
社會責任：社會責任是指一個組織對社會應負的責任。一個組織應以一種有利於社會的方式進行經營和管理。社會責任通常是指組織承擔的高於組織自己目標的社會義務。
F. 企業如何提高社會責任
談到企業社會責任的時候人們的理解早已超出了法律約束下的責任，而更多是關注著企業家個人的價值判斷和智慧。此時，責任感可定義為在涉及環境和相關利益者的情境下所表現出來的約束企業行為的一些關鍵信念和道德情感。
在這個前提下我們把責任感話題歸為三個角度：法律責任；道德責任；戰略責任。
法律責任，是指法律對企業法人的約束。它包括企業經營與生產活動中必須承擔的環保、納稅、控制合法經營范圍的責任，以及支付工資、勞動保護、合同責任等等。
道德責任，是指遵守社會道德規范的主動性，以及出自個人境界所形成的價值原則對其行為的影響。道德責任並非總是有著嚴格的標准，在此，輿論和良心經常充當標准。
第三是戰略責任，是指來自股東利益驅動的責任感。這既是與社會責任爆發沖突的來源之一，也可能是與社會責任相輔相成的力量。這取決於企業家的經營哲學。
人們通常所說的企業社會責任其實主要是指與企業家個人素養相關的部分，人們關注的是企業家個人道德水準和企業哲學。
談到道德水準，人們已經超越了單純對行為的考察。人們籍此是在洞察著行為人的動機和情感。面對同樣的規范可能導致不同的行為，同樣的行為可能出於不同的動機。合乎道德的行為可能是出於規避某些規范的約束，也可能是出於真摯的情感和內在價值的驅動。
比如就說「道歉」，薩朗.斯通既迅速又反反復復的表現只能說明她在輿論面前的膽怯，這不過是一種危機管理的策略行為，行為目標是拯救就她個人的公眾形象，挽救她的形象資產；再說王石的道歉，那應該是真心而徹底。王石是一個真誠、職業、明智但有點迂闊的人物。
有些企業每年都預算有一些對社會的捐助，而且它的內部還有著精密的評估管理。這是企業形象營銷，屬於品牌部門的業務。
道德價值觀指引著人們在各種情境下如何作出判斷、決斷。
真誠、關懷、血性、道德價值底線，都已構成了社會對企業家個人的審美標准。
我們再看看經營哲學。經營哲學首先回答的是企業成功的理由。杜拉克的觀點是：企業能夠存在是由於它給所有利益相關者帶來利益；企業成功是由於它能夠有效率地經營；它在以創新和營銷的方式為自己「製造」需要他的人。至於企業利潤，杜拉克認為這不過是做正確的事情得到的自然獎賞。其實這也就是企業可持續經營的最高哲學。但也有很多企業認為企業的目的就是利潤，企業進步的動機就是利潤最大化。
追求利潤並沒有法律障礙，也不一定涉及道德問題。但是這個目標卻是短視的。因為利潤的受益者只有企業自己，這是一個自我為中心的狹隘思維。這樣的企業主不明白利潤不是你個人創造的，你存在於社會經濟系統之中，利潤來自客戶的認可。
「你的企業在哪裡？」回答都是注冊地或者經營地。其實「你的企業所在地在市場！在顧客心中。」因為一旦失去了這個地盤，企業就徹底輸了。因此企業經營哲學的底線是顧客價值。
所以在杜拉克哲學看來，質量管理是成本而不是費用；創新、營銷是投資而非成本、費用。這些簡單的觀念會帶來經營態度的巨大不同。比如有些企業家以為壓縮質量管理開銷就是效益來源，有些企業家會認為質量管理是成功的基礎；有些企業家認為只有創新才是更好發現和滿足顧客潛在需求的機會，是競爭優勢的來源，有些企業主認為包裝策劃是成功之道。
企業的社會責任綜合起來就是企業家在經營、做事、生活中對他人利益、情感的關注。它雖然來自不同的方面，但終究是承擔起了作為社會角色的自律、利他以及更高精神境界的所能做到的無私善舉。我們無法用目的去解釋這一切，在這里我們腦海里出現的是「意義」。企業作為社會公民是人格化了的，而企業家就是這個代表。這背後可能是對人生意義的答案。
「好人有好報」這句話人們理解得太過於急功近利了，實際上這句話還有一個解釋：那就是企業的責任哲學與高尚道德價值在一個高級層面上與它的商業利益是一致的。
最後，必須得說明的是：企業最大的功德不是以上這些，而是他在守法經營過程中的經營業績。是所謂「上德不德」，企業只要經營得好就已經為社會做出了最大貢獻。他養活了社會。在此之上的一切美德都是企業家個人自我實現的法門，是美好社會的和風，使企業家自我超度和度人的善緣。企業家做好事不必有心，方便就是法門。
希望上述回答對您有所幫助！
G. 建築企業如何加強對員工的社會責任
隨著企業社會責任越來越引起國人的關注，企業對於員工的社會責任也越來越清晰地步入人們的視野。員工是構成企業組織的細胞，是企業發展的重要支撐力量，是企業寶貴的資源，積極倡導對員工履行社會責任，堅持以人為本，關注員工的權益與成長，是企業緊跟社會發展、實現與時具進的必然要求。然而，現實社會中，拖欠員工工資、延長員工工作時間、增加員工勞動強度等事件仍時有發生，探討和反思企業如何履行對員工的社會責任則顯得尤為迫切。
一、企業社會責任的基本概念
企業社會責任（Corporate Social Responsibility,簡稱CSR）一詞是於20世紀初由Oliver Sheldon提出的，隨之便引起了諸多學科領域的廣泛關注。學術界至今尚未對企業社會責任的概念進行定論，國際上關於企業社會責任的標准很多，這些標准盡管側重點不盡一致，但總體上看，都要求企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔起企業在員工人權、勞工權益、工作條件、環境保護等方面的責任，尤其強調企業在生產過程中對於員工價值的關注，重視實現對於員工的社會責任是企業的首要任務。
二、企業員工社會責任帶給企業的挑戰
1.管理層理念需要進一步貼近員工需求。管理層的理念對於實現企業履行對於員工的社會責任起著關鍵的指導和支撐作用。企業管理者要不斷提升履行員工社會責任的意識，並且還需要將其轉化為切實可行的策略與戰略。只有當企業最高管理層有了「人本管理」的意識，企業的人力資源部門才會從企業社會責任的戰略角度來對勞資作出准確的反應和決策。
2.短期績效下降對企業產生階段性沖擊。要保證企業管理中員工社會責任的履行，必然會在短時期內導致企業成本的上升。但是，長遠來看，企業主動承擔員工社會責任，可以提高員工的滿意度和忠誠度，進而帶動員工的工作效率提升，同時，企業的這種做法還將會獲得公眾的認可度以及品牌形象，有利於企業績效的長久發展。
3.人才管理模式面臨更新的陣痛。我國大多數企業是勞動密集型企業，長期以來主要依靠較低的勞動力成本來獲取競爭力。雖然將「人事部門」改名稱為「人力資源部」，但是不少企業的人力資源還僅僅停留在工資分配、檔案管理、考核查勤等低層次人事管理階段，在建立基於員工勝任力的績效評估體系和激勵體制方面還有不少缺失。這些都需要企業不斷改進人力資源管理工作，推動企業的人力資源管理逐步走向規范化、職業化和國際化。
三、企業履行員工社會責任的對策
1.從企業角度講，應依據企業發展進步現狀分類分層次逐步滿足員工需求。要求企業對員工的社會責任一步履行到位是不現實的，管理者要依據不同員工的需求，有效地採取措施。根據理論家、心理學家亞伯拉罕・馬斯洛提出的「需求層次理論」，人的需求是由低到高的層級結構，人們首先追求低層次需求，當低層次的需求滿足之後，更高層次的需求就會顯現出來。層級結構由低到高共有5個層次：生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現需求。企業應當結合員工的需求層級來有層次地履行企業員工社會責任：
(1)要為員工提供合理的薪酬。員工為企業工作首要是為了獲得報酬來保障生活來源，企業必須確保其薪酬福利方案符合法律的要求，為員工提供與其價值相吻合的收入，同時如實、足額、按時繳納各種社會保險，並在力所能及的情況下，為員工制定滿足不同需求的福利計劃，構思員工援助方案，不斷提高員工的生活質量。(2)要確保安全、衛生、健康的工作環境。企業應為員工提供符合國家職業衛生標准和衛生要求的工作環境和條件，並經常對員工進行避免工業危害的健康和安全培訓，適時做好安全檢查工作，防止和預防員工在工作場受到職業傷害，保證員工身心健康。(3)要倡導企業內外部社會關系的建立。人力資源部門可以通過積極有效的宣傳，在企業的內部建設員工之間溝通的有利渠道，促進團隊建設，營造和諧的企業氛圍；在企業的外部主動與社會機構建立良好的夥伴關系，擴大員工接觸社會的參與面，這樣由內到外都維持良好而穩定的關系。(4)要樹立「以人為本」的價值觀。企業要把「以人為本」的理念落實到各項具體工作中去，切實體現出對員工持久不變的尊重。為員工提供民主參與企業管理的渠道，鼓勵員工發表見解，使員工意識到自己就是企業的主人，其在企業中享有一定權利，擁有一定的地位。(5)要建立良好的培訓和開發機制。在滿足了員工生理、安全、社會、尊重需要的基礎上，優秀的企業還需要加強對員工的技能培訓，營造學習型企業的氛圍，挖掘員工潛在能力。同時，員工的個人成長和職業生涯規劃也要得到應有的重視，根據員工自身特點和發展意願為其鋪設合適的發展進步道路，引導員工朝著與企業共同方向的願景進步。
2.從政府角度講，應對國際大環境下的市場變化，需要提高作為能力。我國近年出台了多部有關企業社會責任的法律，如《職業病防治法》、《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》等，其中對企業的員工社會責任的具體事項做了詳盡的規定，但是在明確地把踐行社會責任規定為企業目的方面沒有作出硬性要求。政府需要積極啟動企業員工社會責任的立法程序，完善立法，盡可能地使我國的員工保障立法在內容乃至具體行為標准上與國際勞工標準保持同步。只有政府的積極參與，才能讓工人權益的保護最終回歸到國家政策、依法裁決的軌道上來。
圖 企業實現對員工的社會責任三角模型
3.企業和政府要共同努力，二者結合形成合力，保障員工社會責任的實現。要最終達到切實履行企業對員工社會責任的實現，不能僅僅靠某一方面的努力，需要把全方面措施都有力結合在一起，實現企業和政府的有效溝通，合理互動，共同為企業員工社會責任建立起一個穩固的三角模型(圖），最終在和諧的社會大環境下，實現員工與企業的共同成長，真正構建一個長久的和諧共生的勞動關系和社會發展形態。
H. 《決定》提出要加強哪些重點領域立法工作
《決定》提出要加強哪些重點領域的立法？
答：要回加快完善體現權利公平答、機會公平、規則公平的法律制度。
健全以公平為核心原則的產權保護制度。
加強企業社會責任立法。
完善激勵創新的產權制度、知識產權保護制度。
加強市場法律制度建設，編纂民法典。
加強軍民融合深度發展法治保障。
加強社會主義協商民主制度建設。
加快推進反腐敗國家立法。
建立健全保障人民基本文化權益的文化法律制度，制定公共文化服務保障法，制定文化產業促進法。
制定國家勛章和國家榮譽稱號法。
加強互聯網領域立法。
加快保障和改善民生、推進社會治理體制創新法律制度建設。
依法加強和規范公共服務方面的法律法規。
加強社會組織立法。制定社區矯正法。
加快國家安全法治建設，抓緊出台反恐怖等一批急需法律。
建立健全自然資源產權法律制度，完善國土空間開發保護方面的法律制度。
I. 如何加強國有企業社會責任建設
國有企業是我國國民經濟的重要支柱，承擔著重要的經濟責任、政治責任和社會責任。近年來，面對復雜多變的國內外經濟形勢，國有企業努力將社會責任理念與企業戰略與日常經營相結合，建立健全社會責任管理體系，推動各項實踐工作，取得了顯著的成效和進展。
實現國有資產保值增值。這些年來，國有企業的營業收入、凈利潤、上繳稅收不斷增長，為全社會創造了財富。
為國計民生作出重大貢獻。作為國民經濟的重要支柱的國有企業近年來在應對國內外復雜經濟形勢時充分發揮了「穩定器」作用，有力落實國家宏觀調控政策，保障經濟社會平穩發展。
加強資源環境保護，建設美麗中國。2012年，中央企業萬元產值綜合能耗（可比價）比上年下降4.2%，為完成國家節能減排目標作出了積極貢獻。
積極吸納就業，維護職工合法權益。在國際金融危機中，中央企業堅持穩定就業崗位，起到了就業「穩定器」的作用。
積極參加社會公益事業，積極參與扶貧助教、慈善捐助等社會公益活動。
在「走出去」過程中模範履行社會責任，為當地經濟社會發展作出了積極貢獻，樹立了負責任的良好形象。