創業道德
A. 創業道德的核心部分是
創業者的素質，是指創業者自身所具備的基本條件和內在要素的總和。創業者一般情況下的素質條件： （1）創新求異精神。創新就是要「求異」，求異就是要追求理念「個性化」，也是創業者最重要的素質特質。因為沒有創新求異精神，創辦企業就不會有「個性」特色，或者開辦後的企業就會停滯不前，就會在激烈的市場競爭中被無情地淘汰，所以，這就需要新創企業的小業者要有卓越的遠見、超前的意識，從而適應變化莫測的市場。 （2）冒險精神和洞察力。當今時代的交替已經無法用時間來衡量，機會與市場也稍縱即逝。只有走在市場前頭，才能獲得豐碩的利益回報。冒險精神就是要求創業者時時刻刻擁有對市場決斷的勇氣與洞察力。敏銳的洞察力能使創業者有獨樹一幟的預見能力，能使創業者能有效地預測和把握方向。 （3）知人善用的能力。知人善用的能力是創業者具有難能可貴的將帥胸懷精神素質。知人善用貴在「用」，必須學會「容才」，容忍人才是具有知人善用的用人能力的前提條件。 （4）破陳出新的變通能力。創業者不能只拘於常規，死守陳條，成功的新創企業業主常常是先聲奪人地打破一些不成文的規則。創業者為自己營建的井然有序的安全世界裡，只有一個問題――創造力。創新充滿混亂、難以預測，是在隨心即興、迭出驚奇的環境中才可以萌生盎然生機。
（5）道德規范自律。成功的創業者必須要有較高的道德素質。商業道德生涯水準已不僅僅是過去人們所忽視的問題，它常常影響創業者的創業生涯。所以，創業者必須遵循商業道德，其主要內容有： ①捍衛本企業所定的道德規范； ②強化本企業在業界的形象和聲譽； ③維持本企業的道德責任感，以誠信為原則； ④永遠以客戶的需求為第一考慮； ⑤確實掌握生產和服務成本，獲取合理利潤； ⑥確保安全性和效率； ⑦不要做違法和不道德的行為。 （6）健康心理。
1946年第三屆國際心理衛生大會曾為心理健康下過這樣的定義：「所謂心理健康是指在身體、智能以及情感上與他人的心理健康不相矛盾的范圍內，將個人心境發展成最佳的狀態」。心理健康已成為現代人越來越關注的一個重要問題，而心態是一個生命的控制塔，積極的心態是成功、健康和快樂的源流。對於創業者來說，具有健康的心態就有了成功的一半。
B. 大學生素質拓展怎麼填寫，有六項：思想政治和道德素養；社會實踐和志願者服務；科學學術與創新創業；文化藝
大學生素質拓展證書填寫標准
一、六大模塊簡介
A.思想道德與政治素養：體現思想政治素質
B.社會實踐與志願服務：體現理論與實踐相結合
C.學術科技與創業創新：體現創業創新能力
D.文化藝術與身心發展：體現文化藝術修養
E.社團活動與社會工作：體現組織管理能力
F.技能培訓與其他：體現技能掌握能力
二、六大模塊具體內容
【思想政治與道德修養】
入黨、轉正情況，個人獲得的榮譽稱號。主要指學生參加黨、團組織的重要活動及在思想認識，道德品質等方面的表現。要求大學生具有崇高的理想和堅定的信念；具有熱愛祖國，擁護中國共產黨領導的思想覺悟；具有投身改革，樂於奉獻的時代精神；具有高度的社會責任感；具有自強不息和求實創新的優良品質。
內容示例：1、學生業余黨校培訓
2、學生業余團校培訓
3、紅安革命傳統教育
4、主題教育（主題黨日、主題團日）
5、大學生思想動態調研座談會
6、社團積極分子、優秀委員、優秀幹事等榮譽稱號
7、其它能體現思想政治與道德修養的組織拓展條目
例：√獲武漢科技大學XX年本科生軍訓優秀個人稱號。
如：2009年10月，獲2009年本科生軍訓優秀個人稱號。
√參加武漢科技大學第X期（骨幹/基礎）團校培訓並結業。
如：2009年12月，參加武漢科技大學第二期「科大英才」大學生骨幹培訓班並結業。
√被發展為中共預備黨員（或轉為正式黨員）。
如：2009年10月，轉為中共正式黨員。
√獲武漢科技大學XX年度優秀學生幹部稱號。
如：2009-2010年度，獲武漢科技大學優秀學生幹部稱號。
×被推選為入黨積極分子不填寫。
【社會實踐與志願服務】
寒暑假社會實踐的地點、實踐內容，志願服務的地點、服務內容等。主要指學生組織或參加社會實踐、志願服務等活動及在活動中的表現和取得的成果。要求學生在參與社會實踐與志願服務的過程中能把理論知識與社會實踐緊密結合起來；具有較強的環境適應能力；具有一定的社會洞察能力；具有崇高的奉獻精神；具有較強的社會責任感。
內容示例：1、寒暑期社會實踐活動——暑期理論學習與宣傳、社會考察與調研、科學創新與研究、「三下鄉」與「四進社區」等
2、志願服務活動——「中國注冊志願者證」上予以認證並計入志願者時長的所有志願活動。（志願服務統一寫在一條中，該條目首先註明「中國注冊志願者證」上的志願時長，再在其後補充若干條含金量較高的志願活動。）
3、其它能體現社會實踐與志願服務的素質拓展條目
例：√XX年在X地（單位）參加寒（暑）假社會實踐（實習），負責X工作（開展調查研究），撰寫X報告（撰寫的報告獲「優秀實踐報告」/本人獲「社會實踐優秀個人」）。
如： 2010年7月，在通山縣參加武漢科技大學赴通山縣大畈鎮大坑村暑期社會實踐，負責調查研究工作。撰寫XX報告，獲XX獎。
√XX—XX年志願服務總時長為X小時。其中參加XX組織的到XX地的XX志願活動。
如：2009-2010，志願服務時長共為20小時。其中2009年10月，參加武漢科技大學外國語學院組織的青菱鄉義務家教活動。
×獻血、勤工儉學等不能表現個人能力的活動不填寫。
×游覽觀光類活動不填寫。
×班級聯誼類活動不填寫。
【學術科技與創新創業】
參加各類學術、科技、創業比賽，或相關活動的情況。主要指學生課外從事的創新創業活動以及在參加各級各類學術、科技、創業等比賽取得的成績。要求大學生具有扎實的專業基礎知識；熟練掌握一到兩門外語和運用計算機等現代化工具；具有較高的文化素質和知識底蘊；具有對新技術新觀念的跟蹤和鑒別能力；具有創新的意識和良好的思維習慣。
內容示例： 1、全國「挑戰杯」大學生課外學術科技作品競賽
2、機器人足球競賽
3、「飛思卡爾」杯全國大學生智能車比賽
4、全國大學生機械創新設計大賽
5、全國結構設計競賽
6、獎學金
7、全國大學生數學建模競賽
8、全國大學生英語系列賽事
9、全國大學生電子設計競賽
10、創業計劃大賽
11、自行創業(需要證明材料,如營業執照等)
12、其它能體現學術科技與創新創業的素質拓展條目
例：√××年獲武漢科技大學XX等XX獎學金。
如：2010年9月獲二等許家印獎學金。
√獲第X屆「XX」（學術或學術比賽）X獎。
如：2009年，調研報告《XX》，獲中國第九屆人文社科競賽二等獎。
√論文《XX》在《XX》刊物（X年第X期）上發表。
如：2008年，《對我國傍名牌現象的思考》在XX經濟周刊上發表。
×學習成績及排名不寫。
×轉發他人文章不填寫。
【文化藝術與身心發展】
參加晚會、運動會、辯論賽、演講比賽、書畫比賽等活動的情況。主要指學生參與的文體藝術活動和取得的成績，以及有益於身心健康發展的其他經歷。要求大學生具有一定的文化藝術修養；具有開拓進取的健全人格；具有適應環境、善於調節的健康心理；具有勝任學習和工作的健壯體魄。
內容示例： 1、校園十佳歌手大賽
2、校園辯論賽
3、女生節
4、運動會(校級獲獎)
5、寢室設計大賽(校級獲獎)
6、其它能體現文化藝術與身心發展的素質拓展條目
例：√獲武漢科技大學第X屆運動會（××項目）第X名。
如：2009年10月，參加武漢科技大學第47屆運動會並在男子100米項目中獲第一名。
√參加武漢科技大學（X學院）XX比賽（文化性）獲X獎。
如：2009年11月，參加理學院新生辯論賽，並獲得最佳辯手稱號。
×運動會趣味項目不填寫。
×晚會表演或參加活動未獲得獎不填寫。
×合唱等不能體現個人價值的集體活動不填寫。
×團體活動獲校級以下獎項或非主要參演人不填寫。
【社團活動與社會工作】
擔任班級或社團等學生組織的職務情況，在學校和社會上的兼職等。主要是指學生組織和參與的社團活動，所擔任的學生幹部職務及在組織、管理能力方面的鍛煉，也包括在校外所兼任的社會工作。要求大學生通過社團活動，培養廣泛的興趣愛好，發展特長，提高人際交往能力，建立良好的人際關系，與同學和睦相處；在社會工作中，培養學生組織管理能力和協調應變能力。
內容示例：1、共青團組織
2、學生會組織
3、校社聯
4、學助會
5、校素拓中心
6、社團
7、班委
8、其它能體現社團活動與社會工作的素質拓展條目
例：√XX學年XX學期，擔任武漢科技大學X班級或X學生組織的X職務。
如：2009—2010學年第一學期，擔任武漢科技大學醫學院葯學0901班團支書。
√X年X月至X年X月，在X地方兼職，承擔X工作。
如：2010年8月至2010年9月，在白沙洲中國電信兼職，當話務員。
√策劃/組織XX活動，負責XX工作。
如：2010年3月策劃武漢科技大學文法與經濟學院趣味運動會，負責全局工作。
×社團委員、學生會幹事不填寫。
×在校外擔任家教、臨時演員、臨時促銷員、計時工等不填寫。
【技能培訓與其它】
參加各類資格考試及技能培訓的情況，及其它與素質拓展相關的活動。主要指學生參加各類技能培訓及取得的成績，及未能被上述模塊所包括的其他重要經歷或成果。要求大學生提高雙語能力，獲取大學英語四（六）級證書、計算機等級證書、普通話測試等級證書，以及與所學專業相關的其他技能培訓證書或從業資格證書。
內容示例：1、英語類——TOEFL、GRE、CET-4&6、BEC、TEM-4&8等
2、計算機類——國家計算機等級考試
3、金融會計類——金融分析師CFA、注冊會計師CPA
4、醫學類——職業醫師資格證、護士執照、葯劑師執照
5、法律類——國家司法考試
6、交通類——駕駛執照
7、語言類——普通話水平測試
8、其它能體現技能培訓與其它的素質拓展條目
例：√××年通過全國計算機等級考試X級。
如：2009年10月通過全國計算機等級考試二級。
√××年獲X地的機動車輛駕駛執照。
如：2010年8月，獲武漢市機動車駕駛證C1證。
×參加技能培訓講座不填寫。
×新東方等課外補習不填寫。
這是我們學校的標准，可以參考一下~
C. 職業道德與創業實踐的辯證關系
企業的生存和發展，離不開各種規章制度的保障，也離不開職業道德這種特殊意識形態的作用。企業職業道德是指企業員工在生產活動中所應遵循的，依靠人的內心信念和社會輿論、傳統習俗等非強制性手段維系的，以善惡評價為標準的規范、意識道德在企業活動中的具體化、實踐化和補充。職業道德與現代化管理目標具有一致性，其對改善企業管理有重大的促進作用。因此，把企業職業道德建設納入現代企業管理的過程中，把其視為一種軟管理的手段，必將對企業的發展發生積極的作用。
社會主義企業職業道德調節利益關系的突出特點是堅持集體主義道德原則，強調集體利益至上，一切以體現整體利益的原則和規范判斷人們行為善惡。它要求人們主動地為他人、為集體的利益著想，以個人作出必要的節制和或多或少的自我犧牲為前提來處理個人利益和集體利益的關系。當然，職業道德提倡集體主義意識，並不反對人們對個人利益的追求，相反，它尊重個人的正當利益，鼓勵人們通過正當途徑獲取一定的物質利益。把道德調解這種集體主義超功利性的特點融進企業管理，就能培養職工高尚的道德情操，培育企業牢固的團隊精神，形成企業強大的凝聚力。集體主義原則是企業的最高理念，「廠興我富，廠衰我恥」是企業員工的基本信念。企業所有成員確立起這種領導幹部共同完善的價值目標和價值觀念，就能與企業形成穩固的「責任關系同盟」，想企業所想，急企業所急，即使企業身處困境，也能與企業和衷共濟，群策群力，共渡難關。
職業道德以善惡評價的方式規范人的行為，為人們提供了普遍應遵守的基本行為准則，有助於建立企業內部良好的運轉秩序。職業道德作為一種特殊的意識形態，其不同凡響之處就是通過善惡評價的方式來把握世界。凡是與一定道德規范相符合的行為，則被認為是善的、正義的、道德的，從而受到輿論的鼓勵和贊揚；凡是與一定的道德規范相違背的行為，則被看做是惡的、非正義的、不道德的，從而受到輿論的批評和指責。職業道德通過這種肯定或否定評價，對企業生產活動進行價值性梳理，把體現企業共同利益要求的行為加以肯定，把危及或有損他人和企業利益的行為加以否定，從而為職工道德生活提供了一個普遍統一的範式和准則。什麼應當做、什麼不應當做，應該怎麼做、不應該怎麼做，職業道德規范設定著職工的義務和責任，規范著職工的行為模式，禁止危害企業共同利益和他人正當利益的惡的行為發生。企業員工據此規范和准則，自覺執行和維護企業的各項制度，恪盡職守，愛崗敬業，從而保持職工與企業生產秩序的和諧穩定，保證企業工作高效運轉。
不僅如此，職業道德除了具有這種他律性的強令性特點外，更主要或最終還是靠人的內心信念的自律來發揮作用。對道德的認同和遵守同對規章制度的遵守一樣都是出於強制，只不過道德還增加了一種內在意識強制性而已，內在意識強制往往更能直入人心，震撼靈魂，心悅誠服，道德魅力亦系於此。道德規范一旦上升為職工的理性意識，就會變成職工的自覺行為，長久發生影響，乃至伴隨人的一生。道德的自律性特點構成了職業道德的本質特徵，它使職業道德的效力更持久、更穩定，為企業輸入了綿綿不盡的內在發展的動力。
筆者以為，將職業道德教育引人硬約束機制，實行職業道德教育制度化、管理化，則是將職業道德用於企業管理關鍵。可以說，它是把職業道德建設落在實處的最根本的有效途徑。因為只有把職業道德教育納入企業管理之中，使之成為企業管理不可缺少的環節和要素，成為與職業生活時時相伴的常規性部分，才能克服重生產管理，輕職業道德建設的「兩張皮」現象，才能避免職業道德建設流於形式，也才能真正發揮職業道德在企業發展中的凝聚力、控制力、內驅力和協調功能。職業道德教育的法規化、制度化不僅提高了道德的制裁力、約束力，而且還使職業道德規範本身的內容更加具體，對象更加明確，范圍更加確定，從而增加了職業道德的可操作性。因此，職業道德建設必須完成使企業管理道德化和使職業道德管理化的目標，最終，不斷推進企業發展。
D. 道德創業的含義是什麼
「道德創業」顧名思義就是在道德領域進行探索性質、拓荒性質的實踐。主要是指以專更高的道德標准為屬基礎引領思想理念、風俗習慣、公共秩序的革新和養成。道德創業的主體主要是政府和社會組織。道德創業的外延非常廣泛，例如：倡導、引導、勸導、監督市民文明過馬路，靠右側乘坐扶手電筒梯，選擇綠色出行方式，進行垃圾減量分類，建設公共直飲水設施，對瓶裝水、塑料袋等商品徵收環保稅，實現公共場所無障礙設施全覆蓋；還有更激進、更高層次一點的道德創業舉措：環境公益訴訟實踐，文明養犬、文明鍛煉等領域的立法實踐；還有再高一個層次、再激進一點的：動物、植物權益保護，同性戀權益保護等等。
E. 如何防止創業組織管理團隊的道德風險
創業投資是一種結合技術、管理與創業精神的特殊投資方式。作為委託人，創業資本家，其目標是追求投資回報最大化，而作為代理人的創業家卻追求自身效益的最大化，兩者目標不能一致。創業資本家和創業家之間存在信息不對稱，創業家許多狀態和行動保持著非觀測性和非核實性，因而導致了道德風險問題。道德風險普遍存在於創業投資整個過程之中，是造成創業投資風險的主要原因之一。
如何防範創業投資中的道德風險，關鍵是創業資本家要設計一套有效的創業資本契約。創業資本契約的安排中，適當的約束與激勵機制可以有效地激發創業家向有利於創業資本家目標的方向努力，從而減少了創業家道德風險。
一、設計一套最佳監控模式
如果創業家的努力水平與監督的敏感度較高，創業家就會提高努力水平。創業家對企業的監控主要內容有：全過程監測、績效判斷、逆境診斷及對策以及危機管理。
1.全過程監測：即創業資本家對企業的生產經營、融資決策等重要環節進行全過程監測，以了解企業真實發展狀況。創業資本家監測企業的方式有：（1）參加企業董事會；（2）查閱企業財務資料、產品資料、生產設備資料及經營計劃；（3）向會計師、律師事務所等中介機構咨詢並委託會計師事務所對企業財務報告進行審計；（4）了解宏觀經濟及行業競爭情況以及產品發展潛力；（5）了解企業管理者團隊及員工素質；（6）向科研機構了解企業創新情況。
2.績效判斷：即創業資本家用特定的評價指標對企業運行的績效進行判斷。其主要指標是利潤、投資回報率、銷售額、市場佔有率現金流量等。這幾個指標在相當大的程度上反映了企業生產、管理、資金及技術狀況。
3.逆境診斷：即在過程監測和績效判斷中，對各種已識別的逆境現象進行成因分析、過程分析及發展趨勢預測。技術問題和管理失誤是企業經營出現困難的兩個關鍵因素。如是技術問題，要分析原因，技術問題主要包括：產品成本過高，缺乏競爭力；新技術出現，產品過時；替代產品出現；後續新產品開發失敗。如是管理失誤，要分析是錯誤的營銷策略、不當的財務控制還是管理團隊內部斗爭所致等等。創業資本家對企業出現的每一個問題，都要仔細診斷，找出問題症結所在，從而對症下葯。
4.一般對策及危機管理：創業資本家在企業逆境診斷基礎上，針對企業存在的主要問題，採取相應的對策。當企業發展的障礙是技術問題，創業資本家應判斷技術有無更新的必要和可能或有無可能開發新技術，否則創業資本家考慮適時撤除資本。當企業管理出現問題，創業資本家利用自已的管理優勢向企業提供財務、營銷等管理方面的資助。如創業資本家發現企業陷入危機狀態，一般對策已不能解決問題，創業資本家可通過撤換創業家管理集團，執行特別計劃等應急措施介入企業管理。如創業資本家所有措施失效，應立即撤出創業資本。
二、設計一套有效的激勵機制
創業企業管理層的能力和努力程度是決定企業成敗的關鍵。為防止創業家憑借信息優勢進行「內部人控制」，除採取有效的監督措施以外，創業資本家需給予創業家適當的激勵而減少他們之間的利益差距和一定的監控成本。創業資本家可通過剩餘索取權的分享形成激勵機制，將創業家的努力誘導出來，從而克服創業家的偷懶行為。
優先購股權是一種買入式股票期權，作為一種金融創新工具，具有風險優先而收益無限的機制，它的期限性能夠使期權持有人適時將收益實現。它把購買股權的行為放在若干年後，份額多少，則由這幾年的工作業績和企業成長狀況決定。這種未來的包含不確定性的制度安排能夠調動創業家的熱情和能力，應該成為創業企業發展的基本制度安排。
1.建立有利於優先購股權制度實現的外部條件。實行優先購股權制度對企業的管理要求較高，它要求企業具有明晰的產權制度、透明的財務制度、完善的績效考核和配套的企業文化。（1）明晰的企業產權是實行優先購股權的基礎。優先購股權的實施必然帶來企業股權結構的變化。首先，企業的所有者必須明確，才能夠作出優先購股權的決策；其次，創業資本家要保障自身利益，應把購股權的額度控制在一定的比例范圍內。這就要求創業企業有明晰的股權結構基礎。（2）透明的財務制度是實施優先購股權的必要條件，優先購股權實施的關鍵環節之一是期權執行價格的確定。對非上市企業，應以授予日企業評估價值為基礎，會計師事務所對公司的財務報告進行審計，投資銀行再以此為依據計算創業企業的價值。企業的價值應經常評估，一方面使創業資本家看到企業的成長，願意和創業家分享財富；另一方面以企業業績激勵創業家。這些都要求企業有透明的財務制度。（3）績效考核是優先購股權的配套政策。一方面，績效考核可以用來監督創業家的努力程度；另一方面企業的績效考核應和優先購股權的實行緊密掛鉤。企業的業績和個人的業績決定著能否獲得優先購股權，以及獲得優先購股權的數量和價格。實行優先購股權的企業都要有完善的考核制度，這樣優先購股權的實施可以做到公平和公正，從而使激勵效應最大化。
F. 創業者有哪些營銷道德困境
創業者道德困境包括：
利益沖突
個性特點
利益相關者的社會責任
G. 從創業企業如何面對法律與道德的矛盾中獲得的啟示
從創業企業面的法律和道德矛盾中我獲得的啟事就是，任何一個企業必須與法律為准則頭需要講得道德修養。
H. 你如何看待創業者的個人道德 請從個人,企業,社會三個角度來進行綜合分析
我們現在的許多中國人，對道德的看法很矛盾很微妙：一方面承認人不能無道回德，另一答方面又認為道德在人生中所佔的比重不太大。能給災區捐些款、公交車上能給老人孕婦讓個座，就證明自己已是個很有愛心的人了，自己是個講道德的人。
這樣想、這樣做，當然沒有錯，只不過跟我們中國文化中的道德觀還差了一大截。
中國人說：道，道路，就是人人在此生都應該所走之路，此之謂「人道」。人道從天道而來。德，得也，由於所走人生道路正確而於己有得，如孝弟忠信即是。只有講道德，人類大群才能和睦幸福、長治久安，從而個人幸福也自在其中了。有良好的社會秩序才會有個人自由，社會秩序的維系主要靠道德，故講道德是每一個人天生的本分事。
正因如此，所以中國人視道德為人生第一要務，慾望、財富、享受等都是等而下之之事。具備了起碼的道德修養，才無愧於「人」之稱號，故中國人說「做人難」，一輩子都要努力做人。我們現代人都認為慾望的滿足才是人生第一要務，只有充分地「享受」了人生才算不枉在此世界來一遭，道德只是第二、第三位之事。這和傳統中國人的人生觀大相徑庭。
I. 在創新創業中應如何堅守職業道德
首先在創新來創業的過程自中，一定要保持自己那種學習中踏實和樸素的精神，同時一定要保持自己的良心，堅守自己的職業道德，不會因為強權和，骯臟的一些東西，而污染了自己的內心，要相信政府和法律以及政策是偏向於我們創新創業人的，當我們遇到困難的時候，一定要拿起法律武器來維護我們的權益，堅守我們的職業道德