管理人員職業道德

A. 管理人員應該具備哪些基本的職業道德

管理能力是每一個職業經理人必備的重要能力，要在工作中不斷地專培養、積累屬自己的組織管理能力。下面的測試題，請你根據自己的實際情況回答。
1．習慣於行動之前制定計劃
是 否
2．經常處於效率上的考慮而更改計劃。
是 否
3．能經常收集他人的各種反映。
是 否
4．實現目標是解決問題的繼續。
是 否
5．臨睡前思考籌劃明天要做的事情。
是 否
6．事務上的聯系、指示常常是一絲不苟。
是 否
7．有經常記錄自己行動的習慣。
是 否
8．能嚴格制約自己的行動。
是 否
9．無論何時何地，都能有目的的行動。
是 否
10．能經常思考對策，掃除實現目標中的障礙。
是 否

B. 對管理會計人員有哪些職業道德方面的要求。

1會計職業道德主要內容有八項，包括以下方面：

1）愛崗敬業。要求會計人員熱愛會計工作，安心本職崗位，忠於職守，盡心盡力，盡職盡責。

2）誠實守信。要求會計人員做老實人，說老實話，辦老實事，執業謹慎，信譽至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。

3）廉潔自律。要求會計人員公私分明、不貪不佔、遵紀守法、清正廉潔。

4）客觀公正。要求會計人員端正態度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性。

5）堅持准則。要求會計人員熟悉國家法律、法規和國家統一的會計制度，始終堅持按法律、法規和國家統一的會計制度的要求進行會計核算，實施會計監督。

6）提高技能。要求會計人員增強提高專業技能的自覺性和緊迫感，勤學苦練，刻苦鑽研，不斷進取，提高業務水平。

7）參與管理。要求會計人員在做好本職工作的同時，努力鑽研相關業務，全面熟悉本單位經營活動和業務流程，主動提出合理化建議，協助領導決策，積極參與管理。

8）強化服務。要求會計人員樹立服務意識，提高服務質量，努力維護和提升會計職業的良好社會形象。

C. 財務管理人員在職業道德上應遵循哪些基本原則

1.愛崗敬業。即會計人員應當熱愛本職工作，努力鑽研業務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。愛崗敬業是做好一切工作的出發點。

2.熟悉法規。會計工作不只是單純的記帳、算帳、報帳工作，會計工作時時、事事、處處涉及到執法守規方面的問題。會計人員應當熟悉財經法律、法規和國家統一的會計制度，做到自己在處理各項經濟業務時知法依法、知章循章，依法把關守口，同時還要進行法規的宣傳，提高法制觀念。

3.依法辦事。一方面，會計人員應當按照會計法律、法規和國家統一會計制度規定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、准確、及時、完整。另一方面，依法辦事要求會計人員必須樹立自己職業的形象和人格的尊嚴，敢於抵制歪風邪氣，同一切違法亂紀的行為作斗爭。

4.客觀公正。會計信息的正確與否，不僅關繫到微觀決策，而且關繫到宏觀決策。做好會計工作，不僅要有過硬的技術本領，也同樣需要實事求是的精神和客觀公正的態度。否則，就會把知識和技能用錯了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。

5.搞好服務。會計工作是經濟管理工作的一部分，把這部分工作做好對所在單位的經營管理至關重要。會計工作的這一特點，決定了會計人員應當熟悉本單位的生產經營和業務管理情況，因此，會計人員應當積極運用所掌握的會計信息和會計方法，為改善單位的內部管理、提高經濟效益服務。

6.保守秘密。會計工作性質決定了會計人員有機會了解本單位的財務狀況和生產經營情況，有可能了解或者掌握重要商業機密。這些機密一旦泄露給競爭對手，會給本單位的經濟利益造成重大的損害，這對被泄密的單位既不公正又很不利。泄露本單位的商業秘密也是一種很不道德的違法行為。因此，作為會計人員，應當確立泄密失德的觀點，對於自己知悉的內部機密，不管在何時何地，都要嚴守秘密，不得為一已私利而泄露機密

D. 現代管理者的職業道德+概念

摘要 職業道德是從事一定職業的人們在職業活動中所應遵循的道德原則和行為規范的總和 職業道德的內容

E. 人力資源服務從業人員職業道德規范有哪些

人力資源管理者道德准則是人力資源管理者從事人力資源行為的基本要求，也是發揮人力資源管理者能力和樹立人力資源職業聲望的基本前提。所有人力資源管理者都必須了解並遵守我們在《人力資源管理者道德與行為規范》中闡述的政策和規則。職業道德在本標准體系中為通用認證要素。
1、遵紀守法
人力資源管理者應當熟知並遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，依法辦事，嚴於律己，並服從企業合法合理的規章制度，保證人力資源管理行為的合法性。
2、保守機密
力資源管理者應當尊重僱主的保密需求，遵守合法的保密約定，保證企業信息以及企業員工信息（包括員工現在、過去和將來信息）的安全，未經授權不得向任何第三方傳達企業機密。
3、公平公正
禁止人力資源管理者在人力資源管理行為中存在任何形式的歧視，包括：種族、膚色、性別、性取向、婚姻狀況、妊娠、父母地位、宗教信仰、政治立場、國籍、民族背景、社會出身、社會地位、殘疾、年齡或群體會員身份等；人力資源從業人員應當保證以公平、合理方式對待每一位員工，維護人力資源管理行為的公正性。
4、准確可靠
人力資源管理者應當以誠實守信、實事求是、客觀公正要求自我，向企業管理者及員工提供准確有效的信息。
5、愛崗敬業
人力資源管理者應當正確認識人力資源職業，樹立愛崗敬業精神，工作中嚴肅認真、一絲不苟、忠於職守、盡職盡責，維護職業聲望。
6、強化服務
人力資源管理者樹立服務意識，提高人力資源服務能力，持續提升人力資源服務質量。

F. 企業人力資源管理工作者應該有哪些職業道德規范

職業道德來,是指從事一定職業自的人們在勞動和工作中應遵循的行為規范,是對各種從業人員規定的、起自我約束作用的行為准則。
國家沒有具體的人力資源管理工作者的職業道德規范。但是可以參照其他行業，如服務業，旅遊業等。

G. 對物業管理人員的職業道德有什麼要求

（1）忠於職守，盡職盡責。 所謂」忠於職守「就是要求物業管理人員，忠誠於自己物業管理這一工作崗位，全心全意，自覺，主動地履行物業管理人員的各項職責，凡屬於自己工作范圍內的一切事情，一定不能推諉，拖拉，要認真做好物業管理的各項工作。盡職盡責，要求物業管理人員要有強烈的事業心和職業責任感，不擅權越位，不摻雜私心雜念，不瀆職。 （2）兢兢業業，熱情服務。 做到對待生人和熟人一樣，對待官職高的人和普通平民百姓一個樣，對待贊揚自己的人和批評自己的人一個樣，工作忙時和工作閑時一個樣，個人累時和輕松時也要一個樣。 （3）積極主動，講求時效。要做到人找工作，不要讓工作找人。干工作時，要講求時效，記住時間就是金錢，質量就是生命，凡是用戶需要做的事，都是重要的的事，都要分秒必爭，盡快乾好，決不能拖拖拉拉，互相推諉。 (4)實事求是，辦事公道。 物業管理人員必須堅持實事求是的工作作風，一切從實際情況出發，不誇大，不縮小，客觀地，正確地對待和處理問題，實事求是要求在工作中，切忌主觀臆斷，捕風捉影，分析問題要從客現實際出發，要看到全面，防止片面。辦事公道，往往和廉潔奉公有著密切關系，只有做到廉潔奉公，不謀私利，不受任何人的賄賂利誘，隨時抑制行業不正之風，一切按規定製度按規范辦事，才能做到辦事公道。 （5）遵守紀律，奉公守法。 遵守紀律，奉公守法，是所有公民都應該做到的，是合格公民應盡的義務。對於物業管理人員，遵守紀律，奉公守法，是進行正常工作的基本條件、基本要求。遵守紀律要求物業管理人員能夠按照企業的規章制度，按時出勤，堅守崗位，集中精力把本職工作做好。 奉公守法，就是要物業管理人員，在職業活動中，堅持原則，不利用職務之便謀取私利。 （6）謙虛謹慎，文明禮貌。 謙虛謹慎，文明禮貌，要求物業管理人員能夠若谷，做到虛心，不自滿，肯於取人之長補已之短，謙虛使人進步，驕傲使人落後。 （7）刻苦學習，提高素質。 （8）鑽研業務，掌握技能。 隨著物業管理內容的增多，范圍的擴大，要求的不斷提高，物業管理人員必須鑽研業務，不僅要掌握基本的業務知識，還要學習現代化的管理知識，業務技能，必須了解和掌握建築業和物業管理中的新知識，新工藝，新辦法，新成果，結合我國的實際情況，運用到物業管理工作中。

H. 檔案管理人員的職業道德有哪些內容

一、有堅來定正確的源政治方向，堅持四項基本原則，遵守黨和國家的方針政策。
二、嚴格遵守國家各項法律、法規以及學校各項規章制度，堅持原則，辦事公道，清正廉潔，作風正派，嚴守秘密。
三、熱愛檔案工作，服從領導安排，有強烈的事業心和高度責任感，有為高校檔案事業獻身的精神。
四、奮發進取、努力學習檔案專業知識和現代化管理技術，刻苦鑽研業務，精通檔案管理方法，有較高文化素養和管理技能
五、儀表端莊，舉止大方，語言文明，工作規范，熱情服務，謙虛謹慎。
六、樹立全局觀念，發揚協作精神，嚴於律已，寬以待人，團結互助，自覺維護學校的聲譽，增強集體凝聚力。

I. 工程管理專業有哪些職業道德要求

工程管理的職業道德要求
（一）道德及職業道德
《辭海》對道德的定義為：「以善惡評價的方式來評價和調節人的行為的規范手段和人類自我完善的一種社會價值形態。道德包括客觀和主觀兩方面，客觀方面指一定的社會對社會成員的要求，表現為道德關系、道德理想、道德標准、道德規范；主觀方面指人的道德實踐，包括道德意識、道德信念、道德判斷、道德行為和道德品質等。」
職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點的道德准則、道德情操與道德品質的總和。職業道德不僅是從業人員在職業活動中的行為標准和要求，而且是本行業對社會所承擔的道德責任和義務。職業道德是社會道德在職業生活中的具體化。
（二）工程管理職業道德的重要性
工程管理職業道德，是指從事建設工程管理活動的人們在工程管理工作中形成的道德觀念、行為規范和道德品質的總和，也是一定的社會對工程管理工作者和工程管理活動所提出的基本要求，是社會職業道德體系中運用於工程管理職業活動的一種表現形式。
由於工程對社會的重要作用和工程管理職業的特殊性，工程管理者需要特殊的職業道德要求。
1．工程有很大的社會影響和歷史影響，工程有重大的使命。只有從業人員有很高的職業道德，才能完成工程建設任務，獲得成功的工程。
2．只有工程管理者具有很高的職業道德，才能贏得社會對工程管理者的充分信任，才能放手委託任務，才能充分發揮工程管理者的積極性和創造性，降低工程的交易成本、管理成本和運營成本。才能最終提高工程管理效率。
3．工程管理者為工程提供的是咨詢、管理方面的服務，而工程都是一次性的、常新的，他的工作很難用數量來定義，工作績效很難評價和衡量。在很大程度上靠他的職業道德、自覺性和積極性工作。

J. 行政人員的職業道德內容有哪些

內容是有從事政府行政管理工作的國家公職人員在行使公共權力、管專理公共事務的活動中屬,處理自身與工作對象之間、上下級之間、同事之間以及公私得失等關系時,所應遵循的原則和規范。