獎勵性立法

❶ 公務員獎勵性補貼是什麼意思

公務員的生活性補貼政策主要是根據當地生活費用指數以及物價水平等因素確定的。

大概包括現行的結余保留津補貼、生活補貼、適當補貼、提高結余津補貼、物價補貼、食堂補貼、水電補貼、衛生洗理費、降溫費、取暖費、節日補助等項目。

工作性補貼。公務員工作性津貼是根據工作崗位職責需要來確定的，主要包括現行的調整書報費崗位職務補貼、職崗津貼、住宅電話費、移動通訊補助等工作性津貼項目。

根據《國家稅務總局關於個人所得稅有關政策問題的通知》：

一、關於企業減員增效和行政、事業單位、社會團體在機構改革過程中實行內部退養人員取得收入征稅問題

實行內部退養的個人在其辦理內部退養手續後至法定離退休年齡之間從原任職單位取得的工資、薪金，不屬於離退休工資，應按「工資、薪金所得」項目計征個人所得稅。

個人在辦理內部退養手續後從原任職單位取得的一次性收入，應按辦理內部退養手續後至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均。

並與領取當月的「工資、薪金」所得合並後減除當月費用扣除標准，以余額為基數確定適用稅率，再將當月工資、薪金加上取得的一次性收入，減去費用扣除標准，按適用稅率計征個人所得稅。

個人在辦理內部退養手續後至法定離退休年齡之間重新就業取得的「工資、薪金」所得，應與其從原任職單位取得的同一月份的「工資、薪金」所得合並，並依法自行向主管稅務機關申報繳納個人所得稅。

❷ 機關事業單位獎勵性補貼有哪些

在傳統觀念里，高溫津貼只是一種單位福利，而福利的好壞由單位性質、經濟效益、領導價值取向等因素決定。再加上單位與職工之間地位不對稱，除非單位主動發放，職工一般不敢找單位要高溫津貼，也不敢對高溫津貼標准提出異議。正由於以福利形式來體現，高溫補貼沒有成為員工的權利，也沒有引起政府部門足夠的重視。 連日高溫，又到發放高溫津貼的時候。按照規定，高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費列支。室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。廣東省勞保廳有關負責人表示，高溫津貼屬於勞動者工資組成部分，企業每年都應按時足額發放。如果用人單位拒絕發放，屬於剋扣拖欠工資，勞動者可及時向勞動保障部門舉報投訴。(6月24日《信息時報》) 高溫會給人的身體造成傷害，甚至帶來生命危險。用人單位向勞動者支付高溫津貼，是天經地義的事情。事實上，包括廣東在內的好多地方都出台了保護勞動者高溫權利，發放高溫津貼的規定。這體現了對勞動者高溫權利的重視，值得肯定。但是這些好政策能否執行到位呢？ 近年來，勞動者的高溫津貼執行情況並不理想。有調查顯示，大多數機關與大型企事業單位為員工發放了高溫津貼，但一些中小型私企沒有發放高溫津貼。高溫津貼差距很大，每月從80元到上千元不等。在空調房辦公的機關人員與白領階層等受高溫傷害較少的群體，可享受優厚高溫補貼；而受高溫傷害較大的勞動群體，獲得的補貼反而很少或根本沒有。 在傳統觀念里，高溫津貼只是一種單位福利，而福利的好壞由單位性質、經濟效益、領導價值取向等因素決定。再加上單位與職工之間地位不對稱，除非單位主動發放，職工一般不敢找單位要高溫津貼，也不敢對高溫津貼標准提出異議。正由於以福利形式來體現，高溫補貼沒有成為員工的權利，也沒有引起政府部門足夠的重視。 早在2007年7月，衛生部、勞動和社會保障部等四部門就聯合下發通知，要求各地用人單位在高溫天氣期間，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。但是由於缺乏相應的處罰機制，通知精神並沒有得到切實執行。 到底該如何幫助勞動者獲得應有的高溫津貼待遇呢？我認為，這不能寄希望於用人單位的道德自覺(在金融危機大環境下尤其如此)。幾個政府部門高溫時節發一個通知，弄一個規定，也未必就能幫助勞動者兌現高溫津貼權利。要徹底解決這個問題，還有賴於高溫立法，但是立法需要一個過程，而高溫作業的危害是時刻存在的，地方政府不能坐等立法。面對滾滾襲來的熱浪，政府應該思考：制度給了勞動者向高溫說「不」的底氣沒有？切實保護勞動者的高溫津貼權利，政府應該有所作為，而且刻不容緩。在強制性法律沒有出台的情況下，地方政府發通知，限制高溫作業，規定地方高溫津貼標准，或許不能從根本上維護勞動者的高溫權利，但是表明了一種態度，給勞動者送上了制度清涼劑，而且可以為下一步國家高溫勞動保護立法准備條件，積累經驗。 現在的問題是，既然發了通知，有了制度，就要千方百計落實，而制度的效力來自於政府的執行力。一旦制度生效，相關執法部門就要認真履行職責。一方面主動出擊，到一線查處沒有兌現勞動者高溫津貼的用人單位，另一方面要重視輿論監督，認真受理勞動者舉報，做到事事有迴音。如果制度執行缺乏剛性，或者說，有關部門把對高溫津貼理解成以通知落實通知，以文件落實文件，保護勞動者的高溫權利或許只會成為一張畫餅。

❸ 事業單位發放獎勵性補貼違反八項規定嗎

看你們單位的性質。若人員支出由自有資金負擔，那可以參考效益情況酌情在工資外發一些獎金和補貼。若是上級撥款或財政資金負擔的，只能按國 家和當地的標准和項目開支，那你得看看你們要發的獎勵性補貼國家和當地是否允許。比如年終考核優秀的有優秀獎，這個是可以的。擅列明目的獎金則不行

❹ 教學成果獎勵條例屬於什麼政策 1鼓勵性政策 2限制性政策 3全局性政策 4區域性政策 選哪個

1鼓勵性政策

❺ 什麼事獎勵性績效工資

績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的系數來確定。 獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業、部門或項目的整體經營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提取的。

❻ 績效分為獎勵性績效和什麼績效

績效可以分為績效獎金和績效工資。
企業擁有對員工進行適當獎勵和懲罰的權利，在員工簽署勞動合同的時候一般企業都會明確績效考核制度，經過甲乙雙方的一致認可，績效考核制度才能夠實施。而員工簽署即表示同意，所以並不違反法律。績效工資是指員工正常工作范疇內的義務，而績效獎金是企業為員工帶來的額外利潤或獎勵，主動權在於企業。但，績效工資是員工的基本權利，企業不能剝奪。

❼ 基礎性和獎勵性績效有硬性規定嗎

績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。基礎性績效工資占績效工資總量的70%，設崗位津貼和農村學校教師補貼項目，一般按月發放。獎勵性績效工資可設班主任津貼、超課時津貼、教育教學成果獎、優質服務獎等項目，主要體現工作量和實際貢獻等因素。獎勵性績效工資堅持多勞多得、優績優酬，重點向一線教師、骨幹教師和成績突出的其他工作人員傾斜。

省政府規定，實施績效工資後，學校不得在核定的績效工資總量外自行發放任何津貼補貼或獎金。在實施績效工資的同時，對義務教育學校離退休人員發放生活補貼。見習期人員的崗位津貼和農村教師補貼標准按其見習期滿後擬任職務(崗位)所執行標準的一定比例確定。績效工資應以銀行卡的形式發放，原則上不得發放現金。

❽ 公務員的獎勵性工資到底是怎麼規定的

《公務員獎勵規定》（試行）於2008年1月4日頒布，2008年1月4日開始實施。全法由六章，共計二十二條組成。
第一章 總 則

第一條 ：為激勵公務員忠於職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調動公務員工作的積極性，規范 公務員獎勵工作，根據公務員法，制定本規定。

第二條：公務員獎勵是指對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員、公務員集體，依據本規定給予的獎勵。公務員集體是指按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。

第三條
：公務員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結合，按照規定的條件、種類、標准、許可權和程序進行。

第四條：中央公務員主管部門負責全國公務員獎勵的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員獎勵的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員獎勵工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員獎勵工作。第二章
獎勵的條件和種類

第五條：公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：(一)忠於職守，積極工作，成績顯著的;(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模範作用突出的;(三)在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的;(四)為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的;(五)愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的;(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;(七)在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的;(八)同違法違紀行為作斗爭有功績的;(九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的;(十)有其他突出功績的。

第六條：對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。
(一)對表現突出的，給予嘉獎;(二)對做出較大貢獻的，記三等功; (三)對做出重大貢獻的，記二等功; (四)對做出傑出貢獻的，記一等功;
(五)對功績卓著的，授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」或者「模範公務員」、「模範公務員集體」等榮譽稱號。第三章 獎勵的許可權和程序

第七條：給予公務員、公務員集體的獎勵，經同級公務員主管部門或者市(地)級以上機關幹部人事部門審核後，按照下列許可權審批：
嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市(地)級以上機關批准。
記二等功，由市(地)級以上黨委、政府或者省級以上機關批准。記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關批准。
授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務員主管部門批准。 由市(地)級以上機關審批的獎勵，事先應當將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核。

第八條：給予公務員、公務員集體獎勵，一般按下列程序進行：
(一)公務員、公務員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關(部門)在徵求群眾意見的基礎上，提出獎勵建議;(二)按照規定的獎勵審批許可權上報;
(三)審核機關(部門)審核後，在一定范圍內公示7個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經審批機關同意可不予公示; (四)審批機關批准，並予以公布。
《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案;《公務員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關文書檔案。 第九條
審批機關給予公務員、公務員集體獎勵，必要時，應當按照幹部管理許可權，徵得主管機關同意，並徵求紀檢機關(監察部門)和有關部門意見。第四章 獎勵的實施

第十條：對在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結合年度考核進行，年度考核被確定為優秀等次的，予以嘉獎，連續三年被確定為優秀等次的，記三等功;給予記二等功、記一等功和授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」榮譽稱號，一般每五年評選一次。對在處理突發事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應當及時給予獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予「模範公務員」、「模範公務員集體」等榮譽稱號。對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

第十一條：對獲得獎勵的公務員、公務員集體，由審批機關頒布獎勵決定，頒發獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務員頒發獎章，對公務員集體頒發獎牌。公務員、公務員集體的獎勵證書、獎章和獎牌，按照規定的式樣、規格、質地，由省級以上公務員主管部門統一製作或者監制。

第十二條：對獲得獎勵的公務員，按照規定標准給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務員，按照有關規定享受省部級以上勞動模範和先進工作者待遇。中央公務員主管部門會同國務院財政部門，根據國家經濟社會發展水平，及時調整公務員獎金標准。對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經費由集體使用，原則上不得向公務員個人發放。公務員獎勵所需經費，應當列入各部門預算，予以保障。

第十三條：給予公務員、公務員集體獎勵，對於因同一事由已獲得上級機關獎勵的，下級機關不再重復獎勵。

第十四條：對獲得獎勵的公務員、公務員集體，可以採取適當形式予以表彰。表彰形式應當莊重、節儉。第五章 獎勵的監督

第十五條：各地各部門不得自行設立本規定之外的其他種類的公務員獎勵，不得違反本規定標准發放獎金，不得重復發放獎金。

第十六條：公務員、公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：(一)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的;(二)嚴重違反規定獎勵程序的;(三)獲得榮譽稱號後，公務員受到開除處分、勞動教養、刑事處罰的，公務員集體嚴重違法違紀、影響惡劣的;(四)法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形。

第十七條：撤銷獎勵，由原申報機關按程序報審批機關批准，並予以公布。如涉及國家秘密不宜公布的，經審批機關同意可不予公布。必要時，審批機關可以直接撤銷獎勵。

第十八條：公務員獲得的獎勵被撤銷後，審批機關應當收回並公開注銷其獎勵證書、獎章，停止其享受的有關待遇。撤銷獎勵的決定存入公務員本人檔案。公務員集體獲得的獎勵被撤銷後，審批機關應當收回並公開注銷其獎勵證書和獎牌。

第十九條：公務員主管部門和有關機關應當及時受理對公務員獎勵工作的舉報，並按照有關規定處理。對在公務員獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規定條件和程序進行獎勵等違法違紀行為的人員，以及負有領導責任的人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。第六章
附則

第二十條：對參照公務員法管理的機關(單位)中除工勤人員以外的工作人員和集體的獎勵，參照本規定執行。

第二十一條：本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結合實際制定實施細則。

第二十二條：本規定自發布之日起施行。1995年7月3日人事部印發的《國家公務員獎勵暫行規定》(人核培發[1995]68號)同時廢止。

❾ 事業單位違反規定的程序和辦法分配獎勵性績效工資違反了什麼法律法規

法律沒有規定工資的具體發放程序和辦法，這些是在勞動合同和規章制度文件中涉及的，這些約定只要不違反法律強制性規定就是有法律效力的，違反勞動合同約定一樣要承擔法律後果，規章制度只要是合法制定，民主公示也是有法律效力的，違反這些規定造成一方損失的都可以申請勞動仲裁。