年終獎立法

❶ 准備3月離職，公司要4月才發年終獎，公司說在那之前離職則無年終獎是否合理

法律賦予企業有一定的內部立法權，企業可以根據自身的工作要求制定相應的規章制度，並對違反這些規章制度的員工予以處分。

但前提是合法的規章制度。企業規章制度的合法與否，取決於制定製度的程序及員工是否知情。企業制定的規章制度要想成立，需要與職工代表或全體員工開會溝通並平等協商的這么一個過程，並最終需要職工代表或全體員工的簽字通過。

你與公司的勞動合同中是否有年終獎金這一項，假如有的話對於發放方式你是否知情並簽字？

❷ 年終獎20萬月工資2400,交多少稅

年終獎20萬月工資2400適用於按年綜合所得來計算個人所得稅，在不考慮專項附加扣除和社保扣除等情況下，需繳納14360元的個人所得稅。個人所得稅的計算方法為（200000+2400*12-60000-36000）*0.1+36000*0.03=14360元。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。

（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。

（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。

（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。

（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。

本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標准繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標准和實施步驟由國務院確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。

(2)年終獎立法擴展閱讀：

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十三條個人所得稅法第六條第一款第一項所稱依法確定的其他扣除，包括個人繳付符合國家規定的企業年金、職業年金，個人購買符合國家規定的商業健康保險、稅收遞延型商業養老保險的支出，以及國務院規定可以扣除的其他項目。

專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除，以居民個人一個納稅年度的應納稅所得額為限額；一個納稅年度扣除不完的，不結轉以後年度扣除。

第十四條個人所得稅法第六條第一款第二項、第四項、第六項所稱每次，分別按照下列方法確定：

（一）勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，屬於一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬於同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次。

（二）財產租賃所得，以一個月內取得的收入為一次。

（三）利息、股息、紅利所得，以支付利息、股息、紅利時取得的收入為一次。

（四）偶然所得，以每次取得該項收入為一次。

❸ 同工同酬包括年終獎嗎

按照法律來說，是包括年終獎和福利的，但是只是要求有，沒有要求必須一樣，也就是說給別人1000元，給你100元也算是同工同酬了。

同工同酬，主要是針對一些歧視性的低薪資情況。比如，女的和男的如果同工則應該同酬，不同民族同工同酬，勞務派遣和正式員工應該同工同酬，民工和非民工應該同工同酬。但是，允許存在一定程度的浮動，這個浮動是在同一工資區間內。

比如，假如按照技術職稱有5等工人，你是3等工人，那隻要你比2等工人的高，別的3等工人比你高1000元工資這樣都算是同工同酬了。

同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。2009年10月，人保部透露將出台工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。「所謂『同工同酬』並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動」。二是將同工同酬寫入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關法規，「同工同酬」將首次作為立法內容。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。

❹ 100分求答案，勞動法同工同酬是否包括年終獎和福利，如果包括，那麼請問其依據是什麼

包括的，依來據如下：

《關於工源資總額組成的規定》

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

(4)年終獎立法擴展閱讀

可以同工同酬的情況：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

❺ 合同到期同一時間勞動關系解除發放年終獎我沒有起訴法院不支持合理嗎

`` 你能在所有的時候欺騙某些人，也能在某些時候欺騙所有的人，單你不能所有的時候欺騙所有的人
``

❻ 深圳輔警有沒有年終獎和過節費

深圳輔警是全國首支立法確權、賦權的輔助性警務隊伍。根據深圳在2017年末頒布的《深圳經濟特區警務輔助人員條例》，深圳輔警的工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理如下：

第三十六條 市公安機關會同市人力資源和社會保障、財政部門建立符合輔警特點、體現崗位績效和分級分類管理的薪酬和福利制度，報市人民政府批准後實施。

第三十七條 輔警和其所在的公安機關應當依法繳納基本養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，繳存住房公積金。公安機關應當為輔警購買包含附加意外傷害醫療險、意外傷害住院保障險的人身意外傷害保險。

第三十八條 公安機關應當定期組織輔警參加健康檢查，建立輔警健康檔案。

第三十九條 輔警履行職責有顯著成績或者特殊貢獻的，應當給予表彰獎勵。輔警因公死亡被評定為革命烈士的，其遺屬依照革命烈士褒揚有關規定享受相關撫恤待遇。

而根據深圳市公安局警察公共關系處發布的《重大利好！深圳警隊2500個職位正在招聘》顯示：

深圳輔警每月工資福利平均起薪10000元+（含五險一金），除了包食宿、帶薪休假、定期發放制服外，深圳警隊還為每個入職輔警購買五險一金、人身意外險，定期健康檢查，工傷病痛慰問，按政策申請保障住房、辦理入戶深圳。可以說是拎包到深圳，保障到牙齒。

❼ 年終獎問題求助！

一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是雙薪，有的是提成，有的是獎金。

❽ 年終獎我還能不能要求公司發放

是否有年終獎只要符合公司相關管理規定就可以。

但是沒有簽訂勞動合同，企業需要支付雙倍的工資，您可以申請勞動爭議仲裁。

不滿18周歲能交社會保險，一般16周歲以上就可以交社保。

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。

❾ 蘇州輔警立法後工資多少

輔警就是協警吧？立法沒立法跟工資沒有關系。目前正在搞警員工資套改，是針對正式警察的，工資或有上漲，相應的輔警工資也有上漲，但漲幅不大。

❿ 據說，事業單位一年發13個月工資，是真的么

是真的，公務員的年終獎金就是指13個月工資。從相關規定看，第十三個月工資，其實是年終一次性獎金的俗稱，實際是屬於機關事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的機關事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金。

很多人以為，機關事業單位年終發放的獎金是13個月工資，其實也不全對。2006年，我們國家實行機關事業單位工資制度改革的時候，對於機關事業單位建立了績效工資。當時把原國家規定的年終一次性獎金，也就是13個月工資納入了績效。

(10)年終獎立法擴展閱讀：

事業單位工資結構：

公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

職務工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。

級別工資。主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現行15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。