企業文化和職業道德

㈠ 從海爾員工來分析員工的職業道德與企業文化的關系

海爾是一個很老的企業，名族品牌。國家一直以來大力扶持的。一般企業壽命都是30年左右，現在海爾古稀之年。也就是所謂的轉型。品牌不倒閉需要很好的發展下去，就需要很好的經營。大的，小的經營體。這幾年海爾也有很多的好的壞的傳聞。海爾自己也在不斷的更新經營模式。自古講改革要麼換人要麼換腦。一代代海爾人前赴後繼。又是什麼支撐著海爾的發展路呢？他的核心價值觀就是企業文化的體現。小型企業看工資，中型企業看發展，大型企業看文化。確實如此！就好比現在講的社會主義價值觀一樣的。。。。。這里篇幅限制提綱主要這些。

㈡ 企業文化與職業道德的關系

企業文化:是指在企業的經營實踐中發展出來的為了解決外部適應和內部整合問題的一套價值觀和基本假設，以及與之相適應的行為方式，由行為方式所產生的結果。

職業道德：就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德准則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中行為的要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。

在職業道德中能夠體現價值觀，是價值觀的一種體現方式，價值觀又是企業文化的核心。所以，職業道德是企業文化核心內容的體現方式之一。

㈢ 哪些方面體現了職業道德在企業文化中占重要地位

企業環境需要由職工來維護和愛護。
B、職工沒有嚴格遵守規章制度的覺悟，企業的規章制度形同虛設。
C、職工是實現企業價值觀、經營之道和企業發展戰略目標的主體。
D、企業作風和企業禮儀是職工職業道德的表現。
E、職業道德對職工提高科學文化素質和職業技能具有推動作用。
F、企業形象是企業文化的綜合表現。

㈣ 企業文化建設與職業道德培育相輔相成是對是錯

在一個企業，除了法律法規、規章制度外，還有很多途徑約束著職工的行為，例如職工職業道德。職工在具體的職業、職務、崗位上所應遵循的道德規范，是社會道德在企業職工中的具體體現。職業道德可以促進企業發展，可以幫助企業進步，也可以給每一位忠誠地服務企業的職工帶來利益和幸福。而企業文化尤其是作為「企業之魂」的企業精神，以企業的共同價值觀為核心，是企業在長期生產經營實踐中所形成的職工心理定勢和價值取向，是職工世界觀、人生觀、價值觀在企業行為中的聚合，職業道德無論作為一種觀念意識、行為規范，還是作為一種衡量尺度，在企業文化中佔有重要地位，是企業文化建設的重要內容。因此，在企業文化結構的每個層面上，都含有職業道德的因素，並發揮著重要作用。筆者結合永昌鉛鋅的情況，談談企業應以職業道德為依託，促進企業文化建設，進而推動企業健康快速發展的點滴做法和體會。

㈤ 職業道德和企業發展有什麼關系

職業道德和企業發展之間有著較為緊密的聯系，職業道德對於企業發展至關重要。職業道德一方面是用來調節從業人員內部關系，加強職業、行業內部人員的凝聚力；另一方面，它也是用來調節從業人員與其服務對象之間的關系，用來塑造本職業從業人員的形象。 相關介紹具體如下：

1、職業道德有助於維護和提高本行業的信譽。一個行業、一個企業的信譽，也就是它們的形象、信用和聲譽，是指企業及其產品與服務在社會公眾中的信任程度，提高企業的信譽主要靠產品的質量和服務質量；

而從業人員職業道德水平高是產品質量和服務質量的有效保證。若從業人員職業道德水平不高，很難生產出優質的產品和提供優質的服務.

2、職業道德促進本行業的發展。行業、企業的發展有賴於高的經濟效益，而高的經濟效益源於高的員工素質。員工素質主要包含知識、能力、責任心三個方面，其中責任心是最重要的。而職業道德水平高的從業人員有責任心是必要的，因此，職業道德能促進本行業的發展。

(5)企業文化和職業道德擴展閱讀：

職業道德的特性：

1、職業性。職業道德的內容與職業實踐活動緊密相連，反映著特定職業活動對從業人員行為的道德要求。每一種職業道德都只能規範本行業從業人員的職業行為，在特定的職業范圍內發揮作用。

2、實踐性。職業行為過程，就是職業實踐過程，只有在實踐過程中，才能體現出職業道德的水準。職業道德的作用是調整職業關系，對從業人員職業活動的具體行為進行規范，解決現實生活中的具體道德沖突。

3、繼承性。在長期實踐過程中形成的，會被作為經驗和傳統繼承下來。即使在不同的社會經濟發展階段，同樣一種職業因服務對象、服務手段、職業利益、職業責任和義務相對穩定，職業行為的道德要求的核心內容將被繼承和發揚，從而形成了被不同社會發展階段普遍認同的職業道德規范。

4、多樣性。不同的行業和不同的職業，有不同的職業道德標准。

㈥ 職業道德是企業文化的核心組成部分,先進的企業文化是企業職工的思想和職業道德教育放在首位的 是否正確

完全正確！
從考核面來說，包括六個方面的內容：德能勤績廉健
德：職業道德
能：版工權作能力
勤：工作態度
績：工作業績
廉：廉潔奉公
健：自強、務實、寬容精神
六者之間的關系是：德是統帥、能是將領、勤是士兵、績是戰果、廉是保障、健是靈魂。保持健的作風、有德、有能、有勤、再加廉，一般說來，就能創造績。績，尤其是工作成績．是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下，在改造客觀世界中獲得的物質和精神成果。德、能、勤、績、廉、健缺一不可，這就是德、能、績、廉、健的關系。

㈦ 如何看待企業文化與職業道德的關系

企業文化是一個相對較廣的話題，是對集體而言的，而職業道德是相對個人而言的。職業道德好的員工能夠更好更快的促進企業文化的發展。

㈧ 企業文化和職業道德之間是什麼關系

集團企業文化對員工的工作思想起到引領和教育作用，員工的思想要向企業文化核心的思想靠攏。
行為和形象是企業文化在員工思想中的作用的外顯。

㈨ 職業道德與企業文化的關系

職業道德是企業文化核心內容的體現方式之一。 職業道德好的員工能夠更好更快的促進企業文化的發展。
拓展資料：
一、職業道德和企業發展之間有著較為緊密的聯系，職業道德對於企業發展至關重要。職業道德一方面是用來調節從業人員內部關系，加強職業、行業內部人員的凝聚力；另一方面，它也是用來調節從業人員與其服務對象之間的關系，用來塑造本職業從業人員的形象。 相關介紹具體如下：
1、職業道德有助於維護和提高本行業的信譽。一個行業、一個企業的信譽，也就是它們的形象、信用和聲譽，是指企業及其產品與服務在社會公眾中的信任程度，提高企業的信譽主要靠產品的質量和服務質量；
而從業人員職業道德水平高是產品質量和服務質量的有效保證。若從業人員職業道德水平不高，很難生產出優質的產品和提供優質的服務。
2、職業道德促進本行業的發展。行業、企業的發展有賴於高的經濟效益，而高的經濟效益源於高的員工素質。員工素質主要包含知識、能力、責任心三個方面，其中責任心是最重要的。而職業道德水平高的從業人員有責任心是必要的，因此，職業道德能促進本行業的發展。
二、企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括企業願景、文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為准則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。