女性立法

A. 《婦女權益保障法》的立法依據是什麼

立法依據是憲法規定。

婦女權益保障法第一條「為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況，制定本法。」

憲法相關條文：
第四十八條 中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。

國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選拔婦女幹部。

第四十九條 婚姻、家庭、母親和兒童受國家的保護。

B. 女性社會政策

【摘要】環球網校編輯為考生發布2018年社會工作者社會工作法規與政策輔導:婦女社會政策法規的新聞，為考生發布社會工作者考試的相關考試動態，希望大家認真學習和復習，預祝考生都能順利通過考試。2018年社會

【摘要】環球網校編輯為考生發布「2018年社會工作者社會工作法規與政策輔導:婦女社會政策法規」的新聞，為考生發布社會工作者考試的相關考試動態，希望大家認真學習和復習，預祝考生都能順利通過考試。2018年社會工作者社會工作法規與政策輔導:婦女社會政策法規的具體內容如下：

最新資訊:2017年各省市社會工作者證書領取時間及地點匯總

婦女社會政策法規
2005年《婦女權益保障法》

一、主要內容

一、婦女合法權益的主要內容

婦女的政治權利

婦女的文化教育權利

婦女勞動權益

婦女財產權益

婦女的人身自由與人身權利

婦女的婚姻家庭權益

政治權利

享有與男子平等的選舉權和被選舉權等政治權利享有與男子平等的言論、出版、結社、集會、遊行、示威、宗教信仰等政治自由

參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務的權利

實現形式：全國人民代表大會與各級人民代表大會中適當比例的婦女代表

文化教育權利

文化活動參與權：平等地從事科學、技術等文化活動的自由。

知識產權：平等地依法享有智力活動成果。

受教育權：父母或者其他監護人必須履行保障適齡女性兒童接受義務教育的義務。保障女性青少年身心健康

勞動權利

主要內容：平等的勞動權益——除不適合的工種崗位外，錄用標准平等、同工同酬、晉級、晉職、評定職稱等一視同仁;不得安排不適合婦女從事的工作

特殊保護：不得安排不適合婦女的工作;不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由辭退女工;

各級政府、勞動、衛生、工會、婦聯等是婦女勞動權益特殊保護法律、法規實施的監督機關。婦女有申訴、訴訟的權利。

財產權利

財產權:公民最基本的權利，包括財產所有權、與財產所有權有關的財產權、債權、繼承權以及知識產權中的財產權等婦女享有平等的財產權：婚姻、家庭的共有財產受保護;平等的繼承權;喪偶兒媳對公婆盡主要贍養義務的繼承權。繼承財產的處分權;農村婦女責任田、口糧田、宅基地的保護

人身權利

平等的人身權利，人身自由不受侵犯，禁止非法搜查婦女的身體。

生命健康權不受侵犯;從心理、生理上對婦女的特殊保護

女嬰賣淫、嫖娼隱私等(環球網校提供社會工作者社會工作法規與政策輔導)

人格權：名譽權、姓名權、榮譽權、肖像權、婚姻自由權

婦女婚姻家庭權益

婚姻自主權

生育權益：生育權及特殊保護

家庭財產權：平等的財產權及離婚時的特殊保護

監護權和撫養權益：平等的監護權和離婚、喪偶等的特殊保護

二、保障婦女合法權益方式方法

(一)主管部門保護各級主管部門對保障婦女負有責任

有下列侵犯婦女權益情形之一的，由其所在單位或者上級機關責令改正，並可設情況，對直接責任人給予行政處分：

司法保護

立法保護

司法與執法保護

(預防、建立婦聯特邀陪審員的制度)

法律知識的宣傳教育

法律服務和援助

婦女組織、工會組織、共青團組織保護

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C. 聯合國怎麼通過立法提高女性地位

提高就業的公平性，男女同工同酬；企業、政府等機構也要給男員工放產假，讓僱傭者知道僱傭男員工也是有休假的時間，那麼在考量用人時會給予女性更多的平等機會。還有就是監督機制了，如果有歧視女性或不平等待遇可以舉報。西方有些國家這方面做的還可以。另外家庭勞動的收入也要合法化，提高對家庭貢獻的經濟價值。當保姆的身價高時，女性的家庭勞動價值會體現的更明顯。

D. 我國法律關於婦女權利的規定有哪些

中國女性權利保障的規范依據

1.憲法依據。我國現行憲法規定了保護女性權利的政策、原則和規范。主要包括：（1）第48條：「中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行同工同酬，培養和選拔婦女幹部。」；（2）第49條：「婚姻、家庭、母親和兒童受國家的保護。夫妻雙方均有計劃生育的義務。父母有撫養教育未成年子女的義務，成年子女有贍養扶助父母的義務。禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女、兒童。」

2.憲法性法律依據。我國對女性權利的法律保護主要集中在立法上。人大一直將保護女性權利的立法放在重要地位。我國的立法機關制定了不少憲法性法律來保障女性的權利，主要包括：（1）2005年的《中華人民共和國婦女權益保障法》。它是我國第一部以婦女為主體、以全面綜合保護婦女合法權益為主要內容的基本法。該法從政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權利、婚姻家庭權益各方面對女性的合法權益進行具體詳細的規定與保障。（2）1996年的《中華人民共和國選舉法》。其第6條：「全國人民代表大會和地方人民代表大會的代表中，應有適當數量的婦女代表，並逐年提高婦女代表的比例。」（3）1995年的《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級政府組織法》。其第59條：「地方各級人民政府行使下列職權：（九）保障憲法和法律賦予婦女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各項權利。」
建立健全保障女性權利的以憲法為核心的全方位部門法體系，就是要以《憲法》為核心，以《中華人民共和國婦女權益保障法》為主幹，健全並完善相關保護女性權利的部門法體系。2005年12月1日，我國頒布的《中華人民共和國婦女權益保障法》（以下簡稱《修正案》）是我國第一部以婦女為主體，以全面綜合保護婦女合法權益為主要內容的基本法。可以說，它不僅是一部具有憲法性法律性質的特別法，也是新時期保護女性權益的宣言書。但是，該法仍然存在一定的缺陷從而影響其執行。為此，《婦女權益保障法》就應明確具體規定保障婦女權益的救濟機構，以及沒有及時採取相關措施應承擔的法律責任。另外，還要健全並完善國家的各種單行法律法規、地方性法規和政府各部門行政法規在內的一整套保護婦女權益和促進男女平等的法律體系，比如《刑法》、《民法》》、《婚姻法》、《兒童婦女權益保障法》，等等。

中國女性權利的憲法保障：回顧、檢討與推進 王圭宇（1985-），男，河南禹州人

E. 有關女性權益保證的法律有哪些

專門保護婦女權益的法律：《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍規定》、《全國人大常務委員會關於嚴懲拐賣、綁架婦女兒童的犯罪分子的決定》、《婚姻法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》。

含有保護婦女權益條款的法律：《中華人民共和國勞動法》、《反家庭暴力法》、《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《選舉法》、《企業法》、《義務教育法》、《監獄法》、《治安管理處罰條例》。

1、《婦女權益保障法》對於婦女的人身權利作了如下規定：

第三十三條、國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。

第三十四條、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由禁止非法搜查婦女的身體。

2、《中華人民共和國婚姻法》

第三十四條 女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

第四十六條 離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養問題，應在有利子女權益的條件下，照顧女方的合理要求。

3、《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

5、《反家庭暴力法》

第三十三條 加害人實施家庭暴力，構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

F. 女性的法律保護的經典案例

維護婦女權益典型案例

案例一：以哺乳期女職工拒絕接受額外增加工作為由，用人單位單方解除勞動合同違法

【案情】

楊某(女)與某公司最後一期勞動合同期限為2010年5月10日至2011年5月9日。楊某休完產假後於2011年2月回崗工作。公司除安排楊某負責從事休產假前的固定資產和成本工作外，未經與楊某協商同意，額外將營收作業交由楊某負責。楊某認為公司增加的營收工作量系公司另外一位被開除員工工作，且沒有交接手續，故未答應。2011年2月25日，公司以楊某拒絕完成主管分配工作為由解除與楊某的勞動合同，楊某遂提起勞動爭議仲裁和訴訟。法院認為，楊某在休產假前負責固定資產和成本工作，休產假後楊某正處於哺乳期，公司增加工作量應同楊某協商，不應直接強加，楊某抗辯主張合理。故公司解除勞動合同違法，應當支付賠償金。

【點評】

《女職工勞動保護規定》明確對女職工在孕期、產期、哺乳期實行特殊勞動保護。不得安排孕期、哺乳期女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和禁忌從事的勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。除存在嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損失等情形外，用人單位不得隨意解除「三期」女職工的勞動合同。本案中，公司在楊某哺乳期單方額外增加楊某工作量，必然導致工作時間延長，楊某有權拒絕。公司直接以楊某拒絕完成主管分配工作為由解除勞動合同違法，應承擔責任。

案例二：女方確有證據證明男方對外所借款項未用於夫妻共同生活，不應認定為夫妻共同債務

【案情】

馬某與王某(女)於1995年11月登記結婚。女方王某曾於2010年11月2日向法院提起離婚訴訟，法院於2010年11月29日判決不準離婚。2010年11月18日，馬某向唐某出具4萬元借條，並承諾以本人及家庭共有人所有資產(包括股權)承擔不可撤消的無限連帶責任。後因馬某未歸還借款本息，唐某提起訴訟要求馬某、王某承擔共同還款責任。關於所涉債務是否應認定為夫妻共同債務這一焦點，唐某認為，債務發生於馬某與唐某夫妻關系存續期間，本案中不存在《中華人民共和國婚姻法》第十九條第三款的情形即夫妻雙方對婚姻關系存續期間所得財產約定歸各自所有，債權人知道該約定，也不存在《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第二十四條規定情形即明確約定本案債務為馬某個人債務的情形，應認定本案債務為夫妻共同債務。王某認為，馬某所借款項用於賭博，沒有用於夫妻共同生活，其也不知情，故不應認定為夫妻共同債務。法院認為，本案借款發生於王某與馬某夫妻關系惡化、王某第一次起訴離婚之後，應合理推斷本案借款未用於夫妻共同生活，不應認定為夫妻共同債務，故判決王某不承擔共同還款責任。

【點評】

《中華人民共和國婚姻法》第四十一條明確規定了夫妻共同債務的本質特徵，即「為夫妻共同生活所負債務」方為夫妻共同債務。在認定夫妻共同債務時必須看到，夫妻債務有對內和對外兩個不同的關系，即在夫妻內部借債一方會和配偶之間產生夫妻債務性質之爭，在夫妻外部同樣會在債權人與借債的夫妻之間產生債務性質之爭。《最高人民法院〈關於適用中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第二十四條對夫妻外部關系作了明確，即債權人就婚姻關系存續期間夫妻一方以個人名義所負債務主張權利的，應當按夫妻共同債務處理。該規定雖側重於保護債權人利益，但該規定與婚姻法第四十一條並不矛盾，即除了《中華人民共和國婚姻法》第十九條第三款及《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第二十四條規定的除外條款，如果夫妻一方能舉證證明所借債務並未用於夫妻共同生活，不符合夫妻共同債務本質特徵的，非借債的配偶一方不承擔共同還款責任。社會生活和司法實踐證明，男方存在賭博、吸毒等惡習的比例要遠高於女性，為滿足不良嗜好，通過對外借款方式籌集巨額資金。如一味保護債權人利益而機械地將發生於夫妻關系存續期間的債務均認定為夫妻共同債務，同樣對配偶一方特別是處於弱勢地位的婦女不公。

案例三：超過法定退休年齡未享受退休待遇女職工，與續用單位之間仍應認定為勞動關系

【案情】

徐某(女)54周歲，已在某公司工作十餘年。2010年12月6日，徐某在下班途中被一卡車撞倒而腿部受傷。徐某遂提起勞動仲裁，要求確認與公司之間存在勞動關系。勞動仲裁委員會認為徐某已達到法定退休年齡，不具備勞動爭議仲裁的主體資格，其與公司之間的爭議不屬於勞動爭議仲裁處理范圍。徐某訴至法院，請求確認與公司之間存在勞動關系。法院認為，徐某在公司持續工作十餘年，在其達到法定退休年齡時，因單位未為徐某辦理社會保險，徐某至今不能享受養老保險待遇。故依照相關司法解釋，應認定徐某與公司仍存在勞動關系。徐某下班途中因交通事故受傷應為工傷。在法院主持下，雙方就勞動關系的確認、解除及工傷保險待遇賠償事宜達成調解協議並履行完畢。

【點評】

本案涉及超齡女員工與用人單位之間的關系認定問題。實踐中，隨著人均壽命逐年提高，企業用工需求與勞動力市場供給矛盾的情況下，大量超過法定退休年齡人員繼續留在企業務工的情況較為普遍，尤其是女性務工者。這些超齡人員與單位之間是否成立勞動關系，應區分情況來看。現行司法解釋已明確對達到法定退休年齡人員，如已依法享受基本養老保險待遇或領取退休金，則其與用人單位之間的用工爭議，應按勞務關系處理。對於未享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位之間的關系如何認定？首先，《勞動合同法》規定「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止」，所以勞動合同終止的條件是依法享受基本養老保險待遇，而不是達到法定退休年齡。達到法定退休年齡的勞動者仍然是一個適格、合法的勞動者。其次，根據相關法律規定，勞動者在達到法定退休年齡時，依法享有領取養老保險或退休金的權利，用人單位和國家應為其提供這種保障。但實踐中用人單位未按規定為勞動者辦理社會保險，或辦理退休手續，使勞動者在達到法定退休年齡後生活無法得到保障。如果按勞務關系處理，則不符合勞動法律的立法目的，故應認定雙方之間仍成立勞動關系，徐某在上下班途中受傷應認定為工傷，用人單位應賠償其工傷保險待遇。

案例四：男方父親為兒子、兒媳購買房屋贈與資金不因男方單方出具借款協議而轉化為借貸關系

【案情】

2006年2月，沈某(女方)與男方邱某登記結婚。2007年5月，邱某與案外人簽訂房地產買賣契約購得別墅一幢，該別墅權屬登記於邱某與沈某名下。後邱某與沈某夫妻關系惡化並導致離婚訴訟。2011年2月，邱父起訴要求邱某與沈某共同歸還借款350萬元，並提供了落款時間為「2007年5月」，署名為邱某的《借款協議書》等證據。經司法鑒定，《借款協議書》中簽名等手寫部分的形成時間並非為2007年5月，而是形成於2008年6月以後至2010年8月之前。邱父庭審中當庭陳述，自己與兒子邱某經濟上各自獨立，當時由其出面出資買房給兒子，沒想過要求邱某、沈某還款。2008年，因為兒子、兒媳吵架鬧離婚，所以和兒子邱某商量形成了《借款協議書》，講明購房借款需要歸還。法院認為，雖邱某購買別墅大部分出資來源於邱父，但《借款協議書》並非在邱某購買別墅時所形成，說明當時父子雙方並沒有明確的借款合意。另外，邱父在庭審中所陳述之內容可以表明，邱父當時有將購買別墅的資金贈與給邱某、沈某的意思表示。現小夫妻鬧矛盾訴訟離婚，邱父與邱某未經沈某同意，單方合意改變邱父當時出資的本意，損害了沈某利益。法院由此認定本案所涉借款關系不能成立，並進而駁回邱父的訴訟請求。

【點評】

《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(三)》第七條規定婚後由一方父母出資為子女購買的不動產，產權登記在出資人子女名下的，視為只對自己子女的贈與，該不動產應認定為夫妻一方的個人財產。本案別墅登記在邱某、沈某小夫妻名下，不適用上述規定，應認定為夫妻共同財產。現邱某、沈某鬧離婚，邱父以購房出資系借款為由，要求邱某、沈某歸還借款。雖提供了由邱某書寫的《借款協議書》，從證據形式上看，邱某所書寫協議書明確了為購房向邱父借款，且借款發生在夫妻關系存續期間，但根據司法鑒定結論以及邱父庭審中所陳述內容可以證實，邱父與邱某、沈某之間就購房資金當時並不存在借貸的本意，實為對邱某、沈某雙方的贈與。邱父以借款為由要求邱某、沈某歸還借款，無事實和法律依據。邱父與邱某惡意串通事後形成《借款協議書》的行為，違背了當初本意，意圖損害女方沈某的合法權益，法律對此不予保護。

G. 刑法中關於婦女年齡的規定是哪一條

1、在司法解釋中定義14歲以上的女性稱為婦女，未滿14歲的男女稱為兒童。2、婚姻法規定的婚專齡具有普遍的適用屬性，但在某些特殊情況下，法律也允許對婚齡作出例外規定。比如考慮我國多民族的特點，婚姻法第五十條規定：民族自治地方的人民代表大會有權結合當地民族婚姻家庭的具體情況，制定變通規定。3、目前，我國一些民族自治地方的立法機關對婚姻法中的法定婚齡作了變通規定。比如新疆、內蒙古、西藏等自治區和一些自治州、自治縣，均以男二十周歲，女十八周歲作為本地區的最低婚齡。但這些變通規定僅適用於少數民族，不適用生活在該地區的漢族。

H. 婦女的法律年齡是多少

在司法解釋中定義14歲以上的女性稱為婦女，未滿14歲的男女稱為兒童。

拐賣15歲女性定罪是拐賣婦女罪。犯本罪的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；情節嚴重處死刑。

依據《刑法》

第二百四十條拐賣婦女、兒童的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；情節特別嚴重的，處死刑，並處沒收財產：

（一）拐賣婦女、兒童集團的首要分子；

（二）拐賣婦女、兒童三人以上的；

（三）姦淫被拐賣的婦女的；

（四）誘騙、強迫被拐賣的婦女賣淫或者將被拐賣的婦女賣給他人迫使其賣淫的；

（五）以出賣為目的，使用暴力、脅迫或者麻醉方法綁架婦女、兒童的；

（六）以出賣為目的，偷盜嬰幼兒的；

（七）造成被拐賣的婦女、兒童或者其親屬重傷、死亡或者其他嚴重後果的；

（八）將婦女、兒童賣往境外的。

拐賣婦女、兒童是指以出賣為目的，有拐騙、綁架、收買、販賣、接送、中轉婦女、兒童的行為之一的。

(8)女性立法擴展閱讀

根據《中華人民共和國刑法》第二百四十條規定，拐賣婦女兒童罪是指以出賣為目的，拐騙、綁架、收買、販賣、施詐、接送、中轉婦女、兒童的行為。這是一種世界性犯罪。二、三十年以來在中國大陸有愈演愈烈之勢。尤其在貧困地區雲貴川和流動人口集中的發達地區如東莞深圳福建等地，此類犯罪長期猖獗。

根據《中華人民共和國刑法》拐賣婦女、兒童的，處5年以上10年以下有期徒刑，並處罰金，情節特別嚴重的，處死刑，並處沒收財產。

情節特別嚴重的認定參照1992年最高人民法院、最高人民檢察院《關於執行（全國人大常委會關於嚴懲拐賣、綁架婦女、兒童的犯罪分子的決定，的若干問題的解答，的規定，這里所說的「情節特別嚴重」，是指本法第240條第1款所列的8項情形中特別嚴重的情節。在具體執行中，不應在這8項情形之外再擴大范圍。

I. 中國的哪些法律對女性不利

說實在話，我國法律嚴格來說沒有對女性不利的。比如懷孕的婦女絕對不能判死刑（再罪大惡極都不行），再比如孩子在哺乳期的女性在量刑，刑罰執行方面也有優待，但是卻有些保護女性的法律變成了對女性不利的法律。
比如，女性可以休產假，而且是帶薪休產假。這就導致了很多女研究生找工作要比男研究生男很多，這時候hr就會想，你還沒孩子。研究生畢業也該要孩子了，你一進來還沒幹活就生孩子。光給你發工資了，還不能辭退。所以hr的選擇就是，同樣條件下，男優於已經生孩子的女性優於沒生孩子的女性。
但是，這又怎麼辦呢？難道允許女性產期工作嗎？
再比如女性是不允許從事體力要求特別高的勞動的，這是歧視？還是保護呢？至少立法初衷是保護的。
其實我國法律進行性別區分的時候，只有保護女性的，沒有不利於女性的，但是市場因素就會導致這樣的結果。

J. 保護女性的立法比西方早千年，那古代女性地位低下嗎

原文標題：《中國古代女性地位低下？胡說！保護女性的立法我們比西方早2000年》

我們都知道古代男人可以三妻四妾，很多英雄都不把女人當回事，比如有句話就說：女人如衣服，兄弟如手足。所以我們都覺得女人在古代是很卑微的，可事實當真如此嗎？其實在先秦時期，我們中國古代封建社會就曾立法嚴禁男人打老婆，你們說說古代女性的地位低嗎？要知道西方國家這類的立法比中國整整晚了2000多年。那什麼時候開始中國古代出現男尊女卑的現象呢？

由上可見，中國的女性地位並不是一直備受打壓，也是經過了很長的演變，我們從演變的過程中也不難看出，封建禮教對女性的荼毒之深。但是可以肯定的是，我們在婦女保護立法上比西方早太久了，這點還是值得每個中國人驕傲的。