法治工會基金

A. 為什麼是地稅讓申報工會經費呢

其實現在很多地方都開展了委託地稅代征工會經費。所有由地稅通知你申報是很正常的事情哦。

至於為什麼採取這種方式來，那不用多說。地稅對企業信息掌握全面，有利於工會經費收繳，保證經費足額到位，同時也有助於企業在申報稅款時一並繳納工會經費，簡化流程，提高效率。

B. 如何在新時期下發揮工會經費的作用

隨著世界金融危機的不斷滲透， 企業受到的影響將越來越大， 企業效益越來越差， 職工隊伍的穩定性將受到影響。 要發揮工會經費的作用， 必須從服從、 服務於企業發展大局出發， 提高認識， 規范管理， 收好、 管好、 用好工會經費， 使工會經費的使用達到維護企業穩定， 增強企業凝聚力和向心力的作用。

一、 提高認識是做好工會工會經費作用的前提。

工會經費是工會開展各項工作， 履行各項社會職能的物質基礎， 是工會貫徹落實總體思路， 突出維護職能的物質保障， 是工會組織聯系職工群眾的經濟紐帶， 是提高工會凝聚力、 向心力、 戰鬥力的一個重要因素， 也是工會組織發展、 開展活動、 發揮作用的基礎環節，在工會全局工作以及工會組織長遠發展中起著支撐和保障作用。 工會如果沒有經費做保障， 工會組織難以發揮作用， 從而失去了存在的必要． 因此工會的經費關繫到工會的生死存亡。

工會領導和財務於事， 都應通過學習政策法規， 提高認識． 轉變觀念， 把握政策， 充分認識經費在工會工作中的重要性， 把經費收繳、 管理和使用作為一項重要工作列入議事日程。 在工作中， 堅持原則， 按政策規定辦事， 增強職業道德觀念， 切實履行好財務人員的職責， 不斷提高政治素質和業務素質。 工會領導還要支持工會財務幹事的工作。 為財務幹事創造良好的工作環境， 使經費進一步落到實處。

二、 收好經費是做好工會工作的基礎。

《工會法》 中明確規定， 工會經費是按職工工資總額的2％計提， 按月隨工資發放一同劃撥給工會。 是單位行政方面依法進行撥交的， 具有法律的嚴肅性， 帶有強制性、 無償性和固定性。 加強工會經費收繳工作是提高工會綜合實力的需要， 是落實工會地位的需要，是突出維護職能的需要， 是提高工會凝聚力的需要。 只有工會經費的及時足額撥交， 才能確保工會工作正常開展。 才能確保工會各項活動的正常舉行。

三、 規范管理是提高經費水平的關鍵為了規范工會財務管理， 使工會財務在工會工作中發揮應有的作用， 要重點抓好以下兩個方面的工作：

1、構建工會經費規范管理的長效機制。

①建立經費獨立管理制度。

工會經費獨它管理， 是《工會法》 賦予工會組織的神聖使命， 是開展好工會工作的重要環節， 是工會組織收好、 管好、 用好工會經費的基礎

②建立工會財務管理制度。

全總制定的《基層丁會經費使用管理辦法》中指出： 工會經費使用與管理做到統籌兼顧、 保證重點、 量人為出、 收支平衡、勤儉節約、 民主理財、 嚴格預算管理等。景德鎮國家糧庫結合企業實際建立了《工會財務管理辦法》 。

③建立工會經費使用報告制度。

基層工會經費收支情況必須接受職工監督， 使工會會費使用透明化。 景德鎮國家糧庫堅持每年向職工代表報告工會經費收入、 使用、 結余情況及工會經費年終財務預決算， 接受經費委員會的審核和監督， 使職工代表對工會經費使用放心。 通過了每年的市總經費審查委員會審核。

④堅持」 一支筆」 審批原則。

工會經費一直由工會主席親自主管， 每一筆開支必須經主席審核簽字後方能報銷， 未經主席審批的開支， 一律不得報銷。 這樣有利於落實財務管理法規， 杜絕財務違法行為。 景德鎮國家糧庫執行工會主席「一隻筆」 審批制度． 做到收入、 支出帳目清晰。 經費使用合理， 在每年市總工會財務檢查中得到好評。

2、強化工會財務人員培訓財務人員素質的高低。

直接影響工會經費收繳、 管理和使用， 因此要加強對財務人員的培訓， 不斷提高工會財務人員素質。 工會在抓好工會基礎工作的同時， 著力提高工會財務人員業務素質。 組織財務人員參加財務知識培訓班， 同時加強對財務人員的法律法規、 規章制度、 職業道德等方面教育。 使他們不僅要成為理財的行家理手， 成為遵紀守法的模範。

四、 用好工會經費是做好工作的基礎用好工會經費， 將直接關繫到工會組織的地位、 形象及作用的發揮。

1、發揮工會組織維護職能． 為職工辦好事、 辦實事。

為維護職工在安全生產、 職業衛生方面的利益， 工會參與單位行政組織的安全檢查； 建立職工工資協調機制，工會尤其關心生病住院、 生活困難的職工， 經常性組織開展送溫暖活動， 每年用於看望生病職工、 困難戶、 發放助學補貼等開支； 同時為解決大病職工的困難， 建立互助基金、 開展獻愛心捐助活動。工會幹部，尤其是工會主席的思想理念要緊跟時代步伐． 提高自身素質至關重要． 要圍繞單位生產經營和思想建設的中心任務． 結合員工的思想實際． 開展針對性的思想政治工作， 提升工會組織的感召力和影響力。

2、發揮工會組織的教育職能。

開展豐富多彩、通過各類文體活動， 煥發職工的集體主義、 愛國主義精神。 以創建和諧平安企業活動為抓手， 以企業文化建設為平台， 不斷完善文化體育硬體設施． 大力開展健康向上的文化體育活動。 開展卡拉OK、 文藝匯演、 球類、 登山和廣播體操比賽。 文體活動的廣泛開展． 增強了職工對單位的凝聚力， 極大地調動了職工生產、 工作的積極性。

總之， 工會經費是有機的整體． 收好是基礎， 管好是手段， 用好是目的。因此，只有將三者有機地結合， 才能更好地促進收好、 管好、 用好工會經費。才能更好地發揮工會經費在穩定職工隊伍， 服務企業大局， 提高企業的凝聚力和向心力作用。 從而促進企業健康持續的發展。

C. 工會會員有哪些職工福利

基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

工會經費可用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵，基層工會組織的文體活動優勝者的獎勵支出，勞動模範和先進職工療休養補貼，對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出等。

(3)法治工會基金擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》第七十六條規定,用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。工會經費收支管理規定，雖然明確了工會經費可以用於會員福利的發放，但那也只是工會給予會員的福利，並不是職工福利的全部，更不能以此取代用人單位的責任。

企業職工福利，除國家法律規定外，一般由用人單位自願提供，經勞資雙方協商一致，在勞動合同或集體合同中約定。一旦約定並寫入合同，便成為用人單位的法定義務。

D. 新會計制度下，如何計提工會經費

工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。

即單位全部職工工資總額×2%等於工會經費。工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。本題中，1000×2％＝20元，如果以上數據均乘以3，還是按照工資總額的2%來提取！所以工會經費變成3000*2%=60元。會計處理如下：

計提工會經費時

借:管理費用 --工會經費 20

貸:應付職工薪酬—工會經費 20

交納時

借:應付職工薪酬—工會經費 20

貨:銀行存款 20

返還時

借：銀行存款 20

貨:應付職工薪酬—工會經費 20

(4)法治工會基金擴展閱讀

工會經費主要用於職工的教育和工會活動，其開支范圍包括：

1.宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。

2. 文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會、藝術展覽等文藝活動的經費。

3. 體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。

4. 補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。

5.工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。

6.工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。

7.工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇與本企業其他職工相同，由企業負擔。

E. 工會按照規定依法提取和使用的專用基金包括有哪些

專用基金是按財政或上級主管部門有關規定提取、設置的有專門用途的資金。包括修購基金、職工福利基金、醫療基金、科技成果轉化基金、住房基金、其它基金等。專用基金的用途明確、單一，要求單位專款專用，不得隨意改變資金的用途或挪作他用。

F. 工會經費是按工資總額的2%計提的嗎

工會經費是每月全部職工工資總額的百分之二計提的。

根據《中華人民共和國工會法》第四十二條工會經費的來源:

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；

（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

（四）人民政府的補助；

（五）其他收入。

前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

(6)法治工會基金擴展閱讀：

《基層工會經費收支管理辦法》第四條基層工會經費收入范圍包括:

(一)會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。

(二)撥繳經費收入。撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。

(三)上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。

(四)行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助。

(五)事業收入。事業收入是指基層工會獨立核算的所屬事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。

(六)投資收益。投資收益是指基層工會依據相關規定對外投資取得的收益。

(七)其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。

G. 如何運用法治思維和法治方式加強工會的維權工作

由於概念理解上的偏差抄，這根本就是一個風馬牛不相及的問題。
法治思維是執政者、施政者在管理過程、決策過程必須堅持的一種依法治理的思維，是一種如何合法運用權力來治理的思維。
如果是涉及到工會組織的維權活動、維權方式，應該遵循的是法制思維，也就是在法律體制與制度的框架允許的范圍維權的思維。

H. 山東省工會經費的規定

第一條為加強基層工會經費收支管理，規范基層工會經費使用，使工會經費更好地惠及廣大會員職工，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》《工會會計制度》《工會預算管理辦法》《基層工會經費收支管理辦法》等有關規定以及中華全國總工會（以下簡稱「全國總工會」）貫徹落實中央有關規定的相關要求，結合我省工會實際，制定本實施細則。第二條本實施細則適用於企業、事業單位、機關和其他經濟社會組織單獨或聯合建立的基層工會委員會。第三條基層工會經費的收支管理應遵循以下原則：（一）遵紀守法原則。基層工會應依據《中華人民共和國工會法》《山東省實施<中華人民共和國工會法>辦法》的有關規定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規，嚴格執行全國總工會和山東省總工會有關制度規定，嚴肅財經紀律，嚴格工會經費使用，加強工會經費收支管理。（二）經費獨立原則。基層工會應依據全國總工會關於工會法人登記管理的有關規定取得工會法人資格，依法享有民事權利、承擔民事義務，並根據財政部、中國人民銀行的有關規定，設立工會經費銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。（三）預算管理原則。基層工會應按照《工會預算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部足額納入預算管理。基層工會經費年度收支預算（含調整預算）需經同級工會委員會和工會經費審查委員會審查同意，並報上級主管工會批准。（四）服務職工原則。基層工會應堅持工會經費正確的使用方向，優化工會經費支出結構，嚴格控制一般性支出，將更多的工會經費用於為職工服務和開展工會活動，維護職工的合法權益，增強工會組織服務職工的能力。（五）勤儉節約原則。基層工會應按照黨中央、國務院和山東省委、省政府關於厲行勤儉節約反對奢侈浪費的有關規定，嚴格控制工會經費開支范圍和開支標准，經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節約開支，提高工會經費使用效益。（六）民主管理原則。基層工會應依靠會員管好用好工會經費。年度工會經費收支情況應定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經費收支信息公開制度，主動接受會員監督。同時，接受上級工會監督，依法接受國家審計監督。第二章工會經費收入第四條基層工會經費收入范圍包括：（一）會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。（二）撥繳經費收入。撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。（三）上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。（四）行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助。（五）事業收入。事業收入是指基層工會獨立核算的所屬事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。（六）投資收益。投資收益是指基層工會依據相關規定對外投資取得的收益。（七）其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。第五條基層工會應加強對各項經費收入的管理。要按照會員工資收入和規定的比例，按時收取全部會員應交的會費。要嚴格按照國家統計局公布的職工工資總額口徑和山東省總工會規定的分成比例，及時足額撥繳工會經費；實行財政劃撥或委託稅務代收部分工會經費的基層工會，應加強與本單位行政的溝通，依法足額落實工會經費留成部分，並及時劃撥到基層工會銀行賬戶。要統籌安排行政補助收入，按照預算確定的用途開支，不得將與工會無關的經費以行政補助名義納入賬戶管理。第三章工會經費支出第六條基層工會經費主要用於為職工服務和開展工會活動。第七條基層工會經費支出范圍包括：職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。第八條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：（一）職工教育支出。用於基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出，用於支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔，給予物質獎勵的每人不超過500元，獎勵人數不超過參訓人數的15%。授課人員酬金標准參照同級財政部門制定的培訓費管理辦法執行。（二）文體活動支出。用於基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用於文體活動優勝者的獎勵支出，用於文體活動中必要的伙食補助費。文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二，團體獎勵人均不得超過300元，個人獎勵最高不得超過500元；不設置獎項的，可為參加人員發放少量紀念品，紀念品價值人均不超過100元。基層工會開展文體比賽活動的，因比賽活動的特殊需要，可安排工作餐，正餐每人每餐標准不得超過40元。基層工會舉辦或參加上級工會、行業和系統組織的文體比賽活動，根據比賽項目需要，確有統一著裝要求的，可為參加人員購買服裝，每人每年不超過800元。基層工會在組織開展各類比賽時，可根據比賽項目實際需要為參賽人員購買人身意外保險，購買險種根據實際情況自行確定，不得藉此購買與比賽活動無關的商業保險。基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票。會費不足部分可以用工會經費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。基層工會組織會員春遊秋遊應當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春遊秋遊活動。春遊秋遊確有需要，可安排工作餐、開支門票、交通費等，每人每天不超過200元，其中正餐每人每餐標准不得超過40元。（三）宣傳活動支出。用於基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出，用於培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出，用於基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。（四）職工集體福利支出。用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過1600元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬（限於配偶、父母、子女）去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。工會會員退休離崗，可以發放不超過2000元的紀念品。（五）其他活動支出。用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出。第九條維權支出是指基層工會用於維護職工權益的支出。包括：勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。（一）勞動關系協調費。用於推進創建勞動關系和諧企業活動、加強勞動爭議調解和隊伍建設、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示範文本印製與推廣等方面的支出。（二）勞動保護費。用於基層工會開展群眾性安全生產和職業病防治活動、加強群監員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發生的支出等。（三）法律援助費。用於基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發生的支出。（四）困難職工幫扶費。用於基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出。工會會員本人及家庭因大病、意外事故等原因致困時，基層工會根據會員困難情況可以一次性給予不超過2000元的慰問金，由基層工會結合本單位實際，經集體研究公示確認後，公布執行。基層工會應按照全國總工會和山東省總工會的要求，建立和完善本單位工會會員困難職工檔案，建立困難職工幫扶專項資金。具體幫扶救助標准由各基層工會根據實際情況經職代會通過後確定。（五）送溫暖費。用於基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發生的支出。（六）其他維權支出。用於基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出。第十條業務支出是指基層工會培訓工會幹部、加強自身建設以及開展業務工作發生的各項支出。包括：（一）培訓費。用於基層工會開展工會幹部和積極分子培訓發生的支出。開支范圍和標准以同級財政部門制定的培訓費管理辦法為准。（二）會議費。用於基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經費審查委員會以及其他專業工作會議的各項支出。開支范圍和標准以同級財政部門制定的會議費管理辦法為准。（三）專項業務費。用於基層工會開展基層工會組織建設、建家活動、勞模和工匠人才創新工作室、職工創新工作室等創建活動發生的支出，用於基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發生的支出，用於基層工會開展專題調研所發生的支出，用於基層工會開展女職工工作性支出，用於基層工會開展外事活動方面的支出，用於基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發明創造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。（四）其他業務支出。用於基層工會發放兼職工會幹部補貼（黨政機關、事業單位、國有企業編制內的兼職工會幹部不可發放兼職補貼）和專職社會化工會工作者補貼。用於經上級批准評選表彰的優秀工會幹部和積極分子的獎勵支出，用於基層工會必要的辦公費、差旅費，用於基層工會支付代理記賬、中介機構審計等購買服務方面的支出。基層工會經上級批准可每年評選表彰一次優秀工會幹部和積極分子，每人獎金（或獎品）不超過500元，表彰總人數不得超過單位會員總數的15%，向同級黨組織報備後執行。第十一條資本性支出是指基層工會從事工會建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網路購建而發生的支出。第十二條事業支出是指基層工會對獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的附屬事業單位的各項支出。第十三條其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項支出。包括：資產盤虧、固定資產處置凈損失、捐贈、贊助等。第十四條根據《中華人民共和國工會法》的有關規定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔；基層工會辦公和開展活動必要的設施和活動場所等物質條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會經費預算足以保證的前提下，可以用工會經費適當彌補。第十五條基層工會對個人發放獎勵、補助、慰問金、幫扶救助款、慰問品、獎品、紀念品、蛋糕券、入場券等時，應完善審批手續，實名制發放並簽收。第四章財務管理第十六條基層工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。第十七條基層工會應根據國家和全國總工會的有關政策規定以及上級工會的要求，制定年度工會工作計劃，依法、真實、完整、合理地編制工會經費年度預算，依法履行必要程序後報上級工會批准。嚴禁無預算、超預算使用工會經費。年度預算原則上一年調整一次，調整預算的編制審批程序與預算編制審批程序一致。第十八條基層工會應根據批準的年度預算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，並嚴格按照《工會會計制度》的要求，科學設立和登記會計賬簿，准確辦理經費收支核算，定期向工會委員會和經費審查委員會報告預算執行情況。基層工會經費年度財務決算需報上級工會審批。第十九條基層工會應加強財務管理制度建設，健全完善財務報銷、資產管理、資金使用等內部管理制度。基層工會應依法組織工會經費收入，嚴格控制工會經費支出，各項收支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大收支須集體研究決定。第二十條基層工會應根據自身實際科學設置會計機構、合理配備會計人員，真實、完整、准確、及時反映工會經費收支情況和財務管理狀況。具備條件的基層工會,應當設置會計機構或在有關機構中設置專職會計人員；不具備條件的，由設立工會財務結算中心的鄉鎮(街道)、開發區(工業園區)工會實行集中核算，分戶管理，或者委託本單位財務部門或經批准設立從事會計代理記賬業務的中介機構或聘請兼職會計人員代理記賬。第五章監督檢查第二十一條山東省總工會負責對全省工會系統工會經費的收入、支出和使用管理情況進行監督檢查。按照「統一領導、分級管理」的管理體制，設區市級及以下各級工會及經費審查委員會應加強對本級和下一級工會經費收支與使用管理情況的監督檢查，下一級工會應定期向本級工會委員會和上一級工會報告財務監督檢查情況。第二十二條基層工會應加強對本單位工會經費使用情況的內部會計監督和工會預算執行情況的審查審計監督，依法接受並主動配合國家審計監督。內部會計監督主要對原始憑證的真實性合法性、會計賬簿與財務報告的准確性及時性、財產物資的安全性完整性進行監督，以維護財經紀律的嚴肅性。審查審計監督主要對單位工會財務收支情況和預算執行情況進行審查監督。第二十三條基層工會應嚴格執行以下規定：（一）不準用工會經費請客送禮。（二）不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼。（三）不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。（四）不準單位行政利用工會賬戶，違規設立「小金庫」。（五）不準將工會賬戶並入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制，（六）不準截留、挪用工會經費。（七）不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。（八）不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。第二十四條各級工會對監督檢查中發現違反本辦法的問題，要及時糾正。違規問題情節較輕的，要限期整改；涉及違紀的，由紀檢監察部門依照有關規定，追究直接責任人和相關領導責任；構成犯罪的，依法移交司法機關處理。第六章附則第二十五條各級工會應根據本實施辦法的規定，結合本地區、本產業、本系統和本單位工作實際，細化支出范圍，明確開支標准，規定審批許可權，規范活動開展。基層工會制定的相關辦法須報上級工會備案。第二十六條本辦法自印發之日起執行。《關於貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理有關規定的通知》（魯會辦〔2015〕10號）同時廢止。第二十七條本辦法由山東省總工會負責解釋。

I. 在徵收企業所得稅時 企業的工會經費只能按標准扣除 該標準的依法是

《企業所得稅法實施條例》第四十一條規定：「企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。」

《中華人民共和國工會法》第四十二條規定：「工會經費的來源：

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；

……

前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。」