工資立法了嗎

① 山東菏澤的人際網路營銷到底有沒有保底工資國家立法了嗎這個行業還能不能做了真能賺到錢嗎

做過1年多 最後空手走了 人也叫了不少 社會影響也糟了 時間也浪費了 自己看吧

② 簡述工資立法應遵循的基本原則

我國的工資立法原則主要包括按勞分配原則、工資水平隨經濟發展逐步提高原則專和工資總量屬宏觀調控原則。

第一，按勞分配原則。按勞分配即按照勞動者提供的勞動量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。與我國的經濟制度相適應，我國《勞動法》第四十六條規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。」，可知，按勞分配原則是我國的工資立法原則之一。

第二，工資水平隨經濟發展逐步提高原則。我國社會主義的生產目是不斷滿足人民日益增長的物質和文化需要，在經濟發展逐步提高的基礎上逐步提高工資水平，正是由此目的決定的。根據我國《勞動法》第四十六條的規定，工資水平隨經濟發展逐步提高原則是我國的工資立法原則之一。

第三，工資總量宏觀調控原則。我國正處於向市場經濟的過渡階段，市場機制不完善，勞動力市場不健全，所以，國家還需要對工資總量進行宏觀調控。根據我國《勞動法》第四十六條的規定，工資總量宏觀調控原則是我國的工資立法原則之一。

③ 工資支付條例的立法內容

人保部立法規范工資支付
無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作、付出等量勞動，就應該獲得同級別的工資待遇。
2009年10月27日上午，北京市啟動勞動關系管理實務培訓系列課程，首期解讀工資支付的法律規范。
目前人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付統一立法工作，同工同酬將是重點之一。
自上世紀九十年代起，我國各地制定實施了本地工資支付有關法律規定，北京現行的是2004年發布的工資支付規定。
本次立法其中主要解決兩大問題——
一是工資的內涵。此前各項工資有關法規中，工資都等於貨幣。而今後將加入例如期權等內容的相關規定。
二是同工同酬將寫入法規。此前工資有關法規規定了按勞分配，今後將加入同工同酬。這表示，事實勞動關系形成後，企業的非正式合同工即勞務派遣工等，與正式工從事相同內容的工作，付出等量勞動，並且取得相同勞動業績的，都應獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區間內浮動。任何用人單位都應該執行。

④ 勞動法中規定的「工資」都包括哪些

工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據國家統計局《關於工資總額組成規定》，工資包括：

1、計時工資；

計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

（1）對已做工作按計時工資標准支付的工資；

（2）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；

2、計件工資；

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

3、獎金；

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

4、津貼和補貼；

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

5、加班加點工資；

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資。

特殊情況下支付的工資。

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第五章工資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑤ 我們。。三個月了么法工資了

不發工資的話，主要看單位老闆拖欠工人工資是不是主觀還是客觀原因，如果是估計拖欠（有錢不給工人們發工資）你可以到當地勞動仲裁部門去投訴，或者到法院起訴，如果是因為單位效益不好，單位資金緊張，無錢給工人們發工資，那也是沒有辦法。

⑥ 國家將加快工資立法懲治拖欠工資 拖欠工資多久算違法

用人單位應抄按約定的日期支襲付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。逾期即違法
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

⑦ 最低工資立法起源於哪個國家

最低工資制度起來源於十九世紀的自紐西蘭和澳大利亞。在十九世紀末，西方資本主義迅速發展，導致最終資本的集中和壟斷。資本壟斷帶來的問題是工潮運動的興起，罷工活動層出不窮，工人階級聯合起來奮起反抗。在這樣一個時代背景之下，1894年，紐西蘭政府為了維護社會穩定和安全，頒布了《產業調解仲裁法》，運用法律強制手段，要求僱主付給工人不少於最低標準的工資。除此之外仲裁法庭有權依據《產業調解仲裁法》，通過裁製僱主來解決產業糾紛，達到穩定勞資關系，維護社會公平的目的。在1907年，澳大利亞成立澳大利亞勞資關系委員會，開始實行最低工資制度，用以消滅「血汗工資」。英國全面考察了紐西蘭和澳大利亞的最低工資制度以後，於1909年通過了最低工資法。美國在1913年開始實施女工和童工最低工資標准時，其適用范圍僅限於女工和童工。在各個國家最低工資標准實行制度普及的初期，其適用范圍極其有限，主要是適用於高危險、艱苦行業和保護女工和童工的權益。

⑧ 請問勞動工資法何時立法

沒有勞動工資法，
有勞動法，
關於薪資的規定，
一方面參見當地薪資標准，
一方面看公司的管理制度。

⑨ 中國有工資法嗎

1.勞動保障部在會同有關部門研究起草工資立法
2.工資是不可以隨意扣留的
3.如果你未簽勞動合同。 提供與企業爭議的證據，你未簽勞動合同，要提供以下相關證據證明你們之間的勞動關系，然後向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁： (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關系存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關系存在。
4.勞動部門投訴電話：12333