人事法學

❶ 勞動人事法律法規大全

《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業專促進法》、《社會保險法屬》

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》

《勞動合同法實施條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等等。

❷ 關於人事方面的法律問題

檔案不影響社會保險待遇,除非檔案中記載的個人信息與實際不符(例如年齡不符,你需要多工作一年).
你想詳細了解這方面內容，可以查閱國家和地方的社會保險征繳條例、工傷保險條例、失業保險條例、生育保險條例等

❸ 做人事是不是要人力資源相關專業的，法學可以么

個人感覺專業對口是公司招人的首選，這樣可以減少日後工作中對該崗位的培訓投入，讓員工更快上手。
但作為人力資源崗位，其中有員工關系，勞動合同等模塊，這些都需要一位學法，懂法的人士。所以法學也是很多企業招聘HR人員的首選專業。

❹ 人事法律

您好：在人事管理中比較重要的法律法規有以下
1、工傷保險條例
2、全國年節及紀念日放回假辦法
3、勞動合同法答實施條例
4、當地關於高溫補貼發放規定
5、當地工資支付條例社會保險法
6、勞動法
7、殘疾人就業條例
8、女職工勞動保護特別規定
9、當地最低工資標准
10、就業促進法
11、勞動合同法
12、禁止使用童工規定
13、未成年工特殊保護規定
14、職工帶薪年休假條例
15、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定、工會法.
註：與員工簽訂勞動合同後一定要按照合同執行，否則很容易被勞動工投訴，而受到勞動仲裁機構的處罰。

❺ 人事部門所需知道的法律

社會保障方面的法律非常多，如果你想在這個方面長足發展，不僅要知道法律行政法規還有盡量了解盡可多的司法解釋和地方的規定。
可以建議你去法律圖書館 法規專欄搜索。非常實用。
地址為：http://www.law-lib.com/law/lawml-zy.asp?bbdw=&tm1=社會保障&tm2=
希望能對你有幫助，關鍵是你要源於實踐用於實踐。

❻ 人事應該了解的法律法規有哪些

國家勞動法、勞動合同法、社保規定、工傷保險條例、職業病防治、衛生及回安全條例、薪酬與假答期的相關規定，勞動部及其他相關部委出台的配套細則、條例、意見、通知、辦法、要求，地方政府出台的相關細則、條例、意見、通知、辦法、要求等，所在行業的行業規范、公約，再加上單位本身的相關管理制度。

❼ 法學和人力資源管理學哪個專業好

我和一樓的意見不太一致，法學和人力資源這兩門課我們的專業課程中剛好都有涉及，相比之下，結合自己的情況，我更青睞於人力。首先，人力資源比法學好學，人力的理論相對法學更便於理解，需要有理論知識，不過更多的側重於實戰，積累經驗；而法學的理論知識是一定要精通的，反復記憶和推敲每一條政策，要隨時關注國家和黨在法律上的新的變動，不僅如此 更需要你有很強的變相思維能力、推敲能力，要熟諳每條憲法和法律規定的准則，更講求在實踐如魚得水的應用。其次，人力的職業取向並不泛，現在基本上每個企業都會設人力資源部，只不過是民營小企還不太意識到人力的重要性，中大型企業的話，現在基本都有設人力資源部，而且也很重視其發展。人力資源還分六個模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系。如果你真當HR的話，那你可以在這六個模塊中選擇一個自己感興趣並擅長的加以發揮和發展，人力本身內部的選擇面還是挺多的；學法學的話，如果你想做律師，那你要先通過司法考試，考取律師資格證，這個考出來的話，基本上工作是不用愁了，如果沒有考取律師資格證 ，你可以考公務員，公檢法，也可以到企業做一名法律顧問（不知道沒有律師資格證能不能當），法律咨詢助理——我自己是很羨慕律師的，我們以前的法學老師現在就去當律師了，是很佩服她的能力的。選什麼專業，主要也是要看你自己的興趣和能力吧，我也只能給些自己的意見，專業本身沒有好壞的區分，只有學得好壞的區分，適不適合的，好了，希望你找到適合自己的吧，今天說得有點小多了——

❽ 人事方面的法律法規

所說的抄人事方面的法律法規，我的理解主要是指處理事業單位人事方面的法律法規。這方面的法律法規很少，主要是政策性文件與地方性的規定：
1、《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若問題的規定》（法釋〔2003〕13號）；
2、《最高人民法院關於事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》（法函［2004］30號）；
3、《關於印發《人事爭議處理規定》的通知》（ 國人部發〔2007〕109號 ）；
4、關於印發《人事爭議處理辦案規則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》的通知（人發〔1999〕99號）；
5、各省市的人事爭議處理仲裁辦法與各省市高級法院關於處理人事爭議案件的指導意見等（在此不一一列舉）。

❾ 勞動人事相關法律都有哪些

太多了：法律的：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動法》《中回華人民共和國安答全生產法》《中華人民共和國企業破產法》《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國職業病防治法》《中華人民共和國工會法》
行政法規：1.勞動合同與集體合同2：工作時間與休息休假：1.綜合；2.就業；3.工資；4.勞動保護；5.社會保險（綜合，工傷，生育，養老，失業等相關。.

❿ 人事法律關系會產生怎樣的法律效果

無因管理一經成立，會產生兩方面的法律效果，一是阻卻違法性。使無因管理成為合法行為，以排除對他人事務干涉的侵權性。二是在管理人與本人之間產生法定的債權債務關系。管理人有要求本人償付因管理而支付的必要費用和補償因管理而遭受的相應的損失的權利。

個人淺見，希望對你有幫助