人力資源職業道德
Ⅰ 人力資源管理師考試職業道德答題技巧
【導讀】眾所周知，人力資源管理師考試職業道德是要求，考察從業者的基本要求與前提，因此這一部分非常重要，為了幫助大家順利的通過考試，下面是小編整理的人力資源管理師考試職業道德答題技巧，希望對大家有所幫助。
職業道德理論知識(應知應會)
1、社會主義道德建設的一般論述：
①社會主義道德建設是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導;
②以為人民服務為核心;
③以集體主義為原則;
④以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求;
⑤把社會公德、職業道德、家庭美德的建設作為整個社會主義道德建設的著力點。
2、社會基本道德規范：
愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻
社會公德規范：文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法
家庭美德規范：尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結
職業道德規范：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會
3、社會主義核心價值觀：
富強、民主、公正、法治(對國家的訴求)
自由、平等、文明、和諧(對社會的訴求)
愛國、敬業、誠信、友善(對個人的訴求)
職業道德個人表現
(一)員工行為准則——對同事
1、自覺接受和分擔應予承擔的任務;
2、尊重同事的隱私，諒解同事的缺點和不足;
3、合作使用工作用具和設備時，要多替同事著想，多給同事方便;
4、關心和信任對方，積極幫助對方解決困難;
5、對感情不融洽的同事，在工作上仍應積極配合;
6、不要在上級和同事面前詆毀和貶低他人，不在大庭廣眾對他人評頭論足;
7、必要時可誠懇地請求他人幫助，對於別人即使的幫助要記在心上，並予以酬謝;
8、對同事不經意或非故意的傷害，要以寬容之心予以諒解;
9、不要因同事取得優異成績受到嘉獎或晉升而產生嫉妒心理，不挖苦、諷刺、打擊同事。
(二)員工行為准則——對領導
1、認真履行自己的工作職責;
2、嚴格遵守企業的各項規章制度;
3、對領導的指令不甚明了時，切忌含糊，不能誤時誤事;
4、尊重領導的隱私，既不當眾指責領導，也不在背後貶低、中傷、誹謗;
5、充分發揮主觀能動性，積極給領導提出合理化建議;
6、虛心接受批評;
7、信任領導，維護領導的威信，一般不越級匯報。
(三)員工行為准則——對企業
1、正確處理好個人利益與企業整體利益的關系;
2、認真履行職責;
3、嚴格遵守企業規章制度，保守企業秘密;
4、積極參加企業組織的各項社會公益活動、文體娛樂競賽活動;
5、刻苦鑽研業務、熟練職業技能，提高業務水平;
6、關心企業的發展，積極為企業發展提出合理化建議;
7、服務顧客，務必做到熱情、大方、禮貌、周到、細致、耐心，確保顧客滿意;
8、服從企業安排，不挑肥揀瘦;
9、對企業有意見，盡可能通過工會等組織，通過協商、談判等手段妥善解決;
答題技巧
1、行為習慣方面的題目：往最好的方面考慮，選擇最好的那個答案;
2、態度取向方面的題目：往積極方面考慮，選擇積極的那個答案;
3、能力應用方面的題目：往利人利已、社會責任方面的答案考慮。
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Ⅱ 企業人力資源管理工作者應該有哪些職業道德規范
職業道德來,是指從事一定職業自的人們在勞動和工作中應遵循的行為規范,是對各種從業人員規定的、起自我約束作用的行為准則。
國家沒有具體的人力資源管理工作者的職業道德規范。但是可以參照其他行業，如服務業，旅遊業等。
Ⅲ 人力資源從業人員應有什麼職業道德
1．誠實公正，嚴謹求是。
2．遵章守法，恪盡職守。
3．以人為本，量才適用。
4．有效激勵，促進和諧。
5．勤勉好學，追求卓越。
Ⅳ 人力資源服務職業道德的主要內容有哪些
職業道德主要應包括以下幾方面的內容：忠於職守，樂於奉獻；實事求是，不弄虛作假；依法行事，嚴守秘密；公正透明，服務社會。
Ⅳ 2020年企業人力資源考試中職業道德的分值是多少
從歷年的人力資源考情分析可知，人力資源職業道德的的分值並不是很高，一般為10分。回
人力答資源職業道德題型為選擇題，權重10%。人力資源職業道德題主要分為兩個部分：
①職業道德基礎理論與知識部分
②職業道德個人表現部分
其中職業道德個人表現部分往往沒有標准答案，一般考生在回答個人表現部分的答案和其他類似的職業道德題的內容一致，前後不自行矛盾就會得分。
不過從2019下半年的考試題型來看，個別省份如山東，取消了人力資源職業道德題的考察，至於2020年人力資源考試中職業道德的具體分值，還要以各省發布的2020年人力資源報考通知為准。
Ⅵ 如何遵守人力資源服務職業道德
一、職業道德的基本要素：
a、職業理想b、職業態度c、職業義務d、職業紀律回c、職業良心d、職業榮譽答e、職業作風
二、職業道德的特徵：a、鮮明的行業性；b、適用范圍上的有限性；c、表現形式上的多樣性；d、一定的強制性；e、相對穩定性；f、利益相關性
三、職業道德的具體功能： a、導向功能 b、規范功能 c、整合功能 d、激勵功能
四、職業道德的社會作用：a、有利於調節職業利益關系、維護社會生產和生活秩序；b、有利於提高人們的社會道德水平，促進良好的社會風尚的形成；c、有利於完善人格，促進人的全面發展
五、我國傳統職業道德的精華：a、公忠為國的社會責任感；b、恪盡職守的敬業精神；c、以禮待人的和諧精神；d、誠實守信的基本要求；e、見利思義、以義取利的價值取向
六、、提高職業技能的途徑：a、腳踏實地；b、勇於進取；c、與時俱進
Ⅶ 人力資源管理師考試 職業道德
職業道德，是所有職業資格證書都一定有的，分值比例占的很小，基本上就是內我們從小學的思想道德，容職業道德不是沒有標准答案，前面的單選和多選都是有答案的，後面的個人表現部分是離散選擇，這一部分是每個選項的分值從0~1不等，所謂的沒有標准答案就是這部分
職業道德做為考試的一部分，必須和理論知識部分分別合格，才能算第一門考試通過，但職業道德幾乎沒有人會不合格，建議復習重點放在理論知識部分。
Ⅷ 企業人力資源管理師考試職業道德部分
Ⅸ 人力資源三級考試職業道德個人表現部分怎麼算成績
人力資源三級考試職業道德共25題，其中第1～8題是單選題，每題只有回—個選項是正確的，多選答或錯選都不得分；第9～16題是多項選擇題， 多項選擇題每題有兩個或兩個以上選項是正確的，
錯選、少選、多選，則該題均不得分；第17～25題是職業道德個人表現部分，該部分均為選擇題．每題均有四個備選項，您只能根據自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案，
第17～25題只要盡量根據主流人生觀、世界觀、價值觀來選擇答案，並保持個人觀點的前後一致性，都可以得分，因為有時個人表現部分有些題目是有內在聯系的。職業道德共25題，每題0.4分，合計10分，理論考試剩下部分，即26——125題，卷面分是每題1分，共100題，卷面分是100分，但是最終要乘以權重0.9，26——125題實際總分是90分，加上職業道德的10分，最終試卷滿分是100分。這下清楚了吧，如果不清楚，可以再問我哈。
5道是職業道德（25道題滿分10分，答對6分以上者，理論知識成績有效；低於6分者，理論知識成績計為0分，即便後面100道題全答對
Ⅹ 人力資源管理師考試職業道德佔多少分
滿分一百分，職業道德題佔10分，一共25道，每題0.4分