法學做獵頭

Ⅰ 做一個好獵頭需要具備哪些條件

做一個好獵頭需要具備的素質有：

第一、深入了解行業的前景

要想做好獵頭首先是要對行業的前景有深入的了解，而且對行業本身是有濃厚的興趣，願意在行業中發展下去，而且要有自己的職業規劃，如果自己做不到這些，那麼做好一個好的獵頭是困難的。

第二、具有良好的個性品質

要想做好獵頭工作，要有頑強的品質，要做到持之以恆、樂觀、開放，積極主動。要做好獵頭是要樂觀面對，積極應付，勇敢擔當，百折不撓的。

第三、較強的學習能力和獨立解決問題的能力

獵頭是屬於密集型的服務行業，不僅對行業要深入的了解，而且對每個客戶所在的行業都要十分的了解，作為獵頭要有較強的學習能力，要有獨立解決問題的能力。

第四、良好的溝通能力

作為獵頭要有很好的溝通能力，要知道溝通很關鍵，如果溝通不好，表達不清楚，怎能為客戶尋找人才呢？作為一個專業的獵頭，不僅僅是要有很好的溝通能力，而且還是要有很好的英語能力的，畢竟現在外資企業是越來越多了，要知道標準的英語是會讓你更好的勝任這份工作。

Ⅱ 做獵頭怎麼做

首先自己判斷一下自己的性格以及做事方式是不是適合獵頭；
獵頭的工作有點類似於銷售，可以以一個銷售的要求來衡量；
獵頭的成長途徑：R-AC-C-SC-MC。再到最後可以自己成立公司。

一般獵頭的操作方式很多，剛入行的人員都有專門的培訓，這個不用擔心。
希望對你有幫助！

Ⅲ 法律碩士 ，通過司法考試。有一家獵頭公司和律所通知我去實習， 不知道去獵頭公司還是去律所，求解答

律師是可以兼職的，建議你才出道，需要固定工資為生，而到律師事務所通常沒有底薪或者薪資很少，所以先到獵頭公司工作，同時做兼職律師是最好的選擇。

Ⅳ 從事獵頭有什麼專業要求

獵頭行業已在國內運營將近20年，不過很多人仍然覺得獵頭是神秘的「獵人」，當然，其中也不乏許多對獵頭行業躍躍欲試的年輕精英，經常有人問及如何做一位專業合格的獵頭，下面就為大家淺談一下獵頭顧問需要具備的一些專業要求：

首先，要有豐富的任職經歷。豐富的任職經歷是指要有一定的工作閱歷和管理背景，因為，獵頭顧問通常面對的是企業人力資源負責人或中高層領導，所以獵頭顧問擁有豐富任職經驗會比較有優勢。在與於僱主的中高層人員交流時，能夠發揮平等對話和溝通的能力。這也是把握和判斷人才的基礎。

其次，要有豐富的行業背景。目前大型的獵頭公司都有自己的專注行業，獵頭要了解行業的專業知識、產品詳情、行業情況、運作模式、企業文化、企業架構、職責部門、業務流程等等。比如，做房地產行業的顧問就要了解該房地產的開發流程、主要職能、人才要求;做IT的就要知道企業的工作模式、需掌握的技巧、開發語言等。了解行業品牌和關鍵崗位的薪酬水平，根據要求追蹤所需人才動向。這些都是獵頭開發人才時需要理解的，對准確判斷候選人非常有益。

第三、要有廣泛的人脈關系。人脈關系是獵頭的重點，獵頭顧問必須依靠廣博的人脈關系和資源，特別是專注行業相關的人脈關系，這樣才能夠實時了解行業動態，進而應對客戶的人才要求。做獵頭總有人到用時方很少的感覺，所以平時要積累人脈關系。

第四、要有人才尋訪能力。手中的人脈關系雖然豐富，但是也是有限的，原有的人才庫和人脈圈並不能夠滿足獵頭的需求，所以這時候就要展示人才尋訪能力了。獵頭顧問需要在最短的時間內，用相應的方法去尋找相關候選人，比如參加相關會議、論壇、俱樂部等活動。這種能力對資歷尚淺的獵頭顧問尤其重要，甚至起到決定性作用，這不僅需要技巧、溝通能力和應變能力，還需要你有沖勁。

第五、要有敏銳的判斷能力。這種能力包括感知用人企業的企業文化、對職位的要求和企業用人風格，也包括對候選人的洞察和判斷能力，了解候選人是否與用人企業匹配。通過短時間的面試，就有一個比較准確的判斷，這需要獵頭顧問要有一定的功底，而這個功底就是一個慢慢積累的過程。

第六、要有抗壓和承受能力。凡是找獵頭公司覓尋的職位都是有相當難度的，另外獵頭公司也像銷售公司一樣有業績指標和任務，所以這就需要獵頭必須有足夠的抗壓能力和心理承受能力。獵頭顧問還需要經常面對僱主和人才許多變數，比如用人單位對職位要求的變化、上崗時間甚至薪資待遇的變化;候選人的上崗時間，給其一個月的時間離職，然而時間到了因為各種原因變動了，這使一個團隊這么長時間的努力付之東流。

第七、要有獵頭行業的職業操守。獵頭有獵頭行業的職業操守，如保密原則、誠信原則、不惡意挖角、不替候選人包裝等等。獵頭作為人才服務機構，提供專家級的人才服務，如果沒有足夠的知識儲備、良好的職業素質和職責感，是不會贏得客戶和人才的認可的。

看了這么多，你會發現，光靠好奇心和沖勁來做獵頭是做不下來的。所以不建議初出茅廬的應屆畢業生應聘獵頭，因為無論從人脈、行業了解、對人脈的把控、抗壓力等都比較欠缺。埃摩森歡迎各界精英加入，為各大行業「調兵遣將」。

Ⅳ 做獵頭需要什麼資格條件和哪些知識

做獵頭需要具備的資格條件和知識：
1、豐富的任職經歷
由於獵頭既要面對用人單位的人力資源負責人，又要面對很多行業的中高層人才，有豐富任職經歷的人是比較有優勢的。所謂豐富是指要有一定工作閱歷和管理背景，要有能與中高層人員能平等對話和溝通的資歷和水平，同時，也是把握、判斷人才的基礎。
2、豐富的行業背景
目前很多獵頭公司都有自己的專注行業，獵頭顧問需要行業知識、產品知識、行業背景和前景、行業運作模式、業內品牌企業及其企業文化、企業通常的組織結構、主要部門和職能、關鍵崗位和職責、業務流程等。
比如，做地產行業的獵頭，就要知道地產開發公司的地產開發流程、主要部門和職能、關鍵崗位人員的專業要求、地產相關的政府主管部門等，做IT的要知道IT企業的工作模式、要掌握IT的技術參數、開發語言等。而且，要了解業內哪些企業是品牌企業（最好能了解其相關情況）和關鍵崗位的薪酬水平，隨時追蹤中高端人才的動向。
這些對獵頭職位和任職要求的理解，獵頭候選人的判斷都非常有益。
3、廣博的人脈關系
沒有人脈關系，就沒有獵頭。獵頭需要獵頭顧問必須有非常豐富的人脈關系和資源，特別是專注行業相關的人脈，才能應對客戶的人才要求。獵頭總有「人到用時方恨少」的感覺。因此，平時要努力維護、經營自己的人脈關系。
4、人脈拓展和尋訪能力
自己的人脈關系再豐富，也是相對有限的，在獵頭人才庫和人脈關系不能滿足的時候，人脈拓展和尋訪能力的高低就顯現出來了。針對客戶的獵頭職位，要能在最短時間內，找到最短的路徑，去尋訪到相關的候選人才。同時，要經常參加相關活動，包括會議、論壇、俱樂部等。
這種能力對資歷較淺的獵頭顧問尤其重要，甚至會起到決定性的作用。這不僅需要沖勁，也需要技巧、應變能力和溝通能力。
5、敏銳的感知力和准確的判斷力
這兩種能力既包括要感知用人企業的企業文化、對獵頭職位人才的重點要求和軟性要求、老闆本人的風格和用人風格等；也包括對候選人的洞察力和判斷力，對是否與用人企業匹配的把握。通過短時間的面談，能有一個比較准確的判斷，確實需要一定的功夫。這種功夫是一個積累的過程。
有時候，在外企如魚得水的高管，在一家民營企業也許一個月都呆不下去。這就是平台和土壤的原因，不是能力和素質的問題，是合適不合適的問題。所以，合適原則是判斷人才與企業是否匹配的最重要原則。
6、抗壓能力
凡是獵頭職位都是客戶不好找的人才，是有相當難度的，獵頭公司里每個獵頭都會有相應的業績指標和任務，這一點有些象銷售類公司。這就要求獵頭必須要有足夠的抗壓能力和承受能力。
同時，還要經常面對來自用人單位和人才的很多變數，比如用人單位對獵頭職位要求的變化、職位的變化、上崗時間的變化甚至待遇的變化等；還有就是候選人才的變數，有一次一個地產項目公司副總的候選人被客戶確定上崗，給他一個月離職時間，但快到一個月時，這個人來電話說因為某種原因不想變動了，一句話就讓我們一個團隊幾個月的努力付之東流。
7、溝通和協調能力
溝通和協調能力其實不用多說了，要面對如此多的變數，協調客戶和人才，而且，溝通能力本身就是銷售人員最基本的要求。
8、職業操守和職業感
獵頭有獵頭的職業操守，比如保密原則、誠信原則、不包裝候選人、不惡意挖角等。
獵頭實際上屬於針對企業服務的管理咨詢行業，理論上要能提供專家式的顧問服務，沒有足夠的知識儲備、相當的素質和職業感，是不會贏得客戶和人才的認可的，這在獵頭行業日趨激烈的當下尤其重要。
9、人力資源知識
獵頭應該具備一些人力資源知識，比如面試技巧、職業生涯規劃知識以及hr各個模塊的操作等，既有利於與用人單位人力資源部門的溝通，也有利於客戶對你的認可和人才對你的認可，有助於對人才的判斷和把握。我在面談候選人時，就經常有候選人要求給做簡單的職業規劃指導和建議。
10、良好的外語水平
如果是面對外企客戶的獵頭公司，獵頭顧問還需要有良好的外語能力，不光能看懂外語簡歷，還有能寫外文的獵頭報告、用外語與客戶和人才進行口語交流等。
因此，僅僅憑著好奇心和沖勁來做獵頭，肯定是做不下來的。現在不少應屆生去做獵頭，其實並不是很合適，因為無論從資歷、人脈、行業背景、對人的把握、抗壓力等來說，都還比較欠缺。

Ⅵ 法律工作領域有哪些知名獵頭

規范的獵頭公司按級別分類：首席顧問，資深顧問，項目經理，高級顧問，顧問，助理顧問，顧問助理等。
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。「頭」者智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。

Ⅶ 本人是一名心理學研究生，師姐介紹我去實習公司做獵頭，應對cold call之類的工作，這工作能鍛煉人哪些能力

獵頭這工作鍛煉人的能力包括
1、溝通能力：這個無需多講。
2、對各行業的了解：獵頭接到單子之後，第一步不是立刻開展尋找候選人，而是了解客戶公司的行業總體情況，了解客戶公司的行業地位，在行業內的特點包括優勢劣勢。一個優秀的獵頭，是對某一個行業或多個行業市場非常精通的高手，往往可以適應於客戶公司的市場部門職位。
3、職業規劃能力：包括高低職位的了解，各公司職位架構、職位責職；並帶有一定的職位設計能力，高級的獵頭可以為客戶提供職位設計的建議和方案。
4、人際關系：可以大大擴展你自身的人際關系。

含金量方面
首先，獵頭工作的薪酬結構類似於其它銷售性質的工作，一般是底薪+提成或無底薪+提成。所以沒有一個大體的標准在某個水平，不同於拿固定工資的工程師或一般白領人員。
其次，你也要認識到獵頭與銷售工作性質的不同，銷售是去迎合客戶的需求賣東西，獵頭是為已有的客戶尋找的合適的東西（其實就是人）。說的直白點，銷售是求人家買，獵頭是人家求著你找工作，當然了，這句話有些極端，大家不要鑽牛角尖。

說到這里，同時要強調一點：無論何時何種情況，1、獵頭都不能為了達到自己的業績，去「求」、「逼迫」和「利誘」候選人來適應新的工作。2、不可以為達到業績使用唬弄的手段讓客戶選擇自己的候選人。獵頭做的是自己的名聲。

再次，回到含金量，獵頭的薪酬在不同的獵頭公司是不同的，而且差別比較大。大獵頭公司採取高底薪+中提成，高速發展的獵頭公司採取低底薪+高提成。也有小的業務不是很好的公司只能提供低底薪+低提成。

第四，直接告訴你數量，新入行獵頭前三個月基本只能拿到底薪，可能也就2、3000元。某些優秀的人員在入行兩年後可以達到15萬以上的年收入。大部分在6-9萬之間。獵頭是一個「神秘」「高端」的行業，在社會上比較受歡迎和尊重，目前中國的經濟發展，獵頭行業的發展也很迅猛，還存在很多機會，是比較有含金量和朝陽的行業。

最後，作為新入行的獵頭，不需要一下子追求高收入，這無論是哪種行業哪種職位都是不可能的，前幾年的工作只是為自己積累能力和經驗。切忌浮躁。可以選擇大公司，做的工作可能比較單一，發展緩慢，但大公司有大公司的成熟。也可以選擇中等類型的公司，做的工作比較全面，比較鍛煉人，但流程可能會不太規范。這一點，都是求職的通用道理，你自己懂的。

對於你的分析
首先心理學專業，按我所了解——不一定正確，目前國內的心理學專業比較偏向於醫學，不偏向於實用，所以你的出身對此工作有一定的幫助，但幫助不大。其實獵頭雖然每天都與人打交道，但揣摩別人心理、控制影響別人言行的技能基本不需要，反而可能銷售人員需要這方面的技能。

獵頭對從業者的專業要求幾乎沒有，任何專業的人員都可以做獵頭，看中的主要是你的性格：是否外向、是否願意與人打交道，是否有服務意識，是否有很好的學習能力，是否能適應壓力，以及本身的溝通能力等等。

其次，由於你是研究生，如果你想從事與你專業非常相關的職位，那可以尋找其他行業，畢竟你讀了研究生，一方面是自己喜歡這個專業，另一方面在心理學方面也有高於一般人的知識。選擇職業應從發揮和喜好理想兩方面入手，不建議僅僅考慮收入。當然，你目前只是實習，實習過後或許你會很喜歡獵頭工作。

題外話
任何獵頭公司都不應該輕視cold call這項工作，這是貫穿獵頭一生必備的技能。如果把這項工作交給實習生，而專業獵頭顧問不做，這樣的公司可能稍微有點浮躁。如果天天cold call，做完2、3個月下來並獲得一定成績的話，可以說你已經基本入行了，掌握cold call即掌握了獵頭三大基本工作內容，另外兩個是甄選人才和發展人脈。

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Ⅷ 本科讀法學的，去獵頭公司工作，會覺得隔行如隔山么

很多情況下，不是學習什麼專業就可以做什麼的。如果是剛剛畢業，那麼無論做什麼樣的工作都需要從頭開始，都要重新學習。所以，沒必要感到壓力。最最重要的是要知道自己以後想做什麼，為自己設立一個目標。然後，才能知道什麼是對這個目標有益的。如果想做法律，就取找一份與法律有關的工作；如果不想做法律，獵頭公司也是一個不錯的選擇。

Ⅸ 法務法律合規行業哪家獵頭公司服務比較靠譜有明白的嗎

銳仕方達是國內較早從事高端獵頭服務的人力資源機構,公司擁有資深的獵頭顧問團隊和豐富的獵頭經驗,可快速、准確為企業尋獵高端人才,獵頭服務涉及IT、房地產、金融、製造、快消、能源化工等行業。