法治報工資
Ⅰ 勞動合同 勞動報酬:按甲方依法制定的工資支付制度執行；這樣的合同是合法的嘛
【1】根據勞動合同法第17條第6項規定，勞動合同要規定勞動報酬。
【2】「按甲方依法制定的工資支付制度執行。」是違反勞動合同法。要在勞動合同上寫明每月支付多少工資。而不是甲方隨心所欲支付工資。
【3】晚簽一個多月的勞動合同的問題，有兩個糾正方法，根據勞動合同法第十條規定，在8月24日之前必須簽勞動合同。（1）可以改勞動合同日期（2）不改日期，支付勞動者7天的2倍工資。
【4】這個和勞動者簽訂的勞動合同應該按照勞動合同法第17條規定去改正。
【5】這個勞動合同，是部分有效。有兩處改一下就可以了。按勞動合同法第35條用人單位和勞動者協商一致，變更勞動合同，採取書面形式，變更後的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。
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回答的勞動合同勞動報酬:按甲方依法制定的工資支...被分類管理員選為網友推薦答案。
我的答案一會有綠色光環，一會又沒有。
為什麼有這種現象？
Ⅱ 法制晚報拖欠工資怎麼辦
法制晚報拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理的。
《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
Ⅲ 法制日報社的正式事業編制的員工待遇怎麼樣，工資大約在多少。
10000元的樣子。
Ⅳ 勞動法對工資是如何規定的
根據《中華人民共和國勞動法》第五章規定：
第四十六條 工資分配原則
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 工資分配方式、水平確定
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 最低工資保障
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 最低工資標准參考因素
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資支付形式
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 法定休假日和婚喪假期間工資保障
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
(4)法治報工資擴展閱讀：
下列各項在最低工資標准以外，由用人單位另行支付：
（一）延長工作時間的加班加點工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標准。
Ⅳ 關於大眾報業集團旗下的《山東法制報》的待遇
作為大報業內人士，大報《法報》待遇相比日報、晚報是不能比的，但是每個月到手收入也有6000-7000rmb，還不算福利；但是你如果應聘集團法律的話，待遇會更高，但是工資相對要低，主要是福利好。每季度都有旅遊，國內國際均等。
Ⅵ 小區門口沒有休息日白天晚上都要上班法治工資應該是多少
你們談談話吧？
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
《勞動法》第50條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程序，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
Ⅷ 司法局人民監督員有工資嗎
人民臨督員顯然不具有工作關系、勞動關系或勞務關系，只是社會公益行為，不會支付工資的。
所謂工資是具有工作關系或勞動關系（或勞務關系）所享有的報酬。當然對履行監督作用較好的監督員可以給予物質或榮譽獎勵。
人民監督員在執行職務期間，原工作單位應當照付工資。沒有工資收入的，人民檢察院予以補助。
(8)法治報工資擴展閱讀：
人民監督員的設置及職責：
人民監督員由市司法局統一負責選任管理，各區縣（自治縣）司法局按照市司法局的要求，承擔本行政區域內人民監督員選任的具體組織工作。
人民監督員對人民檢察院辦理直接受理立案偵查案件的下列情形實施監督：
1、應當立案而不立案或者不應當立案而立案的；
2、超期羈押或者檢察機關延長羈押期限決定不正確的；
3、違法搜查、扣押、凍結或者違法處理扣押、凍結款物的；
4、應當給予刑事賠償而不依法予以賠償的；
5、檢察人員在辦案中有徇私舞弊、貪贓枉法、刑訊逼供、暴力取證等違法違紀情況的；
6、犯罪嫌疑人不服逮捕決定的；
7、阻礙律師或者其他訴訟參與人依法行使訴訟權利的；
8、應當退還取保候審保證金而不退還的。
Ⅸ 法制日報的記者是什麼編制
法制日報社是事業單位性質，社領導是公務員編制，一般工作人員事業編制，實行企業化管理。