職業道德與法律期末試題及答案

① 《職業道德與法律》復習題

在走向自己的座位時，應注意

② 職業道德與法律考試求解

勞動者應盡的義務:提高職業技能和遵守職業道德
1、關於試用期工資的規定參照以下:勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
2、勞動合同法
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

社會所負的道德責任與義務。
職業道德是指人們在職業生活中應遵循的基本道德，即一般社會道德在職業生活中的具體體現。是職業品德、職業紀律、專業勝任能力及職業責任等的總稱，屬於自律范圍，它通過公約、守則等對職業生活中的某些方面加以規范。
職業道德既是本行業人員在職業活動中的行為規范，又是行業對社會所負的道德責任和義務。
愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會，素質修養。
職業道德的涵義包括以下八個方面：

（1）職業道德是一種職業規范，受社會普遍的認可。
（2）職業道德是長期以來自然形成的。
（3）職業道德沒有確定形式，通常體現為觀念、習慣、信念等。
（4）職業道德 依靠文化、內心信念和習慣，通過員工的自律實現。
（5）職業道德大多沒有實質的約束力和強制力。
（6）職業道德的主要內容是對員工義務的要求。
（7）職業道德標准多元化，代表了不同企業可能具有不同的價值觀。
（8）職業道德承載著企業文化和凝聚力，影響深遠。

③ 職業道德與法律課程的考試題目：1.你對《職業道德與法律》這門課程有什麼看法

可以塑造自來己的良好形象源（1）懂得自己是人生的主人，是踐行道德和遵守法律的主體，理解珍惜人格、嚴守規矩的意義，增強主體意識和規則意識。 （2）懂得珍惜自己的人格和尊嚴需要塑造良好的形象。了解個人禮儀的基本要求，理解個人禮儀的作用和蘊含的道德意義，養成遵守個人禮儀的習慣。 （3）了解交往禮儀的基本要求，理解交往禮儀蘊含的道德意義，體會交往禮儀的親和作用，養成遵守交往禮儀的習慣。 展示自己的職業風采 （1）了解職業禮儀的基本
補充：
你是什麼專業的？不同專業的職業道德課內容不同呀。。既然有法律，應該你不是法律專業的給一篇範文你看看學習職業道德心得體會 職業道德，是每個從事職業的人，在工作或勞動過程中，所應遵循的，與其職業活動緊密聯系的道德規范的總和。學習職業道德樹立良好的職業道德，加強職業道德建設，也是規范我們從事園林行業的職業道德行為和提高從事園林行業人員素質，加強園林綠化事業的建設發展，因此， 就必須以園林行業的職業道德作為從事園林綠化人員提高職業素質的內在要求。要從內心地自覺地樹立園林行業職業道德觀念和規范自身的職業道德行為。

④ 職業道德與法律。

我認為道德與法律兩者雖都具有約束作用，其本質區別在於主動和被動即道德是人內心的約束人們不去做什麼，而法律則是被動的約束人們不能去做什麼。

⑤ 這些是職業道德與法律的試題，可以幫我做一下，好讓我參考，謝謝！

我就給你說個大體思路 ,具體的語言你自己整理.
1.跟朋友道歉.說出自己晚回來的原因,並告知下次不會發生類似的情況.

2.聯系收發室人員說下自己的情況.如果打開了,在下課的時候去老師辦公室,說明遲到理由,虛心接 受 老師的批評.如果沒有打開,在課間休息的時候立刻給老師打電話.
3.勸導小陳在網上跟人爭吵時一件沒有意義的事情.網路聊天室什麼樣的人都有,不用理那些無理取鬧的人
4.感謝考官. 我不會因驕傲沾沾自喜,我會吸取經驗彌補自己的不足,遇到事情多從自身找原因,再接再厲.更上一層樓

⑥ 《職業道德與法律》課業答案

買本習題集

⑦ 職業道德與法律試卷 ！！急

1、一來種道德行為多次重復源出現，就會成為一種習慣，這種習慣即成為 ( ) A 道德品質 B 道德理想 C 道德原則 D 道德規范
2、社會主義道德的核心內容是 ( ) A 慎獨 B 勤勞善良 C 艱苦樸素 D 為人民服務
3、遵守職業道德是對每個從業人員的要求，從業人員在職業工作中慎待諾言，表裡如一，言行一致遵守勞動紀律，這是職業道德中 ( ) A 辦事公道的基本要求 B 愛崗敬業的基本要求 C 誠實守信的基本要求 D 服務群眾的基本要求

⑧ 《職業道德與法律》考試的案例分析題！！求幫助！！

1、 試用期一年違法 全日制工作不簽訂書面合同違法 長期被迫加班違法 未投保違法 病 休期內間不發工資容違法
2、 可以維護他的合法權益，但要承擔對老闆造成的傷害而引發的責任。
3、（1）與汽修廠就勞動糾紛問題直接進行協商。
（2）就勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解。
（3）將糾紛提交當地勞動爭議仲裁委員會進行處理。
（4）不服仲裁結果，可向法院提請訴訟。