職場道德

Ⅰ 你認為職場中職業道德和能力哪個更重要

我是一個人事部的經理，在我的范圍之內，我覺得一個人應該是有一定的回能力，才能夠在這個行業答立足，所以我覺得能力要比道德更重要，你的私生活是怎樣的，我不會去管，也不會介意，但是我要的是你能夠給我帶來一定的工作效益，所以你的能力在我這里是最重要的。

Ⅱ 職業道德包括哪些內容

職業道德主要內容：愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會，素質修養。

職業道德的涵義包括以下八個方面：

（1）職業道德是一種職業規范，受社會普遍的認可。

（2）職業道德是長期以來自然形成的。

（3）職業道德沒有確定形式，通常體現為觀念、習慣、信念等。

（4）職業道德依靠文化、內心信念和習慣，通過員工的自律實現。

（5）職業道德大多沒有實質的約束力和強制力。

（6）職業道德的主要內容是對員工義務的要求。

（7）職業道德標准多元化，代表了不同企業可能具有不同的價值觀。

（8）職業道德承載著企業文化和凝聚力，影響深遠。

(2)職場道德擴展閱讀：

職業道德的特點：

1、職業道德具有適用范圍的有限性。

每種職業都擔負著一種特定的職業責任和職業義務。由於各種職業的職業責任和義務不同，從而形成各自特定的職業道德的具體規范。

2、職業道德具有發展的歷史繼承性。

由於職業具有不斷發展和世代延續的特徵，不僅其技術世代延續，其管理員工的方法、與服務對象打交道的方法，也有一定歷史繼承性。如「有教無類」、「學而不厭，誨人不倦」，始終是教師的職業道德。

3、職業道德表達形式多種多樣

由於各種職業道德的要求都較為具體、細致，因此其表達形式多種多樣。

4、職業道德兼有強烈的紀律性。

紀律也是一種行為規范，但它是介於法律和道德之間的一種特殊的規范。它既要求人們能自覺遵守，又帶有一定的強制性。就前者而言，它具有道德色彩；就後者而言，又帶有一定的法律的色彩。

就是說，一方面遵守紀律是一種美德，另一方面，遵守紀律又帶有強制性，具有法令的要求。例如，工人必須執行操作規程和安全規定；軍人要有嚴明的紀律等等。因此，職業道德有時又以制度、章程、條例的形式表達，讓從業人員認識到職業道德又具有紀律的規范性。

Ⅲ 職場道德品質重要性有哪些

1、調節職業交往中從業人員內部以及從業人員與服務對象間的關系。
2、有助於維護和提高本行業的信譽。
3、促進本行業的發展。
4、有助於提高全社會的道德水平。

Ⅳ 職場人該具備什麼樣的職業道德

無論這個社會大環抄境怎麼變，我們自己都不能丟棄負責、擔當等必要的職業道德，並始終要遵循職業道德規范來處事待人。社會不斷地在前進，無論這個環境怎麼變遷，社會的主流價值觀和意識是不會從根本上被顛覆的。所以，做事兢兢業業，善始善終，有責任敢擔當，絕對是職場人的一種可貴素養和做人的基本品質！

Ⅳ 職場人必守的職業道德

作為一個職場人，能力決定你能否坐上高位，但職業道德決定你能在高位上坐多久。職場健康欄目的編輯認為，一個人身在職場，就必須講究、遵守職業道德。

如果你是一名普通職員，不論你從事什麼行業，你都必須嚴格遵守單位的規章制度，這是職業道德的起碼要求。制度里明令禁止的，你堅決不能做，制度中沒有標明的，你也不能趁機鑽空子。這不僅體現出你的執行力，還體現出你的修養和境界。一個缺乏修養和境界的員工，盡管業務能力出眾，盡管管理能力超群，你的上司或老闆也不可能重用你。如果他們重用你，那等於是在身邊安裝了一顆定時炸彈，他們所要承擔的風險就太大了。同時，作為一名員工，你還要不斷學習，不斷提高你的業務技能，然後不講代價、不計辛勞地去工作。

如果你是一名經營者，你必須清清白白做人、認認真真做事。你要貨真價實、童叟無欺的做生意。摻雜使假、以次充好、短斤少兩等坑人、害人和騙人的事，你堅決不能做。你可以騙人一時，但你絕對騙不了一世。記得這句古訓吧，它會讓你驚醒、受益一輩子的：善惡到頭終有報，只爭來早與來遲。三鹿集團公司董事長田文華，因企業生產嚴重超標的「毒奶粉」，被判無期徒刑並處罰金2000多萬元。想想這樣的例子，商人們，你們還敢置消費者的健康和生命於不顧嗎?不做虧心事，是對一名經營者的最低要求。但目前，能經得住利益誘惑的，又能有多少呢?其實，一個經營者要遵守職業道德，並不止是不做壞事，但目前能不做壞事的經營者確實不太多。這不是偏激，而是客觀現實。不信的話，你就看看媒體的新聞，問問身邊的同事。

如果你是一名主管或中層幹部，你就要處處起先鋒模範作用，帶領你的下屬超額完成工作任務。這中間，作為「兵頭將尾」的你，要時刻注意自己的一言一行，只說對工作有利的話，只做對工作有利的事。出了成績，你得說是上級正確領導和下屬共同努力的結果，把自己摘出來。出了問題，你必須勇於承擔責任，將自己擱進去。你可千萬別學那個王濛，身為一隊之長，竟然帶領隊員打領隊和教練。你要是這樣，你即使不被開除，也會沒有出頭之日。

Ⅵ 什麼是職場倫理道德

所謂職抄場倫理道德是指調整公司或襲企業人際關系的倫理和道德規范，本質是一種社會關系。它要求員工之間相互尊重，尊重彼此之間的隱私，男女之間正常交往，不做有違社會風俗的行為；同時，員工與管理者之間也應該遵守社會道德規范，人格平等，沒有封建附屬關系。健康的職場倫理道德是企業文化的重要組成部分，能夠促進企業的可持續發展和企業的競爭力。

Ⅶ 職場上，有道德的人，如何與無德或道德低的人相處

，也會覺得這些有能力的人是公司不可或缺的。卻並不知道這些有能力內沒有道德的人，會是一容個什麼樣的德行。很多的有能力的人，有道德的人，被這些人踩在了腳下，因為這些人一旦出頭，對這些沒有道德的人是沒有任何好處的，所以，這些人是無所不用其極，無所不為，利用一切可以利用的手段;當然，那些公司的領導也是可以利用的。而公司的領導不知道嗎?很多的領導都是知道的，而且很有可能早就看清楚了這些人的本質。可是對於公司領導來說，他們也可以利用這些沒有道德的人，也可以利用這些人對其它的事情進行處理。
說得簡單明了一點，就是相互利用的關系。因為沒有道德底線的人，做事情是不擇手段的，所以往往是會把他們想要做的事情做到，不可能做到的事情也會做到;但是有道德底線的人，是不可能會這么做的。因為很多沒有道德底線的人，會不斷的觸犯著別人的道德底線，而且是不管別人的想法，他們考慮的事情是，自己怎麼樣可以獲得上級的認可，可以怎麼樣才會獲得更多的利益，怎麼樣才可以獲得更大的好處。雖然職場殘酷，但是這並不是那些沒有道德底線的生存的道理。

Ⅷ 職場倫理道德怎麼理解

我是企業文化從心開始，20餘年職場歷練，高級企業文化師，中國首屆企業自媒體大會優秀總編，中國內刊協會優秀內刊主編。歡迎關注、點贊、評論、轉發、收藏、交流！

1、簡單來說，職場倫理，就是誰是老闆、誰是員工；誰是上級、誰是下級，誰服從誰的關系。

古人說，君為臣綱、父為子綱，夫為妻綱，要求為臣、為子、為妻的必須絕對服從於君、父、夫，同時也要求君、父、夫為臣、子、妻作出表率。它反映了封建社會中君臣、父子、夫婦之間的一種特殊的關系。這是董仲舒為了維護封建等級制提出的理論。

現代社會，自然不能再提這些內容，但員工服從老闆、下級服從上級，則是職場倫理的應有之義。

2、職場道德，就是類似於社會主義核心價值觀的，作為職場人士應該具備的道德觀念。

這個范圍就比較廣泛了，但總體上來說，也有幾個關鍵的要素：

1）自信和尊重。

自信，指的是自己要相信自己，尊重自己。真正的自信是來自內心對自我的認同。尊重，這里既包括了尊重他人，也包括了尊重自己。要學習、掌握職場禮儀，不可打罵、吵鬧；不可目中無人，有令不行，有禁不止。

2）包容與責任。

這里的包容既包括了下級要包容上級的各種問題，也包括了上級要包容下級存在的各種缺點。但包容不等於容忍工作低標准，不等於容忍工作不完成預定目標，不等於容忍下級不服從上級。

這里的責任，既指領導對下屬、對企業，也指下屬對領導、對企業、對工作的責任，是否具備責任心，是一個人的職場道德的一種表現。

3）感恩。

感恩之心，是職場道德中最重要的一個要素，要感恩公司提供的平台，感恩領導給予的指導與幫助，感恩同事和下級給予的支持和配合；公司和領導也要感恩下級在工作中的付出和努力。

4）保護自己，不傷害他人。

在職場中，經常會遇到一些沖突，在這種情況下，我們要學會保護自己，不要做違反法律法規和公司制度的事。要注意在保護自己的合法權益的同時，不要傷害別人的合法權益。

5）不抱怨。

作為職場的一員，也許會面對各種各樣的困難，那麼你以什麼樣的姿態來面地，便是反映你職場素養的一面鏡子。一個優秀的職場員工，應該懂得對自己、對團隊、對企業負責，通過創新方法、尋找資源、團隊合作等方法來解決問題，而不是面對困難手足無措，只會抱怨。

6）不作惡。

之所以把不作惡作為職場道德的一個要素，是因為在職場生涯中，不僅僅是自己做人、做事，而是你的做人、做事會對其他人造成影響，如果你做的好，可以引人向善，幫人走向成功；如果你做的不好，會引人向惡，致人走向毀滅。應時刻用「不以善小而不為，不以惡小而為之」警醒自己。

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