職業道德ppt模板

『壹』 《綜合素質》材料分析教師職業道德答題模板

給出一篇材料，在材料下部，會給具體的問題，常見的問題方式有：請結合材料，從教師職業道德的角度，評析 XX老師的行為。

【教師職業道德答題模板】

第一步(總)：判斷行為正確還是錯誤

正確：XX 的做法是科學合理的，體現了教師職業道德規范中的 XXX 的要求，我們應該向他學習。

錯誤：XX 的做法是不科學不合理的，違反了教師職業道德規范中的 XXX 的要求，我們應該避免這樣的錯誤。

第二步(分)：理論+理論解析+材料分析(至少寫出4個采分點)

愛國守法：愛國守法是教師職業的基本要求。熱愛祖國是每個公民，也是每個教師的神聖職責和義務。要實現建設社會主義法治國家的目標，需要每個社會成員知法守法，用法律來規范自己的行為，不做法律禁止的事情。

材料中 XXX的 XXX 行為體現了愛國守法(或材料中的 XXX 的行為沒有做到愛國守法)

愛崗敬業：愛崗敬業是教師職業的本質要求。沒有責任就辦不好教育，沒有感情也做不好教育工作，教師應時刻牢記自己的神聖職責，志存高遠，勤懇敬業，甘為人梯，樂於奉獻;對工作高度負責，認真備課上課，認真批改作業，認真輔導學生;不得敷衍塞責。

材料中 XXX 的 XXX 行為體現了愛崗敬業(或材料中的 XXX 的行為沒有做到愛崗敬業)

關愛學生：關愛學生是師德的靈魂。沒有愛就沒有教育，教師應該關愛全體學生，尊重學生人格和自尊心，對學生嚴慈相濟，做學生的良師益友，保護學生安全，關心學生健康，維護學生權益;不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。

材料中 XXX 的 XXX 行為體現了關愛學生。(材料中 XXX 的 XXX 行為沒有做到關愛學生)

教書育人：教書育人是教師的天職。教師必須做到在傳授知識的同時，注意實施素質教育;對待學生要做到循循善誘，誨人不倦，因材施教;注重培養學生的良好品行，激發學生的創新精神，促進學生全面發展;不以分數作為評價學生的唯一標准。

材料中 XXX 的 XXX 行為體現了教書育人。(材料中 XXX 的 XXX 行為沒有做到教書育人)

為人師表：為人師表是教師職業的內在要求。教師要堅守高尚情操，知榮明恥，嚴於律己，以身作則，衣著得體，語言規范，舉止文明;關心集體，團結協作，尊重同事，尊重家長。作風正派，廉潔奉公;自覺抵制有償家教，不利用職務之便謀取私利。

材料中 XXX 的 XXX 行為體現了為人師表。(材料中 XXX 的 XXX 行為沒有做到為人師表)

終身學習：終身學習是教師專業發展不竭的動力。教師必須樹立終身學習理念，拓寬知識視野，更新知識結構;潛心鑽研業務，勇於探索創新，不斷提高專業素養和教育教學水平。

材料中 XXX 的 XXX行為體現了終身學習。(材料中XXX 的 XXX 行為沒有做到終身學習)

第三步(總)：總結理論和材料

正確：總之，材料中 XXX 的行為很好的踐行了教師職業道德規范，值得我們學習。

錯誤：總之，材料中 XXX 的行為是不正確的，是不能效仿的。作為教師，要時刻銘記師德的要求，為學生樹立良好榜樣。

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『貳』 企業員工如何提高自身的職業素質.ppt

我們把一個員工的全部才能看作一座冰山，浮在水面上的是他所擁有的資質、知識、行為和技能，這些就是員工的顯性素質；而潛在水面之下的東西，包括職業道德、職業精神，我們稱之為隱性素質。顯性素質和隱性素質的總和就構成了一個員工所具備的全部職業素質。 二、如何提升職業素質 （一）重新認識我們的工作 （二）先做人後做事 （三）敬業是一種精神信仰 （四）忠誠是第一職業品質 （五）責任重於才幹 （一）重新認識我們的工作 1、急需改變的工作觀念 2、工作是應該用生命去做的事 3、你是在為自己工作 4、不要只為薪水而工作 急需改變的工作觀念 ―― 工作對你來說意味著什麼？ ―― 工作更是我們生命的意義所在。 工作的目的有兩個： 一是滿足社會的需要； 一是獲得物質上的報酬，成為精神上的支柱。 工作是應該用生命去做的事 你過去對工作的態度如何，這並不重要，畢竟那是已經過去的事了；重要的是，從現在開始，你未來的態度將如何！ 讓我們像第三位工人那樣，為擁有一個工作機會而心懷感激，為生命的尊嚴和人生的幸福而努力工作。 你是在為自己工作 我們是在為誰工作？這個問題確實值得我們每個人好好地思考一番。不管你是在什麼組織、什麼企業做什麼職位的工作，你都必須認識到，工作是在為自己，而不是為哪一方服務的機構。 當我們弄清楚這個問題的時候，我們就能點燃我們工作的熱情，真正全力以赴地去工作，實現人生的成功。 不要只為薪水而工作 如果一個人只是為了薪水工作，而沒有更高的目標，實在不是一種好的選擇。在這個過程中，受害最深的不是別人，而是自己。 大家要牢記下面兩句話：工作是你提升自己、成就自己的舞台，你的表演越出色，鮮花和掌聲就會越多。盡快放棄那種只為薪水而工作的念頭吧！它是你成功路上最大的絆腳石！ 1、自信是開啟成功的鑰匙 2、謙虛永遠是一種美德 3、專注於自己的工作 4、用感恩的心對待工作 自信是開啟成功的鑰匙 只要你有信心，你就能夠達成一切，你就會做得到。有堅強的意志，有堅強的自信，往往使得平凡的人也能夠成就神奇的事業。 一個充滿自信的員工不會畏懼任何困難的挑戰，他們也是老闆最賞識的員工，因為自信可以使他們完成那些看似不可能完成的任務，而不必老闆事事躬親。 謙虛永遠是一種美德 要有一種從零做起的心態，放下架子，尊重同事，不論對方年齡大小，只要比你先來企業，都是你的老師，你只有虛心請教，不斷學習加上埋頭苦幹。 謙虛可以使你永遠把自己置於學習的地位，並有助於發現他人的優點。 專注於自己的工作 專注是一種很有魅力的狀態，我們知道，一個專注的人往往具有一顆純潔的心。因為誰都知道，要想成功地做事首先要成功地做人。做事只關繫到一事的成敗，但做人則牽系著你的一生。 要成為一個優秀的員工，你就一定要專注於自己的工作。 用感恩的心對待工作 對工作心存感恩吧，這樣你才會努力工作，因為努力工作，你才會越來越出色。 只要我們時常懷有感恩的心態，便能從腐朽中發現神奇，從平凡中尋到精彩，從失敗中汲取教訓；只要我們用一種感恩的眼光去看待工作，就會發現公司給我們提供了啟迪智慧的場所，歷練能力和身體的機遇。 （三）敬業是一種精神信仰 1、敬業是一種職業道德 2、把敬業變成一種職業習慣 3、激發敬業精神 敬業是一種職業道德 敬業就是尊重並重視自己的職業，把工作當成自己的事，對此付出全身心的努力，加上認真負責、一絲不苟的工作態度，坦然地面對各種困難，努力地克服它們，做到始終如一，善始善終。員工只有具備了敬業精神，才有可能為顧客提供優秀的服務，才有可能創造出優秀的產品。 每一個力圖成功的人，都應該磨練和培養自己的敬業精神，因為無論你將來到什麼位置，做什麼工作，敬業精神都是你走向成功的最重要的法寶。 把敬業變成一種職業習慣 敬業不能僅僅是一個概念，更是一種實際行動。當把敬業變成一種職業習慣時，我們就會發現，我們不但可以從中學到許多知識，積累許多經驗，還能從全心全意、盡職盡責投入工作的過程中得到歡樂。 一個敬業的員工是容易給公司帶來效益的，因為別人願意與他合作，他會讓人放心，他值得別人信任。 激發敬業精神 我們要激發敬業精神，首先必須做到的就是熱愛自己的工作，不要把工作看成一份職業，而是要看成自己的一份事業來完成。 激發自己的敬業精神，最基本的，也是最重要的還是全心全意地把自己的工作做好，愛崗敬業才是我們事業成功之樹茁壯成長的沃土。 （四）忠誠是第一職業品質 1、忠誠是一種職業的責任感 2、忠誠就是以不同方式的貢獻? 3、忠誠是一絲不苟的責任 4、忠誠勝於能力 5、積極主動工作是忠誠的表現 6、不必等老闆交待 7、用老闆的頭腦對待工作 忠誠是一種職業的責任感 忠誠是什麼？忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業道德。它是一種自始至終的責任，對公司的責任，對老闆的責任。 忠誠就是要誠實可靠。概括起來，忠誠就是不該說的不說，不該做的不做，不該要的不要。 忠誠就是以不同方式的貢獻? 一個優秀的員工必須具備忠誠的美德。從某種意義上講，忠誠於公司，就是主動以不同的方式為公司做出貢獻。 記住一位成功者說過的話吧：「自身價值的創造和實現依賴於忠誠。」當你因為忠誠，主動對老闆負責，加倍付出，老闆就因此而對你承擔一份義務，忠誠地對待你，這會讓你永遠無需為失業而擔擾。 忠誠是一絲不苟的責任 有些人總以為，公司的事情讓老闆去操心就好了，一個小小的員工管那麼多完全是沒事找事，而且，你用了心費了力，老闆也不一定知道。但是一個富有忠誠激情的員工就不會這么想，他們不會計較自己的利益，因為他們把公司的利益看作自己的利益，他們關心公司的得失就像關心自己的安危。這樣的員工是公司的支柱，他們的行為總會引起老闆的重視，這不僅會給公司帶來好處，個人也會被重用。 忠誠勝於能力 在企業中，忠誠和能力孰勝一籌呢？能力是一個人在事業上取得成功的必不可少的前提條件，可是對於老闆來說，有能力的員工不止一個，他們更看重員工的忠誠。企業不歡迎不忠誠的人，即使他有能力。而且有能力，卻沒給老闆留下忠誠的印象，這樣的員工最可能遭到老闆的猜忌。 積極主動工作是忠誠的表現 我們是否每個人都認識自己的工作職責？是否都能在自己的崗位上發光發亮？是否能為自己的工作創造的價值感到自豪？ 我們在企業中工作，企業的每個部門，每個人，都有自己的使命，這就要求我們每個人都要以積極的心態對待自己的工作，即使你是個清潔工、保安、後勤人員或是管理人員。 不必等老闆交待 在現代社會，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取更受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養成主動工作的人。所謂主動，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。 一個做事主動的人，知道自己工作的意義和責任，並隨時准備把握機會，展示超乎他人要求的工作表現。 用老闆的頭腦對待工作 一個積極主動的員工總是帶著思考去工作。工作中千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好後備方案是發生意外的應急措施。 在工作中，應該認真地思考遇到的每一個問題，有意識地多想一想自己的決定是否能夠經受住考驗，自己的計劃是否全面周祥，這樣或許能夠避免很多像自以為是這類很幼稚的錯誤，才能順利圓滿地完成每一項任務，並得到老闆的賞識。 （五）責任重於才幹 1、缺乏責任意識的危害性 2、工作本身就意味著責任 3、沒有責任感的員工不是優秀的員工 4、盡職盡責 5、不要推卸你的責任 缺乏責任意識的危害性 在企業裡面，大多數人關心的只是自己能賺多少錢，而不關心公司到底能賺多少錢。如果所有人都持這樣的心態，我們的企業怎麼可能做大做強？ 對我們的企業員工來說，迫切需要學習的最基本最朴實的一課就是責任。 工作本身就意味著責任 責任感是不容易獲得的，原因就在於它是由許多小事構成的。但是最基本的是做事成熟，無論多小的事，都能夠比以往任何人做得都好。 多問自己「我做得如何」，這就是責任。 沒有責任感的員工不是優秀的員工 我們相信，一個人即使聰明才智差一點，但假如他肯對工作負責，成功的機會必定比只有聰明才智而無責任感的人要多。 讓我們把這句話作為我們共同的座右銘吧： 「不管我註定要從事什麼工作，就算是做掃大街的清潔工，我也要像貝多芬作曲、莎士比亞寫劇本一樣認真負責，讓走在大街上的人們為我的工作而感到驚嘆！」 盡職盡責 盡職盡責不僅體現了一個人的職業道德，更體現了一個人的社會道德觀和個人品質。如果一個人不能盡職盡責的話，那麼對其他人來講，就是一種不負責任的表現。 不要推卸你的責任 無論是在生活中還是工作當中，我們每個人都承擔著一定的責任。如果硬把自己本該承擔的責任推給別人，結果只會讓自己肩上的壓力越來越大。是你要做的事，你就必須得自己做，而且要全力以赴做到最好。 課程結束， 謝謝大家！ * * 津南區委黨校 趙利萍 （二）先做人後做事

『叄』 如何培養良好的職業素質.ppt

職業素養是職業發展的基本素質，有助於提升員工的職業形象，更有助於增強企業的競爭力。職業素養陳馨嫻老師指出要提升員工的職業素養，要從員工的意識、能力、態度、職業道德、形象等多個方面去提升。以下為提升員工職業素養的具體內容。
一、 首先應該具備良好的職業態度
態度是職業素養的核心，好的態度比如負責的、積極的，自信的，建設性的，欣賞的，樂於助人等態度是決定成敗的關鍵因素。
二、敬業精神

敬業精神及合作的態度。敬業精神就是在工作中要將自己作為公司的一部分，不管做什麼工作一定要做到最好，發揮出實力，對於一些細小的錯誤一定要及時地更正，敬業不僅僅是吃苦耐勞，更重要的是「用心」去做好公司分配給的每一份工作。
三、職業道德
1、以誠實守信的態度對待職業
2、廉潔自律，秉公辦事
3、嚴格遵守職業規范和公司制度
4、決不泄露公司機密
5、忠誠對待公司
6.公司利益高於一切
7.全力維護公司品牌
8.克服自私心理，樹立節約意識
9.培養職業美德，締造人格魅力
10.敬業是做事的基本原則
四、職業意識
1、團隊是個人職業成功的前提
2、個人因為團隊而更加強大
3、面對問題要學會借力與合作
4、幫助別人就是幫助自己
5、懂得分享，不獨占團隊成果
6.與不同性格的團隊成員默契配合
7.通過認同力量增強團隊意識
8.顧全大局，甘當配角

五、個人行為規范
1、以顧客的眼光看事情
2、耐心對待你的客戶
3、把職業當成你的事業
4、對自己言行負一切責任
5、用最高職業標准要求自己
6.一切都應以業績為導向
7.為實現自我價值而工作
8.積極應對工作中的困境
9.懂得感恩，接受工作的全部
10.不斷的創新，為企業注入新元素
11.正確對待與同級、上級的關系

六、職業技能規范
1、制定清晰的職業目標
2、學以致用，把知識轉化為職業能力
3、把復雜的工作簡單化
4、第一次就把事情做對
5、加強溝通，把話說得恰到好處
6.重視職業中的每一個細節
7.多給客戶一些有價值的建議
8.善於學習，適應變化
9.突破職業思維，具備創新精神

七、自我時間管理
1、制定時間管理計劃
2、養成快速的節奏感
3、學會授權
4、高效的會議技巧
5、養成整潔的條理的習慣
6、專心致志，有始有終
7、簡化工作流程

八、溝通技巧
1、講出來，尤其是坦白地講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
2、不無根據地批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教。
3、互相尊重。
4、絕不口出惡言。所謂「禍從口出」。
5、不說不該說的話。
6、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定。
7、理性的溝通，不理性不要溝通。8、反省。不只是溝通才需要反省，一切都需要。