勞動監察大隊依法治安

❶ 勞動監察大隊。有權利對用人單位進行處罰嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-08-16

❷ 勞動監察執法大隊這個單位怎樣，工作累不累

現在地方正在進行職能部門的整合，執法要成立綜合執法局，執法工作是一線工作，事情很多，平時有各種專項檢查和舉報投訴案件，自然是比較累的。

❸ 單位怕被勞動監察大隊打么

單位受勞動監察大隊管轄。勞動監察大隊的權力有：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第十五條
勞動保障行政部門實施勞動保障監察,有權採取下列調查、檢查措施：
（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料,並作出解釋和說明,必要時可以發出調查詢問書；
（四）採取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；
（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。

❹ 勞動監察大隊的工作人員態度太惡劣，我應該去哪個部門投訴

你要證明對方是勞動監察大隊的人（有很多不是在編的人，類似勞務派遣的），最好有姓名，其次是態度惡劣的界定，最好是有錄音或錄像。

他們找你去，理由肯定是你的企業有用工不規范的地方。按照國家相關規定，是要罰款，給你開罰單。罰款是一個范圍，好好說一說，少罰點。或者你企業老總很硬氣，就是不交。（以後有問題的話，責任由老總承擔）

所以，你要取證的資料很多，不建議你浪費時間和精力去投訴。有時間好好經營企業，不是更好嗎？

希望幫到你。

❺ 勞動監察大隊執法許可權包括哪些

勞動監察大隊職責包括：
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為;具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。

❻ 勞動監察大隊有什麼權利

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位。勞動監察大隊職責： 1.宣傳國家勞動方針政策和勞動法律、法規、規章，督促單位和勞動者貫徹執行; 2.根據國家和省、市的勞動監察法律、法規、規章，聯系本區實際制度相應的實施辦法; 3.在勞動行政主管部門監察、指導下，配合和受勞動行政主管部門的委託，對單位和勞動者遵守勞動法律、法規、規章情況進行監督檢查，依法糾正違反規定的行為，並依法行使警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停止整頓等處罰; 4.執行上級勞動行政主管部門制定的勞動監察工作計劃，並制定具體實施方案; 5.受理違反勞動法律、法規、規章行為的檢舉和控告，並按規定查處; 6.負責全區勞動爭議仲裁受理、立案及處理工作; 7.做好勞動監察統計工作，為區委、區人大、區政府及上級勞動部門及時提供有關信息; 8.法律、法規、規章規定的其它監察職責以及同級人民政府、勞動行政主管部門委託行使的其它職責。

❼ 勞動監察大隊是不是執法部門

是執法部門！
勞動監察大隊，是勞動部門行使有關勞動方面監察和查處的行政執法部門。

❽ 要投訴勞動監察大隊應向哪個部門

可以向上級主管、上級部門、紀律監察部門投訴。

勞動監察大隊監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，可以向人社局主管勞動監察的領導、人社局法制科、所在地政府法制辦、市縣長公開電話、上級勞動監察部門、紀律監察部門投訴或者舉報，違法的，依法追究行政責任；構成犯罪的，追究刑事責任。

《勞動保障監察條例》
第三十一條勞動保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。

❾ 對勞動監察大隊的處理不服怎麼辦

如果仲裁委員會以「勞動監察受理過的案子，他們就不可能再受理。」為由拒絕受理你的案子，你有兩種選擇：1、向你所投訴的勞動監察的上級機構申訴，2、向人民法院提起訴訟，告仲裁委員會不作為（當然，仲裁委不是行政機構）。因為勞動爭議案件是必須經過仲裁，才能進入訴訟程序的，所以你可以參考上述方法去處理。