春節道德講堂

① 孔子基金會秘書處王新元是怎樣一個人

王新元，男，
1976年生，漢族，山東省省直機關青聯委員，現任中國孔子基金會《中國儒學年鑒》副主編。近年來，王新元同志助人為樂，無私奉獻，為歷城區精神文明建設工作創新發展做出了突出貢獻。一是編輯出版《社區論語》。2008年8月，為提升歷城村居民文明素質，以良好的形象迎接十一屆全運會在濟南召開，歷城區委宣傳部、歷城區文明辦與孔子基金會秘書處就編寫《社區論語》達成了共識。全書共4大部分，110千字，王新元同志承擔了大量繁重的編寫工作，無論是摘錄適合社區居民閱讀的《論語》語句、對這些《論語》語句進行注釋、編寫閱讀提示，還是選取與《論語》語句相關聯的小故事，他都精益求精，一絲不苟，使《社區論語》成為弘揚優秀傳統文化、深受群眾喜愛的讀物。二是打造社區「論語長廊」。《社區論語》出版之後，在利農、洪家樓、南全福等社區開展了學習比賽活動，引導大家看這本書，用這本書。為增強宣傳效果，在東風街道祝甸、洪樓街道七里堡等社區廣場，郭店相公等村莊廣場，製作了圖文並茂的「論語長廊」，在居民樓樓道門口懸掛了「論語對聯」，這些內容的策劃和設計，都是王新元同志辛勤勞動的成果。此外，按照中央、省市要求，為開展好「道德講堂」、「我們的節日」等主題活動，應區文明辦的邀請，王新元同志結合歷城實際，精心設計了歷城特有的「道德講堂」、「我們的節日」標示，為傳統節日賦予新的命名：「祥和春節」、「燈火元宵」「青青清明」、「五彩端午」、「團圓中秋」等，使我區的「我們的節日」主題文化活動成為全市乃至全省都叫得響的活動品牌。
林甘

林甘，男，81歲，山東省農業科學院畜牧所退休教授。他長期熱衷慈善公益事業，關心幫助社會弱勢群體。自2000年以來，通過不同方式扶貧濟困、慷慨解囊、無私奉獻。為了幫助他人，為了所熱愛的慈善公益事業，他與老伴平時省吃儉用，節衣縮食。據統計，自2000年以來，林教授共向慈善事業、特困家庭、失學子女捐款捐物已達10萬元之多。在他的資助下，許多貧困失學兒童穿上了干凈整潔的衣服，用上了嶄新的文具，重新走進了嚮往的學堂。大災大難現人間真情，四川汶川、青海玉樹、甘肅曲舟震災也同樣牽動著林教授的心，震後報道後的第二天，他就在第一時間向省紅十字會捐款一萬元。奉獻了一位老者的拳拳愛國之心。而他自己家裡卻沒有幾件像樣的傢具。林甘老人的事跡感人肺腑，感天動地，催人奮進，省市各大媒體長期關注，爭相報道。2005年林甘老人被評為十大「山東好人」。
姚發坤

姚發坤，男，74歲，歷城區董家鎮姚家村人，退休教師。國家三級籃球裁判，曾獲國家二級運動員稱號。99年姚老師退休後，開始義務為小學生、中學生、老師、企業職工和老年人當乒乓球教練。姚老師一教就是12年。他自己花錢買好的乒乓球、球拍，免費教打乒乓球，還組織多次比賽，自費為比賽選手發獎品。在2011年9月舉行的歷城區業余乒乓球聯賽里，女子組比賽的前四名全是他的學生。他不畏寒暑，定期到村文化大院、謝家小學、邢家小學等地，免費組織未成年人開展乒乓球培訓，幫助困難家庭指導教育孩子，看到孩子進步了，他就高興的自己掏錢買乒乓球等鼓勵孩子，有人問他為什麼這么做，他總是說能幫助這些孩子健康成長就是他今生最大的樂趣。2008年至今被邀請為齊魯制葯廠、濟南鋼鐵廠等乒乓球運動教練。先後被評為老有所為先進個人、歷城區模範老人、2011感動濟南年度人物候選人等。
賈延芳

賈延芳，女，38歲，區教育局宣傳科科長。她愛崗敬業，善於攻堅，工作出色，連續四年獲得全市教育系統和本區部門新聞宣傳工作第一名。她心系學子，充滿愛心，想方設法關愛並幫助學生。2008年加入泉城義工，藉助媒體平台，組織了愛心大篷車、愛心圖書室、圓夢行動、美好生活在行動、優秀教師游泉城等大型公益活動，為山區學子捐贈物、款20餘萬元。2012年，她發動家人捐資6000元組建了「芬芳小口袋」愛心社團，捐出自己的15年稿費為山區學子購置圖書500餘冊，同時，吸引了山東電視台、濟南電視台、新華書店、馬語者馬術俱樂部、山東師范大學、濟南眼科醫院、山東大學、外國語學校、山師附小等社會愛心團體和個人加入到愛心團隊，為農村兒童送好書、送好課、送心理輔導，組織了健康查體、手拉手結對子等活動，為留守兒童和外來務工人員子女健康成長做出了較大努力。先後被評為山東省優秀輔導員、濟南市巾幗建功標兵、歷城區教學能手等。
高蓮香

歷城區夕陽紅藝術團是在高蓮香同志的倡導和組織下，於1997年4月成立的業余藝術團體。十幾年來，該團堅持老有所學，老有所樂，老有所為的活動宗旨，秉承先進文化的前進方向，緊張形勢，圍繞中心，弘揚主旋律，無私奉獻，堅持為社會主義建設和廣大人民群眾服務，團隊建設發展壯大，藝術活動蓬勃向上。
該團由初建時的24人，現在發展成為擁有近200人，設置有合唱

② 對精神文明建設工作有哪些意見建議

加強精神文明建設工作具體意見建議如下：

一、持續推進社會主義核心價值觀的貫徹落實

1.深化推進普及。深入推進社會主義核心價值觀進機關、進企業、進家庭活動。在抓好乾部職工教育的同時，進而影響教育親屬及身邊人。在市場監管過程中，向監管對象宣傳社會主義核心價值觀。探索建立企業LED屏定期刊播公益廣告制度。

2.強化實踐養成。積極參加縣文明委組織的志願服務活動，不斷推動核心價值觀養成。建立健全企業黑名單制度，對違規經營行為進行公示，接受社會監督，督促企業樹立合法誠信經營理念。

3.樹立一批典型。在機關單位開展「執法標兵」 和「五星工程」評選，弘揚正氣，凝聚人心，推動工作落實。扎實做好身邊好人線索推薦工作。

二、全力做好省級文明城市創建工作

1.全面落實創建任務。認真落實《陝西省文明城市測評體系》、《隴縣創建省級文明城市任務分工通知》確定的各項工作任務。大力推進文明餐桌行動，深入開展集貿市場、餐飲店、學校周邊環境整治工作，確保暗訪得高分。

2.廣泛宣傳動員。堅持全民創建、為民創建、惠民創建，動員全社會各個方面參與創文工作。動員監管對象積極開展創文宣傳，配合縣文明辦開展宣傳，發放宣傳資料，提升參與度和知曉率。

3.強化督查考核。各單位要認真開展創文工作，抓好創文宣傳，收集創文資料。局辦公室將對各單位創文工作開展專項督查。督查結果納入年度目標責任制考核。

三、抓好群眾性創建工作

1.積極開展市級文明單位創建。2016年我局成功創建為縣級文明單位。為了鞏固文明單位創建成果，進一步提高幹部職工素質和單位文明程度，今年將積極爭創市級文明單位，同時做好省級文明城市創建相關工作，推動創文工作不斷深入。

2.培育健康向上的節日文化。依託春節、元宵、清明、端午、中秋、重陽節等傳統節日，挖掘文明內涵，設計載體活動。大力弘揚見賢思齊、崇德向善的傳統文化和敬業奉獻、奮發有為的時代精神。載體活動突出文化性、教育性，使幹部職工在潛移默化中受到教育、得到提高。

3.積極推進文明餐桌行動。為全縣所有餐飲企業免費提供文明用餐提示牌，督促其規范擺放，並引導消費者積極遵守，倡導節儉、文明的消費習慣。同時抓好文明餐桌理念傳播和宣傳引導，表彰命名一批示範典型。

(2)春節道德講堂擴展閱讀

社會主義精神文明同歷史上的精神文明既有歷史聯系，又有本質區別。社會主義精神文明以馬克思主義為指導，它的發展需要物質文明提供物質條件和實踐經驗，它的發展又為物質文明的發展提供精神動力和智力支持。

社會主義精神文明建設包括思想道德建設和教育科學文化建設。

思想建設是要解決整個民族的精神支柱和精神動力問題;教育科學文化建設是要解決整個民族的科學文化素質問題。

社會主義精神文明建設和整個社會發展協調共進的方針是：必須圍繞和推動社會主義現代化建設的精神文明建設，必須是促進全面改革和實行對外開放的精神文明建設，必須是堅持四項基本原則的精神文明建設。

參考資料：隴縣人民政府-關於精神文明建設工作的安排意見

③ 如何增進群眾對村幹部的信任和理解

在農村工作，發現一種現象：一些村幹部完全有能力解決好的事情，群眾不找村幹部，而是去找鄉鎮主要領導，甚至是縣委書記、縣長。這種現象值得高度關注。這說明當前村幹部與群眾之間的距離在拉大，信任出現危機。長期下去，既影響農村發展穩定，又影響村幹部的形象和工作熱情。有效化解村幹部和群眾之間的「信任危機」問題，已然成為擺各級黨組織面前的一項嶄新課題。

一、群眾不信任村幹部的主要表現

群眾為什麼不信任村幹部？加以分析，有以下五種情形：一是質疑村幹部的道德品質。一些群眾認為，現在國家的政策都很好，但在涉及群眾的利益分配上不公，存在由關系親疏決定，關系好的就是低保戶、優待戶、救濟戶，關系不好的，再困難也只能「靠邊站」。二是質疑村幹部的能力素質。現在許多群眾常年外出務工，在務工的同時，學到了知識，增長了見識，返鄉後看到家鄉的發展變化不大，加之一些村幹部本身學歷低、見識淺，深感能力差，還不如自己。三是質疑村幹部的工作執行。一些群眾通過媒體看到和聽到的政策，各地在執行中存在一些差異，認為上級政策雖好，但村幹部在執行中打了折扣。四是質疑村幹部的履職成效。一些群眾看到鄰村有發展項目、民生項目落地，基礎設施建設力度大，認為本村幹部不作為，能力差。五是質疑村幹部的廉潔自律。當看到、聽到村幹部有違規違紀問題，就認為本村也存在類似情況，在落實惠民政策過程中有「不幹凈」嫌疑。這些質疑的匯集，成為村幹部與群眾聯系、溝通的一道難以跨越的鴻溝。

二、導致群眾不信任村幹部的原因分析

群眾與村幹部間的信任危機，有村幹部的因素，也有群眾的原因。

村幹部的因素：

1、村務決策聽取意見不廣，群眾「漠不關心」。大量農村人口外出務工，村民大會或村民代表會議難以正常召開，村務決策和執行過程缺乏群眾廣泛參與，多是幾個村幹部開個會確定。即便是參與了，由於一些村幹部作風不實，聽不見意見，群眾參與決策的權利得不到尊重，積極性受挫，進而不關心、不參與、不支持。

2、安排工作少聽群眾心聲，群眾「莫名其妙」。 由於村幹部缺乏調研意識，只顧推進工作，政策沒講深講透，工作沒做深做細，一些對政策不理解的群眾，當遇到自身利益受損時，認為村幹部亂指揮，有怨言。村幹部在項目實施需佔用群眾土地時，一些群眾不支持，村幹部認為群眾在刁難，簡單行事，於是「先斬後奏」或「斬而不奏」，導致群眾公開阻礙，甚至產生群體性惡性事件。

3、處理事情時有暗箱操作，群眾「霧里看花」。隨著群眾民主意識的逐步增強，渴求在村級事務，特別是民生事業、社會保障等方面的公平對待。由於村級民主管理、民主決策、民主監督機制不健全，村級集體事項研究、決定、落實、公開等工作不到位，為村幹部「暗箱操作」、「徇私舞弊」創造了條件。再者，決策過程受「人情關系」、「利益驅使」影響，在農村「沒有關系得不到公平對待」的問題依然存在，滋長了村幹部徇私情、謀利益的行為，更有甚者，使「熟人社會」、「關系社會」的意識深入人心。群眾看不到本村決策過程的民主性，不明就裡，自然對村幹部失去信任。

4、能力素質普遍不強，群眾認為「他不如我」。從當前村幹部的整體素質來看，不管是從發展能力上，還是從學歷層次、年齡結構上都還存在差距。一些村幹部發展意識不強，帶富能力有限，在幫助群眾增收致富上心有餘而力不足；一些村幹部學歷不高，政策理論水平有限，在做群眾工作時不能准確傳達上級政策精神；一些村幹部年齡偏大，思想觀念陳舊，與新形勢下農村工作不相適應。相比之下，群眾的發展意識、個人素質在不斷地提高，一些有能力、有基礎的群眾通過外出務工、在家創業紛紛走上致富路，認為村幹部人微言輕，不如自己，甚至諷刺、挖苦村幹部。

5、工作方式方法簡單粗暴，群眾「恨之入骨」。隨著農村各種利益關系的調整，涌現出來的矛盾和問題也在逐步增多。一些村幹部在處理村級事務、協調群眾利益時，工作思路不清晰，找不對方式方法。有的把問題、矛盾產生的原因單方面歸結於群眾覺悟低、素質差；有的為平衡短期利益關系，犧牲和壓制弱勢群體的利益表達，埋下影響長期穩定的隱患；有的把問題過於簡單化，工作做得不細、不徹底，導致問題一拖再拖，長期得不到根本解決，引發重大矛盾。這些類似的現象損害了群眾利益，在農村，一些群眾對村幹部的怨恨之情溢於言表，常常與村幹部對著干。

6、個別鄉鎮幹部「越俎代庖」，群眾「直找書記」。改革開放以來，廣大農村交通、通訊等條件有了巨大改善，鄉鎮幹部到村工作更加方便，群眾出村辦事頻率越來越高，客觀上使得幹部群眾的關系日漸疏遠。交通更加方便，幹部進村入戶、與群眾同吃同住同勞動少了，工作完事就走；通訊越來越暢，鄉鎮幹部與村幹部、群眾之間通過電話就能直接溝通，一些幹部習慣「電話安排」、「遙控指揮」，與群眾之間的溝通交流越來越少。一些鄉鎮幹部到村，不管該不該管、能不能管，凡事「橫插一杠」，越過村幹部直接表態的情況時有，間接造成群眾和村幹部間的誤會，群眾有事只相信鄉鎮幹部，而且「信大不信小」，遇事直找書記、鄉鎮長。

群眾的原因：

1、集體觀念不強，「利益驅使」的處事方式引發矛盾。農村經濟社會、基礎建設、民生事業加速發展，在惠及絕大多數群眾的同時，群眾的思想覺悟、道德素質卻提高不大，一些群眾在集體和個人利益關繫上處理失當，導致村級組織與群眾、村幹部與群眾、群眾與群眾之間的矛盾。在農村，經濟發展常常與群眾利益有相悖之處，在產業發展、基礎建設中占田占土、拆遷房屋等問題上，群眾集體意識不強，不願舍棄個人既得利益，公開反對和抵制村級集體項目動工現象時有發生；在惠民政策落實中，群眾「利己」思想作祟，在村裡起鬨、吵鬧，甚至糾集群眾鬧事的情況也不足為奇。在「利益驅使」思想觀念和行為方式的誘發下，村幹部威信大減，成為大家議論和抨擊的對象，信任危機便隨之而產生。

2、感恩意識淡化，「理所當然」的等靠思想普遍存在。國家惠民政策越來越好，在大幅提高群眾幸福指數的同時，客觀上也造成了一些群眾等、靠、要思想。不會縱向比較國家的好政策帶來的生活質量的變化，卻喜歡橫向攀比，看東家得了低保、西家得了救濟，心理憤憤不平、評頭論足。個別群眾甚至覺得國家政策給予自己的好處是「理所當然」，毫無感恩意識，上一年享受了低保，下一年未享受的有意見，評給了別人，未評給自己的也有意見。近年來，在接到的信訪反映中，十有八九與農村低保、救濟、補貼等民生政策落實有關，許多群眾嚴重缺乏感恩意識，斤斤計較，以享受低保、救濟等政策為榮，得到低保、救濟的，靠等著低保、救濟過日子，沒有得到的，還會想方設法的去爭、去要。

3、偏信負面言論，「無官不貪」的偏激認識煽動人心。現在的農村，家家戶戶有電視，大多數人都擁有手機，有條件的地方開通了互聯網，群眾接收信息的渠道越來越廣。來自方方面面的消息越來越多元化，使群眾在感知一些社會現象時更加直接，容易造成思想上的極端化。十八大以來，從中央到地方，反腐倡廉的力度很大，一些領導幹部紛紛「落馬」，社會反響強烈。在現實生活中，群眾對那些負面的、偏激的信息和言論，比較關注和感興趣，而那些傳遞正能量的報道則反而容易受「冷落」，久而久之，「無官不貪」的錯誤認識在群眾中有了市場，在一些人心中還根深蒂固，作為農村一線管理者的村幹部自然也不能倖免，成為質疑對象。

4、參與願望減退，「敬而遠之」的麻木心態造成誤會。農村人口大量外流，在家的群眾大多是老人、婦女和兒童，這一現象使得群眾與村級組織和村幹部之間的關系越來越疏遠。外出人員一年半載回不了一趟家，對村級集體事務毫不關心，抱著一副「事不關己、高高掛起」的心態；在家的老人、婦女和兒童參與村級集體事務的激情和願望也並不強烈，對村級組織、村幹部更是「敬而遠之」，接觸不多，村幹部和群眾之間的溝通交流少。外出人員了解家鄉發展建設情況的渠道窄，主要是電話與家人溝通，或是逢年過節回家聽群眾宣傳，而在家人員對村級集體事項討論不積極參與，決策不關心關注，宣傳不全面客觀，對上級政策一知半解，對黨務村務不清不楚，在信息傳遞中易造成一些不必要的誤會。

三、化解群眾對村幹部信任危機的方法路徑

村幹部與群眾之間的信任危機，是當前農村社會發展的 「病症」、和諧穩定的「毒瘤」，不但影響村幹部工作激情，更阻礙農村持續健康發展。要做好「三農」工作，化解信任危機已成為當務之急。

1、推進民主建設，實行陽光村務、科學決策。「人心」是農村發展和建設的基石，化解群眾信任危機，首先要從「取信於民」入手。針對當前農村社會現狀，逐步建立完善村級事務協商、決策、施行、監督全程統一的村級民主自治制度，充分尊重群眾知情權、參與權、自主權，使廣大人民群眾廣泛參與到村級集體事業上來。一是建立村務「年會」制度，由村幹部牽頭負責，每年春節前後，利用外出人員返鄉過節之機，組織本村黨員、組長、先進人物、退休幹部、返鄉農民工代表召開會議，廣泛聽取群眾意見，收集群眾關心關注的問題，公開制定本村年度發展計劃，村幹部現場承諾，對群眾提出事項，能辦成的，逐一明確時限；可能辦成的，集思廣益想辦法、出點子；不能實現的，說明原因並提出意見。二是推行村務「月示」制度，凡村級集體事項決策、重大事項發生、集體經費支出等事項，按月分門別類進行統計，通過宣傳欄、村民會議等方式向在家村民公示，通過手機簡訊、信函等方式告知外出人員。讓他們充分感知家鄉變化，支持家鄉建設。三是堅持村務「場評」制度，每逢鄉鎮趕場日，在各村村級活動室設立「村務評說台」，接待群眾趕場途中休息，由村幹部、駐村幹部值班，定期聽取群眾對村級發展的意見和建議，認真梳理匯總，形成村務決策參考，及時研究，推進落實。四是實行村務「質詢」制度，以村務監督委員會、村監事會為主導，通過設立意見箱、個別走訪、會議集中討論等形式，接受群眾對村級事務的質詢，根據群眾質詢情況，做好答復，解決好問題，努力讓群眾滿意。

2、堅持群眾路線，著力走進群眾、貼近民心。群眾是農村發展和建設的主體，各級組織和幹部必須充分發揮好聯系服務群眾的有效作用，在為群眾服務中走近群眾、貼近民心，化解信任危機。要深入推進「干群連心·同步小康」駐村工作。堅持工作重心下移，組織各級機關幹部紮根農村，與村幹部一道深入群眾中去，了解群眾、增進感情、解決問題、共謀發展。要建立健全乾部駐村工作制度，明晰工作職責，駐村工作項目、資金、信息等支持，以村幹部為主體落實到群眾中去，鄉鎮及以上部門幹部到村工作，要充分尊重村幹部，做到支持不包辦，盡量避免給村幹部帶來負面影響，引導群眾擁護、支持村幹部。要以群眾服務需求為導向，建立幹部直接聯系服務群眾機制，實行問題「一對一」幫帶，回應群眾訴求，幫助群眾解決實際問題，爭取群眾的理解和支持。強化村幹部為民意識教育，主動發揮橋梁紐帶作用，不但要將群眾需求「上帶」，也要將信息、資源「下傳」，主動做好群眾的服務工作，既要當好群眾的「當家人」，又要做好群眾的「聯系者」、「服務員」，切實提升自身形象，增加群眾的認同感和信任度。

3、轉變發展方式，實現產業強村、黨建富民。當前，群眾最迫切的需求是加快脫貧致富，說到底是對農村經濟發展的需求，化解信任危機，關鍵要讓群眾富起來。一是大力推進農村產業黨建。把基層黨組織建設和村幹部隊伍建設與農村產業發展有機結合起來，在富民事業中增進信任、改善關系。實施農村黨員幹部家庭「率先小康」工程，引導和扶持農村黨員，特別是村幹部領辦產業，率先致富，增強其在群眾中的影響力和號召力，帶領群眾通過產業發展致富奔小康。二是實施農村經濟發展「三個一」工程。即發展一項支柱產業、建立一個專業協會、培養一支骨幹隊伍。發揮村幹部組織優勢和政治優勢，引導和組織群眾圍繞縣鄉統一規劃發展村級支柱產業，實行「集中連片、規模發展」；組建特色產業專業協會（合作社），變小生產為大經營，集中力量走市場化、專業化的路子，提高產業應對市場變化的競爭力；圍繞本村支柱產業，建設一支專業化骨幹隊伍，在群眾中發揮領頭羊作用，帶領群眾共同致富，並將其中優秀者作為村幹部後備人選培養，一旦當選為村幹部，既有群眾基礎、也有工作經驗，容易獲得群眾信任。三是實施產業發展「1+1+N」工程。實行一名村幹部、一片產業基地、多戶群眾聯系幫帶，村幹部主動加強與群眾聯系，及時了解群眾的困難和問題，幫助協調資金、技術、信息等方面的支持，並積極主動跑市場、找信息、謀出路，使農村經濟快速發展起來，群眾快速富裕起來，群眾信任危機自然迎刃而解。

4、建設新型隊伍，不斷提升素質、改進作風。村幹部是群眾中的幹部，又是幹部中的群眾，工作環境是基層中的基層、一線中的一線，其能力素質和工作作風是群眾關心關注的焦點，也是信任危機是否產生的重要因素，化解信任危機，急需建設一支新型村幹部隊伍。要立足村幹部隊伍的實際，切實加強培訓，提升素質。在培訓方式上，除了專題班辦、集中輪訓等形式外，重點應以實訓基地為平台，推行觀摩考察、現場教學，提高實踐能力，增強為民服務的針對性；在培訓內容上，要從推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧等全方面、多角度考慮，合理安排培訓項目，不但要大力提高村幹部領導農村科學發展的能力，還要立足群眾需求，從便捷、快速、高效服務群眾入手，從服務群眾的主動意識、工作方法上加以培訓，提高服務效率。加強村幹部作風建設，深入開展在農村「沒有關系得不到公平對待開刀」專項行動，對村級集體事務處理，重點整治「熟人優先」、「利益優先」、「勢力優先」、「笑臉優先」等不正之風，從嚴從重從快處理違背群眾意願處理村級集體事務的典型，震懾村幹部作風，樹立為民服務的意識。切實加強村幹部隊伍的監督和管理，建立村幹部約束機制，規范行為，並加大對村幹部違規違紀行為的查處力度，提高村幹部隊伍的整體素質， 進一增進群眾認同感和信任感。

5、注重依法管理，構建法治環境、和諧農村。實現農村有序管理，必須堅持人民當家作主和依法治理有機統一。農村管理難，關鍵是法治建設滯後，依法治理水平不高。建設良好的法治環境，是化解信任危機的重要保障。要強化法治宣傳，通過集中輪訓、專題培訓、以會代訓等渠道，加強村幹部法制教育，重點突出黨紀法規、政策規定、憲法法律等知識學習，並把學習情況納入對村幹部的考核；要以道德講堂、廣播電視、遠程教育為依託，在農村廣泛開展普法宣傳活動，普及法律法規知識，提高群眾知法守法意識。要健全管理制度，以法律法規為依據，結合村情、社情和民情，制定出既符合國家法律規定又符合村情民意的村規民約，明晰農民的權利義務、各種組織的工作職責以及經濟管理、社會治安等方面的要求，經村民大會集體討論通過後，作為村務管理和村民行為的准則，運用於農村社會治理過程，制度化管理。要規范執法行為，加強對行政許可、行政收費、行政處罰、行政確認、行政強制等過程的監管，做到嚴格執法，公正執法，文明執法。要注重培樹農村守法用法先進典型，開展模範評選活動，落實獎勵措施，引導社會風氣，營造以守法為榮、以違法為恥的良好環境。加大農村違法行為整治力度，嚴厲打擊農村黃賭毒，懲治村痞村霸，鏟除農村的黑惡勢力，建設文明和諧新農村。

6、強化宣傳教育，培養明白群眾、感恩群眾。在社會輿論自由、社情民意暢通、價值觀念多元的社會背景下，只有群眾自身素質得以提高，才能正確認識、理性分析問題，從而化解信任危機。加強「明禮知恥，崇德向善」主題宣傳，教育引導群眾樹立正確的觀念，倡導和追求社會主義核心價值觀。推廣和創新農村道德講堂，從群眾身邊推選道德人物、道德事跡進行宣傳，通過道德講堂凈化群眾心靈。開展農民感恩教育活動，通過電影、小戲、山歌等群眾喜聞樂見的方式，向群眾宣感測恩理念，使群眾提高覺悟，將集體利益放在突出位置，正確處理集體、個人和他人之間的利益關系，服從大局，支持村幹部開展工作，形成團結互助的良好風氣。要強化宣傳教育，引導農民以合理的方式表達訴求，依法保護自己的合法權益。通過幹部駐村、遠程教育等資源，加強對上級政策、發展形勢、村幹部正面典型的宣傳，引導群眾站在農村發展的角度理性認識村幹部行為，自覺抵制影響團結、拉幫結派、勾心鬥角、互不信任等現象，爭做明白群眾、感恩群眾

④ 好家風是如何養成的

建議做到：

一是以「頭雁效應」促進「家風」樹立。黨員幹部要爭當家風建設的領頭雁，其家風不是個人小事、家庭私事，是反映個人素養、家庭風貌的一個重要「窗口」，也是黨風建設的「晴雨表」。 《中國共產黨廉潔自律准則》明確以黨內紀律規矩的方式，將「廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風」和「廉潔修身，自覺提升思想道德境界」列為黨員領導幹部廉潔自律規范的重要內容。要組織居民群眾對照中華優良傳統，對照黨紀法規，結合個人實際和家庭實情，召開家庭會議，與父母、配偶、子女等家庭成員深入交流、反復商議、形成共識，嚴肅認真地自主制定家規。
二是持「榜樣典型」助推「家風」完善。榜樣典型為人們的日常行為提供了示範，其作用不容忽視。黨員幹部要樹立「看齊意識」，人民群眾要見賢思齊。同時要積極挖掘身邊的榜樣模範、鄉賢典型，以點帶面，助推優良家風養成。可以大力宣傳促進「廣知廣曉」。要通過發放宣傳手冊、家風家訓清單、製作宣傳畫板、懸掛宣傳標語，組織召開「微黨校」「百姓故事會」「壩壩會」「道德講堂」「月月大舞台」等方式廣泛宣傳，從古今聖賢家規家訓、老一輩無產階級革命家家訓中汲取營養，以榜樣示範引導社會思潮，構建先進文化，塑造先進觀念。
三是以「優良環境」助力「家風」鞏固 。家風的建設與鞏固也離不開一個優良的環境。要通過文化下鄉、榜樣宣講等形式，積極宣揚良好家風，藉助微信微博、電視節目、報欄橫幅等方式宣傳，凝心聚力、馳而不息地營造一個大眾參與的「學良好家風、樹良好家風」的社會環境，力爭在全民學習中取得「春風化雨、潤物無聲」的效果。可以組織群眾開展「優秀家規家訓」評選活動，分享學家訓、立家規的過程和體會，把評選的家規主動亮出來。結合春節、清明、中秋等傳統節日祭祖，廣泛開展家風家訓家規的學習活動，結合宣傳文明建設和社區發展治理，讓家族群眾受教。
四是以「檢查督促」夯實「家風」建設。各級黨委要重視領導幹部家風建設，把它作為加強領導班子和領導幹部作風建設的一項重要內容，定期檢查有關情況。要持續在黨員幹部中強化家風建設，通過講家史、談家訓、立家規、正家風等活動，把家風建設引向深入，讓正能量持續接力。
家是最小國，國是千萬家。家與國的大小關系不容忽視，家風建設也不能止步。在社會主義價值觀的塑造過程中，應當注意優秀家風產品的有效供給，通過潛移默化、水滴石穿的理念灌輸，讓優良家風的理念逐步被全社會接納，通過加強家庭文明建設，努力使千千萬萬個家庭成為國家發展、民族進步、社會和諧的重要基點，推動黨風政風乃至社風家風不斷好轉。

⑤ 楊都海的人物簡介

中國文藝界知名撰稿人、策劃人、歌詞作家。
《首都各界慶祝中華人民共和國成立六十周年聯歡晚會》總撰稿。
《「聖地贊歌」——慶祝中國共產黨成立九十周年大型群眾合唱匯演》總撰稿。
《雅典奧運會火炬長城展示儀式》總撰稿。
《首屆「中華藝文獎」頒獎典禮》總撰稿。
《中國電影博物館開館典禮暨紀念中國電影誕生100周年展覽開幕式》總撰稿。
《愛，來自中國——首都新聞界、演藝界東南亞海嘯大型賑災義演》總撰稿。
《夢回1980——新星音樂會三十年紀念演出》文學統籌。
中央電視台《2006第七屆「香江明月夜」大型中秋綜藝晚會》總撰稿。
中央電視台《兩岸同心·重建家園大型主題晚會》總撰稿。
《「青春的賀禮」——2009年中國教育電視台春節綜藝晚會》撰稿。
北京電視台《中國播音主持「金話筒獎」（北京）聯歡會》總撰稿。
北京電視台《共建和諧春滿園——2007年北京市迎新春雙擁文藝晚會》總撰稿。
北京電視台《天涯共此時——盧溝曉月2012年中秋晚會》撰稿。
北京電視台《「江中亮嗓呼喚紅樓夢中人」大型選秀活動啟動儀式》總撰稿。

《龍騰奧運·祝福中華——北京電視台「龍的傳人」大型電視選拔活動頒獎典禮》總撰稿。

張藝謀個人網站《謀影世界》暨電影《三槍拍案驚奇》網路游戲發布會總撰稿。
第46屆、第49屆《國際小姐全球總決賽暨頒獎晚會》總撰稿。
《中華棉花集團有限公司形象宣傳片》總撰稿。
楊都海出生於北京大學教授之家，自幼酷愛文學、涉獵廣泛。

他畢業於中國南方著名的中山大學中文系，大學三年級時，其學年論文《浮躁與碰撞：價值嬗變中的青春》就已被《南方日報》理論版全文刊出。大學畢業後，楊都海在參加工作後的第二年即榮獲「北京電視獎」，並曾在國家級傳媒、跨國外企、國內知名文化公司、大型體育賽事公司供職，他擔任過電視、報紙、出版、網路、雜志等各類媒體的記者與編輯工作，參與過文化體育活動的策劃和實施。有大量作品被國家級刊物發表，並多次獲得大獎；他曾成功策劃各類大型活動，創立過在IT界引領潮流的國產手機品牌網路綜合推廣平台，製作過頗有影響的小劇場話劇，並曾為近二百台區級、市級、省級、國家級、世界級重大文藝活動撰稿。
楊都海曾在《中國藝術報》、《中國商報》、《南方日報》、《北京青年報》、《南方周末》、《北京晚報》、《深圳特區報》、《人民政協報》、《中國商界》雜志、紐西蘭《僑聞時報》等國內外知名媒體發表過數以十萬字的各類文章，並為中國商業出版社編輯了《現代市場營銷學教程》一書。他曾任新浪網和TOM網專欄作家，在網路媒體發表了不少文學作品。
楊都海是中國音樂文學學會會員、中國音樂著作權協會會員，在《詞刊》、《歌曲》、《長白山詞林》等全國頂級音樂文學刊物上發表歌詞作品多首、歌曲數首，作品被權威機構選入《百年中國歌詞博覽》等書，歌詞《打開心靈之窗》榮獲由中國音樂家協會、中國音樂文學學會聯合設立、由中國歌詞泰斗喬羽擔任評委會主任的全國青年最高規格的歌詞創作國家級大獎——第八屆「全國青年歌詞創作獎」 。此外，楊都海還曾為《2010北京西城宣南文化節開幕式》等多台文藝晚會所演出的創作歌曲作詞。
楊都海參與策劃了《2002第三屆北京朝陽國際商務節》、《「這里通向世界」北京市朝外市級商業中心開街盛典晚會》、《第四屆北京2008奧林匹克文化節閉幕式暨第三屆奧運歌曲徵集評選活動頒獎演唱會》、《「榜樣的力量」——安踏2011CCTV體壇風雲人物頒獎盛典》、北京歌華有線導視頻道欄目設置、2014網路聯盟峰會等。
楊都海曾在世界華人首富李嘉誠旗下的著名中文門戶網站TOM創立了國內最早的國產手機品牌綜合推廣平台《中國手機之窗》欄目，為企業創造了可觀的經濟效益。
2002年，由楊都海任製作人、並由中國當代戲劇大師林兆華任藝術總監的小劇場話劇《澀女郎》熱演二十一場，創造了北京人藝小劇場歷史第二高票房。
2003年至2004年，楊都海在任環青海湖國際公路自行車賽北京市場推廣中心宣傳營銷總策劃期間，成功策劃並組織了這一亞洲頂級體育賽事在北京人民大會堂的盛大新聞發布會等宣傳活動，主持了該賽事在環青海湖長達1100公里的全部賽段上為相關贊助企業所做的宣傳營銷工作，為環湖賽在全球體育領域的品牌推廣做出了自己的貢獻。
從2002年開始，楊都海已為中央電視台、中國教育電視台、北京電視台、上海東方衛視、旅遊衛視、內蒙古衛視等的近二百台重大文藝活動撰稿，其中由楊都海擔任總撰稿的《首都各界慶祝中華人民共和國成立六十周年聯歡晚會》是於2009年10月1日晚在北京天安門廣場隆重舉行、由享譽世界的藝術大師張藝謀任總導演、蔡國強任煙花總設計、甲丁任執行總導演的2009年中國最為重大的國家盛典與全球最具影響的聲光視聽盛會之一。
2012年，楊都海在任北京歌華文化發展集團所屬的北京歌華文化中心有限公司《圖蘭朵》項目宣傳經理期間，組織了國內外平面、電視、網路媒體對張藝謀大型景觀歌劇《圖蘭朵》（倫敦版）的全方位宣傳，為具有世界影響的英國《泰晤士報》、英國《每日電訊報》、英國《每日郵報》以及英國BBC英倫中文網的重要宣傳文章提供了完整的采訪提綱和背景資料，為英國本地華文刊物《華聞周刊》提供了由他親筆撰寫的宣傳文章《跨界大師張藝謀的〈圖蘭朵〉情緣》，采訪了張藝謀大型景觀歌劇《圖蘭朵》（倫敦版）的執行總導演陳維亞等藝術大師，並為中央電視台、北京電視台、騰訊網等主流媒體的相關報道提供了由他本人親筆撰寫的新聞通稿。
2011年3月，楊都海受邀為中國傳媒大學MBA學院師生做了題為《電視文藝的策劃與創作縱橫談》的專業講座。2012年，楊都海受邀在北京大學政府管理學院為國內文化系統的政府官員講授《大型文化活動的組織和管理》專業課程。
多年來，楊都海致力於中國傳統文化的研究與傳播。1999年1月，時任《中國商報》記者的楊都海赴北京著名的青少年國學教育機構————北京聖陶實驗學校采訪，並於1999年2月1日在《深圳風采》周刊發表了長篇報道《51個孩子的讀經試驗》，此文先後被《南方周末》、《深圳特區報》等近十家報刊轉載，在社會上引起了強烈反響；2008年，楊都海出任中央電視台少兒頻道《新學堂歌————谷建芬古詩詞少兒歌曲演唱會》總撰稿；2014年5月11日，北京大學著名教授、國學大師吳小如先生在北京逝世，楊都海於5月15日在《人民政協報》發表了題為《鄰居吳小如》的文章，追憶了自己幼年時與吳先生為鄰的難忘往事；2014年5月16日，由楊都海策劃、統籌的「情暖童心」2014國學公益文化湖南行活動在湖南省長沙市隆重舉行，來自全國各地的117名弱勢兒童參加了此次旨在弘揚國學、傳遞愛心、勵志樹人的大型公益活動；從2014年6月起，由楊都海策劃、統籌的2014年北京市西城區「道德講堂」系列活動先後在北京歷代帝王廟博物館和北京宣南文化博物館成功舉辦了數十場傳統文化道德講座，楊都海也主講了其中部分場次的國學課程，受到了廣大聽眾的熱烈歡迎。

⑥ 怎麼做好城鄉結對共建，黨員到社區聯系服務群眾

一、結合實際，精心安排
該局在開展「在職黨員進社區」活動中，主要抓好以下幾個環節的工作：
一是組織全員報到。該局根據區委組織部《關於深入開展在職黨員進社區活動的意見》（武昌組字[2014]14號）文件精神，組織在職正式黨員18人到社區進行報到。
二是制定活動安排。該局積極與社區黨組織進行協商溝通，精心制定好「在職黨員進社區」的活動安排，使活動內容讓社區滿意、居民高興。
三是開展服務活動。利用周末開展「清潔家園」環境衛生大掃除活動；利用社區先進模範資源共同組織開展道德講堂教育活動；利用春節、「七一」等節日開展困難黨員、困難群眾的慰問活動。
四是發揮審計特長。利用工作優勢服務社區基本建設，通過開展社區基本建設工程項目審計，為全區180個社區基本建設節約資金。
二、高度重視，堅持「兩化」
該局高度重視「在職黨員進社區」活動，把服務社區、服務群眾作為活動的主要內容，把「武昌區審計局志願服務隊」作為活動的重要載體，努力實現「在職黨員進社區」活動制度化、常態化。
一是堅持制度化。該局按照區統一要求制定了在職黨員志願服務常態化管理方案，活動有計劃、有軌跡、有實效。局領導帶頭，親自掛帥，積極參加活動，指派專人負責，確保了活動在時間、人員、經費上做到「三落實」，保證了「在職黨員進社區」活動順利開展。
二是堅持常態化。最近兩年以來，該局先後開展了幫扶困難戶節日慰問、清理衛生死角、開展道德講堂等活動，通過開展活動使黨員的服務意識得到進一步提高，審計幹部工作作風得到加強。
三、開展活動，務求實效
該局在開展「在職黨員進社區」活動中，根據區委和機關工委要求，與審計工作實際做到 「三個結合」，開展了系列服務活動。
一是在職黨員進社區與志願服務相結合。該局積極組織在職黨員到社區報到。前年3月份，根據區委組織部的要求，該局全面啟動在職黨員進社區活動，由局機關黨支部組織在職的18名正式黨員進行了動員，認真學習文件精神，填報了《在職黨員進社區服務群眾活動檔案》，要求每名黨員按照各自特長認領崗位，3月底黨支部集中組織到糧道街棋盤街社區進行了報到，按機關工委要求上報了《在職黨員進社區報到情況統計表》。和棋盤街社區一起，積極組織在職黨員開展了志願服務系列活動：在全區開展「四城同創」活動中，組織黨員幹部到棋盤街社區開展周末環境衛生大掃除，該局按照區文明辦和機關工委通知要求，共10多次組織到社區開展周末環境衛生大掃除活動；在元旦、春節、五一節和中秋節前夕，組織機關黨員開展慰問困難群眾活動。如2014年春節前來到糧道街棋盤街社區困難黨員呂爹爹家中進行了慰問，深入了解呂爹爹家中情況，送去了慰問金，代表黨和政府對他家進行節日慰問，呂爹爹感激萬分；積極支持社區網格管理工作，為了方便社區網格員入戶走訪，先後向社區贈送了4輛電動車；根據社區黨建工作的需要，落實了支持社區黨建活動經費。
二是在職黨員進社區與宣傳教育相結合。該局與社區共同舉辦「道德講堂」活動，邀請糧道街胭脂山社區書記、主任彭友香作《一切為了社區的平安幸福》的報告，報告前共同高唱《我和我的祖國》，局機關志願服務者和棋盤街社區居民共40多人參加了此次活動。又如，2014年7月與曇華林社區籌辦愛國主義教育活動，該項活動以紀念抗戰勝利70周年為主題，舉辦楊春榮同志剪紙藝術展，展出作品近50幅。楊春榮同志是我局80歲退休老幹部、剪紙藝人。曇華林是愛國主義教育基地，在曇華林舉辦愛國主義教育活動其意義不言而喻。
三是在職黨員進社區與審計工作相結合。發揮審計工作特長服務社區基本建設，兩年來，該局通過開展社區基本建設工程項目審計，服務於社區建設，為社區基本建設節約了資金。同時，還利用開展社區惠民資金審計工作，指導社區管好用好惠民資金，受到社區歡迎和肯定。

⑦ 體現社會主義核心價值觀的故事

這幾天，成都愛心「包租婆」李光瓊受到社會關注。為讓白血病患者省下救命錢，這位82歲的老人連續10年少收房租，她的善行感動了很多人。讓成都人講成都事，用成都事教成都人。2012年3月至今，成都市以「百姓故事會」等多種形式和載體，不斷挖掘「善行故事」，讓社會主義核心價值觀在市民心中播種、開花、結果，推動城市文明持續提升。（2月23日《四川日報》）

發現好人善行善舉，傳播社會正能量，以成都老百姓「身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教身邊人」為主題的道德講堂，至今已開展活動2.7萬場，參與城鄉群眾超過300萬人次；「金沙講壇」作為社會主義核心價值觀宣傳教育與中國特色社會主義、中國夢成都篇章宣傳教育的重要陣地，以現場講座為基礎，充分利用電視、報紙、電台等新聞媒體，包括官網、微博、新浪公開課等新媒體，對講壇內容進行二次傳播，使講壇的傳播力和影響力顯著增強。隨著「我推薦、我評議身邊好人」活動的深入開展，以及每兩年一次的道德模範評選表彰活動舉行，包括「救水女俠」吳永秀、「危難之際有大義」的劉中勇等成都一大批「最美人物」被發掘。

成都，在潤物無聲處播種道德，形成了具有「成都模式」的培育和踐行社會主義核心價值觀的做法。先後被人民日報、中央電視台進行推廣報道，讓成都這座「首位城市」不僅在經濟上領跑，在城市文明上也走在前列。成都綜合運用道德講堂、「雲公益」、道德模範和「成都好人」評選，用群眾喜聞樂見的方式，開啟了「身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教身邊人」的核心價值觀教育之門，一個個好人組成的「成都好人」群體，用善心照亮社會，用義舉溫暖人心，用精神感召世人，極大地提振了全社會的道德自信，有力地引領了良好社會文明風尚的形成，源源不斷地為「首位城市」注入正能量，凸顯出一個城市精神品牌的無窮力量。

「善行故事」滋潤著成都文明，一個個善行故事就像一顆顆向善的種子，播撒在成都人的心田裡，沒有誰說教，卻像潤物細無聲的春雨潛入，潛入。在友善的成都，在誠信的成都，向善的力量一如春天的花朵，遍地盛開著，盛開為溫暖的港灣。社會主義核心價值觀實際上就是從一個個普通的成都市民那日常生活中的善行里彰顯出來了，他們沒有豪言壯語，但是他們的慈行善舉溫暖著人心，有著朴實的信仰與堅定的力量。當凡人善舉已成尋常之事，文明就有了深深紮根的肥沃土壤，才會有不斷生長夢想的希望。

成都某私營企業員工曹文說：「李婆婆的故事就體現了社會主義核心價值觀中的「和諧」、「友善」。像李婆婆這樣的善行，在成都還有很多，我也因此更愛成都。」 微博「成都成華教育發布」表示：「愛一個地方和一個人，是從具體可感的人和事開始的，像李婆婆這樣的普通人，讓我們不得不說——我愛你，成都。」成都這座城市的「善行故事」每天都有著新的面孔在傳遞著社會主義核心價值觀，一群群新時代的「活雷鋒」正用他們的青春和熱血譜寫著社會文明的獵獵大旗。

⑧ 如何傳承弘揚優良家風

一、著力整合資源聯倡孝道

我們把「弘揚孝道文化、傳承家風文化、踐行核心價值」作為德政工程、民心工程和民生工程，堅持地企孝道聯倡，和諧社會共享，動員全社會共同參與，切實把優秀傳統文化傳承發展的各項任務落實到農村、企業、社區、機關、學校等城鄉基層。

整合各類資源，調動各方力量，推動形成黨委統一領導、黨政群協同推進、有關部門各負其責、全社會共同參與的中華優秀傳統文化傳承發展工作新格局。

近年來，我們與域內鐵能公司先後聯合舉辦了「首屆孝文化節」、「孝行兵山」文化藝術節、孝老愛親模範事跡報告會等大型活動，共同開展了「孝子」、「孝親敬老小天使」、「最美兒媳」等評選活動，確保周周有活動、月月有亮點、季季有典型。

二、著力創新載體弘揚孝道

融合電視台、報刊、互聯網站等各類載體，創新宣傳方式，形成全域覆蓋的新格局，進一步彰顯傳統文化魅力。搭建輿論宣傳載體。

在調兵山電視台、《調兵山》期刊設立了專題專欄，宣傳推廣孝道和家風文化知識、動態情況以及典型事例等，集中展播了以我市孝道典型為題材創作的《愛的守候》等6部微電影，引起社會強烈反響。搭建公益宣傳載體。

在城區廣場、公交站點、城鄉社區等場所搭建櫥窗展板，利用LED顯示屏播放標語口號，實現了孝道文化標識抬頭可見、舉步可觀。搭建微博、微信傳播載體。

開通了「孝行調兵山、善潤生態城」等微信公眾平台，利用新媒體平台開展「我的家風故事」、「孝善晨語」等活動，引導民眾崇德向善、見賢思齊。

搭建教育培訓載體。充分利用道德講堂、機關大講堂開展主題宣講活動，累計開展孝道家風主題宣講活動110餘場次。

今年3月6日，我們舉辦了「弘揚傳統文化、展示巾幗風采、推進孝善安家」大型報告會，邀請到遼寧中華傳統文化學會副會長竇傑以及遼寧省孔子學會名譽副會長劉兆偉為與會人員作報告，獲得良好反響。

三、著力拓展陣地傳承孝道

我們以工作創新為突破口，以拓展陣地為發力點，扎實開展公民思想道德建設年等系列活動，先後開展了孝道文化「六進」、核心價值觀「十個一」、道德講堂全覆蓋、「傳承家風文化、踐行核心價值」、「孝行調兵山、善潤生態城」等主題教育實踐活動，促進廣大市民汲取滋養崇德向善。

大力選樹典型群體。近年來，我們先後倡樹了數十年如一日孝敬公婆的付榮，「一日為師，終生是娘」照顧非親非故班主任24年的王春梅以及尤玉傑、張哲等一批批孝道典型，組成宣講團巡迴宣講；先後舉辦了《弟子規》傳統文化學習班，受訓師生達到4萬餘人次；

開展了「樹良好家風，建孝善家庭」實踐活動；舉辦了「孝心感恩慶重陽」健身展演，強化實踐養成；舉辦了「曬家風、倡孝廉、盡孝道」書法攝影繪畫作品展、「弘揚孝道文化、踐行核心價值」成果展；

編輯出版了「弘揚孝道文化、傳承家風文化、踐行核心價值」散文集、詩歌集、專刊、畫冊、專題片、演出集錦光碟等，讓孝道文化和家風文化浸潤社會的每個角落。

四、著力健全機制踐行孝道

我們強化工作體制機制建設，確保弘揚中華優秀傳統文化實現制度化規范化常態化。健全督查考評制度。將「弘揚孝道文化、傳承家風文化、踐行核心價值」納入績效考評內容，列入黨校、行政幹校各類主體班、專題班以及幹部培訓班的重要內容，跟蹤督查考核。

構建以孝促廉機制。要求領導幹部帶頭植孝於心，踐廉於行，以孝促廉，以廉踐孝，為政以德，修己安民。完善規范約束機制。實現月匯報、季檢查、半年初評、年末考評，統籌推進孝道文化和家風文化建設。建立走訪慰問制度。

確立了調兵山市孝老愛親日，春節、重陽節期間領導幹部帶頭走訪慰問老人。建立評選表彰常態機制。建立了孝行榜、好人榜和善行義舉榜，大張旗鼓地表彰先進群體和先進典型，讓崇德向善、孝老敬親成為市民的基本道德規范。

五、著力文化惠民光大孝道

我們以孝道文化惠民為落腳點，認真落實各項社會養老保障政策。每年為65周歲以上老人免費體檢，讓70周歲以上老人免費乘坐公交車，為80周歲以上老人發放長壽金，使孝道文化建設成果惠及眾多老年人。近年來，全市用於孝道文化、家風文化建設等方面的資金近1.6億元。

與鐵能公司共同投資6000餘萬元，建成東北第一個孝文化廣場。兀術街街道兀術街村累計投資4000餘萬元、曉南鎮鎖龍溝村累計投資1000餘萬元用於給60周歲以上老人辦理農村養老保險等支出。全市每年用於孝道文化家風文化建設常規性支出達300餘萬元。

扎實開展「愛心守候，助力同行」助老志願服務活動。在窗口單位設立「老年人服務窗口」，為老年人提供優質便利服務。團市委連續30年開展愛心「福蛋」捐贈活動、第六小學連續10年開展感恩教育等活動成為尊老助老服務品牌。送孝善文化下鄉等文化志願活動已經成為常態。

調兵山市在以核心價值觀為統領弘揚孝道文化傳承家風文化工作中雖然取得了一些成績，但是與省市委的要求和人民群眾的期盼相比，還有一定的差距。下一步，我們將認真貫徹落實《關於實施中華優秀傳統文化傳承發展工程的意見》以及這次會議精神，堅持創造性轉化堅守中華文化立場。

堅持創新性發展傳承中華文化基因，激發優秀傳統文化的生機與活力，進一步夯實道德基礎，浸潤大眾心靈，滋養城市文明，為全省加強家庭家教家風建設做出新的更大的貢獻！