農民工勞動權益立法爭議

⑴ 農民工維權法律應該怎麼規定

農民工維權最主要的依據就是勞動法，因為勞動法調整的對象是所有的勞動關系，是整個維權的基礎，此外，還是有一些特殊的條例，類的，像什麼《保障農民工工資支付條例》等等。
【法律依據】
《勞動法》第一條
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
《勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

⑵ 法院如何保護農民工合法權益

更好的服務民生，切實維護農民工合法權益，認真及時處理好涉及農民工權益的各種糾紛案件，採取措施對農民工合法權益進行司法保護。
開辟「綠色通道」。從立案、審判、執行等各個環節為農民工維護權益提供便利，保障農民工在其合法權益遭受損害時，得到及時、快速的處理。
積極引導舉證。針對農民工法律意識淡薄並處於相對弱勢地位的實際情況，在「誰主張、誰舉證」的證據規則基礎上，積極引導農民工提供證據，當農民工確實舉證不能時，根據法律規定依職權調查取證。
主動採取措施。對拖欠農民工工資事實清楚、權利義務關系明確的案件，主動依職權採取訴訟保全措施，避免用工企業逃避履行義務，及時維護農民工的合法權益。
巡迴就地辦案。針對用工企業距離法院所在地遠近不同的實際，為盡快處理糾紛，採取巡迴審理、就地辦案的方式，到用工企業所在地開庭審理，高效、快捷地處理農民工案件。
加大服務力度。主動提供便民利民服務，立案環節，對農民工依法減緩訴訟費用；訴訟環節，簡便、快捷、高效的處理矛盾糾紛；執行環節，集中人力、物力優先辦理，把農民工訴訟成本降到最低。
加強溝通協調。採取聯動調解機制，與相關部門密切配合，共同協調解決侵害農民工合法權益中出現的疑難問題，促使糾紛早日化解，農民工利益切實得到維護，從根本上扭轉農民工在訴訟中的被動局面。

⑶ 農民工勞動關系法律依據有哪些

你好！只要能證明雙方存在勞動關系的證明很多都可以作為法律依據！因為目前也存在很多企業不跟勞動者簽訂勞動合同的！勞動者如何證明與單位有勞動關系，只要有工作證，同事證明，以及一些入職資料等都可以的！

第一，入職時要求簽訂。

勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在過程中有效維護勞動者的權益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。

第二，在公司規章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。

在用人單位否認勞動關系的情況下，類似加蓋公司公章的業務授權委託書、代簽的業務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關系的依據，所以勞動者應盡量保存這些資料原件。

第三，申請法院向有關單位、部門調查取證。

為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調查取證的，比如各大商業銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險費或者委託銀行向勞動者代發工資，那麼勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的文件。社會保險繳費證明以及代發工資協議都可以視為證明勞動關系存在的有力證據。

第四，請在職期間的同事提供證人證言。

證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關系;再次，證人開庭時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院採信。

第五，申請服務客戶出具證明。

在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險費，工資也是現金發放，而且勞動者也沒有保留有效證據的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭;如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書面證明。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

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⑷ 農民工怎樣通過法律維護自身的利益,和人權

1、出現哪些情況可以向相關部門投訴：
當用人單位有如下情況的，農民工有權向勞動保障行政部門投訴：用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等;用人單位違反有關勞動合同規定的，如拒不簽訂勞動合同等;用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的，如安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查等;用人單位違反工作時間和休息休假規定的，如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等;用人單位違反工資支付規定的，如剋扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規定等;用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的，如用人單位規章制度規定農民工不參加工傷保險，工傷責任由農民工自負等;用人單位違反社會保險規定的，如不依法支付工傷保險待遇等;職業中介機構違反職業中介有關規定的，如提供虛假信息、違法亂收費等;從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規定的，如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物;勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。
勞動者與用人單位發生下列勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;因履行、解除、終止勞動合同發生的爭議;因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發生的爭議;因職工流動發生的爭議;因用人單位裁減人員發生的爭議;因經濟補償和賠償發生的爭議;因履行集體合同發生的爭議;因用人單位錄用職工非法收費發生的爭議;法律、法規規定應當受理的其他勞動爭議。
2、國家對農民工簽訂勞動合同有什麼主要規定?
通過勞動合同確立用人單位與農民工的勞動關系，是維護農民工合法權益的重要措施。根據勞動保障部、建設部、全國總工會《關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》(勞社部發〔2005〕9號)的規定，用人單位使用農民工，應當依法與農民工簽訂書面勞動合同，並向勞動保障行政部門進行用工備案。用人單位不得採取欺騙、威脅等手段與農民工簽訂勞動合同，不得在簽訂勞動合同時收取抵押金、風險金或扣留居民身份證等證件。
勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。用人單位與農民工簽訂勞動合同，應當包括以下條款：勞動合同期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律和違反勞動合同的責任等。
以上內容，希望參考。

⑸ 勞動關系農民工的權益受到侵害之後如何維權

法律分析：勞動關系農民工的權益受到侵害之後的維權方式是：1、雙方自行協商解決，當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議；2、調解程序，不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解行；3、仲裁程序，調解不成的可申請仲裁等。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑹ 農民工如何維護自己的合法權益

農民工怎麼維護自己的合法權益？法律對農民工的合法權益是否給予了相應的保障？有關農民工維權的相關知識，請大家閱讀由小編為大家帶來的內容，希望能對您有所幫助。
1、勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴
2、勞動者向勞動保障監察機構投訴違法行為的，勞動保障監察機構應提供便利條件
3、勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可通過多種程序解決
根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可按照以下幾個程序解決：
(1)雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。
(2)調解程序。不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。
(3)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。
(4)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
4、勞動者與用人單位發生勞動爭議，符合勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，可以提出仲裁申請
根據《勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》及原勞動部《關於勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》(勞部發[1995]338號)等有關規定，勞動者與用人單位發生下列勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請：
(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
(2)因執行有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
(3)因履行、解除、終止勞動合同發生的爭議;
(4)因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發生的爭議;
(5)因職工流動發生的爭議;
(6)因用人單位裁減人員發生的爭議;
(7)因經濟補償和賠償發生的爭議;
(8)因履行集體合同發生的爭議;
(9)因用人單位錄用職工非法收費發生的爭議;
(10)法律、法規規定應當受理的其他勞動爭議。
5、勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議
因為文化素質和法律素質不高，農民工的權益經常遭受侵害。通過小編對如何維護農民工權益的介紹後，相信很多農民工朋友都能勇敢的捍衛自己的合法權益。
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工傷職工有哪些權利
勞動者在試用期間享有哪些權利

⑺ 農民工工資是否屬於勞動爭議

農民工工資屬於勞動爭議。
《勞動爭議調解仲裁法》：因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑻ 高一政治 用所學的知識回答 農民工作為勞動者有哪些權益怎樣維護農民工的合法權益

農民工有平等就業和選擇職業的權利、有獲得勞動報酬的權利、有休息休假的權利、有獲得勞動安全衛生保護的權利、有接受職業技能培訓的權利、有享受社會保險和福利的權利、有提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
當勞動者的權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。
希望此回答能夠對您有所幫助！