提高公務員的從政道德水平

❶ 如何推進公務員職業道德建設

加強公務員職業道德建設是建設服務型的必然要求。隨著我國社會主義內體制各項改革的深入，迫切容需要我們的向服務型轉變、提高治理能力和管理服務水平。建設服務型不僅需要進行和職能的轉變、努力培育現代文化、創新現代制度，更主要的是建設具有現代理念的公務員隊伍，使公務員對自身的角色做出相應的調整，以適應職能轉變。公務員職業道德是公務員有效履行行政職責的重要條件。公務員能不能正確行使權力，科學高效地執行公務活動，不僅取決於其能力大小，也取決於其職業道德水平的高低。公務員如果沒有為公共利益服務、為人民服務的價值取向，忠於職守的職業道德，就不可能提供優質的公共服務，的治理能力和管理水平就不可能提高。

❷ 公務員應該具有怎麼的道德與品質

公務員應具備的素質：

(一)政治素質

1.必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。

2.堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益。

3.堅持求實務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進。

4.模範遵紀守法，樹立清正謙潔的公僕形象。

5.刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。

(二)專業知識和智力素質

1.專業知識

公務員的知識兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的了解有助於本職專業知識的深化和提高。

2.智力素質

智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想像力。普通人智商大體相當，只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重，有人長於抽象邏輯思維，有人長於形象思維，有人長於觀察，有人敏於反應。

(三)心理和身體素質

公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。

二、基本能力要求

(一)表達能力

公務員首先必須具備表達能力，能夠將自己的思想、意圖、或通過口頭、或通過書面、或通過電腦准確地傳遞給對方，這既是信息溝通的手段，以是情感聯絡的媒介。如果文筆不通，則公文寫作難以勝任，如語言表達不清，則日常工作難以維持。

(二)人際協調能力

人們由於知識、素質、受好、志趣、經歷背景等不同，行為習慣、對問題的看法、處世原則等差別很大。現實工作中公務員必須能夠協調各種人際關系，減少內耗形成合力。新錄用的公務員切忌待人冷漠、自高自大、斤斤計較一已之私。

(三)時間安排能力

政府公務工作繁瑣而雜亂，要求公務員必須合理掌握時間。合理安排時間的能力，首先表現為要珍惜時間，不浪費一分一秒。其次，要在最佳時間段完成最重要的工作任務，第三要有計劃分配自己可用的時間，把時間的分配和工作計劃結合起來。

(四)學習能力

當今時代是一個變革的時代，社會生活日新月異，政府管理隨之不斷變化，公務員要緊跟形勢發展，不斷學習新知識、培養新觀念、開拓新野;不僅學習書本知識和他人經驗，還要具備獨立思考、推斷事物的能力。

(五)辦公現代化和外語能力

此外，公務員還必須具備所從事崗位的專業能力以及必要的組織指揮、決斷能力等。

❸ 公務員如何做好從政道德建設

公務員做好從政道德建設是一項系統的、長期的工作。在新的歷史方位下，我們要以「科學發展觀」重要思想為指導，從思想品德、行為規范及法律約束等方面入手，把從政道德建設融入政治、社會生活的每個層面，著力塑造好新時期公務員的從政道德。
一、要塑造好「德操」。就是要塑好良好的思想道德品質。一是增強理論的功力。理論是道德之魂。二是提高實踐的能力。在以德育「官」中，不僅要堅決克服一些幹部中存在的害怕艱苦、躲避困難，高高在上、冷漠群眾，照搬照套、脫離實際，貪圖虛名、不幹實事，低能低效、無功無過，缺乏韌性、有頭無尾的官僚主義、形式主義、享樂主義傾向，更重要的是要適應新時期的新實踐，把黨的路線方針政策同本地區本部門的具體實際結合起來，把經驗性的實踐轉化為理論性的實踐，把常規性的實踐轉化為創造性的實踐，把低效的實踐轉化為高效的實踐。三是強化人格的魅力。
二、要規范好「德行」。就是要建立和完善領導幹部從政道德的行為規范體系，使領導幹部的「德行」有規范，有準則。一是開發傳統道德中與從政道德要求有關的，並具有現實意義的成份。二是學習和借鑒國外一些好的作法。
三、要建設好「德律」。從政道德尤其是權力道德還須依靠國家和政府制定的有關法律來保障，使權力道德法律化，從而通過道德控制的自律性與法律規定的他律性的統一來促進從政道德建設。一要從適應市場經濟的需要配套和完善相應的法律法規，進一步規范公務員特別是領導幹部的從政行為。二要針對腐敗高發領域建立相應的專項紀律規定，

❹ 如何在實踐中提高公務員職業道德水平調研報告

5、男/女朋友一名：或者，可以經常在你身邊鼓勵你，智商正常的人一個。超過兩專個了不合屬適。理由是，做行測其實是非常枯燥的一件事情。題目有時候很簡單，但是你卻想了半天想不出來，這時候，如果旁邊有一個人，也許，他換一個思維，就想出來了。同時，行測的題目很適合在平時聊天的時候當作話題。此外，找一個伴，可以讓你在整個考公路上有一個精神支撐。不要忘了，除了筆試，還有面試這個大關，這個過程很辛苦，有個人陪著，效果會很好。

❺ 如何加強理想信念和道德品行修養提升公務員職業道德水平

作為一個國家公務員，其政治立場、觀點，態度，品質直接關繫到事業的興衰成敗和黨和政府的形象，而時代的發展，需要有更高素質的國家公務員隊伍。加強道德修養是堅定理想信念、增強黨性鍛煉的重要方面，是提高公務員素質的重要內容，每個公務員都要注重自己的道德品行，自覺加強道德修養，不斷提高思想道德水平，以高尚的道德情操帶動全社會廣泛形成講道德、重修養、尚清廉的良好風氣。
一、道德的本質
什麼是道德？在我國古典文獻中，從文字上說，「道」，一般是指事物發展變化的規律和法則，還有「理」、「方法」等意思，如常說的「處事之道」；「德」，主要是指人的品行、人格等。在朱熹的《四書集注》上，有這樣的解釋：「道，則人倫日用之間所當行者是也。知此而心必之焉，則所適者正，而無他歧之惑矣」；「德者，得也，得其道於心而不失之謂也。得之於心而守之不失，則終始惟一，而有日新之功矣。」用我們現在的話說，所謂「道」，就是人們在日常的生活交往中，應當遵循的那些正確規則，道理等；所謂「德」，即「道得之於心」而又見之行，就是說不僅在思想上懂得了「道」，而且在行動也按照「道」去做。所以，有道德的人，必定是懂得道理的人，是品行端正的人。
二、社會主義道德建設的主要內容
1、為人民服務是社會主義道德建設的核心。這是我們黨對道德建設的一種新的科學認識，也是社會主義道德建設的必然要求。第一、一切從人民利益出發，站在人民的立場上立身處事。就是從廣大人民群眾的整體的、全局的、長遠的、根本的利益出發，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為做決策、辦事情的出發點和落腳點。第二、要把為人民服務作為處理社會主義人際關系的行為准則。要在全社會形成相互服務的道德氛圍，讓為人民服務的道德精神滲透到人際關系的方方面面。在工作和事業上，要相互鼓勵、相互支持、相互補充、相互促進、精誠合作、團結共進。對同事、同志，人際之間的友誼要珍視，要培育、要發展，不能去破壞、去踐踏、去詆毀。第三、要把為人民服務作為應盡的職責和義務。黨的好乾部孔繁森就有強烈的為人民服務的責任意識，他說：「我是阿里地委書記，這個稱號不僅僅是一個職務，一份履歷，而是一份責任、一份擔子。」在他看來，為人民的事業嬋精竭慮，帶領群眾脫貧致富是自己的天職，盡到這個天職就要用自己的實際行動證明共產黨人是真正為人民服務的。每一個公民也要通過自己的職業活動和社會活動，盡一份為人民服務的職責。
2、集體主義是社會主義道德必須堅持的基本原則。第一、集體利益高於個人利益。集體利益代表了每個集體成員的長遠的、根本的和全局的利益，是實現個人利益的前提和保障，這就決定了集體利益必然高於個人利益。第二、在保障社會整體利益的前提下，實現個人利益和集體利益的結合，任何片面強調集體利益，而抹殺個人利益，或以個人利益、個人需要為借口，用不正當手段和方式謀取私利、損害集體利益，都是和集體主義的道德原則根本不相容的。第三、當個人利益與集體利益發生矛盾時，個人利益要自覺服從集體利益，這是社會主義集體主義原則的根本要求。當社會整體利益、集體利益與個人利益發生矛盾時，要提倡個人顧全大局，以社會整體利益為重，以集體利益為先。
3、社會公德、職業道德、家庭美德是社會主義道德建設的主要內容。第一、社會公德。社會公德是指一定社會的人們為維護社會正常生活所共同遵守的最起碼、最基本的道德原則。社會主義社會公德主要有以下幾個方面內容：一是遵紀守法。它要求人們遵守國家的法律法規，不做違法違紀、損公害人的事；二是文明禮貌。它以對他人尊重為基礎，是維護人們交往中友好、和睦關系不可缺少的條件。三是助人為樂。助人為樂主要表現在，無論在什麼場合下，都表現出對他人的關心、愛護和照顧，樂於助人，濟危解難，是一個人心靈高尚的表現。四是愛護公物。愛護公物是每個公民應盡的責任和義務，每一個公民都應該以主人翁的精神，關心、珍惜和愛護公共財物，堅決反對破壞和損害公物的行為。五是保護環境。社會公德不僅涉及到人與人之間的關系，還涉及到人與自然的關系，涉及整個人類的利益。社會公德在環境問題上一個基本要求就是，人類不僅要滿足當前的需要，而且要為子孫後代留下一個能滿足需要的環境。任意對待自然，造成生態失調，不僅會危及現代人的利益，而且是對未來人類權利的侵犯。第二、職業道德。職業道德是指從事一定職業的人們，在職業生活中所遵循的道德規范，以及與之相應的道德觀念、情操和品質。在社會主義社會，盡管不同職業有不同的道德規范，但無論什麼職業的道德，其基本原則都是一致的。第三、家庭美德。一是互敬互愛，白頭偕老。二是尊敬父母、愛護子女。三是兄弟和睦、鄰里團結。四是克勤克儉，勤儉持家。
三、如何加強道德修養
1、以德為本，常修為政之德，增強公務員的先進性意識。首先，要注重一個「修」字，加強自律。人在社會處世為人，福祿窮困、利誘色惑紛繁復雜，一些東西或許還會時不時地去「撞」你，此時是存善趨良還是縱邪作惡，有時僅一念之差，結果卻大相徑庭。一些人抵制不了金錢、美色、權勢的誘惑，腐化變質，紛紛落馬，其根本原因就是不能及時「修正」自己，放任自流。所以，公務員要時刻嚴格要求自己的一言一行，守得住清貧，耐得住寂寞，經得住誘惑；要做到「慎獨」、「慎微」、「慎初」，不以善小而不為，不以惡小而為之。
其次，要堅持一個「養」字，立足長效。人需要一日三餐才能養出好身體，作為一名國家公務員也是需要「一日三醒」才能養出高素質。一個人干一件好事不難，難的是一輩子干好事，做一時的好人不難，難的是一輩子做好人。提高公務員的素質並不是一朝一夕的事，不能一曝十寒，不能三天打漁兩日曬網，必須持之以恆、養成習慣。所以，我們要積極探尋新的歷史條件下做好公務員經常性教育管理工作的方法和途徑，學習好的做法，推廣好的經驗，努力探索使廣大公務員幹部長期受教育、永葆先進性的長效機制。第三要「修、養」結合達到一個「醒」字，保持本質。公務員隊伍建設要堅持「修」、「養」結合，始終深刻領悟「公務即公共服務」的本質含義，始終保持思想上的清醒，時刻牢記黨的性質、綱領、任務、奮斗目標，牢記全心全意為人民服務的宗旨，從而牢固樹立立黨為公、執政為民的黨性意識；牢固樹立權為民所用、情為民所系、利為民所謀的群眾意識。
2、樹立正確的人生觀、價值觀、苦樂觀、榮辱觀，客觀認識自己，正確地看待他人。如何衡量一個國家公務員人生觀、價值觀、苦樂觀、榮辱觀是否正確，應當把握這樣的標准：把自己的人生理想和追求與維護國家的利益、群眾的利益、社會的進步和經濟的發展緊密地聯系在一起，這樣的人生觀就是高尚、正確的。因為正確的人生觀在想問題，做事情的時候，都能自覺地對照自己的行為是否符合社會的進步及經濟的發展要求；是否符合黨的路線方針政策，是否有損國家的利益和群眾的利益。
3、豐富公務員自身的社會知識和專業知識，提高辨別是非的能力。首先，要多讀一些歷史書籍，以史為鑒；第二，認真學習理論，用科學理論來武裝自己的頭腦。第三，在實踐中總結教訓，積累經驗提高辨別是非的能力。一個公務員的思想道德修養、文化修養、法律知識、社會知識修養及個人的經歷、所處的環境、社會習慣及性格都直接影響其對是非的判斷能力。因此，客觀、全面、發展的看問題是加強公務員思想道德修養的關鍵所在。在現實生活中，人們判斷是非能力千差萬別。以個人的好惡作為判斷是非的標准，符合自己心意就肯定，不符合自己心意就否定的有之；人雲亦雲，隨波逐流的有之；任人唯親放棄原則的有之；怕採納下屬正確意見丟面子而錯誤決策的上司有之；凡此種種表現都帶來了嚴重的負面影響。看一個人是功是過，要看其主要方面是優點還是缺點，既要看優點對國家、對社會有多大益處，又要看缺點對國家、對社會有多大害處。一般地說，要先看長處，後看短處，發揮長處避其短處，在發揮長處時補其短處，先看優點後看缺點，在發揚優點過程中克服缺點，而不是總摳缺點把人制住。
作為國家公務員，只有注重自身修養，加強自律，樹立了正確的人生觀，明確了是非標准，運用科學的理論和方法提高了是非的辨別能力，才能真正地提高自身的思想道德修養。

❻ 如何在實踐中提高公務員職業道德水平論文

淺析公務員的職業道德建設現狀及對策

摘 要 目前，道德建設是我國社會專家與學者普遍關注的熱點問題。而公務員職業道德建設與現狀更為人所關注，已然成為社會具有持續性的焦點。本文全面闡述了公務員及其職業道德的內涵，淺析了目前我國公務員職業道德建設的成果與問題，並在此基礎上提出了公務員職業道德建設的相關策略。
關鍵詞 公務員 職業道德 道德建設
作者簡介：趙莎，中共鐵嶺市委黨校，講師，主要從事法學基礎理論研究及教學工作。
中圖分類號：D648 文獻標識碼：A 文章編號：1009-0592（2016）03-188-02
一、公務員職業道德的內涵
公務員是指按照法律法規行使公職，由國家財政部門發放薪資及福利且在國家行政單位編制內的工作人員。簡單的說，公務員就是在政府部門工作的人。
職業道德是指自身職業所提出的符合職業特徵的道德准則、道德情操與道德品質的總和，與人們的職業活動密切相關。它既包括自身規范的職業行為，又包括對本行業，對社會的道德責任。而公務員職業道德則是指在公職活動中公務員應該具有且遵守的道德觀念、道德行為等。
我國政府是為人民服務的政府，公共性是其主要特徵，而服務人民與公共性的體現則主要依靠公務員這一職業群體。公務員是代替人民通過政府來行使工作權利的，因此其工作應體現組織的公共性、權力的公共性與利益的公共性。
這就要求公務員在履行公職時嚴格遵守其職業道德，即廉潔奉公、恪盡職守、忠誠於國家、服務於人民。其中最基本也是最重要的一點則是將公共權益的維護與滿足作為自身職業行為的標桿，進而盡力滿足公眾利益。
我國官本位的傳統思想根深蒂固，公務員作為權力機構中的特殊群體，其職業道德素養水平更加具有社會使命與政治意義。我國公務員職業道德的踐行情況在一定程度上能夠顯示我國社會道德的發展狀況，甚至能夠對未來我國國民道德的發展走向起到預測的重要作用。因此，了解與分析我國當前公務員的職業道德現狀對社會、政府、公民等均有著重要的現實意義。
二、我國公務員職業道德建設的成效與問題
（一）我國公務員職業道德建設的成果
改革開放以來，我國公務員職業道德建設取得了諸多成果。據有效調查顯示，我國公職人員道德建設成就中尤以「嚴懲道德淪喪公務員」、「完善追責官員等道德追究機制」和「在相關法律法規中體現公務員道德規范內容」這三項較為突出。這表明，我國國民提高了對公務員道德建設的認可度。
1.公務員群體提高了對公務員職業道德的認識：
與其他職業的職業道德規范相比，公務員職業道德顯示出其與眾不同的特點：其職業道德要求要體現政治性；其職業道德行為要體現廣泛的社會影響性；其職業道德的踐行要具有強制性。因其掌握著公職權利，加之人自身的弱點，使得公務員時常面臨著「私利」與「公利」的沖突。為了避免出現公務員以權謀私現象的發生，近年來，我國新修訂與出台了相關的法律法規，從法律的強制性角度規范公務員的職業行為。在法律效力與道德規范的雙重製約下，我國公務員的職業道德意識明顯加強。
據調查顯示，有近一半的公務員認為「公務員要比一般公民具有更高的道德要求」，有3分之一的公務員認為「除職業道德要求外，公務員應該具有更高的倫理境界與道德素養」，兩項合計高達五分之四。只有百分之一的公務員認為「從政有從政的游戲規則，談不上道德不道德」。 而在另一項調查中顯示，近十分之七的公務員認為公務員在實際工作中最應該遵循的行為規范是「廉潔奉公」。
2.公務員群體加強了規則意識與法律觀念：
基本的公務員職業道德要求應是依法辦事、公平行事、在陽光下行使權力。雖然在實際實施過程中，這些基本要求轉化為實踐需要長期的努力。目前，我國公務員中仍有一些人不能嚴格遵守這些要求。但是，從我國長期的公務員職業道德建設過程中看，我國公務員中鮮少存在將自身利益凌駕於法律之上的現象。隨著我國法制建設事業的不斷發展，我國法律法規體系不斷完善，目前關於公務員職業行為的監督體系也在不斷完善，監督力量、監督渠道不斷多樣化。使得公務員違規違法的成本越來越大，風險越來越高，進而遵紀守法的觀念越來越強，對法律法規也越來越心存敬畏。
據調查顯示，絕大多數公務員均熟知公務員職業道德行為規范，不熟悉其職業道德規范的公務員僅有4%左右。而另一項調查顯示，公務員群體普遍認為「廉潔奉公」、「公正」應是其首要實際遵守的行為規范。可見，公務員群體已經普遍加強了規則意識與法律觀念。而隨著我國反腐力度的不斷加大，使得越來越多腐敗分子受到了法律的制裁與道德的懲戒，這對其他公務人員也起到了極大的警示效果。
3.公務員群體的服務意識與奉獻精神得到加強：
自我國黨和政府開展公職人員加強服務意識的工作以來，我國公務員為人民服務、甘於奉獻人民的意識得到了加強。據有效調查顯示，超過五分之二的公務員「非常同意」「為人民服務」的道德要求，超過一半的公務員「同意」「為人民服務」的道德要求。可見，大多數公務員內心中已經樹立了為人民服務的觀念意識。超過五分之四的公務員對社會弱勢群體充滿同情，這體現出公務員群體較高的社會責任感。而大部分公務員均對貪污腐敗、缺乏愛國精神等深惡痛絕。這體現出我國公務員道德建設事業的發展與進步。
（二）我國公務員職業道德建設的問題
某些公務員表裡不一，甚至顯現雙重道德人格。在公務員隊伍中，有一些人將利用職務之便而謀取個人私利作為工作的出發點與目的，進而在暗地裡做出違反法律規定、違背人民權益的事情。在這樣不正確的職業道德觀念下，這部分人往往說得多而做得少；態度積極而行動極少。
自我國實行公務員制度以來，與公務員相關制度建設越來越完備：公務員的選拔與任用制度不斷完善，用人標准向「德才兼備，以德為先」靠攏等。但是，在現實中仍存在著諸多的有失公平、有失合理的現象。如任人唯親、任人唯近，甚至買官賣官的違法現象仍時有出現。筆者認為，造成這些現象的原因主要是道德與法律建設仍不完善，法律制約與道德監督仍沒有實現有機結合。
三、我國公務員職業道德建設的對策
在分析當前我國公務員職業道德建設過程中出現的問題後，筆者即從道德與法律兩個方面淺析加強公務員職業道德建設的策略。
（一）加強公務員職業道德信仰教育
若無道德，何以信仰？倘若公務員沒有高尚的道德情操，那麼又怎麼會真正的為人民服務？即使是其受到道德機制的監督，也難免做出違背職業道德規范要求的事情。因此，筆者認為，在招錄公務員時，應在公務員考試中加入道德這一考試項目，將道德成績納入到公務員錄用標准中，使得能夠進入公務員系統中的公職人員具有較高的道德水準。此外，在公務員正式錄用之後，其所在單位也應定期定時的組織培訓，對當前的道德熱點事件、政府官員受賄事件等以交流會的形式加以討論，進而提高公務員的道德認識、職業道德認知，最終達到加強公務員職業道德信仰的目的。如遼寧省鐵嶺市，在2015年鐵嶺市開展了基層組織建設年活動，明確「一個主題」，實施「六項工程」，加強「三個保障」，使得基層黨組織獲得全面進步。其中，「六項工程」中其二為實施素質提升工程，其重點即是抓好基層公務人員的培訓工作，以提高其道德素養與業務素質。
（二）加強公務員職業道德的法制化建設
之所以大力加強公務員職業道德的法制化進程是因為公務員手中掌握著巨大的社會公共權力。簡單的依靠道德監督與自律是難以真正清除公務員的腐敗之源的。腐敗既是危害社會的毒葯，又是潛藏在公務員身邊的不定時炸彈，極有可能給社會、人民帶來損失。而法制化的道德制約則相當於在無形之中給公務員群體設置了一條警戒線，使其想「腐」而不敢「腐」。而公務員道德法制化應是一個系統工程，具體包括公務員道德法律化、公務員道德行為規則的制度化和優化外部福利條件等方面。
進行公務員職業道德法律化應著力於完善公務員職業道德的立法化與建立健全違反公務員職業道德行為的懲處機構；進行公務員道德行為規則的制度化建設要把職業道德素養作為選拔公務員的重要標准和考核獎勵的重要根據，並且要使其朝著法律化的方向邁進。此外，還要不斷提高公務員的待遇與福利，使其生活質量獲得實質改善。
（三）加強公務員職業道德文化品位
公務員要生存要發展，就必須在新的教育理念指引下，在新的教育模式指導下，走一條特殊的有品位的發展之路。作為公務員，不論做事做人，還是為官從政，應當打造一個全新的立體化、開放性的思想政治工作概念，營造一種環境、一種氛圍，一種教育，這就是公務員的文化品位。一是文化品位是公務員工作質量，檔次，品牌。文化品位，就是質量，檔次，品牌，就是有相當知名度與廣泛影響力的產品。無論什麼產品，只有達到一定品位，才有可能成為品牌。每一種品牌產品都有自己的個性，有自己的形象、有自己的文化、有自己的結構、有自己的認知度和美譽度。公務員政治工作的生命力，真正能長盛不衰的不在於它有多大的物理空間，而是在於它有多大的教育空間，是否有一種精神文化存在公務員的腦海與心靈之中，這種精神正是文化品位的精髓。二是凝聚智慧，塑造文化品位的公務員工作環境。社會要有文化品位，首先是公務員要有文化品位，公務員有什麼樣的文化品位，社會就有什麼樣的文化品位。公務員文化品位主要是指：一要大氣，即有境界，能通盤思考思想政治工作布局，長遠規劃想政治工作發展；二要大度，有胸懷，能夠海納百川，善於借鑒他人之長；三要大智，有智慧，有科學的管理藝術，凝心聚力促發展；四要大勇，要有作為，面對困難能迎難而上、奮發圖強；最終，能大成，實現公務員工作理想。三是提升公務員文化品位。提升公務員文化品位，既要傳承歷史，又要順應時代、體現發展。努力提高公務員綜合素質，特別是提升公務員文化品位，就要在加強文化修養、保持健康情趣、營造文化氛圍等方面多下功夫。
四、結語
怎樣有效的加強公務員職業道德建設，塑造為人民服務的公務員隊伍形象，對提高國民道德水平、建設廉潔政府有著重大意義。從長遠角度看，我國公務員道德建設事業仍面臨著諸多困難。但是，筆者相信，在政府與社會各方面的不斷探索下，我國公務員職業道德建設事業必將進入一個新階段。

❼ 如何提高公務員職業道德

一、思想教育是職業道德建設的基礎
領導幹部都要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、地位觀，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。多年來，由於黨和國家領導人都重視精神文明和思想教育，各級黨委、政府很抓落實，使公務員的職業道德建設取得了明顯的成效。
但盡管如此，公務員的職業道德並不都是很好的，隨著社會發展，公務員職業道德隨之也有變化，對公務員思想教育是始終不能放鬆的，它是職業道德建設的基礎，是一項需要長抓不懈的工作。首先要強化學習，不斷提高公務員的思想認識，把全心全意為人民服務作為根本，把廣大公務員的思想和行動統一到黨的領導和各級政府的總體布暑中來。其次要開展思想教育活動，大力加強艱苦創業、廉潔從政等宣傳教育，把職業道德教育與社會公德、家庭美德教育相結合。要通過豐富多彩的教育活動，提高公務員的思想道德修養，提高公務員遵守職業道德的自覺性。
二、提高素質是職業道德建設的前提
一個公務員素質的高低，直接反映了他的職業道德水平。要形成機關職業道德的良好風貌，必須以公務員良好的職業素質為前提條件。否則，門難進、臉難看、話難聽，事難辦，不僅是公務員個人的問題，還會造成不良的社會影響，直接影響黨和政府的形象。公務員要首先在政治上要與黨保持一致，對黨和人民忠誠，能認真執行黨和國家的路線、方針、政策。能在各級黨委、政府的正確領導下，搞好各項工作。其次是要有主人翁責任感的敬業精神。有了這種精神，就會干一行，愛一行，就會保持高昂的熱情和干勁，就會有良好的工作態度。這種敬業精神，是在大量的日常工作中體現出來。第三，要有精益求精的業務水平和工作能力。良好的職業道德要通過一定的業務水平和工作能力來實現。如果一個公務員只有為人民服務的思想，而沒有過硬的業務水平和工作能力，也是不能實現其理想和願望的。在實際工作中，如果別人來機關辦事、咨詢，一問三不知，那怎麼能把工作干好，怎麼能提高工作效率？因此，要提高公務員的綜合素質，不是一句空話，而是要實實在在去做。
首先還是要加強學習，既要學習理論，又要學習業務，在學習中掌握、思考和運用。其次要加強培訓，針對新形勢、新政策、新任務、新要求，要進行經常性的培訓，同時，注重研討，活學活用，力求每個公務員成為本崗位的行家。 再次，為了提高工作效率，端正工作態度，強化為民服務，還要持久開展效能建設等活動。
三、建立制度是職業道德建設的保證
俗話說：「沒有規矩，不成方圓。」職業道德離不開規章制度的約束，制度約束是規范管理和服務的根本內容和最終保障。過去機關存在著一些弊端，職業道德建設不理想，一個重要的原因就是缺乏規范化的管理制度，從而使職業道德建設流於形式。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和改革開放的不斷深入，既為建立適應社會主義市場經濟體制要求的機關職業道德提供了有利的條件，也為機關職業道德提出了新的要求。同時各系統、各單位情況不一樣，對職業道德的要求也不一樣。因此，為了搞好管理，規范職業道德，就必須建立適合本單位，甚至各崗位特點的規章制度，以制度管人，以制度規范公務員的行為，以制度保證工作效率等等。同時，因人要服從制度，而不是制度服從人，因此，制度也維護著公務員之間的公平、公正。通過制度化、規范化的管理，有效地規范公務員的行為，使公務員把這種道德內化為自身的道德素養，滲透到思想和行為中去，轉化為愛崗敬業的實際行動。
同時要建立學習制度、管理制度、競爭上崗制度，要不斷完善崗位責任制，建立首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、失職追究制、同崗替代制，以及工作人員辦公桌亮牌上崗制等工作制度和服務制度。
四、反腐倡廉是職業道德建設的保障
反腐倡廉既是對公務員的根本要求，也是現實狀況的迫切需要。改革開放以來，隨著我國經濟社會的不斷發展，腐敗現象也日益增多，已嚴重影響了公務員隊伍的形象，更影響了黨和政府的形象。不加強反腐倡廉，就不能保障公務員職業道德建設取得好的成果。要加強公務員的職業道德建設，必須加大反腐倡廉的力度，以此為職業道德建設提供保障。要認真學習貫徹黨中央關於反腐倡廉的文件和會議精神，要加強對反腐倡廉的宣傳教育，要加大對腐敗案件的查處。要強化公務員的廉潔自律意識，在發展社會主義市場經濟和改革開放中始終保持清醒頭腦，抑制腐朽思想的侵蝕，反對和防止腐敗現象的發生。

❽ 全面提高公務員職業道德素質的緊迫性表現在哪些方面

1、公務員職業道德素質的緊迫性表現在：
(1)公務員職業道德是踐行全心全意為人民服務宗旨的重要保證
(2)公務員職業道德以其社會示範和社會導向作用直接影響政風和社會風氣
(3)加強公務員職業道德教育,是防治腐敗促進廉政建設的重要手段。
2、公務員職業道德規范中強調的公正廉潔包括的內容：
公正廉潔是公務員的基本品質。
（1）崇尚公平，履職為公，辦事出於公心，努力維護和促進社會公平正義；
（2）正氣在身，堅持真理、崇尚科學，誠實守信、為人正派，不以私情廢公事，不拿原則作交易；
（3）為政以廉，堅守信念防線、道德防線、法紀防線，不以權謀私，勇於同腐敗現象作斗爭，弘揚傳統美德，模範遵守社會公德和家庭美德。

❾ 為什麼要加強公務員道德修養

我們抄黨的宗旨是全心全意為人民服務，公務員是人民的公僕，決不能忽視道德修養。做人必須講人品，為政應有「官」德，「官」德是衡量一個公務員道德水準高低的重要標志。

公務員的言行具有重要的示範作用，影響著人們的道德選擇，具有較強的導向作用。執政黨執政過程中，群眾對公務員的品德素質要求更高，能成為社會生活中的道德榜樣。

公務員要加強學習，堅持用共產主義、社會主義道德規范自己，嚴格要求，作出表率，不但有利於推動黨風和社會風氣的根本好轉，而且有助於提升自身的人格魅力，提高領導工作的效率。因此，公務員必須加強自身的道德修養，反對和抵制形形色色的腐朽、錯誤思想的影響，耐得住寂寞，經得住誘惑。

❿ 如何加強公務員的職業道德修養

加強公務員的職業道德修養的方式有：

1、健全對公務員進行教育的長效機制,加強公務員道德教育和培訓工作，提高公務員道德素養。我們要提高公務員職業道德認識，使公務員深刻理解和把握「以為人民服務為核心」"的行政職業道德要求形成服務人民、服務國家的職業道德觀念。

2、建立和完善道德規范體系。公務人員正確的行政行為，不僅要靠法律規范，而且還要有—定的道德覺悟，特別是正確的行政道德和規范作為判斷是非，評價善惡的標准。我國目前還沒有一套完整的規范體系，使得公務員在日常工作和處理突發事件時在道德上沒有—個可以遵循的統—標准，這也將導致公務員道德失范的現象發生。

3、建立有效的社會監督機制。建立透明的行政機制，政府在實施公共管理過程中，除法律、法規規定不宜公開的以外，與公民個人切身利益密切相關的事項應公開公示，並且把這些信息由媒體通過最容易理解的形式發布。