盡快立法

Ⅰ 彈彈堂考慮盡快立法的 盡快了

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Ⅱ 央視呼籲禁止虐動物盡快立法，這件事的契機是什麼

契機肯定是不斷曝光的虐待動物事件引起了社會的廣泛關注，畢竟出現錯誤才需要修正。
比如說流浪貓狗的不斷增多（養而拋棄甚者虐待至殘）不僅增加了社會負擔還影響了社區環境，作為地球命運共同體，每一個生命都值得被尊重，每一個物種它都有生存的權利，站在食物鏈頂端的人總是以造物主的慣常思維去對待動物，可惜我們不是，我們只是生態鏈的一環，只有遵循自然規律，人類文明才能健康發展。噴子肯定要說那我們吃的雞鴨魚牛豬也是生命你咋不可憐，食譜中宰殺和虐待是兩碼事，吃肉只是為了生存，虐待只是為了滿足個人變態的私慾宣洩，況且人畢竟還有思想與動物不同，麻煩做個人不要連動物都不如。

Ⅲ 央視呼籲禁止虐動物盡快立法

是的，近日，太原一男子用開水澆一隻懷孕母貓，對此，央視新聞微博發文：當街燙死懷孕母貓致一屍五命的男子已被警方帶走，但因為法律空白，他很大可能不會受到太重的責罰。

反對虐待動物是全社會共識，但目前也僅停留在道德層面。每當有虐待虐殺動物之事發生，公眾除了譴責，別無他法排解憤怒。今年「兩會」多位代表委員建議對此立法，我們期待對生命的敬畏，盡快有一層法律的底線！

(3)盡快立法擴展閱讀

虐待動物行為屢禁不止的原因：

律師陳正斌認為，導致虐待動物行為屢禁不止的原因主要有三點：

一是現行法律法規對虐殺貓狗等動物的行為，沒有具體規定，據此有些人就錯誤認為，法律沒有明確規定違法就是合法的。

二是行為人本身心理和價值觀有一定程度扭曲，拍攝並買賣傳播虐殺視頻，不僅能夠滿足自己的扭曲心理，還能獲取一定利益，而且被認定違法犯罪受到法律追究的太少，違法成本太低。

三是買賣傳播視頻圖片多通過互聯網進行，隱蔽性較大，警方調查取證難，另外用於傳播信息的網路平台，也沒有認真貫徹執行《網路安全法》等法律規定，監管有一定缺失。

Ⅳ 如何看待央視呼籲禁止虐動物盡快立法這件事

央視呼籲禁止虐動物盡快立法這件事，我個人認為是非常有必要的，因為現在很多動物被商人進行販賣，並且很多動物被用來表演掙錢，這樣的行為是非常可惡的。只有通過法律才能讓他們受到應有的懲罰。

Ⅳ 就業歧視屢禁不止 專家建議盡快立法並引入公權力

“我昨晚和她聊到11點鍾，不好意思，她還是不願接受采訪，請你理解，每個人都需要時間去面對傷害！”說話者是西南財經大學法學副教授何霞，6天前她以公民身份代理了成都一名女大學生因乙肝歧視被拒聘的維權案件。近日，記者致電何霞提出采訪當事女大學生的請求。12月9日，何霞作出上述回復，口中之“她”便是該案的當事人白雪(化名)。事實上，勞動者在就業時因遭受歧視而被拒早已不是個案，其最終勝訴的也較為少見。對此，何霞建議，防止就業歧視屢禁不止，應盡快實現立法並引入公權力。求職被拒：因是乙肝病毒攜帶者白雪是成都某高校英語專業的應屆畢業生，今年5月，在一家涉外企業的面試中，她一路闖關並最終收到入職郵件，誰知卻在最終的體檢環節被用人單位拒聘，原因是體檢結果顯示她攜帶有傳染性乙肝病毒。白雪心有不甘，於6月初自費到醫院復查，發現自己只是正常的乙肝攜帶者。後來，雖然她向用人單位就該情況進行了說明，卻依舊改變不了拒聘事實。根據《中華人民共和國就業促進法》，勞動者依法享有平等就業和自主擇業權利。用人單位不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。此外，按照國家相關規定，無論體檢者是否屬於自願，在入職、入學體檢的項目中，體檢醫院都不能提供乙肝檢測服務。同時，最終的體檢報告應密封交給體檢者本人或指定人員。白雪據此認為自己個人隱私被醫院泄露，用人單位屬違法拒聘。成都人社及衛生部門在接到白雪投訴後，已對用人單位和體檢醫院作出行政處罰。12月3日，白雪將體檢醫院及用人單位告上法庭。兩次庭審中，白雪均未到場，而是在四川省法律援助中心幫助下，由西南財經大學副教授何霞作代理出庭。目前，原被告雙方均表示同意調解，但日期未定。“現在的情況是，用人單位願意賠償，但拒不道歉，下一步調解可能很難進行。”何霞告訴記者，用人單位的賠償初衷可以有多種解讀，比如是出於善意、同情的補償，但不意味著是對歧視事實的承認，就歧視拒聘行為賠禮道歉是白雪接受調解的前提，如若不然本案將進入二審程序。就業歧視：普遍存在且形式多樣事實上，白雪在就業過程中因身體健康狀況而被歧視的遭遇並非個案，現實生活中就業歧視以多種多樣的形式存在著。今年，一份來自人力資源和社會保障部的調查結果顯示，逾七成高校畢業生在求職中遭受過不同程度、形式各異的就業歧視。許多名企在招聘中明確規定“要求本地戶籍”、“優先考慮男性”、“僅限985、211高校畢業生”。這些形形色色、五花八門的就業門檻正不斷提高，且有“合理化”、“正當化”的趨勢。“普通高校、長相普通、性別女、沒談過戀愛、外地人、姓衰、處女座，還屬狗，那怪我嗎？”一名成都理工大學的應屆畢業生苦嘆道。就業歧視每天都在身邊發生，要命的是，這些要求都與工作能力沒有必然聯系，用人單位視野和格局狹隘卻不自知。針對“985、211”的限制，受訪的普通高校學生均表示無奈，“因為你高中沒努力，所以你這輩子都不行！”一位網友就該現象發出這樣的感慨。“我國就業市場並不是按照人才本身能力大小來配置就業機會。”中國人民大學教育學院教授周光禮認為，產生上述現象的原因，一方面來自用人單位人事部門對人才缺乏判斷能力，另一方面也體現出勞動力的供大於求，“不劃硬性指標，就不好淘汰”。采訪中記者發現，在用人單位主導下，就業者“人為刀俎我為魚肉”的心理十分明顯，在就業受到歧視時，絕大多數受訪者表示不會像白雪這樣為捍衛權力走上公堂，“大環境就是這樣，沒有必要耽誤工夫，找工作是最重要的。”“能夠主動站出來向就業歧視‘宣戰’的人的確鳳毛麟角，主要是維權成本過高。”何霞表示，這種高成本不僅體現在時間和金錢上的耗費，還有情感上的傷害，“盡管白雪已經找到新的工作單位，但情緒卻一直很低落。”專家建議：盡快立法並引入公權力四川大學法學教授周偉是我國最早研究並推動反歧視的學者之一，其代理的反歧視訴訟中最早的一起案件發生於2002年，四川大學法學院畢業生蔣韜因“身高歧視”將中國人民銀行成都分行告上法庭。記者了解到，這也是就業歧視問題正式進入我國司法視野的起點。根據周偉對2000年至2011年的92起反歧視案件統計發現，就業領域中發生的歧視案件共69件，這意味著每4起案件中便有3起是就業歧視案件，且勝訴率不高。“盡管《勞動法》、《就業促進法》明確提出勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，但現行法律中還沒有形成對於歧視行為的約束條款。”何霞說，目前最重要的是要整合現有的反歧視分散立法，並明確什麼是我國現行法律禁止的歧視，因此亟須出台《反歧視就業法》。在就業歧視的問題上，用人單位也有自己的看法。“企業的最終目標是盈利，用人的成本考量是正當行為，而且用人也應該有自主權。”一名某大型通信企業的管理者說。“企業有用人自主權，勞動者有平等就業權，誰更值得受到保護，這是一種博弈，現在認為個人的基本權利應該被放在更高的位置上。”何霞表示，推動就業歧視問題的解決，用人單位絕不是對立群體，而是協同力量。何霞認為，企業在選人、用人時，基於成本考量而做出的侵害他人平等就業權行為，不能僅是寄希望於企業自身層面的改善，國家應該從全局出發，通過制度安排將企業的部分用人成本社會化，減弱企業的用人顧慮，減少就業歧視問題的產生，促進全社會的公平就業，“從這一點而言，公權力的介入十分必要。”

Ⅵ 央視呼籲禁虐動物盡快立法，立法的同時面臨著哪些困難

虐待動物立法難，復原因也是十分制多元的：1.什麼叫“虐待”不好界定，界定寬了或者窄了都不合適。 2.“動物”自身的法律地位處於尷尬位置。 反動物虐待立法實際上是倡導“把動物的法律地位提高”，但是動物又不跟人一樣，在享受權利的同時能夠承擔義務。 3.有關部門管不過來，有些人群管得太寬 。反虐待動物法的執法難度幾乎困難到不可能現實。因為虐待動物事件具有極大的隱蔽性，比如發生在家裡的虐待行為就很難被發現。 4.生命真的平等嗎？這是一句來自靈魂的疑問，“你們是因為它們可愛而保護它們的，如果生命真的平等，你們為什麼像不保護狗一樣保護癩蛤蟆?” 我們不可能保護所有的動物，但給動物分層級保護，是不是就已經違背了“生命平等”的精神了呢?

Ⅶ 央視呼籲禁止虐動物盡快立法，央視為何會這么想

因為虐殺動物，他其實不符合人道主義的，也是不符合我們人類的一個主流道德觀，所以央視才會呼籲給這個立法

Ⅷ 對軍轉幹部安置要盡快立法，增強國家治理法治化的廣度

一個83年的老轉業軍人回答提問小戰友：「對軍轉幹部安置要盡快立法，增強國家治理法治化的廣度」立意是相當好的一件事情！但是提問者可能還是不了解，我國在2001年已經有一級軍事法規《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》（2001.01.19實施）網頁鏈接，18年的實踐已經證明了《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》，對於我們所有的解放軍轉業軍人（武警轉業軍人）是行之有效的安置法規，也符合現時代市場經濟的社會大環境的；目前需要的是有針對的完善《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》才是正道！

至於對於個別轉業軍人不能滿足願望安置的，也是存在的。但是我們作為轉業軍人可以從政府安置部門（原社保部門、現退役軍人事務部門）的角度去看看「軍轉幹部安置」的問題：隨著改革開放和市場經濟的發展，國強民富的新時代的發展，對於政府安置部門而言，對於每一次落實安置轉業軍人，都會付出極大的工作量的；而且《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》第四條，也提出了建國後從來沒有的「國家對軍隊轉業幹部實行計劃分配和自主擇業相結合的方式安置」的新思路，與其被動的「計劃分配」安置，轉業幹部選擇「自主擇業」可能要比「計劃分配」的前程，完成自己的願望要好的多。同時「自主擇業」也是我們這一大批老轉業軍人不可想像的事情。

《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》第四條 軍隊幹部轉業到地方工作，是國家和軍隊的一項重要制度。國家對軍隊轉業幹部實行計劃分配和自主擇業相結合的方式安置。計劃分配的軍隊轉業幹部由黨委、政府負責安排工作和職務；自主擇業的軍隊轉業幹部由政府協助就業、發給退役金。

Ⅸ 如何看待網友呼籲盡快立法禁止虐待動物，你覺可行嗎

確實應該盡快立法禁止虐待動物。因為我們的地球是由一個龐大的生物鏈組成的，生物鏈上任一個生物出現問題對於我們人類來說都是有極大的安全隱患的，所以網友們呼籲盡快立法禁止虐待，對我對於我們很多的人累了說也是自我保護的一種體現。

所以網友們呼籲盡快立法禁止虐待動物，我其實應該及時的列入我國的法律法規當中，並且要用合適的方式平衡禁止我們人類肆意的虐殺。

Ⅹ 央視為何呼籲禁止虐動物盡快立法

央視呼籲禁止虐動物盡快立法是因為反對虐待動物是全社會共識，但目前也僅停留在道德層面。每當有虐待虐殺動物之事發生，公眾除了譴責，別無他法排解憤怒。因此期待對生命的敬畏，盡快有一層法律的底線。

近日，太原一男子用開水澆一隻懷孕母貓，被人勸阻後稱「貓偷吃了火腿」，群眾義憤填膺，該男子一再借口貓貓「偷吃了他的火腿」。經好心人送醫搶救，已成形的小貓全部胎死腹中。

(10)盡快立法擴展閱讀

專家看法：

法學家梁治平：虐待動物以及傳播這類圖片和視頻的行為，不管是個人的，還是有組織的、產業化的，本質上都是暴力行為，對整個社會都有毒害作用。出於對生命價值的尊重，也出於對人們尤其是未成年人的保護，堅決反對虐待動物理應成為社會共識。

浙江理工大學教授、動物法研究所負責人錢葉芳：建議相關部門根據現行未成年人保護法、網路安全法等法律文本和立法精神，依法禁止在公開場合虐待動物、在網路傳播虐待動物信息的行為；在預防未成年人犯罪法中將虐待、虐殺動物列為不良行為；將動物類公益損害案件納入公益訴訟的受案范圍。