立法需求調查問卷

① 公民法律意識調查問卷

為進一步增強大學生的法律意識，促進大學生學法，知法，懂法，用法，特舉行本次問卷調查活動。本次調查不記姓名，您所回答的內容會為您保密。請認真，如實填寫，在您認為正確的選項下畫勾。
1．假如您在公交車上遇到騷擾時，您會如何去做（ ）？
A 出聲制止，維護自己的權益 B用適當的方法讓他得到懲罰 C瞪他一眼，然後換個地方或下車默默離開 D 不敢出聲。
2．您生活中的法律知識是從什麼地方來的( )？ （可多選）
A 電視上 B報紙上 C學校的課本上 D 家庭的影響 E 其他
3．甲乙是很親密的好友，甲因買車向已借款三萬元，說三年後歸還，您認為乙是否應該要求甲寫一份欠條（ ）
A 應該 B 不應該 C 無所謂 D 不知道
4．您知道全國法制宣傳日是哪一天嗎？
A 3月15日 B 11月1日 C 12月1日 D 12月4日
5．在我國最高的立法機構是（ ）
A 國務院 B 全國人民代表大會 C 人民政協 D最高人民法院
6．您知道我國現在使用的憲法是哪一年制定的嗎（ ）？
A 1980 B 1981 C 1982 D 1983
7．我國在2005年制定了一步與台灣問題有關的法律，您知道是哪一部嗎（ ）？
A 國旗法 B 領土完整法 C 反分裂國家法 D 告台灣同胞書
8．酒後鬧事未造成嚴重後果的，可按（ ）進行處罰？
A 《刑法》 B 《民法》 C 《治安管理處罰條例》
9．你認為你在生活中平均每學期遇到法律問題的頻率為：( )
A、20次以上 B、10次---20次C、5次----10次D、5次以下E、0次
10．在新聞中，我們經常聽到「法人」這一名詞，下列是法人的是（ ）¬¬ （可多選）
A 中國科學技術協會 B 海爾總裁張瑞敏 C 中國移動公司 D 青島科技大學校長高青
11．在那一年，我國把「鄧小平理論」寫進了憲法
A 1992 B1997 C 1999 D 2001
12．下列不屬於經濟法法律的是（ ）
A 公司法 B 反不正當競爭法 C 產品質量法 D 合同法
13．對當前眾說紛紜的司法腐敗問題，您的觀點是（ ）
A 「司法腐敗」主要是發官品質太壞 B 司法不獨立早造成的 C 法官素質低 D司法壓力太大
14．您希望法律基礎課要如何上？( )
A盡可能介紹能解決社會生活的法律法規 B從案例中說明相關法律理論，類似於《今日說法》 C按照教材的內容和順序進行教學 D最好取消這門課，與日常學習生活無關

15．因為沒有過四級而不發放學位證，您認為這種做法是否合法？

② 養狗立法調查問卷體現了政治生活的哪些知識

體現了人民民主專政的國家性質，人民是國家的主人，人民民主具有真實性和管用性。
公民可以依法政治參與，參與社會公共管理，通過社情民意反映渠道，公示制度參與民主決策。
決策機關審慎用權，科學民主依法決策，
權力機關堅持民主集中制、依法立法，開門立法，民主立法、科學立法。

③ 社會調查要求 選題：內容應限定在立法、執法與司法實踐范圍內就法律方面的某一問題展開調查。應有具體的數

要從你目前能夠調動的資源出發，能夠拿到什麼資源。如果什麼都沒有。就看看網路上有啥。
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最近比較熱門的是法院執行。
今年是最高院提出反規避執行年，網上能夠搜索到很多數據。要看你要什麼。
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推薦給你這個看看，依照這個再去尋找你的數據或者自己編寫社會調查問捲去街上（最好是法院門口）：
http://www.chinacourt.org/html/article/200512/08/188387.shtml
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比如說執行：1、法院執行難的幾種情況：
2、造成的原因：
3、公眾對於執行的滿意度：
4、不滿意的地方：

④ 律師問卷調查

從事律師工作的優勢：1、能夠運用法律武器為當事人依法維權；2、利用嫻熟的法律技能為當事人提供法律服務。劣勢：1、司法腐敗阻礙律了師職業正常發展；2、從某種程度上看律師屬弱勢群體。

⑤ 法制調查問卷問題

Q1：您從哪些渠道了解法律知識？（多選）
A國家普通法宣傳
B自己看有關法律大的書籍
C自己親身經歷
D其他

Q2：您對基本法律知識了解多少？（單選）
A該了解的都了解
B．不太了解
C．幾乎都不了解

Q3：您會關注立法等法律熱點嗎？（單選）
A會
B.不會

Q4：您認為法律的主要作用是什麼？（多選）
A保護公民權利
B.處罰違法犯罪
C.規定公民的義務
D.鞏固統治階級
E.規范人們的行為
F.說不清

Q5：您認為我國目前的法律？（單選）
A對所有公民都是平等的
B.略有不平等，沒有充分保護勞動人民的利益
C非常不公平，勞動人民沒有得到保護

Q6：您知道全國法制宣傳日是哪一天？（單選）
A．3月15日
B．9月20日
C．11月9日
D．12月4日
E.不知道

Q7：您認為我國目前法律和權力的關系是？（單選）
A、法大於權
B．權大於法
C．權法平等

Q8：您認為法律在你的日常生活中的作用如何：（單選）
A、非常重要，我有麻煩首先想到法律途徑解決，沒有法律我就沒有辦法生活
B、比較重要，我有時會嘗試用法律保護自己的權益
C、一般吧，我基本不主動尋求法律途徑解決問題，除非迫不得已
D、沒覺得有作用
E、法律根本沒用

⑥ 綿陽市養狗立法問卷調查體現了政治生活哪些道理

①我國是人民民主專政的社會主義國家，人民是國家的主人。立法聽證會的舉行，體現了我國的國家性質，說明社會主義民主具有廣泛性和真實性的特點，表明人民享有廣...

⑦ 製作勞動合同解除制度的調查問卷，大家一起出出主意吧。

1、《勞動合同法》的普及宣傳增強了勞動者的依法理性維權意識

通過對《勞動合同法》的廣泛宣傳，廣大勞動者對《勞動合同法》的認識進一步增強。職工調查問卷顯示（見表一、二、三），82.71％的職工知道《勞動合同法》從2008年1月1日起施行，87.30％的職工知道用人單位變更勞動合同需要與勞動者雙方協商一致，74.06％的職工認為《勞動合同法》的全面實施有利於維護職工合法權益。如果發生勞動爭議，有94.29％的職工選擇通過正常途徑維權，首選找單位領導協商解決的職工佔52.57％，找工會協調的職工佔21.83％，尋求企業調委會調解的職工佔7.92％，申請勞動爭議仲裁的職工佔11.98％。職工調查問卷還顯示，達90.11％的職工在與企業簽訂勞動合同後持有個人保留的那份勞動合同文本，有利於依法處理勞動爭議和自我保護。在座談會上，職工們紛紛表示，《勞動合同法》的頒布實施，對維護職工合法權益、完善勞動合同制度、促進勞動關系和諧發展具有重要意義。廣大職工的依法理性維權意識明顯增強。

表一：職工知道《勞動合同法》開始正式實施的時間

選項
人數
比例
備注

(1) 2007年10月1日
200
7.15%
在2904份問卷中有105份本項未填

(2) 2008年1月1日
2315
82.71%

(3) 2008年5月1日
95
3.39%

(4) 不知道
189
6.75%

合計
2799
100％

表二：職工是否知道勞動合同的變更需要單位與勞動者雙方協商一致

選項
人數
比例
備注

(1) 知道
2516
87.30%
在2904份問卷中有22份本項未填

(2) 不知道
251
8.71%

(3) 個人無條件服從單位
115
3.99%

合計
2882
100％

表三：如果您與單位發生勞動爭議首選的解決方式是：

選項
人數
比例
備注

(1) 找單位領導協商解決
1474
52.57%
在2904份問卷中有100份問卷本項未填

(2) 尋求企業調解委員會調解
222
7.92%

(3) 找工會協調
612
21.83%

(4) 找信訪部門上訪
35
1.25%

(5) 申請勞動爭議仲裁
336
11.98%

(6) 向法院訴訟
18
0.64%

(7) 找親朋好友幫助解決
19
0.68%

(8) 算了，息事寧人
88
3.14%

合計
2804
100.00％

2、正確理解《勞動合同法》增強了企業管理者的規范用工意識

在調研中，先後召開了企業經營者、勞動人事經理座談會4個；在對12名不同崗位的勞動者進行個別訪談中，除了一線工人外，還有部分企業負責人、部門經理、人事助理等人員。大多數企業管理者認真參與加了各種形式的《勞動合同法》的學習培訓，增強了規范用工意識，認為《勞動合同法》在內容和范圍上並沒有超越《勞動法》規定的基準要求，只是提高了企業對勞動用工管理的能力要求。認真貫徹實施《勞動合同法》，切實維護職工合法權益，不僅是企業應當承擔的社會責任，更是對企業的長遠、健康發展具有根本的促進作用。不少大型企業、集團主動清理企業的勞動用工情況，完善勞動規章制度。而一些勞動密集型的中小服裝、餐飲、物業管理企業等，由於原先的人力資源管理基礎薄弱，貫徹實施《勞動合同法》後管理成本有所增加。企業調查問卷顯示，《勞動合同法》頒布實施後，有60家企業認為本企業的用工成本提高很多，佔22.64％；有147家企業認為用工成本略有提高，佔55.47％；有23家企業認為用工成本持平或略有降低，佔8.68％；還有35家企業認為用工成本是否提高目前還看不出，佔13.21％。

3、《勞動合同法》的頒布實施增強了工會組織依法履行職責意識

《勞動合同法》頒布實施後，本市各級工會組織通過各種形式，積極組織培訓，廣泛開展宣傳。浦東新區、南匯區、閔行區總工會編寫《勞動合同法實用手冊》、《勞動合同法工會權利義務操作手冊》等宣傳資料，指導企業規范勞動用工制度，指導和幫助職工簽訂好勞動合同，指導各級工會和用人單位依法推進勞動合同制度和集體合同制度建設。徐匯區、普陀區、楊浦區總工會開展《勞動合同法》進樓宇、進園區、進企業、進班組的宣傳活動，為職工提供法律輔導、就業援助、心理咨詢等全方位服務，擴大法律法規的宣傳面和普及面。嘉定區、虹口區、青浦區、長寧區、閘北區、交運集團、電力股份集團等工會把《勞動合同法》的宣傳與推進地區、企業協調勞動關系機制建設相結合，取得良好效果。在調研座談會上，廣大工會幹部表示，要認真履行《勞動合同法》賦予工會組織的各項職責：要進一步擴大工會組建覆蓋面，吸收勞務工、農民工加入工會；積極參與協調勞動關系三方機制，表達職工訴求；不斷完善集體協商機制，代表職工與企業開展集體協商，制定企業規章制度，簽訂集體合同和專項協議，促進企業健康持續發展；以創建勞動關系和諧企業活動為載體，配合企業建立健全勞動合同制度；加強對企業履行勞動合同、集體合同情況的監督檢查，切實維護職工的合法權益，全面履行《勞動合同法》賦予工會的各項職責。企業調查問卷顯示，70.28％的企業工會建立了職工簽訂勞動合同台賬，91.58％的企業工會能參與對職工簽訂勞動合同進行指導幫助，93.16％的企業在單方面解除職工勞動合同時聽取工會意見。基層工會組織依法履行職責的意識增強。

（二）積極貫徹實施，依法規范勞動用工制度呈良好態勢

《勞動合同法》頒布實施以來，本市企業貫徹實施《勞動合同法》的總體情況是平穩的，除個別企業處於觀望等待狀態，大部分企業對本單位的勞動合同文本和規章制度進行了修訂、調整和完善；及時梳理用工人員情況，逐步提高勞動合同的簽訂率；不斷增強企業的勞動用工管理水平,積極推進勞動用工制度建設的規范化。依法規范勞動用工制度呈良好態勢。

1、勞動合同的簽訂率普遍提高

從調查情況看，《勞動合同法》實施後，用人單位與勞動者主動簽訂勞動合同的法律意識增強了，勞動合同簽訂率普遍提高。企業調查問卷顯示，2008年5月勞動合同的簽訂率為98.50％，比2007年12月勞動合同的簽訂率97.28％提高了1.22個百分點。在被調查的企業中，大多數單位在《勞動合同法》頒布後與職工簽訂了新版的勞動合同，並將職工的勞動合同期限由一年改為二年或者三年，符合法律規定情形應簽訂無固定期限勞動合同的都已依法實施。職工調查問卷顯示，98.03％的職工與單位簽訂了勞動合同，單位未與職工簽訂勞動合同的只佔1.58％，另有0.39％的職工表示不願意與單位簽訂勞動合同。

2、勞動合同的短期化現象得到有效遏制

職工調查問卷顯示（表四），職工與用人單位簽訂的勞動合同一年及以下期限的佔18.32％，一年以上三年以下期限的佔32.05％，三年及以上期限的佔16.03％，簽訂無固定期限勞動合同的佔28.07％。經與「2007年上海市職工隊伍發展狀況調查」（2006年底的統計數據）的相關數據比對，簽訂短期勞動合同的比例下降，簽訂一年及以下期限勞動合同的比例下降9.48個百分點，簽訂一年以上三年以下期限勞動合同的比例上升12.25個百分點，簽訂三年及以上期限勞動合同的比例上升7.43百分點，簽訂無固定期限勞動合同比例基本持平。勞動合同短期化現象得到有效遏制。

表四：職工和單位簽訂的勞動合同期限及用工形式

選項
人數
比例
備注

(1) 1年及以下期限勞動合同
511
18.32%
在2904問卷中有115份問卷本項未填

(2) 1年以上3年以下期限勞動合同
894
32.05%

(3)3年及以上期限勞動合同
447
16.03%

(4) 無固定期限勞動合同
783
28.07%

(5) 勞務派遣員工
61
2.19%

(6) 應該簽訂但沒有簽訂勞動合同
15
0.54%

(7) 下崗、待退、協保、退休職工
36
1.29%

(8) 非全日制（小時工）
7
0.25%

(9) 其他
35
1.25%

合計
2789
100％

3、勞動合同文本的法定條款得到重視

在被調查企業中，93.86％的企業回答對本單位的勞動合同文本進行過修正或者重新修訂。從被收集的勞動合同文本看，其中90％的勞動合同文本是根據《勞動合同法》的要求重新制定的。在這些新版的勞動合同文本中，在形式要件和實質內容上都能滿足《勞動合同法》規定的九項必備條款的要求。企業調查問卷顯示，用人單位與職工簽訂的勞動合同明確約定工作內容和工作地點的單位271個，佔93.77％；明確約定勞動報酬的單位241個，佔83.97％；明確繳納社會保險的單位262個，佔90.97％；明確載有勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款的單位264個，佔92.96％。職工調查問卷顯示，勞動者在與單位簽訂的勞動合同中明確約定工作內容的為2264人，佔79.86％；明確約定工作地點的為2272人，佔80.28％；明確約定勞動報酬的為1966人，佔69.67％（見表五、六、七）。

表五：職工與單位簽訂的勞動合同是否明確約定工作內容

選項
人數
比例
備注

(1) 有明確約定
2264
79.86%
在2904份問卷中有69份問卷本項未填

(2) 無明確約定
571
20.14%

合計
2835
100％

表六：職工與單位簽訂的勞動合同是否明確約定工作地點

選項
人數
比例
備注

(1) 有明確約定
2272
80.28%
在2904份問卷中有74份問卷本項未填

(2) 無明確約定
558
19.72%

合計
2830
100％

表七：職工與單位簽訂的勞動合同是否明確約定勞動報酬

選項
人數
比例
約定的月工資數

選項
人數
比例
備注

(1)有明確約定
1966
69.67%
①960元以下
43
3.48%
另有 729份問卷未填約定的月工資數

②960元
140
11.32%

③961—1500元
425
34.36%

④1501—2892元
433
35.00%

⑤2892元以上
196
15.84%

合計
1237
100%

(2)無明確約定
856
30.33%
備註：在2904份問卷中有82份問卷本項未填

合計
2822
100%

4、企業規章制度的制定程序進一步完善

企業調查問卷顯示（見表八、九），242個企業對本單位的規章制度進行了修正或者重新制定並公布，佔93.44％。對規章制度的制定程序，177個單位選擇「提交職工代表會討論審議，經大多數同意後由行政與工會協商一致確定」，佔64.13%；28個單位選擇「提交全體員工審議，經大多數員工同意後由行政與工會協商一致確定」，佔10.14%；此兩項合計為205個單位，占被調查單位的近四分之三。另有34個單位選擇「由行政與工會協商一致確定」，佔12.32％；22個單位選擇「由行政制定並通過公告欄公示確定」，佔7.97％；12個單位選擇「由行政制定並實施」，佔4.35％。從被走訪的17家企業的

情況看，這些企業都通過民主程序對本單位的規章制度進行了修訂、調整和完善。職工調查問卷顯示，職工知曉本單位規章制度的途徑有：通過閱讀、簽收員工手冊後知曉的為1650人，佔59.85％；通過本單位張貼布告公示後知曉的為416人，佔15.09％；通過簽訂勞動合同知曉的為411人，佔14.91％；通過其它形式知曉的為167人，佔6.06％；選擇不知道的為113人，佔4.10％。

表八：用人單位是否對規章制度進行過修正或者重新制定並公布

選項
單位數
比例
備注

(1) 是
242
93.44%
在291份問卷中有32份問卷本項未填

(2) 否
17
6.56%

合計
259
100％

表九：用人單位制定規章制度的程序

選項
單位數
比例
備注

(1)提交職工代表大會討論審議，經大多

數同意後由行政與工會協商一致確定
177
64.13%
在291份問卷中有15份問卷本項未填

(2)提交全體員工討論審議，經大多數員

工同意後由行政與工會協商一致確定
28
10.14%

(3) 由行政與工會協商一致確定
34
12.32%

(4) 由行政制定並通過公告欄公示確定
22
7.97%

(5) 由行政制定並實施
12
4.35%

(6) 其它程序
3
1.09%

合計
276
100%

5、勞務派遣用工形式逐漸有所規范

企業調查問卷顯示（見表十），2007年12月企業使用的勞務派遣員工占員工的比例為17.45％，2008年5月企業使用的勞務派遣員工占員工的比例為16.65％，下降0.8個百分點。旭電（上海）金屬件有限公司是個勞動密集型企業，在《勞動合同法》頒布實施後，不僅成立了工會，而且逐步將勞務用工改為企業直接用工。該公司2007年7月勞動合同工占員工總數的61％，勞務工佔39％，到2008年5月勞動合同工的比例已上升到87.86％，勞務工的比例下降為12.14％。和紡電子（上海）有限公司原來使用的大部分是勞務人員，占員工的90％，其勞動關系都掛靠在勞務公司。《勞動合同法》頒布後，該公司重新制定勞動合同文本，與每位員工、包括外來務工人員簽訂勞動合同，外來務工人員有了歸屬感，公司用工呈相對穩定狀態。調研座談反映，本市金融系統積極貫徹《勞動合同法》，主動梳理派遣用工情況，創新開發職業崗位，科學考核職業技能，使90％的原勞務工轉為勞動合同制職工，促進了企業勞動關系的和諧發展。同時，還有不少企業在觀望，等待有關政策進一步明確後再採取動作。

表十：用人單位的勞務用工情況

選項
2007年12月
2008年5月

(1)本單位的員工總數
346439
364249

(2)其中勞務派遣員工數
60438
60636

(3)本單位勞務派遣員工占員工總數比例
17.45%
16.65%

6、協調勞動關系的集體協商機製取得一定成效

企業調查問卷顯示，開展平等協商簽訂集體合同的單位為182個，佔71.09％；開展工資集體協商簽訂工資專項集體合同的單位為137個，佔56.38％。通過集體協商，完善了對企業收入分配的公開、公平、公正機制，提高了職工勞動福利待遇，為維護職工合法權益起到了積極的促進作用。職工調查問卷顯示（見表十一、十二、十三、十四），有95.21％的職工所在單位能按時足額發放工資，有97.28％的職工所在單位能按規定繳納社會保險，有64.37％的職工享受過帶薪年休假，有84.44％的職工近三年中分別增加工資1—3次。企業調查問卷顯示，2007年職工年收入比2006年提高的企業有255個，佔93.41％。集體協商制度的建立健全，促進了勞動關系的和諧發展。

表十一：職工所在單位工資發放情況

選項
人數
比例
備注

(1) 經常拖欠
21
0.73%
在2904份問卷中有41份問卷本項未填

(2) 偶爾拖欠
91
3.18%

(3) 沒有拖欠
2726
95.21％

(4) 平時預支生活費，季或年末結算
25
0.87％

合計
2863
100％

表十二：職工所在單位繳納社會保險情況

選項
人數
比例
備注

(1) 城保
1696
60.73%
在2904份問卷中有111份問卷本項未填

(2) 鎮保
162
5.80%

(3) 農保
78
2.79％

(4) 綜合保險
781
27.96％

(5) 什麼也不繳
76
2.72％

合計
2793
100％

表十三：職工享受帶薪年休假情況

選項
人數
比例
備注

(1) 享受過
1837
64.37%
在2904份問卷中有50份問卷本項未填

(2) 沒有這方面規定
419
14.68%

(3) 有這方面規定但沒有享受過
598
20.95％

合計
2854
100％

表十四：職工所在單位近三年工資增加情況

選項
人數
比例
備注

(1) 增加3次及以上
595
21.18%
在2904份問卷中有95份問卷本項未填

(2) 加過2次
898
31.97%

(3) 加過1次
879
31.29％

(4) 沒有加過
437
15.56％

合計
2809
100％

（三）當前貫徹實施《勞動合同法》存在的問題

本市貫徹實施《勞動合同法》半年多來的總體情況是平穩有序的。大多數企業能夠正確理解《勞動合同法》的立法宗旨和基本內容，分析和梳理本企業在貫徹實施《勞動合同法》中可能遇到的問題和矛盾，以積極的心態去貫徹實施《勞動合同法》。但也出現了一些新情況新問題，須引起有關方面的重視。

1、對貫徹實施《勞動合同法》仍存在認識誤區

雖然大多數企業能正確理解《勞動合同法》的立法宗旨和基本內容，但也有部分利潤維持在10%左右的低端加工貿易製造業等企業，恰逢人民幣升值、原材料和能源價格大幅度上漲、「兩稅合一」、外貿出口退稅率調整、環境保護等政策連續出台，片面認識理解《勞動合同法》，甚至將企業瀕臨生存困境的原因，歸咎於《勞動合同法》的頒布實施。認為《勞動合同法》關於簽訂無固定期限勞動合同、終止勞動合同要支付經濟補償金、規范勞務派遣等規定又回到了計劃經濟時期的「鐵飯碗」，增加了企業的勞動用工成本，不利於勞動者就業，影響投資環境，會導致企業倒閉等。還有一些企業存在「等等看」的思想，處於觀望狀態。廣大職工在擁護《勞動合同法》的同時也存在一些擔憂。比較突出的是擔憂《勞動合同法》在實施中、關於企業規章制度制定程序的規定難操作；關於勞務派遣崗位「臨時性、輔助性、替代性」的規定難執行；關於簽訂無固定期限勞動合同的規定難兌現；關於《勞動合同法》實施主體的法律責任難落實。當前，政府有關部門在確保《勞動合同法》的全面貫徹實施中是否應該嚴格執法也心存困惑；對一些具體條款在執法中究竟以倡導性還是以法定性來把握仍存疑慮；准確把握《勞動合同法》的執法尺度、執法環境，如何協調勞動關系矛盾，如何推進和諧勞動關系的建設，政府相關執法部門的水平和能力正面臨著嚴峻的考驗。

2、對法定勞動合同文本的執行尚不到位

雖然大部分企業對本單位的勞動合同文本根據《勞動合同法》的規定進行了修正，但調研中仍發現一些企業的勞動合同文本按法定規定仍有差距。表現在：一是企業提供的格式化的勞動合同文本對工作內容、工作地點、勞動報酬留有空格，應當按實際情況填寫，但在實際操作時有些單位往往不按實填寫，過於寬泛。如工作內容一欄填寫「主管」、「操作工」等，工作地點一欄填寫「上海」、「下屬單位各工作場所」等，勞動報酬一欄填寫「崗位工資」、「薪點工資」、「不低於本市的最低工資標准」，或者乾脆空白不填寫任何內容等。職工調查問卷顯示，職工與單位簽訂的勞動合同中未明確約定工作內容的為20.14％；未明確約定工作地點的為19.72％；未明確約定勞動報酬的為30.33％。二是一些企業提供的勞動合同文本中存在「霸王條款」。如常見的表述有「甲方（指企業）確因經營生產需要和乙方（指勞動者）的能力（專業、工作、體力）和表現，可以調整乙方的工作崗位，對甲方調整崗位的決定，乙方必須服從。如乙方對新工作崗位不能勝任或不能適應，可以提出辭職。」這種不與勞動者協商，隨意變更勞動者工作崗位的約定，與《勞動合同法》規定的「協商一致」的原則大相徑庭。三是職工對自己所簽訂的勞動合同文本條款認為是一般、不太滿意、很不滿意的三項合計超過半數，為52.22％（見表十五）。《勞動合同法》關於「訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則」的規定要真正得到企業的准確理解和全面落實還任重道遠。

表十五：職工對自己所簽訂的勞動合同條款的滿意程度

選項
人數
比例
備注

(1) 很滿意
220
7.84%
在2904份問卷中有97份問卷本項未填

(2) 比較滿意
1121
39.94%

(3) 一般
1310
46.67%

(4) 不太滿意
127
4.52％

(5) 很不滿意
29
1.03％

合計
2807
100％

3、個別企業出現「只建立職代會，不組建工會」的現象

調研中發現，在本市一些外資和民營企業，出現了由行政主導只建職代會不建工會的現象。這些企業認為，《勞動合同法》已明確用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職代會或全體職工討論，企業的集體合同草案應當提交職代會或者全體職工討論通過。因此，在選擇上述內容是通過職代會還是全體職工時，這些企業往往傾向選擇由職代會通過。個別企業在專家、律師指導下，在企業內挑選了部分職工作為「職工代表」，行使「提交職代會討論」的職能。這種由企業行政主導建立的職代會既缺乏《職代會條例》規范的制度要求，也難以體現廣大職工民主參與的真實意願，其根本用意在於規避組建工會。

⑧ 關於事業單位改革的調查問卷

的女性大學畢業生的就業理念：要理解這個概念的女大學生的就業調查報告的摘要，研究分析了女大學生就業難的主要原因，並提出建議，為各方向相關部門和我們進行了問卷調查，女大學生的就業前景。的女學生就業和就業困難的概念，女生就業性別歧視所面臨的最大的困難，提出相關建議，以促進女大學生就業。
關鍵詞：就業的女性大學畢業生的調查建議報告

自2003年以來的畢業生陸續進入就業市場後，中國的高校擴招，女大學生就業難的問題日益受到關注的社區。 2009年12月，石家莊職業技術學院，在2010年出生的女大學畢業生的就業前景調查的女學生畢業。
調查的目的是了解當前女大學生的就業意願和就業前景，就業難的研究和分析，女大學生的主要原因，並提出建議，為政府部門及團體。調查內容包括：女學生，「質量」，「就業預期」，「就業價值判斷」面臨就業困難的實際工作經驗「。參加調查的方法，調查，共發放20份問卷，回收20份有效問卷做了統計分析獲得的信息。

我們的調查結果顯示，接受調查的女大學生中，65％的女學生更有前途的女學生自己的專業觀他自己的職業，雖然不是很看好，這表明它們是不太滿意自己的職業女性的心理，他們更推測的基礎上，因為專業是他自己的職業，他們喜歡它的原因，不是因為愛學習，有一個關心這個問題，下一個問題是「你選擇的專業學校現在是因為什麼？」只有20％的女大學生選擇了「我喜歡的專業」，而65％的女大學生選擇了「服從專業調整」或「父母選我服從「，這表明，大多數的女大學生是不是真的喜歡，所以問到認為他們的專業技能，大多數人選擇更好的，而不是很好。
綜合有形的女學生從一開始就建立了學習的興趣，所以這個問題從一開始就被強迫學習，而不是自願的學校，無論他們自己的力量，自己或他人。
二，女性畢業生的就業價值觀？
該調查集中在畢業生就業工作面臨三個：（地區）就業？「，」選擇什麼樣的就業單位的？「和」有多少付出？「是必需的。
1。的女學生在就業領域
選擇在該地區的？就業的選擇，受訪者中，65％的女學生選擇在一個中等規模的城市就業，15％的女大學生選擇大城市，10％女大學生願意在座位上的父母的家庭和10％的女大學生願意工作在沿海城市。這表明，女孩的就業領域，選擇一個狹窄的范圍內，由於一些主觀和客觀的因素，畢業後的女孩，有更多的選擇在生源地就業的，那就是回家鄉就業。
2。女大學生選擇就業單位
調查用工單位劃分為政府機構，國有企業，民營企業，外商投資企業的僕人，合資企業，公務員，事業單位，自己的事業，和其他類似的類型。一直以來改革開放以來，人們的就業觀念在外企工作意味著高薪，但不是很穩定，在機關，事業單位工作，收入不高但穩定的理解。調查數據顯示，有50％的女大學生選擇國家機關的工作，穩定的大學生這方面的選擇，另一方面，用人單位的政法院校的專業創作也非常重要。此外，35％的女大學生選擇就業的外商投資企業，這表明，有相當一部分的女大學生認為，在合資企業中的外商投資企業的待遇是。 15％的女大學生選擇自主創業。
3。女大學生在勞動力市場上，工資的第一張薪水
的工人價格預期的期望。當被問及收入的底線，女大生受薪的期望主要集中在1000-2500元之間，但具體的分析和女孩都主要集中在1000-1500元，佔49％，佔在1500-2000的30％，2000?2500元的佔9％;可見的女學生期望工資仍不算太高。
4。
女大學生選擇就業單位選擇職業時的考慮，女生選擇就業單位，將著重考慮哪些因素呢？
女孩們重點考慮的因素變成職業穩定，晉升機會，收入，能運用所學知識，壓力和挑戰。
從調查數據表明，60％的女學生的個人發展空間的職業標准，20％的女學生的第一個工作的穩定性和安全性，額外的20％的女學生選擇就業單位的選擇標準的工資水平。
5。女學生的想法？職??業生涯依靠
理想的女大學生眼中的因素，靠的是什麼？學業成績的長相，人與人之間的關系，或有機會？
幾乎所有的女學生都選擇了的整體素質，語言表達能力和社會關系，現代女性學生的學習不僅不受限制書本上的知識，已經擴展到各種能力，這是女大學生就業很不錯的。
女大學生獲得了良好的工作主要依賴於知識和技能的個人，個人素質和關心。此外，外觀，社會關系的機會，以獲得所需的效果也有很大的，小的政策。
總之，女大學生選擇就業領域狹窄的范圍，選擇的國家機關，事業單位和外商投資企業有更多的女學生，女孩對工資的期望不高，職業穩定性高的女孩性追求;女大學生普遍認為，主要是依靠個人的知識和技能，以獲得良好的工作，女大學畢業生找不到工作，因為雖然很多，但不可忽視的是，應試技巧的缺乏仍然占部分的比例。
相關因素影響就業的女畢業生
1。在校期間需要准備的
絕大多數女大學生抱著積極的態度來完成自己的大學生活，而且，根據我們的調查，女學生都比較謹慎，想了許多辦法，以提高他們的就業能力。
（1）理論知識
明確的就業目標和方向，一些閱讀上的指示，求職就業測試職業資格證書，聯系方式和咨詢相關工作經驗的有關單一的學習，和平時也注意收集信息就業，努力學習專業知識，拓展自己的知識面。

（2）實踐在學校的女學生利用課外時間去工作，做兼職的語言技能，不僅鍛煉了很多，但還可以提高人際交往能力各方面都得到了改善。此外，在推進社會有一個大致的了解畢業後的社會將無法看到和茫然。
女學生們准備將來的就業非常有幫助的，因為今天的社會里，能力是第一位的。他們在校期間已經開始努力去採取各種媒體了解就業信息的現場工作人員，招聘會，人才市場，有他們的足跡。
2。優勢的女學生在就業
當被問及，是一個女孩，當它特有的優勢，在就業，50％的女大學生認為，熱情的工作，以自己的優勢，並有相當部分的選定的外觀和容姿，有少數的女大學生有工作能力和個人的關系。
3。
失敗的因素，女大學生在求職過程有相當一部分的女大學生，他們失去了自己的工作，因為他的社交能力不強，女孩的心理承受能力弱，也有一些因素，如嚴重的依賴心理太挑剔的，未知的，如就業政策，其中最重要的因素是中國傳統的重男輕女的觀念的影響，千百年來的「性別歧視」，「男人和女人內部的文化傳統，傳統的性別附件的概念剩餘影響佔主導地位，這是在一定程度上受影響的僱主僱用的女學生。性別歧視已成為女大學生就業的重大問題之一。
通過可見的女性大學生的就業形勢和就業困難人員分析，的女孩正在做的准備是不是比男生少，和個人素質，女生就業男孩處於不利的地位相比，最大的困難女大學生就業性別歧視所面臨的最迫切的需要幫助的就業過程中女大學生是一個需要政策禁止性別歧視的傳統觀念和生理上的差異，兩者之間的主要障礙女大學生就業的因素。
解決問題的女大學生就業的建議
1。政府部門的建議
在20世紀下葉以來，聯合國已經發布了一系列文件，「宣言」，倡導保護基本人權，消除對婦女一切形式的歧視，在保護婦女的權利。1995年第四次世界大會的婦女，「北京宣言」指出了：「採取一切必要的措施，以消除歧視婦女和兒童的一切形式，和刪除，以實現性別平等，一切障礙的進步平等機會婦女的賦予婦女權利。「計劃的第四次世界大會上婦女的行動」的行動，以促進婦女獲得資源，就業，市場和貿易，應在「中指出：」各國政府：加強對作為一個僱主獎勵的狀態，發展的平等機會的男性和女性;分析指導，協調和實施的政策，就業，自營就業和創業女性的需求和利益到部門和跨部委的政策，計劃政策和預算。「，」應採取消除職業隔離和一切形式的就業歧視行動，指出：「制定和實施的法律和執行措施，包括如何處理違規行為的補救措施和訴諸法律，以禁止就業機會，就業條件，包括培訓，晉升，健康和安全方面的直接或間接的歧視，基於性別，婚姻狀況或家庭狀況歧視，性騷擾和種族騷擾提供法律保護，以及解僱和社會保障工人的僱主基於婦女的生殖作用和功能，消除歧視性做法，包括婦女懷孕或哺乳拒絕僱用或予以辭退。 「1995年3月12日，社會發展問題世界首腦會議第14次全體會議上通過了擴大生產性就業的第三章社會發展問題世界首腦會議行動計劃和降低失業率，指出：」促進婦女和女孩進入傳統上以男性為主的職業領域;發展男性和女性之間的平等原則，作為就業政策和促進對性別敏感的培訓，以消除婦女就業的成見，就業，工資，獲得信貸，福利，晉升，培訓，職業發展，工作任務，工作條件，工作保障和社會保險待遇，以消除性別歧視，使婦女更多的訪問技術，方便了專業的工作和家務，鼓勵他們自力更生，創造收入，改變按性別在生產過程中，使婦女能夠打破低工資的工作由女性擔任的任務。 「
上面指出，為保護婦女權利的國家政府的責任和目標，州政府應有效地實施聯合國的有關文件。為促進女大學生就業，並實現了保護婦女的就業權，我們建議中國政府相關部門應採取以下措施：
（1）國家機關和事業單位招聘工作人員實施性別配額制度的原則基礎上，在就業領域的性別平等，政府應採取有效措施，確保女性就業權的實現。建議增加規定，國家機關和事業單位招聘工作人員的有關規定，根據平等的原則，男性和女性，以保護之間的男性和女性平等的權利就業，國家機關和事業單位工作人員招聘中的性別配額制度實施中，除國家法律，法規明確，工作不應該承擔的婦女，應按照一定比例的男性和女性員工招聘。國家主管部門在這方面應親自樹立了榜樣。
（2）立法禁止就業中的性別歧視，我們廣受歡迎的傳統的性別差異。幾千年來「重男輕女」，「男人和女主內」，「男性性強的女裝弱」的概念，仍然有一些殘留的影響。除了男性和女性之間的平等的基本國策，繼續大力推進立法明確婦女在就業，其中包括禁止性別歧視的招聘啟事，在就業領域，不承認婦女以性別為由禁止性別歧視，創造一個性別平等的就業環境。
（3）進一步完善社會保障體系。完善社會保障體系，引導企業僱用女性員工的利益導向機制，有利於消除女性就業的生理差異因素的負面影響。建議，政府應承擔的社會保障責任盡快，如生育保險責任由僱主轉出。在市場經濟條件下，各企事業單位實行獨立核算，自我融資，追求效率優先，如果繼續允許單位承擔女職工的生育保險責任會增加僱用女工的單位成本，用人單位在同等條件下，當然更喜歡男人。女職工生育保險責任由單位承擔的社會承諾的增加婦女就業機會，和一個重要的保證，以確保對男性和女性就業的公平競爭。年10月二○○一年，在上海城鎮生育保險選項，一些減排的生育的負擔畸輕畸重的不同員工的性別不合理的現象，在相對弱化的用人單位的性別偏好。[3]
2。建議
（1）的女學生女學生自強不息。這意味著該名女學生繼續努力提高自己的綜合素質。女性總就業困難比男性多，但是從個人的角度來看，正如前面提到的，受訪者整體素質，許多女學生比男學生的平均水平。從實際的女學生結婚，生育等因素的影響，在未來，但女大學生較高的文化素質和較強的實際工作能力，更在就業市場上的競爭力。女學生
（2）從實際出發選擇合適的工作單位。目前，中國不斷增長的高校擴招，每年畢業，就業形勢十分嚴峻。「畢業的女學生，除了要選擇司法人員和國家公務員，各行各業的競爭，有許多職業婦女，所以他們的就業情況從目前的實際情況，可以選擇適合自己的工作單位在中國。

建議僱主僱主應改變傳統的「男人比女人強壯，」用人理念。我們應該認識到，在現代社會中，越來越多的高素質的優秀女性人才。這是因為，一方面，婦女自身素質不斷提高，另一方面，就業環境繼續改善這些不利因素，女性就業是越來越少了。在知識經濟時代，在現代化進程中，開放的經濟，產業結構的調整和高新技術產業，現代服務業的快速發展，催生了大量的新企業以及更適合女性的新事業，新的就業機會，一名女員工與男性員工的差異不斷縮小，因此，女性僱主的概念也應該更新應「的時代，男女都一樣的新觀念取代舊的觀念」強烈的男性多於女性，實現的候選人，因為他，因為他採用使更多的女學生到用人單位錄用。
4。學校推薦
促進女大學生就業，建議學校應採取以下措施：
（1）應著眼於培養人才，以適應市場的需求。畢業生就業渠道暢通，學校應注重培養人才，以適應市場的需求。開始在學校人才培養，教學的發展前計劃，它應調查和研究僱主的需求，主動聯系，與有關僱主或新的專業設置，根據就業市場的需求，或按照用人單位的要求。特殊技能培訓或安排實習內容，注重對學生的實際能力和社會實踐鍛煉，使學生能夠適應不同僱主的需要，以實現順利就業，畢業後集中培訓。
（2）非法或選修急需的復合型人才和應用型人才。在我的學校，應注意的是，優勢的綜合性大學，倡導並採取措施，如設立專項獎學金，以鼓勵學生的法律主要和次要主要二度專業課程在會計，金融，新聞，和其他社會（??注冊信貸或採取，或的授予完成證書），發展成為一個復合型人才;組織學生參加法律咨詢，社會調查，「家電下鄉」，真正的部門，法院和其他實習等，以提高自己的工作能力，將文化融入到應用型人才。我們認為，這些復合型人才和應用型人才的就業機會和更廣闊的范圍內，他們的就業機會將的情況下，女學生的個人素質進一步提高。
（3）僱主應大力宣傳和推薦女大學畢業生。正如前面提到的，成績普遍好於男生，女生，女孩得到了各種證書的人數比男生的女生實際工作能力並不比男生差。因此，學校應大力宣傳，向僱主及建議女大學畢業生更適合女性工作單位和崗位。
（ 4）要有針對性地加強就業指導的女學生，學校除了繼續廣泛收集並提供及時的就業信息，就業指導工作應注重的女大學生的特點，教育和引導樹立正確的觀念就業，並給予面試技巧的指導和培訓，以提高他們的就業競爭力。

⑨ 一些簡單的問卷調查！

1 B
2 C
3 B

1 看見那些寵物覺得很可愛，毛茸茸的，憨態可掬～～又覺得那些貓狗在街上流浪，吃了上頓沒下頓，最讓我感動的是我曾經看見一隻母貓把辛苦搶來的火腿腸給了自家小貓，干看著他吃，於是就想多拯救一些生靈，自己養還可以給他優越的生活，失去自由總比凍餓而死好
2 帶來了很多快樂。養貓之前總覺得自己在家怪害怕的，空盪盪的屋子，也沒個人，多令人害怕呀！現在不同了，有了它，也就有了伴，逗逗他，看見他的樣子，心裡就舒服了。平時也可以拿他開開玩笑，反正他也不懂，家裡不知不覺就融洽很多
3 原因一
一些人就是養著玩的，當初看見小動物可愛，就買下來，可是由於沒有責任感，沒養幾天就煩了。送人有送不掉，自己也沒心情伺候他，於是就扔掉了
原因二
自己屬於愛貓之人，又不忍心剝奪貓的生理權利，任他們自由繁殖，不久家裡就養貓成災，盡管不忍心，但又實在沒有精力和經濟去供養他們，所以只得放生，讓他們自己去尋找生路
原因三
當初本想著把貓養一輩子，可無奈由於自己的不注意而使貓患上疾病，迫於家裡的壓力，只能扔掉

我不贊成把寵物扔掉，我希望各位珍惜自己的寵物