道德問題產生的原因

㈠ 社會上目前存在的道德問題，是如何產生的

道德是做人的心理底線。法律是做人的行為規范，道德是一種自我約束。法律是帶有強制性的。中國人是世界上最願意講道德的民族。從古代一直講到現在。事實證明，只有在法律面前人人平等的社會制度下，社會的道德水準才是最高的。如果做不到在法律面前人人平等，講道德就是空談，就是說假話。道德就會成為一種欺騙的道具。

第三，對外開放和國際大氣候的影響。我們堅定不移地實行對外開放，積極吸收人類文明中的一切優秀成果。但是，門打開了，西方資產階級的腐朽思想、價值觀念和生活方式也會乘機而人，從而腐蝕和毒害我們的人民特別是青少年。西方敵對勢力會利用我們的對外開放政策，大肆宣傳資本主義的「自由、民主、人權」，宣傳資本主義道德觀念和生活方式。西方的一些社會思潮，如社會民主主義思潮、自由主義思潮、享樂主義思潮、性解放思潮等，也會對一部分社會成員產生這樣那樣的影響。實踐證明，越是深化改革，越是擴大開放，越是發展社會主義市場經濟，就越要重視和加強公民道德建設。

㈡ 道德建設中存在的一些問題產生原因是什麼

道德自控能力不強大學生的道德自律意識如何,直接關繫到其道德自控能力的版強弱權,從而影響其道德行為的產生。在網路社會中,我們發現某些大學生的道德自控能力不強。往往憑借網路的隱蔽性、虛擬性等特徵,在網路中無拘無束地進行各種活動,沒有把握自

㈢ 專業技術人員道德問題存在的原因是什麼

專業技術人員道德問題存在的原因以下幾點：

1、新舊體制轉軌過程中，未能正確看待利益關系重組，造成了人民思想道德觀念的混亂。

2、對權力異化滋生的各種腐敗現象缺乏正確的認識，也嚴重影響了人們的職業道德思想。

3、宣傳輿論缺乏明確定位的正確方向，也是引起人們職業道德思想混亂的外部原因。

針對專業技術人員的道德問題採取有效的解決方法，就是需要不斷提高科技人員的學歷水平。對企業而言，技術人員尤其是專業技術人員是企業發展壯大的最重要的點，如何找到合適的專業技術人才，如何提高專業技術人員的道德水平，只能考道德和法律約束，但是治標不治本，要提升全民的道德水平主要還是要靠教育。

專業技術管理人員具體指企業、事業單位的具前述職業資格證書和從業資格、職業資格證書，從事專業技術部門管理的管理人員；企業、事業單位下設的專業技術職能機構的負責人，如財務部長必須具有會計師從業資格證書、企業的生產車間和輔助車間(或附屬輔助生產單位)中從事生產、技術、經濟管理崗位的技術負責人和經過上級主管部門備案許可的政治工作人員。

㈣ 社會公德存在問題的主要原因有哪些

我個人認為，有三方面原因。第一，中國長時間單方面追求經濟增長，導致社會普遍急功近利，盡管一直提倡精神文明建設，但是跟近些年經濟增長速度相比，成效甚微。嘗到一夜暴富滋味的中國人，早已把提倡「禮」、「仁」的孔孟之道拋到了九霄雲外。第二，成年人對青少年的教育方面存在誤區。由於計劃生育政策的影響，每個家庭僅有的一個孩子成了家長們爭相疼愛的對象，許多家長盲目溺愛，捨不得讓孩子吃苦，只教孩子享樂；身為獨生子女的孩子，沒有兄弟姐妹，更不知道謙讓和付出為何物，反而個個霸道、唯我獨尊。第三，教育制度亟待改進，學校，只抓升學率，忽視道德教育，學習成績變成評判學生好壞的標准。培養出來的人才普遍高分低能，甚至不乏有才無德者。

㈤ 專業技術人員道德問題存在的原因是什麼

㈥ 當今社會道德存在問題的原因

拜金主義、極端個人主義思潮的影響，獨生子女家庭教育問題，影視文化等等。

㈦ 道德困惑產生的原因是什麼

是教育程度與文化休養的高低決定的

㈧ 試分析企業管理道德問題產生的原因及研究管理道德問題的現實意義

1）管理道德的含義：道德是指規定行為是非的慣例或原則。管理道德研究在一定的道德標准和行為准則體系內的決策問題。
(2） 產生不道德決策行為的原因：組織目標，個人目標，競爭，從眾問題，恐懼與憂慮
（3） 道德管理的方法：① 確定道德壓力：組織目標，個人目標，競爭，從眾問題，恐懼與憂慮② 解決道德兩難困境：功利論，義務論，公平論，權利論，社會契約論。③ 道德行為制度化的方法：領導者以身作則，道德標准和行為准則，道德訓練，熱線服務，道德委員會和道德審計。（4）現實意義：

㈨ 中小學教師常見的道德問題及其產生的原因有哪些

隨著功利主義、價值多元化思想的滲透，中小學教師中出現的厚此薄彼、職業倦怠嚴重、體罰學生歧視差生等現象屢見不鮮。