招聘與法治
A. 怎麼做到依法用工
員工上崗之前須簽勞動合同，據介紹，在之前的幾次類似執法檢查中，檢查人員發現一個「共性問題」:部分企業主和從業者勞動法制意識還不是很強，小企業小作坊勞動合同簽訂不規范。還有一種情況，則是勞動合同簽訂缺乏協商程序。一般來說，勞動合同簽訂的原則之一是協商一致，即勞動合同的內容、條款在法律法規允許的范圍內，必須由雙方共同討論、協商，達成一致意見後才能簽訂。但檢查中發現，有的企業是在不與職工協商相關具體事宜的前提下，先擬好勞動合同文本，然後雙方象徵性地蓋章、簽字了事，有的甚至不管一式幾份，都由企業統一保管。從某種程度來說，此舉侵犯了職工的合法權益，為勞動糾紛埋下一定隱患。此次專項行動責令相關企業補簽了勞動合同，進一步推動了用人單位完善勞動用工制度，促進依法規范勞動用工行為。
B. 新招聘的員工和外來實習人員,必須年滿多少周歲,且什麼健康,依法簽訂什麼,經過
不論是新招聘還是實習員工，都得年滿十六歲，年滿十六歲但不滿十八歲的必須向勞動部門報備，身體健康，依法簽訂勞動合同。這是勞動法規定的。
摘要
D. 某電視台要招聘法治在線節目主持人，若時空可以倒流得話，下列歷史人物中誰最合適
C韓非子 法家嘛
E. 廣東考小學道德與法治教師編制需要相應的小學道德與法治教師資格證嗎
摘要 1.具有小學教師資格證，並與報考學科要求的教師資格證相符合。
F. 教師招聘道德與法治好考嗎
教師招聘道德與法治，如果說你是一個品格很高尚的人，對法律這方面非常奉公守法，那肯定很好考。
G. 試述企業在招聘職工時必須依法遵循的原則
企業在進行員工招聘工作時應該遵循以下原則：①信息公開原則，指企業在招聘員工時應該將招聘的職位、數量、任職資格與條件、基本待遇、考試的方法和科目及時間等相關信息事先向社會公開；②公正平等原則，指企業要對所有應聘者一視同仁，使招聘者能公開地參與競爭；③效率優先原則，指企業應根據不同地招聘要求靈活選擇恰當地招聘形式，用盡可能低地招聘成本吸引高素質地員工；④雙向選擇原則，企業在招聘員工時，要充分尊重求職者地選擇權，以與求職者平等地姿態對待求職者。
H. 我報了湖北省今年的教師招聘，初中政治，請問要准備什麼材料啊，我是江西省的，不知道教材相差大不大。。
一、考試目標與要求
（一）考查考生比較系統地掌握中學思想政治和道德與法治學科所涉及的基礎知識、基本觀點，能夠運用所學基本知識和觀點對社會生活中的經濟、政治、文化現象及時事熱點進行分析、評價，依據試題提供的信息對問題進行論證和探究，得出合理結論。
（二）考查考生充分理解與中學思想政治和道德與法治學科相關的大學政治、經濟、哲學、法律等基本理論，能運用規范的學科術語綜合闡釋或評價有關理論問題和現實問題，能運用所學知識解決社會生活中的問題。
（三）考查考生熟練掌握中學思想政治和道德與法治學科教學基本流程和基本要求，能運用中學思想政治和道德與法治學科課程與教學論的基本理論和方法，分析、解決教學中的實際問題，具備從事中學思想政治和道德與法治學科教學工作所必需的基本素養和技能。
1. 學科課程與課程標准
《普通高中思想政治課程標准（2017年版2020年修訂）》、《義務教育思想品德課程標准（2011年版）》中的課程性質與理念、課程設計思路、課程目標、教學建議、評價建議、課程資源開發與利用建議。
2. 學科教學理論與實踐
中學思想政治和道德與法治學科教學目標、教學原則、教材分析、教學重難點、教學方法和手段、教學過程、教學基本技能、教學評價、學習策略、教學設計、教學案例評析。
I. 一般法制報社招聘記者的考試會出什麼樣的題啊
招聘法制報的記者主要是考察你對案件敏銳的觀察力以及分析問題的能力。一個很簡單的案件，你能夠從其中看出門道並且深究下去永不放棄，這是一個法制報記者所必須的。
J. 公司內部招聘不讓去是否違反公平公正法治
咨詢記錄 · 回答於2021-08-07