被獵頭挖道德

⑴ 矮油.我被獵頭公司看上了，要把我挖走么

別高興太早，獵頭聯系你可能有以下目的：

1、真的有職位給你推薦；
2、想找你了解行業、企業、某些人選信息；
3、想從你這尋求推薦人選。
不過不管怎樣，總不是壞事～

⑵ 什麼樣的人會被獵頭公司看中，進而像挖走獵頭公司怎麼怎麼看到他們想要的人

首先，客戶是企業方，企業需要什麼樣的人，不同的職位對應著不同的人，
其次，獵頭公司和企業方簽訂獵尋合同，配合企業方找到他們需要的候選人，說服候選人跳槽/入職到簽訂合同的企業中，順利通過企業的試用期（獵頭公司的保證期）。
以上情況的候選人會被獵頭公司看中，進而被獵頭公司挖走。
最後，獵頭公司怎麼看到的是獵頭的渠道和方法了，在此只能說行業方法，途徑罷了（多說不宜，如想了解只能切身體會）。
希望你對我的回答滿意，謝謝！

⑶ 如果有獵頭來挖你，你走了會令人不齒嗎

有著很多的職場萌新認為，被獵頭公司盯上是一件幸事，這不僅代表著你在業內已經有了一定的知名度和驕傲的資本，有企業正在關注著你，更代表著你可以拿到更高的工資，有更好的公司願意去挖你去擔任更重要的職位

說到跳槽，大家跳槽的理由都是什麼呢？總結了最常見的3種跳槽的理由：

1、薪酬型跳槽。很多職場人都覺得自己能力強，公司給的薪酬太低，不足以滿足自己對薪酬數字的追求，最後選擇了跳槽。朋友就是薪酬型跳槽者。朋友畢業8年，薪酬22K，但還是感覺現在的公司給的薪酬太低，想去外面看看，也是因為外面的世界更精彩。去年年底，他接到新公司的offer，要求春節後入職。但春節後因為疫情，公司項目取消，朋友無法入職。雖然公司賠償給了他一個月的薪酬作為補償，但直到6月份，他才找到新工作，薪酬沒有原來的薪酬高。就在上個月，朋友說自己工作不開心，想回原來的公司，怎麼操作。如果因為薪酬高低而離職，估計原公司未必再要你……

跳槽是職場里一件常見事情，畢竟人往高處走，誰都想越干越好，越爬越高，如果有獵頭來挖你，你走了會不會令人不，但一定要多花點功夫調查，有時候不是一件好事。

⑷ 獵頭顧問會挖怎麼樣的人

1、有學識，正規學歷。
不一定非要特別高的學歷，主要是崗位適合即可，尤其是這個崗位需要多年的相關領域工作經驗的那種，但必須是畢業於國家正規全日制大學。因為獵頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經歷，說白了，入職之後就能馬上上手幹活的、或領導團隊的。
無論你是已經工作了幾年的在職人士，還是剛剛畢業的應屆生或還在讀大學的同學，請記得「活到老、學到老」這句話。哪怕，你不是去考取好學校的高學歷，也要安排好自己的時間，不管多麼忙碌，抽出一定的時間來充電自己、投資自己的智慧，必是終身受益的!
2、外語水平不錯
外語一般般，如果中文表達能力強，也是優勢，其實語言學是相通的。如果想進入外資公司的話，流利熟練的外語能力這是必須的。當然，有沒有過四六級這不是重點，重點是你必須要有四六級或者以上的交流水平。當然，不是所有企業都對英語有要求，比如應聘IBM的一些獵頭崗位，還需日語水平;韓企、德企還需要韓語、德語;廣東企業還需要最好你懂粵語呢(當然粵語不算外語，但確實語言能力中很重要的一種優勢)。
如果外語水平不夠，還可能會影響到未來的職業發展。比如有一個海外培訓機會，結果你卻聽不懂而收獲寥寥;比如正好有一個總部郵件，上司要你用外語回復一下，結果你看不懂也不會寫，這就麻煩了。
3、有潛質的藍領
潛質這個東西，有與生俱來的，也有後天鍛煉培養的，聰明的候選人不會有每一兩年就跳一次槽的工作記錄。再怎麼說，在一家公司你怎麼也得帶上三五年，才能接觸到這個企業的核心業務和摸清楚運營管理流程。是金子總是會發光，有潛力的人也通常會在現有公司中獲得較多的培訓和提升。獵頭會仔細研究目標候選人曾經的職業發展路徑，也會打電話或面聊談一些候選人對未來發展的期待或職業目標，評估是否適合目標企業的用人需求。
4、有相當長的行業工作經驗
對於相對初級的如銷售工程師類的職位，具有2年以上的行業經驗就可以了。但管理類的職位會需要有更長的經驗支持。如果在同樣職位工作5年後再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業務能力的全方位提升。
獵頭公司的獵物對象是各行業優秀的人才，當哪一天你接收到獵頭公司發來的郵件或電話，從某種意義上說，你就已經是個優秀的人才了。
5、對獵頭感興趣
有很多在職人士只有在想找工作、換工作的時候，才想起來獵頭來，這是很不明智的做法;甚至在不想換工作的時候，有時被獵頭電話或郵件「騷擾」，會非常排斥和反感，這種人往往在以後，也很難成為「被獵」的目標。
大部分獵頭公司的獵頭顧問、人才經理們都是受過系統的專業訓練的，他們的職業素質是訓練有素的，他們不會頻繁接觸那些根本對獵頭不感興趣的人，同時，在他們看來，這些人是缺乏職場智慧的，因為本來是一個很好的機會，可能只是因為對獵頭的抵觸心理而與好機會失之交臂，那麼，或許以後在新工作中，也可能因為自己固執的個人觀念而錯失良機，給企業帶來利益的損失。

⑸ 獵頭為什麼有人說缺德

獵頭是為企業招聘高級精英人才，有自己的行規和職業道德，比如不能挖客戶公司的人，不能泄露企業及候選人的核心機密等。
一個行業總有優劣，有優秀專注的獵頭，同樣，缺德獵頭也會存在，有可能就是越過了職業的紅線。
希望上述回復能幫到您。

⑹ 我被獵頭挖到新公司，但現在公司想不用我，我怎麼辦

看合同， 口頭承諾都不能做參考。 有任何問題按照合同來辦事。
這種情況我想大多是您為滿足該職位的職位需求， 但是在某些方面又可用，所以才會被換下來，而不是開除。

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⑺ 被獵頭挖走是一種什麼體驗

若你是高級人才，被獵頭挖走，證明有個新的職位等你挑戰，薪資方面相對於來說，也會有所提高。

⑻ 作為獵頭挖別的公司的員工，是不是太沒道德了

為什麼會有這樣的想法？

只要獵頭的行為合理合法，就不能用沒有道德來評價。
所謂「良禽擇木而棲」，獵頭是架起了人才與用工單位的橋梁。怎麼是沒有道德？
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。「頭」指智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣地區把它翻譯為 「獵頭」 ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 「網羅高級人才或挖掘高端人才」 。
獵頭的英文是headhunting，來源於拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以後。歐美一些國家戰勝之後，從德國等很多國家裡面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞後來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。 獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的「紅娘」的角色。

⑼ 獵頭公司直接到公司挖人合法嗎牆角挖了不就牆要倒了嗎被挖走人的公司不就面臨災難

沒有法律規定獵頭公司到其它公司挖人的行為違法。法律不予追究。被獵頭公司挖走的人是否和原公司產生合同糾紛另當別論。

被挖走人的公司是否面臨災難。關鍵在於經營者而不是一個被挖走的打工成員

⑽ 蘇明玉被獵頭挖是第幾集

摘要 親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鍾給您回復，請您稍等一下～