四川輔警立法最新消息

A. 2021年大慶輔警能改革嗎

2021年輔警改革新消息：輔警改革怎麼改？看看這些實打實的硬舉措！

近日，一系列關於輔警兄弟的好消息不斷釋放。

新警事兒關注到，今年以來，各地公安機關持續深化輔警改革，推出了系列硬核舉措，其中包含層級晉升、薪酬待遇、獎勵辦法等高度關注的問題。

這些改革舉措，不僅為輔警這一群體帶來實實在在的利好，更推動著輔警改革步入更加正規化、法治化的軌道。

怎麼改？

出台專門文件、作出頂層設計

輔警改革要想深入推進，必須有完善的法律法規保障。新警事兒關注到，內蒙古、河南等地均出台了專門的輔警改革文件。

01

內蒙古——

經內蒙古自治區人民政府批准，《內蒙古自治區公安機關警務輔助人員管理暫行辦法》實施，對輔警身份性質和崗位職責、管理體制和管理職責、人員招聘和培訓、層級晉升和待遇保障、獎懲等做了明確規定，這份文件的出台，為內蒙古輔警改革指明了方向和路徑，也標志著內蒙古輔警改革進入正規化、法治化軌道。同時，自治區12個盟市均以政府名義出台輔警管理辦法，將輔警改革納入本級政府工作范疇，為全面鋪開輔警管理體制改革奠定基礎。

02

河南——

河南省公安廳聯合河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳出台《河南省公安機關警務輔助人員獎勵辦法》和《河南省公安機關警務輔助人員層級和薪酬管理辦法》，加上此前出台的《河南省公安機關警務輔助人員撫恤優待辦法》，河南省輔警改革頂層設計的3項配套政策制定工作全面完成。

此前，天津、山西分別出台《天津市公安機關警務輔助人員管理條例》、《山西省警務輔助人員條例》，並出台相關配套文件，通過法律的形式為輔警改革提供強有力的法律和制度保障

如何管？

完善管理體系、明確發展目標

如何管好輔警這支龐大的隊伍，可以說是一篇大文章、大工程。各地公安機關在改革中著眼輔警管理體系的改革，提出了具體的舉措。

新警事兒關注到，內蒙古自治區公安廳輔警改革，在輔警招聘方面作出了諸多探索——

》》內蒙古自治區公安廳與自治區編制、財政、人社部門建立輔警員額化管理機制，全區交通管理、治安管理崗位輔警按實際需求配備，其餘崗位按照公安專項編制1：1配備，各盟市在經費保障、員額管理等重點問題上達成一致性意見。

》》內蒙古自治區公安廳與自治區人社部門聯合印發輔警招聘管理辦法，實行「招聘前報備、招聘後備案」，建立公安機關提出用人計劃、政府審核批准、統一招錄、逐級向公安廳備案的招聘程序，規范開展筆試、體測、面試、體檢、政審等工作。

此外，在提升輔警隊伍素質方面，內蒙古公安廳也作出了諸多探索。如在全國率先印製包括思想政治、法律基礎、心理健康、警務實戰和公安業務5類輔警培訓教材，並分期開展綜合管理、交通輔助、執法勤務、窗口服務4個類別的教育培訓，截至目前，全區已開展輔警培訓377期，累次培訓輔警2.1萬餘人次。

天津市公安局在輔警隊伍管理方面提出了明確目標——

今年3月31日，天津市公安局召開全市公安輔警工作會議，在總結去年輔警管理工作的同時部署今年重點任務，提出了「五項建設」：加強政治建設，堅定「輔警姓黨」的政治屬性，強化理想信念教育，強化黨、團組織建設，強化理論武裝;加強管理體系建設，優化輔警隊伍管理模式，完善輔警管理制度規范，落實輔警管理措施;加強能力建設，深化教育訓練，建立輔警人才庫，嚴格規范招聘，嚴把隊伍入口，提升輔警隊伍信息化應用水平;加強保障建設，推動依法落實經費保障，強化輔警優撫關愛，探索優秀輔警入警機制，積極推進惠警機制建設;加強紀律作風建設，落實主體責任，突出監督執紀，強化教育管理，努力開創天津公安輔警工作新篇章。

薪酬怎麼辦？

層級和薪酬相掛鉤

警務輔助人員最關心的是什麼？社會調查數據顯示，90%以上警務輔助人員把待遇問題作為首選項。

新警事兒關注到，近日，河南省公安機關出台的《河南省公安機關警務輔助人員層級和薪酬管理辦法》，將層級和薪酬制度合並出台，使層級晉升與薪酬待遇有機銜接、緊密掛鉤，有利於形成持續有效激勵機制。

01

》》該管理辦法明確規定，輔警的薪酬待遇原則上參照當地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資標准，完善輔警薪酬結構標准並建立動態調整機制，提高了整體薪酬待遇。以健全輔警職業保障為重點，全面依法依規落實輔警社會保障、休息休假、工傷患病等各項待遇，進一步增強輔警的職業榮譽感和歸屬感。

02

》》根據該管理辦法規定，輔警從高至低分別設立七個層級，並設立了見習期，見習期不計入層級年限。按照輔警層級建立與之相對應的薪酬體系，由薪級工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中薪級工資和崗位工資為基本工資。公安機關應當依法為輔警辦理城鎮企業職工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險，繳存住房公積金。可以參照人民警察為一線崗位或高危險崗位人員辦理人身意外傷害保險。

新警事兒關注到，關於將層級和薪酬相掛鉤，內蒙古公安機關在輔警改革中，也作出規定——輔警實行層級管理，由高到低共設置6個層級，輔警的薪酬待遇隨著層級的升降而相應調整。

如何獎？

完善獎勵機制、提升職業榮譽感

輔警的表彰獎勵機制如何完善？如何通過表彰獎勵提升輔警的職業榮譽感？各地在輔警改革中作出了相關探索——

如，河南出台了《河南省公安機關警務輔助人員獎勵辦法》，創設了與國家公務員、事業單位人員獎勵制度並行的專門輔警人員獎勵制度，明確獎勵比例、標准，填補了政策空白。

01

》》《獎勵辦法》建立並形成四個等級嘉獎、授予稱號、通報表揚及評優評先等多種形式的褒獎體系，明確了激勵引領的導向。按照「誰施獎、誰負責」的原則，將獎勵經費列入各級公安機關年度預算，納入本級財政全額保障，有效確保了經費來源。規范了獎勵制度，規范設置不同等級獎勵的許可權、條件和程序，確保有效貫徹施獎「公平、公開、公正」原則的同時，具有較強的操作性。將獎勵與層級和薪酬待遇掛鉤，提高了政策協同性和整體效能。

02

》》《獎勵辦法》規定，輔警獎勵由低至高依次為：四級嘉獎，三級嘉獎，二級嘉獎，一級嘉獎。獎勵批准機關對獲得獎勵的輔警頒發獎章和證書。獎章和證書由各審批機關制發，式樣、質地和規格由省級公安機關統一制定。獲得獎勵的輔警在參加重要會議或重大活動時可以將獎章佩戴在左胸前。獲得二級嘉獎以上獎勵的輔警，可以按照有關規定提前晉升層級。

如，內蒙古自治區公安廳專門印發了《內蒙古自治區公安機關警務輔助人員表彰獎勵工作暫行辦法》，根據獎勵辦法要求，輔警表彰獎勵工作實行「三級管理」模式。

01

》》自治區公安廳、盟市、旗縣級公安機關政工部門是表彰獎勵工作的主管部門，負責組織、管理、指導表彰獎勵工作，輔警使用部門對需要開展表彰獎勵的事項，應當向政工部門申報並配合開展工作。

02

》》獎勵辦法分為綜合、專門、其他三種形式，綜合表彰獎勵按季度進行，注重輔警日常表現。注重從技能、特長、重大專案（專項行動）中選擇，突出優中選優，並明確規定基層和一線輔警表彰獎勵數量應占年度輔警表彰獎勵總數的85%以上。

B. 全國輔警改革最後期限

咨詢記錄 · 回答於2021-10-23

C. 2022年全國輔警都能改革嗎

2022年全國輔警都能改革，具體的改革如下:
一、建議全國人大修改《人民警察法》。將輔警寫入法律並明確規定輔警法律地位、輔警的許可權與職責。
二、建議由國務院制定《公安機關輔警管理條令》。細化規定輔警的有關法律身份、權利、義務、教育、訓練、待遇、保障、休假。
三、警務輔助人員的法律地位、職責許可權、教育培訓、待遇保障缺乏統一規范的法律規定和政策依據；一些地方的警務輔助人員管理不夠規范，警務輔助人員的素質有待提高。對上述問題，必須統一思想認識，採取有力措施，痛下決心予以解決。
拓展資料：
1.按照職責分工，警務輔助人員分為文職輔警和勤務輔警等。 警務輔助人員是根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，面向社會招聘，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。要堅持問題導向，樹立法治思維，以理順管理體制、明確崗位職責為核心，以完善管理制度、落實職業保障為重點。 按照職責分工，警務輔助人員分為文職輔警和勤務輔警，文職輔警負責協助公安機關非執法崗位人民警察從事行政管理、技術支持、警務保障等工作，勤務輔警負責協助公安機關執法崗位人民警察開展執法執勤和其他勤務活動。同時明確了文職輔警和勤務輔警可從事的相關輔助工作，規定了警務輔助人員不得從事的工作。
2.光輝事跡： 2007年7月5日夜22時許，邳州市輔警郭允旺勇斗劫匪英勇獻身，邳州市18歲輔警隊員郭允旺勇斗持刀劫匪光榮獻身的消息在當地紛紛傳揚，社會各界群眾稱贊他是該市繼「江蘇平安衛士」楊松林之後出現的又一位了不起的英雄。 2009年3月31日下午，杭州市西湖區公安分局三墩派出所輔警金曉軍、駱杭飛二人在古墩路起亞汽車4S店邊上蹲點守候時，發現兩名騎自行車的人與前期發現的一起丟錢揀錢的詐騙案嫌疑人極為相似，形跡可疑，隨即對兩人進行跟蹤。 在抓捕過程中，金曉軍被其中一名犯罪嫌疑人連捅數刀，後因搶救無效不幸犧牲。哪怕這輩子不能做民警，我也一定要做最好的輔警金曉軍，他的畢生的夢想就是能夠成為一名真正的警察！

D. 捕警改革能真正落實嗎

那麼如果在改革之前呢，答案一定是否定的。但是2022年是輔警改革落實重要的一年，多項政策表明輔警是可以落實的。
輔警是對警務輔助人員的簡稱，是由縣級以上地方人民政府或者公安機關採取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或聘用合同等方式招聘使用，由公安機關直接指揮和管理的非人民警察身份人員組成的隊伍，主要協助民警執法、維持公共安全。
2016年國務院辦公廳印發《關於規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》，要求從管理體制、崗位職責、人員招聘、管理監督、職業保障等方面，提出了規范警務輔助人員管理工作的具體措施和要求。

E. 四川輔警改革最好的地方是哪裡

四川輔警改革最好的地方有以下幾點：
1.學歷門檻要求不高。當下各類公職考試中，很多職位最低要求都是本科，而四川省輔警人員統一招聘條件要求報考人員的學歷為高中即可。
2.薪酬制度更加完善。
3.優秀輔警特招入警。公安機關面向特別優秀警務輔助人員招錄人民警察，市（州）、縣（市、區）公安機關所屬事業單位面向優秀警務輔助人員公開招聘工作人員，按照國家和省有關規定執行。
4.轉崗就業更有保障。級人民政府應當結合當地實際，為具有一定工作年限，且年齡和身體條件不適合繼續從事警務輔助工作，需解除勞動合同的警務輔助人員提供轉崗就業幫助。

F. 輔警改革大專證還在考怎麼辦

當前，隨著輔警改革的逐漸深入，各地對輔警待遇稍稍提高的同時，對輔警的門檻、素質、能力要求隨之而來也大大提高。全國各地的警務輔助人員過渡考試絕不是簡單的走形式，不符合、不能勝任、不具備輔警崗位能力要求的，未來遭清退或將成為必然。

這個時候，用學歷這張通行證劃分輔警素質，就應運而生且簡單粗暴。由此可見，學歷這個通行證很重要。那些學歷本身就不是很高，對學習提不起興趣的人，考試或將是他們的一個「難題」。

今年，有許多份出了向在職輔警招錄人民警察的公告，激動不已，這就是輔警期盼已久的輔警入警渠道！但是輔警入警的前提條件有多少人認真看了，你是否符合報考條件？

或許大專學歷這道坎就難住了許多人！未來，無論是輔警過渡考試，還是從輔警中招聘警察，一張大專學歷極可能是最低門檻。

總之，機會是留給那些有準備人的，從輔警中招警雖然競爭較小，但是首先你得有一張大專學歷，努力吧！

G. 2022年輔警是否全轉事業編

2022年輔警如下：

不能全轉入事業編。目前我國各個城市已經開始啟動輔警改革，期待通過提高輔警待遇增加各方面補貼，以杭州為例就啟動輔警「年薪制」，高達15萬，如果是特別優秀的這個金額也將會更高。而且不僅給予輔警上課的時間，且給予各種培訓，通過內部的定向考試就有機會獲得事業編。這樣輔警就會有更多的動力工作。

但是這些福利並不代表所有的輔警都能直接轉入事業編制，還是需要一個過程和考核的。

輔警的改革：

濟南方面關於輔警的改革著重提升輔警的工資待遇。濟南輔警以前的平均月薪大概在2300元左右，現在經過本年度的改革，2022年的新輔警薪酬制度裡面，給輔警增加高溫補貼、住房補貼等多項補貼。

整體來說，平均每月的收入能夠達到3000元以上，而且提高五險一金的繳納比例，即使沒有獲得事業編制，也可以簽訂長期的合同。如果我沒有重大的違規行為，相信你也是會能夠繼續干到退休。

H. 輔警立法意味著什麼

勤務輔警可以從事協助開展治安巡邏、治安檢查，以及對人員聚集場所進行安全檢查等公安機關執法崗位的相關輔助工作。
文職輔警可以從事協助開展文書助理、檔案管理、接線查詢等公安機關非執法崗位的相關輔助工作。輔警不得從事刑事案件調查取證、交通事故責任認定等必須由公安機關人民警察從事的工作，確保了輔警用警的法治化、規范化。
(8)四川輔警立法最新消息擴展閱讀：
《條例》共分7章43條，主要對輔警的職責權利、招聘使用、權益保障、監督管理等作出規定。
一是法律地位。《條例》第七條規定：輔警在公安機關指揮或者人民警察帶領下按照規定開展警務輔助工作。
輔警依法履職的行為受法律保護，公民、法人和其他組織應當支持和配合。
輔警依法履職的後果由所在公安機關承擔。
二是履職保障。《條例》第十一條規定：勤務輔警履行職責期間，應當配備必要的執勤和安全防護裝備，可以駕駛警用車輛、船艇等交通工具；遇有危害公共安全、社會秩序和公民人身財產安全的緊急情況，可以在人民警察的帶領下，協助使用約束性警械。
三是履職禁止性行為。《條例》第十二條規定：輔警不得從事下列工作：辦理涉及國家秘密的事項；案件調查取證、鑒定報告出具、交通事故責任認定；執行刑事強制措施；作出行政處理決定；審核案件；保管武器、警械；法律法規和國家有關規定禁止從事的其他工作。
四是招聘方式。《條例》第十七條規定：輔警招聘可以按照國家有關規定由設區的市以上人民政府公安機關會同同級人力資源社會保障部門統一組織實施，或者由設區的市以上人民政府公安機關按照批準的用人計劃單獨組織實施。
五是社保待遇。《條例》第二十四條規定：公安機關應當為輔警依法辦理社會保險，繳存住房公積金；為直接協助參與執法執勤以及高危險崗位的輔警，辦理人身意外傷害保險。
六是教育培訓。《條例》第三十條規定：公安機關應當對輔警進行崗前培訓、年度培訓、專項培訓，開展思想政治、法律知識、業務技能、安全防護、心理素質、紀律作風、保密等教育。

I. 輔警改革12個試點城市是什麼

北京、天津、深圳、寧夏、新疆、西藏、湖南、遼寧、四川、河北、貴州和內蒙古。

改革的主要方向有以下幾點：

1、薪資待遇明顯提高；

2、依法享有休息休假及相關保險的權利；

3、建立符合隊伍特點、體現崗位績效和分類分級管理的輔警薪酬制度；

4、立法明確輔警的職責許可權；

5、規范輔警的招聘條件和程序，建立公安機關的編制計劃，財政、人力社保等部門參與考核。

保障警務輔助人員權益的規定

1、根據當地經濟社會發展情況、財政狀況等因素合理確定警務輔助人員工資待遇，並建立動態調整機制。

2、警務輔助人員實行層級化管理，建立考核晉升機制，其層級與薪酬待遇掛鉤。

3、對在本職崗位表現突出、有顯著成績和突出貢獻的警務輔助人員，按照國家有關規定給予表彰。

4、特別優秀的警務輔助人員報考公安機關人民警察職位，要給予適當照顧。

5、警務輔助人員協助人民警察依法履行職責的行為受法律保護，履行職責行為後果由所在公安機關承擔。