沒有職業道德的

⑴ NBA巨星沒職業道德的表現是什麼

新賽季灰熊令人眼前一亮，在榜眼秀莫蘭特的帶領下，他們成為了西部最大的黑馬。至今是25勝25負的戰績，位列西部第8位，沖擊著季後賽。年輕人賽場上努力奮斗，老將伊戈達拉卻成了眾矢之的。他被交易到灰熊之後，拒不報道，此後也是陷入交易流言。如今大半個賽季過去了，伊戈達拉依舊沒出現。年輕球員狄龍公開指責伊戈，莫蘭特同樣轉推支持。

⑵ 什麼叫沒有職業道德

所謂職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德准則、道德情操與道德品質的總和。

職業道德的涵義包括以下八個方面：

（1）職業道德是一種職業規范，受社會普遍的認可。

（2）職業道德是長期以來自然形成的。

（3）職業道德沒有確定形式，通常體現為觀念、習慣、信念等。

（4）職業道德 依靠文化、內心信念和習慣，通過員工的自律實現。

（5）職業道德大多沒有實質的約束力和強制力。

（6）職業道德的主要內容是對員工義務的要求。

（7）職業道德標准多元 化，代表了不同企業可能具有不同的價值觀。

（8）職業道德承載著企業文化和凝聚力，影響深遠。

每個從業人員，不論是從事哪種職業，在職業活動中都要遵守道德。要理解職業道德需要掌握以下四點：

首先，在內容方面，職業道德總是要鮮明地表達職業義務、職業責任以及職業行為上的道德准則。它不是一般地反映社會道德和階級道德的要求，而是要反映職業、行業以至產業特殊利益的要求；它不是在一般意義上的社會實踐基礎上形成的，而是在特定的職業實踐的基礎上形成的，因而它往往表現為某一職業特有的道德傳統和道德習慣，表現為從事某一職業的人們所特有道德心理和道德品質。甚至造成從事不同職業的人們在道德品貌上的差異。如人們常說，某人有「軍人作風」、「 工人性格」、「農民意識」、「幹部派頭」、「學生味」、「學究氣」、「商人習氣」等、

其次，在表現形式方面：職業道德往往比較具體、靈活、多樣。它總是從本職業的交流活動的實際出發，採用制度、守則、公約、承諾、誓言、條例，以至標語口號之類的形式，這些靈活的形式既易於為從業人員所接受和實行，而且易於形成一種職業的道德習慣。

再次，從調節的范圍來看，職業道德一方面是用來調節從業人員內部關系，加強職業、行業內部人員的凝聚力；另一方面，它也是用來調節從業人員與其服務對象之間的關系，用來塑造本職業從業人員的形象。

最後，從產生的效果來看，職業道德既能使一定的社會或階級的道德原則和規范的「職業化」，又使個人道德品質「成熟化」。職業道德雖然是在特定的職業生活中形成的，但它決不是離開階級道德或社會道德而獨立存在的道德類型。在階級社會里，職業道德始終是在階級道德和社會道德的制約和影響下存在和發展的；職業道德和階級道德或社會道德之間的關系，就是一般與特殊、共性與個性之間的關系。任何一種形式的職業道德，都在不同程度上體現著階級道德或社會道德的要求。同樣，階級道德或社會道德，在很大范圍上都是通過具體的職業道德形式表現出來的。同時，職業道德主要表現在實際從事一定職業的成人的意識和行為中，是道德意識和道德行為成熟的階段。職業道德與各種職業要求和職業生活結合，具有較強的穩定性和連續性，形成比較穩定的職業心理和職業習慣，以致在很大程度上改變人們在學校生活階段和少年生活階段所形成的品行，影響道德主體的道德風貌。

職業道德的特點：

通過上述分析不難看出職業道德具有以下特點。

1. 職業道德具有適用范圍的有限性。

每種職業都擔負著一種特定的職業責任和職業義務。由於各種職業的職業責任和義務不同，從而形成各自特定的職業道德的具體規范。

2. 職業道德具有發展的歷史繼承性。

由於職業具有不斷發展和世代延續的特徵，不僅其技術世代延續，其管理員工的方法、與服務對象打交道的方法，也有一定歷史繼承性。如「有教無類」、「學而不厭，誨人不倦」，從古至今始終是教師的職業道德。

3. 職業道德表達形式多種多樣

由於各種職業道德的要求都較為具體、細致，因此其表達形式多種多樣。

4. 職業道德兼有強烈的紀律性。

紀律也是一種行為規范，但它是介於法律和道德之間的一種特殊的規范。它既要求人們能自覺遵守，又帶有一定的強制性。就前者而言，它具有道德色彩；就後者而言，又帶有一定的法律的色彩。就是說，一方面遵守紀律是一種美德，另一方面，遵守紀律又帶有強制性，具有法令的要求。例如，工人必須執行操作規程和安全規定；軍人要有嚴明的紀律等等。因此，職業道德有時又以制度、章程、條例的形式表達，讓從業人員認識到職業道德又具有紀律的規范性。

職業道德的社會作用：

職業道德是社會道德體系的重要組成部分，它一方面具有社會道德的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用，具體表現在：

1、 調節職業交往中從業人員內部以及從業人員與服務對象間的關系。

職業道德的基本職能是調節職能。它一方面可以調節從業人員內部的關系，即運用職業道德規范約束職業內部人員的行為，促進職業內部人員的團結與合作。如職業道德規范要求各行各業的從業人員，都要團結、互助、愛崗、敬業、齊心協力地為發展本行業、本職業服務。另一方面，職業道德又可以調節從業人員和服務對象之間的關系。如職業道德規定了製造產品的工人要怎樣對用戶負責；營銷人員怎樣對顧客負責；醫生怎樣對病人負責；教師怎樣對學生負責等等。

2、 有助於維護和提高本行業的信譽。

一個行業、一個企業的信譽，也就是它們的形象、信用和聲譽，是指企業及其產品與服務在社會公眾中的信任程度，提高企業的信譽主要靠產品的質量和服務質量，而從業人員職業道德水平高是產品質量和服務質量的有效保證。若從業人員職業道德水平不高，很難生產出優質的產品和提供優質的服務

3、 促進本行業的發展。

行業、企業的發展有賴於高的經濟效益，而高的經濟效益源於高的員工素質。員工素質主要包含知識、能力、責任心三個方面，其中責任心是最重要的。而職業道德水平高的從業人員其責任心是極強的，因此，職業道德能促進本行業的發展。

4、 有助於提高全社會的道德水平。

職業道德是整個社會道德的主要內容。職業道德一方面涉及到每個從業者如何對待職業，如何對待工作，同時也是一個從業人員的生活態度、價值觀念的表現；是一個人的道德意識，道德行為發展的成熟階段，具有較強的穩定性和連續性。另一方面，職業道德也是一個職業集體，甚至一個行業全體人員的行為表現，如果每個行業，每個職業集體都具備優良的道德，對整個社會道德水平的提高肯定會發揮重要作用。

⑶ 沒有職業道德的人，能有多奇葩

有人說工作場所是戰場，刀光劍影。腥風血雨，也許我運氣好，能看著別人打架。但那隻是別人，我們作為管理者，優秀的管理者。沒有職業道德，不分是非，不明事理的上班族沒有資格成為管理者。管理者要有職業道德。職業道德不是只有管理者才能具備的，而是上班族必須遵守的潛規則。有職業道德的人會尊重他就職的公司，尊重他的上司，老闆，從而產生集體榮譽感。

明事理就是讓你在處理工作生活，人際關系方面理解事物的道理。工作分為輕重緩急，人分為男女好壞，不是所有犯罪都不可原諒，也不是所有兇手都要判處死刑。凡事就事論事，不能處理私事，死板、不明事理的管理者在單位不能長久。沒有職業道德，不分是非，不明事理的上班族沒有資格成為管理者職業道德可以增加使命感和責任感。

辯論是非可以學習理性，理智的判斷，解決問題。明事理可以使事情有條不紊，輕重緩急，法外用情，無形中增加你的人格魅力，團隊凝聚力等。如果你不能做這些，就要遵守最基本的底線，職業道德。熱愛工作，忠於職業。

⑷ 在工作中，遇到一些很沒有職業道德的人，是什麼感受

我的大學里有一門課，叫做職業素養，這么課大致就是給我們做職業道德教育的。說一些職場我們應該注意的事，以及和我們專業相關的一些工作應該具備的職業技能和職業道德是什麼。這門課，從大一開始一直上到大四實習之前才結課。不過關於職業道德，這門課講得遠沒有專業課上詳細和深入。以前我不知道這種職業道德的教育意義大不大，但是當我步入職場，我才發覺，這種教育實在太有必要了。

這個社會需要的是愛護攝影機的攝像師、堅持真相的記者、愛護學生的老師、用人謹慎的學校、監管到位的政府或者機構.....每一個有職業道德和良心的人，都是諧社會良心的構成部分。

⑸ 為什麼這么多人都沒有職業道德最基本的都沒有

因為你眼睛沒看到有職業道德的，所以會覺得很多人沒有職業道德。你先看到有職業道德的人，你能看到有職業道德的人就越來越多。
你從挑剔的角度看人，人總有缺點。你從欣賞的角度看人，這人還挺不錯的

⑹ 沒有職業操守的人不可深交

對於那些沒有職業道德的操守的人來說是不可以深交的，因為這樣的人他們永遠都是自私自利的，所以不會為你考慮的。永遠沒有底線。

⑺ 你見過哪些沒有職業道德的人

在道路上駕駛車輛的司機突然打開窗戶，朝窗外吐一口痰，而在不遠處就有清潔工人正在打掃街道，我認為這是很沒有道德的。

⑻ 沒有職業道德的人可以發展並養成職業道德嗎

感謝邀請，對於這個問題我認為是的，很明顯，您可以培養強烈的職業道德。

您現在可以做一些事情來發展良好的職業道德。

5.保持平衡。

具有良好的職業道德並不意味著將眼睛粘在計算機顯示器上。它包括知道如何照顧自己。獲得適當的睡眠。正確飲食。花時間放鬆和充電。保持生活中的優先事項清晰，可以幫助您在工作中保持正確的觀點。

（Maya Angelou）說：「除非您這樣做，否則任何事情都不會起作用。」

現在建立起堅強的職業道德，誰知道呢？這可能會阻止您在以後的生活中將腳趾卡在水龍頭中。

以上是我的回答希望對您有所幫助