法治工會建設
㈠ 如何發揮工會組織在法治化建設中的作用
依法治國、推進中國法治建設是當今中國的主旋律。工會在其中該有什麼作為？工會應當承擔重要職責與光榮使命，發揮出更大的作用。
「構建和諧勞動關系，關鍵就在制度科學化、工作規范化、落實法治化。」工會應將依法履職、依法維權作為中心工作，健全職工訴求表達機制及企業民主管理制度，深化預警調處等維權機制、以工資集體協商為重點的平等協商機制等。
從近年來州基層工會工作的調研以及維權工作的實踐工作中可以看到，勞資糾紛已成為社會矛盾的一個主要方面。「所以維權顯得尤為重要，在推廣預警調處機制，效果不錯，許多糾紛得到及時解決。」兩年來，在所有企業集中的行業及區域中建立信息員隊伍，並在重點企業、村(社區)和鄉鎮(街道)設立基層信息直報點，完善了工作與考核制度。「這項工作就充分發揮了工會組織的監督作用，使矛盾糾紛在萌芽初發階段得以及時了解解決。」
還特別提到建築業的欠薪問題。「按2012年省建設廳的相關意見，建築業的工資支付保證金只能以建築企業為單位收取，而不能以工程項目為單位收取。」「當前房地產形勢不容樂觀，建築工地欠薪的情況有所增加。但從維護職工合法權益的角度看，過多考慮企業負擔的規定存在不合理性。」事實上，目前建築企業最多繳納120萬保證金，對於開工項目較多和工程量較大的建築企業來說，一旦發生欠薪事件，這些錢往往不夠有效解決欠薪問題。因此，虞偉瑛提議，對於開工項目較多的建築企業，必須增加繳納工資支付保證金數額。目前，我省一些縣市實行在企業繳納保證金的同時，再以項目為單位加收一定的保證金，收到了良好的效果，值得推廣。
在新的歷史條件下，工會組織要充分發揮其職能，更好地維護職工的合法權益，讓廣大職工知法、守法、用法，把法律作為保障自身權利的有力武器，形成遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好環境。她也希望政府部門能夠更多地關注職工的權益保障以及給予工會更多的支持，採取更有力的措施解決實際問題。
㈡ 工會在國家政治體制中所處的地位有多重要
工會在國家政治體制中所處的地位：對工會法律工作是社會主義民主與法制建設的重要組成部分起了決定性的作用，工會法律工作擔負著向職工進行法制宣傳教育等重要任務。黨的十六大進一步明確了我國政治建設和政治體制改革的主要內容和目標：「擴大社會主義民主，健全社會主義法制，建設社會主義法治國家。」工會作為億萬職工的代表，是實現社會主義民主的一條重要渠道。要充分有效地實現工會的民主渠道作用，就需要加強和完善工會的法制建設，重視工會的法律工作，將全心全意依靠工人階級的思想充分體現到法律中來，並藉助法律的力量得以有效地實現。工會的法制建設也是我國社會主義法制建設的一個重要方面，加強工會的法律工作，對我國法制建設的進一步完善有著重要的推動作用。為法制的民主化和民主的法制化作出貢獻。
㈢ 基層工會制度建設的意義是什麼
為適應形勢發展的要求，2003年9月26日，中國工會第十四次全國代表大會通過的《中國工會章程（修正案）》對總則進行了修改。主要內容有：一是把「三個代表」重要思想寫入工會工作的指導思想；二是明確了工會的基本職責是維護職工的合法權益。這些修改，充分反映了中國工會在新世紀新階段與時俱進、開拓創新的精神。為此進一步完善基層工會規章制度的建設，將工會十四大的精神體現在基層工會的日常工作中，具有重要的歷史意義和現實意義。
一、基層工會工作需要完善的制度作保證
開展任何一項工作，都需要有一定的規則和規范，即所謂沒有規矩不成方圓。工會工作要順利開展，需要有健全的制度作為前提和保證條件。在發展社會主義市場經濟的新形勢下，基層工會的經濟活動和民事活動大量增加。為了有效地完成這些工作，首先必須做到有據可依，有章可循，建立和健全各項制度、規章，有力地保證基層工會開展各項活動的合法性和合理性。隨著市場經濟的發展和我國改革開放的進一步深化，大量的新經濟組織涌現，怎樣在這些經濟組織中建立工會，工會如何更好地開展工作，維護職工的合法權益，促進企業的深化改革和發展，都需要我們制訂一系列的和符合實際的制度，使工會工作順利開展。
二、基層工會制度建設是增強基層工會活力的保證
在中國工會走向21世紀的任務目標中，增強基層工會活力是一個重要內容。只有基層工會的活力增強了，基層工會真正成為職工群眾信得過的自己的組織，那麼整個工會工作的水平才會上一個新的台階。基層工會活力的增強，除了有一個好的外部環境，基層工會幹部積極努力工作以外，一套切合實際的完整的規章制度，並付諸實施是不可或缺的。在計劃經濟條件下，工會的地位、作用不突出，不少基層工會開展工作缺少依據，往往憑熱情、憑干勁、憑關系幹事，辛勤勞作的結果，黨政認為工會可有可無，職工群眾認為工會沒啥能耐。這里除了整個環境使然外，與工會缺乏完整的規章制度，工會組織的職、權、責不明確有很大關系，從而造成黨政不滿意，職工不認同的局面。隨著工會自身改革和建設的加強，許多基層工會注重抓工會的基礎建設，特別是制度建設，使工會工作有章可循，工會的地位明確了，作用得到了發揮，基層工會的活力大大增強了，受到黨政的重視，職工群眾的擁護，工會工作開展得有聲有色。這其中制度建設起著基礎性的作用。
三、基層工會制度建設是推進工會工作法制化的重要環節
工會十四大提出了依法建會和治會，推進工會工作法制化的任務。這是我國依法治國方略對工會工作提出的必然要求，是新形勢下工會的重要任務。推進工會工作法制化，是指工會在黨的領導下，依照憲法、法律和中國工會章程的規定，獨立自主地開展活動、依法維護職工和工會組織的權益，用法律規范工會自身行為，切實加強各項民主制度建設，使工會各項工作走上法制化、制度化、規范化的軌道。推進工會工作法制化的基本目標是：積極參與立法，推進建立和完善以勞動法為龍頭的職工權益法律保障體系，以工會法為龍頭的工會活動法律保障體系；使工會參與管理國家和社會事務、管理經濟和文化事業制度化、法律化，工會維護職工和自身權益的內容和方式制度化、法制化，工會的組織制度、工作制度、民主制度健全，各項工作都能依照法律和制度規范運行；使工會能真正代表和反映廣大職工群眾的意願和要求，成為黨領導下的在廣大職工群眾中有凝聚力和號召力的群眾組織，在我國政治、經濟和社會生活中更好地發揮作用。
由上可見，工會工作制度化是工會工作法制化的重要內容之一。基層工會組織必須為實現以上目標而努力奮斗，使基層工會對外能切實代表職工群眾參與企業管理過程和民主管理、民主監督，與行政建立起一套完整的民主參與、民主監督制度；對內能充分聽取、吸收、集中職工群眾的意願和要求，成為職工群眾信賴的，內部運行機制靈活，規章制度健全的「職工之家」。
㈣ 如何理解工會工作法制化的內涵和外延
以法治會努力推進工會工作法制化建設的進程
中國一冶工業爐公司工會
《勞動法》和《工會法》是我國兩部重要的基本法律，《勞動法》規定：「工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。」《工會法》規定：「工會在維護全國人民總體利益的同時，維護職工的合法利益。」這些規定，表明工會突出維護職能是依法辦事，是法律賦予了工會的特殊責任。工會應貫徹實施有關法律法規，更好地代表職工群眾利益，強化維護意識，突出維護職能，密切與職工群眾的關系，增強工會的凝聚力、向心力，充分發揮工會在兩個文明建設中的作用。
一、
《勞動法》和《工會法》正式頒布實施後，一冶工業爐公司充分認識學習、宣傳和貫徹《勞動法》和《工會法》的重要性，成立學習宣傳貫徹工作領導小組，制訂切實可行的學習宣傳貫徹計劃，精心部署，周密安排，把它作為工會工作的一項重要和緊迫任務，抓緊抓好，力求抓出成效。
第一，組織好工會戰線人員的學習，使大家深刻認識《勞動法》和《工會法》的重大意義，了解兩部法律賦予工會的權利、義務，並在工作中自覺貫徹執行。通過學習，工會戰線人員結合貫徹落實「三個代表」的重要思想，准確把握《勞動法》和《工會法》的精神實質，對兩部法律的重要意義、主要內容以及在今後的工作中如何貫徹執行，維護職工合法權益，充分調動和發揮廣大職工的積極性和創造性等方面有了更深層次的全面理解，自覺依法行使權利和履行義務，緊密聯系工會工作實際，全面推進工會法制化建設。並對照《勞動法》和《工會法》，檢查尋找工作上的差距和不足，切實轉變工作作風，努力改進自己的工作。同時明確了工會工作的思路，即：緊緊圍繞公司的各項施工生產和經營管理工作目標，在新形勢下，加強民主管理工作，突出維護職工的合法權益，進一步加強工會組織建設，促進公司的兩個文明共同進步。
第二，為了推動《勞動法》和《工會法》在全體職工中的學習進程，一冶工業爐公司把《勞動法》和《工會法》作為「三五」、「四五」普法教育的重要內容，將《勞動法》和《工會法》小冊子發到每一位職工的手上，號召各工會小組組織職工踴躍參加學習，讓職工在潛移默化中接受引導，對《勞動法》和《工會法》有更明確的了解，有力增強了廣大職工的維權意識，學會運用法律的武器維護自身的合法權益。
第三，運用展板、工地廣播站等傳媒在工程項目上宣傳《勞動法》和《工會法》，同時舉辦培訓班，採取以會代訓、知識競賽等各種有效形式，加大《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，因地制宜地將兩部法律的學習面向全員、引向深入，在全公司掀起學習、宣傳、貫徹《勞動法》和《工會法》的高潮。
通過貫徹執行《勞動法》和《工會法》，一冶工業爐公司工會從突出維護職能入手，重點抓了五個方面的工作，使工會工作的整體水準明顯提升，取得了較好效果。
一、完善平等協商、集體合同機制
集體合同的簽訂和履行是保障職工合法權益，提高企業管理水平，調動職工積極性，增強企業凝聚力的一項重要手段，這一思想上的認識已在一冶工業爐公司兩級黨政工領導中普遍形成共識，為公司順利推進平等協商、集體合同機制創造了良好的氛圍。在推行這項制度中，一冶工業爐公司工會不斷強化「三個意識」，一是強化工會組織是職工合法權益的代表者和維護者的意識；二是強化建立平等協商、集體合同機制，是貫徹《勞動法》，維護職工合法權益的關鍵環節的意識；三是強化狠抓落實意識，切實把推進平等協商、集體合同制度作為工會義不容辭的責任。具體做法是：
1、結合一冶工業爐公司的實際，工會代表職工與公司行政簽訂了《中國一冶工業爐公司關於實施〈一冶集體合同〉的協議》，成為了工業爐公司的「小憲法」。成立了由公司行政、工會和職工代表組成的集體合同執行情況監督檢查小組，重點監督集體合同的實施履行實施情況。建立了定期檢查、定期通報情況制度，把工會監督、職代會監督和職工群眾監督有機結合起來。
2、建立了職工代表視察制度。以檢查、督促、協調解決問題為目的，以堅持實事求是的原則，定期組織職工代表對集體合同的履行情況進行視察，及時通報視察結果，把存在的問題反饋給相關工程項目經理部和機關部委室，提出整改意見，限期解決。如：大力開展勞動安全檢查工作，2003年組織安全大檢查5次，查出事故隱患30多處，並一一責成有關單位予以整改。
3、加強了平等協商機制。每年就企業行政的決策和職工關心的工資、福利、勞動關系等難點和熱點問題，進行定期和不定期協商，把協商的過程作為相互溝通和共同解決問題的過程。把協商的結果及時充實到集體合同中去，使集體合同中的條款更細化、量化，便於操作。如：2001年之前，因公司實行的是綜合計算工時制度，職工在法定節假日加班的工資，均由項目部自行解決，並對節假日職工加班工資發放標準的理解上也有偏差，在一定程度上損害了職工的利益，引起了一部分職工的不滿。工會發現這一問題後，一方面據理力爭；另一方面把《勞動法》釋義送公司行政領導閱讀，圓滿解決了這一問題。既維護了職工的利益，調動了職工的積極性，並加深了《勞動法》的宣傳和認識，密切了與行政的關系。
㈤ 基層工會法律工作的作用有哪些方面
1有利於實現依法維權、依法治會，推進工會工作法制化的要求
突出依法維權、堅持依法治會，推進工會工作法制化，是貫徹黨的「依法治國」方略對工會工作所提出的必然要求。就是指工會在黨的領導下，依照憲法、法律和《中國工會章程》的規定，獨立自主地開展活動，通過各種途徑和形式，積極參與國家和社會事務及企事業的民主管理，依法監督涉及職工和工會的各項法律的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益，規范工會自身行為，推進工會的法制化建設。工會的法律工作不但擔負著工會參與立法、向職工進行法制宣傳教育的任務，同時還擔負著為工會組織參政議政提供法律咨詢，為依法維護職工合法權益提供法律幫助的任務。所以說，必須加強各級工會，尤其是基層工會的法律工作，以確保依法維權、依法治會，實現工會工作的法律化要求。
2有利於更直接地依法維護職工和工會組織的合法權益
在社會主義市場經濟條件下，由於勞動關系雙方在地位、影響力和作用等方面存在著差異，勞動者處在弱者一方，其權益往往容易受到侵害。工會作為勞動者的代表，就必須為職工維護合法權益，以便於積極參與處理職工反映強烈的典型侵權案件，防止、制止和糾正各種侵害職工合法權益的行為，依法做好勞動爭議的預防、調處和仲裁工作。同時，可以更直接地依法保障工會組織的合法權益，做好基層工會社團法人登記工作，以明確基層工會在勞動、民事、經濟關系中的法律主體資格等。加強基層工會法律工作，還可以更加直接地監督檢查用人單位行政管理部門及其工作人員貫徹執行國家勞動法律、法規的情況。對於違反規定侵犯職工權益的問題，可以及時向有關部門提出意見和建議。
3有利於規范工會自身的行為
市場經濟是法制經濟，工會組織本身也必須在憲法和法律規定的范圍內活動。基層工會法律工作的加強，促使廣大工會幹部帶頭學法、守法、用法，增強法制觀念，使依法開展工作和依法維護自身權益的能力不斷提高。建立和完善基層工會法人資格審查登記制度，可以明確社會主義市場經濟下工會在經濟、民事關系中的法律主體資格。按照《工會法》和《中國工會章程》的規定，完善內部各項規章制度，規范工會自身行為。
4有利於協調勞動關系，促進企業發展，維護社會安定團結
基層工會法律工作部門，通過參與本單位的重要規章制度的制訂，對工會與行政簽訂集體合同，職工與企業簽訂勞動合同提供法律幫助，可以在最初防範和避免職業與企業之間的矛盾。通過參與處理勞動爭議，尤其是調解勞動爭議的工作，把大量的矛盾解決在萌芽狀態，有利於增強企業與職工的團結，維護企業正常的生產秩序。基層工會法律工作部門通過解答職工的有關法律問題的咨詢，接待、處理有關法律方面的職工來信來訪工作，可以向職工進行法制宣傳教育，使職工提高法律意識，以維護社會的安定團結，促進社會主義市場經濟的發展。
㈥ 如何做好新時期機關工會工作的一些認識
當前，在全面深化改革的新形勢下，如何做好機關工會工作，是一個值得探索的課題，更是機關工會工作者必須認真思考著力研究的課題。工會工作千頭萬緒，涉及方方面面，它直接關繫到廣大職工的切身利益和民主參與管理問題。經過近年來的實踐，我們感到做好工會工作的首要一點就是真誠服務，並且要有一種服務他人的意識，有了這種意識，才能做好其它的工會工作。這樣，工會在幹部職工中就被當作是一個可親可愛的娘家，工會主席和工會幹部，理所當然是幹部職工的娘家人。作為娘家人，就要貼近幹部職工，傾心幹部職工，成為他們工作、生活、學習的知心人和貼心人，誠心誠意地為廣大幹部職工謀利益。以心換心，講的就是這個道理。俗話說，喊破嗓子不如做出樣子，把維護幹部職工的合法權益作為工作的立足點和出發點，把幹部職工的事作為自己的事，無怨無悔替幹部職工辦事說話，這樣就能得到幹部職工的信賴和支持，就會在他們中間有號召力、凝聚力。那麼，你的付出也就會得到理解和認可。具體應做到以下幾方面： 一、加強工會幹部隊伍建設 工會的四項基本職能，即維權、建設、教育、參與。要落實好四項基本職能，機關會員是主體，而其中關鍵則是工會幹部。在新形勢下，機關工會的職能涉及幹部職工的理論學習教育、工作目標任務、執法行為規范、生活作風等方方面面，因而，工會幹部的工作導向、工作方法，也必須打破封閉型，建立開放型的工作機制。要做到這一點，首先，觀念上要更新。不能就工會論工會，要在宏觀上把握全局，統籌規劃，圍繞機關中心工作確立工會工作重心。要克服墨守成規、因循守舊、按步就班的、有計劃無變化，甚至完全按領導指示去做的工作思路與方法。工會幹部必須清醒的認識到，工會工作也要融匯到各項業務工作中，要適應新形勢，樹立新觀念，實現向創新型的轉化。這就要求工會幹部做到：一是思路明確。抓重點、創特色、上水平；二是重調查研究。適時提出建議，調整工作計劃；三是立足實際，實事求是，總結經驗，改進提高。其次，有計劃有步驟的組織工會幹部學習、輪訓、調查研究，提高思想、業務素質和管理藝術；建立具有科學價值導向的評價工會工作，工會幹部的機制，使之正確發揮工會工作的功能；建立健全機關工會工作機制，增強服務意識和工作能力，提高工會工作的力度。二、加強工會自身建設 工會自身建設直接關繫到工會工作的成敗與發展。在組織建設方面，一是要加強工會委員會建設。要具備一個思想作風過硬，改革創新意識強，業務管理能力精良的領導集體。實行目標責任制，既有明確的分工，又要密切的合作，要根據實際，建立工會小組，增強基層工會的活力。及時發展新會員，壯大會員隊伍，增強工會工作力度。二是加強女工組織組織建設。建立女工委員會。根據自身特點，在工會領導下，獨立地，創造性的開展工作。在維護、保障女職工合法權益的同時，重點開展巾幗建功活動和其他活動，發揮好女職工的作用。在制度建設方面，一是制度上要創新。過去訂立的各種制度，諸如日常工作制度、活動制度、學習制度、民主管理制度等，都要站在新形勢下加以審視，加以修改和完善，使之適應新形勢的需要。同時要根據機關工作實際，注意工會工作內容的調整和制定新的工作制度。二是堅持深入開展建家活動，把建家同維護幹部職工權益，創建黨建先進單位，文明單位，以及推進各項工作緊密結合起來。根據上級工會工作總體思路和機關工會工作特點，充實建家標准，做到黨、政、工共建家，人才力用在家，職工活動樂到家，增進工會組織的凝聚力、感召力，向心力。三是根據實際，有計劃的組織各項活動，在維護幹部職工利益的同時，注重幹部職工的精神需求，身心健康和人身權利，營造良好的機關人際關系和和諧的文化氛圍，不斷提高幹部職工精神文化生活的品位和質量。同時，注意結合本單位的特點開展活動。如：工商系統正在開展的「敬業奉獻，追求卓越」紅盾人文精神，都力在提高幹部職工思想覺悟、陶冶情操、增進素質，打造一支過硬的隊伍。三、加強會員教育管理 對會員的管理應以人性化、科學化、趣味化、知識化為宗旨，組織開展豐富多彩有利於幹部職工身心健康的各項活動，讓廣大幹部職工積極參與到活動中，營造和諧的機關環境。一是抓教育。緊緊圍繞市委、市政府中心工作和市局「1356」工作思路，始終堅持監管與發展、服務、維權、執法「四個統一」，積極推進制度化、規范化、程序化、法治化建設，切實履行法定職責，建設「西部領先、全國一流」重慶工商工作穩步推進，服務重慶經濟又好又快發展取得新的明顯成效抓好乾部職工教育。二是抓服務。辦實事是工會組織責無旁貸的職責，要時時牢記工會服務宗旨，扎實為群眾辦實事關心群眾生活，維護群眾利益，為群眾辦好事、辦實事。只要幹部職工生活上的困難，或工作上碰到了難題，或遇到了待遇上的不公，工會馬上向局黨組反映，並積極想辦法解決。三是抓活動。為使廣大幹部職工從百忙中得到放鬆和調整，我們從實際出發，組織開展豐富多彩的文體活動，幾年來先後舉行了拔河、登山、棋牌、文藝調演、乒乓球等活動，同時又先後組織幹部職工到革命教育基地春遊秋遊活動，並分批安排幹部職工到外地休養。通過開展各項活動，不但營造了活躍健康向上的機關文化氛圍，而且大大激發了廣大幹部職工的業余愛好，也融洽了良好的同事關系，營造了一個寬松、和諧、快樂的工作環境，為推進機關文明建設起到了積極作用。四是抓關心。關心幹部職工的生活，發展工會密切聯系群眾的優勢，堅持做到節假日、生日喜事、生病住院、家遇喪事、生活困難必訪「五必訪」制度。為幹部職工送去一份關心，送去一份溫暖。同時，加強對困難幹部職工送溫暖活動，把黨的關懷送到他們身邊。五是獻愛心。我們在幹部職工中提倡互幫互助精神，積極參與社會公益活動。幾年來，我們組織幹部職工參加了多次捐助活動，凡是機關幹部職工以及聘用人員遇到特殊困難時，工會都號召會員伸出援助之手捐錢捐物給予幫助。 總之，工會工作無止境，「發展才是硬道理」。機關工會工作者要立足實際，抓住重點，開拓性的、創造性的扎扎實實的工作，加強自身學習，以黨的十七大精神為指導，樹立科學發展觀，努力提高工會幹部的自身素質，密切聯系群眾，把幹部職工的呼聲作為第一信號，把幹部職工的需要作為第一選擇，把幹部職工的利益作為第一考慮，把幹部職工的滿意作為第一標准。真誠服務於廣大幹部職工，真正做幹部職工的貼心人。使機關工會真正成為幹部職工合法權益的代表者和維護者，成為他們愛戴的家。
㈦ 推進工會工作法治化建設，使工會工作逐步走上制度化、規范化、法治化的道路，有沒有相關的書籍
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㈧ 如何開展工會工作
摘要：工會作為一級群眾性組織在全國各行各業的日常生產、生活中發揮著巨大的不可替代的作用,中國工會作為工人階級最廣泛的群眾組織,在不同的歷史時期,作出重大的貢獻,成為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶。筆者認為做好新時期的工會工作，必須圍繞黨委政府的中心重點工作，堅持與時俱進，以人為本，不斷創新工會工作形式，開展形式多樣的主題教育活動，增強工會組織的凝聚力，切實保護職工的合法權益，使基層工會工作煥發出勃勃生機，使之持續、健康、快速發展。關鍵詞：基層工會 創新力 凝聚力 執行力工會作為一級群眾性組織在全國各行各業的日常生產、生活中發揮著巨大的不可替代的作用,中國工會作為工人階級最廣泛的群眾組織,自誕生之日起,就一直在黨的領導下,團結廣大職工群眾,積極投身革命、建設和改革的偉大實踐,在不同的歷史時期,作出重大的貢獻,成為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶。因此,黨的宗旨就是工會的宗旨,黨的要求就應該成為工會的行動。在日常工作中,只有做到全心全意麵向職工,時時刻刻做職工群眾利益的維護者、困難的知情者,基層工會工作才能凝聚人心、勃發生機,促進基層組織的又好又快發展。一、堅持與時俱進，增強工會組織的創新力堅持以鄧-小-平理論和「三個代表」的重要思想為指導，認真學習黨的十七大精神，圍繞中心工作，通過各級黨委把關定向,引導各級工會組織和廣大工會幹部把對黨負責和對職工群眾負責統一起來,把執行政策的堅定性和服務職工群眾的實效性結合起來,真正把黨委的重大決策部署貫徹落實到工會各項工作中去。各級黨委要堅持和發展「黨建帶工建、工建助黨建」, 充分認識基層工會工作的重要性和緊迫性，增強責任感，採取有力措施，以發展的眼光、改革的思路、創新的精神，把工會工作建設抓緊、抓好。堅持用創新精神，全方位融入組織管理，進一步挖掘廣大職工的潛能，使工會工作充滿活力，努力實現工會工作的群眾化、民-主化、法制化，保持安定團結的政治局面。二、堅持以人為本，增強單位發展的凝聚力單位的發展離不開高素質的員工，而員工也有提高個人素質、渴望自身發展的強烈需求。新形勢下工會工作就應與此相結合，始終把握「樹立大局意識、服務中心目標、堅持以人為本」的工作思路，努力創建學習型組織，為基層組織的發展提供可靠保證。以人為本是構建和-諧社會中至關重要的一環,實踐證明在工作中堅持面向職工、以人為本也是基層工會工作的生命線,它不僅僅促進了基層工作任務的順利完成,更拉近了基層工會組織與廣大員工的距離,讓工會組織真正成為廣大員工的貼心人。首先，以「創建學習型組織、爭當知識型職工」活動為主線，千方百計為提高職工素質搭建學習平台。工會組織要引導職工樹立新的學習理念和「學習為本」的思想，建立長期有效的學習機制，營造學習氛圍，調動學習積極性。工會組織可以配合行政採取自培、委培和技能大賽等多種形式，積極做好人才儲備工作。同時，積極選派思想覺悟高、有發展潛力的職工，特別是青年職工參加上級業務部門舉辦的各種培訓。其次，加強職工思想教育。堅持用先進的組織文化凝聚人心，把情感融入管理，樹立全體員工一致認同的核心價值體系，使廣大職工群眾都能把心和勁與組織改革和發展的全局緊密地聯系在一起，使基層組織職工隊伍整體素質增強，凝聚力、向心力、戰鬥力和創造力都能更好地適應形勢發展需要，推進基層快速、健康、可持續發展。工會組織要積極關注員工思想動態，關心員工生活等，使員工感受到組織的關心和溫暖。三、把握工會維護職能，推進法制化的執行力工會在基層組織中擁有建設、維護、參與、教育四項職能。依法保障職工參加工會的權利，把廣大職工吸引到工會中來，充分運用法律手段，保障工會會員的合法權益不受侵犯。做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民-主管理工作機構的職責，又要支持代表組織行為的行政管理，當前，工會工作要以貫徹實施《工會法》、《勞動合同法》、《勞動法》為契機和突破口，正確處理組織整體利益與維護員工的具體利益的關系，通過工會反映、呼籲，行使工會的維護職能。這就需要工會幹部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會幹部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，並且能夠運用法律武器維護工會自身權益和職工合法權益的更高要求。同時教育、引導廣大職工增強主人翁意識和組織核心競爭力，為促進單位的可持續發展而奮斗。編輯提醒:請注意查看「」一文是否有分頁內容。