法治體檢計劃

㈠ 如何有效發揮審計的職能作用

邊防部隊的審計工作，應該隨著政治經濟形勢的變化而不斷深化。目前，國際政治經濟形勢不斷地發生著變化，特別是世界范圍的金融危機對我國的經濟形勢產生了很大影響，國家出台了許多刺激經濟的政策，採取了許多促進經濟發展的措施。為了維護好國家、集體、官兵的根本利益，部隊審計部門就要積極適應社會經濟形勢變化，有效發揮好審計監督工作的職能作用。 一、要把審計工作更好地融入部隊思想政治建設全局 思想政治建設是部隊建設的永恆主題。一個思想素質高、政治素質高、領導素質高的機構，才能堅守自己的信念，堅持正確的政治方向，才能不負黨和人民重託。融入思想政治建設全局，要從以下幾個方面入手： 一是要提高政治思想認識。要深刻認識到國際局勢在不斷地發生著復雜而深刻的變化，我們還面臨著西方敵對勢力推進西化、分化政治戰略的嚴峻考驗，還面臨著我們深化改革中出現的新問題、新矛盾。這就需要我們去應對挑戰，我們的思想頭腦，我們的政治覺悟必須保持高度的警惕性和純潔性。 二是要提高對工作性質的認識。審計工作是以審查監督財政財務為重點，以堅強政治建設為目的，監督黨和政府的重大經濟決策和措施是否得到了有效落實，是一項十分嚴肅的工作。我們審計部門和審計工作人員一定要增強做好審計工作的使命感、緊迫感和責任感。樹立起弘揚法治精神，強化免疫功能，服務部隊發展的理念，把審計監督工作做實、做細、做好。 三是要提高「保一方平安」的認識。現在我國正處於全面建設小康，構建和諧社會的關鍵時期，因此我們必須有堅強的政治保證，來確保建設的有序進行。作保駕護航的邊防部隊，各級機構，各級部門，只有具備高尚的政治素質，廉潔自律，堅守自律，把自己鍛造成一個廉潔、為公、高效的領導集體和個人，才能帶領一方，發展一方，服務一方，穩定一方，為全局發展做出貢獻。審計部門和審計工作人員就是要通過審查監督，保持各領導集體或個人的廉潔與純潔性，在軍民中樹起他們的威信，更好地領導軍民安定一方。 四是要提高對宣傳工作的認識。由於邊防分布廣泛，線長點多，為審計工作的宣傳帶來了諸多不便，再加上有的單位對審計工作重視不夠，出現了宣傳上的空白。作為審計部門和一名審計工作人員，應該提高認識，加大宣傳力度，讓部隊所有人員都能了解審計監督的目的、意義、重要性、工作程序等，利用宣傳欄、宣傳板、廣播、電視等各種宣傳工具營造出人人懂審計，人人關注審計的良好氛圍。 可見，只有把審計監督工作融入政治大局，把審計與國家政策，與國家法律，與領導集體對政策法律的貫徹結合在一起，才能有力地推進法制建設，推動政治改革，促進政治發展。 二、要把審計工作更好地融入部隊經濟建設的全局 邊防部隊的經濟建設主要體現在基礎設施建設，但近年來，隨著邊防部隊經費的不斷增長，資金流向也越來越廣泛，項目也越來越繁多，在經濟危機的影響下，一些實體可能會採用一些不正當的競爭手段，會使部隊的資金管理面臨一些新情況。在經濟利益的誘惑下，部隊的某些部門和機構也有可能出現這樣或那樣的問題，甚至出現違紀違規現象。審計部門就應責無旁貸的進行全程監督，堅決杜絕腐敗，保證邊防部隊的資金安全，扎實落實軍隊的經濟建設政策。 首先，要監督好部隊的資金預算符合國家、部隊的整體經濟利益。經濟是一個有計劃的系統，它猶如一座房屋，用多少材料做地基，用多少材料做房架，用多少材料做裝飾等等，沒有合理、科學、嚴格的計劃與實施，就造不出好房屋。如果隨意更改、挪用、偷工減料，這座房子會如何呢？部隊的資金預算也一樣，只有科學、合理的計劃和使用，才能收到最好的效果。預算的資金流向，有部隊的指定項目，也會有支隊的自行列項，這是審計部門和審計人員就應從大局出發，主動參與，敢於參與，當好領導和決策者的參謀。這也對審計部門和審計工作人員提出了更高的素質要求：要有科學的頭腦，要有敏銳的眼光，要有正直的品格，要有超人的方法，使審計真正起到防範的作用。 其次，要監督好部隊的資金使用過程。監督預算是明責，監督過程就是履責，要履行好自己的責任。有時，預算到位了，但在使用過程中可能會出現資金挪用、佔用、私用的問題，審計部門和審計人員就要發揚不怕苦，不怕累的精神，善於走訪跟蹤，真正擔負起審計監督責任。雖然網路不斷發展，信息不斷實現共享，但各種信息畢竟是有人提供的，也有可能會出現真實性、可靠性的問題。眼見為實，審計部門應根據預算及計劃，逐項查實，審核，確保每筆資金都花在刀刃上，以免資金流失。這需要做好三個結合：一是賬面審計與審計調查相結合；二是專項資金審計與建設項目相結合；三是事前、事中、事後審計相結合，使審計真正起到規范的作用。 第三，要監督好部隊的資金使用效益。一輪資金投入後，效果如何？這是檢驗計劃和使用的唯一標准。很多情況，資金投入了，活也幹了，就萬事大吉。過兩年甚至幾個月後才發現有點不對頭，造成了重復建設的情況，也造成了資金的損失。審計部門應該審查投入後的結果和效益，做好調查記錄。觀察效益從三方面入手：一是要看使用效果。項目建設也好設施采購也好，在完成後，要看它究竟起到了什麼作用，起到了多大作用，是否有效地服務於基層一線官兵，是否促進了各環節工作效率的提高，是否促進了部隊建設的發展。二是要看廣大戰士的滿意度。部隊經濟建設效益如何，廣大戰士最有發言權。作為審計部門應該經常派人深入基層，深入戰士當中，了解情況，了解戰士所急所想，並且要做到三勤：腿勤，嘴勤，手勤。腿勤才能接觸戰士，嘴勤才能了解戰士，手勤才能具體反應戰士，反應細節。 第四，要監督好部隊的經濟決策。審計除了防腐、堵腐、揭腐外，最重要的任務還是當好各級領導的經濟參謀，為領導的經濟決策提供服務。其一，要及時公開審計監督結果。公開范圍應不斷擴大。大的方面可分：部隊領導的理財行為，如經費收入額、資金項目安排、經濟責任負責人；部門領導的經費使用，如物資采購、經費開支、接待費用、人員待遇等；部隊戰士的經費分配，如給養、人員工資標准、各項津貼、福利待遇、活動經費等。通過公開，實現集體監督，實現資金使用的陽光操作。其二要及時採集匯報信息。審計人員通過各項公開，可以集思廣益，把收集到的信息及時提供給各級領導，為領導安排資金預算和流向提供依據。這時的信息，不應帶有審計人員的個人色彩，要真實反映各部門，特別是基層官兵的真實情況、意見或建議，這樣領導才能做出正確的判斷和決策。其三，要及時提出審計建議。審計部門要根據黨的經濟建設方針，根據邊防部隊的經濟安排，結合審計過程中發現的問題或新情況，及時向領導提出書面建議。提出建議，要做到「三要」：一要關注影響經濟安全運行的風險因素。及早提示風險隱患，提出防範措施。二要關注「民生」。要把基層建設與官兵工作生活聯系起來，使資金配置更加科學合理。三要關注問題的整改情況。審計監督是講究「問責」的，對於出現的問題，要堅決整改，解決處理問題，不是整人，本著負責、公平、公開的原則來處理問題，才能更好地服務於部隊的經濟運行。 總之，審計監督好比給人體檢，來不得半點兒馬虎，不認真不僅檢不出什麼結果，有時還會把病患遺留下去。（呼倫貝爾市邊防支隊 田繼）

㈡ (1)職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇，公司應當按照國家規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期

用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。 (2)職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照《工傷保險條例》的規定執行。 (3)勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔。 (4)最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業危害造成的，由先前的用人單位承擔。 (5)職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

中華人民共和國衛生部令第23號《職業健康監護管理辦法》:
第八條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查。
發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，並妥善安置。對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察。
第九條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。用人單位發生分立、合並、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
第十條 用人單位對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。
第十一條 體檢機構發現疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並通知用人單位和勞動者。用人單位對疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。
第十二條 勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔。
第十三條 職業健康檢查應當根據所接觸的職業危害因素類別，按《職業健康檢查項目及周期》的規定確定檢查項目和檢查周期。需復查時可根據復查要求相應增加檢查項目。

㈢ 工會工作總結

給兩篇參考一下
進入2011年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展「建功在企業、和諧促發展」主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是本年度企業工會工作總結：

一、加強政治理論學習提高工會幹部素質

文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習「xxxx」重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高工會幹部綜合素質。

二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用
更多公會工作總結zongjiewang.com/news/gonghuigongzuozongjie/
文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展徵集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設。

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，2011年上半年，文化分會共吸納新入會會員22
人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。

文化公司工會圍繞著「安康杯」知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著
「內強素質、外樹形象」的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

五、落實「關心」二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。

公司工會幹部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到「家」，利用節假日及晚上的時間，和公司幹部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。「六一」兒童節、「三八」婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應集團號召，積極參與慈善事業。

我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落後。我們分會員工知道礦業農庄要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了「愛心一日捐」活動，共募集資金2400餘元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好2011年的工會工作充滿信心，在今後的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體[FS:PAGE]素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

今年，我局工會在上級工會和局黨組的領導下，在黨的xx大精神指引下，全面貫徹落實區委全會精神，堅持以法治會，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，激發全局員工以經濟建設為中心和全年制定的目標任務，牢固樹立大局意識，團結進取開拓創新，充分發揮各工會小組的優勢和特點，積極協助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發揮了工會的作用。現將個人工作總結報告如下：
一、積極強化學習機制，提高了全局職工素質。
工會積極協助局黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著「外樹形象，內求質量」的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了「學習與工作相結合」的理念。一是堅持定期政治學習。堅持每周五的政治、業務學習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《xx大會議召開精神》、《抗震救災英模報告》、《城市營銷相關的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。二是開展主題活動。深入開展「勤業、敬業、創業」為主題的三業教育活動和「以全心服務、樹全新形象」的主題教育活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務，自我加壓。三是參加各項業務培訓。今年我局參加培訓單位有產權業務、交易業務、測繪業務、白蟻業務、檔案業務培訓，提高了服務本領和技能。增強本領，掌握政策，熟悉市場規則，不斷提高政策水平，依法行政水平和運用市場經濟知識指導工作的水平。四是加強法制學習。先後組織了局上辦理產權、交易管理人員進行新《物權法》培訓班、《中華人民共和國房地產法》和行政執法講座，並參加《物權法》知識測試。通過學習教育，使廣大職工牢固樹立「四個意識」：全心全意推進我區房管工作的發展意識、積極推進本區經濟發展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務意識、強化維護房產市場健康發展的責任意識。
二、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
要發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。10月份，組織全局職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事，今年我局工會看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，共計開資3980元。對單位的困難職工發放了慰問金3600元。春節期間，工會牽頭、局領導參加對離、退休老職工召開「迎春暢談會」，送去了局黨組及工會對老職工的關愛。
三、開展各種文體活動，豐富職工的業餘生活，加強單位精神文明建設。
為了讓職工的業餘生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會多次配合區上組織開展了各種文體活動，豐富職工業餘生活，提高隊伍的綜合素質。一是積極參加區婦聯開展「中國婦女風采大展示」活動。這項活動大大體現出我局當代婦女的精神風貌，並獲得二等獎和組織獎。五一勞動節我們支持上級工會工作，組織100人參加了「學先進、展風采、促和諧」大型文藝演唱活動，此活動受到了區總工會的好評。我們為「迎奧運、促全民健身」活動組織職工積極參加區體育運動項目的活動，今年，我局自己組織開展了「迎奧運、賀新春」職工撥河比賽，通過活動調動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現了房管職工的風采和智慧。二是突出節日主題[FS:PAGE]活動。「三八」婦女節慶祝活動歷來是婦女工作的重頭戲。今年的「三八」婦女節，我局堅持以活動為載體，開展了「三八紅旗手的爭創」活動，這項活動是由各工會小組開展，動員我局廣大女職工，進一步統一思想，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大幹快上、奮發有為的工作熱情，以貢獻求地位。從德、才、休養等方面參與評選，最終評選出一名優秀婦女代表報送到區婦聯，營造了濃厚的節日氛圍。
四、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新台階。
我局工會全面參與幫扶結對工作，積極響應市委、市政府的「幫扶」號召，切實落實區對我局的扶貧幫困計劃。一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什麼幫什麼的原則，確定了對凈樂村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，全年共投入資金.20萬元,幫助該村兩年來實現建成生豬存欄500頭的養殖小區兩個，新增生豬存欄50頭的三級農戶達12戶。產業結構調整、為家民增收了一條致富的道路。真正把幫扶項目落到實處，增強凈樂村的造血功能。二是做好了區計劃生育「三結合」特困戶的幫扶結對工作。新增五戶幫扶戶,購買了新型農村合作醫療費,少兒住院互助金,基地建設費用，共計5600元。積極帶動特困戶走共同發展的號召，把創爭雙文明單位與扶貧幫困有機地結合起來，把扶貧幫困工作的目標任務落實到全年目標工作中，全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務。
五、搞好共建, 向災區同胞獻愛心。
今年工會配合區紅十字會組織局職工積極響應號召開展獻血活動，共有11名職工積極參與本次活動。「八一建軍節」期間,工會和行政共同組織開展了擁軍慰問活動。11月，局工會、團支部共同和部隊開展老兵退役聯歡活動，增強了友好的軍民關系。
總之，我局工會在區總工會的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，為房管事業的發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今後，我們將再接再厲，做好企業工會工作計劃，把工會辦成職工最溫馨的家。

㈣ 以全面依法治國為主題怎麼開展公益活動 ，有哪些活動

結合機關、學校、企業、鄉村、社區、單位的工作實際，明確標准，分類指導，規范推進，全力推進主題活動深入開展。按照省「法律六進」工作指導標准，全區今年每一進要建設1-2個示範點，並結合中期督導檢查，加強對主題活動的監督檢查和考評，建立健全考核評估機制，推進「法律六進」工作制度化、規范化。
（一）深化「法律進機關」
1、認真落實領導幹部和公務員學法用法各項制度，推進機關幹部學法工作經常化、規范化、制度化。各級黨委(黨組)理論學習中心組每年安排法律學習不少於2次。
2、把法制教育納入領導幹部和公務員理論學習規劃。依託黨員幹部培訓中心和幹部黨員在線學習平台等陣地，加強領導幹部和公務員法制課程建設，開發精品課程和案例，加大課時投入。
3、認真貫徹落實省《關於組織實施全省領導幹部學法用法分級考試（考核）工作的意見》，制定出台《關於貫徹落實黨的十八大精神，進一步加強全區領導幹部和公務員學法用法工作的意見》，組織開展全區公務員學法用法培訓考試。與領導幹部年度述職述廉相結合，組織開展領導幹部年度述法工作。
4、認真落實「4?27」公務員學法日制度。為每個機關公職人員配備崗位必備的法律書籍，運用學習論壇、法制講座、文化沙龍等開展機關「讀書學法」活動。
5、加強機關法治文化陣地、欄目和網站建設，營造濃厚的法制學習氛圍，擴大在領導幹部和公務員中的影響力。
（二）深化「法律進鄉村」
1、加強農村法制宣傳骨幹隊伍建設。充分利用農村黨員現代遠程教育平台、「千萬農民素質提升工程」等載體開展法制宣傳教育，重點加強村幹部、黨員、村民小組長、村民代表、各類農村實用人才等對象的法制培訓。村「兩委」幹部每年集中學法不少於4次，村民代表等骨幹每年集中學法不少於2次。充分發揮基層法治促進員、「大學生村官」、「農村文化示範戶」、基層志願者隊伍等人員優勢，有步驟實施農村「法律明白人」培養工程。
2、加強農村法制宣傳教育陣地建設。實現每個涉農街道（鎮）設立一個法制輔導站，每個行政村配備一名法律顧問，建立一個法制學校、一個「法制宣傳欄」和一個法律圖書室（櫃）。建立有組織、有計劃、有教材、有師資、有場地、有考核的「六有」農村法制學校，經常性地開展法律知識培訓。被確定為示範點的村需建有一個法治文化陣地。
3、廣泛開展送法進鄉村活動。結合農民群眾需求，經常性組織文藝團體、法制宣傳志願者等深入基層，開展群眾喜聞樂見的法制宣傳活動。積極推進法治文化下鄉，基層文藝單位每年要創作、排練、演出一批法治節目。
4、深入開展「民主法治示範村」創建活動。認真總結「民主法治示範村」創建工作經驗，進一步完善各項工作制度，規范創建工作程序，提升創建水平。進一步發揮農村法律顧問作用，逐步建立健全村級重大事項決策前法律顧問審核、村務法律體檢等制度。
（三）深化「法律進社區」
1、加強社區法制宣傳員隊伍建設。充分利用社區的人力資源，發揮基層法治促進員、法制宣傳志願者作用，在每個社區建立一支專兼職人員相結合的法制宣傳教育隊伍。
2、加強社區工作者法制宣傳教育。通過集中培（輪）訓、法制講座等方式，定期組織開展社區工作者的法律知識培訓。社區工作人員集中學法，每年不少於4次；社區居民代表集中學法，每年不少於2次。
3、進一步加強社區法制宣傳教育基礎設施建設。實現每個社區建立一個「法制宣傳欄」、一個法制學校和一個法律圖書室（櫃）。被確定為示範點的社區需建有一個法治文化陣地。注重發揮社區報刊網站等在法制宣傳教育中的作用。
4、結合社區群眾需求，通過現場法律咨詢、舉辦法制講座、發放宣傳資料、展出宣傳圖版和法制文藝演出等形式，經常性組織開展社區法制宣傳活動，每季度不少於1次。
5、深化「民主法治示範社區」創建工作。認真總結「民主法治示範社區」創建工作經驗，進一步規范創建質量，提升創建水平。深入推進「律師進社區」活動。
（四）深化「法律進學校」
1、結合《浙江省中長期教育改革和發展規劃綱要（2010—2020年）》的實施，大力加強家庭、學校、社會「三位一體」的青少年法制教育網路建設，營造有利於青少年健康成長的社會環境。
2、積極推進學校法制教育課時、教材、師資、經費「四落實」。加強法制教育與德育、智育、美育的有機結合，完善學校法制教育的內容與體系，規范中小學法制教育教材，保證課時。將學校法制教育計劃、課程、教材和師資「四落實」情況納入學校綜合考評內容，與教師育人職責考評機制相結合。
3、加強青少年法制教育工作隊伍和機制建設，把法制教育作為中小學校長培訓和任職的必修內容，有計劃地培養專兼職結合的法制教師隊伍，不斷完善學生德育導師制、學生違法犯罪預警機制。開展中小學法制課教師培訓工作。加強法制副校長、法制輔導員隊伍建設，加強培訓指導，健全工作制度。
4、組織開展適合青少年特點的各種學法用法活動。以「法在心中」系列主題宣傳活動為載體，積極推進「六五」普法校園行活動。加強青少年法制教育基地建設，積極開辟「第二課堂」，組織開展適合青少年特點的各種法治實踐教學活動。
（五）深化「法律進企業」
1、建立健全企業經營管理人員和職工學法用法制度。落實企業經營管理人員法律知識培訓制度，建立和完善企業經營管理人員學法用法考試（考核）機制。堅持「誰主管，誰負責」的原則，把法制培訓、考試（考核）納入國家出資企業管理者教育、考核。
2、加強企業法制宣傳陣地建設。探索建立企業職工法律學校。充分藉助「職工之家」、「職工書屋」等平台，發揮企業服務經理人作用，推動法制宣傳教育進企業。
3、豐富企業法制宣傳教育的內容和形式。結合各種宣傳日、宣傳周、宣傳月等形式，通過廣播、宣傳欄、電視、報刊、錄像、網路等形式，定期組織開展送法進企業活動，把法律知識送到職工群眾手中。
4、深入開展「誠信守法企業」創建活動。以「誠信守法企業」創建活動為抓手，大力促進依法治企工作。加強企業法律顧問建設，保障法律顧問依法參與企業經營管理。
5、切實加強外來務工人員法制宣傳教育。認真落實各類用工單位開展外來務工人員法制宣傳教育的責任，加強對外來務工人員較多的建築業等勞動密集型行業和餐飲、家政等服務業行業的法制宣傳教育。結合外來務工人員服務管理各個環節，開展與外來務工人員工作生活密切相關的法律法規的宣傳教育。
（六）深化「法律進單位」
1、加強事業單位、非公有制經濟組織、新社會組織管理人員的法制培訓，提高依法管理、依法辦事能力。
2、公園、市場、車站、渡口、文化娛樂等公共活動場所管理單位，要設立面向公眾的法制宣傳櫥窗或宣傳欄，通過公示牌、宣傳冊、觸摸屏、開放日等形式，向社會宣傳與本單位業務相關的法律法規知識，定期開展宣傳活動。依法治國主題活動啟動，活動共分輔導學習、知識測試、知識競賽、徵文大賽（典型案例徵集）四個部分開展.

㈤ 為什麼市場經濟是法治經濟

市場經濟必須是法制經濟，原因是：
第一，市場經濟是自主性經濟。市場經濟要求承認和尊重市場主體的意志自主性，這就是要用法律確認市場主體資格，充分尊重市場主體的產權（即財產權）和意志自由。同時，規定市場主體行使權利的方法，原則和保障權利的程序。沒有法制，市場主體的產權和其他權利就無法實現。
第二，市場經濟是契約經濟。市場經濟的基礎在於市場，市場變換主要是通過市場主體之間經過自由、平等的協商所訂立的契約來進行的。契約是市場的法律原型，市場經濟最主要的法律特徵就是經濟關系的契約化。在市場經濟中，契約成為經濟交往的基本形式。離開契約，市場經濟就不可能存在，而契約必須以法律對契約原則、方式和結果的確認和保護為前提。
第三，市場經濟是競爭經濟。通過競爭達到優勝劣汰，合理配置資源，是市場經濟的優越性之一。但是，市場競爭必須是公平、合法的競爭，否則，市場機制就可能失靈或扭曲。在市場競爭中，有些競爭者為了貪圖利益不惜最大風險，採取各種不正當手段進行或限制競爭，必然妨礙正常的市場競爭。需要運用法律手段規范和制裁不正常競爭和壟斷行為，維護公平、合理的市場競爭。這就象球賽時，球員必須依照一定的規則進行比賽。沒有規則，比賽就無法進行。必須的法律就相當於比賽規則，它是維護正當競爭的保障。
第四，市場經濟是主體地位平等的經濟。必須通過法律確認市場主體之間的平等地位。至少在形式上保障所有市場主體平等地享有權利和履行義務。否則，市場主體之間的平等就失去了前提和保障。
第五，市場經濟是開放經濟。它一方面要求統一的國內市場體系，另一方面也要求市場國際化。統一的、開放的市場體系必須有相應的調整手段和法律規則。為使我國市場與國際市場接軌，必須按照現代法制的要求加入國際經濟法律體系。

㈥ 實施義務教育法對推動中小學依法治校的重要意義

加強法制教育 推進依法治校

為進一步貫徹落實黨的十六大、十七大精神和「三個代表」重要思想，落實《教育部關於加強依法治校工作的若干意見》精神，增強學校師生的法制觀念和民主意識，提高學校依法決策、民主管理和監督的水平，形成依法治校的育人氛圍，維護師生和學校的合法權益，市新營小學校結合實際情況，認真開展法制教育宣傳活動。

一、加強學校制度建設

制度建設是落實依法治校的根本保證，依照憲法、法律、法規和規章結合學校實際情況，我校制定了一系列規章制度，保證學校各部門、各崗位工作有序高效運作，使學校管理規范化、制度化。

1、校長、書記、辦公室、少先隊、教導處、工會、總務處、班主任都有相應的工作職責，如《政治學習制度》、《班主任工作條例》、《學科教學常規》、《工作崗位聘任條例》等,實現責任到人。

2、健全各項管理制度。學校管理是一個系統工程，需要一套行之有效的規章制度，做到有章可循，有規可依，使管理工作在常規化、制度化、規范化下開展。為此，我校重新修訂了新營小學《公共財物管理制度》、《教職工崗位職務聘任實施方案》、《教師年度考核方案》、《校務公開實施方案》《教師教學常規「六認真」條例》、《小學教育管理「十不準」基本要求》、《小學教學常規管理「六認真」基本要求》《教職工崗位職務聘任實施方案》等管理制度。這些規章制度都是經過全體教師討論修訂後並提交教代會審議通過後進行實施的。這些規章制度的建立和不斷完善，為我校法治管理制度科學化、制度化、規范化奠定了基石。使學校各項工作有章可循，有規可依，各項工作井然有序。

二、完善管理體制

1、合理設置組織機構。根據國家相關規定核定的內部機構數額，我校設置有辦公室、教導處、少先隊、工會、總務處5個常設機構。所有機構職責明確，權利與責任對等，協調一致。

2、工作機制規范。我校成立依法治校領導小組，由校長任組長，書記、法制副校長為副組長, 辦公室主任、大隊輔導員、教導主任、工會主席、總務主任為成員。每年開學初召開依法治校領導小組成員會，回顧總結上年工作，制訂當年依法治校工作實施方案，把依法治校工作擺上重要議事日程，做到依法治校工作與學校各項工作同計劃、同實施，並把目標任務分解到學校各個部門和具體人員。確保依法治校工作有人抓、有人管，做到各司其職、各負其責的工作格局。

三、加強法制教育

1、我校按照普法要求，利用政治學習例會時間組織全體教職工認真學習《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》、《公民道德建設實施綱要》、新《守則》、新《規范》、《中華人民共和國教育法》、新《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等等。充分利用學校網站及黑板報及時公布有關教育政策法規，向全校師生宣傳法律知識。

2、加強對學生的法制教育，堅持課堂教學為主，多種形式並舉，努力做到「五個結合」：①法制教育與課堂文化教育相結合。把法律知識教育列入學校教育計劃，在中高年級開設法制課，做到計劃、教材、課時、師資「四落實」。②把法制教育與德育教育相結合。在現有思品課、社會課中，滲透法制教育內容；把法制教育融入學生的日常行為規范教育中，提高學生遵紀守法的自覺性。③把法制教育與校園文化活動相結合。開展豐富多彩的活動，寓教於樂，提高學生的興趣和積極性。充分利用「紅領巾廣播站」、「國旗下的講話」、黑板報等陣地，宣傳《教育法》、《教師法》、《公民道德建設實施綱要》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《中小學教師職業道德規范》等教育法規，讓學生增長法律知識。通過 「遵守交通法規」 、「我與文明同行」 等系列活動豐富了法制教育的形式。④把法制教育和師德師風建設相結合。按照《中小學教師師德規范》要求，嚴禁教師體罰和變相體罰學生，嚴禁有償家教，堅決實施師德一票否決制，並把法律知識的學習列入教師師德培訓和繼續教育內容。⑤與社會、家長緊密聯系，形成依法治校合力。我們充分利用家長學校這塊陣地，搭建教育平台，全力推進家校合作，形成教育合力。我校先後聘請市公安局法制教育科的李軍、劉兆海兩名同志擔任法制副校長，定期對學生進行普法知識講座，強化法制教育。還多次聘請交警支隊的幹警對學生開展交通法規講座。聘請專家指導家長如何教育管理學生，提高家長綜合素質。

四、加強依法管理，確保依法治校

1、進一步健全了工會組織及教代會制度，重新修訂了《新營小學教代會管理辦法》。根據學校實際設立了4個工會小組，制定了工會工作人員職責和行為規范，對工會的議事、決策和監督程序進行了規范。完善教代會工作機制，建立了重大問題經教代會通過制度。

2、堅持校務公開，制定了《新營小學校務公開實施方案》，凡是涉及學校的重大事項如評優評先、職稱評聘、工資變動、業績考核、經費收支等一律公示上牆，及時向教職工公布，做到公開、透明。

3、規范收費工作，嚴格執行教育局、財政局下達的有關文件，並按文件規定的內容對收費進行規范公示，開出的票據規范，杜絕教師個人行為和其它行業的搭車收費行為。嚴格執行學校《財務工作管理制度》，教育教學工作及教職工福利，做到明確、公開。

4、嚴格執行課程計劃和作息制度，調課、代課一定要到教導處登記，學生在校時間不超過市教育局規定。各年級所有學科只使用經教育局審批的教材，各科學生的作業都能夠按要求嚴格控制，不加重學生學業負擔。

5、開展學生、家長評教活動，通過問卷調查徵求家長對學校及老師的意見，學校領導多次進行師德師風講座，並要求老師撰寫師德師風學習論文。結合「規范教學行為 創建和諧校園」活動，要求老師對照師德條例，層層自查，對自查出來的問題及學生、家長反映的問題及時分析原因，及時整改。組織「優秀教師」和「優秀輔導員」事跡演講。大力表彰師德、師風建設中的優秀人物，促進了我校教師思想素質的提高。

五、保障教師合法權益

1、我校制定了依法治校學習計劃及實施方案，有計劃地組織教職工認真學習和貫徹《教育法》、《教師法》、《公民道德建設實施綱要》、《義務教育法》、《中小學教師職業道德規范》等，強化教職工的法制觀念和法制意識。積極組織教職工參加普法知識考試，教職工普法考試人數達到100%，合格率100%，增強了教職工的法制觀念，為全力推進依法治校，依法治教奠定了良好基礎。

2、堅持以人為本的人性化管理，注重情感投入。啟動了骨幹教師與青年教師師徒結對的幫教工程，促進了青年教師的快速成長。每年免費組織全校教師定期全面體檢，保證了教師們的身體健康。制定了《新營小學送溫暖制度》，開展扶貧幫困獻愛心活動，特別是對病、困的退休教師，學校領導每年都定期看望並贈送慰問品。對教師的婚、喪大事都及時祝賀、慰問。依法調解教師與教師、教師與學校、教師與學生之間的矛盾。人性化的管理增強了全校師生工作和學習的凝聚力，為學校的可持續發展，增添了不竭動力。

六、維護學生合法權益

1、組織豐富的課余活動，幫助學生在快樂中成長。長期以來，我校開辦了「紅領巾」廣播站，培養了一大批綜合素質較高的小編輯、小記者、小主播，提高了學生的社會實踐能力；堅持每天升降國旗儀式，培養學生的集體主義精神和愛國主義情操；組織學生走進社區訪寒問孤，慰問貧困學生家庭及以「爭當環保小衛士」為主題的社區義務勞動，升華了學生的思想、增強了學生的社會責任感。開展了「書香滿校園，好書伴我行」的讀書活動，豐富了學生的知識、培養了學生讀書的熱情；其他還有如體育節、講故事比賽、科技節、藝術節、乒乓球比賽等，通過這些活動，培養學生的吃苦精神和拼搏精神，使學生的個性得到張揚，意志得到鍛煉，素質得到提高，豐富了學生的課余文化生活，使學生真正能夠在快樂中學習，在學習中成長。

2、美化校園環境，使學生受到健康文化的熏陶。我校充分發揮的積極作用，加強校園文化的環境建設，讓學校的每一棵樹、每一幅畫、每一面牆、每一句話都對學生起到教育的作用，讓學生在濃厚的校園人文環境中成長。提倡學生為綠化、美化、凈化校園作貢獻。宣傳小學生守則和日常行為規范，創建綠色校園網、開辦校園廣播站、製作校園文化牆、懸掛名人名言、師生優秀作品。利用黑板報和宣傳欄等宣傳陣地，進行遠離毒品宣傳、崇尚科學、反對邪教宣傳等，給學生提供健康向上的精神環境，使學生在學校的每一處都能受到教育，心靈得到啟迪，情操得到陶冶。

3、強化治安綜合治理，確保學生遠離危險。學校非常重視社會治安綜合治理工作，多次開會研究部署安全工作。成立了以校長為組長的安全工作領導小組，有專人負責學校的安全保衛工作，實行24小時值班制度。同時我校還制訂了《安全工作制度》、《處置突發事件工作預案》、《火災隱患整治工作實施方案》等較為完善的校園社會治安綜合治理工作規章制度，受到上級有關部門的肯定。本年度，根據學校實際情況起草了《新營小學學生在校安全事故處理辦法》等文件，保證了學生在校安全及合法權益。學校還組織相關人員反復排查校園中存在的安全隱患，把不安全因素消滅在萌芽狀態，切實保證了學校師生的安全。

加強法制教育，推進依法治校，使學校管理工作科學有序，學校校風好、學風正，無重大事故及違法犯罪現象，教師和學生的法律意識和法律素質顯著提高。

㈦ 2020年四川教育廳公開遴選公務員體什麼時候

體檢由各單位負責組織，在我省確定的公務員錄用體檢醫療機構進行。
體檢按照《回關於修訂〈答公務員錄用體檢通用標准(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。公告發布後至本次遴選和選調體檢實施時，如國家出台體檢新規定，按照新規定執行。
各單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為准。因體檢不合格形成的缺額，可依次遞補。
具體的時間還未出，需要關注一下相關公告。

㈧ 2022年康定東路有什麼規劃

為民實事，「石」事為民
1、完成現有各類消防設施日常維護更新500具。組織居民400人次參加消防安全宣傳培訓，增強防火安全、自救互救能力。加強微型消防站隊伍建設，開展實戰演練12場。
2、開展電動自行車違規充電綜合治理。按照「一小區一方案」要求，因地制宜加快電動自行車集中充電場所建設。
3、全年啟動6台既有多層住宅加裝電梯居民意見征詢工作和開工准備工作，力爭新裝電梯數達到符合加裝條件樓棟總數的10%。
4、配合蘇河沿線綜合治理與「一江一河」周邊區域景觀提升，清潔、維護、更新康定東路、南蘇州路、武定路等道路沿線輔助設施，維修養護全轄區15處「歲月拾萃」宣傳展板。
5、依託樓宇法律服務工作站，舉辦12場法律知識專題講座、開展24次法律顧問進樓宇咨詢活動，推動法治化營商環境建設。開展居民區法治講座44場，形成全民學法、知法、守法、用法的良好氛圍。
6、鞏固上海市垃圾分類示範街鎮創建成果，垃圾分類工作做到100%達標。
7、豐富精細化為老服務供給，增設康養、體養服務，為300人次提供健康監測與指導，為120人次提供輔具適配服務，對符合條件的老年人居室環境開展適老化改造。
8、建設充分就業社區，推進勞動人事爭議調解中心實體化建設，完成就業創業各項指標。
9、深化居民區「小小實事惠民生」「小小項目顯文明」「小小基金促善治」項目，動員更多共建共治力量參與為老服務、便民設施、小區安全、樓組建設等項目，進一步提升居民群眾的獲得感、幸福感和安全感。
10、持續深化上海市首批健康街道試點建設工作，為計生特扶對象、支持社區公益服務的65周歲以上老年人等群體共計500名提供健康體檢服務。
2022年，計劃在歷年的創建成果上更進一步，以線帶片，通過保德路、陽曲路、景鳳路等道路的創建，實現北部臨汾社區的示範路覆蓋率達到80%；中部和南部結合紅色經典步道規劃建設，串聯蘇州河兩岸的精品示範路和新晉網紅商場。
靜安將注重細節處理和人性化管理，通過腳下一條條舒適整潔的道路、街角一張張可供休憩的椅子，甚至是牆上一幅幅引起共鳴的牆畫，讓創建項目真正成為增強市民獲得感的有效載體，並積極探索建立精品示範路長效管理機制，鞏固建設成果。

㈨ 如何有效發揮審計職能作用

一、要把審計工作更好地融入部隊思想政治建設全局

思想政治建設是部隊建設的永恆主題。一個思想素質高、政治素質高、領導素質高的機構，才能堅守自己的信念，堅持正確的政治方向，才能不負黨和人民重託。融入思想政治建設全局，要從以下幾個方面入手：

一是要提高政治思想認識。要深刻認識到國際局勢在不斷地發生著復雜而深刻的變化，我們還面臨著西方敵對勢力推進西化、分化政治戰略的嚴峻考驗，還面臨著我們深化改革中出現的新問題、新矛盾。這就需要我們去應對挑戰，我們的思想頭腦，我們的政治覺悟必須保持高度的警惕性和純潔性。

二是要提高對工作性質的認識。審計工作是以審查監督財政財務為重點，以堅強政治建設為目的，監督黨和政府的重大經濟決策和措施是否得到了有效落實，是一項十分嚴肅的工作。我們審計部門和審計工作人員一定要增強做好審計工作的使命感、緊迫感和責任感。樹立起弘揚法治精神，強化免疫功能，服務部隊發展的理念，把審計監督工作做實、做細、做好。

三是要提高「保一方平安」的認識。現在我國正處於全面建設小康，構建和諧社會的關鍵時期，因此我們必須有堅強的政治保證，來確保建設的有序進行。作保駕護航的邊防部隊，各級機構，各級部門，只有具備高尚的政治素質，廉潔自律，堅守自律，把自己鍛造成一個廉潔、為公、高效的領導集體和個人，才能帶領一方，發展一方，服務一方，穩定一方，為全局發展做出貢獻。審計部門和審計工作人員就是要通過審查監督，保持各領導集體或個人的廉潔與純潔性，在軍民中樹起他們的威信，更好地領導軍民安定一方。

四是要提高對宣傳工作的認識。由於邊防分布廣泛，線長點多，為審計工作的宣傳帶來了諸多不便，再加上有的單位對審計工作重視不夠，出現了宣傳上的空白。作為審計部門和一名審計工作人員，應該提高認識，加大宣傳力度，讓部隊所有人員都能了解審計監督的目的、意義、重要性、工作程序等，利用宣傳欄、宣傳板、廣播、電視等各種宣傳工具營造出人人懂審計，人人關注審計的良好氛圍。

可見，只有把審計監督工作融入政治大局，把審計與國家政策，與國家法律，與領導集體對政策法律的貫徹結合在一起，才能有力地推進法制建設，推動政治改革，促進政治發展。

二、要把審計工作更好地融入部隊經濟建設的全局

邊防部隊的經濟建設主要體現在基礎設施建設，但近年來，隨著邊防部隊經費的不斷增長，資金流向也越來越廣泛，項目也越來越繁多，在經濟危機的影響下，一些實體可能會採用一些不正當的競爭手段，會使部隊的資金管理面臨一些新情況。在經濟利益的誘惑下，部隊的某些部門和機構也有可能出現這樣或那樣的問題，甚至出現違紀違規現象。審計部門就應責無旁貸的進行全程監督，堅決杜絕腐敗，保證邊防部隊的資金安全，扎實落實軍隊的經濟建設政策。

首先，要監督好部隊的資金預算符合國家、部隊的整體經濟利益。經濟是一個有計劃的系統，它猶如一座房屋，用多少材料做地基，用多少材料做房架，用多少材料做裝飾等等，沒有合理、科學、嚴格的計劃與實施，就造不出好房屋。如果隨意更改、挪用、偷工減料，這座房子會如何呢？部隊的資金預算也一樣，只有科學、合理的計劃和使用，才能收到最好的效果。預算的資金流向，有部隊的指定項目，也會有支隊的自行列項，這是審計部門和審計人員就應從大局出發，主動參與，敢於參與，當好領導和決策者的參謀。這也對審計部門和審計工作人員提出了更高的素質要求：要有科學的頭腦，要有敏銳的眼光，要有正直的品格，要有超人的方法，使審計真正起到防範的作用。

其次，要監督好部隊的資金使用過程。監督預算是明責，監督過程就是履責，要履行好自己的責任。有時，預算到位了，但在使用過程中可能會出現資金挪用、佔用、私用的問題，審計部門和審計人員就要發揚不怕苦，不怕累的精神，善於走訪跟蹤，真正擔負起審計監督責任。雖然網路不斷發展，信息不斷實現共享，但各種信息畢竟是有人提供的，也有可能會出現真實性、可靠性的問題。眼見為實，審計部門應根據預算及計劃，逐項查實，審核，確保每筆資金都花在刀刃上，以免資金流失。這需要做好三個結合：一是賬面審計與審計調查相結合；二是專項資金審計與建設項目相結合；三是事前、事中、事後審計相結合，使審計真正起到規范的作用。

第三，要監督好部隊的資金使用效益。一輪資金投入後，效果如何？這是檢驗計劃和使用的唯一標准。很多情況，資金投入了，活也幹了，就萬事大吉。過兩年甚至幾個月後才發現有點不對頭，造成了重復建設的情況，也造成了資金的損失。審計部門應該審查投入後的結果和效益，做好調查記錄。觀察效益從三方面入手：一是要看使用效果。項目建設也好設施采購也好，在完成後，要看它究竟起到了什麼作用，起到了多大作用，是否有效地服務於基層一線官兵，是否促進了各環節工作效率的提高，是否促進了部隊建設的發展。二是要看廣大戰士的滿意度。部隊經濟建設效益如何，廣大戰士最有發言權。作為審計部門應該經常派人深入基層，深入戰士當中，了解情況，了解戰士所急所想，並且要做到三勤：腿勤，嘴勤，手勤。腿勤才能接觸戰士，嘴勤才能了解戰士，手勤才能具體反應戰士，反應細節。

第四，要監督好部隊的經濟決策。審計除了防腐、堵腐、揭腐外，最重要的任務還是當好各級領導的經濟參謀，為領導的經濟決策提供服務。其一，要及時公開審計監督結果。公開范圍應不斷擴大。大的方面可分：部隊領導的理財行為，如經費收入額、資金項目安排、經濟責任負責人；部門領導的經費使用，如物資采購、經費開支、接待費用、人員待遇等；部隊戰士的經費分配，如給養、人員工資標准、各項津貼、福利待遇、活動經費等。通過公開，實現集體監督，實現資金使用的陽光操作。其二要及時採集匯報信息。審計人員通過各項公開，可以集思廣益，把收集到的信息及時提供給各級領導，為領導安排資金預算和流向提供依據。這時的信息，不應帶有審計人員的個人色彩，要真實反映各部門，特別是基層官兵的真實情況、意見或建議，這樣領導才能做出正確的判斷和決策。其三，要及時提出審計建議。審計部門要根據黨的經濟建設方針，根據邊防部隊的經濟安排，結合審計過程中發現的問題或新情況，及時向領導提出書面建議。提出建議，要做到「三要」：一要關注影響經濟安全運行的風險因素。及早提示風險隱患，提出防範措施。二要關注「民生」。要把基層建設與官兵工作生活聯系起來，使資金配置更加科學合理。三要關注問題的整改情況。審計監督是講究「問責」的，對於出現的問題，要堅決整改，解決處理問題，不是整人，本著負責、公平、公開的原則來處理問題，才能更好地服務於部隊的經濟運行。

總之，審計監督好比給人體檢，來不得半點兒馬虎，不認真不僅檢不出什麼結果，有時還會把病患遺留下去。作為「政府的謀士」和「經濟的衛士」，必須牢固樹立服務大局的觀念，有效發揮審計工作的職能作用。（