職業道德風險

『壹』 職場人必守的職業道德

作為一個職場人，能力決定你能否坐上高位，但職業道德決定你能在高位上坐多久。職場健康欄目的編輯認為，一個人身在職場，就必須講究、遵守職業道德。

如果你是一名普通職員，不論你從事什麼行業，你都必須嚴格遵守單位的規章制度，這是職業道德的起碼要求。制度里明令禁止的，你堅決不能做，制度中沒有標明的，你也不能趁機鑽空子。這不僅體現出你的執行力，還體現出你的修養和境界。一個缺乏修養和境界的員工，盡管業務能力出眾，盡管管理能力超群，你的上司或老闆也不可能重用你。如果他們重用你，那等於是在身邊安裝了一顆定時炸彈，他們所要承擔的風險就太大了。同時，作為一名員工，你還要不斷學習，不斷提高你的業務技能，然後不講代價、不計辛勞地去工作。

如果你是一名經營者，你必須清清白白做人、認認真真做事。你要貨真價實、童叟無欺的做生意。摻雜使假、以次充好、短斤少兩等坑人、害人和騙人的事，你堅決不能做。你可以騙人一時，但你絕對騙不了一世。記得這句古訓吧，它會讓你驚醒、受益一輩子的：善惡到頭終有報，只爭來早與來遲。三鹿集團公司董事長田文華，因企業生產嚴重超標的「毒奶粉」，被判無期徒刑並處罰金2000多萬元。想想這樣的例子，商人們，你們還敢置消費者的健康和生命於不顧嗎?不做虧心事，是對一名經營者的最低要求。但目前，能經得住利益誘惑的，又能有多少呢?其實，一個經營者要遵守職業道德，並不止是不做壞事，但目前能不做壞事的經營者確實不太多。這不是偏激，而是客觀現實。不信的話，你就看看媒體的新聞，問問身邊的同事。

如果你是一名主管或中層幹部，你就要處處起先鋒模範作用，帶領你的下屬超額完成工作任務。這中間，作為「兵頭將尾」的你，要時刻注意自己的一言一行，只說對工作有利的話，只做對工作有利的事。出了成績，你得說是上級正確領導和下屬共同努力的結果，把自己摘出來。出了問題，你必須勇於承擔責任，將自己擱進去。你可千萬別學那個王濛，身為一隊之長，竟然帶領隊員打領隊和教練。你要是這樣，你即使不被開除，也會沒有出頭之日。

『貳』 如何防範崗位職責風險

一、出納員

職責風險：

1、利用財務出納工作職權，公款私存和其他違規現象。

2、財務出納人員業務不精通，造成工作失誤或公共財產損失。

3、違反財經紀律，觸犯刑律。

防控措施：

1、加強檔案人員法規教育和風險防範教育。

2、嚴格執行檔案人員崗位責任追究制。

3、定期不定期開展檔案工作自查和檢查，及時發現消除隱患。

二、黨委書記

崗位風險：

1、人事權濫用的風險，對幹部的任用、提拔、調動和學習培訓安排等權力，都可以用來索賄、受賄。

2、財務審批權濫用的風險，主要有資金的使用、財產管理等，腐敗的根源之一。

3、重大事項決定權，主要有工程招標、政府采購、財產處置等。如果工作職責不到位、不作為、作為不當、作為不到位都會導致廉政風險的發生。

4、權色交易的風險。

防範措施：

1、按照政務信息公開目錄、公開范圍、公開流程分級審查簽字，然後公開。

2、實行政務公開責任追究。

3、嚴格執行和遵守政府集中采購相關規定和集中競價制度；

4、嚴格報銷程序和審批手續。

三、總經理

崗位風險：

對外投資風險：包含政策風險、法律風險、市場風險和管理風險。

企業經營風險：公司在實現經營目標的過程中，可能會遇到國家政策、市場環境變化等各種經營風險。

防範措施：

1、健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

2、抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。

3、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素，適應「四個一流」需要的員工隊伍。

四、主任

風險表現：

1、保管不當被盜印；不按制度審核用印，造成不良後果；不嚴格執行制度，主觀隨意用印造成失誤。

2、處理涉密文件不及時、延誤時機；故意泄露涉密內容；丟失涉密文件或對涉密文件、涉密載體保管不妥善造成泄密。

防控措施：

1、加強印章管理人員、保密人員的思想教育，簽訂保密承諾書，增強責任意識、安全防範意識。

2、強化對保密人員的崗位責任考核；建立保密文件登記台帳；不定期檢查印章使用管理情況、保密制度落實情況。

3、建立印章管理、保密人員過錯責任追究制度，對違反印章管理、違規處理涉密文件的人員嚴肅處理，避免工作上的主觀隨意性。

五、來文、來電處理崗

風險表現：

1、辦理不及時、失誤或不到位，導致工作延誤或工作失誤；發文不及時、辦理失誤或不規范，導致工作延誤、失誤。

防控措施

1、提高辦公室人員素質，辦公室對制發文件的「草擬、審核、簽發、復核、繕印、用印、登記、分發」等過程和環節，要嚴格把關，確保公文的規范性和權威性。

2、嚴格執行《公文處理辦法》，熟悉收發文操作流程，按規定程序處理收文，對相關環節嚴格把關。

六、信訪辦理崗

風險表現：

1、未按要求進行登記，對緊急信訪事項和信訪信息，隱瞞、謊報、緩報；

2、對收到的信訪事項未及時轉送、交辦；

3、未在法定期間內及時調查處理或在調查處理中偏袒一方，隱瞞真實情況，處理結果顯失公正；

4、應當履行督辦職責而未履行，信訪資料未及時歸檔。

防控措施：

1、提升信訪工作人員責任意識，嚴格落實工作制度要求,對隱瞞、謊報、緩報等行為嚴肅處理.

2、建立出具調查處理、復查復核意見書的時間預警制度。

3、加大督辦檢查力度，加強對信訪資料的保管歸檔工作。

七、公務接待崗

風險表現：

1、不按接待管理規定厲行節約經費，鋪張浪費。

2、在接待工作中損公肥私、造成貪污。

防控措施：

1、加強接待工作前置審批管理，規范接待程序，強化監督。

2、加強接待工作開支控制和監督，財務負責單據復核。

3、加強對報銷手續的管理，接待開支必須有經手人、證明人簽字，辦公室審核確認。

八、政務信息發布崗

風險表現：

1、對政務信息把關不嚴，出現信息失真、漏報、瞞報、錯報等情況，造成工作失誤或引起不良後果。

2、未按時報送政務信息，對重特大事故、群體突發事件未能在規定時限內上報，造成工作延誤或失誤。

3、未斟別不宜公開的信息，造成不良影響或工作被動。

防範措施：

1、按照政務信息公開目錄、公開范圍、公開流程分級審查簽字，然後公開。

2、實行政務公開責任追究。

九、檔案管理崗

風險表現：

1、損壞、丟失、塗改、假造檔案資料；

2、倒賣檔案資料。

防控措施：

1、加強檔案人員法規教育和風險防範教育；

2、嚴格執行檔案人員崗位責任追究制；

3、定期不定期開展檔案工作自查和檢查，及時發現消除隱患。

十、辦公用品管理崗

風險表現：

1、巧立名目、虛報開支；

2、指定進貨渠道，暗中收受回扣。

防控措施：

1、嚴格執行和遵守政府集中采購相關規定和集中競價制度；

2、嚴格報銷程序和審批手續。

十一、機關車輛管理崗

風險表現：

1、公車私用；

2、虛報車輛維修項目、費用。

防控措施：

1、落實車輛管理規定，固定車輛駕駛人員；

2、執行車輛使用審批報告制度和駕駛員出車情況報告制度；

3、實行車輛定點維修和事前報告審批制度，嚴格審批程序。

『叄』 如何預防員工職業道德風險

從最近新聞報道的眾多勞動糾紛、知識產權糾紛等案件可以看到，由於公司某些關鍵崗位上的員工的不誠信行為，而公司又疏於防範員工的道德風險，使公司遭受了不必要的損失，有些公司損失慘重，甚至事後通過訴訟手段追究該等員工的法律責任時卻因證據不足而無法挽回損失。該類道德風險，在著作權、專利以及商業秘密的保護中尤為嚴重。
根據我國《著作權法》的規定，除非符合法律規定的條件，職務作品的著作權都歸員工所有，公司僅享有優先使用權，如果公司沒有採取相應的防範措施，在員工採取措施背叛公司的時候，則公司可能面臨喪失著作權的風險，本來應該屬於公司的著作權最終卻被判定為歸不誠信員工所有，這對於從事軟體開發等高科技企業來說，其損失甚至可能是致命的;公司專利的保護也存在著與著作權保護相似的問題;而員工背叛公司,利用公司商業秘密造成重大損失的案例也時有發生.
隨著社會的發展，人才流動日趨活躍，公司之間爭奪高級人才的競爭將越來越激烈，員工的道德風險也越來越高，尤其是《勞動合同法》規定員工只需要提前30天通知即可辭職以及對勞動合同約定違約金的限制等鼓勵人才流動的措施的出台，必將使防範員工的道德風險成為一個重要的議題。
為使公司提高防範能力，筆者將在以下內容中全面分析公司在公司著作權、專利、商業秘密的保護中存在的員工道德風險與相關法律規定。

【各種權利保護中的道德風險分析】

1、著作權
我國《著作權法》所保護的作品包括：文字作品；口述作品；音樂、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術作品；美術、建築作品、攝影作品；電影作品和以類似攝制電影的方法創作的作品；工程設計圖、產品設計圖、地圖示意圖等圖形作品和模型作品；計算機軟體等。
《著作權法》規定，作品的著作權屬於作者，如果作品是由法人或者其他組織（以下簡稱公司）主持、代表公司意志創作並由公司承擔責任的作品，公司視為作者；如果作品是員工的職務作品（指員工為完成公司工作任務所創作的作品，逗工作任務地指員工在公司中應當履行的職責。）時，著作權歸作者所有，公司僅對該職務作品有優先使用權，該職務作品完成兩年後（自員工向公司交付作品時起算），員工可以許可第三人使用該職務作品。但是，如果某職務作品屬於以下情形的，該職務作品的著作權屬於公司：
（1）工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟體等職務作品
我國《著作權法》規定，主要是利用公司的物質技術條件創作，並由公司承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟體等職務作品，作者享有署名權，公司享有著作權的其他權利。這里的逗物質技術條件地是指公司為員工完成創作專門提供的資金、設備或者資料。
（2）合同約定著作權歸公司所有的職務作品
該逗合同約定地是指出書面合同約定。
根據相關司法解釋，作品完成時候的底稿、原件、取得權利的合同以及著作權登記證書等可以作為審理著作權糾紛案件的證據，如果公司沒有採取積極有效的措施保護自己的著作權，如沒有保存作品完成時的相關資料、沒有與員工簽訂職務作品著作權歸屬的合同時，如果員工將公司作品或員工職務作品出賣給其他公司，則公司在訴訟中將處於不利地位，最終造成公司的損失。

2、專利
專利主要涉及到專利的申請權。與著作權的保護相似，公司專利保護與員工道德風險防範中應當注意的問題也是職務職務發明創造。
我國《專利法》規定，執行本單位（以下簡稱公司）的任務或者主要是利用公司的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於公司，申請被批准後，公司為專利權人。例外情形是，利用公司的物質技術條件（不包括執行公司任務）所完成的發明創造，如果單位與發明人或設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，根據合同約定確定相關權利，即職務發明創造申請專利的權利以及專利權原則上屬於公司，例外情形才屬於發明人或者設計人。如此看來專利的保護與員工道德風險的防範似乎關系不大，其實不然，因為認定某一發明創造是屬於職務發明創造還是非職務發明創造需要足夠的證據，尤其是當員工利用公司的物質技術條件作出的發明創造比較難以認定，如果員工能夠提供相反的證據，或者公司保存的證據不完整時，公司在專利申請權及專利權的歸屬發生爭議時將處於不利地位，因此而敗訴的例子也並不鮮見。此外，因員工的不誠信將公司尚未申請專利的的發明創造泄露給其他公司的事例也經常發生。以上員工的道德風險，都將給公司帶來較大損失。

3、商業秘密
根據《反不正當競爭法》的規定，商業秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息，如公司尚未公開的葯品配方、客戶信息等等。構成商業秘密至少應具備三個要件：秘密性、實用性以及保密措施的採取,因此,公司應當採取有效措施對公司商業秘密進行保護,否則公司商業秘密將有可能因未加保護而喪失秘密性.
商業秘密的保護與員工道德風險的防範密切相關的，大多數商業秘密的泄露都與員工背叛公司有關。我國《勞動法》以及《勞動合同法》都對員工的保密義務作出了相關規定，《公司法》也規定，保守公司秘密為公司高級管理人員的義務。值得注意的是，《勞動法》以及《勞動合同法》都規定，公司與員工在勞動合同中約定了保密條款或者雙方訂有保密協議是追究員工泄密的前提條件，因此，如果公司沒有與員工簽訂保密協議，員工泄露公司秘密時將難以追究員工的責任，這對公司商業秘密的保護與員工道德風險的防範是極為不利的。

【應對措施】
1、在勞動合同中約定相關事項
公司在與員工簽訂勞動合同時，應當約定保密條款及保護知識產權的條款，或者單獨簽訂保密協議。其中，保密條款或協議必須嚴謹，可以採取例舉式與概括式並用的方式將可能存在的情形包含在其中；保密條款或協議中應當明確約定當員工違反保密義務時的違約責任。
除在勞動合同中約定上述保密條款或者保密協議外，公司還可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員約定競業限制條款，約定員工從公司辭職後，不得在約定的范圍、地域、期限與公司生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位建立勞動關系，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。但應當注意，競業限制的期限不得超過二年。
2、就著作權、專利申請權及專利權的歸屬簽訂合同
公司為員工創作或者進行研究提供資金或者設備時，或者公司員工為完成公司任務進行創作時，公司應及時與員工簽訂合同，明確約定著作權或者專利申請權、專利權的歸屬。合同條款應當明確、嚴謹並不得違反相關法律規定。一旦爭議發生，該等合同將成為有力證據。
3、完善公司規章制度建設及倡導誠信的企業文化
公司應當制訂自己的工作規范，明確各部門及各崗位在公司中知識產權、商業秘密的保護時的職責，確保各項工作能有序進行。與此同時，公司應當積極倡導誠實信用、忠於公司的企業文化，開展保密宣傳教育工作，從員工內心深處感化員工。
4、採取保密措施,做好保管工作
公司應當重視對公司商業秘密，以及作品、發明創造的相關資料（包括底稿等原始資料，財務支出憑證，簽訂的合同等）的歸檔保管工作，建議應當按一定標准分類編號；有條件的公司應當開辟獨立的檔案室，至少應當有保險櫃進行保管。其中,商業秘密的保護更為重要,應當採取有效措施,如在信息載體上加保密標志、密碼、信息載體加鎖、信息場所對來訪者有保密要求等,使商業秘密控制在適當的人員和范圍內,因為是否採取了保密措施是認定某一信息是否屬於商業秘密的要件.
5、制訂合理的薪酬體系，對有貢獻的員工進行獎勵
薪酬體系與員工的工作滿意度密切相關，合理的薪酬體和積極的企業文化能大大降低員工的道德風險。因此，公司應當重視薪酬體系的合理程度，建議公司對創作出有價值的職務作品的員工進行一次性獎勵，並在公司薪酬體系中或與員工簽訂的合同中明確公司與公司專利發明者、設計者之間的利益分享機制。
值得注意的是，《著作權法》規定公司逗可以地給予作者獎勵，但《專利法》卻明確規定，公司逗應當地對專利發明人或者設計人給予獎勵，如果專利屬於發明創造的，發明創造實施後，公司應當根據發明創造實施後取得的經濟效益給予發明人或者設計人合理的報酬。因此，給予專利發明者、設計者相關報酬還是一項目法定義務。《專利權法實施細則》對國有企業事業單位對職務發明人或者設計人的獎勵和報酬標准還作出的相應的規定，如果公司屬於國有企業事業單位，則應當符合該規定。

『肆』 財務人員思想道德風險有哪些

財經職業道德風險具有以下含義：

(1)財經職業道德風險屬於非道德行為給財經活動帶來不良影響的可能性。財經職業道德風險對經濟社會的影響是多方面的，現有否定性的危害作用，也有肯定性的創造作用。

(2)財經職業道德風險源於利益主體的道德選擇活動，道德選擇活動是在面臨多種道德上的可能時，特別是面對財經活動中的利益沖突、風險承擔者之間的沖突、信息擁有人之間的沖突及社會價值等沖突時。財經主體根據自身的道德價值標准，自覺自願、自主自發地進行善惡取捨的行為活動。財經職業道德風險，就是利益個體在財經道德沖突時，不履行自身道德責任而維護自身利益最大化的道德選樣的可能性。

(3)財經職業道德風險具有不確定性。道德風險在人類的社會實踐中是一個普遍存在的客觀現象。人類作為社會主體和道德主體，常常需要面臨種種可進行道德評價行為的不確定性選擇，並承擔其多種可能性的社會結果，而其不確定性又來源於主體人的內在道德信仰、道德能力的變化發展狀況與所處宏觀、微觀倫理環境的外在變化因素之問相作用、相結合的不確定性。我們立足於一個更加全面的視角，以辯證的態度來看待財經道德風險時，發現當道德風險還處於風險的不確定性狀態時，它會包含著消極、積極和中間狀態的多種不同可能性。

(4)財經職業道德風險有較大的隱蔽性和突發性。人的行為一旦偏離理性的軌道，就預示著風險的來臨。行為受動機支配，而動機由需求萌發。[[越軌行為]]只不過是個人非分需求的外在表現，非分需求才是道德風險的根源所在。動機和需求不同於行為，它們還只是人的心理活動和心理狀態，除非轉化成行為；否則外人是不易察覺的。此外，即使要滿足非分需求，當事人絕不會明目張膽或赤裸裸地公開為之，而常常採取一切手段加以偽裝和掩飾，這進一步增大了隱蔽性。偽裝的慣用手法之一就是將越軌行為混跡於當事人的職務行為之中，利用工作之便，藉助職務行為作掩護，逃避監視和控制。從這種意義上說，隱蔽性給識別、判斷和防範道德風險帶來了極大的難度，正是道德風險的隱蔽性，帶來風險積累過程的長期性，這又註定了其爆發的突然性。

(5)財經職業道德風險是內生性和外生性的統一。從財經行業內部看，道德風險是行業內從業人員的行為偏離道德准則或由於財經從業人員的行為違背道德客觀規律、越軌等行為給行業造成的損失或損害，屬於人為的、內部的、主觀的風險，是內生於人自身的思想和行為。但是財經道德風險也具外生性，即由財經行業的外部利益相關者的道德風險轉移而來。從中國近些年的情況看，地方政府機構干擾銀行貸款，在改革中搞「假破產、真逃債」；有的企業轉移信貸資金，任意更改投資項目，形成信貸風險；證券公司為其關聯控股企業進行融資，關聯控股企業產生風險不能履約守信歸還資金，從而連累證券公司產生流動性風險等。這些是由外部的道德風險引發財經行業的風險。

『伍』 如何防範銀行員工違反職業操守風險表現形式

多讀書，多看報，少吃零食，多睡覺，防範不如自律，建議不如規定，獎勵不如處罰，制度是最好的管理辦法，望採納！

『陸』 會計人員的思想道德風險的風險點

主要方面應該就是會計人員上級壓力或經濟上的誘惑，而從事假賬或者偷稅漏稅的事！第二是對回財經答法規和會計政策不熟悉而違反職業道德。具體的可以參考：財經法規與職業道德http://..com/question/342990739.html

『柒』 精算師職業道德

很高興為你抄解答
希望以襲下資料對你有幫助
    在中國精算教育的弱冠之年，魏迎寧反復強調的是精算師的職業道德教育問題。「金融危機，從根本上講，是道德風險。精算人員責任重大，其職業道德比專業技術更重要。」
    職業道德也是南開大學保險學系教授李秀芳所要說的——「我敬佩有職業道德的精算師。」
    李秀芳以「中國首位女精算師」而在業界聞名。在她眼中，一個好的精算師應該承擔起保險公司「看門狗」的作用。「所謂看門狗，就是在遇到『賊』和公司運作不規范時便要『叫』，以警示危險。」
    精算師是一個籠罩著金色光環的群體。在中國，這個職業通常被「金領中的金領」等詞語所包裹，原因是精算師的供給嚴重不足。
請採納，謝謝

『捌』 會計職業判斷的風險及防範

[摘 要] 形成會計職業道德風險的原因主要有道德和利益的逆選擇、會計獨立性缺失、會計監督機制不健全、道德失范成本低廉等。加強會計職業誠信建設、建立健全會計職業道德規范體系、完善會計管理體制、健全會計監督機制、完善會計職業道德失范懲戒機制是防範會計職業道德風險的基本措施。
[關鍵詞] 會計職業道德；職業道德風險；防範體系

一、會計職業道德風險
道德是調整人與社會之間關系的行為規范的總和。職業道德是一般道德原則的「職業具體化」，體現著不同的職業心理、職業習慣、職業責任和職業傳統。會計職業道德是指在會計職業活動中應當遵循的、體現會計職業特徵的、調整會計職業關系的職業行為准則和規范。會計職業道德風險是指會計從業人員違背職業道德、喪失職業規范而蒙受職業損失或受到職業懲戒的可能性。
二、會計職業道德風險的成因
1、道德和利益的逆選擇
利益是人們在生存和發展中產生的物質和精神的滿足程度，包括經濟利益、政治利益和思想文化利益，其中經濟利益是最核心、最根本的利益。道德和利益的關系包括以下兩層含義：一是利益與道德的關系，即誰占統治地位的問題；二是個人利益與非個人利益問題，即個人利益與他人利益、個人利益與社會整體利益的問題。會計職業道德是調整會計從業人員與各種利益關系的手段。會計從業人員作為有限理性經濟人在既有的職業道德規范約束下有追求自身最大利益的動機和傾向。當預期利益等於或大於堅持職業道德規范所帶來的利益時，會計人員就可能在道德和利益間進行逆選擇，放棄道德規范約束，謀求自身利益的最大滿足，從而導致職業道德風險。
2、會計獨立性缺失
我國會計人員與其服務的會計主體是不可分離的。他們個人的生存、發展、職務升遷等依附於為之服務的單位。會計人員在單位的從屬性地位，帶來其職業道德作用的從屬性。在單位會計工作中，會計職業道德能否發揮作用、作用大小，往往不以會計人員的主觀願望為轉移，而是從屬於所在單位的文化層次、價值取向及其單位負責人的道德水準。這種從屬性在某種程度上往往是制約會計獨立性的根源。會計獨立地位的缺失，使會計人員陷入「站得住的頂不住」、「頂得住的站不住」的怪圈。即使是相對獨立的會計中介機構，因市場和生存的壓力，同行惡意競爭而喪失中立的現象也屢見不鮮。
3、會計監督機制不健全
會計監督是國家監督、社會監督和內部監督的有機統一。要保證經濟活動的健康有序進行，必須綜合運用這三種形式。我國目前的會計監督機制還不夠健全，一是國家監督滯後，財政、稅務、審計等國家監督機構在各自的領域實施監督，不能形成監督合力，並且偏重於「滅火」式的事後監督，達不到防患於未然的效果。二是社會監督低效。會計中介機構還未走向規范化、法制化軌道，同行惡性競爭和生存發展的動機，使其一味迎合客戶需求而喪失客觀、公正立場，中立的社會監督作用難以發揮。三是單位內部監督失效。內部會計、內部審計是單位內部監督的主體，由於內部監督主體的依附性和從屬性，決定了內部監督缺位，導致監督失效。四是會計監督往往停留在行業監督的范籌，全社會監督的環境還沒有形成。不健全的會計監督機制，為不規范會計行為的選擇提供了平台，也為會計職業道德失范提供了可能。
4、會計職業道德失范成本低廉
從某種程度上講，會計造假是當前會計職業道德失范的最直接表現，也是會計從業人員最可能產生的職業道德風險。會計造假屢禁不止，除虛假會計信息提供者謀求自身最大利益外，會計造假成本低廉也是虛假會計信息泛濫的重要原因。公司、企業、會計人員是會計信息的提供方，信息優勢和專業優勢使會計造假活動本身的支出低廉。另外，我國對會計造假的處罰也極不到位，一是處罰手段上，重經濟處罰，輕行政及法律處罰；二是處罰對象上，重對單位處罰，輕對個人處罰；三是處罰效果上，重內部處理，輕外部曝光。造假成本與造假預期收益的嚴重不對稱，使會計造假趨之若附，客觀上使得會計職業道德風險加劇。
三、會計職業道德風險防範
1、加強會計職業誠信建設
當前虛假會計信息泛濫在某種程度上與會計失信休戚相關，加強會計誠信建設是會計職業道德建設的關鍵，也是防範會計職業道德風險的重點。
首先，注重信用環境支持。市場經濟是信用經濟，大力發展以誠信為基礎的社會信用體系成為重中之重。黨的十六大、十六屆三中全會把誠實守信作為社會信用體系的重點和政府、單位及個人的基本行為准則。增強全社會的信用意識，倡導並利用好誠實守信的社會環境能使會計人員充分認識到會計誠信是會計參與市場經濟活動的條件和生存發展的關鍵。其次，加強職業誠信教育。通過多種方式和渠道對單位負責人、會計人員、會計中介機構、會計管理機構等會計從業人員開展職業誠信教育，接受社會道德教化，將社會道德目標、價值取向、道德規范和行為方式等轉化為自身內在的道德需要，形成自身穩定的道德人格特質和道德行為反應模式，使職業誠信內化為會計人員的職業行為信念。
2、建立健全會計職業道德規范體系
從新中國成立到1995年，我國對會計人員職業行為的要求，散見於各種財務會計行政規章制度，沒有明確提出會計職業道德的具體條款和遵守會計職業道德的具體要求，會計職業道德沒有單獨成文加以規范。1996年財政部頒發的《會計基礎工作規范》，明確提出了會計職業道德的內容，實現了會計職業道德在會計規章中單獨成文和規范。1999年頒布的《中華人民共和國會計法》規定「會計人員應當遵守職業道德，提高業務素質」，以倡導性條款首次將會計職業道德提高到法律規范的地位。當前會計界公認的「愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、遵守准則、提高技能、保守秘密和文明服務」等職業道德的內容，也只是原則性規定，缺乏系統性、完整性和操作性，不利於評價會計職業道德的優劣，在實踐中對會計人員的職業行為約束力不強。針對這一現狀，應當建立健全會計職業道德規范、會計職業道德評價規范和會計職業道德懲戒規范，形成適應社會主義市場經濟需要的職業道德規范體系。
3、完善會計管理體制
在現行的會計管理體制下，會計人員的監督職能具有雙重性，宏觀上體現國家法律意志，微觀上服從單位授權者的管理旨意，但代表國家意志的監督作用是微小的。規范會計職業行為，防範職業道德風險，應當完善會計管理體制。
首先，會計管理體制應向多元化發展，對會計人員實行委派制、財務總監制、代理記賬制等多種形式，改善會計人員的附屬地位，逐步突出會計人員的獨立地位。其次，明確會計責任主體、會計行為主體的職權范圍，明確各主體應承擔的相應責任。再次，治理會計執業環境，將社會中介會計納入規范化、法制化軌道，防止會計中介機構間的行業惡性競爭，保證社會中介會計的客觀、公正。最後，建全會計行業監管組織，完善行業監管機制，逐步實現行業自律。通過完善會計管理體制，可以抵制因授意、指使、強令或不規范行為引起的會計信息失真。
4、健全會計監督機制
會計監督是會計機構和會計人員憑借經授權的特殊地位和職權，依照國家的基本法律制度，對特定主體經濟活動過程及其引起的資金運動進行全面、綜合、連續、及時地監督。按照授權意志不同，會計監督區分為內部會計監督、社會會計監督、國家會計監督三個層次，三者在監督對象、內容、重點等方面體現不同的權利與責任。健全會計監督機制，一是完善會計控制環境。控制環境是會計監督有效性的重要條件，政府、單位或組織應健全以權責劃分、激勵、監督評價為核心的會計治理結構，形成決策、執行、監督相互分離、相互制約的機制。二是建立合適的會計控制制度，形成設計合理、運行高效的包括分工、授權、記錄等一系列控製程序在內的防範機制。三是完善會計控制檢查和評價機制，及時發現會計控制中存在的問題和缺陷並及時糾正，不斷優化會計控制制度。四是完善會計控制執行的保障機制。通過宣傳和教育使會計控制內化為不同責任主體的行為規范，強化其執行意識。
5、完善職業道德失范懲戒機制
在當代中國面臨社會轉型的特定歷史時期，新舊價值觀交替，符合社會公眾利益並占絕對統治地位的道德思想和道德行為准則一時難以建立，多元價值評價標准沖擊著每一個社會人，道德的社會控制機制難以正常發揮作用。經濟行為價值的過渡推廣，道德價值評價標準的迷失，預期利益的驅動和低廉的失范成本，使會計人在處理國家、集體及個人利益的關繫上往往陷入道德失范的困境。從行為論的角度講，以誠信為特徵的社會道德，僅靠制度和教育規范，不能長久保持理智，必須依靠國家法律的強制力來規范社會人的誠信義務和非理性選擇。完善會計職業道德懲戒機制，一是結合我國實際，借鑒國外經驗，制定、修改《信用法》、《商業欺詐法》、《反不當競爭法》等相關法律法規，完善社會信用保障制度；二是綜合運用行政處罰、經濟處罰和刑事處罰等手段處理失范行為，提高會計職業道德失范成本；三是加大對會計職業道德失范個人的懲罰力度，有效遏制會計人的非理性行為。
四、結束語
會計職業道德在會計職業活動中具有終其職業的階段約束性，會計職業道德的形成具有連續性和長期穩定性。會計職業道德風險是社會經濟發展與職業道德進步「二律悖反」的結果，防範會計職業道德風險是會計職業生涯中不可迴避的重要課題。

參考文獻
1.編寫組.《會計人員繼續教育培訓教材（2005-2006）》[M].重慶市會計學會.2006
2.課題組.《會計職業道德培訓教材》[M].北京科學技術出版社.2002
3.韓傳模、郝景昭. 會計職業道德的失范與重塑[J].會計研究.2002.5

『玖』 職業道德的基本三大特徵有哪些

在物質環境迫使我們要做出某種選擇時有決定自己行動的自由，以及對依照自己良專心安排自己的屬生活可以自行負責，這兩者是道德觀念能夠賴以培育、道德價值在個人的自由決定中賴以逐日再造的唯一氛圍。不是對上級而是對自己良心的負責，不是用強力所威逼出來的責任心，這種決定在個人所重視的事物中應該為他人犧牲哪些事物的必要性，以及對自己所做決定的後果負責——這些才是任何名副其實的道德的實質。

誠然，那些現在較少得到尊重和守持的美德——獨立，自力更生，甘願擔當風險，願意頂住多數的意見而堅持自己的信仰，願意和鄰人自願地合作——這些實質上是個人主義社會據以運作的基礎。集體主義並沒有什麼東西可以用來代替這些美德，而且，在它把這些美德消滅之後，它所留下來的那個空白，除了要求個人服從並強迫個人去做集體認為是好的那些事情以外，沒有任何其它東西可以填補。

本想廢話一堆，但還不如直接貼出哈耶克「道德與責任的個人性和集體性」的敘述。

『拾』 職業素養與道德底線有沖突嗎

提到職業操守，我們可能馬上會聯想到醫生、教師，想到的是與道德底線關聯的事情。其實職業操守是對每個社會從業人員職業素養描述的一個關鍵詞，只是因為醫生、教師的職業操守的缺失，危害性和社會影響會更大罷了。 職業操守是指人們在從事職業活動中必須遵從的最低道德底線和行業規范。它具有「基礎性」、「制約性」的特點，是從業者必須做到的。簡而言之，職業操守是職業道德底線、是職業素養，它更多地表現為一種行規和自律性。由於行業發展過快或者企業自身的其他原因，使許多管理者忽視了對員工職業操守的建設。於是員工職業素質、職業操守缺失的風險，逐漸成為困擾企業老闆和公司管理者們的大問題。 邢紅波：我認為職業操守從本質上 說沒有行業屬性和特徵。但實現職業操守的表現方式是具備行業屬性和特徵的，如醫療行業、教育行業和IT行業，在落實職業操守時內容肯定是有具體差異的。 沈渴望：我認為這是有一定的行業屬性的。IT員工職業操守和最關鍵的職業素質，是要喜創新、會溝通、服務意識強、肯吃苦、耐得住寂寞、學習能力強。 馮雲霞：職業操守概念實際上是社會學家提出來的，是衡量社會從業人員職業化的程度。從社會層面上講，它是社會發展到一定程度以後，特別是在現代社會比較重視職業化的程度時產生的，它是價值觀層面的概念。從概念范疇講，它是一種規范性的，或者大家都認同的一種存在，與法律制度不一樣，是行業內部大家形成的一種認可、形成的規范性的東西，有時對行業內部從業人員的約束力非常高。 職業操守是有行業屬性的，在不同行業形成不同的具體內涵，每個專業、職業的人都有一種心照不宣、約定俗成的准則，因此不同行業對職業操守的要求是不同的，有了社會層面的價值追求和價值倡導。它是在行業內部長期形成的一種規范，不同行當有不同的規范。 再說一下IT員工的職業操守。IT行業具有高科技、知識密集、發展速度快等產業特點，變化速度、創新速度快，因此我覺得有時企業對IT員工職業操守的培養，從企業本身下功夫很難做好，要從行規、企業制度上做。比如微軟從企業角度不停地在做體系，做分工和專業，把企業系統做好後，人員的變動對企業績效的影響就不會特別大，通過制度化的方法，減輕人對企業績效的影響。 邢紅波：職業操守是人們在職業活動中所遵守的行為規范的總和。它既是對從業人員在職業活動中的行為要求，又是對社會所承擔的道德、責任和義務。一個人不管從事何種職業，都必須具備良好的職業操守，否則將一事無成。良好的職業操守包括誠信的價值觀、遵守公司法規、確保公司資產安全、誠實地製作工作報告 、不要泄密給競爭對手等。從上述內容看，對企業的忠誠和敬業精神當然屬於職業操守的范疇，但我個人的看法是這要有一個前提，即企業能夠為員工提供對等的權責。 沈渴望：我認為職業操守精神體現在價值觀、文化素養、心態、意識、責任、行為等多方面，忠誠和敬業屬於職業操守，並且非常重要。 馮雲霞：我認為忠誠度和敬業精神是職業操守很重要的內容。但職業操守從局部的角度很難歸納，最關鍵的還要歸結到信譽，這在各個行業之間是相通的。 沈渴望：這種風險時有發生，最嚴重的是出了問題，本能性地歸罪其外，也就是喜歡強調客觀理由，「這是別人的責任，不是我的問題」，很少從自身方面尋求原因和改進措施。這種人進步很慢，看問題狹隘。面對這種情況，我常是提醒他們要學會「行有不順，反求諸已」，也就是說大凡遇到不順的問題，都要反過來從內心去找原因，找找自己的問題，這樣事情就比較好解決，也利於與別人的溝通和工作的開展。 邢紅波：這種風險是有。客觀上來說，如果一個行業還沒有形成自己的行規，那麼從業者進入企業時，就會在融入工作中發生困難，在工作中產生困惑，甚至表現為職業素養的缺失。如果不首先探討造成行規失守的體制原因，積極地推動予以解決，而僅僅以道德標准要求從業者，是不負責任的。 馮雲霞：職業操守是社會風氣、社會規范以及社會發展狀態共同作用的結果，是法律制度以外的規范，也是公眾對社會從業人員的一種角色期待，屬於規范和道德范疇。有時可以說，員工職業操守不是某個企業所能改變的，企業的努力和建設是必要的，但不可能超越社會，因為企業員工首先是一個社會人，他會受社會價值觀的影響。 邢紅波：在目前大多數勞動者都還處在一個相對弱勢的狀態、就業難不能從根本上解決的現實情況下，個人認為職業操守與「職業體制」提供的「職業環境」是密切相關的。良好的「職業體制」和「職業環境」有利於良好的職業操守的培養。 沈渴望：孔子說「知之不如好之，好之不如樂之」，是說僅僅知道它不如愛好它，愛好它不如以此為樂。當喜歡這件事情時就比較好辦了，也就容易不斷改進和容易出成績了。 馮雲霞：我認為可以從兩方面下手。從內因上， 培養員工的歸屬感和忠誠度，增加他們對企業的認同，對企業感到自豪，最終使得員工、以自己的職業為傲。另外，從企業本身完善人力資源制度，獎勵忠誠員工、懲罰