公平公正道德觀

1. 怎麼理解公平公正道德觀

沒有相對公平公正的社會環境就沒有一切,沒有追求公平公正的呼籲和行版為就沒有一切權.
相比助人為樂拾金不昧尊老愛幼這些個人良好品德,社會的每個人行動起來訴求公平公正,
是最高尚的道德.因為一個相對公平公正的大環境可以改善很多東西,是最大的道德.
大道之行總是高於小私德,正如相忘於江湖總是高於相濡以沫...

2. 管理學名詞解釋匯總是什麼

管理學名詞解釋匯總：

1、管理：組織為了達到個人無法實現的目標，通過各項職能活動，合理分配、協調相關資源的過程。

2、技術技能：掌握和熟悉特定專業領域中的過程、慣例、技術和工具的能力。

3、人際技能：成功地與別人打交道並與別人溝通的能力。

4、概念技能：產生新想法並加以處理，以及將關系抽象化的思維能力。

5、行為科學：應用現代科學知識來研究人類行為的一般理論。

6、學習型組織：具有持續不斷學習、適應和變革能力的組織。

7、核心資源：有價值的、稀缺的、不能被完全模仿和完全替代的資源，它是企業持續競優勢的源泉。

8、核心能力：組織內的集體知識和集體學習，尤其是協調不同生產技術和整合多種多樣技術流的能力。

9、倫理道德：是指評價人類行為善與惡的社會價值形態，在日常生活中具體表現為一定的行為規范和准則。

10、功利主義道德觀：能給行為影響所及的大多數人帶來最大利益的行為才是善的。

11、權力至上道德觀：能夠尊重和保護個人基本權利的行為才是善的。

12、公平公正道德觀：按照同工同酬的原則和公平公正的標准向員工支付薪酬的行為是善的。

13、社會契約道德觀：只要按照企業所在地區政府和員工都能接受的社會契約所進行的管理行為就是善的。

14、推己及人道德觀：孔子的「己所不欲，勿施於人」。

15、社會責任：企業追求有利於社會長遠目標實現的一種義務，它超越了法律與經濟對企業所要求的義務。

16、全球化管理：通過對分布在世界各地的子公司或代理機構的人力、財力、物力等要素的有效規劃、組織、協調、指揮和控制，謀求在全球范圍內的競爭優勢。

17、信息：由數據生成，是數據經過加工處理後得到的。

第二篇：決策與計劃

18、決策：管理者識別並解決問題，或者利用機會的過程。

19、確定型決策：決策面對的問題的相關因素是確定的，從而建立的決策模型中的各種參數是確定的。

20、不確定型決策：決策問題涉及的條件中有些是未知的，對一些隨機變數，連它們的概率分布也不知道。

21、風險型決策：決策問題涉及的條件中有些是隨機因素，雖不是確定型的但我們知道它的概率分布。

22、戰略決策：事關組織未來發展方向和遠景的全局性、長期性的大政方針的決策。

23、戰術決策：又稱管理決策，是指確定達到組織目標所採取的程序、途徑、手段和措施的決策。

24、業務決策：又稱執行性決策，是指日常工作中為提高生產效率和工作效率，合理組織義務活動進程的決策。

25、程序化決策：又稱規范化決策，是指能夠使用常規的方法解決重復性問題以達到目標的決策。

26、非程序化決策：又稱一次性決策，是指解決偶然出現的一次性或很少重復發生的問題作出的決策。

3. 解釋功利主義、權力至上、公平公正、社會契約和推己及人四種道德觀的具體內涵，

功利主義，即效益主義是道德哲學（倫理學）中的一個理論。提倡追求「最大幸福」（內Maximum Happiness）。主要哲學家有約容翰·史都華·米爾（John Stuart Mill）、傑瑞米·邊沁（Jeremy Bentham)等。

權力至上：只重權，而舍其他。比如李剛之子。

公平原則
是要求招標人和投標人在集中招標采購過程中的權利義務關系平等，雙方作為平等的民事主體分別承擔義務並享有權利。
公正原則
是要求評標時按事先公布的評標標准和方法對待所有合格投標人，對所有合格投標人一視同仁，不歧視任何投標人。

社會契約：
西方政治思想史中用契約關系解釋社會和國家起源的政治哲學理論。又稱社會契約論。它通過把社會和國家看作人們之間訂立契約的結果，來說明政治權威、政治權利和政治義務的來源、范圍和條件等問題。一般認為，契約分兩種：社會據以成立的契約稱為社會契約，政治機構或政治權威據以確立的契約稱為政府契約。

推己及人 用自己的心意去推想別人的心意。指設身處地替別人著想。

4. 公平公正道德觀怎麼理解

沒有相對公平公正的社會環境就沒有一切,沒有追求公平公正的呼籲和行為就沒有一切回.
相比助人為樂答拾金不昧尊老愛幼這些個人良好品德,社會的每個人行動起來訴求公平公正,
是最高尚的道德.因為一個相對公平公正的大環境可以改善很多東西,是最大的道德.

5. 公平公正道德觀

沒有相對公平公正的社會環境就沒有一切,沒有追求公平公正的呼籲和行為就回沒有一切.
相比助人為樂答拾金不昧尊老愛幼這些個人良好品德,社會的每個人行動起來訴求公平公正,
是最高尚的道德.因為一個相對公平公正的大環境可以改善很多東西,是最大的道德.
大道之行總是高於小私德,正如相忘於江湖總是高於相濡以沫...

6. 管理學中，功利觀、權利觀、公平觀、綜合觀的含義

（1）功利觀
這種道德觀對效率和生產率有促進作用，並符合利版潤最大化的目權標，但它會造成資源配置的扭曲，尤其是在那些受決策影響的人沒有參與決策的情況下，同時，它也會導致一些利益相關者的權利受到忽視。
（2）權利觀
這種道德觀積極的一面是它保護了個人的自由和隱私。但它也有消極的一面（主要是針對組織而言），即接受這種觀點的管理者把對個人權利的保護看得比工作的完成更加重要，從而在組織中會產生對生產率和效率有不利影響的工作氛圍
（3）公平理論道德觀（公平觀）
這種道德觀有利於保護那些未被充分代表的或缺乏權力的利益相關者的利益，但不利於培養員工的風險意識和創新精神。
（4）綜合社會契約理論觀（綜合觀）
這種商業道德觀與其他三種的區別在於它要求管理者考察各行業和各公司中的現有道德准則，以決定什麼是對的、什麼是錯的。

7. 公平社會道德觀 社會契約道德觀怎麼區別

公平社會道德觀從分配的方式強調，薪資分配不因性別、種族、年齡、資歷等差異而版不公，應消除這權些因素在工資分配中的影響。
社會契約道德觀強調以地域為核心，應入鄉隨俗。如位於不同區域的員工，可能能力、職位、性別、年齡這些人口指標相近，但可能工資上待遇上會很大差別。
其實兩種觀念下的很多做法，恰恰相反。公平社會道德觀理論上是合理的，但執行中往往也會出現很多問題，比如表面上的公平可能掩蓋了事實的不公平，反倒不利於企業效益的提高，比如大鍋飯。而社會契約理論同樣存在問題，雖然入鄉隨俗是可以理解的，但契約主義的泛濫，一樣會出現很多問題。

8. 公平公正道德觀和社會契約道德觀有什麼區別啊可以舉例子說明嗎

兩者本質不一樣
前者是社會主義道德觀
後者是資本主義道德觀

9. 道德是什麽公平又是什麽

道德是人們共同生活及其行為的准則與規范，具有認識、調節、教育、評價以及平衡版五個功能。道德權往往代表著社會的正面價值取向，起判斷行為正當與否的作用，然而，不同時代與不同階級，其道德觀念都會有所變化。從目前所承認的人性來說，道德即對事物負責，不傷害他人的一種准則。

公平：公正,不偏不倚。一般是指所有的參與者（人或者團體）的各項屬性（包括投入、獲得等）平均。公為公正、合理，能獲得廣泛的支持；平指平等、平均。
公平一般是在理想狀態實現的，沒有絕對的公平。
現代社會和道德提倡公平，公平也是各項競技活動開展的基礎。但真正意義上的公平是不存在的，公平一般靠法律和協約保證，由活動的發起人（主要成員）制定，參與著遵守。

10. 怎麼看待公正與道德

這兩個詞是非常好的，也是人類如果想要繼續生存下去所必須具備的的品質，因為社會上公正與道德的出現，會讓這個社會變得更加的美好，科技會快速的發展，所以這兩個詞是很美好的。