勞動法學姜穎

❶ 中國勞動關系學院的辦學條件

根據2015年月學校官網顯示，學校有專任教師254人，其中教授28人，副教授72人，北京市教學名師4人，10人享受國務院頒發的「政府特殊津貼」；有北京市市級教學團隊2個。
北京市教學名師：彭恆軍、李德齊、姜 穎、劉玉方 北京市市級教學團隊團隊名稱負責人獲評年份思想政治理論課教學團隊劉玉方2009年文化傳播創新人才培養教學團隊李雙2008年（資料來源：2015年3月北京市優秀教學團隊建設項目官網） 根據2015年3月學校官網顯示，學校有2個國家級特色專業建設點，2個北京市特色專業建設點，1個國家級實驗教學示範中心，2個北京市高校實驗教學示範中心，1門北京市市級精品課程。學院教師主編和參編的教材和輔助教材50部，其中《中國勞動關系學》和《企業文化學概論》兩部教材已列入普通高等教育「十一五」國家級規劃教材。
國家級特色專業建設點：勞動關系、法學（勞動法與社會保障法）
北京市特色專業建設點：勞動關系、法學（勞動法與社會保障法）
國家級實驗教學示範中心：勞動關系協調與發展實驗教學中心
北京市高校實驗教學示範中心：勞動關系協調與發展實驗教學中心、文化傳播實驗教學中心
北京市市級精品課程：勞動法（姜穎） 根據2015年3月學校官網顯示，學校有碩士專業學位點1個。
碩士專業學位點：公共管理（勞動關系方向、工會工作方向） 截至2013年4月，學校下設14個校級研究所，以及全國性學術團體1個。
全國性學術團體：全國工會學研究會 研究所序號 名稱 1 中國勞動關系學院勞動關系研究所 中國勞動關系學院文化與傳播研究所2 中國勞動關系學院工人歷史與現狀研究所 中國勞動關系學院工會幹部教育研究所3 中國勞動關系學院企業發展研究所 中國勞動關系學院人力資源管理研究所4 中國勞動關系學院勞動法與工會法研究所 中國勞動關系學院企業文化建設研究所5 中國勞動關系學院安全科學與管理研究所 中國勞動關系學院計算機網路應用研究所6 中國勞動關系學院勞動力市場研究所 中國勞動關系學院社會結構與政治發展研究所項目研究所1 中國勞動關系學院勞工研究所中國勞動關系學院職工社會工作研究所（資料來源：2015年3月中國勞動關系學院科研處官網） 學術期刊 《中國勞動關系學院學報》是由中華全國總工會主管、中國勞動關系學院主辦、國內外公開發行的工運學術理論刊物。入選「工運類」全國中文核心期刊、「勞動經濟類」全國中文核心期刊、「中國政治類」全國中文核心期刊、「中國人文社會科學核心期刊」、「全國高校百強社科期刊」、（2010-2011年）中文社會科學引文索引來源期刊（CSSCI）擴展版來源刊。 館藏資源 截至2012年底，學校圖書館館藏紙本書總量為70萬冊，電子圖書120餘萬種。學校圖書館資料庫有：中國知網系列資料庫、讀秀學術搜索、百鏈雲圖書館、EBSCO、中國安全網、中國勞動網、北大法意資料庫，新東方多媒體庫、還有超星、書生電子圖書，加入各類文獻保障體系，包括全國高校文獻保障系統（CALIS）、北京地區高校圖書館文獻資源保障體系（BALIS）、中國高校人文社會科學文獻中心（CASHL）。

❷ 姜穎的簡介

姜穎 女，1963年3月生，畢業於中國政法大學，獲法學學士學位、碩士學位。現任中國勞動關系學院法學系主任、教授，中國勞動關系學院勞動法與工會法研究所所長。兼任中國勞動法學研究會理事，北京市勞動和社會保障法學會常務理事，中國法學會社會法學會理事，中國勞動學會理事，中國工人歷史與現狀研究會常務理事，兼職律師。

❸ 姜穎的介紹

姜穎 女，畢業於中國政法大學，現任中國勞動關系學院法學系主任、教授.

❹ 什麼網約車平台提現要4個工作日

叮叮約車提現要4個工作日到賬。

如提現失敗，提現款項將退回「叮叮錢包」；特殊問題請您聯系客服：010-59767214。

支持支付寶提現。認證車主必須使用與駕駛證上姓名相同的支付寶賬戶來提現。

提現金額和提現時間：

1、認證車主：每天可提現一次，最低提現金額10元。

2、乘客：每天可提現一次，最低金額為10元。

對於勞動關系的判斷標准，應該進一步觀察，不急於下結論：

事實上，《暫行規定》出台後不久，北京海淀法院就審理了國內首例網約車交通案。該案中，一輛網約車在接單載客時，由於乘客開車門與他人發生交通事故，進而引發損害賠償。

網約車司機系接受平台指派，履行平台與乘客的客運合同，司機屬於提供勞務一方，因此平台作為接受司機勞務的一方應承擔相應的侵權責任。專家表示，將平台公司認定為承運人，將平台指派的訂單認定為平台公司與乘客之間的客運合同，這實際上隱含著法院對網約車司機與平台公司存在某種勞務關系的肯定。

在傳統的勞動法理論上，認定是否存在勞動關系主要依據從屬性理論，即考察其是否具有組織上的從屬性、管理上的從屬性和經濟上的從屬性。如今判定勞動關系的依據，主要是2005年印發的《關於確立勞動關系有關事項的通知》。

但近兩年來，各種新的商業模式層出不窮，僅僅依靠《通知》已經無法滿足現實需要。」 中國勞動關系學院法學院院長姜穎教授表示。

❺ 姜穎的成就及榮譽

其中，被人大報刊復印資料全文轉載4篇，被CSSCI收錄2篇，引用1篇，在日本、韓國和台灣等境外學術期刊發表論文3篇。《三方機制在中國的建立、發展和完善》一文獲中國勞動法學研究會勞動法十周年優秀科研成果評選優秀論文二等獎，中國勞動關系學院優秀科研成果三等獎；《勞動爭議處理教程》被評為北京市高等院校二十一世紀精品教材。《勞動關系三方協調機制的實踐和探索》獲北京市勞動法和社會保障法學會第一屆優秀科研成果評選優秀論文一等獎。曾多次受到邀請前往歐洲、亞洲等國家講學和訪問。
擔任本科勞動法、勞動爭議處理法、國家賠償法的授課任務，同時擔任工會幹部培訓部的授課工作。2003年、2004年、2005年、2006年，2008年、2009年獲得學院十佳教師的稱號，並多次被評為工會幹部培訓部優秀教師。2004年獲得學院中青年教師教學基本功大賽二等獎。2004年至2012年獲得學院工會幹部培訓優秀教師稱號。
曾赴義大利 、德國、日本、韓國等國家訪問和講學，進行學術交流。