學歷立法

① 盜用冒用他人身份取得高等學歷等已被寫入刑法，在立法前犯的法，立法後起訴有效嗎

刑法溯及力採用從舊兼從輕的原則，意思就是如果行為發生在立法之前，則不認為是犯罪，如果被法律追訴時刑罰變輕，則遵從變輕的法律來裁判。
所以，這種在立法之前的行為刑法不予追訴，警方不予立案。

② 建議立法禁止學歷性別等就業歧視，如何維護勞動者的平等就業權

我國人大代表建議，應該要立一個相關的法律規定，禁止學歷性別等就業歧視，在這個時候，如果相關的法律已經被列舉出來了，那麼大家在找工作的時候，如果遭受到了他人的歧視，我們就可以選擇直接的進行投訴，讓公司對我們進行賠償。小編本人覺得這個做法是非常正確的，因為小編覺得學歷無關，一切性別也無關一切，不是說學歷比較低的人，他們就沒有辦法做好一份工作，通過刻苦的學習，他們可能也會去勝任這份工作，還有就是性別歧視，也不應該存在於如今這個社會上。有的人總是覺得女性在工作上沒有辦法很好的投入，但其實並不是這樣，很多的女性也是希望能夠在職場上體現出自身的價值。

三、總結。

大家可以選擇在招聘的時候把自己的要求給說明白，那麼別人就不會選擇去打擾了，也不會浪費彼此的時間。如果我們在招聘的時候沒有說出自己的要求，那麼肯定是因為公司的過錯才導致了這種事情的發生。

③ 我國單獨立法保護的文憑

法律分析：畢業證。使用假畢業證進行非法活動，會觸犯刑法，涉嫌犯罪。

法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第五十二條 有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：

（一）偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；

（二）買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；但是，使用假冒的畢業證進行詐騙活動_，移交司法機關處理。所以，若使用假畢業證進行非法活動，會觸犯刑法，涉嫌犯罪。

④ 被我國單獨立法保護的文憑是什麼

法律分析：所有的文憑都受到國家法律的保護。

法律依據：《中華人民共和國高等教育法》 第二十條 接受高等學歷教育的學生，由所在高等學校或者經批准承擔研究生教育任務的科學研究機構根據其修業年限、學業成績等，按照國家有關規定，發給相應的學歷證書或者其他學業證書。

⑤ 教育部就學位法草案公開徵求意見，對此你怎麼看

學位是授予個人的學歷稱號或學術性榮譽稱號，表示其受教育的程度或在某一學科領域里已經達到的學歷水平，或是表彰其在某一領域中所做出的傑出貢獻(榮譽學位)。教育部就學位法草案公開徵求意見，是社會進步的一種體現，該《草案》明確了幾種學位類型的授予條件、授予程序，並對學術不端問題的處理作出規定。

⑥ 教育部就學位法草案公開徵求意見，哪幾種情況學位將被撤銷

根據十三屆全國人大常委會立法規劃的部署，為完善我國學位法體系，促進研究生教育事業的發展，提高學位工作的質量，教育部在深入調研的基礎上，研究制定了《中華人民共和國學位法草案》(徵求意見稿)。該草稿明確了幾種學位類型的授予條件、授予程序，並規定了如何處理學術不端問題。

我國高等教育學位證書的功能和意義：學士學位是用來證明你的知識水平已經達到學士的水平的證明，是國家頒發的。學位是一個學術頭銜，它標志著受教育者的學歷和學術水平達到規定的標准。學位有三類：學士學位，碩士學位和博士學位。 學位並不是一定有用的，看場合了。比如找工作，有的單位要求應聘人員有，那就是必須的了，或者某職稱的評定要求候選人的學歷達到學士，學士學位就有用了，平時並沒有實際的作用，只不過拿到這個學位的人受教育比沒有拿到的多而已。

⑦ 學歷歧視可以向教育部舉報嗎,請說明原因

事實上,對於「學歷歧視」,我國法律法規上並不缺乏規制措施。《中華人民共和國教育法》明確規定「受教育者在入學、升學、就業等方面依法享有平等權利」。此外,在2013年,教育部發布通知明確要求,凡教育行政部門和高校舉辦的招聘活動,嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息,堅決反對任何形式的就業歧視。這種只招「雙一流」而不招普通院校畢業生的做法,不僅是公然的歧視,也涉嫌違法亂紀,必須在果斷糾正之餘對相關責任人問責,絕不允許以「四部門決定」「集體研究」等任何形式把不法意志凌駕於法律之上、破壞法律。
需要注意的是,只招「雙一流」或「985」「全日制」等學歷歧視現象,已在社會上產生了不良影響。在高考錄取率空前提高的情況下,高考壓力非但沒有減輕,反而比先前更重,乃至很多孩子從一出生就圍繞著高考指揮棒轉,中小學生壓力無論怎麼減也減不下來,就是學歷歧視在背後作祟。
各種減負政策失效、中小學生壓力怎麼也減不下來,就是沒找對病根、與真實病症南轅北轍。可以說,如果學歷歧視現象得不到有效治癒,不但減負政策不會有效果,而且無論如何進行高考改革也沒有用。因此,必須深刻認識學歷歧視的違法性與深遠危害後果了。相關部門採取有效措施進行治理、遏制,不能任其愈演愈烈而坐視不管了。

⑧ 人大代表建議立法禁止學歷性別等就業歧視，為何現在這個社會還有就業歧視

因為我們國家的人口本身就比較多，而且現在畢業生也越來越多，很多企業在招聘的時候肯定會首先考慮那些高學歷人才，其次就是要考慮勞動力更加充足，更加低廉的人。很多人反映說現在的社會上還存在著很嚴重的就業歧視，這里很多人都感到非常不理解，現在的社會已經非常的開明了，為什麼社會上還會存在著那麼嚴重的就業歧視呢？

再選擇男性員工和女性員工的時候，也會考慮到一些問題，因為現在只有女性會修產假，有些企業為了能夠保證公司的勞動力不缺乏，就會盡量的多招一些男性員工，這樣他不休產假，工作的時間就會更長，能夠給公司帶來更多的收益、長期保持這樣的招工標准，慢慢的也就形成了社會上的就業歧視。

⑨ 民進中央建議立法禁止學歷性別等就業歧視，這反映了哪些社會現象

事實上，在求職者找工作時，各種歧視一直存在，但近年來畢業生人數逐漸增多，尤其是今年，因為種種原因，畢業生就業形勢更加嚴峻，不公平的就業環境再次引起公眾關注，有關部門甚至建議盡快出台反歧視就業法。除了禁止對考生學歷、性別、年齡等的歧視。，相關部門還提出了其他建議，包括加強畢業生就業監管，及時為其提供就業教育和指導；增加崗位供給，引導畢業生靈活就業。

很多企業招聘時都要求應聘者年齡在35歲以下。這個門檻就是年齡歧視。如果反歧視就業法能夠順利出台並實施，這個門檻很有可能被去除，35歲以上的考生可以有更多的出路。我覺得就業歧視是對別人的不尊重。如果你覺得這個人不符合你對員工的要求，你可以選擇直接通過，但是不能選擇歧視別人，否則會對別人造成一定的影響。還有，就業歧視在當今社會應該是不存在的，因為我們都知道一個人的能力與學歷和性別無關，有些老闆會歧視別人的年齡或者爵位。如果我們的要求那麼高，很難找到一個更適合我們公司的員工。

⑩ 我國立法擬調整選任人民陪審員學歷年齡門檻是真的嗎

人民陪審員法草案22日首次提請十二屆全國人大常委會第三十一次會議審議。草案將對人民陪審員的學歷要求從原有的大專以上降低到一般具有高中以上文化程度，同時將擔任人民陪審員的年齡要求從23周歲提高到28周歲。

在放寬選任入口的同時，草案規定，一定比例的人民陪審員可以通過個人申請和基層組織推薦的方式產生。