郵政員工職業道德

『壹』 郵政局的員工分為哪幾類有什麼區別有沒有正式，臨時的區別合同和什麼單位簽約

郵政分A、B、C類工，A類工是正式工，B類工是聘用工（合同工），C類工是勞務（派遣）工。

區別：

1、養老保險繳費地區不同：

A類工養老保險繳到省里，享受國家統一待遇；B、C類工養老保險繳到地方。

2、簽訂合同方不同：

A、B類工和郵政簽訂合同；C類工和勞務公司簽訂合同。

(1)郵政員工職業道德擴展閱讀：

郵政局員工的職責：

1、遵守國家法律法規；

2、遵守郵遞行業業務規定（信件、報紙、雜志的保管）；

3、嚴守郵遞員工職業道德（不私拆信件、包裹等）；

4、及時送交郵遞物品，並做好登記（防止郵寄物品損毀）；

5、以人為本，熱情服務，傳播社會主義新時尚。

郵政局員工的職權：

1、有權拒收（送）國家明令禁止的郵寄品；

2、有權拒收（送）無郵資（金額不足）的郵寄品；

3、有權拒絕收（送）與郵寄行業無關的物品。

『貳』 郵政局 人員需要具備哪些素質

一、郵政速遞基層管理者的角色定位
1.作為基層管理者要扮演好三種角色
信息溝通角色。基層管理者要及時將上級指令變為下屬員工的行動，將整體企業融為一個聯動的整體；同時，還能夠迅速將市場信息及員工情況反饋到上級，以供上級決策用；此外還要加強對橫向部門的及時信息交流、業務的進展情況跟蹤等，以便更好協作，並與市場發生聯絡。
人際關系角色。基層管理者在上級面前是被領導者，要完成上級指令，在下級面前是領導者，下達指令並對結果負責；在同級面前，要扮演協作者的角色；在用戶面前是公司形象的代表，代表公司履行各項職責。
決策者角色。基層管理者將上級下達任務轉化為部門目標，並有效解決目標實施中的問題；幫助解決部屬目標實施中遇到的問題；要善於發現將來的問題，並將問題轉化為機會，作為制定規劃的依據。
2.當前郵政速遞攬投經理的角色轉換
首先要由專才變為通才。管理者需要掌握更多的知識，需要擁有更多信息綜合處理的能力；基層管理者要由依靠自己的努力轉變為依靠團隊來完成企業目標，要利用集體智慧決策和工作，實現企業任務；還要由善做具體業務工作轉化為做管理、領導工作，好的管理者往往花較少時間做具體事物性工作；要由從事內部管理工作轉化為內外兼顧、重點關注競爭的工作上。
二、郵政速遞基層管理者應具備的素質
1.基層管理者應具備的能力素質
合作精神。網路型企業更加註重合作精神，利益和目標應是一致的，要建立全網的觀念。
決策才能。在涉及網路運行效率、員工利益、客戶服務質量等重點工作時，要有價值判斷的決策能力。
勇於負責。遇到問題和困難時，要能夠頂得住，有責任心的管理者才能贏得尊重。
善於應變。要有發現問題與解決問題能力，在出現突發問題時能夠有足夠的緊急處理預案，並具有應變能力。
銳意創新。優秀的管理者也是一個創新者，在競爭激烈的市場中，固步自封只會等待被淘汰。
合理授權。合理授權是管理上層次上水平的階段，在條件允許的時候，授權能夠激發員工的積極性，是尊重員工、善待員工、信任員工的表現。
品德至上。郵政速遞的基層管理者要對企業有絕對的忠誠，從事速遞這份崇高的工作就要具備高尚的職業道德

『叄』 郵政儲蓄銀行的三個理念

樹立創新發展理念，以變革謀未來
面對內外部經營環境的深刻變化，郵儲銀行要依靠創新驅動實現轉型升級，推動機制、產品和服務模式創新。一是建立健全創新考核激勵機制，激發幹部員工參與創新的積極性。二是按照銀行產品全生命周期管理流程，建立矩陣式的產品管理組織架構，形成種類豐富的產品工具箱，提高產品競爭力。三是轉變服務方式、細分服務市場、加快服務升級，為客戶提供更加個性化、專業化和綜合性金融服務，提升客戶體驗。
2009年，是農業銀行進入最後沖刺的一年，也是業務發展面臨嚴峻挑戰的一年。為此，我們必須在認真總結2008年工作基礎上，深刻認清當前形勢，找准市場脈搏，抵制金融危機，揚長避短，圍繞「提升經營管理水平，加快業務發展」為中心，同心同德，努力實現各項業務健康、快速發展。2009年的工作計劃如下： 一、提升內部管理水平，加強企業文化建設 1、加強內控管理。我行的各崗位人員基本已配置到位，必須嚴格執行各項規章制度的監督落實，實行一級抓一級、層層抓落實、責任到人的管理體制，嚴格把好各項業務環節的風險關，加強制度的執行力建設，進一步提升員工的風險防範意識，確保全年內控綜合評價維持一類行的目標。 2、提升服務素質。我行員工的服務素質與同行相比，確實存在一定的差距，這主要表現在服務態度生硬、欠缺主動和專業水平等。為此，我們將加強評價監督和培訓學習等。對於多次被客戶評價服務態度差的員工，將被列為勞動合同到期停止續簽對象。 3、加強和完善考核激勵機制，提升員工的積極性和協調性。我行將通過細分市場，突出業務發展重點，制定具體的工作目標和任務計劃，充分利用績效工資考核方案的有力平台，進一步加大獎懲力度，表揚先進、激勵後進，形成各司其職、各盡所能、共同發展的良好氛圍，推動業務發展。 4、增強企業活力，建設團結、和諧大家庭。充分發揮婦聯、團支部的帶動作用，多組織集體活動，為員工解壓，在工作中多聆聽員工心聲，切實幫助員工解決困難，讓員工愉快工作，增強他們對我行的歸屬感。 二、完善和強化服務功能，加快業務發展 我們將注重發揮自身優勢，通過細分業務發展重點、整合產品，合理規劃和部署客戶部、營業網點的工作目標，繼續以客戶部作為市場拓展的先鋒部隊，做強做大網點服務功能，形成目標明確、分工協調、相互支持、上下聯動的業務開展模式，全面提升我行的市場競爭力。 （一）客戶部 必須加強與營業網點的溝通聯系，細分客戶部服務功能，細分對公組、國際組、個人組的崗位職責，明確其拓展資產業務外，更要加快負債業務、中間業務、理財業務等全面發展，改變以往業務拓展單一、被動的局面。 （二）營業網點 1、規范服務，做強做大網點服務功能，以拓展負債業務、個人業務、中間業務、理財業務為重點，以網點負責人、駐點客戶經理、大堂經理為拓展主力，完善VIP資料庫，整合產品，推行「捆綁式」的全員營銷策略。 2、通過藉助我行先進的網上銀行和自助設備，分流低端客戶，減輕櫃台壓力，進一步優化服務環境和客戶結構。 3、繼續加大以代發工資業務為手段，有效推動我行銀行卡業務、中間業務的快速發展。 4、加強員工的培訓學習，提高綜合業務素質。我們將通過培養自己的師資隊伍，利用班前學習、專題培訓、交流學習等營造良好的學習氛圍。 三、加強員工隊伍建設，提高整體戰鬥力 1、加強領導班子建設，提高執行力。領導班子的工作決定了整個隊伍建設的成敗，我們將明確分工，充分發揮各成員的智慧和能動性，提高執行力，開創性地開展工作。2、加強黨建工作，發揮黨員的先鋒模範作用。我行黨員人數比例大，但黨員的先鋒模範作用還沒有充分發揮出來，我們將充分利用各個崗位中黨員的作用，實現操作規范、風險可控、服務優質、效益顯著的目標。 3、以創建青年文明號為契機，充分調動廣大青年員工的積極性。團支部制定了詳細的工作計劃，包括青年員工的培訓學習、業務競賽、上企業開展業務宣傳、組織員工的業余活動等，引導青年員工樹立正確的就業觀念和職業道德，提高我行的凝聚力和戰鬥力。 2、加強黨建工作，發揮黨員的先鋒模範作用。我行黨員人數比例大，但黨員的先鋒模範作用還沒有充分發揮出來，我們將充分利用各個崗位中黨員的作用，實現操作規范、風險可控、服務優質、效益顯著的目標。 3、以創建青年文明號為契機，充分調動廣大青年員工的積極性。團支部制定了詳細的工作計劃，包括青年員工的培訓學習、業務競賽、上企業開展業務宣傳、組織員工的業余活動等，引導青年員工樹立正確的就業觀念和職業道德，提高我行的凝聚力和戰鬥力。

『肆』 郵政投遞員職業守則中什麼是投遞員特有的職業道德要求

1. 按規定接收、電報和報刊，並進行處理、開拆、清點、復核、登記、平衡合攏； 2. 使用日內戳或過戳機在接收的、容電報上加蓋落地日戳，並按本局的投遞路線進行分堆、排信、排報、排刊； 3.根據、電報的時限規定，按址投交收件人或收報人； 4. 收取報刊費，退報刊款；按規定頻次時限要求開取郵政筒箱； 5.處理電報的改寄、退回、再投、破損、欠資、夾寄、無著等業務； 6. 統計與計算、報刊、電報流量，填寫電報派送單，結算工作日誌； 7. 簽收、整理、裝訂、投遞清單、路單、回單，並歸檔；使用計算機處理一般的有關業務； 8.辦理用戶委辦業務。

『伍』 郵政業對職業道德要求是什麼

從一般意義上而言，法律與道德猶如車之兩輪、鳥之兩翼不可分離，道德是一個專人的行為准則，屬法律是道德的底線。法律和道德都是調節人們行為的規范和准則，但發揮作用的功能層次有所不同，法律法規是基礎，是最低層次的底線，是保持社會秩序穩定和規范的最基本守 從一般意義上而言，法律與道德猶如車之兩輪、鳥之兩翼不可分離，道德是一個人的行為准則，法律是道德的底線。法律和道德都是調節人們行為的規范和准則，但發揮作用的功能層次有所不同，法律法規是基礎，是最低層次的底線，是保持社會秩序穩定和規范的最基本守則，是人們行為約束的根本性規范，具有較強的強制力。銀行職業道德則是建立在法律之上的行為約束，具有軟約束。人類社會的和諧發展和行為規范在兩套規范體系的共同作用下實現，二者缺一不可，互相補充，不可替代

『陸』 郵政職業道德的核心是

郵政職業道德是所有郵政生產人員在經營活動中應當遵守的職業義務，職業責任，職業責任。
核心是 愛崗敬業 為文生產

『柒』 郵政職業道德規范

想想也應該知道你問的這個問題的答案就是……不盡相同！

『捌』 來說一說對於保住自己的職業操守，你怎麼做

堅定自己的道德立場，堅持保證自己的道德底線，絕不做一切有損公司利益有損公司名譽的事。

『玖』 郵政銀行招聘一般有什麼要求

報名郵儲銀行招聘，一般有如下幾點條件限制，

通用崗位招聘條件：1.基本要求。遵紀守法、誠實守信、品德端正、身體健康、無不良記錄。具有較強的溝通協調和開拓創新能力，有團隊合作精神。2.學歷要求。境內院校畢業生須具有國家統招的全日制普通高等院校碩士（含）以上學歷、學位，在2020年7月底前畢業，報到時須獲得國家認可的就業報到證、畢業證和學位證。3.專業要求。以經濟、金融、會計、管理、統計、法學、計算機及信息技術、數學、營銷、中文、工程等專業背景為主。

（二）櫃員崗位招聘條件：

1.基本要求。遵紀守法、誠實守信、品德端正、身體健康、無不良記錄。具有較強的溝通協調和開拓創新能力，有團隊合作精神。

2.學歷要求。境內院校畢業生須具有國家統招的全日制普通高等院校碩士（含）以上學歷、學位，在2020年7月底前畢業，報到時須獲得國家認可的就業報到證、畢業證和學位證。境外院校應屆畢業生須具有境外正規高等院校碩士（含）以上學歷、學位,在2020年7月底前畢業，報到時須獲得畢業證和學位證以及國家教育部出具的學歷（學位）認證。

3.專業要求。以經濟、金融、會計、管理、統計、法學、計算機及信息技術、數學、營銷、中文、工程等專業背景為主。在備考階段，需要做的第一件事就是全面查看往年考題中的重點內容，並根據往年試題對教材的知識內容進行通看。大體了解之後，針對教材中的重點章節、重點段落進行理解並刷題練習。這里給大家准備了43節銀行招聘全程課資料，點擊直接領幫助大家理清重點。

『拾』 中國郵政儲蓄銀行員工行為守則適用於郵儲銀行全體從業人員同時對什麼代辦郵儲

含郵儲銀行勞動合同制員工及在郵儲銀行崗位工作的勞務派遣用工。本守則同時對代理網點代辦郵儲銀行業務的從業人員具有指導和約束作用。
1，《中國郵政儲蓄銀行員工守則》 第一章總則 第一條為規范中國郵政儲蓄銀行有限責任公司員工行為，加強員工管理，提高員工素質，塑造郵儲銀行良好的社會形象，促進郵儲銀行的發，特製定本守則。根據《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》
2，第二條本守則是郵儲銀行員工必須遵守的准則，是規范員工言行的依據，是評價員工言行的標准。全體員工應從我做起，從本崗位做起，自覺遵守，共同塑造郵儲銀行良好的企業形象。
拓展資料：
1，第三條本守則適用於郵儲銀行全體從業人員。本守則同時對代理網點代辦郵儲銀行業務的從業人員具有指導和約束作用。 第二章職業道德 第四條愛國愛行積極奉獻熱愛祖國。認真貫徹執行黨和國家的各項路線，方針政策，自覺維護國家利益。積極參加政治學習，了解時事，關心國家大事，自覺執行國家金融政策，嚴守金融法紀，維護金融秩序，堅定正確的金融服務方向。
2，熱愛郵儲銀行，以郵儲銀行發展為己任，牢記郵儲銀行宗旨和目標，維護郵儲銀行利益，信守郵儲銀行精神和理念，執行郵儲銀行政策和規定，維護郵儲銀行信譽和形象，致力於郵儲銀行改革和發展。
3，第五條著眼整體顧全大局時刻注意維護郵儲銀行整體利益和形象，並以此為出發點，把郵儲銀行的改革與發展大局放在首位。堅持一級法人制度，維護統一法人權威，嚴格按照授權授信范圍開展工作，不越權，不擅權，認真執行管理制度和辦事程序，履行崗位職責。
4，第六條勤勉盡職傾心敬業兢兢業業，勤勤懇懇，對上級交辦的工作，不推諉、不延誤，有特殊情況及時報告，認真履職。始終保持積極主動的工作態度，飽滿的工作熱情和良好的精神狀態，勤勉奉公，任勞任怨。鑽研業務，勤於思考，及時總結，結合工作實際，積極提出建設性意見和合理建議。新入行員工要積極進取，勤學好問，虛心向同事請教，盡快熟悉崗位工作，提高業務技能。