忠誠是道德

❶ 忠誠是人類社會的核心道德要求

我認為不是，應該是誠實守信，這是咱們國人的核心道德要求，這也是社會提倡的正能量

❷ 什麼叫對別人忠誠

忠誠為何物？忠誠，人人呼籲！忠誠人人希望，但更多是希望別人對自己！忠誠與否，更多是譴責別人，卻很少問自己：我對別人忠誠嗎？在一個缺乏忠誠文化的群體里，任何人之間只有交易，沒有真情！但是，我們在忠誠的問題上，卻有很多錯誤的理解！在敝人成長的過程中，曾經自以為忠誠而干傻事！在自以為進步之後，卻又因別人的不忠誠而丟棄過忠誠！在自以為成熟之後，卻又忘記了對不忠誠的防範！在呼籲忠誠之時，卻忽視了忠誠的培養！我們離不開忠誠，可我們尚不懂得忠誠為何物！實際上，忠誠應該是人的一種基本的品質，既不是應別人的要求，也不是害怕別人的強制。如果是因為別人的要求或者強制，那產生出來的就不是忠誠，而是「交易」與「屈從」。忠誠既然是一個人自己的內生物，那麼就不應該以別人怎樣做為條件，否則，背叛就總是有理由的，而把別人不符合自己期望視為不忠誠是極其容易的，也是相當普遍的。這就是國人中為什麼忠誠難得、忠誠可貴、忠誠罕見、忠誠求之不得的重要原因。忠誠應該是自己人格的一部分，牢不可破的一種機制：不會因為受到背叛而學習背叛，不會因為別人的不忠誠而使自己失去忠誠的依據。否則，就不能叫做品質。也許在某一次你會遭遇背叛，但應該檢討的是自己：是自己的什麼錯誤促發了背叛？因為，忠誠作為一種品質，還需要相應的技術來輔佐，否則，忠誠就會成為一種旗號，成為一種主觀意願的代名詞。而這，也許是比背叛還致命的一種問題！即使在一個具體的事件中，你的忠誠不被理解，可是，總有人理解，不會所有人都不理解。如果所有人都反對，在現實中，更多的可能是自己錯了！忠誠是一種需要經過許多事情的考驗才可以被鑒定的品質，所以，一次誤解也僅僅是檢驗的開始，而經受不住考驗，就談不上忠誠；經受不了委屈，堅持的也不是忠誠。在這里，忠誠考驗的是一種意志——一種抵禦外部打擊的意志！忠誠需要一種智慧，有時，我們見到的忠誠是一種愚昧，只是自己把這看成是忠誠。比如，你為別人好，但你不知道別人真正的需求，也不理解別人接受幫助的方式，那麼，你對別人的忠誠就極可能變成「驢肝肺」——這時，就不要責怪別人，而要檢討自己！忠誠於自己的小利，不是忠誠的本意，自然也不會被視同為一種優秀的品質。忠誠於集體，也要看你自己的角色，越過了角色，就會打亂秩序。這種做法，只有在極端情況下才會成為合理的！忠誠，本質在於：面對集體、面向他人，勇於犧牲自己，不圖名，不求利。人間自有公道，你越是果敢地不求這些，你將會獲得越多！忠誠，本質在於：你要懂得方法，否則忠誠也會成為「執拗、不通情理、自以為是」披著的外衣。忠誠，不以他人行為為轉移，因為這是自己的品質。正是在這一點上的不同，真正的忠誠與說法上的忠誠有了顯而易見的區別！忠誠，是一種素養，需要經過一種磨練的過程，而不是自認為有就有了！忠誠，尤其是在面對個人小利與他人利益沖突時可鑒真偽！忠誠，在面對著世俗誘惑時，可分真假！

❸ 為什麼說忠誠做人的最高境界

一個真誠的人，他不僅說話做事不搞欺騙，而且他還具備做人的最高境界——忠誠。

越來越精明的現代人，穿行在鋼筋水泥構架的都市馬路上，常常在不經意中忽視了做人忠誠的准則。有的人或見利忘義、因小失大，或目光短淺、斤斤計較，或爾虞我詐、欺來騙往，從而上演了一幕幕違背良心、令人痛心疾首的悲劇。

忠誠在成功問題上是有生命力的。例如許多外國企業在用人之道中首選目標是考驗忠誠。對於一個不忠誠的員工，他往往會把公司看成是福利機構，或是自己另謀高就之前的腳踏板、墊腳石，他工作沒有責任感，公司的興衰榮辱和他沒有關系。這樣的員工完全游離於公司利益之外，又如何談忠誠呢？

在成功的道德取向上，無論是東方還是西方，都有融會貫通之處。西方人最鄙視說謊的人，一個孩子在成長過程中難免說幾句假話，但他們的母親認為這幾句謊言會給他將來為人刻下烙印，為免於將來受人唾棄，做母親的會對孩子進行說理教育，讓他們認識到說謊所產生的惡果，比如無人信任、使自己喪失信譽、難以在社會上立足等。東方人更是將忠誠視為為人的美德，稱其為最有價值的「人格天條」。

現在圖書市場上有一本暢銷書《忠誠勝於能力》。這本書之所以暢銷，關鍵之處就是它提出了「忠誠不僅是一種品德，更是一種能力」的新時代工作觀。

忠誠作為一種能力，它是其他所有能力的統帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其他能力就失去了用武之地——沒有任何一個組織願意任用一個缺乏忠誠的人。

忠誠有如下五項標准：

第一項標准：具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。

第二項標准：勇於承擔責任，有任務不推諉，工作出現失誤不找借口。

第三項標准：總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司利益。

第四項標准：絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利。

第五項標准：忠誠不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己是忠誠的。

一個人的忠誠之心表現為：

（1）忠誠於國家

蘇霍姆林斯基說：「忠誠於祖國，這是一種最純潔、最敏銳、最高尚、最強烈、最溫柔、最有情、最溫存、最嚴酷的感情。一個真正熱愛祖國、忠誠於祖國的人，在各個方面都是一個真正的人。」

在我國歷史上，雖然有時世事不公，但像岳飛、於謙、林則徐等忠誠於國家的傑出人物，其高尚情操永遠閃耀著光芒。這些人物雖曾蒙冤於一時，但最後還是得到了後人的公正評價，並受到後人的敬慕景仰。

（2）忠誠於家庭

家庭是一個避風港，是一個人工作之餘休憩和恢復活力的地方。幸福的家庭是成功的基礎，但是一定要切記，美好的家庭是自己兢兢業業創造出來的，它的成功在我們的掌上。

（3）忠誠於公司

有家公司因為對手公司業務的紅火而擔心自己被擠出市場，雖然想盡了辦法試圖扭轉公司的劣勢，但還是沒有一個萬全之策讓自己在商界佔有一席之地。怎麼辦呢？後來，他們終於通過關系，派人接近對手公司一名倉庫主管，讓他暗中出賣公司機密。這名主管在重金的誘惑下，利令智昏，將自己公司的內部機密，如產品庫存數量、價格策略、營銷渠道——泄露了出去。競爭中幾個回合下來，原來那個欣欣向榮的公司節節敗退，最後元氣大傷而宣布破產。而它先前的對手，卻借著它破產的東風穩步發展。這是一個典型的不忠誠的案例。這種不忠誠，就像一顆埋在辦公室里的定時炸彈，只要時間到了，就會將辦公室炸得片甲不留。因此，作為一位有職業道德的員工，上班需要堅守的准則是：何事可為與何事不可為；做人需要堅守的信條是：絕不選擇良心的墮落。

說到底，忠誠的最大受益人還是我們自己，因為它能給我們十大回報，這十大回報是：

第一大回報：讓你的才華有一個施展的天地，忠誠的人從來不會懷才不遇。

第二大回報：獲取公司、老闆、上司、同事對你的信任。

第三大回報：讓你有一個穩定的工作，而不至於像不忠誠的人那樣總是漂泊。

第四大回報：讓你受到老闆的重視，有機會成為老闆重點培養的對象，從而獲得晉升。

第五大回報：讓你比不忠誠的人獲取更多的物質回報。

第六大回報：讓你分享公司的榮譽，並從內心深處體會到這份榮譽帶來的快樂，而不忠誠的人根本不可能體會到它。

第七大回報：讓你的能力、品質隨著企業的發展而成長，讓你的個人品德更具有價值。

第八大回報：讓你在人才市場上更具競爭力，讓你的名字更具含金量。

第九大回報：讓你面臨更多的機會，老闆總是樂意把更多的機會讓給忠誠的人，忠誠的職員會被企業爭相聘用。

第十大回報：讓你工作精益求精，成為專家級人物。

以上文字摘錄於《忠誠勝於能力》，願與大家共勉。

❹ 什麼叫忠誠

忠誠是人倫之德，事業成功之基，是我們生活的准則和品質。忠誠，就是企業與員工之間是否能做到真誠合作，是否能在員工之間建立優秀團隊的基礎。可見，員工忠誠是企業良性持續發展的重要因素，也是企業長遠發展的基石。忠誠度是對員工的承諾和約束，是企業實施戰略管理的必然要求。

「在位必謀其政」，職業責任感和對事業高度的忠誠度一旦形成，就能使你成為值得信賴並能被委以重任的人。

才華橫溢、忠心耿耿的員工會帶給他人信任，讓老闆樂於接受，更能自我感覺良好地發展事業。危機時刻是考驗忠誠度的最好時機，對於那些敢於為企業冒風險的人來說，他所獲得的回報將與其成比例。

無論是對個人還是對企業來說，員工忠誠都是至關重要的，也是一種承諾和規定，是企業實施戰略管理的需要。所謂忠誠，可以說是對員工道德素質的最基本要求，它實際上也是員工的基本任務。忠心是做人的准則之一，沒有忠心也就失去了立足之地。忠誠度是一項遠景戰略和長期投資。

❺ 為什麼忠誠是你的立身之本

忠誠無價，在現今社會上，不缺少有能力的人，但是那種既有能力又忠誠的人才是每一個團隊尋求的最理想的人才。 忠誠是員工精神六字之首，忠——心字上面一個中，意在把中放在心上，為忠誠之忠。誠——右言左成，意在言出事成。既然說了，就要把事辦成，這叫誠。忠的反義為「奸」，忠誠反義是背叛。所以「忠誠」是員工必須具備的素質，是企業選擇員工的主要條件之一，是每位員工必須遵守的一條原則，是人生最重要的品質，是每個人的立身之本。

一位成功學家說：「如果你是忠誠的，你就會成功。」作為一名員工，你的忠誠對於你而言，就是你成功的通行證。忠誠的人容易獲得別人的信任和支持，也值得別人對他委以重任。因此，忠誠的人更容易獲得成功的機會。

在當今這樣一個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現自我價值是天經地義的事。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠、敬業並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。現在，許多年輕人以玩世不恭的態度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老闆盤剝、愚弄下屬的手段。

事實上，忠誠不是叫你從一而終，它是一種職業道德。在我們的職業生涯中，從一個企業到另一個企業的流動是很正常的，但流動帶給我們的只是環境的變化，不變的應該是我們的忠誠。忠誠是一種自始至終的責任——對工作的責任，對公司的責任，對老闆的責任。

現代管理學普遍認為，老闆和員工是一對矛盾的統一體，從表面上看起來，彼此之間存在著對立性——老闆希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業務才能進行；員工必須依賴公司的業務平台才能獲得物質報酬和滿足精神需求。因此，對於老闆而言，公司的生存和發展需要員工的敬業和忠誠；對於員工來說，豐厚的物質報酬和精神上的成就感離不開公司的存在。

而當一個人失掉忠誠時，連同它一起失去的將是個人的尊嚴、誠信、榮譽以及個人的真正前程。

馬明是一家空調生產廠的技術骨幹，由於工廠准備改變發展方向，馬明覺得工廠不再適合自己，他准備換一份工作。鑒於馬明原來工作的工廠在行業上的影響力以及他自身的能力，他要找一份工作是輕而易舉的事情。很多公司邀請他，但是馬明都拒絕了。最後馬明決定去國內最大的空調生產公司應聘。

負責面試馬明的是該公司負責技術的副總經理，他對馬明的能力沒有任何挑剔，但是卻向他提出了一個問題：「我們很高興你能夠加入我們公司，你的資歷和能力都很出色。我聽說你原來的廠家正在研究一種新技術，聽說你也參與了這項技術的研發，我們公司也在研究這門新技術，你能夠把你原來廠家研究的進展情況和取得的成果告訴我們嗎？你知道這對我們公司意味著什麼，當然，這也是我們公司聘請你的主要原因。」

「你的問題讓我十分失望，看來市場競爭確實是需要一些非常手段，但是我不能答應你的要求，因為我有責任忠誠於我的企業。盡管我已經離開它了，但任何時候我都會這么做，因為信守忠誠比獲得一份工作重要得多。」

知道馬明的回答之後，馬明身邊的人都為他感到惋惜，因為這家企業的影響力和實力比他原來的工廠要大得多，在這家企業工作是無數人夢寐以求的，但是馬明卻放棄了這個絕好的機會。

但是，就在馬明准備去另一家公司應聘的時候，那位副總經理給馬明來了一封信，在信中他這么說道：「馬明先生，你被錄取了，並且是我的肋手，不僅是因為你的能力，更因為你時時刻刻都想著為自己的企業保守商業機密，你是好樣的！」

我們設身處地的想一想，一個企業很有可能是老闆的畢生心血，如果是你，你會將自己的心血交給一個不忠誠的人嗎？因此，任何時候都不要背叛企業，如果你覺得這個企業不適合你，你可以選擇離職，但請不要將企業的商業秘密泄露給其他人，因為一次背叛就會被扣上不忠誠的帽子。如果你被別人認定是一個不夠忠誠的人，那麼你的前途就有可能受到影響，並且很有可能你會因此走到事業的盡頭。

真正的忠誠是一種發自內心的情感。這種情感如同對親人的情感、對戀人的情感那麼真摯。對企業忠誠，是因為你熱愛企業；對老闆忠誠，是因為你對老闆心存感恩；對同事忠誠，是因為你發自內心信任你的同事。這種情感伴隨著你說出每一句話，做的每一件事，讓你身邊的每一個人都能感受到你的魅力。

有一位舞蹈老師說過這樣一句話：「舞蹈家最重要的是忠誠於你的觀眾，因為你的舞台是觀眾給的，沒有舞台，善舞也沒用。」同樣，作為員工，最重要的就是要忠誠於你的企業，因為企業就是你的舞台，沒有了舞台，無論你的能力多麼強，你都沒有發揮的餘地。所以，把忠誠當作你的職業生存方式，隨時保持著自己的忠誠度，否則你將失去你人生的舞台。

❻ 忠誠與道德的關系

忠誠是一種職業道德。

如果說智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那麼還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。忠誠不僅僅是品德范疇的東西，它更成為一種生存的必備品質。如果一個人失去了對公司的忠誠，那他也就失去了做人的原則，失去了成功的機會。

這個世界並不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業渴求的最理想的人才。那些忠誠於老闆，忠誠於企業的員工，都是能盡心盡力去工作的員工，他的忠誠會讓他達到人們想像不到的高度。

忠誠並不是任何一個公司強加給員工的，而是員工自始至終都必須具備的一種職業道德。也就是說，從員工身上所體現出的忠誠，並不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的精神。

富蘭克林曾經如是說：「如果說，生命力使人們前途光明，腳踏實地使人們現實，那麼深厚的忠誠感就會使人生正直而富有意義。」如果你在職場上能夠將對領導個人的忠誠，升級為對公司的忠誠，那你的地位就會更加穩同了。

然而，想要做到對公司的忠誠，並不是一件容易的事情。作為員工，我們更應該在職場中培養自己的忠誠意識，讓自己成為一名忠誠於公司的員工。

❼ 什麼叫忠誠

忠誠
什麼叫忠誠，是相信真理而守護的能，
不離 不棄 ，一種信念作用一個軀體
將信念堅持到底。
什麼是真理，是堅貞讓勝利成為可以，
倒下 再起，一個靈魂呼喊生的偉大
將執著堅持到底。
什麼是執著，是忠愛對惡無懈的反駁
至誠 如火，對堅貞有承諾沒有退縮
為真愛永生而活。
什麼是真愛，是你令友愛者爭先恐後
承擔 傷害，讓真善美在壯烈中完好
為和平同仇敵愾。
什麼是和平，是你用愛的血譜寫安寧
犧牲 殺戮，那是為扭轉黑暗的所在
重現偉大的光明。
什麼是偉大，是你的精神撼動了天下，
鞭策 鼓舞，忠誠是正義美麗而無邪
忠誠永恆而無價。

❽ 談談對忠誠的理解

忠誠，自古以來就是人類追求的重要美德之一。既是一種操守，也是一種職業良知。任何人都有責任,有義務去信守和維護忠誠。忠誠，從字面意義上，代表著誠信、守信和服從，意為盡心竭力，赤誠無私。

忠誠是人性中不可缺少的元素，無論是人際交往中，還是在個人信仰中。大到國家小到群體中的個人都需要忠誠。

因為對黨和人民忠誠了，我們才能抵禦外來邪惡勢力，才能加強中國特色社會主義建設，對國家或個人忠誠了，才能堂堂正正做人，踏踏實實做事，從古至今許多人因為忠誠所以流芳百世，當然也有些叛徒漢奸之流因為不忠而遺臭萬年。

(8)忠誠是道德擴展閱讀：

忠誠，簡而言之就是捍衛。為了正義的事業無條件地付出自己的一切。全方位精準打擊敵對勢力，不遺餘力地匡扶正義正氣。竭盡全力，肝腦塗地，使命必達。

在今天，「忠誠」就是對黨、國家、人民絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠的政治本色和政治品質，思想上始終保持與黨中央高度一致，對事業和同事戰友的忠誠忠實，代表著誠信、盡職和服從。

參考資料來源：網路-忠誠(漢語詞語)

❾ 為什麼要有忠誠這一項道德，特別是古人特別強調忠誠

忠誠的反義是背叛，背叛就是背信棄義。
誠實守信是做人的基本品格，也是每個人良好道德境界的前提，更是人與人之間建立良好關系的關鍵。
自古以來，誠信就是我們的重要傳統美德。孔子言：「言而無信，不知其可也。」《禮記》中記載：「誠者，天之道也;思誠者，人之道也。」今天，在經濟社會發展轉型期，各種誘惑出現的前提下，誠實守信更顯得意義非凡。千百年來，誠信被中華民族視為自身的行為規范和道德修養，形成了其獨具特色並具有豐富內涵的誠信觀。這樣的誠信觀在當今的市場經濟和構建社會主義核心價值體系中具有極其重要的道德作用。