道德派遣

Ⅰ 想知道楊任是什麼神

楊任是甲子太歲之神。

楊任在澠池用其神眼探出張奎，逼其走進死胡同，在與梅山七怪的戰斗中，敵不過袁洪，被袁洪打死。入了《封神榜》，此人雖然登場不多，但是依靠法寶和神眼仍然成為了後期周營主力戰將之一，戰死後被姜尚封為甲子太歲之神。

楊任的經歷

楊任是最後一位登場的闡教三代弟子，也是黃天化的師弟，坐騎為「雲霞獸」。早在十七年前，楊任因勸諫紂王不得興建鹿台，導致被紂王挖去雙眼，後楊任被道德真君所救，安放仙丹長出神眼。

在黃天化陣亡之後，道德真君便派遣楊任下山填補上黃天化的戰力。孟津之戰中，楊任也是有點倒霉，雖然有「神眼」，也有強悍的「五火神焰扇 」，但用來對付高明基本上人家免疫。對付袁洪，也只是燒死了袁洪的戰馬。後在袁洪夜襲周營時，反被袁洪一棒打死，死後受封甲子太歲正神。

Ⅱ 有關公司人事部如何管理 勞務派遣公司 防止對方反客為主的問題

勞務派遣員工管理的思考

近幾年來，隨著行業的不斷發展壯大，勞務派遣員工（未實行勞務派遣以前稱為計劃外用工）已成為煙草商業企業經濟建設的一支主力軍。有的地方勞務派遣員工人數占據了職工總數的50%，個別單位所佔比例更高，因此勞務派遣員工作為煙草商業企業勞動用工的一種重要補充，為行業的建設與發展作出了積極的貢獻。但由於傳統經營觀念、人才觀念的束縛，使得勞務派遣員工管理機制、勞務派遣員工的就業觀念等還存在很多與市場經濟不相適應的地方。如管理機制不活，分配製度不公，激勵機制不完善等等，從一定程度上影響了派遣員工的工作積極性，從而制約了行業持續健康發展。

一、管理機制存在問題引發的幾種主要表現

（一）、兩種不同的分配製度影響派遣員工的工作積極性。目前煙草行業主要採用兩種用工形式：計劃內用工和勞務派遣工。計劃內用工工資構成主要有崗位工資和效益工資，並與其所在企業效益直接掛鉤，同時享有住房補貼、公積金、小伙食補貼等政策性福利補貼。與計劃內用工相比，勞務派遣員工往往工作在一線，大都從事著最基層、最艱苦的工作，卻僅享有最基本的工資和勞動保險，致使同一崗位待遇相差甚遠，同工不同酬的矛盾十分突出。行業內現行分配製度、薪酬管理的不公讓他們感覺到企業的發展與收益同他們的付出不成正比，付出的多，回報的少，強烈的不公平感極大地挫傷了派遣員工的工作積極性。

（二）、競爭激勵機制的不完善影響了派遣員工的主動性。這主要表現在對派遣員工骨乾的處理上。以前勞務派遣員工到煙草企業工作，盡管待遇差別較大，但他們都能兢兢業業地工作，是因為在他們心目中還有一個追求目標，只要工作成效顯著，能成為企業骨幹，就有機會改變身份，轉為計劃內正式職工。在這種理想的推動下，他們自修大、中專文憑，刻苦鑽研業務知識，敢於開拓創新，工作中涌現了一大批工作標兵，成為了企業的骨幹。就拿筆者所在的單位來說，有13%以上的派遣員工還擔任了基層站（所）長職務，他們帶領廣大基層站職工，長期戰斗在生產一線，工作盡心盡力，盡職盡責，成了基層的中堅。但是從上世紀九十年代中期開始，煙草行業幾乎凍結了行業外人員調進，我省除了解決行業急需的人才和部分職工子女就業遺留外，沒有解決其他招工轉正指標。即從1995年以後，即使是工作優秀能力強的企業骨幹，派遣員工也難轉為計劃內正式職工。同時，我省煙草行業從2003年開始，對派遣員工的管理原則上是35歲以上不再實行勞務派遣。這種唯「身份論」的體制無法建立起真正的激勵機制和科學的績效評估，無法滿足派遣員工的期望值和公平感，致使一些派遣員工喪失信心，工作不能安心，基層這塊曾經牢不可破的基石正在不可逆轉地動搖。

（三）、教育培訓機制缺乏創新，員工思想觀念陳舊。企業對職工教育培訓常規是灌輸式的做法，企業強迫職工學，缺乏互動性，對職工沒有吸引力，職工參與意識不強，走過場，流於形式，職工未真正受到教育，觀念也難以更新。因此受傳統觀念影響，一部分勞務派遣員工認為實行勞務派遣制，是煙草行業在目前這種正式工與計劃外用工待遇差別較大的情況下，為了減少勞動爭議糾紛而採取的一種對策，根本不是保護勞動者的合法權益，完全是甩包袱，沒有把派遣員工當煙草的一員對待。所以思想根源存在抵觸、不滿，甚至有對抗情緒。

二、問題產生的根源

認真分析上述表現所產生的原因，歸納起來主要有四個方面。首先，由於煙草製品屬特殊商品，對國民的身體狀況影響很大，放開經營產品質量監管難度大、成本高，而且實行煙草獨家經營，一定程度上還可滿足國家財政收入增加的需要，所以目前國家仍以《煙草專賣法》作保護對煙草實行壟斷經營，這樣，客觀上使得煙草行業的經營管理計劃經濟痕跡明顯，導致在人員管理方式、勞動分配製度等方面存在著很多與社會主義市場經濟不相適應的地方。這是造成分配製度不公、管理機制不活等問題的根本原因。其次，為避免人員總量過度增加，降低用工成本，煙草行業對於進人把關很嚴，只有省局下達招工指標，才能招為正式職工，也才有工資基數。但隨著經營業務量的發展，僅有的計劃內正式職工不能滿足業務工作的需要，所以各地根據自身實際聘用了一定數量的勞務派遣人員。由於派遣員工沒有省局招工指標，各地公司便從其經營費用中列支派遣人員的工資，其工資水平自然比正式職工低。結果不但並沒有降低用工成本，相反造成同一崗位不同身份的員工待遇不相同的事實，影響了派遣員工的積極性。這是造成派遣員工與正式職工同工不同酬的直接原因。再次，盡管《勞動法》已頒布實施近10年，但由於受社會等多種因素的影響，在保護勞動者合法權益方面還未真正發揮其效率，特別是作為強者的勞動用工單位，對執行《勞動法》所規定的同工同酬等勞動政策沒有到位，煙草行業也不同程度存在，所以也就導致上述矛盾和問題的產生。最後，由於分配製度的改革觸及人們切身利益，利益的調整則必然受到部分人的抵觸，從而引發尖銳的矛盾，所以大多數企業不願意惹麻煩啃這塊硬骨頭，這也是產生問題的一個重要原因。

三、問題產生的危害

黨的十六大報告指出「必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造」，對於分配製度改革要「確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度」。而煙草行業對派遣員工的這種管理機制和分配製度明顯存在不足，不符合社會主義市場經濟發展要求，不利於人力資源的開發和利用，給煙草行業的發展帶來危害。其一，這種唯「身份論」的管理體制，使得一部分優秀的派遣員工不能脫穎而出，當然企業也就不能發現這部分人才，更談不上合理使用人才。其二，由於身份的局限、年齡的限制、分配製度的不公，使得派遣員工感到前途渺茫，對煙草企業傷失了信心，紛紛另謀出路，使企業留不住人才。其三，也正是由於這種體制和機制的問題，極大挫傷了派遣員工的積極性，思想情緒不穩，工作不求上進，工作任務完成質量差，使企業的管理難度增大，最終直接影響到企業的經營效益，所以必須加以改進和完善。

四、應採取的相應對策

（一）、樹立以人為本的思想，加強教育引導，轉變觀念，提高認識。

思想轉變，觀念更新，歸根結底靠學習，靠教育引導。企業應注重對員工人才資本的投入，建立健全人才培養機制，為派遣員工提供接受教育和提高自身技能的機會。只有通過學習教育，才能讓他們拋棄傳統的思想觀念，與時俱進，充分認識市場經濟形勢下的人才和用工機制，冷靜分析自身優、劣勢，找准方向，自我加壓，自我完善，適應改革的需要。因此，要結合企業生產經營實際以及各個時期所面臨的形式任務，有針對性的開展三項教育。一是開展理想信念教育。主要是通過對政治理論和黨的路線方針政策的學習教育，提高政治理論水平，增強政治敏銳性和認識的前瞻性；二是開展形勢教育。主要是在不同的時期，通過不同的形式，廣泛開展國際國內形勢教育，向職工講清煙草行業所面臨的嚴峻形式，為什麼要改革，以及怎麼改革等問題；講清職工與企業榮辱與共的關系，「天下興亡，匹夫有責」，只有企業興旺發達，職工才能得到豐厚回報。通過一系列的形勢教育增強危機感和緊迫感；三是開展職業道德教育。主要是以落實《公民道德建設實施綱要》，培養「四有」新人為重點，在生產經營的過程中廣泛開展職業道德教育，培養派遣員工的愛崗敬業精神。教育的方式方法要打破常規，改革傳統的做法，採用群眾喜聞樂見的形式，寓教於樂，幫助派遣員工樹立正確的世界觀、價值觀、人身觀。以開展主題討論、演講、知識競賽、聘請專家授課以及參觀考察等多種形式進行教育，提高認識。同時企業要象關心正式職工那樣關心派遣員工的生活，以事感人，以情動人，讓派遣員工感受到一種「家」的感覺。這樣，使他們充分認識到這種體制和機制的問題只是暫時的，會逐步改進和完善，前途會更加美好，從而使他們從內心深處熱愛煙草這份事業。另外要加大勞動法規宣傳教育力度，以勞動法規為突破口來規范企業用工行為，提高勞動者的自我保護意識。

（二）、堅持效率優先、兼顧公平的原則，改革分配製度，建立完善的激勵保障機制。

在煙草商業企業，正式職工與派遣員工待遇差異一直持續了多年。現在行業對工資的管理實行的是總額控制，企業自主分配模式，如果進行改革，很可能會觸及到正式職工的利益，產生一些新的矛盾，所以必須採取循序漸進的辦法推行分配製度的改革。一是逐步打破效益工資分配界限，不斷提高派遣員工工資待遇。即企業每年在保證正式職工基本工資的前提下，將上級公司核定的效益工資，以一定比例獎勵派遣員工，並逐年提高，最終達到同一崗位員工的效益工資考核標准相同的目的。這樣，一方面給正式職工一個緩沖期，最終予以理解支持；另一方面由於派遣員工待遇逐步提高，其工作積極性得到增強。二是公開競爭上崗，以崗定薪，打破正式職工與派遣員工的收入界限。即企業以「崗位靠競爭，收入靠貢獻」為指導思想，拿出一定數量的崗位，明確每一個崗位的待遇標准（其具體標准與正式職工待遇相當），在所有的員工中公開競爭上崗。無論什麼身份的員工，只要競爭到崗位，並能很好的完成工作任務，就享受該崗位的待遇，徹底打破正式職工與派遣員工的界限，實行相同崗位相同待遇的分配模式，從而解決同工不同酬的矛盾。三是實行收入分配向高管理、高技術和高技能崗位傾斜，採取差別化獎勵辦法，逐步打破收入平均主義和以身份定待遇的界限。對於關鍵崗位和企業緊缺的技術人才，無論什麼身份，只要能力強，為企業做出了突出貢獻，就享受比一般崗位高的待遇。

（三）、按照公開、平等、競爭、擇優的原則，創新管理機制，激活派遣員工積極性、主動性和創造性。

派遣員工管理，除了做深入細致的思想政治工作和有較好的收入分配激勵機制外，還取決於一個良好的管理機制和體制。因此，我們必須以改革的思路、創新的精神，努力探索一些新的管理模式和方法。一是嚴格末位淘汰制，增強緊迫感和危機感。末位淘汰是一種行之有效的員工激勵機制。在煙草行業已實行多年。實踐證明，只要考核標准公平、公正，考核過程嚴謹、透明，考核結果真實有效，就要堅決執行。這樣才使員工有危機感，讓壓力變動力，使派遣員工工作的主動性大大增強。二是突破常規，打破「一制定終身」的限制。煙草行業最終的用工形式只有人事代理制和勞務派遣制兩種。目前的情況是派遣員工不能轉為人事代理制職工，或者說不能轉為正式職工。要使這兩種用工機制優勢互補，充分調動勞務派遣員工的積極性，企業對於在關鍵崗位工作，能力特別強的骨幹派遣員工，將其用工形式由派遣制轉為人事代理制，享受相當於正式職工的待遇，以此作為企業的一種激勵機制，提高派遣員工的工作積極性。三是建立優先享有教育培訓的激勵機制來調動派遣員工的積極性。對於工作愛崗敬業，業績突出的派遣員工，企業優先考慮，每年安排一定指標，把派遣員工送出去參加培訓學習，提高素質。學習培訓結束後，委以重任，讓他們充分發揮自己的聰明才智，為企業創造更好的經濟效益，做到培養與使用有機結合。四是有條件地放寬派遣員工的派遣年齡，使他們能安心的工作。35歲是每個人的一道坎，對於有著近10年工作經歷的派遣員工來說，風華正茂，正好顯身手，而現行的這種管理模式無疑是當頭棒。由於這種不合理的年齡杠桿，使派遣員工產生短期行為，從而影響職工隊伍的穩定，增加了管理的難度。因此企業應有條件地放寬派遣年齡，建立長效機制，為企業留住真正的有用之才。具體標准要根據企業實際以及派遣員工的接受力而定。

派遣員工管理作為人力資源管理的一部分，需要我們不斷地去探索，不斷地去挖掘，只有這樣，才能使管理機制更加貼近實際，賦有創新。因此我們要有與時俱進的思想，扎實的工作作風，實事求是的態度，努力開創派遣員工管理工作新局面。

Ⅲ 殷郊和楊任同被元始天尊敕封為太歲神，區別在哪裡

在封神演義裡面殷郊是值年歲君，楊任是甲子太歲之首，因為60年是一甲子，甲子的值年太歲是歸值年太歲所管，所以殷郊和楊任，一個相當於正太歲神一個相當於副太歲神，我們看過封神榜的人都非常的熟悉，殷郊是紂王的兒子，他的母親就是被妲己所害的姜皇後。

在殷郊和楊任死後都被分為了太歲神，但是他們倆的太歲神有所不一樣，殷郊是值年太歲之神，他的責任就是坐守周年，掌管當年的凶吉。而楊任被分為了甲子太歲之首神，因為60甲子值年太歲都歸值年歲君所管，所以楊任應該就相當於太歲部的副職，而殷郊就屬於太歲部的正職。

Ⅳ 勞務派遣合同的詳細內容

一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞務派遣合同（協議）
用人單位： （以下簡稱甲方）
派遣單位： （以下簡稱乙方）
為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：
一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式
乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數另約定）。
二、勞務派遣人員的招錄與變更
1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委託乙方進行招聘並交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，並簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同；
2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金；
3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期內的，以及女性職工的「三期」期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。
三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付
1.勞務派遣人員的工資標准和福利待遇按照甲方依法制定的標准執行，實行同工同酬；
2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；
3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納；
4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付違約金。
四、甲方權利與義務
1.必須按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；
2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權；
3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知並退回乙方：
（1）在試用期內不符合甲方工作要求的；
（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；
（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；
（4）被依法追究刑事責任的。
4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，並根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；
5.甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定後，由乙方負責辦理有關手續；
6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方（如遇休息日及節假日應相應提前一日）；
7.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標准；
8.因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行；
9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任；
10.對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；
11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。
五、乙方的權利與義務
1.乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，並且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款；
2.對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任；
3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，並且提供給甲方備案；
4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案；
5.按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本合同相關條款停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員
之間的勞動關系等後續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響；
6.勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知後，按相關保險條例妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜；
7.對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助；
8.乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務；
9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作；
10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批准並辦理完畢與甲方的移交手續後方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。
六、費用的支付
1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：
（1）勞務派遣人員的勞務報酬；
（2）勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用；
（3）勞務派遣的服務管理費用；
2.費用的標准：
（1）甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標准，由乙方書面通知甲方；
（2）不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；
（3）勞務派遣服務管理費標准：
①每人每月元；
②按職工工資總額的% 收取。
3.支付方式和支付時間：
甲方於每月 日前將2項中（1）、（2）、（3）款規定的費用以 的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發放標准以甲方的工資清單為准；各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整，雙方也應依法及時調整；勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。
七、勞務派遣人員的日常管理
1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；
2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。
八、工傷事故處理
1.甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生；
2.勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束後，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，並按有關規定執行；
3.因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；
4.勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。
九、勞務派遣協議的期限
本協議期為 年，自年月日起，至年月日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。
十、合同的變更、解除、終止和其他
1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。
2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，並協商解決。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。
3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。
十一、爭議解決
合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決；如協商不成提交乙方所在地法院解決。
十二、其他
本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字後生效。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：
日期：年 月 日日期：年 月日

Ⅳ 本想殺進朝歌為母復仇的黃天化最後為什麼放棄了報仇的念頭

黃飛虎共育有四子，其中黃天化在三歲之時被一陣風颳走，也就是被青峰山紫陽洞清虛道德真君收做徒弟。直至黃飛虎妻子賈氏被紂王羞辱自殺，妹妹也被紂王殺死，黃飛虎才不得已造反。過五關，擊退聞太師追兵，黃飛虎又遇到了故將陳桐，陳桐使出火龍標將黃飛虎打死，道德真君才派遣黃天化前去搭救父親性命。

其實黃天化開始說得一番話乃是怒火沖昏了頭腦，現如今陳桐已死，自己任務也已經完成，倘若真的隨父親前往西岐，那麼以師父的本領必定能將他找尋回來，怕是到時候也會連累黃飛虎。另一方面，西岐那邊還沒開始打起造反的旗幟，故時機也尚未成熟，所以黃天化才不得已而返回。

Ⅵ 勞務派遣中上崗培訓是派遣單位負責還是接受單位負責

原則上講應該派遣公司負責，但涉及到具體崗位管理還是得和接收單位共同負責，二者可以分工：派遣公司負責職業道德和安全類的培訓，協助接收單位進行其他必要的培訓

Ⅶ 為什麼闡教弟子黃天化沒有像哪吒一樣肉身成聖而是死後成神呢

黃天化是闡教十二金仙之一青峰山紫陽洞清虛道德真君的弟子，還是武成王黃飛虎的大兒子，算得上根正苗紅。他武藝高強，還有許多隨身法寶。黃天化屢立戰功，是姜子牙東征的四大先鋒之一。然而黃天化還沒進五關，就死在了高繼能手上，上了封神台。黃天化為什麼沒有能和哪吒等人一樣，肉身成聖呢？因為他犯過大錯！

黃天化三歲的時候，因為頭頂上的殺氣攔住了被清虛道德真君的雲路，真君見他相貌清奇，日後必有大貴，故此帶他上山。這道德真君很不地道，把一個三歲的小孩子帶走，也不和人家父母商量，有拐賣人口之嫌。道德真君非常不道德，比起哪吒的師父太乙真人就差很多。人家太乙真人是跑去找到李靖，明說要收哪吒為徒。

由此可見，黃天化沒有把師父的囑咐放在心上。他不守清規戒律，吃葷著裝富貴。他並沒有把師門看得很重，反而以自己是武成王的兒子為榮。他這樣的行為被，說輕點是忘本，說重點就是背叛。無論是道德真君還是元始天尊，都不能容忍門徒的忘本和背叛。所以黃天化最終的結局，只能是戰死沙場，一道靈魂上了封神台。和他情況類似的土行孫，結果也是一樣。

當然，鑒於黃天化立下過大功，魔家四將就是他殺死的。犯的過錯也不算十惡不赦，畢竟他只是道心不堅定，換了換衣服而已。比起土行孫來說，又要輕很多。所以元始天尊在封神的時候，把他封了三山丙靈公這樣一個高位，作為補償！

Ⅷ 為什麼這家國企不能接收檔案大家能幫我看看這是勞務派遣還是正式工嗎

1、現在國企基本上都不接受檔案，除非是大型央企。地方國企的員工檔案一般都是放在當地人才服務中心的。
2、正式工和檔案沒有任何關系，只要你是和國企簽了合同並在國資委有備案，那你就是有編制的正式工。勞務派遣是和勞務派遣公司簽勞動合同的，你只要看下自己的勞動合同是和誰簽的就知道了。
3、樓上86wzz所說的正式員工，是指有行政編制或事業編制的員工。有事業編制的員工一般都是政府機關派駐國企的領導人員或者關鍵崗位人員，或者幾十年前就進國企的老員工，這種人員實際上並非國企員工，而是政府公務員。一般一個規模不大的地方國企頂多也就是兩三個人有這種編制，都是董事長總經理黨委書記之類。

Ⅸ 楊任為人正直忠心，他為什麼在西岐不受待見呢

主要是他太忠誠了，明明被商朝紂王害死，被西岐的清虛道德真君所救，但是他卻終於放不下商朝，至始至終都還忠於商朝，所以這也就成了他不被待見的原因。其實忠誠、正直是褒義詞，是別人對自己最好的稱贊，但是在楊任身上卻是貶義詞，不過這並不是說他是兩面三刀的人，而是說他太倔，不會繞彎、說話太直、太表裡如一。

雖然說楊任極不情願，但最後他還是下山了，不過這楊任雖然下山了，但是他給別人的介紹的身份始終是商朝人，還說他是商朝上大夫，對於師傅和西岐他隻字不提。他的行為讓同門師兄弟心裡非常不爽，要知道他在商朝就已經死了，所以他也不再是商朝人，魂魄來到西岐那麼他就該是西岐人，但是他卻口口聲聲的把沒死前地身份掛在嘴上，試問西岐又如何能待見他，所以他不受待見怪不了任何人，只怪他自己不會變通。

Ⅹ 派遣員工與派遣單位簽訂什麼合同

2011最新勞務派遣合同 勞務派遣協議 用人單位： 派遣單位：× × × × 勞務有限公司 （以下簡稱甲方） （以下簡稱乙方） 為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，建立勞務派遣合 作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽 訂以下協議： 一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式 乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數另 約定）。 二、勞務派遣人員的招錄與變更 1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委託乙方進行招聘並交由甲方確 定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，並簽字、蓋章， 作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽訂勞動合同； 2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員 名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方 應提前 35 個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止 或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金； 3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期內的，以及女性 職工的「三期」期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按《勞動合同法》 的有關規定繼續履行用人單位的職責。 三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費（見附件）支付 1、勞務派遣人員的工資標准和福利待遇按照甲方依法制定的標准執行，實行同工同酬； 2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每月 日前轉入乙方銀行賬戶。 乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶 內； 3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工 資、各項社會保險費足額發放和繳納； 1 4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按 期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額 5%的比例向對方支付違約金。 四、甲方權利與義務 （一） 必須按照勞動法的規定合法規范用工， 安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位， 監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況； （二）對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權； 勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知並退回乙方： 1、在試用期內不符合甲方工作要求的； 2、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的； 3、嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的； 4、被依法追究刑事責任的。 （三） 甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康， 並根據甲方的要求提供健康證明， 體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排； （四）甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前 35 個工作日 書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項 1、2、3 款的費用，經甲、乙雙方商定後， 由乙方負責辦理有關手續； （五） 因社保費用為提前申報， 故甲方每月 10 日前應將社保費用增減情況通知乙方 （如 遇休息日及節假日應相應提前一日）； （六）確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標准； （七）因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任， 由 甲方按照勞動法相關規定執行； （八）對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任； （九）對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、 應 注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務； （十）為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定 的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。 五、乙方的權利與義務 （一）乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，並且作為 乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款； （二）對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任； 2 （三）全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及 勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，並且提供給甲方備案； （四）負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案； （五）按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本合同相關條 款停止派遣並退回乙方的勞務人員， 乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關系等 後續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響； （六） 勞務派遣人員發生工作事故的， 乙方接到甲方通知後， 按相關保險條例妥善處理， 並負責辦理申報和理賠事宜； （七）對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠， 甲方提供必要的協助； （八）乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀 情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務； （九）乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作； （十）勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理， 因個人原因需要提前結束服務期的，應提前 30 日向甲、乙雙方同時書面申請。待批准並辦 理完畢與甲方的移交手續後方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。 六、費用的支付 （一）甲方向乙方支付的勞務費用包括： 1、勞務派遣人員的勞務報酬； 2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用； 3、勞務派遣的服務管理費用； （二）費用的標准： 1、甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標准，由乙方書面通知甲方； 2、不參加社會保險的實習生的_____萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性 劃入乙方指定銀行賬戶； 3、勞務派遣服務管理費標准： ①每人每月_______元； ②按職工工資總額的_____% 收取。 （三）支付方式和支付時間： 3 甲方於每月 10 日前將（二）項中 1、2、3 款規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。 （其中：勞務人員的工資發放標准以甲方的工資清單為准；各項社會保險費如遇國家及×× ×市的政策調整， 雙方也應依法及時調整； 勞務派遣服務管理費不滿 1 個月的按 1 個月計算） 。 七、勞務派遣人員的日常管理 1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年 度考核等均由甲方負責落實； 2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休 息等待遇和評優、評先等權利。 八、工傷事故處理 1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生； 2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及 時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配 合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束後，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承 擔用人單位的義務，並按有關規定執行； 3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由 甲方支付，乙方負責辦理； 4、勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方 按月支付。 九、勞務派遣協議的期限 本協議期為 年，自_______年____月____日起，至_______年____月____日止，如 合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解 決。 十、合同的變更、解除、終止和其他 1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協 商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。 2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都 應提前一個月書面通知對方， 並協商解決。 合同終止後， 甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的， 則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。 3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。 4 十一、合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決；如協商不成提交____方所在地法院 解決。 十二、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字後生效。 甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字： 日期：______年____月____日 日期：_______年____月____