蹭產假道德

❶ 你怎麼看待孕婦未入職要先休產假這種現象的發生呢

我認為這種做法是不對的。縱觀整個社會，國家生育保險立法的基本出發點就是女性承擔了人類自身再生產的重要責任，應當獲得社會給予的一些補償。並且救助。然而他們也是工作女性。在呃，懷孕和分娩的過程中暫時不能勞動的。應當由國家和社會提供醫療服務，生育津貼和產假，這是每一個生育的女性都應該得到的權利。他們享有的合法的權利。但是根據我國現行的法律法規，所有的責任好像都完全由聘用他們的單位承擔了。這樣會使企業又有很大的壓力。本著誠信合作，誠信經營的精神，做投機倒把的事情在大多數公司都是不能夠長久的。如果想憑自己的能力和本事留在一家公司里，並且步步攀升就必須得到公司的認可，不僅是業務能力，還有人品，道德多方面。如果只是為了賺錢而賺錢，絲毫不考慮自己的責任和義務的話，這樣的人永遠都不會被別人信任的。

❷ 女子隱瞞懷孕事實，三個月被公司解聘，公司：她人品道德有問題！你怎麼看

嚴小姐和一家勞務公司簽訂了合同，他們會幫嚴小姐找工作，嚴小姐支付一定的費用，然後嚴小姐就被安排到了一家銀行去做了客服，但是才上了三個月嚴小姐就被解聘了，到底是怎麼回事呢？讓我們一起去看看。

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現在矛盾就是，嚴小姐覺得自己請假了，但是公司卻認定嚴小姐曠工，嚴小姐表示：即使自己曠工了，但是也不應該這么嚴重的懲罰，她覺得就是人事對自己沒說出自己懷孕這件事耿耿於懷，人事表示：嚴小姐故意隱瞞自己懷孕這件事已經是她人品道德有問題！，對於調動工作問題，是公司的安排，而且嚴小姐三天曠工，而且隱瞞自己懷孕這已經嚴重違反公司的相關規定了，所以我們和她解除勞動合同。

嚴小姐對此並不滿意，已經跟有關部門申請了勞動仲裁。

大家覺得這件事嚴小姐有錯嗎，公司的處理正確嗎？可以在留言區討論。

❸ 同事休產假，黑白顛倒，她有工作需要我義務幫忙，大晚上10點多打我電話，我很煩躁，怎麼辦

一邊休產假一邊還要惦記工作，這樣的職場人的確很不容易，建議多一份諒解吧，畢竟誰還沒有過很困難的時候呢？如果這個時候有人幫她一把，我相信她會很感激你的。

當然了，假如她經常晚上很晚了才跟你聯系工作方面的事情，如果對你的生活有所影響，這一點我覺得你不妨善意的提醒一下她，比如你可以跟她說：

親，晚上家裡不方便接電話，所以有啥事給我發個信息就行了，如果太晚了沒及時回復你信息的話你也不要擔心，我第二天看到後一定及時回復你或者幫你處理。

相信你這樣提醒以後，她一定也會有所注意的吧。

❹ 如何看待某些公司趁女性休產假期間開除女性的行為

在這種情況下，公司的方法可能是使公司的正常運作，減少損失，但是一名女性員工在產假的企業留下，讓這位女性員工在未來，如何生活，不僅冷，員工的核心，也讓企業在人才發展中的不利局勢，違反公共秩序，也違背了雇員的合法權益，註定要制裁合法。從這種情況來看，可以總結常識要點以判斷主題考試中的法律知識。 《女職工特殊勞動保護條例》規定，女性員工有權享受薪水產假，不同的地區有不同的產假，根據每個地區的實際情況，女性員工不能驅逐由於其生育而降低薪水。雖然考試中有很少有類似的知識點，但隨著新的民法典的引入，一些女性法規更加緊張，所以我們仍然必須了解和學習相關的知識。

❺ 又拿工資又領生育津貼犯法嗎

又拿工資又領生育津貼不犯法。
生育津貼和產假工資同時領取。用人單位可以追回產假工資。
違法行為又稱「無效行為」，不合法行為的一種。違反法律規定的行為。與客觀上不合法行為不同之處在於，行為人在實施該行為時主觀上有過錯，從而使法律所保護的社會關系受到侵犯。主觀上的過錯指故意或過失兩種主觀狀態。根據違法性質，違法行為可分為刑事違法行為、民事違法行為、經濟違法行為、行政違法行為等；根據對社會的危害程度，違法行為可分為一般違法行為和嚴重違法行為（犯罪）。
違法概念有廣義和狹義之分。廣義的違法是指一切違反現行法律規定的行為，包括一般違法行為和犯罪。狹義的違法，則是指嚴重地違反法律，但未構成犯罪的行為。我們在這里是從廣義上對違法進行論述的。
違法與犯罪的聯系是犯罪一定違法，違法不一定犯罪。區別是犯罪的社會危害程度比違法行為嚴重，犯罪行為大多數要負刑事責任，違法行為承擔行政責任或民事責任。
違法行為與其他一些行為的存在著區別。許多違法行為，是犯罪行為，同時也是違反道德的行為。但是，並非所有違法行為都是違反道德的行為。同樣，有些違反道德的行為並不構成違法行為。違法行為當然不能發生行為人實施違法行為時所希冀的為法律所肯定的有效結果。但是，不能認為法律上無效的行為都是違法行為。有些法律上無效的行為雖然沒有法律效力，但也並不構成違法。
【法律法規】
《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

❻ 如何看待公司要求產假員工手寫心得這件事呢

每個人都有說不的權利，面對公司要求產假員工寫心得，並且還提出非常苛刻的條件，覺得是公司對勞動者的壓榨。

在社會上，女性一直處於弱勢群體，所以為了關愛女性，有婦聯的存在，法律上也有有關於婦女的保護。在法律上，女性的三期是受到勞動法保護的，而且公司不得在女性三期期間要求女性做任何事情，因為這屬於她們的特殊休息時間。產期是法律專門用來保護婦女在工作中的的一項權利。

針對公司要求員工做出不合法更不合理的行為，員工是有權說不的。上海某知名傢具公司妖氣女員工在產期寫心得是一種違社會公序良俗的行為，更是不合法不合理的行為。面對公司這樣的無理要求，公司員工可以直接拒絕，如果公司依舊強行要求這樣做，可以申請勞動仲裁。用法律來捍衛自己的合法權益。

❼ 員工入職三天懷孕休完產假辭職，這算職場碰瓷嗎

員工入職三天懷孕休完產假辭職，不過是無奈之舉。

近日，有媒體報道，寧波一家互聯網公司的女員工孫小姐入職三天就宣布懷孕，休完產假之後隨即提出辭職，在這名女員工懷孕期間照常給她發工資、交社保的公司表示「很受傷」。

如今的社會競爭激烈，社會壓力日趨增加，普通女性不再是家裡供養的「金絲雀」，不僅要維護好家庭關系，還要掙取收入貼補家裡花銷，並且逐漸成為社會的「大半邊天」。

社會環境的挑戰如此，女性也只能更加聰明的應對。

孫小姐不過是他們中的「聰明人」，她只是選擇利用規則為自己爭取到了一份合法權利。

所以，作為求職中的弱勢一方的女性，我力挺孫小姐。

只是，我覺得她休完產假之後隨即提出辭職，這點做得不地道。

因為，所謂社會平衡，即是有獲得也應有付出。

如果她能為公司做出一些貢獻再離開，就不會讓她的老闆寒心了，也讓這個社會更尊重女性，希望她能保持一顆純潔的初心。

心理學+思維導圖，一個堅持初心的公眾號：素心故事坊,ID：suxin1920。

❽ 在一個變態的不守法的公司，女職工如何順利的等到產假

女職工的產假國家是有規定的，用人單位必須根據我國法律法規執行。


4、《關於貫徹執行若干問題的意見》（勞動部1995年8月4日發布）34.除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
5、《勞動辦公廳對〈關於外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規定：「孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規定的試用期內發現不符合條件的，可以辭退。」由此可見，女職工在懷孕後，用人單位並非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。
但要提醒用人單位注意的是：企業絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。
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❾ 確定休完產假就會離職的情況下，依然向公司申請帶薪產假，是不道德的嗎

申請帶薪產假是法定的權利，休完產假後就離職，理論講不存在不道德，但應提前向公司說清楚，以便公司提前安排好工作和人選，避免對工作產生不利影響。

❿ 鄭州一女子懷孕七個月被公司稱沒產假勸退，你如何看待公司的這一行為

在職場上對女生永遠是不公平的，女生能做的工種不多，一過三十還會被面試官嫌棄，有了孩子成家之後，面試官就會直接無視職場媽媽的才華，甚至投遞簡歷時就直接會被刷掉，還有的女性在懷孕之後，就會被公司辭退，這些事情在職場上比比皆是，就像鄭州的這位許女士，她原本是在房產公司上班，職位是銷售，但沒想到，在她懷孕七個多月時，兩度被公司進行勸退，而這則新聞也引發了社會熱議，很多網友都說，許女士應該學會維權，去勞動仲裁局去仲裁該家公司。

因為懷孕女子本來就享有產假，這是他們合理合法的權益，但公司以這種行為勸退，是完全說不通的，銷售人員也不能定義為編外人員，許女士在懷孕期間，也每天都沒有遲到早退，所以，許女士可以去申請勞動仲裁。而且這樣不良心的公司一定要提早曝光，以免其他求職人上當。