副局長道德

⑷ 岳陽一副局長為何會打砸營業廳

因為岳陽縣農業農村局副局長吳愛桃與丈夫在移動營業廳辦理業務時，與業務員發生糾紛，隨後怒摔顯示器，其丈夫對營業員大吼：「我收拾你！」。

記者通過岳陽縣政府2019年12月公示信息發現，吳某桃由岳陽縣人社局調任至岳陽縣農業農村局。大河報豫視頻記者致電岳陽縣農業農村局，辦公室主任楊主任表示吳某桃系該局副局長。隨後大河報豫視頻記者聯繫到岳陽縣政府。

工作人員稱：正在處理，但結果還沒出來。政府工作人員表示：吳某桃副局長只是普通幹部，發泄個人情緒很正常，正調查移動營業廳有無工作瑕疵。隨後工作人員稱：「你們報道一個縣里這么小的糾紛，有很大報道價值嗎？」

9月20日，中共岳陽縣委宣傳部通報：岳陽縣紀委監委決定對吳愛桃夫婦涉嫌違紀行為介入調查。

(4)副局長道德擴展閱讀：

德不配位必有災殃，請收起「小幹部」的「大官威」

「德不配位，必有災殃；德薄而位尊，智小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。」這句話在告誡我們：一個人的道德修養要配得上自己所處的位置，否則，德行淺薄卻占據高位，智慧有限卻謀劃大事，力量不足卻肩挑重擔，這樣必然會給個人和社會帶來「災禍」。

「德」對於個人來說是高尚的品質和行為准則，對於黨員幹部來說，講政德、明大德、守公德是必須具備的內在素質，如果黨員幹部人品道德標准很低，還身居高位，就很可能導致紀律規矩意識弱化，三觀扭曲，認為自己擁有凌駕於法律之上的權力就應該與眾不同，就應該耍官威、擺架子。

這種典型德不配位的「小幹部」很容易做出以權謀私，傷害群眾利益的事情來；另外「德不配位」的「小幹部」嚮往絕對的權力，妄想突破約束逾越藩籬，容易誘發「官本位」思想，搞「一言堂」「家長制」，進而使本單位民主集中制形同虛設。

說到底這樣的「小幹部」就是德行淺薄，私慾作祟，理想信念缺失，靈魂跟不上職位，最終「德不配位，必有災殃」，自己「失位」不說，還讓國家、社會蒙受損失。

⑸ 工作群「求抱抱」副局長被免職，這樣的處罰是否過重了

有網友在網路上曝光了一則微信工作群截圖，該群聊中疑似領導和下屬公然秀恩愛，目前相關部門已經介入調查。據了解，該名領導是浙江省溫州市文成縣應急管理局副局長趙青松，目前他已經被免職。關於工作群“求抱抱”副局長被免職，這樣的處罰是否過重了？我認為這樣的處罰不重，主要有以下幾個方面的原因。首先，微信工作群是討論、安排平時工作內容的地方，不是談情說愛的地方，尤其是領導和下屬，在微信工作群中公然互稱寶貝十分不得體。其次，涉事女員工在回復該領導以後，又撤回了，然後發了個大笑的表情包，兩個人疑似把工作群當作私聊。我認為兩個人之間的關系不是單純的領導和下屬的關系。最後，這樣的處罰一點都不重，辦公室戀情在任何單位都是不被允許的，尤其是在事業單位的，員工們要注意自身行為造成的影響。

一：領導和下屬之間要有界限，不能越界。

作為領導要有領導的樣子，尊重員工。作為下屬，要和領導保持好距離，尤其是異性之間。該工作群中的聊天記錄十分露骨，領導和下屬這么說話非常不合適。

關於工作群“求抱抱”副局長被免職，這樣的處罰是否過重了？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方留言。

⑹ 男子發文稱被副局長鎖在家中毆打，這副局長為何這狠

8月16日，在四川宜賓，一位男子在社交平台發文控訴自己和妻子在8月15日晚上被當地的一位局長鎖在家裡毆打，毆打時間長達10分鍾。

這位當地的局長杜某是受害者邱某的樓上鄰居，在8月15日的晚上，杜某和自己的妻子將受害者邱某和其妻子鎖在家裡進行毆打，時間長達十分鍾，對邱某和妻子造成了很大的傷害，身上多處創傷。受害者邱某的妻子身上多處軟組織手上，自己左眼嚴重淤血，看東西看不清楚，邱先生還說到，自己的妻子被局長的妻子抓住腦袋往牆上撞，甚至局長的女兒也參與這場毆打。

隨著這件事曝光之後，當地的紀檢委表示將會進行調查，如果真的涉嫌違紀違規的現象就會對杜某進行相應的處罰，嚴肅處理，絕對不姑息，不能讓邱先生一家白受傷害。

⑺ 單位的人現在都把我當精神病看 副局長經常罵我神經 整個縣城的人估計都好多把我當精神病來看

不急不急，讓我慢慢幫你診斷：
整個縣城，呵呵，由此可見你是自尊心很強的一個人。但是須知這樣的待遇不是人人都能享受，你們縣長都未必有多少人叫得出名來，所以你需要改正的第一點是，不要把自己當成所有事情的中心，因為那是不可能做到的。超脫於俗事之外才是你應該追求的
這件事估計對你造成了很多的影響，你都快沖動的去殺人了。當然殺人的後果可想而知，問題是真的到了這個程度嗎？究竟是大家給你的壓力過大，還是你自己給自己的壓力過大？這是第二個需要解決的問題，你必須找到這個答案，因為只要自身夠強大，其他人是很難侵入，努力去使自身內心更強大吧
為何會覺得做不起人呢，難道你是在為別人而活嗎？別人的看法就可以決定你要按照他們的看法去生活嗎，當然不是的。這是第三點需要解決的，找回自己，按照你自己的想法來生活，永遠高於別人的看法，好的建議應當聽取，不好的建議則只需感謝他人的好意，接受與否完全自己決定。
置身事外，強大內心，找回自己，就按照這三點去做吧。希望能幫到你

⑻ 跪求蘇聯1977年經典電影《辦公室的故事》中的人物刻畫，結合現實重點談下副局長這個人物給我們的啟示！

在辦公室的露台上，看上去象63歲的卡盧金娜一邊抽泣一邊說：「家！家！家！ 家裡有什麼？有台電視機，我連狗都不敢養，白天沒人帶它出去溜達……我的情況就是這樣。當然也有許多熟人和朋友，人家也有家，有孩子，有家務事。所以我簡直怕自己，怕自己……變成一個老太婆了。我才36歲，是呀，是呀，我比你年輕。我看上去多大？」諾瓦謝利采夫顯然吃了一驚，慌忙掩飾自己的真實想法，很誠實地說：「象35歲……35！。」
卡盧金娜在學生時代，至愛被閨密挖走，從此自我封閉；諾瓦謝利采夫的生活則是一片狼藉，妻子跟別人跑了，他一個人拉扯著兩個調皮搗蛋的孩子。兩個對生活十分笨拙的人，受到人生至大的傷害和愚弄，但是她和他並沒有放棄對人生的真誠態度，在狹小的辦公室碰撞出火花。
辦公室從來不缺乏愛，古今中外都不例外，這個「古」只要追溯到有辦公室以來就可以。可是，看官，辦公室里的愛情多種多樣，可不是說在相同地點發生的故事，都有相同的劇情和結局。諾瓦謝利采夫和卡盧金娜的Office戀情是這樣的：二人是女上司和男下屬關系，並且卡盧金娜單身，諾瓦謝利采夫已離婚，兩人沒有第三個人的阻礙，所以諾瓦謝利采夫才能一蹦一跳地去卡盧金娜的辦公室，把鮮花插在門縫里。
而在現實生活中，大部分Office戀情是發生在男上司與女下屬之間的，男上司一般事業有成，成熟穩重，女下屬年輕貌美，溫不溫柔的另說，但多情，除了他們倆外，男上司的老婆自然也是必不可少的，她橫亘在男女主角之中。不知道你們辦公室里的戀情是怎麼樣的，反正我們辦公室比較典型的模式就是這個樣子。克林顧與萊溫斯基也是這樣。
男上司衣冠楚楚，在指揮部門人員做Case時，從容而有魄力，女主角會在一邊滿含崇敬地望著他。
我一直覺得，不是每個男人都好色，但任何一個男人都承受不了一個年輕女性用這種目光自下而上地望著他。你看陳家洛，之所以不選霍青桐，實在是無法抵抗香香那仰慕的美麗眼神啊。
在工作中她經常會出一點點小錯或者釀成大錯，他都不以為意，他會以一種包容暗含一點兒責備的目光瞄上她一眼，電流每天在辦公室穿梭交錯，假如你不幸和女主角一個辦公室，那隻能培養自己的耐熱和抗干擾能力了。
現實版的Office戀情並不象家庭倫理劇中的情節跌宕起伏，我們看不到也聽不到女主角淚眼盈盈地對男主角說：「我們終究是無法在一起的，我們的愛是不會有結果的……。」大老婆也不會有一天跑到我們辦公室來沖著美麗的女主角「啪啪」兩記耳光，給我們寡淡的生活增添一份額外驚喜，給無聊的我們增加一份午後談資。如果年終沒有可帶家屬的派對，我們是沒有機會見到大老婆的，但不是只有家庭婦女才能成為潑婦Office Lady就沒有做潑婦的潛質，偶曾經很邪惡地幻想過在新年派對上上演一出好戲，一解男上司為了照顧女主角把工作全推給偶的心頭之恨。
除此之外，還有一種四人模式，那就是男女主角都已結婚（或許還有孩子，可忽略不計）。一個使君有婦，一個羅敷有夫，但他們才不會做被某種精神領域的東西沖昏頭腦的事，他們維持著各自的婚姻，為能換個面積更大的house盼望著，為股票的漲跌興嘆著，為孩子的擇校苦惱著，但這並不妨礙他們演繹辦公室戀情，在辦公室里他是屬於她的，她是屬於他的。令配偶妒忌和無奈的是，在漫漫人生長路中，他們在一起的時間要比與配偶在一起的時間長得多，除去睡覺、看電視、開會等無意識狀態。他們有的非常磊落，並不避諱他人，一起去吃午餐，一起散步，彼此關懷，這讓當初剛參加工作的我著實努力理解了一陣子。
說他們「曾經擁有別無所求」似乎太矯情，說他們「為了另一個人的幸福而犧牲」又似乎太過，有一首歌叫分開旅行，不，他們沒有多少浪漫和華麗色彩，經營感情不以結婚為目的，這種模式一般發生在中年人身上，令人欣慰的是，我們辦公室的小輿論還沒有粗俗到以倫理道德來衡量他們。
從前到現在，我們對伴侶的稱呼往往是家眷，內人，內子，屋裡頭的，都是搭夥過日子的夥伴關系。也許當年也有愛情，但在我們國度的風土民情下，兩個人最終成為親人，左手握右手，他或她成為自己身體的一部分，沒有感覺，毫無感覺，但割掉它就成了殘疾人。人們只好在外頭尋找感覺，男女白領近水樓台，在辦公室發展一段曖昧，再常見不過了。
這可能是人性的真實反映吧，有人說，婚姻制度基本上是不合人性的，因為強迫兩個人在一起，這個制度雖不是完美的，但在沒有想出別的更好的方法以前，它是保持人與人間平衡的最好辦法