職業道德培訓教材

❶ 心理咨詢師的培訓考試教材

心理咨詢師的教材：
使用原國家勞動和社會保障部組織編寫的心理咨詢人員《國家職業標准》和《國家職業資格培訓教程》，主要內容包括：
1、《基礎知識》：
基礎心理、社會心理、發展心理、變態心理學與健康心理學、心理測量學、咨詢心理
2、《技能操作》：
心理診斷技能、心理咨詢技能、心理測驗技能
3、《職業道德》
我是在尚德職業培訓機構報的名學的，考試教材都在學習費用里了。

❷ 考人力資源證需要買哪些教材

報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?

人力資源資格證考試內容：

1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作

5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。

不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。

❸ 鐵路職業道德基本規范有哪些內容

道德和職業道德、人民鐵路職業道德、鐵路職業道德基本規范、鐵路運輸主要崗位職業道德規范、鐵路員工職業道德修養、鐵路職業道德建設等。

1、鐵路職業道德的基本原則，是指鐵路職業道德體系中處於核心地位的觀察問題、處理  問題的准繩，人民鐵路為人民。

2、鐵路職業道德基本原則確立了鐵路職業道德行為的總方向：一切為了人民的利益，並貫穿於鐵路職業道德實踐的全過程，具有普遍的指導意義。

3、鐵路職工的職業道德，在於鐵路人的安全生產觀念，及強化安全生產觀念的職業意識，是為了保障旅客、貨主的切身利益而要主動承擔的一種工作態度。

(3)職業道德培訓教材擴展閱讀

中國鐵路發展日新月異，我們鐵路職工要能適應高速發展的鐵路需求，要具有極強的責任心。同時要以新時期鐵路職業道德加以遵守和自我約束，職業道德就是以新時期鐵路精神「安全優質、興路強國」的總體目標出發在鐵路行業閃現出來的職業道德之光。

「安全優質、興路強國」，這是鐵路總公司在向全路兩百萬幹部職工廣泛徵集和反復論證基礎上形成的新時期鐵路精神。

「安全優質」體現了鐵路行業的首要職責和與鐵路職業道德有關的本質屬性，彰顯了鐵路人的責任意識和價值追求；

「興路強國」體現了鐵路的目標追求和神聖使命，彰顯了鐵路人的民族精神和愛國主義情懷。

大力培育和踐行新時期鐵路精神，對於深化社會主義核心價值觀教育、鞏固全路幹部職工團結奮斗的共同思想基礎、集聚推動鐵路改革發展的強大正能量具有重要意義。

❹ 營養師培訓教材有哪些

營養師教程（全套）網路網盤免費資源在線學習

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營養師教程（全套）

9.運動營養-3課

8.職業技能-57課

7.疾病營養-24課

6.膳食指導-17課

5.食物營養與衛生安全-33課

4.人群營養-19課時

3.基礎營養-45課時

2.醫學基礎-20課10.中醫營養-42課

1.職業道德-7課職業禮儀2.ppt

2.職業禮儀.pptzydd07.wmvzydd06.wmv

❺ 醫葯職業道德的內容簡介

本書由全國醫葯職業技術教育研究會組織編寫，是全國醫葯中等職業專技術學校教材之一。屬為培養具有良好職業道德的高素質技能型醫葯人才，編寫此教材。
本書主要論述了醫葯職業道德理論的基本概念；新形勢下醫葯職業道德的基本原則和作用；醫葯職業道德的基本規范和修養等內容。本書結合醫葯企業實踐，通過大量案例，說明醫葯職業道德的重要性和意義。
本書為葯類中職學校的學生用書，也可用於葯廠等相關單位工作人員的培訓教材。

❻ 想朝著企業培訓師方面發展需要讀哪些書

想朝著企業培訓師方面發展需要讀《企業管理咨詢》《管理學原理》《企業經營戰略》《質量管理》《組織行為學》《人力資源管理》《企業會計》《經濟法》《市場營銷學》等書籍。

企業管理咨詢是幫助企業和企業家，通過解決管理和經營問題，鑒別和抓住新機會，強化學習和實施變革以實現企業目標的一種獨立的、專業性咨詢服務。它是由具有豐富經營管理知識和經驗的專家，深入到企業現場，與企業管理人員密切配合，運用各種科學方法，找出經營管理上存在的主要問題，進行定量及定性分析，查明產生問題的原因，提出切實可行的改善方案並指導實施，以謀求企業堅實發展的一種改善企業經營管理的服務活動。

管理學是一門綜合性的交叉學科，是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。

經營戰略是企業面對激烈變化、嚴峻挑戰的環境，為求得長期生存和不斷發展而進行的總體性謀劃。現代管理教育如MBA、CEO12篇及EMBA等認為經營戰略應有廣義與狹義之分，廣義上的經營戰略是指運用戰略管理工具對整個企業進行的管理，在經營戰略的指導下進行，貫徹戰略意圖，實現戰略目標；狹義上的經營戰略是指對企業經營戰略的制定，實施和控制的過程所進行的管理。

質量管理是指確定質量方針、目標和職責，並通過質量體系中的質量策劃、控制、保證和改進來使其實現的全部活動，EMBA、MBA等主流商管教育均對質量管理及其實施方法有所介紹。

組織行為學是研究組織中人的心理和行為表現及其客觀規律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。

會計的一個重要分支。核算和監督企業的資金運用、資金來源，企業的成本和費用，以及經營所得的財務成果，藉以分析得失，改善經營管理，提高經濟效益的一種管理活動。其具體內容隨企業的性質和經濟業務的繁簡而異。按企業的性質，有商業企業會計、工業企業會計、農業企業會計、施工企業會計和交通運輸企業會計等。按會計內容和側重面，有財務會計和管理會計。

經濟法是對社會主義商品經濟關系進行整體、系統、全面、綜合調整的一個法律部門。在現階段，它主要調整社會生產和再生產過程中，以各類組織為基本主體所參加的經濟管理關系和一定范圍的經營協調關系。要從以下三點把握這個概念：（一）經濟法是經濟法律規范的總稱 （二）經濟法是調整經濟關系的法律規范的總稱（三）經濟法調整的是一定范圍的經濟關系。

市場營銷就是商品或服務從生產者手中移交到消費者手中的一種過程，是企業或其他組織以滿足消費者需要為中心進行的一系列活動，市場營銷學是系統地研究市場營銷活動規律性的一門科學。

企業培訓師是指能夠結合經濟、技術發展和就業要求，研究開發針對新職業（工種）的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握並運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，並從事培訓咨詢和教學活動的人員。

企業培訓師應具備的基礎知識：

一、職業道德基本常識
二、職業教育培訓政策法規解讀
三、經濟學基本常識
四、教育培訓基本常識
五、人力資源開發與管理常識
六、團隊建設
七、拓展訓練
八、學習型組織與班組建設

企業培訓師十大標准：

一、嚴格恪守職業道德
二、正確的從業心態
三、博大精深的知識理論底蘊
四、豐富的工作實踐經驗
五、高效的學習能力
六、能為企業提供針對性培訓方案
七、能成為企業的咨詢顧問
八、將培訓師作為一種職業
九、堅持不懈地狠抓基本功
十、不墨守成規和敢於創新的能力

企業培訓師十項修煉：

第一項修煉 認識TTT的意義與內訓師角色
第二項修煉 專業形象——塑造良好的講台形象
第三項修煉 突破緊張 ——上台前的第一課
第四項修煉 突發狀況處理——確保培訓順利進行
第五項修煉 語言表達——讓平凡的話語充滿力量
第六項修煉 聲音展示——讓聲音為講台增添魅力
第七項修煉 開場與結束的設計
第八項修煉 各種不同類型課程的講法——培訓教法修煉
第九項修煉 幻燈片製作原則和技巧——PPT的精彩展示
第十項修煉 課程的開發與編導

企業培訓師十項技能課程：

一、崗位職務描述
二、人員素質測評
三、培訓項目開發
四、培訓課程開發
五、培訓教材開發
六、企業培訓教學工作
七、培訓評估工作
八、培訓質量管理體系建設
九、培訓指導工作

❼ 高校教師職業道德基本內容

《高校教師職業道德抄》貫徹中央關於推進高校教師師德師風建設的精神，根據高校教師的社會使命與職業特點的特殊性，論述高校教師職業道德的特殊性及其建設的重要性；從提高高校教師師德水平的目標出發，對「愛國守法、敬業愛生、教書育人、嚴謹治學、服務社會和為人師表」六大教師職業道德規范作出現代性的讀解；以問題為引導輔之大量的現實案例，來解析高校教師在教學教育實踐中的道德難題。
《高校教師職業道德》可作為高校教師職業道德規范的培訓教材，也可作為教師提升自我道德修養和業務進修的日常讀本。

❽ 三級人力資源管理師教材

三級人力資源管理師又稱為助理人力資源管理師，三級人力資源管理師在進入人力資源界時可謂是萬金油了，對於一部分還未獲得三級人力資源管理師的人來說，如何才能比較有效率的獲得三級人力資源管理師呢！不妨去參加三級人力資源管理師的培訓。

三級人力資源管理師培訓自然是要選擇擁有最完善課程的培訓機構了，而上海三才就能滿足你的這個願望！它採用統一的標准教材，其培訓內容包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系、專業英語等等方面，只要是涉及三級人力資源管理師培訓的內容，它都會毫無遺漏的講解給每一位學員，並且結合近年來的考點進行分析。

除了有完善的三級人力資源管理師課程，更有一流的專家，不乏世界500強跨國公司、國內大型國有企業、民營企業集團、政府人力資源和社會保障等眾多人力資源管理專家、人力資源副總裁、人力資源總監等專業人士，為「實戰化、標准化、專業化、國際化」的三級人力資源管理師提供良好的主助力。

歌詞中曾經唱到「只要我還有夢，就會看到彩虹「。在面對三級人力資源管理師時，也應該抱有這樣的想法，相信自己的努力在人力資源培訓機構的幫助下，你必然能獲得三級人力資源管理師證。

❾ 有誰知道甘人社通[2010]206號文件在哪有電子版

關於2010年機關事業單位工勤技能崗位

技術等級考核工作的通知

甘人社通〔2010〕207號

各市、州人社局，省直各部門人事（幹部）處、中央在甘有關單位人事處：

經研究，決定對2010年（截止2010年12月31日）和2011年（截止2011年12月31日）符合申報條件的機關事業單位工勤人員進行技術崗位等級資格考核。現就具體安排通知如下：

一、申報條件

凡遵紀守法，具有良好的職業道德，能保質保量完成工作任務，具有初中以上文化程度，申報前兩年年度考核合格以上並符合下列條件之一：

（一）申報高級工條件

1、工作滿25年、從事本工種工作滿10年、取得中級工技術等級崗位資格證書滿1年以上。

2、工作滿23年、從事本工種工作滿15年、取得中級工技術等級崗位資格證書滿3年以上。

3、工作滿20年、從事本工種工作滿20年、取得中級工技術等級崗位資格證書滿5年以上。

（二）申報中級工條件

1、工作滿15年、從事本工種工作滿10年、取得初級工技術等級崗位資格證書滿1年以上。

2、工作滿13年、從事本工種工作滿10年、取得初級工技術等級崗位資格證書滿3年以上。

3、工作滿10年、從事本工種工作滿10年、取得初級工技術等級崗位資格證書滿5年以上。

（三）申報初級工條件

新參加工作的技術工人，轉正定級後尚未取得機關事業單位工勤崗位技術等級資格證書的。

（四）企業調入工人和軍隊退伍士兵，應參加進入機關事業單位當時確定工資所對應技術等級的認等考核。

（五）現從事工種崗位與已取得等級證書工種不符，但工作年限、從事現工種時間等均符合高一等級申報條件，經所在單位確認後，可按照現從事工種參加晉等升級考核。

二、報名程序

本次報名採取網上報名的方式。符合報名條件的人員請登陸甘肅省人社廳網站（http://www.rst.gansu.gov.cn）,按以下程序在網上報名（附：操作指南）。

(一) 報考人員提交報考申請

報考人員於2010年8月20日9:00至8月30日18:00登錄甘肅省人社廳網站，提交報考申請。報考者必須根據本人工資檔案、人事檔案的記錄，准確無誤填寫申請表的內容。報考人員要確保所提供聯系電話暢通，以便及時取得聯系。在審核期間，如果出現無法聯繫到報考者的情況，則視為報考者自動放棄。報考人員提交報名申請後，將自動生成報名序號。報名序號是報考人員再次登錄時必須填寫的內容，是報名確認、列印准考證和成績查詢等事項的重要依據和關鍵字，請務必牢記。

（二）初次審核

省級人社部門對報考人員提交的申請進行初次審核。初次審核只對報考人員提交的申請表中各項信息是否符合報名條件進行審核，不對有關原件審核。

（三）報考人員查詢資格審查結果

報考人員在提交報名申請後，請登錄省人社廳網站查詢是否通過了資格審查。通過資格審查的，不需再次報考。未通過的，請撥打網上報名技術咨詢電話（0931-4639025轉52605、52607）。

（四）報考人員報名確認

報考人員於2010年9月5日9：00至9月12日 18：00期間登錄網站進行報名確認。報名確認包括上傳照片和網上繳費。首先，上傳照片，報考人員上傳本人近期免冠正面2寸證件電子照片（jpg格式，大小20KB以下），等待審核通過。其次，繳納考核費，報考人員再次登錄，如確認上傳照片已通過審核，可按照操作提示在網上繳納考核培訓費（繳費前需到銀行辦理網銀業務，且開通電子商務功能）。未按期完成報名確認（上傳照片、網上繳費）者，視為自動放棄。

（五）市州人社部門上報考點名稱

9月24日之前各市州將已確定的考點名稱及各考點考場數（每考場按30人編排）上報省廳。

（六）網上列印准考證

經確認的報考人員請於2010年10月18日9：00至10月24日18：00期間登錄省人社廳網站列印准考證。列印中如遇問題，請撥打網上報名技術咨詢電話。

三、培訓

培訓工作由各級人社部門根據實際採取科學合理的方式於2010年9月25日至10月25日自行組織。人社部門要在以往培訓的基礎上，總結經驗，尋找差距，下功夫提高培訓質量。要對原委託培訓單位進行重新評估，選擇師資力量和教學條件較好的單位完成培訓任務。各培訓單位要按照國家規定的各等級培訓學時制定詳細教學計劃。各級人社部門要負責審定培訓計劃，並對培訓工作加強監督檢查。

職業道德培訓教材使用省廳統一編定的《公共基礎知識讀本》。專業理論培訓教材由各級人社部門選定，教材內容要符合機關事業單位工勤崗位的特點，體現時代發展要求，起到學用結合、以用帶學的作用。

四、考核內容、考試方式和時間

1、考核內容由職業道德教育、專業技術理論、實際操作技能三項組成。

2、專業技術理論、實際操作考核各級人社部門在10月25日之前組織完成。職業道德教育考試全省統一組織，於2010年10月30日在各市州舉行。

五、上報、下傳考試成績

各市州人社部門於2010年11月3日前將高級工專業技術理論、實際操作考核成績上報省人社廳。省人社廳11月30日前將初級工、中級工職業道德教育考試成績下達各市州。

六、確定考核結果

2010年機關事業單位工勤技能崗位等級考核初級工、中級工的考核結果由各市州人社部門核定，省直單位初級工、中級工和全省高級工考核結果由省人社廳核定。

職業道德教育、專業技術理論和實際操作技能考核，分別實行百分制計分辦法，綜合成績按三項考核成績的30%、35%、35%確定，由高分到低分排序後，按照70%合格比例，以市（州）、少數民族自治縣為單位確定合格人員。

省人社廳將參加考核的省直各單位初級工、中級工以及全省高級工考核成績及合格分數線於12月15日前通知省直單位及各市州，省直單位及各市州准備成績合格人員身份證、工資檔案、原技術等級證書原件及考核審批表到省人社廳辦理最終確認手續；各市州人社部門將參加考核的初級工、中級工考核成績及合格分數線通知市直各單位及所屬縣區，按照審批程序對合格人員的報名材料原件進行審核，辦理最終確認手續，並將合格人員名單於2010年12月20日前上報省人社廳備案。

七、辦理證書

2010年機關事業單位工勤技能崗位等級考核辦理證書工作分兩部分完成。符合2010年報考條件的合格人員，於2010年12月31日前辦理資格證書；符合2011年報考條件的合格人員，於2011年辦理資格證書。

八、工資兌現

機關及參照公務員管理單位合格人員，符合2010年報考條件的於2010年12月按有關規定兌現工資；符合2011年報考條件的於2011年12月按有關規定兌現工資。

全省納入崗位設置管理的事業單位，工人技術等級崗位考核仍實行考聘分開制度。技術工人晉升等級考核合格，取得相應等級資格證書。事業單位在核準的工勤技能崗位限額內，按崗位設置的統一要求，在取得正式資格證書的人員中進行聘用。有關部門和單位根據人事行政部門審核的《甘肅省事業單位工作人員聘用結果確認備案表》和《甘肅省事業單位工作人員聘用結果花名冊》確定和兌現崗位工資。

九、有關紀律要求

（一）2010年機關事業單位工勤技能崗位初級工、中級工考核首次由各市州承擔。各市州人社局領導要高度重視，認真部署；工作人員要履職履責，嚴格執行政策規定，努力提高培訓質量；局紀檢部門要加強監督，積極主動跟進工作，及時解決群眾反映的問題。要確保將公平、公正、公開原則貫穿考核工作始終。今後，凡涉及機關事業單位初級工、中級工等級考核方面的問題，一律由各市州負責解答與落實。

（二）各級人社部門在對合格人員報名條件最終審定時，如發現報考人員在提交報考申請時填寫虛假信息，一律取消報名資格，已參加考核的作廢成績，並不予退還已繳納的培訓考核費。

（三）省人社廳將進一步加強政策指導和監督工作，對各市州工作採取多種形式檢查，發現濫用職權、違規操作造成嚴重後果者，追究相關人員的責任。

（四）對在考試中有作弊等違犯考場紀律行為的人員，取消該科目考試成績，情節嚴重的，取消考試資格兩年，並通報全省。其他違紀處理，按照《關於印發<甘肅省機關事業單位工人技術等級崗位考核試行辦法〉的通知》（甘人發〔2007〕8號）有關規定執行。

十、其他

為了適應考務工作信息化管理的要求，盡快與各類人事考試接軌。今年，機關事業單位工勤技能崗位等級考核首次啟用網上報名，考慮部分考工對網路業務不熟悉，難以完成報名程序，請各單位人事部門派專人幫助他們完成網上報名程序，共同做好2010年機關事業單位工勤技能崗位技術等級考核的組織實施工作。

二〇一〇年八月八日