工會法治
『壹』 工會應如何依法維護勞動者的合法權益
最普遍的介紹：工會問題
特點是什麼：合法權益
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：工會可依代表勞動者與企業談判
舉例說明應用場景：維護勞動者合法權益
『貳』 如何發揮工會組織在法治化建設中的作用
依法治國、推進中國法治建設是當今中國的主旋律。工會在其中該有什麼作為？工會應當承擔重要職責與光榮使命，發揮出更大的作用。
「構建和諧勞動關系，關鍵就在制度科學化、工作規范化、落實法治化。」工會應將依法履職、依法維權作為中心工作，健全職工訴求表達機制及企業民主管理制度，深化預警調處等維權機制、以工資集體協商為重點的平等協商機制等。
從近年來州基層工會工作的調研以及維權工作的實踐工作中可以看到，勞資糾紛已成為社會矛盾的一個主要方面。「所以維權顯得尤為重要，在推廣預警調處機制，效果不錯，許多糾紛得到及時解決。」兩年來，在所有企業集中的行業及區域中建立信息員隊伍，並在重點企業、村(社區)和鄉鎮(街道)設立基層信息直報點，完善了工作與考核制度。「這項工作就充分發揮了工會組織的監督作用，使矛盾糾紛在萌芽初發階段得以及時了解解決。」
還特別提到建築業的欠薪問題。「按2012年省建設廳的相關意見，建築業的工資支付保證金只能以建築企業為單位收取，而不能以工程項目為單位收取。」「當前房地產形勢不容樂觀，建築工地欠薪的情況有所增加。但從維護職工合法權益的角度看，過多考慮企業負擔的規定存在不合理性。」事實上，目前建築企業最多繳納120萬保證金，對於開工項目較多和工程量較大的建築企業來說，一旦發生欠薪事件，這些錢往往不夠有效解決欠薪問題。因此，虞偉瑛提議，對於開工項目較多的建築企業，必須增加繳納工資支付保證金數額。目前，我省一些縣市實行在企業繳納保證金的同時，再以項目為單位加收一定的保證金，收到了良好的效果，值得推廣。
在新的歷史條件下，工會組織要充分發揮其職能，更好地維護職工的合法權益，讓廣大職工知法、守法、用法，把法律作為保障自身權利的有力武器，形成遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好環境。她也希望政府部門能夠更多地關注職工的權益保障以及給予工會更多的支持，採取更有力的措施解決實際問題。
『叄』 如何在工會工作落實依法治國的思想
黨的十八屆四中全會通過的《中·共·中·央關於全面推進依法治國若乾重大問題的決定》，明確提出了全面推進依法治國的指導思想、具體目標、基本原則和一系列新觀點、新舉措，為我們推進依法治會、依法維權指明了方向和途徑。為此，各級工會組織必須深入貫徹黨的十八屆四中全會精神，按照依法治國總方略做好工會工作。
一、 切實抓好宣傳教育工作，增強工會幹部和職工群眾的法治觀念。
《決定》指出：「堅持把全民普法和守法作為依法治國的長期基礎工作，深入開展法治宣傳教育，引導全民自覺守法、遇事找法、解決問題靠法。」
二、 堅持依法開展工作，發揮工會組織在社會治理中的積極作用。
工會是群眾團體，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是推進依法治國的重要社會力量。工會組織要想在法治社會建設中發揮積極作用，必須堅持依法辦事的原則。
三、 建設工會法律服務體系，完善依法維權工作機制。
《工會法》明確規定；「維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民共同利益的同時，代表和維護職工的合法權益。」這就要求我們要樹立和落實以職工為本，主動依法科學維權的中國特色主義工會維權觀，增強法制觀念，健全法律體系，完善依法維權工作機制。
『肆』 如何運用法治思維和法治方式加強工會的維權工作
由於概念理解上的偏差抄，這根本就是一個風馬牛不相及的問題。
法治思維是執政者、施政者在管理過程、決策過程必須堅持的一種依法治理的思維，是一種如何合法運用權力來治理的思維。
如果是涉及到工會組織的維權活動、維權方式，應該遵循的是法制思維，也就是在法律體制與制度的框架允許的范圍維權的思維。
『伍』 公司成立工會組織，那麼工會法人的法律責任是什麼如果出現重大問題，須承擔什麼法律責任
工會法第四條規定：「國家保護工會的合法權益不受侵犯。」工會是工人階級的群眾組織，它有自己的活動原則與活動范圍。只要工會組織的活動沒有違反法律的有關規定，就理應受到國家法律的保護。這不僅是我國工會能夠開展活動的基本條件，而且也是我國社會主義法制建設的基本要求。保護工會的合法權益不受侵犯，是國家的一項義務。
工會的合法權益，具體體現在三個方面：
一是工會開展活動的權利。工會的合法權益很多，但最主要的是開展活動的權利。工會組織起來的目的之一，就是開展各種工會活動，並通過這種活動，逐步擴大工會組織的影響，吸引廣大職工群眾，把職工群眾團結在自己的周圍，達到成立工會的初衷。因此，只要工會的各項活動是依法開展的，國家就應為之提供必要的保護，保護工會活動的權利不受侵犯。工會法明確規定了工會所享有的權利，主要有民主參與、民主監督和參加研究、制定涉及職工利益的重大決策、措施的權利，與人民政府或者有關部門採取適當方式互相通報情況，研究解決問題的權利，代表職工與企業進行平等協商，簽訂集體合同的權利，參加勞動爭議調解和仲裁的權利，以及其他維護職工合法權益的權利等。
二是工會的合法財產不受侵犯。工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。
三是工會工作者的合法權益不受侵犯。工會工作者是工會工作得以開展的基本力量，。
工會的合法權益一旦受到侵犯，工會可以通過以下兩個途徑來尋求救濟：
一、提請人民政府或者有關部門予以處理
維護工會的合法權益不受侵犯是人民政府的責任，因為工會在「維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益」。工會行使權利，開展活動，在於維護職工的合法權益，組織職工依法行使民主權利，參加企業民主管理，同時動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，最終目的是為了維護全國人民的總體利益，維護黨和政府在人民群眾中的威信。所以各級人民政府有責任維護工會的合法權益不受侵犯。
二、向人民法院提起訴訟
工會的合法權益受到侵犯時，除了提請人民政府或者有關部門來處理外，還可以通過向人民法院提起訴訟來尋求法律救濟。向法院提起訴訟，主要是針對侵佔、挪用工會經費、財產的行為，以及企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的違法行為提起民事訴訟，請求法律保護。其中，對企業、事業單位拖欠或者拒不撥繳工會經費的，根據工會法第四十二條規定，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。根據《民事訴訟法》第十七章關於「督促程序」的規定，對工會就企業、事業單位無正當理由拖欠或者拒不撥繳工會經費而申請支付令的，人民法院應當在5日內通知提出申請的工會是否受理。人民法院受理申請後，經審查工會組織提供的事實、證據，對企業、事業單位拖欠或者拒繳工會經費事實清楚的，應當在受理之日起15日內向企業、事業單位發出支付令。企業、事業單位應當自收到支付令之日起15日內繳納拖欠或者拒繳的工會經費。如果企業、事業單位對支付工會經費有異議，認為自身經營困難，甚至連工資都不能按時發放，根本無力繳納工會經費；或者暫時資金周轉困難，不能按時繳納工會經費；或者認為已經繳納過了，不應再繳納；或者對繳納數額有異議，認為超過全體職工工資數額的2％等，企業、事業單位可以向人民法院提出書面異議。人民法院收到企業、事業單位提出的書面異議後，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效，工會組織可以向人民法院提起民事訴訟，要求企業、事業單位支付其拖欠、拒繳的工會經費。如果企業、事業單位在接到人民法院支付令後的15日期限內，既不提出異議也不履行支付令的，工會可以向人民法院申請強制執行。
此外，對符合行政訴訟法規定的收案范圍，如人民政府或者有關部門不履行其保護工會合法權益的職責，工會請求其依法處理某些違法行為，而不予處理時，工會也可以向人民法院提起行政訴訟。行政訴訟法第十一條規定，公民、法人和其他組織申請行政機關履行保護人身權、財產權的法定職責，行政機關拒絕履行或者不予答復的，公民、法人和其他組織可以向人民法院提起行政訴訟。工會組織可以根據這一規定，對人民政府及有關部門不作為的違法行為，向人民法院提起行政訴訟，尋求法律救濟。
《工會法》第五十條 違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
『陸』 基層工會法律工作的作用有哪些方面
1有利於實現依法維權、依法治會，推進工會工作法制化的要求
突出依法維權、堅持依法治會，推進工會工作法制化，是貫徹黨的「依法治國」方略對工會工作所提出的必然要求。就是指工會在黨的領導下，依照憲法、法律和《中國工會章程》的規定，獨立自主地開展活動，通過各種途徑和形式，積極參與國家和社會事務及企事業的民主管理，依法監督涉及職工和工會的各項法律的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益，規范工會自身行為，推進工會的法制化建設。工會的法律工作不但擔負著工會參與立法、向職工進行法制宣傳教育的任務，同時還擔負著為工會組織參政議政提供法律咨詢，為依法維護職工合法權益提供法律幫助的任務。所以說，必須加強各級工會，尤其是基層工會的法律工作，以確保依法維權、依法治會，實現工會工作的法律化要求。
2有利於更直接地依法維護職工和工會組織的合法權益
在社會主義市場經濟條件下，由於勞動關系雙方在地位、影響力和作用等方面存在著差異，勞動者處在弱者一方，其權益往往容易受到侵害。工會作為勞動者的代表，就必須為職工維護合法權益，以便於積極參與處理職工反映強烈的典型侵權案件，防止、制止和糾正各種侵害職工合法權益的行為，依法做好勞動爭議的預防、調處和仲裁工作。同時，可以更直接地依法保障工會組織的合法權益，做好基層工會社團法人登記工作，以明確基層工會在勞動、民事、經濟關系中的法律主體資格等。加強基層工會法律工作，還可以更加直接地監督檢查用人單位行政管理部門及其工作人員貫徹執行國家勞動法律、法規的情況。對於違反規定侵犯職工權益的問題，可以及時向有關部門提出意見和建議。
3有利於規范工會自身的行為
市場經濟是法制經濟，工會組織本身也必須在憲法和法律規定的范圍內活動。基層工會法律工作的加強，促使廣大工會幹部帶頭學法、守法、用法，增強法制觀念，使依法開展工作和依法維護自身權益的能力不斷提高。建立和完善基層工會法人資格審查登記制度，可以明確社會主義市場經濟下工會在經濟、民事關系中的法律主體資格。按照《工會法》和《中國工會章程》的規定，完善內部各項規章制度，規范工會自身行為。
4有利於協調勞動關系，促進企業發展，維護社會安定團結
基層工會法律工作部門，通過參與本單位的重要規章制度的制訂，對工會與行政簽訂集體合同，職工與企業簽訂勞動合同提供法律幫助，可以在最初防範和避免職業與企業之間的矛盾。通過參與處理勞動爭議，尤其是調解勞動爭議的工作，把大量的矛盾解決在萌芽狀態，有利於增強企業與職工的團結，維護企業正常的生產秩序。基層工會法律工作部門通過解答職工的有關法律問題的咨詢，接待、處理有關法律方面的職工來信來訪工作，可以向職工進行法制宣傳教育，使職工提高法律意識，以維護社會的安定團結，促進社會主義市場經濟的發展。
『柒』 在推進工會工作法治化進程中有哪些要求和希望
推進工會工作法治化建設的幾點建議
進一步強化圍繞職工建會模式建設。落實《工會法》明確的「工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織」，是推進工會法治化建設首先要解決的問題。當前要加強對轉變建會模式，切實圍繞職工建會的思想認識與探索實踐，從頂層設計與基層試點兩方面同時入手，在法律法規、政策制度、實施辦法、保障機制各層面加以探索，研究出台符合中國工會實際的圍繞職工建會模式與方法。
進一步強化工會依法維權機制建設。依法維護職工權益是法律賦予工會的職責，也是職工群眾對工會最迫切的希望所在。各級工會必須聚焦「代表和維護勞動者的合法權益」這一法律賦予的身份，以法律為准繩，大膽地、理直氣壯地維護職工群眾的經濟利益、政治民主權益、精神文化權益，積極適應改革發展、勞動關系、職工隊伍結構變化的新情況、新要求，不斷創新完善工會依法維權機制。
進一步強化工會依法參與協調勞動關系機制建設。勞動權是職工最基本的權利，是工會維護職工合法權益的重心所在。市場經濟條件下勞動關系市場化、契約化、多樣化，參與協調勞動關系，推進社會勞動關系的協調、穩定，是工會的基本任務之一。要繼續推進集體協商、集體合同及工資談判制度，繼續推進勞動關系三方協商制度，研究制定既有時代特點又符合我國國情的勞動標准體系。
進一步強化工會社會參與機制建設。工會參與國家與社會事務的管理，是工會的一項重要職責，也是工會發揮在法治建設中作用的一個重要方面。要強化工會參與立法和政策制定的機制，各級工會特別是全國總工會、省市一級總工會要組織專門力量，深入研究參與立法與政策制定的工作，精心研究工會的對策，研究要體現宏觀性、連續性、專業性、前瞻性和操作性，從而不斷推動工會法律法規、勞動法律體系的完善。
進一步強化工會幹部培訓機制建設。全面提高各級工會幹部的法律素質，提升依法辦會和依法維權的能力與水平是實現工會依法維權、依法治會的重要條件。要完善工會幹部教育培訓的頂層設計與整體規劃，使廣大工會幹部學法尊法守法用法。要加強工會法律專業人才建設，培養建設工會公職律師、職工法律援助團隊，培養建設勞動爭議仲裁員、勞動爭議調解員和勞動法律監督員隊伍。
『捌』 推進工會工作法治化建設，使工會工作逐步走上制度化、規范化、法治化的道路，有沒有相關的書籍
《分工會主席工作手冊》《新編女職工權益實用手冊》《互聯網+工會——現代工會幹部互聯專網思維與改革創新意識屬》《中國職工普法手冊》《新編工會法及相關法律法規解讀與案例剖析》《新編勞動法及相關法律法規解讀與案例剖析》《新編職工勞動權益實用手冊》《現代員工法律意識讀本》《怎樣當一名合格的職工代表——新編職工代表履職能力提升培訓教材》《新形勢下基層工會工作創新實用手冊——中央黨的群團工作精神工會幹部輔導教材》《新編基層工會幹部履職能力提升與綜合業務素質培訓教材》《新編群眾安全監督員培訓教材》《基層工會「雙爭」活動工作指南—— 爭創模範職工之家 爭做職工信賴娘家人》《基層工會「建會、建制、建家」工作實用手冊》《圖解基層工會工作指南》《基層工會工作手冊》《基層工會文體娛樂大全 》《職工代表培訓教程》《工會小組長工作手冊》 這些都是工會方面的書 ，有個叫「中工圖書網」的網站裡面更是品種齊全，希望你去網上搜索一下那個網站，非常棒喔！
『玖』 工會應依法維護職工哪些勞動權益
工會法規定，工會通過平等協商和集體合同制度，維護企業職工勞動權益。工會維護職工權益的手段、途徑可以有多種形式，工會法明確規定了工會主要通過平等協商和集體合同制度，維護企業職工的勞動權益。對這一規定應當明確指出，平等協商和集體合同制度僅在企業和實行企業化管理的事業單位實行。對這一規定，制定過程中是有不同認識的。有的同志主張，不論企業還是事業單位，都應當允許工會通過平等協商和簽訂集體合同形式，維護職工的勞動權益。作為一項法律制度，勞動法第一次規定了集體合同制度，當時的立法意圖是在非公有制的企業以及實行現代企業制度試點的企業實行簽訂集體合同方式，以維護勞動者的權益。但是在實際工作中，工會的同志將簽訂集體合同工作作為一項非常重要的工作來辦的，不僅在所有企業中努力推進簽訂集體合同，而且在一些事業單位也簽訂集體合同。通過工會與企業簽訂集體合同，更好地維護勞動者的合法權益，並取得了顯著的效果。從近年來的實踐看，在企業中，尤其是在非公有制企業中，由工會代表職工與企業通過平等協商簽訂集體合同，有利於工會發揮維權職能，建立和維護和諧的勞動關系。現在的不同意見是在平等協商的內容方面，一種意見主張搞得寬一些，把維護職工的民主政治權利和勞動權益都作為平等協商的內容。另一種意見認為工會與企業行政方面應主要圍繞維護職工勞動權益，如工資待遇、福利、工作與休息時間、勞動安全衛生等事項進行平等協商、簽訂集體合同，而且主要在企業搞，不宜簡單地從企業擴大到全部事業單位。這是由於事業單位的管理體制正處於改革過程中，相當一部分事業單位還是國家全額或者差額撥款，並且擔負著國家賦予的一些管理職能，在這些單位如何實行平等協商需要繼續研究。因此這一條規定，把維護職工合法權益的限定在「企業職工」上，與工會法第二十條規定，「工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。」聯系起來，就能夠全面地理解這一規定。
工會法還規定，工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會通過職工代表大會形式不僅可以參與本單位的民主管理，也還可以通過這種形式維護職工的合法權益。
工會是工人群眾的組織，工會會員履行了章程規定的義務，工會組織就必須聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務，這也是工會的職責之一。各級工會應當是工會會員之家，而不能成為行政化、官僚化的機關。只有密切聯系群眾，真心實意地為職工群眾辦事，工會才能得到職工真正的擁護。