職業道德考試

㈠ 職業道德考試題

2014年臨床執業醫師考試已於9月13、14日結束了，成績查詢時間預計為靠後三個月。14年考試分數線預計與往年不會相差太大。 1999年臨床助理執業醫師分數線158分 2000年臨床助理執業醫師分數線166分 2001年臨床助理執業醫師分數線174分 2004年臨床助理執業醫師分數線168分 2005年臨床助理執業醫師分數線173分 2006年臨床助理執業醫師分數線183分 2007年臨床助理執業醫師分數線180分 2008年臨床助理執業醫師分數線178分醫師考試2014年鄉鎮執業助理醫師考試分數線各地陸續公布，根據每年來說2014年鄉鎮執業助理醫師考試分數線都是由省衛生廳公布，並且各地情況都不太一樣。2014年鄉鎮助理醫師考試的分數線分別為：臨床類別147分，中醫類別104分。口腔執業醫師：363. 2010年科目臨床助理醫師合格分數線170分； 2009年科目臨床助理醫師合格分數線160分 2008年科目臨床助理醫師合格分數線178分；科目臨床醫師資格證書是國內行醫必不可少的"通行證"，科目醫師資格考試是評價申請醫師資格者是否具備從事醫師工作所必須通過的考試。科目醫師資格考試分為兩級四類，即執業醫師和執業助理醫師兩級;每級分為臨床科目、科目中醫、科目口腔、科目公共衛生四類，臨床執業醫師就是其中之一。執業醫師助理的成績查詢時間每年每個地區的公布時間不同，預計都是在12月份左右，比如2014年的成績查詢時間是在12月31日；2015年的成績查詢入口於11月30日公布。反正相差時間不會太長的。執業醫師考試成績查詢步驟及方法：第一步：登陸國家醫學考試網：第二步：點擊國家醫學考試網左上方成績查詢按鈕第三步：點擊進入「成績查詢」輸入姓名、證件號、准考證號查詢成績 2005年臨床助理執業醫師分數線173分 2006年臨床助理執業醫師分數線183分

㈡ 人力資源管理師考試卷前有職業道德測試，25道選擇題，這個算分么

人力資源管理師考試卷職業道德25道選擇題算分只是權重是10%
考試形式

分為理論知識考試和專業能力考核，採用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。可獲得中華人民共和國人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書。

人力資源管理師（四、三級）

題卡作答：

選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）

理論知識（分值：100，權重：90%）

紙筆作答：簡答、計算、綜合題等：專業能力（分值：100，權重：100%）

人力資源管理師（二級）

題卡作答：

選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）

理論知識（分值：100，權重：90%）

紙筆作答：簡答、綜合分析題：專業能力（分值：100，權重：100%）文件筐（6道題選5道作答）：綜合評審（分值：100，權重：100%）

人力資源管理師（一級）

題卡作答：

選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）

理論知識（分值：100，權重：90%）

紙筆作答：綜合題和圖表分析題（6題）：專業能力（分值：100，權重：100%）

文件筐（10題）：綜合評審（分值：100，權重：100%）

㈢ 2017年專業技術人員考試 什麼是職業道德

所謂職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德准則、道德情操與道德品質的總和。
每個從業人員，不論是從事哪種職業，在職業活動中都要遵守道德。如教師要遵守教書育人、為人師表的職業道德。醫生要遵守救死扶傷的職業道德等等。
職業道德不僅是從業人員在職業活動中的行為標准和要求，而且是本行業對社會所承擔的道德責任和義務。職業道德是社會道德在職業生活中的具體化。
要理解職業道德需要掌握以下四點：
首先，在內容方面，職業道德總是要鮮明地表達職業義務、職業責任以及職業行為上的道德准則。它不是一般地反映社會道德和階級道德的要求，而是要反映職業、行業至產業特殊利益的要求；它不是在一般意義上的社會實踐基礎上形成的，而是在特定的職業實踐的基礎上形成的，因而它往往表現為某一職業特有的道德傳統和道德習慣，表現為從事某一職業的人們所特有道德心理和道德品質。甚至造成從事不同職業的人們在道德品貌上的差異。如人們常說，某人有「軍人作風」、「 工人性格」、「農民意識」、「幹部派頭」、「學生味」、「學究氣」、「商人習氣」等、.
其次，在表現形式方面：職業道德往往比較具體、靈活、多樣。它總是從本職業的交流活動的實際出發，採用制度、守則、公約、承諾、誓言、條例，以至標語口號之類的形式，這些靈活的形式既易於為從業人員所接受和實行，而且易於形成一種職業的道德習慣。
再次，從調節的范圍來看，職業道德一方面是用來調節從業人員內部關系，加強職業、行業內部人員的凝聚力；另一方面，它也是用來調節從業人員與其服務對象之間的關系，用來塑造本職業從業人員的形象。
最後，從產生的效果來看，職業道德既能使一定的社會或階級的道德原則和規范的「職業化」，又使個人道德品質「成熟化」。職業道德雖然是在特定的職業生活中形成的，但它決不是離開階級道德或社會道德而獨立存在的道德類型。在階級社會里，職業道德始終是在階級道德和社會道德的制約和影響下存在和發展的；職業道德和階級道德或社會道德之間的關系，就是一般與特殊、共性與個性之間的關系。任何一種形式的職業道德，都在不同程度上體現著階級道德或社會道德的要求。同樣，階級道德或社會道德，在很大范圍上都是通過具體的職業道德形式表現出來的。同時，職業道德主要表現在實際從事一定職業的成人的意識和行為中，是道德意識和道德行為成熟的階段。

㈣ 求職業道德試題。

職業道德試題匯總2009
一、 職業道德知識部分（共48題）
答題指導：
• 該部分均為選擇題，每題有四個選項，其中每題有一個或多個答案正確。
• 請按照題意選擇確定正確答案，並在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑。http://www.imhr.net
• 錯選、少選、多選，則該題不能得分。
1、 愛崗敬業的具體要求是（A、B、C）
A、樹立職業理想B、強化職業責任C、提高職業技能D、抓住擇業機遇
2、 堅持辦事公道，必須做到（A、D）
A、堅持真理B、自我犧牲C、舍己為人D、光明磊落
3、 在企業生產經營活動中，員工之間團結互助的要求包括（B、C、D）
A、講究合作，避免競爭B、平等交流，平等對話
C、既合作，又競爭，競爭與合作相統一D、互相學習，共同提高
4、 關於誠實守信的說法，你認為正確的是（A、B、C）
A、誠實守信是市場經濟法則B、誠實守信是企業的無形資產
C、誠實守信是為人之本D、奉行誠實守信的原則在市場經濟中必定難以立足
5、 創新對企事業和個人發展的作用表現在（A、B、C）http://www.imhr.net
A、是企事業持續、健康發展的巨大動力B、是企事業競爭取勝的重要手段
C、是個人事業獲得成功的關鍵因素D、是個人提高自身職業道德水平的重要條件
6、 職業紀律具有的特點是（A、B）
A、明確的規定性B、一定的強制性C、一定的彈性 D、一定的自我約束性
7、 無論你從事的工作有多麼特殊，它總是離不開一定的（A、C、D）的約束
A、 崗位責任B、 家庭美德C、 規章制度D、 職業道德
8、 關於勤勞節儉的正確說法是（C、D）
A、 消費可以拉動需求，促進經濟發展，因此提倡節儉是不合時宜的
B、 勤勞節儉是物質匱乏時代的產物，不符合現代企業精神
C、 勤勞可以提高效率，節儉可以降低成本D、 勤勞節儉有利於可持續發展
9、 下列說法中，符合：語言規范「具體要求的是（B、D）
A、 多說俏皮話B、 用尊稱，不用忌語http://www.imhr.net
C、 語速要快，節省客人時間 D、 不亂幽默，以免客人誤解
10、職業道德主要通過（A、B、C）的關系，增強企業的凝聚力
A、 協調企業職工間B、 調節領導與職工C、 協調職工與企業 D、 調節企業與市場
11、強化職業責任是（D）職業道德規范的具體要求。
A、 團結協作B、 誠實守信C、 勤勞節儉D、 愛崗敬業
12、黨的十六大報告指出，認真貫徹公民道德建設實施綱要，弘揚愛國主義精神，以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以（C）為重點。
A、 無私奉獻B、 愛崗敬業C、 誠實守信D、 遵紀守法
13、下面關於以德治國與依法治國的關系的說法中正確是（D）
A、 依法治國比以德治國更為重要B、 以德治國比依法治國更為重要
C、 德治是目的，法治是手段D、 以德治國與依法治國是相輔相成，相互促進
14、辦事公道是指職業人員在進行職業活動時要做到（C）
A、 原則至上，不徇私情，舉賢任能，不避親疏B、 奉獻社會，襟懷坦盪，待人熱情，勤儉持家
C、 支持真理，公私分明，公平公正 ，光明磊落D、 犧牲自我，助人為樂，鄰里和睦 ，正大光明
15、關於勤勞節儉的說法，你認為正的是（C）
A、阻礙消費，因而會阻礙市場經濟的發展B、市場經濟需要勤勞，但不需要節儉
C、節儉是促進經濟發展的動力D、節儉有利於節省資源，但與提高生產力無關
16、以下關於誠實守信的認識和判斷中，正確的選項是（B）
A、 誠實守信與經濟發展相矛盾B、 誠實守信是市場經濟應有的法則
C、 是否誠實守信要視具體對象而定D、 誠實守信應以追求利益最大化為准則 17、要做到遵紀守法，對每個職工來說，必須做到（D）
A、 有法可依B、 反對「管「、「卡」、「壓」
C、 反對自由主義D、 努力學法，知法、守法、用法
18、下列關於創新的論述 ，正確的是（C）
A、 創新與繼承根本對立B、 創新就是獨立自主
C、 創新是民族進步的靈魂D、 創新不需要引進國外新技術
19、創新對企事業和個人發展的作用表現在以（B、C、D）
A、 對個人發展無關緊要B、 是企事業持續、健康發展的巨大動力
C、是企事業競爭取勝的重要手段D、是個人事業獲得成功的關鍵因素
20、下面關於「文明禮貌」的說法正確的是：（A、C、）
A、是職業道德的重要規范
B、是商業、服務業職工必須遵循的道德規范與其它職業沒有關系
C、是企業形象的重要內容D、只在自己的工作崗位上講，其它場合不用講
21、職工個體形象和企業整體形象的關系是：（A、B、D、E、）
A、企業的整體形象是由職工的個體形象組成的B、個體形象是整體形象的一部分
C、職工個體形象與企業整體形象沒有關系D、沒有個體形象就沒有整體形象
E、整體形象要靠個體形象來維護
22、市場經濟是：（A、B、D、）
A、高度發達的商品經濟B、信用經濟
C、是計劃經濟的重要組成部分D、法制經濟
23、下列關於愛崗敬業的說法中，你認為正確的是（B）
（A）市場經濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業已不合時宜
（B）即便在市場經濟時代，也要提倡「干一行、愛一行、專一行」
（C）要做到愛崗敬業就應一輩子在崗位上無私奉獻
（D）在現實中，我們不得不承認，「愛崗敬業」的觀念阻礙了人們的擇業自由
24、在日常商業交往中，舉止得體的具體要求包括（BC ）。
（A）感情熱烈 （B）表情從容（C）行為適度 （D）表情肅穆
25、《公民道德建設實施綱要》提出，要充分發揮社會主義市場經濟機制的積極作用，人們必須增強（ C ）。
（A）個人意識、協作意識、效率意識、物質利益觀念、改革開放意識
（B）個人意識、競爭意識、公平意識、民主法制意識、開拓創新精神
（C）自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創新精神
（D）自立意識、協作意識、公平意識、物質利益觀念、改革開放意識
26、關於辦事公道的說法，你認為不正確的是（ ABD ）。
（A）辦事公道就是要按照一個標准辦事，各打五十大板
（B）辦事公道不可能有明確的標准，只能因人而異
（C）一般工作人員接待顧客時不以貌取人，也屬辦事公道
（D）任何人在處理涉及他朋友的問題時，都不可能真正做到辦事公道
27、在下列選項中，不符合平等尊重要求的是 （ABD ）。
（A）根據員工工齡分配工作 （B）根據服務對象的性別給予不同的服務
（C）師徒之間要平等尊重 （D）取消員工之間的一切差別
28、在職業活動中，要做到公正公平就必須（ABD ）。
（A）按原則辦事（B）不循私情（C）堅持按勞分配 （D）不懼權勢，不計個人得失
29、關於愛崗敬業的說法中，你認為正確的是（ACD ）。
（A）愛崗敬業是現代企業精神
（B）現代社會提倡人才流動，愛崗敬業正逐步喪失它的價值
（C）愛崗敬業要樹立終生學習觀念（D）發揚螺絲釘精神是愛崗敬業的重要表現
30、以下哪種情況屬不誠實勞動？（ ACD ）
（A）出工不出力 （B）炒股票（C）製造假冒偽劣產品 （D）盜版
31、維護企業信譽必須做到 （ ABD ）。
（A）樹立產品質量意識（B）重視服務質量，樹立服務意識
（C）保守企業一切秘密（D）妥善處理顧客對企業的投訴
32、下列哪一項沒有違反誠實守信的要求？（ A）
（A）保守企業秘密（B）派人打進競爭對手內部，增強競爭優勢
（C）根據服務對象來決定是否遵守承諾（D）凡有利於企業利益的行為
33、職業道德的價值在於（ABCD ）。
（A）有利於企業提高產品和服務的質量（B）可以降低成本、提高勞動生產率和經濟效益
（C）有利於協調職工之間及職工與領導之間的關系
（D）有利於企業樹立良好形象，創造著名品牌
34、現實生活中，一些人不斷地從一家公司「跳槽」到另一家公司。雖然這種現象在一定意義上有利於人才的流動，但它同時也說明這些從業人員缺乏 （ B）。
（A）工作技能 （B）強烈的職業責任感（C）光明磊落的態度 （D）堅持真理的品質
35、以下說法正確的是（BC ）。
（A）辦事公道是對廠長、經理職業道德要求，與普通工人關系不大
（B）誠實守信是每一個勞動者都應具有的品質
（C）誠實守信可以帶來經濟效益（D）在激烈的市場競爭中，信守承諾者往往失敗
36、老陳是企業的老職工，始終堅持節儉辦事的原則。有些年輕人看不慣他這樣做，認為他的做法與市場經濟原則不符。在你看來，節儉的重要價值在於 （ACD）（A）節儉是安邦定國的法寶 （B）節儉是誠實守信的基礎（C）節儉是持家之本 （D）節儉是維持人類生存的必需
37、某商場有一顧客在買東西時，態度非常蠻橫，語言也不文明，並提出了許多不合理的要求，你認為營業員應該如何處理？（A）
（A）堅持耐心細致地給顧客作解釋，並最大限度地滿足顧客要求
（B）立即向領導匯報（C）對顧客進行適當的批評教育（D）不再理睬顧客
38、文明職工的基本要求是 （AB ）。
（A）模範遵守國家法律和各項紀律（B）努力學習科學技術知識，在業務上精益求精
（C）顧客是上帝，對顧客應唯命是從（D）對態度蠻橫的顧客要以其人之道還治其人之身
39、職業道德活動中，符合「儀表端莊」具體要求的是（B）。
（A）著裝華貴 （B）鞋襪搭配合理 （C）飾品俏麗 （D）發型突出個性

㈤ 人力資源管理師考試職業道德答題技巧

【導讀】眾所周知，人力資源管理師考試職業道德是要求，考察從業者的基本要求與前提，因此這一部分非常重要，為了幫助大家順利的通過考試，下面是小編整理的人力資源管理師考試職業道德答題技巧，希望對大家有所幫助。

職業道德理論知識(應知應會)

1、社會主義道德建設的一般論述：

①社會主義道德建設是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導;

②以為人民服務為核心;

③以集體主義為原則;

④以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求;

⑤把社會公德、職業道德、家庭美德的建設作為整個社會主義道德建設的著力點。

2、社會基本道德規范：

愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻

社會公德規范：文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法

家庭美德規范：尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結

職業道德規范：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會

3、社會主義核心價值觀：

富強、民主、公正、法治(對國家的訴求)

自由、平等、文明、和諧(對社會的訴求)

愛國、敬業、誠信、友善(對個人的訴求)

職業道德個人表現

(一)員工行為准則——對同事

1、自覺接受和分擔應予承擔的任務;

2、尊重同事的隱私，諒解同事的缺點和不足;

3、合作使用工作用具和設備時，要多替同事著想，多給同事方便;

4、關心和信任對方，積極幫助對方解決困難;

5、對感情不融洽的同事，在工作上仍應積極配合;

6、不要在上級和同事面前詆毀和貶低他人，不在大庭廣眾對他人評頭論足;

7、必要時可誠懇地請求他人幫助，對於別人即使的幫助要記在心上，並予以酬謝;

8、對同事不經意或非故意的傷害，要以寬容之心予以諒解;

9、不要因同事取得優異成績受到嘉獎或晉升而產生嫉妒心理，不挖苦、諷刺、打擊同事。

(二)員工行為准則——對領導

1、認真履行自己的工作職責;

2、嚴格遵守企業的各項規章制度;

3、對領導的指令不甚明了時，切忌含糊，不能誤時誤事;

4、尊重領導的隱私，既不當眾指責領導，也不在背後貶低、中傷、誹謗;

5、充分發揮主觀能動性，積極給領導提出合理化建議;

6、虛心接受批評;

7、信任領導，維護領導的威信，一般不越級匯報。

(三)員工行為准則——對企業

1、正確處理好個人利益與企業整體利益的關系;

2、認真履行職責;

3、嚴格遵守企業規章制度，保守企業秘密;

4、積極參加企業組織的各項社會公益活動、文體娛樂競賽活動;

5、刻苦鑽研業務、熟練職業技能，提高業務水平;

6、關心企業的發展，積極為企業發展提出合理化建議;

7、服務顧客，務必做到熱情、大方、禮貌、周到、細致、耐心，確保顧客滿意;

8、服從企業安排，不挑肥揀瘦;

9、對企業有意見，盡可能通過工會等組織，通過協商、談判等手段妥善解決;

答題技巧

1、行為習慣方面的題目：往最好的方面考慮，選擇最好的那個答案;

2、態度取向方面的題目：往積極方面考慮，選擇積極的那個答案;

3、能力應用方面的題目：往利人利已、社會責任方面的答案考慮。

以上就是小編為大家整理發布的「人力資源管理師考試職業道德答題技巧」的相關內容，希望對大家有所幫助，更多相關內容，關注小編，持續更新。