鋼廠職業道德

1. 鋼廠安全員證去哪裡報名

當地住房和城鄉建設廳。鋼廠安全員在當地住房和城鄉建設廳報名考試，報考條件是：
1、職業道德良好。
2、身體健康。
3、年齡不超過60周歲。
4、中專以及以上學歷。
5、經過企業年度安全生產教育培訓考核合格。

2. 求2009年下半年與下半年廣東省會計從業資格考試《財經法規與會計職業道德》考試試題參考答案

一、填空題（將正確答案填入各題空格內，每空1分，共10）
1、原始憑證金額有錯誤的，應當由出具單位_____________，不得在原始憑證上更正。
2、各單位對會計憑證、會計賬簿、______________________和其他會計資料應當建立檔案，妥善保管。
3、個體工商戶憑營業執照以字型大小或經營者姓名開立的銀行結算賬戶屬於___________________________。
4、票據權利是指票據持票人向票據債務人請求支付票據金額的權利，包括____________________和_____________。
5、開戶銀行對已開立一年但未發生任何業務的賬戶，應通知存款人自發出通知之日起_________日內到開戶銀行辦理銷戶手續，逾期視同自願銷戶。
6、對未按照規定辦理稅務登記的從事生產、經營的納稅人以及臨時從事經營的納稅人，由稅務機關核定其_______________________，責令繳納。
7、納稅人外出經營活動結束，應當向經營地稅務機關填報________________________，並結清稅款、繳銷發票。
8、會計職業道德修養是指會計人員在會計實踐中進行_________________、_____________________，並努力使自身達到較高的道德修養境界的活動。
二、單項選擇題（將下列各題中唯一一個符合題意的正確答案用英文大寫字母填入括弧內。每小題1分，共15分。不選、錯選或多選，該小題均不得分）
1、偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處（ ）的罰款。
A2000元以上60000元以下 B3000元以上50000元以下
C3000元以上100000元以下 D5000元以上200000元以下目 2、根據《代理記賬管理辦法》的規定，除會計師事務所外，從事代理記賬業務的機構必須持有由（ ）核發的代理記賬許可證書。
A省級以上財政部門 B縣級以上工商行政管理部門
C縣級以上審計部門 D縣級以上財政部門 3、根據《會計法》的規定，對不依法設置會計賬簿的和私設會計賬簿的違法會計行為，由縣級以上人民政府財政部門責令限期改正，可以對單位並處（ ）的罰款。
A2000元以上50000元以下 B3000元以上50000元以下
C3000元以上20000元以下 D5000元以上50000元以下 4、申請開立臨時存款賬戶的條件是（ ）。
A辦理基本建設資金 B辦理注冊驗資
C辦理更新改造資金 D辦理匯兌 5、在填寫票據出票日期時，「10月30日」應填寫成（ ）。
A拾月叄拾日 B零拾月零叄拾日
C壹拾月叄拾日 D零壹拾月零叄拾日 6、（ ）是出票人簽發的，委託辦理銀行在見票時無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據。
A銀行匯票 B商業匯票
C支票 D銀行匯票 7、7、當存款人需要在異地開立個人銀行結算賬戶時，應出具的證明文件是（ ）。
A戶口簿 B工作證
C異地居住證 D身份證 8、8、實行定期定額徵收方式的個體工商戶需要停業的，應當在停業前向稅務機關申報辦理停業登記。納稅人的停業期限不得超過（ ）。
A30日 B二年
C60日 D一年 9、納稅人未按照規定期限繳納稅款的，扣繳義務人未按照規定期限解繳稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款（ ）的滯納金。
A千分之四 B萬分之三
C百分之五 D萬分之五 10、郵寄申報以（ ）為實際申報日期。
A收到的郵戳日期 B寄出的郵戳日期
C實際收到日期 D納稅機關認定的日期
11、納稅人在稅務機關採取稅收保全措施後，按照稅務機關規定的期限繳納稅款的，稅務機關應當自收到稅款或者銀行轉回的完稅憑證之日起（ ）內解除稅收保全。
A5日 B1日
C10日 D15日 12、如果會計人員沒有揭示變更情況及其影響，則就喪失了應有的（ ）。
A獨立性 B客觀性
C謹慎性 D重要性 13、單位負責人對依法履行職責，抵制違反《會計法》行為的會計人員進行打擊報復，構成犯罪的，（ ）。
A給予罰款 B承擔經濟責任
C追究刑事責任 D責令限期改正 14、會計法律制度是會計職業道德的（ ）。
A最高要求 B較高要求 C一般要求 D最低要求 15、15、財政部印發《會計基礎工作規范》第二十三條規定：「會計人員應當保守本單位的商業秘密。除法律規定和單位領導人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的（ ）。」
A會計資料 B會計信息
C會計數據 D會計檔案
三、多項選擇題（每小題有兩個或兩個以上的正確答案，請將選定的答案用英文大寫字母填入括弧內。每小題2分，共20分。多選、少選、錯選或不選均不得分）
1、根據《會計從業資格管理辦法》的規定，在國家機關、社會團體、公司、企業、事業單位和其他組織從事（ ）
的人員必須取得會計從業資格。
A會計機構負責人（會計主管人員）工作 B出納工作
C收入、支出、債權債務核算工作 D會計機構內會計檔案管理工作 2、根據《會計基礎工作規范》的規定，大、中型企業、事業單位、業務主管部門應當根據法律和國家有關規定設置總會計師。總會計師可由具有（ ）專業技術資格的人員擔任。
A會計員 B助理會計師
C會計師 D高級會計師 3、各單位可以根據會計業務的需要，設置會計機構，或者（ ）。
A不設置會計賬簿 B在有關機構中設置會計人員並指定會計主管人員
C委託經批准設立從事會計代理記賬業務的中介機構代理記賬 D委託其他具有會計師資格的人員記賬 4、既可以用於轉賬，又可以用於支取現金的票據有（ ）。
A銀行本票 B銀行匯票
C商業匯票 D支票 5、金融機構包括（ ）。
A各類銀行 B保險公司
C租賃公司 D財務公司 6、根據有關的規定，銀行結算賬戶的管理應遵守以下原則（ ）。
A一個基本存款賬戶原則 B自願選擇原則
C存款保密原則 D監督管理原則 7、納稅人辦理注銷稅務登記前，應當向稅務機關提交相關證明文件和資料，結清（ ），繳銷發票、稅務登記證件和其他稅務證件，經稅務機關核准後，辦理注銷稅務登記手續。
A應納稅款 B多退（免）稅款
C債權債務 D滯納金和罰款 8、稅務機關派出的人員進行稅務檢查時，應當出示（ ），並有責任為被檢查人保守秘密。
A工作證 B稅務檢查證
C身份證 D稅務檢查通知書 9、會計職業道德來自於職業習慣和約定俗成，它是靠（ ）的力量來維持的。
A信念 B習慣
C傳統 D教育 10、財政部門對會計職業道德情況實施檢查的途徑主要有（ ）。
A將會計執法檢查與會計職業道德檢查相結合
B將會計從業資格證書注冊登記管理與會計職業道德檢查相結合
C將會計專業技術資格考評、聘用與會計職業道德檢查相結合
D將建立和完善內部控制制度與會計職業道德檢查相結合
四、判斷題（對的在括弧內打「✔」，錯的打「✕」，每小題1分，共10分。不答、錯答不得分也不扣分）
1、使用電子計算機進行會計核算的，其會計賬簿的登記、更正，應當符合國家統一的會計制度的規定。（ ）
2、會計機構、會計人員發現會計賬簿記錄與實物、款項及有關資料不相符的，應當及時進行賬務處理，確認盤盈收益或盤虧損失。（ ）
3、已經登記入賬的記賬憑證，在當年內發現填寫錯誤時，可以用紅字填寫一張與原內容相同的記賬憑證，在摘要欄註明注銷某月某日某號憑證字樣，同時再用藍字重新填制一張正確的記賬憑證，註明訂正某月某日某號憑證字樣。（ ）
4、銀行應當依法為存款人保密，不得代任何單位和個人查詢、凍結、扣劃存款人賬戶內的存款。（ ）
5、按兌付銀行匯票規定，持票人向銀行提示付款時，必須同時提交銀行匯票和解訖通知，缺少任何一聯，銀行不予受6、納稅人享受減稅、免稅待遇的，在減稅、免稅期間應當按照規定辦理納稅申報。（ ）
7、發票只能在工商行政管理部門發放的營業執照上核準的經營業務范圍內填開，不得自行擴大專業發票適用范圍。 8、一個會計人員無論怎樣廉潔，不徇私情，但如果不能勝任本職工作的話，就無法履行作為一個專業人士的責任。（ ）
9、對違反會計法律制度應予以輿論譴責，並引起違背良心的內疚和行為的反思。（ ）
10、會計職業道德允許個人和各經濟主體獲取合法的自身利益。（ ）
五、簡答題（每小題5分，共15分）
1、會計工作的政府監督主體有哪些？其中，財政部門實施會計監督的范圍有哪些？
2、當存款人存在哪些情況時，可以在異地開立有關銀行結算賬戶？
3、為提高會計人員繼續教育的適應性，可以採取哪些措施？
六、綜合題（每小題10分，共30分）
1、廣州紅日公司是一家中外合資經營企業，2007年度發生了以下事項：
（1）2月5日，公司接到市財政局通知，市財政局將要來公司檢查會計工作情況。公司董事長兼總經理麥克認為，公司作為中外合資經營企業，不應受《中華人民共和國會計法》的約束，財政部門無權來檢查。
（2）公司平時採用美元記賬，期末使用人民幣編制財務會計報表。
（3）由於董事長麥克居住在美國，為提高信息披露效率，12月8日，公司董事會研究決定，公司以後對外報送的財務會計報告由會計科長王某簽字、蓋章後報出，不再由董事長麥克簽字、蓋章。
（4）12月15日，公司從外地購買了一批原材料，收到發票後，公司的經辦人員廖某發現發票上記載的日期錯誤，於是廖某在原始憑證上進行了更改，並加蓋了廖某自己的印章，作為報銷憑證。 請根據現行有關規定，回答下列問題：
（1）公司董事長兼總經理麥克認為中外合資經營企業不受《中華人民共和國會計法》約束的觀點是否正確？為什麼？
（2）該公司編制財務會計報告的做法是否符合法律規定？為什麼？
（3）該公司董事長做出的關於對外報送財務會計報告的決定是否符合法律規定？為什麼？
（4）經辦人員廖某更改原始憑證日期的做法是否符合法律規定？為什麼？
2、南方汽車公司2007年6月發生三筆采購業務：（1）向輪胎廠采購一批輪胎，價款為20萬元。南方汽車公司開出一張由該公司自己為出票人和付款人，輪胎廠為收款人，付款期限為3個月的商業承兌匯票，同時，保龍公司對此匯票作了保證，保證南方汽車公司到期承兌該匯票。付款期限屆滿後，由於南方汽車公司財務發生危機，無款可付，輪胎廠要求保龍公司支付該款項。（2）向玻璃廠采購一批玻璃，價款為30萬元。南方汽車公司開出一張出票後1個月付款的、填明「現金」字樣的銀行匯票給玻璃廠，玻璃廠將該匯票背書後轉讓給星海公司。（3）向鋼鐵廠采購一批鋼材，出票日期為2007年6月17日，南方汽車公司向鋼鐵廠開出一張金額為人民幣20萬元的轉賬支票。2007年6月29日，鋼鐵廠向付款人提示付款，付款人不予付款。
請根據現行法規，回答下列問題：
（1）保龍公司是否應該支付該筆款項？為什麼？
（2）玻璃廠將匯票背書後轉讓的行為是否符合有關法規？為什麼？
（3）付款人不予付款是否符合有關法規？為什麼？
3、廣東海馬公司是一家國有企業，王某是該公司的出納，仗著自己是公司總會計師的侄子，在報銷業務招待費時，對於同樣是領導批准、主管會計審核無誤的業務招待費報銷單，對和自己私人關系不錯的人是隨來隨報，但對和自己有矛盾、私人關系較為疏遠的人則以賬面無款、庫存無現金、整理賬務等理由無故拖欠。2007年底，會計科發現，該年度業務招待費超過規定的開支標准，於是，會計人員張某為討好領導，找來一些假發票，將超支的業務招待費列入管理費用的其他項目。
請根據現行有關規定，回答下列問題：
（1）該公司的會計工作崗位分工是否有違反法律規定之處？為什麼？
（2）出納王某在報銷業務招待費時，是否遵守了會計人員職業道德規范？如果你是出納員，對此問題應該如何處理？
（3）會計人員張某使用假發票的行為是否違背了會計職業道德規范？為什麼？

參考答案： 一、填空題（每空1分，共10分）
1、重開；2、財務會計報告；3、單位銀行結算賬戶；4、付款請求權、追索權；5、30；6、應納稅額；7、《外出經營活動情況申報表》；8、自我改造、自我修練。
二、單項選擇題（每小題1分，共15分）
1B 2D 3B 4B 5D 6C 7D 8D 9D 10B 11B 12B 13C 14D 15B
三、多項選擇題（每小題2分，共20分）
1ABCD 2CD 3BC 4ABCD 5AB 6ABCD 7ABD 8BD 9ABCD 10ABC
四、判斷題（每小題1分，共10）
1✔2✕3✔4✕5✔6✔7✔8✔9✕10✔
五、簡答題（每小題5分，共15分）
1、會計工作的政府監督主體包括：國務院財政部門和縣級以上地方人民政府財政部門；政府審計、稅務、人民銀行、證券監管、保險監管等部門。（1分）
財政部門實施會計監督的范圍包括：
（1）各單位是否依法設置會計賬簿。（1分）
（2）各單位的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料是否真實、完整。（1分）
（3）各單位的會計核算是否符合《會計法》和國家統一的會計制度的規定。（1分）
（4）各單位從事會計工作的人員是否具備從業資格。（1分）
2、當存款人存在下列情形時，可以在異地開立有關銀行結算賬戶：
（1）營業執照注冊地與經營地不在同一行政區域（跨省、市、縣）需要開立基本存款賬戶的。（1分）
（2）辦理異地借款和其他結算需要開立一般存款賬戶的。（1分）
（3）存款人因附屬的非獨立核算單位或派出機構發生的收入匯繳或業務支出需開立專用存款賬戶的。（1分）
（4）異地臨時經營活動需要開立臨時存款賬戶的。（1分）
（5）自然人根據需要在異地開立個人銀行結算賬戶的。（1分）
3、為提高會計人員繼續教育的適應性，可以採取以下措施：
（1）從人才資源開發的整體工作出發，把人才培養、人才評價、人才使用有機地結合起來，相互促進、相互發展，形成育人、選人、用人一體化的機制。（1分）
（2）繼續教育的目標必須與經濟發展的需要相適應，以發揮最大效益。（1分）
（3）堅持普及與重點相結合，選准繼續教育重點對象，根據人才隊伍建設安排培訓工作，對中、青年業務骨乾和帶頭人，更要加強培養。（1分）
（4）繼續教育的內容要緊密聯系實際工作需要，並兼顧長遠發展。（1分）
（5）繼續教育的形式除了舉辦培訓班外，還可以根據學習內容的要求，採取靈活多樣、行之有效的方法，包括有組織、有計劃的自學方式，真正做到激發廣大會計人員的學習熱情。（1分）
六、綜合題（每小題10分，共30分） 綜合題
1、（1）中外合資企業是在我國境內依法設立的企業，其會計工作應該接受我國《會計法》規范，中外合資企業無權拒絕財政部門對其會計工作的監督檢查（1分）。根據我國會計法律制度的規定，縣級以上人民政府財政部門為各單位會計工作的監督檢查部門，對各單位會計工作行使監督權（1分）。
（2）該公司編制財務會計報告的做法符合有關法律規定（1分）。根據《會計法》的規定：會計核算以人民幣為記賬本位幣。收支業務以人民幣以外的貨幣為主的單位，也可以選定其中一種貨幣作為記賬本位幣，但是編制的會計報表應當折算為人民幣反映（2分）。
（3）公司董事長做出關於對外報送財務會計報告的決定不符合會計法律制度規定（1分）。根據《會計法》第21條的規定，公司對外報出的財務會計報告應當由企業負責人和主管會計工作的負責人、會計機構負責人（會計主管人員）簽名並蓋章；設置總會計師的單位，還應由總會計師簽名並蓋章（1分）。
（4）公司經辦人員廖某更改原始憑證日期的做法不符合規定（1分）。根據《會計基礎工作規范》的規定，原始憑證日期有錯誤的，應當由出具單位重開或者更正。更正工作必須由原始憑證出具單位負責，並在更正處加蓋出具單位印章（2分）。
綜合題2、
（1）保龍公司應該支付該筆款項（1分）。根據票據法規定，被保證的匯票，保證人應當與被保證人對持票人承擔連帶責任。匯票到期後得不到付款的，持票人有權要求保證人支付該匯票款。因此，在此案件中，保龍公司作為保證人，應當及時足額支付該筆款項（2分）
（2）玻璃廠將匯票背書後轉讓給星海公司的行為違反了票據法規定（1分），根據票據法規定，填明「現金」字樣的銀行匯票不得背書轉讓（2分）。
（3）付款人不予付款符合法規（1分）。理由是：轉賬支票的提示付款期限為自出票日起10日，但中國人民銀行另有規定的除外（1分），超過提示付款期限提示付款的，持票人開戶銀行不予受理，付款人不予付款（2分）。
綜合題3、
（1）王某擔任出納工作不符合規定（1分）。根據《會計基礎工作規范》的規定，國家機關、國有企業、事業單位任用會計人員應當實行迴避制度；會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作（2分）。
（2）出納員王某沒有遵守會計人員職業道德規范，違背了客觀公正的會計職業道德要求（1分）。客觀公正要求會計人員端正態度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性（1分）。如果我是出納員，將對任何持領導批准、主管會計審核無誤的差旅費報銷單的人員一視同仁，不因關系的遠近而有所不同（2分）。
（3）會計人員張某使用假發票的行為違背了堅持准則的會計職業道德要求（1分）。堅持准則則要求會計人員熟悉國家法律、法規和國家統一的會計制度，始終堅持按法律、法規和國家統一的會計制度的要求進行會計核算、實施會計監督。而會計人員張某無視國家法律、法規和國家統一的會計制度，為討好領導實施會計舞弊（2分）。考試大收集整理

3. 大多數人都忽略的關於職業道德的簡單事實是什麼

沒有正確的背景，職業道德並不重要。

我在底特律的藍領時代長大。我的朋友有在汽車廠和鋼鐵廠工作的父母。

早起，晚回家。他們每天都拿著午餐桶和安全帽上班，然後筋疲力盡回家，每天在惡劣的條件下每天工作16小時。

許多人在經濟低迷時期失業。

他們在垂死的行業工作，每年機會都在減少，而那些倖存的人越來越努力。

我父親在一家鋼鐵廠工作了40年。他很幸運，他的公司是最後一位。他努力工作並照顧家人。他得到了提早退休的待遇並接受了。

他的一些朋友拒絕了並繼續工作。公司破產了，他們一無所有。他們是在錯誤背景下努力工作的人。

我在底特律的四個夏季實習中親眼目睹了下降的趨勢。艱苦的工作無處不在，充滿不確定性。

如果選擇了錯誤的環境，您將全天候工作，無處可去。

我愛我的家鄉，但不得不離開。如果我要實現自己的目標，底特律的情況是錯誤的。

3.大老闆

您的老闆真的在乎您嗎？您能對您的老闆說同樣的話嗎？

您需要向經理學習很多嗎？他們是否具有您想要通過親近獲得的特殊技能？

你的老闆挑戰你嗎？您的經理會否將您逼出舒適區並說服您實現您未設定的目標？

你的老闆為你提倡嗎？他們會在到期時給予您信用，並保護您免受公司胡言亂語嗎？

您的經理是否按照您的職業道德向您付款，並努力為您提供更多機會？

當我開始在GE工作時，我擁有了全部三個。

我的老闆真是不可思議，他的老闆也是如此。

GE在許多成長中的市場（電力，金融，醫療，飛機，工業）中占據主導地位。

GE的人才非常聰明，雄心勃勃，勤奮工作，這使我無休止。

五年後，我只能對其中一個問題回答是。

我的老闆是一個真正的瘋子。

GE在每個主要市場上的份額都在下降，他們服務的大多數行業都在下降。

通用電氣仍然具有出色的才能，但他們以驚人的速度失去了明星表演者。

我可以看到，如果我要在未來的一兩年內堅持下去，職業道德是不夠的。我看到了越來越多的小時，機會越來越少。

我離開了。

我加入了美國最大的房屋建築商之一。當我開始時，他們選中了每個框。

我是由一位CEO招聘的，而他仍然是我所認識的最有才華的經理。

該公司配備了頂級人才，並為保留他們而付費。

如果您在合適的公司工作，那麼美國的住宅房地產將是一項不錯的業務。這是一家本地企業，將始終與執行有關，沒有被外包的風險（您無法建房並從中國運出房屋）。

在這樣的公司中努力工作在全世界都是有意義的。努力工作，取得成果並獲得更多機會而獲得回報。

我有幾個老闆，在13年內表現不佳，但另外兩個始終很堅強。即使在2007–2008年遭受重大挫折，該公司仍保留著出色的員工，並且該行業一直在發展。只要我有三個中的兩個，我就不會去任何地方。

單憑艱苦的工作就無法實現目標。您必須找到合適的上下文來放置這些長時間。

如果您對所有三個問題的回答都是肯定的，請稍等片刻。我還要堅持三分之二。如果您的一個或更少，請降低您的職業期望或找到一個更好的環境。

4. 有關會計職業道德與財經法規

這些是我自己答的如果有錯誤的話，記得告訴我哦。。。
一、1.會計機構負責人、主管會計人員在辦理交接手續時，由單位負責人監交，必要時，主管單位可以派人會同監交，所以因廠長在外地出差，人事科長負責監交工作不正確2.因該企業資金周轉困難，會計科長張某指令會計人員給供貨方開出一張30萬元空頭轉賬支票這屬於授意、指示、強令會計人員及其他人員偽造、變造、會計憑證，會計賬簿，編制虛假財務報告的行為，所以不正確，構成犯罪的，應依法追究刑事責任，不構成犯罪的，處以5000以上5萬以下罰款，如是國家工作人員的，所在單位依法給予行政處分3.國有的或者國有股份佔主導地位的大中型企業必須設置總會計師職位，設有總會計師職位的，就不再設置與總會計師職權重疊的副職，所以該單位不該設有副廠長職位4.企業對外出具財務會計報告，需由單位負責人，會計機構負責人，主管會計機構的負責人簽名並蓋章，設有總會計師的還需總會計師簽名並蓋章，所以主管會計工作的副廠長、總會計師和會計科長張某在財務報告上加蓋名章，廠長在財務會計報告上簽名，並加蓋單位公章不正確
二、財務部經理和市場經理的行為屬於偽造、變造會計憑證，會計賬簿，編制虛假財務報錶行為，但社會危害不大，所以縣級人民政府財政部門對違法行為情節較輕的，在通報批評同時，單位處於5000以上10萬以下的罰款，單位負責人和其他直接負責人處於3000以上5萬以下的罰款，如是國家工作人員的，所在單位給予行政處分
三、A公司的主要負責人的行為屬於授意、指示、強令會計人員及其他人員偽造、變造、會計憑證，會計賬簿，編制虛假財務報告的行為，所以不正確，構成犯罪的，應依法追究刑事責任，不構成犯罪的，處以5000以上5萬以下罰款，如是國家工作人員的，所在單位依法給予行政處分
四、1.出納屬於會計崗位，擔任會計崗位的必須具有會計從業資格證書，所以小林不符合要求。根據《會計法》規定，出納人員不得兼管稽核、會計檔案管理，收入、支出、費用、債權債務的登記工作，所以小林不得兼管會計檔案保管工作2.移交人員離職前，必須將經管的會計工作在規定的期限內全部向接替人員移交清楚，接替人員應按照移交清冊清點，所以會計張某申請調離該廠，廠人事部門在其沒有辦清會計工作交接手續的情況下，即為其辦理調動手續是不正確的。3.保管期滿但未結清的債權債務原始憑證及其他未了事項的原始憑證不得銷毀，應單獨抽出立卷，到未了事項完結為止，所以銷毀的會計檔案中有一些是保管期滿但未結清的債權債務原始憑證的做法不正確。
五、1.企業應實行迴避政策，會計機構負責人、主管會計人員的直系親屬不得在本單位擔任出納工作，所以李某的女兒不能擔任出納工作2.根據《會計法》規定，出納人員不得兼管稽核、會計檔案管理，收入、支出、費用、債權債務的登記工作，所以出納不得兼管會計檔案保管工作3.各單位保管的會計原始憑證不得外界，如有特殊情況，經單位負責人批准，可以提供查閱或者復制，並辦理登記手續，李某不是單位負責人，而且沒有辦理登記手續，所以會計檔案保管人員的做法不正確4.企業和其他阻止的總賬、明細賬、日記賬及輔助性賬簿的管理期限一般為15年，所以李某要求財會人員將保存滿10年的會計憑證銷毀的做法不正確。
六、商場不應該拒付，商場開具匯票給空調機生產公司時，票據關系已經成立，就與基礎關系相分離，基礎關系是否存在，是否有效，對票據關系都不起影響作用所以商場不應以冒充某名牌空調機廠的商標對外銷售而被工商行政管理部門查處為由拒付。

你的問題真長，我花了好久答的。。。希望對你有幫助o(∩_∩)o...

5. 徐州有實力的鋼鐵企業有哪些（除徐鋼總廠）

徐州東南鋼鐵工業有限公司
企業網址：http://www.dongnangt.com
徐州東南鋼鐵工業有限公司是一家實力雄厚、發展迅猛的民營企業，自2003年創辦以來，在董事長王愛欽的帶領下，始終秉承「引領淮海地區鋼鐵進步潮流，推動徐州經濟社會和諧發展」的宗旨，堅持「高標准、高起點、高速度」的發展戰略，走多元化經營的發展模式，上規模、上檔次，不斷做強做大，已經成長為集鋼鐵生產、房地產開發、鐵礦開采和國內外貿易為一體的現代化集團公司，為當地經濟建設及社會進步作出了突出的貢獻。

公司總部位於徐州鋼鐵鑄造工業集聚區，現有職工3000餘人，總資產30多億元人民幣，公司下轄4家子公司和7個分廠。鋼鐵公司擁有2座550立方米煉鐵高爐以及與之相配套的轉爐、制氧、軋機、燒結、石灰等先進生產線，年產螺紋鋼和線材150萬噸，總資產20億元，利稅超億元，產品暢銷蘇魯豫皖等十餘省市；房地產公司一期開發30多萬平方米「東南郡」法式高檔生活住宅，深得客戶好評和喜愛；礦業公司年產200萬噸鐵礦石和鐵精粉，為鋼鐵企業提供高品位的生產原料；貿易公司以經營鐵礦石和焦炭為主，年銷售額也達數億元之多。

企業先後獲得全國鋼鐵工業先進集體、中國鋼鐵工業協會團體會員、江蘇省優秀民營企業、AAA級重合同守信用企業、江蘇省名牌產品單位、江蘇省質量誠信單位，江蘇省計量保證企業、江蘇省冶金工業十強企業、2004-2006年度徐州市先進集體稱號等榮譽。董事長王愛欽先生也先後當選徐州市第十四屆人大代表、銅山縣第十二屆黨代表、徐州五一勞動獎章獲得者、2006年度投資徐州十大年度經濟人物、2008投資徐州十大年度經濟人物、銅山縣改革開放三十周年十大最有影響力人物，先後榮任徐州市僑聯理事會會長、徐州閩南商會榮譽會長、銅山縣擔保協會會長、銅山縣冶金協會會長、銅山縣慈善協會榮譽理事、銅山縣主題教育領導小組成員等職務。

東南鋼鐵在董事長王愛欽先生的帶領下，將本著「求實、開拓、創新、誠信」的精神，竭誠為廣大客戶提供優質的產品和滿意的服務。「選擇東南，放心百年」，這不僅是一句厚重的承諾與責任，更是全體東南人的執著信仰。東南鋼鐵正面臨著新的挑戰和機遇，東南人將銘記自己的使命，懷著深沉博大的責任心和更高、更強的追求，繼續前行！

徐州東亞鋼鐵有限公司
徐州東亞鋼鐵有限公司創建於2007年，是一家擁有雄厚資金實力和靈活運營機制的民營股份制企業，集團下轄有直屬企業、全資子公司、控股公司、參股公司等，職工3000餘人，資產達22多億元人民幣；東亞鋼鐵擁有煉鐵廠、煉鋼廠、連鑄廠、軋鋼廠、制氧廠、燒結廠、石灰廠、球團廠等分廠；公司現有550立方米、1200立方米高爐各1座、100噸轉爐2座、R=9m四流連鑄生產線2條，年產50萬噸盤圓生產線1條，年產80萬噸螺紋鋼

生產線1條，10000立方米/小時、6500立方米/小時制氧設備各1套，110平方米燒結生產線2條，150立方米石灰窯6座等。公司在以誠信為本、高效優質、務實創新的企業理念的指導下，經過福建人不斷的經驗積累及技術創新，東亞鋼鐵逐步發展成為集產品研發、生產、貿易、房地產開發、及金融投資等領域為一體的大型企業，產品已經銷售到蘇魯豫皖、浙江、上海等省市，部分產品遠銷南美。公司形成了全年利稅超億元人民幣、年產線材、螺紋鋼、鋼坯以上100餘萬噸鋼鐵的生產規模。東亞鋼鐵實現了企業跨越式的發展，力爭繼續保持企業在淮海經濟區鋼鐵產業領先的地位。在堅持以鋼鐵產業為主導的同時謀求企業的多元化、集團化發展。 東亞鋼鐵有限公司攜中友鋼鐵有限公司以「求實、創新、誠信、高效」的精神，拼搏進取，並堅持「一流的產品，超一流的服務」。真誠地希望各界朋友精誠合作，與我們一起開創美好的明天！

公司秉承團結、誠信、求質、創新的企業精神，與時俱進，開拓創新，取得了顯著的經濟效益和社會效益，公司主導產品「中友」牌鋼坯、螺紋鋼、線材等享有長期、良好而廣泛的質量聲譽，市場佔有率也在不斷擴大。先後榮獲「江蘇省名牌事業促進會頒發的中友牌市場公認的名牌產品」、「共建放心工程優質建材示範單位」和「2006年江蘇省江陰市實施卓越績效模式明星企業」等多項榮譽稱號。

徐州寶豐特鋼有限公司
徐州寶豐特鋼有限公司系一家大型民營鋼鐵企業，2009年3月投建，坐落在「中國鄉鎮之星——徐州市賈汪區青山泉鎮」。
公司總投資16億元，佔地1080畝，是2010年徐州市100項重大項目之一。9月投入試生產，可年產燒結礦112萬噸，生鐵80萬噸，鋼坯75萬噸，棒材60萬噸。實現年銷售收入35—40億元，利潤3.5億元，稅金1.5億元。
公司堅持以人為本、科學發展，走創新發展之路。擁有先進的生產設備和檢測手段、高級工程師15人、中高級職稱的技術和管理人員181人，已形成較強的管理技術隊伍。

徐州春華鋼鐵貿易有限公司
徐州春華鋼鐵貿易有限公司是專業從事鋼鐵貿易及加工配送為一體的綜合性鋼鐵貿易企業，主要從事國內貿易和國際貿易。經過多年的市場競爭，逐步形成了營銷網路完善、進貨渠道廣泛、倉儲條件完備的營銷體系，區域流通渠道的輻射功能越來越強。已通過ISO9001:2008認證機構認證。 公司長期備有周轉現貨庫存1萬余噸，規格品種齊全，為客戶提供一站式采購服務。現公司在徐州及周邊地區已建立了穩固的銷售網路，成為徐州地區具有相當實力和良好信譽的鋼鐵流通企業。 公司誠信經營，專業服務，得到社會各界的廣泛認同和贊譽，已連續多年被市工商行政管理局評為「重合同，守信用」企業，多次榮獲鋼廠、客戶及金融機構授予的「優秀代理商」、「優秀供應商」、 「戰略客戶」、「黃金客戶」、等榮譽稱號。 公司全體員工具備豐富的專業業務知識，憑借良好的職業道德，嚴謹的工作作風，以質量求生存，以信譽求發展，對市場進行細分，根據客戶需求的不同，提供相應的產品服務，同時提供技術支持。 以現代網上電子交易與現貨交易的結合，在華東地區建立了完整的營銷網路，公司是上海電氣集團下屬上海工業鋼結構廠有限公司的戰略供應商。並在南亞等地開發了客戶資源。

徐州成日鋼鐵有限公司
公司座落於中國淮北地區徐州市賈汪區江庄鎮，交通極其便利、安全，是徐州企業規模排前幾名的民營冶金企業之一，產品暢銷上海、江蘇、山東、安徽等省，良好的產品質量和優質的售後服務，深得用戶的好評，在市場上享有較高的信譽。
公司注冊資本1億元人民幣,佔地約800畝,固定資產凈值14億元，現有員工1000多人，其中專業技術人員180人，工程師50人，高級工程師20人。主要產品是生產建築用鋼材的連鑄鋼坯，棒材。根據發展規劃和國家產業、環保政策的要求,公司投入12億元人民幣對原有的煉鐵車間進行技術改造,淘汰落後產能,新上750立方高爐一座，180M² 燒結機，60萬t/a酸性球團礦系統，20萬t/a石灰窯；配套65噸轉爐一座、15000Nm3/h制氧機組一套、150方R9m五機五流弧形小方坯連鑄機一套，鑄坯由熱送輥道直接送到軋鋼棒材車間；年產120萬噸的二切分高速棒材生產線，採用連鑄連軋系統和相配套的自動化控制系統；以及其他相關輔助配套設施。新建技改項目投產後預計年均銷售收入50億元，最終實現鐵，鋼，材為一體化的鋼鐵聯合企業。
同時引進管理人才運用科學的管理手段和先進工藝流程使公司成為獲得「江蘇省產品質量信得過企業」、「中國質量、服務、信譽AAA級企業」，是江蘇省私營企業國稅納稅50強，徐州市民營企業10強。
主營品種：鋼坯、螺紋、線材
地址：江蘇省徐州市賈汪區江庄鎮龍山冶金工業園內

徐州華冶鋼鐵有限公司
徐州華冶鋼鐵有限公司是集鋼鐵貿易、生產加工、物流配送為一體的綜合性鋼鐵實業公司；是網架、鋼結構、腳手架、煤礦、工程機械等行業用鋼材研發、生產及供應基地；是目前國內專業生產網架鋼管的企業；還是寶鋼、包鋼、唐鋼、馬鋼、萊鋼、鞍鋼等國內大型鋼鐵企業在徐州地區的總代理和經銷商。公司業務遍布全國，相關產品遠銷東南亞、南美、非洲等地。公司現有三條目前國內最先進的高頻焊管生產線，二條冷彎型鋼生產線，一條電腦數控平板生產線和多條壓型彩鋼板生產線，可生產、加工各種規格、高質量的網架鋼管、礦用管、腳手架管、C、Z型鋼、各種平板、彩鋼板。憑借強大資源優勢和經濟實力，規范的管理和優質服務，使得公司在網架、鋼結構及鋼鐵行業有著較高的聲譽和影響力。秉承「以人為本，誠信經營」的理念，公司歷年被評為「AAA級」、「重合同、守信用」、「質量信得過」、「免檢企業」等企業榮譽稱號；追求「規模最大、品種最全、質量最優、價格最低、信譽最佳」是我公司的一貫宗旨；「立足本地、面向全國，打造中國優質網架、鋼結構用鋼材研發、生產基地」是我們的永恆目標。公司全體同仁將以開拓進取的精神，全新的市場理念服務於廣大客戶，同時更真誠歡迎海內外朋友來公司參觀考察，友好合作，共同發展！地址： 中國·江蘇省·徐州市中山北路190號 電話：86-516-83577198

其他還有：
徐州：
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最後祝你兔年吉祥，早日找到好工作！

6. 大家好，我專科畢業在一家鋼廠工作兩年，是電工，我學的是電氣自動化專業，我能參加註冊電氣工程師考試么

二、 報考條件

凡中華人民共和國公民，遵守國家法律、法規，恪守職業道德，並具備相應專業教育和職業實踐條件者，均可申請參加考試。

考試分為基礎考試和專業考試。參加基礎考試合格並按規定完成職業實踐年限者，方能報名參加專業考試。專業考試合格後，方可獲得《中華人民共和國注冊電氣工程師執業資格證書》。

符合《注冊電氣工程師執業資格制度暫行規定》第十條的要求，並具備以下條件之一者，可申請參加基礎考試：
（一）取得本專業（指電氣工程、電氣工程自動化專業）或相近專業（指自動化、電子信息工程、通信工程、計算機科學與技術專業）大學本科及以上學歷或學位。
（二）取得本專業或相近專業大學專科學歷，累計從事電氣專業工程設計工作滿1年。
（三）取得其他工科專業大學本科及以上學歷或學位，累計從事電氣專業工程設計工作滿1年。
基礎考試合格，並具備以下條件之一者，可申請參加專業考試：

（一）取得本專業博士學位後，累計從事電氣專業工程設計工作滿2年；或取得相近專業博士學位後，累計從事電氣專業工程設計工作滿3年。
（二）取得本專業碩士學位後，累計從事電氣專業工程設計工作滿3年；或取得相近專業碩士學位後，累計從事電氣專業工程設計工作滿4年。
（三）取得含本專業在內的雙學士學位或本專業研究生班畢業後，累計從事電氣專業工程設計工作滿4年；或取得相近專業雙學位學士或研究生班畢業後，累計從事電氣專業工程設計工作滿5年。
（四）取得通過本專業教育評估的大學本科學歷或學位後，累計從事電氣專業工程設計工作滿4年；或取得未通過本專業教育評估的大學本科學歷或學位後，累計從事電氣專業工程設計工作滿5年；或取得相近專業大學本科學歷或學位後，累計從事電氣專業工程設計工作滿6年。
（五）取得本專業大學專科學歷後，累計從事電氣專業工程設計工作滿6年；或取得相近專業大學專科學歷後，累計從事電氣專業工程設計工作滿7年。
（六）取得其他工科專業大學本科及以上學歷或學位後，累計從事電氣專業工程設計工作滿8年。
截止到2002年12月31日前，符合下列條件之一者，可免基礎考試，只需參加專業考試：

（一）取得本專業博士學位後，累計從事電氣專業工程設計工作滿5年；或取得相近專業博士學位後，累計從事電氣專業工程設計工作滿6年。
（二）取得本專業碩士學位後，累計從事電氣專業工程設計工作滿6年；或取得相近專業碩士學位後，累計從事電氣專業工程設計工作滿7年。
（三）取得含本專業在內的雙學士學位或本專業研究生班畢業後，累計從事電氣專業工程設計工作滿7年；或取得相近專業雙學士學位或研究生班畢業後，累計從事電氣專業工程設計工作滿8年。
（四）取得本專業大學本科學歷或學位後，累計從事電氣專業工程設計工作滿8年；或取得相近專業大學本科學歷或學位後，累計從事電氣專業工程設計工作滿9年。

（五）取得本專業大學專科學歷後，累計從事電氣專業工程設計工作滿9年；或取得相近專業大學專科學歷後，累計從事電氣專業工程設計工作滿10年。
（六）取得其他工科專業大學本科及以上學歷或學位後，累計從事電氣專業工程設計工作滿12年。
（七）取得其他工科專業大學專科學歷後，累計從事電氣專業工程設計工作滿15年。
（八）取得本專業中專學歷後，累計從事電氣專業工程設計工作滿25年。或取得相近專業中專學歷後，累計從事電氣專業工程設計工作滿30年。

7. 國企有哪些單位

1、中國石油化工集團公司

中國石油化工集團公司（英文縮寫SinopecGroup）是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的特大型石油石化企業集團，是國家獨資設立的國有公司、國家授權投資的機構和國家控股公司。公司注冊資本2316億元，董事長為法定代表人，總部設在北京。

2、中國石油天然氣集團公司

中國石油天然氣集團公司（，英文縮寫「CNPC」，中文簡稱「中國石油」）是國有重要骨幹企業，是以油氣業務、工程技術服務、石油工程建設、石油裝備製造、金融服務、新能源開發等為主營業務的綜合性國際能源公司，是中國主要的油氣生產商和供應商之一。

3、國家電網有限公司

國家電網有限公司成立於2002年12月29日，是根據《公司法》規定設立的中央直接管理的國有獨資公司，是關系國民經濟命脈和國家能源安全的特大型國有重點骨幹企業。公司以投資建設運營電網為核心業務，承擔著保障安全、經濟、清潔、可持續電力供應的基本使命。

4、中國移動通信集團公司

CMCC的全稱為「」，為中國移動通信集團公司（簡稱「中國移動」），於2000年4月20日成立，是一家基於GSM，TD－SCDMA和TD－LTE制式網路的移動通信運營商。中國移動通信集團公司是根據國家關於電信體制改革的部署和要求，在原中國電信移動通信資產總體剝離的基礎上組建的國有骨幹企業。

5、寶鋼集團有限公司

寶鋼集團有限公司簡稱寶鋼（Baosteel），是國務院國有資產監督管理委員會監管的國有重要骨幹企業，它的總部位於上海。子公司寶山鋼鐵股份有限公司，簡稱寶鋼股份，是寶鋼集團在上海證券交易所的上市公司。

8. 職業道德題：對於打工，你是抱有什麼心態你認為打工做事是為誰我們的收入又是誰給的

你在為誰打工

齊瓦勃出生在美國鄉村，只受過很短的學校教育。15歲那年，家中一貧如洗的他就到一個山村做了馬夫。然而雄心勃勃的齊瓦勃無時無刻不在尋找著發展的機遇。三年後，齊瓦勃終於來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建築工地打工。一踏進建築工地，齊瓦勃就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，齊瓦勃卻默默的積累著工作經驗，並自學建築知識。

一天晚上，同伴們在閑聊，惟獨齊瓦勃躲在角落裡看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看齊瓦勃手中的書，又翻開了他的筆記本，什麼也沒說就走了。第二天，公司經理把齊瓦勃叫到辦公室，問："你學那些東西干什麼？"齊瓦勃說："我想我們公司並不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗、又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？"經理點了點頭。不久，齊瓦勃就被升任為技師。打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說："我不光是在為老闆打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！"抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦勃又做了這家建築公司的總經理。

卡內基的鋼鐵公司有一個天才工程師兼合夥人瓊斯，在建築公司最大的布拉得鋼鐵廠時，他發現了齊瓦勃超人的工作熱情和管理才能。當時身為總經理的齊瓦勃，每天都是最早來到建築工地。瓊斯問齊瓦勃為什麼總來這么早，他回答說："只有這樣，當有什麼急事的時候，才不至於被耽擱。"工廠建好後，瓊斯推薦齊瓦勃做了自己的副手，主管全廠事務。兩年後，瓊斯在一次事故中喪生，齊瓦勃便接任了廠長一職。因為齊瓦勃的天才管理藝術及工作態度，布拉德鋼鐵廠成了卡內基鋼鐵公司的靈魂。因為有了這個工廠，卡內基才敢說："什麼時候我想佔領市場，市場就是我的。因為我能造出又便宜又好的鋼材。"幾年後，齊瓦勃被卡內基任命為鋼鐵公司的董事長。

齊瓦勃擔任董事長的第七年，當時控制著美國鐵路命脈地大財閥摩根，提出與卡內基聯合經營鋼鐵。開始時，卡內基沒理會。於是摩根放出風聲，說如果卡內基拒絕，他就找當時居美國鋼鐵業第二位的貝斯列赫母鋼鐵公司聯合。這下卡內基慌了，他知道貝斯列赫母與摩根聯合，就會對自己的發展構成威脅。一天，卡內基遞給齊瓦勃一份清單說："按上面的條件，你去與摩根談聯合的事宜。"齊瓦勃接過來看了看，對摩根和貝列赫母公司的情況了如指掌的他微笑著對卡內基說："你有最後的決定權，但我想告訴你，按這些條件去談，摩根肯定樂於接受，但你將損失一大筆錢。看來你對這件事沒有我調查得詳細。"經過分析，卡內基承認自己過高的估計了摩根。卡內基全權委託齊瓦勃與摩根談判，取得了對卡內基有絕對優勢的聯合條件。摩根感到自己吃了虧，就對齊瓦勃說："既然這樣，那就請卡內基明天到我的辦公室來簽字吧。"齊瓦勃第二天一早就來到了摩根的辦公室，向他轉達了卡內基的話："從第51號街到華爾街的距離，與從華爾街到51號街的距離是一樣的。"摩根沉吟了半晌說："那我過去好了!"摩根從未屈就到過別人的辦公室，但這次他遇到的是全身心投入的齊瓦勃，所以只好低下自己高傲的頭顱。

後來，齊瓦勃終於自己建立了大型的伯利恆鋼鐵公司，並創下了非凡業績，真正完成他從一個打工者到創業者的飛躍。

9. 誰有廣東省財經法規與會計職業道德考試試題及答案

一、填空題（將正確答案填入各題空格內，每空1分，共10）
1、原始憑證金額有錯誤的，應當由出具單位_____________，不得在原始憑證上更正。
2、各單位對會計憑證、會計賬簿、______________________和其他會計資料應當建立檔案，妥善保管。
3、個體工商戶憑營業執照以字型大小或經營者姓名開立的銀行結算賬戶屬於___________________________。
4、票據權利是指票據持票人向票據債務人請求支付票據金額的權利，包括____________________和_____________。
5、開戶銀行對已開立一年但未發生任何業務的賬戶，應通知存款人自發出通知之日起_________日內到開戶銀行辦理銷戶手續，逾期視同自願銷戶。
6、對未按照規定辦理稅務登記的從事生產、經營的納稅人以及臨時從事經營的納稅人，由稅務機關核定其_______________________，責令繳納。
7、納稅人外出經營活動結束，應當向經營地稅務機關填報________________________，並結清稅款、繳銷發票。
8、會計職業道德修養是指會計人員在會計實踐中進行_________________、_____________________，並努力使自身達到較高的道德修養境界的活動。
二、單項選擇題（將下列各題中唯一一個符合題意的正確答案用英文大寫字母填入括弧內。每小題1分，共15分。不選、錯選或多選，該小題均不得分）
1、偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處（ ）的罰款。
A2000元以上60000元以下 B3000元以上50000元以下
C3000元以上100000元以下 D5000元以上200000元以下目 2、根據《代理記賬管理辦法》的規定，除會計師事務所外，從事代理記賬業務的機構必須持有由（ ）核發的代理記賬許可證書。
A省級以上財政部門 B縣級以上工商行政管理部門
C縣級以上審計部門 D縣級以上財政部門 3、根據《會計法》的規定，對不依法設置會計賬簿的和私設會計賬簿的違法會計行為，由縣級以上人民政府財政部門責令限期改正，可以對單位並處（ ）的罰款。
A2000元以上50000元以下 B3000元以上50000元以下
C3000元以上20000元以下 D5000元以上50000元以下 4、申請開立臨時存款賬戶的條件是（ ）。
A辦理基本建設資金 B辦理注冊驗資
C辦理更新改造資金 D辦理匯兌 5、在填寫票據出票日期時，「10月30日」應填寫成（ ）。
A拾月叄拾日 B零拾月零叄拾日
C壹拾月叄拾日 D零壹拾月零叄拾日 6、（ ）是出票人簽發的，委託辦理銀行在見票時無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據。
A銀行匯票 B商業匯票
C支票 D銀行匯票 7、7、當存款人需要在異地開立個人銀行結算賬戶時，應出具的證明文件是（ ）。
A戶口簿 B工作證
C異地居住證 D身份證 8、8、實行定期定額徵收方式的個體工商戶需要停業的，應當在停業前向稅務機關申報辦理停業登記。納稅人的停業期限不得超過（ ）。
A30日 B二年
C60日 D一年 9、納稅人未按照規定期限繳納稅款的，扣繳義務人未按照規定期限解繳稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款（ ）的滯納金。
A千分之四 B萬分之三
C百分之五 D萬分之五 10、郵寄申報以（ ）為實際申報日期。
A收到的郵戳日期 B寄出的郵戳日期
C實際收到日期 D納稅機關認定的日期
11、納稅人在稅務機關採取稅收保全措施後，按照稅務機關規定的期限繳納稅款的，稅務機關應當自收到稅款或者銀行轉回的完稅憑證之日起（ ）內解除稅收保全。
A5日 B1日
C10日 D15日 12、如果會計人員沒有揭示變更情況及其影響，則就喪失了應有的（ ）。
A獨立性 B客觀性
C謹慎性 D重要性 13、單位負責人對依法履行職責，抵制違反《會計法》行為的會計人員進行打擊報復，構成犯罪的，（ ）。
A給予罰款 B承擔經濟責任
C追究刑事責任 D責令限期改正 14、會計法律制度是會計職業道德的（ ）。
A最高要求 B較高要求 C一般要求 D最低要求 15、15、財政部印發《會計基礎工作規范》第二十三條規定：「會計人員應當保守本單位的商業秘密。除法律規定和單位領導人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的（ ）。」
A會計資料 B會計信息
C會計數據 D會計檔案
三、多項選擇題（每小題有兩個或兩個以上的正確答案，請將選定的答案用英文大寫字母填入括弧內。每小題2分，共20分。多選、少選、錯選或不選均不得分）
1、根據《會計從業資格管理辦法》的規定，在國家機關、社會團體、公司、企業、事業單位和其他組織從事（ ）
的人員必須取得會計從業資格。
A會計機構負責人（會計主管人員）工作 B出納工作
C收入、支出、債權債務核算工作 D會計機構內會計檔案管理工作 2、根據《會計基礎工作規范》的規定，大、中型企業、事業單位、業務主管部門應當根據法律和國家有關規定設置總會計師。總會計師可由具有（ ）專業技術資格的人員擔任。
A會計員 B助理會計師
C會計師 D高級會計師 3、各單位可以根據會計業務的需要，設置會計機構，或者（ ）。
A不設置會計賬簿 B在有關機構中設置會計人員並指定會計主管人員
C委託經批准設立從事會計代理記賬業務的中介機構代理記賬 D委託其他具有會計師資格的人員記賬 4、既可以用於轉賬，又可以用於支取現金的票據有（ ）。
A銀行本票 B銀行匯票
C商業匯票 D支票 5、金融機構包括（ ）。
A各類銀行 B保險公司
C租賃公司 D財務公司 6、根據有關的規定，銀行結算賬戶的管理應遵守以下原則（ ）。
A一個基本存款賬戶原則 B自願選擇原則
C存款保密原則 D監督管理原則 7、納稅人辦理注銷稅務登記前，應當向稅務機關提交相關證明文件和資料，結清（ ），繳銷發票、稅務登記證件和其他稅務證件，經稅務機關核准後，辦理注銷稅務登記手續。
A應納稅款 B多退（免）稅款
C債權債務 D滯納金和罰款 8、稅務機關派出的人員進行稅務檢查時，應當出示（ ），並有責任為被檢查人保守秘密。
A工作證 B稅務檢查證
C身份證 D稅務檢查通知書 9、會計職業道德來自於職業習慣和約定俗成，它是靠（ ）的力量來維持的。
A信念 B習慣
C傳統 D教育 10、財政部門對會計職業道德情況實施檢查的途徑主要有（ ）。
A將會計執法檢查與會計職業道德檢查相結合
B將會計從業資格證書注冊登記管理與會計職業道德檢查相結合
C將會計專業技術資格考評、聘用與會計職業道德檢查相結合
D將建立和完善內部控制制度與會計職業道德檢查相結合
四、判斷題（對的在括弧內打「✔」，錯的打「✕」，每小題1分，共10分。不答、錯答不得分也不扣分）
1、使用電子計算機進行會計核算的，其會計賬簿的登記、更正，應當符合國家統一的會計制度的規定。（ ）
2、會計機構、會計人員發現會計賬簿記錄與實物、款項及有關資料不相符的，應當及時進行賬務處理，確認盤盈收益或盤虧損失。（ ）
3、已經登記入賬的記賬憑證，在當年內發現填寫錯誤時，可以用紅字填寫一張與原內容相同的記賬憑證，在摘要欄註明注銷某月某日某號憑證字樣，同時再用藍字重新填制一張正確的記賬憑證，註明訂正某月某日某號憑證字樣。（ ）
4、銀行應當依法為存款人保密，不得代任何單位和個人查詢、凍結、扣劃存款人賬戶內的存款。（ ）
5、按兌付銀行匯票規定，持票人向銀行提示付款時，必須同時提交銀行匯票和解訖通知，缺少任何一聯，銀行不予受6、納稅人享受減稅、免稅待遇的，在減稅、免稅期間應當按照規定辦理納稅申報。（ ）
7、發票只能在工商行政管理部門發放的營業執照上核準的經營業務范圍內填開，不得自行擴大專業發票適用范圍。 8、一個會計人員無論怎樣廉潔，不徇私情，但如果不能勝任本職工作的話，就無法履行作為一個專業人士的責任。（ ）
9、對違反會計法律制度應予以輿論譴責，並引起違背良心的內疚和行為的反思。（ ）
10、會計職業道德允許個人和各經濟主體獲取合法的自身利益。（ ）
五、簡答題（每小題5分，共15分）
1、會計工作的政府監督主體有哪些？其中，財政部門實施會計監督的范圍有哪些？
2、當存款人存在哪些情況時，可以在異地開立有關銀行結算賬戶？
3、為提高會計人員繼續教育的適應性，可以採取哪些措施？
六、綜合題（每小題10分，共30分）
1、廣州紅日公司是一家中外合資經營企業，2007年度發生了以下事項：
（1）2月5日，公司接到市財政局通知，市財政局將要來公司檢查會計工作情況。公司董事長兼總經理麥克認為，公司作為中外合資經營企業，不應受《中華人民共和國會計法》的約束，財政部門無權來檢查。
（2）公司平時採用美元記賬，期末使用人民幣編制財務會計報表。
（3）由於董事長麥克居住在美國，為提高信息披露效率，12月8日，公司董事會研究決定，公司以後對外報送的財務會計報告由會計科長王某簽字、蓋章後報出，不再由董事長麥克簽字、蓋章。
（4）12月15日，公司從外地購買了一批原材料，收到發票後，公司的經辦人員廖某發現發票上記載的日期錯誤，於是廖某在原始憑證上進行了更改，並加蓋了廖某自己的印章，作為報銷憑證。 請根據現行有關規定，回答下列問題：
（1）公司董事長兼總經理麥克認為中外合資經營企業不受《中華人民共和國會計法》約束的觀點是否正確？為什麼？
（2）該公司編制財務會計報告的做法是否符合法律規定？為什麼？
（3）該公司董事長做出的關於對外報送財務會計報告的決定是否符合法律規定？為什麼？
（4）經辦人員廖某更改原始憑證日期的做法是否符合法律規定？為什麼？
2、南方汽車公司2007年6月發生三筆采購業務：（1）向輪胎廠采購一批輪胎，價款為20萬元。南方汽車公司開出一張由該公司自己為出票人和付款人，輪胎廠為收款人，付款期限為3個月的商業承兌匯票，同時，保龍公司對此匯票作了保證，保證南方汽車公司到期承兌該匯票。付款期限屆滿後，由於南方汽車公司財務發生危機，無款可付，輪胎廠要求保龍公司支付該款項。（2）向玻璃廠采購一批玻璃，價款為30萬元。南方汽車公司開出一張出票後1個月付款的、填明「現金」字樣的銀行匯票給玻璃廠，玻璃廠將該匯票背書後轉讓給星海公司。（3）向鋼鐵廠采購一批鋼材，出票日期為2007年6月17日，南方汽車公司向鋼鐵廠開出一張金額為人民幣20萬元的轉賬支票。2007年6月29日，鋼鐵廠向付款人提示付款，付款人不予付款。
請根據現行法規，回答下列問題：
（1）保龍公司是否應該支付該筆款項？為什麼？
（2）玻璃廠將匯票背書後轉讓的行為是否符合有關法規？為什麼？
（3）付款人不予付款是否符合有關法規？為什麼？
3、廣東海馬公司是一家國有企業，王某是該公司的出納，仗著自己是公司總會計師的侄子，在報銷業務招待費時，對於同樣是領導批准、主管會計審核無誤的業務招待費報銷單，對和自己私人關系不錯的人是隨來隨報，但對和自己有矛盾、私人關系較為疏遠的人則以賬面無款、庫存無現金、整理賬務等理由無故拖欠。2007年底，會計科發現，該年度業務招待費超過規定的開支標准，於是，會計人員張某為討好領導，找來一些假發票，將超支的業務招待費列入管理費用的其他項目。
請根據現行有關規定，回答下列問題：
（1）該公司的會計工作崗位分工是否有違反法律規定之處？為什麼？
（2）出納王某在報銷業務招待費時，是否遵守了會計人員職業道德規范？如果你是出納員，對此問題應該如何處理？
（3）會計人員張某使用假發票的行為是否違背了會計職業道德規范？為什麼？

參考答案： 一、填空題（每空1分，共10分）
1、重開；2、財務會計報告；3、單位銀行結算賬戶；4、付款請求權、追索權；5、30；6、應納稅額；7、《外出經營活動情況申報表》；8、自我改造、自我修練。
二、單項選擇題（每小題1分，共15分）
1B 2D 3B 4B 5D 6C 7D 8D 9D 10B 11B 12B 13C 14D 15B
三、多項選擇題（每小題2分，共20分）
1ABCD 2CD 3BC 4ABCD 5AB 6ABCD 7ABD 8BD 9ABCD 10ABC
四、判斷題（每小題1分，共10）
1✔2✕3✔4✕5✔6✔7✔8✔9✕10✔
五、簡答題（每小題5分，共15分）
1、會計工作的政府監督主體包括：國務院財政部門和縣級以上地方人民政府財政部門；政府審計、稅務、人民銀行、證券監管、保險監管等部門。（1分）
財政部門實施會計監督的范圍包括：
（1）各單位是否依法設置會計賬簿。（1分）
（2）各單位的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料是否真實、完整。（1分）
（3）各單位的會計核算是否符合《會計法》和國家統一的會計制度的規定。（1分）
（4）各單位從事會計工作的人員是否具備從業資格。（1分）
2、當存款人存在下列情形時，可以在異地開立有關銀行結算賬戶：
（1）營業執照注冊地與經營地不在同一行政區域（跨省、市、縣）需要開立基本存款賬戶的。（1分）
（2）辦理異地借款和其他結算需要開立一般存款賬戶的。（1分）
（3）存款人因附屬的非獨立核算單位或派出機構發生的收入匯繳或業務支出需開立專用存款賬戶的。（1分）
（4）異地臨時經營活動需要開立臨時存款賬戶的。（1分）
（5）自然人根據需要在異地開立個人銀行結算賬戶的。（1分）
3、為提高會計人員繼續教育的適應性，可以採取以下措施：
（1）從人才資源開發的整體工作出發，把人才培養、人才評價、人才使用有機地結合起來，相互促進、相互發展，形成育人、選人、用人一體化的機制。（1分）
（2）繼續教育的目標必須與經濟發展的需要相適應，以發揮最大效益。（1分）
（3）堅持普及與重點相結合，選准繼續教育重點對象，根據人才隊伍建設安排培訓工作，對中、青年業務骨乾和帶頭人，更要加強培養。（1分）
（4）繼續教育的內容要緊密聯系實際工作需要，並兼顧長遠發展。（1分）
（5）繼續教育的形式除了舉辦培訓班外，還可以根據學習內容的要求，採取靈活多樣、行之有效的方法，包括有組織、有計劃的自學方式，真正做到激發廣大會計人員的學習熱情。（1分）
六、綜合題（每小題10分，共30分） 綜合題
1、（1）中外合資企業是在我國境內依法設立的企業，其會計工作應該接受我國《會計法》規范，中外合資企業無權拒絕財政部門對其會計工作的監督檢查（1分）。根據我國會計法律制度的規定，縣級以上人民政府財政部門為各單位會計工作的監督檢查部門，對各單位會計工作行使監督權（1分）。
（2）該公司編制財務會計報告的做法符合有關法律規定（1分）。根據《會計法》的規定：會計核算以人民幣為記賬本位幣。收支業務以人民幣以外的貨幣為主的單位，也可以選定其中一種貨幣作為記賬本位幣，但是編制的會計報表應當折算為人民幣反映（2分）。
（3）公司董事長做出關於對外報送財務會計報告的決定不符合會計法律制度規定（1分）。根據《會計法》第21條的規定，公司對外報出的財務會計報告應當由企業負責人和主管會計工作的負責人、會計機構負責人（會計主管人員）簽名並蓋章；設置總會計師的單位，還應由總會計師簽名並蓋章（1分）。
（4）公司經辦人員廖某更改原始憑證日期的做法不符合規定（1分）。根據《會計基礎工作規范》的規定，原始憑證日期有錯誤的，應當由出具單位重開或者更正。更正工作必須由原始憑證出具單位負責，並在更正處加蓋出具單位印章（2分）。
綜合題2、
（1）保龍公司應該支付該筆款項（1分）。根據票據法規定，被保證的匯票，保證人應當與被保證人對持票人承擔連帶責任。匯票到期後得不到付款的，持票人有權要求保證人支付該匯票款。因此，在此案件中，保龍公司作為保證人，應當及時足額支付該筆款項（2分）
（2）玻璃廠將匯票背書後轉讓給星海公司的行為違反了票據法規定（1分），根據票據法規定，填明「現金」字樣的銀行匯票不得背書轉讓（2分）。
（3）付款人不予付款符合法規（1分）。理由是：轉賬支票的提示付款期限為自出票日起10日，但中國人民銀行另有規定的除外（1分），超過提示付款期限提示付款的，持票人開戶銀行不予受理，付款人不予付款（2分）。
綜合題3、
（1）王某擔任出納工作不符合規定（1分）。根據《會計基礎工作規范》的規定，國家機關、國有企業、事業單位任用會計人員應當實行迴避制度；會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作（2分）。
（2）出納員王某沒有遵守會計人員職業道德規范，違背了客觀公正的會計職業道德要求（1分）。客觀公正要求會計人員端正態度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性（1分）。如果我是出納員，將對任何持領導批准、主管會計審核無誤的差旅費報銷單的人員一視同仁，不因關系的遠近而有所不同（2分）。
（3）會計人員張某使用假發票的行為違背了堅持准則的會計職業道德要求（1分）。堅持准則則要求會計人員熟悉國家法律、法規和國家統一的會計制度，始終堅持按法律、法規和國家統一的會計制度的要求進行會計核算、實施會計監督。而會計人員張某無視國家法律、法規和國家統一的會計制度，為討好領導實施會計舞弊（2分）。考試大收集整理

10. 老劉要15歲的侄子去鋼管廠工作，他的行為應怎麼懲罰

見第七章

勞動法全文（1995年1月1日起施行）

主席令第二十八號

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。
第一章 總 則
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
第二章 促進就業
第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
第十一條 地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。
第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條 集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合 同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五章 工 資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六章 勞動安全衛生
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條 國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章 職業培訓
第六十六條 國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。
第六十七條 各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。
第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
第六十九條 國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標准，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。
第九章 社會保險和福利
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第十章 勞動爭議
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位 代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第八十四條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十一章 監督檢查
第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
第八十七條 縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第十二章 法律責任
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動 防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以
罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條 勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。
第十三章 附 則
第一百零六條 省、自治區、直轄市人民政府根據本法和本地區的實際情況，規定勞動合同制度的實施 步驟，報國務院備案。
第一百零七條 本法自1995年1月1日起施行。</P< p>