地稅職業道德

① 淺談如何提高地稅工作執行力求解答

張鐵真 在讀《細節決定成敗》時，書中有這樣一句話，深深地打動了我：我們絕不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者；絕不缺少各類管理制度，缺少的是對規章條款不折不扣的執行者。對我們地稅系統而言，我們也是一個行政執法部門，那什麼是地稅工作執行力？地稅工作執行力是指地稅部門及其工作人員貫徹落實國家稅收政策法律、法規及工作部署的操作能力，也就是執行命令，完成任務，達到目標的能力。回顧二十多年的工作經歷，盤點一路走來的點點滴滴，在前行的道路上，我們發現不乏好的思路，好的辦法，好的制度，只是我們是否把思路、辦法、制度都執行到位了，捫心自問，有些時候不免心浮氣躁，大事做不了，小事沒做好。近年來，隨著信息化建設步伐的加快，在新的征管模式及規范化流程中，該如何去提高執行力呢？ 對基層地稅部門而言，只有政令暢通、執行到位，才能把上級地稅機關的各項決策和工作部署付諸實踐、落到實處。我認為一個單位、一個部門應做好以下幾點：（一）建立科學的崗責體系，目標明確，工作分解到位。稅務工作規范性強，管理流程的科學化是提高執行力的關鍵。制定可以在執行中能夠標准化和量化的執行目標，有一個完整和符合實際的工作時間表，把工作目標分解到執行的每一個環節，層層落實，以便於在工作的執行實施過程中統籌有序的進行，並能夠做到執法規范化、工作標准化、管理科學化，讓每個部門，每個幹部職工知道在一項工作的執行落實過程中，誰是主要部門、誰是參與部門，誰應該承擔什麼責任、應該具有什麼許可權，有什麼工作標准，具體工作內容應該在什麼時候完成等等，只有這樣才能讓具體的執行者開展有效執行。 （二）進行崗位績效考核，建立競爭激勵的動力機制。我們長期被「不患貧，而患不均」的大鍋飯思想制約，嚴重影響了獎懲體系作用的發揮。用切合實際的崗位績效考核，按照執行的結果和效果決定個人評價，用獎勵機制提高工作執行力。對執行過程中表現優秀的同志進行表揚和表彰，對專業技術要求強、綜合能力要求高的崗位落實崗位津貼，對在崗位上取得突出成績的實行重獎，讓幹部職工的薪酬、培訓、獎懲、晉升與工作目標完成情況統一起來，提高幹部職工的執行自覺性、工作主動性、創新積極性。保證幹部管理的效率與公平，真正實現干與不幹不一樣、干多干少不一樣、干好乾壞不一樣。形成幹部職工職務能上能下、收入能高能低的充滿生機和活力的用人機制，激發出每個人干好工作的決心與信心，因為熱愛和盡力干好自己所從事的工作，就是找到了成功的源泉，就是挖出了生命的活水，心中有了活水的滋潤，就會快樂地工作。沒有一個合理的激勵方案和激勵執行方法，就不可能激發大家積極的工作狀態，並在長期執行過程中將這種良好的工作狀態維持下去。 （三）要建立起科學的監督約束機制。俗話說得好：「人管人不如用制度管人」。採用科學的方法，對地稅機關及其工作人員的執行力、執行結果以及綜合素質進行全面監督、考核、分析和評價，把重大決策執行情況與年終崗位目標考核責任制結合起來，加大決策執行、監督和責任追究力度，完善各項制度，用制度來約束人，合理設置和細化崗責體系，加大執法監督力度，推行稅收執法責任制，分解制約稅收權力，消除執法隨意性，通過各種有效監督方式促使稅收工作者的嚴格行使執法權。 人是一個單位、一個部門構成的因子，也是最活躍、最積極的因素。充分發揮人的主動性和創造性，是一個單位、一個部門提高執行力的最終體現。我認為每個人應做到以下幾點： （一）加強政治修養，提高政治覺悟。思維決定行動，人的行動是由個人的世界觀、價值觀、認識觀等主觀思想決定或影響的，而且人的意識和思想在一定程度上決定了行動的過程和結果。我們只有與時俱進提高政治思想，才能識大體，明大局，正確理解黨的方針、政策、法規、制度，才能自覺地不折不扣地執行，建起決策與結果之間的紐帶。俗話說得好：村看村，戶看戶，群眾看幹部，榜樣的力量是無窮的。只要我們領導幹部、中層幹部做好了，就能帶動一大批人。 （二）樹立終身學習的理念，提高自身業務素質。古人雲：生於憂患，死於安逸。這幾年人安逸了，學習的動力小了，思想上也就放鬆了對自己的要求，我們要樹立終身學習的理念，作為地稅最基層的一份子，我認為基層稅務機關執行力最終取決於稅務幹部的工作能力，包括知識儲備，所掌握技能，品格塑造，心態調理和能力培養等方面。只有對政策、理論和業務操作技能有一定的理解應用水平，才能談得上有效地執行。在實際工作中，注重學習形式的多樣性，學習載體的實效性，學習領域的廣泛性和學習內容的豐富性。做到觸類旁通，博採眾長，既精通稅收征管業務，又通曉信息網路知識，既是稅務政策的執行者，又是稅務文化的傳播人。 （三）愛崗敬業，有良好的職業道德。執法能否嚴格、規范，服務能否到位，工作是否有積極性、創造性、主動性，工作能否深入、扎實，源於個人的責任感、集體榮譽感和優良的品格。要常懷感激之情，永葆進取之心，常存敬畏之念，堂堂正正做人，清清白白幹事。要滿腔熱情地把稅收當作一種事業，在踏踏實實工作的基礎上，做到實干與巧幹相結合，為國家稅收事業傾盡心血。

② 想進地稅局工作,我應該怎麼做

有兩種途徑可以進地稅局工作：
一、參加地稅局事業編制招聘考試：
（一）符合以下資格條件就可以報考：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法、品行端正，具有良好的職業道德；
3、適應崗位要求和正常履行職責的身體條件；
4、具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和技能；
5、年齡在18周歲以上，35周歲以下；
6、具備招聘單位規定的招聘崗位所要求的其他資格條件。
（二）主要程序：
招聘工作採取考試與考核相結合的辦法，按照報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用的程序進行。
二、參加地稅局統一招聘的公務員招聘考試：
條件主要程序與事業編制招聘考試條件相同。

③ 如何進一步加強基層稅務機關黨風廉政建設的思考

何進一步加強基層稅務機關黨風廉政建設的思考；目前，我們正處於轉型時期的經濟社會，受物質利益的；一、建立完善的制度；通過完善流程、堵塞漏洞，優化制度、理順征管流程，；二、強化幹部廉潔勤政意識；1、進一步加強和改進思想政治工作；三、建立完善的監督機制；充分發揮黨內監督、組織監督、法律監督、社會監督、；懲治腐敗是一項系統性的工程，具有長期性、艱巨性、；（一）以改

如何進一步加強基層稅務機關黨風廉政建設的思考

目前，我們正處於轉型時期的經濟社會，受物質利益的驅使，權錢交易、行賄受賄和行業不正之風仍在一定范圍內存在。市場經濟帶來的物質利益至上思想和資產階級的極端個人主義、享樂主義對社會造成了極大的危害。稅務幹部作為社會成員，在這個大環境里也不可避免地受到侵襲，直接影響到稅收工作。因此，國稅系統加強稅收廉政文化建設可以說是當務之急。而且對於促進稅收工作，維護納稅人合法權益和構建和諧社會，都具有一定重要的意義。下面就如何搞好廉政建設提幾點建議：

一、建立完善的制度

通過完善流程、堵塞漏洞，優化制度、理順征管流程，完善征管制度，細化崗位職責，形成制度約束，同時結合實際工作開展情況，建立定期和不定期的征管流程優化，使制度、流程的建設與國家政策法規，稅收征管流程相匹配具有先進性、及時性，准確性，能夠切實有效的指導稅收征管工作的有效開展，從根本上有效的遏止腐敗現象的發生。

二、強化幹部廉潔勤政意識

1、進一步加強和改進思想政治工作。基層稅務機關的思想政治工作，是一項系統工程，要做好當前的思想政治工作，不僅要從稅務機關和稅乾的內部因素入手，還要盡力改造影響和制約當前思想政治工作發展的外部因素。一是要強化思想政治教育，鏟除不良思想根源。要扎實開展社會主義法治理念教育和樹立?強素質、抵腐蝕、講奉獻、樹形象?的牢固思想，堅持不懈地強化稅乾的宗旨教育、信念教育、重點突出職業道德的教育，引導廣大稅干樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，正確處理法律與權利、紀律與自由、個人與國家的關系，不為情所困，不為利所惑，不為義所動，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕。二是要加強領導幹部、先進典型、中層骨乾的教育和管理。要善於發現、挖掘、培養先進典型，不斷強化他們的敬業精神和表率示範作用。
2、切實加大反腐倡廉教育力度。反腐倡廉教育是司法行政隊伍廉政建設不可缺少的方面。搞好黨風廉政建設最根本的一條就是從思想上解決問題，提高幹警嚴格執法、依法辦事的自覺性，提高幹警辨別是非的能力，在大事大非面前保持清醒的頭腦，在金錢和物慾的誘惑面前不亂方寸；樹立崇高責任感，明確使命，增強紀律觀念和自我約束意識，保持清正廉潔的本色，增強抵禦種種錯誤思潮影響的能力。
3、進一步完善稅務機關用人機制。建設一支高素質的稅干隊伍是保證稅收工作順利進行，更好地為社會主義現代化建設服務的需要。完善用人制度，必須堅持德、能、勤、績、廉，真正把住?入口?，疏通?出口?，要提拔政治水平高、業務素質好、有敬業精神、有組織管理能力、群眾基礎好、作風優秀、熟悉本職業務的優秀稅干充實基層領導班子和股室領導崗位，把那些品行不良、群眾影響差、業務能力低、工作作風不實的人清出基層領導班子隊伍，保證隊伍的純潔性和戰鬥力。三、建立完善的監督機制

三、建立完善的監督機制

充分發揮黨內監督、組織監督、法律監督、社會監督、輿論監督的綜合作用，有效組織、合理調配、整合力量。要緊緊依靠區特邀監察員、局聘社會監督員和科所兼職監察員等內外監督力量，健全網路，明確分工，拓展渠道，努力提高監督的實效性，不斷加大監督檢查的工作力度。要主動贏得社會各界的監督、指導和幫助，改進監督形式，暢通監督渠道，積極創造條件，為社會各界提供良好的監督環境。

懲治腐敗是一項系統性的工程，具有長期性、艱巨性、復雜性，這就需要我們必須綜合採取以上各種措施，動員一切可以動員的力量，從腐敗的根源入手，從事前、事中、事後分別加以控制。
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（一）以改革完善稅收制度、征管體制和內部管理機制為契機，結合行政審批制度改革，圍繞行政管理權和稅收執法權運行的全過程，完善稅收執法責任制，規范稅收執法程序，逐步建立健全監督制約的長效工作機制和制度措施，細化監督內容，分解權力許可權，制定實施程序，明確監督職責，量化獎懲標准，力求實現對"兩權"運行由事後監督轉為事前預防和過程監控。

（二）充分發揮黨內監督、組織監督、法律監督、社會監督、輿論監督的綜合作用，有效組織、合理調配、整合力量。要緊緊依靠區特邀監察員、局聘社會監督員和科所兼職監察員等內外監督力量，健全網

絡，明確分工，拓展渠道，努力提高監督的實效性，不斷加大監督檢查的工作力度。要主動贏得社會各界的監督、指導和幫助，改進監督形式，暢通監督渠道，積極創造條件，為社會各界提供良好的監督環境。

二、強化幹部廉潔勤政意識

1、進一步加強和改進思想政治工作。基層稅務機關的思想政治工作，是一項系統工程，要做好當前的思想政治工作，不僅要從稅務機關和稅乾的內部因素入手，還要盡力改造影響和制約當前思想政治工作發展的外部因素。一是要強化思想政治教育，鏟除不良思想根源。要扎實開展社會主義法治理念教育和樹立?強素質、抵腐蝕、講奉獻、樹形象?的牢固思想，堅持不懈地強化稅乾的宗旨教育、信念教育、重點突出職業道德的教育，引導廣大稅干樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，正確處理法律與權利、紀律與自由、個人與國家的關系，不為情所困，不為利所惑，不為義所動，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕。二是要加強領導幹部、先進典型、中層骨乾的教育和管理。要善於發現、挖掘、培養先進典型，不斷強化他們的敬業精神和表率示範作用。
2、切實加大反腐倡廉教育力度。反腐倡廉教育是司法行政隊伍廉政建設不可缺少的方面。搞好黨風廉政建設最根本的一條就是從思想上解決問題，提高幹警嚴格執法、依法辦事的自覺性，提高幹警辨別是非的能力，在大事大非面前保持清醒的頭腦，在金錢和物慾的誘惑面前不亂方寸；樹立崇高責任感，明確使命，增強紀律觀念和自我約束意識，保持清正廉潔的本色，增強抵禦種種錯誤思潮影響的能力。
3、進一步完善稅務機關用人機制。建設一支高素質的稅干隊伍是保證稅收工作順利進行，更好地為社會主義現代化建設服務的需要。完善用人制度，必須堅持德、能、勤、績、廉，真正把住?入口?，疏通?出口?，要提拔政治水平高、業務素質好、有敬業精神、有組織管理能力、群眾基礎好、作風優秀、熟悉本職業務的優秀稅干充實基層領導班子和股室領導崗位，把那些品行不良、群眾影響差、業務能力低、工作作風不實的人清出基層領導班子隊伍，保證隊伍的純潔性和戰鬥力。

三、建立完善的監督機制

充分發揮黨內監督、組織監督、法律監督、社會監督、輿論監督的綜合作用，有效組織、合理調配、整合力量。要緊緊依靠區特邀監察員、局聘社會監督員和科所兼職監察員等內外監督力量，健全網路，明確分工，拓展渠道，努力提高監督的實效性，不斷加大監督檢查的工作力度。要主動贏得社會各界的監督、指導和幫助，改進監督形式，暢通監督渠道，積極創造條件，為社會各界提供良好的監督環境。

組織廣大黨員、幹部把認真學好《保持共產黨員先進性教育讀本》和《"三個代表"重要思想反腐倡廉理論學習綱要》，與重溫《黨章》、《廉政准則》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》、《黨員權利保障條例》和《稅務幹部廉潔從政手冊》緊密結合起來，圍繞加強執政能力建設這一主題，深刻領會胡錦濤總書記提出的"六個堅持"和劉淇書記提出的"六個必須"的總要求，把思想統一到中央關於黨風廉政建設重大決策和各項部署上來，增強紀律觀念和接受監督的意識，提高各級領導幹部立黨為公、執政為民的自覺性，幫助廣大黨員、幹部樹立全心全意為人民服務的公僕意識，促進全局政治文明建設與物質文明建設的同步發展。

（二）大力開展以"三個代表"重要思想為核心內容的廉政文化建設。廉政文化是指人們關於廉政的知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式、社會評價。具體包括：廉潔的社會文化、政治文化、職業文化和組織文化，是社會主義先進文化建設的一項重要內容，是黨風廉政建設的重要組成部分。在廉政文化建設中，當前要處理好四個關系：第一，正確處理好教育與娛樂的關系，教育性和娛樂性是廉政文化活動功能的兩個方面，沒有教育性，廉政文化建設就會失去靈魂和方向；沒有娛樂性，教育就會失去吸引力和感召力。第二，正確處理好領導帶頭與群眾參與的關系，沒有領導幹部的積極帶頭，廉政文化建設就會失去應有的功效和有力的組織保證；沒有廣大群眾的參與，廉政文化建設就會缺乏生機和活力。第三，正確處理好繼承和創新的關系，任何一種文化，沒有繼承就沒有的進步和創新，處理好繼承與創新的關系，廉政文化建設才能既保持優良傳統、又體現時代特色。第四，正確處理普及與提高的關系，廉政文化建設是先進的政治文化和大眾文化，既要激發廣大幹部積極參與的意識，又要提高廉政文化的質量和品位。通過廉政文化建設，形成"常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心"的文化氛圍。

（三）把提高幹部隊伍的綜合素質，大力弘揚社會公德、職業道德、家庭美德作為一項系統工程來抓。要繼續堅持和深化普遍與重點相結合、系統與多樣相結合、分散與集中相結合的基本工作原則，統籌兼顧，科學發展；要加大對社會公權使用的審美批判力度，謳歌先進，鞭撻丑惡，營造"以廉為榮，以貪為恥"的良好風尚；要進一步整合現有資源，充分發揮各職能部門的優勢和效益，形成"大宣傳"和"大教育"的工作格局；要不斷增強宣傳教育工作的科技含量，充分利用信息化網路資源，盡最大努力實現傳統教育與現代科技的有機結合；要注意挖掘、培育和樹立廉潔勤政的典型，用先進的政治思想、科學文化、職業道德、崗位素養等理念教育人、塑造人、激勵人，提升廣大幹部的思想境界和道德修養；要認真研究新形勢下宣傳教育工作的特點和規律，賦予嶄新的時代內涵和鮮明的時代特色，構建和諧、奮進的地稅團隊精神。

三、抓激勵機制建設，增強隊伍的凝聚力、戰鬥力

（一）黨風廉政建設中要注意發揮榜樣的作用。對本系統在黨風廉政建設中涌現出的模範和典型人物進行大張旗鼓地宣傳，表彰和獎勵廉潔自律人物，做到身邊有典型，手中有經驗，學習有榜樣，趕超有目標。使地稅幹部在黨風廉政建設中人人受鼓舞，人人受激勵，不斷增強隊伍的凝聚力、戰鬥力。

（二）要嚴肅地查處違法違紀案件，糾正行業不正之風。不失時機地對地稅幹部進行案例剖析、案例教育。通過深挖思想根源，查找工作漏洞，接受教訓，從而起到毛毛雨常下，警鍾長鳴的作用。

黨的十六大報告指出，反腐敗斗爭是全黨的一項重大政治任務，必須在黨的領導下動員各方面力量共同完成。作為地稅系統的各級領導務必認清形勢和肩負的任務，在黨組的統一領導下，做到黨政齊抓共管，標本兼治，調動各方面力量，形成反腐敗斗爭整體合力，把黨風廉政建設進一步引到深入。

黨風廉政建設責任制推行以來，各級各部門的主要領導高度重視，採取各種措施，認真貫徹落實，取得了明顯成效。多年實踐證明，在反腐倡廉建設中要取得真正的實效，就必須以黨風廉政建設責任制為龍頭、為抓手。又特別就基層而言，我覺得必須牢牢抓住以幾點：

1、必須抓住?一把手?這個關鍵。反腐倡廉建設是否取得真正的實效,關鍵要看反黨風廉政建設責任制是否落實處,而責任制落到實處與否,關鍵取決於各級各部門
?一把手?的態度問題、?一把手?的認識問題和一把手"的重視程度問題。一個地區、一個部門的?一把手?對黨風廉政建設責任制的認識到位、態度堅決、執行力度強，他那個地方就風清氣正、幹部清廉從政、各項事業就能到蓬勃發展。過去我們經常強調，反腐倡廉建設要同經濟建設同部署、同研究、同考核、同獎懲，但一些地方和部門並沒有真正意義上執行，說的與做的不一致，致使這些地方和部門在反腐倡廉建設方面抓而不力、抓無成效。這實質上是與?一把手?的態度、認識和重視程度戚戚相關。因此，我們必須牢牢抓住?一把手?這個關鍵。

2、必須抓住?理順體制?這個關鍵。越到基層，工作的頭緒就越多，工作就越來越細化，正如人們常說?上面千條線、下面一根針?，事事都要具體抓、具體管、具體做，隨著當今管理體制上的問題凸現，大都採取領導分工負責制來推進工作，各自抓各自的分管工作，各說各的工作重要，形成?各吹各的號、各唱各的調?的工作格局，處處是中心，事事為重點，基層很難把握工作取向、很難形成整體合力，特別是齊抓共管反腐倡廉的工作局面就難以形成。只有理順體制、規范分工合作機制，形成共識、整合力量、齊抓共管，才能將反腐倡廉建設工作推向縱深，黨風廉政建設責任制才能落到實處、取得實效。因此，抓住?理順體制?這個關鍵對於推進責任制的落實尤為重要。

3、必須抓住?正反典型?這個關鍵。各級各部門要對責任制落實得好的典型的人和事要理直氣壯、大張旗鼓的宣傳、弘揚和表彰，形成風清氣正，大膽抓反腐倡廉建設的良好氛圍。對於抓而不實、相互推諉、執行不力、落實不到位、成效不顯著的地方和部門要嚴格問責追究，對這些單位的?一把手?實

行誡免談話，同時也要在新聞媒體上進行公開曝光，以增強各級各部門貫徹落實好黨風廉政建設責任制的責任感和緊迫感。

4、必須抓住?監督到位?這個關鍵。至上而下，各級各部門要通過定期和不定期對責任制的落實情況進行巡查，尤其是對一個地方或部門的?一把手?履行黨風廉政建設責任制的情況及時了解、掌握，發現問題及時提醒，督促其整改完善。

近些年來，通過深入開展社會主義法治理念教育和?強素質、抵腐蝕、講奉獻、樹形象?主題教育等系列教育活動，基層稅務機關自覺踐行社會主義法治理念，認真貫徹?廉潔自律和從嚴治稅?的方針，基層稅務幹部隊伍的紀律作風、工作作風得到了進一步加強，廣大稅干廉潔奉公，執法文明，辦事公道，涌現出許多先進集體和先進個人，基層稅務機關整體社會形象有了明顯提升，得到社會各界廣泛認可。但是，隨著社會的發展和基層稅務機關存在的經費緊、待遇低等現實問題的影響，基層稅務幹部隊伍中也還不同程度地存在著這樣或那樣的問題。如有的稅干在稅收執法中，耍特權、徇私枉法、收人情稅、亂收稅、不嚴格執行國家的稅收政策等。產生這些問題的主要原因，一是思想根源。有些稅干由於政治、業務素質不高，不僅不會做稅收工作，而且缺乏全心全意為納稅人服務的意識，共產主義理想和信念淡薄，他們受金錢至上、享樂主義、極端個人主義思想的影響，政治上不思進取，業務上不求提高，對本職工作敷衍了事，做一天和尚撞一天鍾。二是法律意識淡薄。執法不學法、不懂法和鑽研業務的興趣不濃。由此導致稅干對本職工作涉及到的稅收有關法律法規內容不能全面了解或理解不深。三是基層稅收機關存在著經費緊張、辦公條件有限、個人收入低等許多實際困難，為解決這些困難，有些稅干不得不?踩紅線?，這也給基層稅務機關和廣大稅干嚴格執法、依法收稅帶來一定的負面影響。
著眼基層稅務機關存在的問題和新形勢下稅收工作發展的需要，基層稅務機關必須把黨風廉政建設作為隊伍建設的一項重要任務抓緊抓好，使黨風廉政建設真正貫穿於稅收工作全過程，與稅收業務工作同部署、同落實、同檢查、同考評。為了把黨風廉政建設和反腐敗工作不斷引向深入，更好地為改革發展穩定的大局服務，樹立稅務幹部隊伍良好社會形象。基層稅務機關應著力加強以下三個方面的工作。
1、進一步加強和改進思想政治工作。基層稅務機關的思想政治工作，是一項系統工程，要做好當前的思想政治工作，不僅要從稅務機關和稅乾的內部因素入手，還要盡力改造影響和制約當前思想政治工作發展的外部因素。一是要強化思想政治教育，鏟除不良思想根源。要扎實開展社會主義法治理念教育和樹立?強素質、抵腐蝕、講奉獻、樹形象?的牢固思想，堅持不懈地強化稅乾的宗旨教育、信念教育、重點突出職業道德的教育，引導廣大稅干樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，正確處理法律與權利、紀律與自由、個人與國家的關系，不為情所困，不為利所惑，不為義所動，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕。二是要加強領導幹部、先進典型、中層骨乾的教育和管理。要善於發現、挖掘、培養先進典型，不斷強化他們的敬業精神和表率示範作用。
2、切實加大反腐倡廉教育力度。反腐倡廉教育是司法行政隊伍廉政建設不可缺少的方面。搞好黨風廉政建設最根本的一條就是從思想上解決問題，提高幹警嚴格執法、依法辦事的自覺性，提高幹警辨別是非的能力，在大事大非面前保持清醒的頭腦，在金錢和物慾的誘惑面前不亂方寸；樹立崇高責任感，明確使命，增強紀律觀念和自我約束意識，保持清正廉潔的本色，增強抵禦種種錯誤思潮影響的能力。
3、進一步完善稅務機關用人機制。建設一支高素質的稅干隊伍是保證稅收工作順利進行，更好地為社會主義現代化建設服務的需要。完善用人制度，必須堅持德、能、勤、績、廉，真正把住?入口?，疏通?出口?，要提拔政治水平高、業務素質好、有敬業精神、有組織管理能力、群眾基礎好、作風優秀、熟悉本職業務的優秀稅干充實基層領導班子和股室領導崗位，把那些品行不良、群眾影響差、業務能力低、工作作風不實的人清出基層領導班子隊伍，保證隊伍的純潔性和戰鬥力。

只要這樣，基層黨風廉政建設責任制就易於落實，基層反腐倡廉建設工作就易於出成效。

二、抓學習教育，強化幹部廉潔勤政意識

先進性建設是關繫到黨生存、發展、壯大的根本性問題，先進性教育活動與黨風廉政宣傳教育工作的宗旨是一致的。我們要本著分類施教和注重實效的原則，將二者有機結合起來。

（一）要把深入學習、深刻領會黨的十六屆四中全會和中央紀委五次全會精神，以及胡錦濤總書記和溫家寶總理的重要講話作為宣傳教育工作的重要內容，組織廣大黨員、幹部把認真學好《保持共產黨員先進性教育讀本》和《"三個代表"重要思想反腐倡廉理論學習綱要》，與重溫《黨章》、《廉政准則》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》、《黨員權利保障條例》和《稅務幹部廉潔從政手冊》緊密結合起來，圍繞加強執政能力建設這一主題，深刻領會胡錦濤總書記提出的"六個堅持"和劉淇書記提出的"六個必須"的總要求，把思想統一到中央關於黨風廉政建設重大決策和各項部署上來，增強紀律觀念和接受監督的意識，提高各級領導幹部立黨為公、執政為民的自覺性，幫助廣大黨員、幹部樹立全心全意為人民服務的公僕意識，促進全局政治文明建設與物質文明建設的同步發展。

（二）大力開展以"三個代表"重要思想為核心內容的廉政文化建設。廉政文化是指人們關於廉政的知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式、社會評價。具體包括：廉潔的社會文化、政治文化、職業文化和組織文化，是社會主義先進文化建設的一項重要內容，是黨風廉政建設的重要組成部分。在廉政文化建設中，當前要處理好四個關系：第一，正確處理好教育與娛樂的關系，教育性和娛樂性是廉政文化活動功能的兩個方面，沒有教育性，廉政文化建設就會失去靈魂和方向；沒有娛樂性，教育就會失去吸引力和感召力。第二，正確處理好領導帶頭與群眾參與的關系，沒有領導幹部的積極帶頭，廉政文化建設就會失去應有的功效和有力的組織保證；沒有廣大群眾的參與，廉政文化建設就會缺乏生機和活力。第三，正確處理好繼承和創新的關系，任何一種文化，沒有繼承就沒有的進步和創新，處理好繼承與創新的關系，廉政文化建設才能既保持優良傳統、又體現時代特色。第四，正確處理普及與提高的關系，廉政文化建設是先進的政治文化和大眾文化，既要激發廣大幹部積極參與的意識，又要提高廉政文化的質量和品位。通過廉政文化建設，形成"常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心"的文化氛圍。

（三）把提高幹部隊伍的綜合素質，大力弘揚社會公德、職業道德、家庭美德作為一項系統工程來抓。要繼續堅持和深化普遍與重點相結合、系統與多樣相結合、分散與集中相結合的基本工作原則，統籌兼顧，科學發展；要加大對社會公權使用的審美批判力度，謳歌先進，鞭撻丑惡，營造"以廉為榮，以貪為恥"的良好風尚；要進一步整合現有資源，充分發揮各職能部門的優勢和效益，形成"大宣傳"和"大教育"的工作格局；要不斷增強宣傳教育工作的科技含量，充分利用信息化網路資源，盡最大努力實現傳統教育與現代科技的有機結合；要注意挖掘、培育和樹立廉潔勤政的典型，用先進的政治思想、科學文化、職業道德、崗位素養等理念教育人、塑造人、激勵人，提升廣大幹部的思想境界和道德修養；要認真研究新形勢下宣傳教育工作的特點和規律，賦予嶄新的時代內涵和鮮明的時代特色，構建和諧、奮進的地稅團隊精神。

三、抓稅務政風建設，深化稅收環境建設

樹立地稅良好形象，融洽征納雙方的和諧關系，是稅務政風建設的重要任務。我們要以"構建和諧稅務"為目標，全面提升稅務政風建設的水平。

（一）圍繞立黨為公、執政為民的總要求，緊密結合"先進性教育活動"，廣泛開展"構建和諧社會"和"構建和諧稅務"的宣傳教育，進一步強化各級幹部對優化稅收環境和樹立良好地稅形象重要性的認識，牢固樹立服務至上的理念和稅收服務觀，自覺遵守職業道德，潛心鑽研業務技能，努力做到愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公。

（二）進一步健全和完善納稅服務的工作機制、制度規范和具體措施，切實落實"稅務八公開"和領導幹部"開放接待日制度"，確保稅收執法行為和行政管理行為更加公開、公正、透明；必須繼續深化和規范全程辦事代理制，包括辦事代理的內容、時限、程序、文書和網上審批等；必須切實兌現首問責任制、服務承諾制和辦稅時限制所做出的承諾，不斷提高辦稅效率和依法行政的水平；利用遠程咨詢服務網路等現代化手段，建設高效便捷、溝通順暢、反饋及時的納稅服務平台，最大限度的滿足納稅人的需求。

④ 行政執法人員都有哪些分類比如什麼海關，國稅什麼什麼的。。。。還有相應的職業道德。。。。詳細一點。

行政執法人員沒有分類，只是不同部門的執法人員在法律授予的許可權內執行一定權利，每個不同的國家機關都可以執法。例如稅務執法人員（不區分國地稅）、國土執法人員、建築質量執法人員、食品安全、衛生監督執法人員、產品質量執法人員、市場管理、葯品管理執法人員、公共安全、國家安全執法人員。
執法人員職業道德國家是1、堅持鄧小平建設有中國特色的社會主義理論，堅持黨的基本路線和基本方針，代表國家依法行政，維護國家和人民的利益。 2、核心是全心全意為人民服務，以依法執行公務、服務群眾、奉獻社會為主要內容，樹立良好的公僕形象，做人民 滿意的執法人員。 二、規范標准 1、忠於祖國，忠於人民。有堅定的信念和理想，有正確的世界觀 、人生觀和價值觀，自重、自省、自警、自勵，反對拜金主義、享樂主義 和個人主義；熱愛祖國，維護國家的統一和民族的團結，積極投身於社會 主義現代化建設事業；熱愛人民，密切聯系群眾，聽取群眾呼聲，一切從 人民利益出發，向人民負責，反對特權思想和官僚主義。 2、遵紀守法，依法行政。增強法制觀念，提高遵紀守法和執行法 律、政令的自覺性，嚴守紀律、嚴守機密；依法執行公務，不得以言代法 、以權代法、徇私枉法。 3、忠於職守，勤奮工作。有強烈的事業心和責任感，熱愛本職工 作，忠實履行職責，講求工作效率和工作質量，按時完成工作任務，不得 擅離崗位、玩忽職守和貽誤工作。 4、顧全大局，團結協作。樹立全局觀念，識大體，顧大局，確保 政令暢通，不得各行其是；團結協作，敢於負責，不推諉和扯皮。 5、清正廉潔，艱苦樸素。主持正義，秉公辦事，廉潔自律，克己 奉公，自覺抵制歪風邪氣，嚴格要求配偶子女和親屬；嚴禁以權謀私、損 公肥私；厲行節約，勤儉辦事。 6、忠誠老實，實事求是。光明磊落，言行一致，敢講真話；從實 際出發，深入調查研究，注重實效，反對主觀主義和形式主義。 7、刻苦學習，精通業務。加強自身素質修養，不斷學習理論知識 、法律知識和本職位所需的業務知識，努力掌握現代辦公技術，精通本職 業務，提高服務本領。 8、謙虛謹慎，文明禮貌。正確對待成績和榮譽，不驕傲自滿，隨 時糾正自己的缺點和錯誤；在執行公務或工作期間，儀表端莊，衣著整潔 ，言談舉止禮貌、熱情、大方、提倡講普通話。