法學中性別

1. 法律上是怎麼定義男女性別的

我國法律沒有對哪些是男性，哪些是女性，以及他們各自擁有什麼生理特種進行規定。據我所知，也沒有那個國家的法律會對這些進行規定。但是法律一般會對判定性別的標准進行規定。
我們國家的性別判定標准，是按照居民的戶口登記上的性別來確定。如果一個男人變性了，戶口仍登記為男性的，法律規定其仍為男性。
當然，以上的規定在法律實務界還存有相當大的爭議。

希望我的回答可以幫到你！

2. 我國法律在男女平等方面有何規定

依據《中華人民共和國憲法》中關於男女平等的規定如下：

1、第三十三條凡具有中華人民共和國國籍的人都是中華人民共和國公民。中華人民共和國公民在法律面前一律平等。國家尊重和保障人權。任何公民享有憲法和法律規定的權利，同時必須履行憲法和法律規定的義務。

2、第三十四條中華人民共和國年滿十八周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住期限，都有選舉權和被選舉權；但是依照法律被剝奪政治權利的人除外。

3、第四十八條中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。

國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選拔婦女幹部。

4、第四十九條婚姻、家庭、母親和兒童受國家的保護。

夫妻雙方有實行計劃生育的義務。

父母有撫養教育未成年子女的義務，成年子女有贍養扶助父母的義務。

禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女和兒童。

(2)法學中性別擴展閱讀

男女平等是我國的基本國策，它是我們對國際社會的鄭重承諾，寫進了婦女權益保障法，寫進了政府的發展綱要，並在黨的十八大上首次寫進了黨代會報告。對婦女而言，男女平等又是現實權利，體現為現實生活中的生育權、受教育權、健康權、發展權等各種權利。從基本國策到現實權利，我們仍要在實際操作層面付出更多的努力。

基本國策，在一個國家的政策體系中處於最高層，它規定、制約和引導著具體政策的制定和實施。從這個角度講，社會性別意識應當成為決策過程中必須考量的因素，即每頒布一部法律、出台一個政策、採取一項措施都要進行評估，看它是否會影響性別平等、損害婦女利益，從而建構起體現性別公正的法律政策體系，從源頭上確保男女兩性獲得平等對待。

我們建立了男女平等的社會制度，但要真正實現男女平等的文化認同還需要一個長期的過程，應在全社會倡導先進的性別文化。這種文化以男女平等為核心，也承認和尊重性別差異；既把婦女看作重要的人力資源，創造條件讓其性別優勢和聰明才智最大限度地發揮，也立足女性處於弱勢地位的現實，給予她們必要的政策傾斜與保障。

只有基本國策真正落實到公共政策的具體環節、先進性別文化得到全面的普及與認同，婦女的現實權利才能得到全面實現，男女兩性才能更加平等協調發展。讓我們不懈努力，共同托舉起一個男女平等發展、更加和諧美好的社會。

參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國憲法》

人民網—人民日報評論員：男女平等是一種現實權利

3. 法律上判定性別是性器官還是染色體

在幾乎所有問題國內外的胎兒性別鑒定是國家明令禁止做非醫學需要的胎兒性別鑒定，目的是維持人口正常的出生人口性別比。如果僅僅是因為希望孩子和胎兒性別鑒定的「家長制」，這是絕對不允許的。然而，如果孩子確實避免遺傳病可以做，以確定胎兒的性別。因為只有通過男生或只通過了女孩一些遺傳性疾病。這樣做是為了優生優育，提高人口素質。目前，中國已發現數百個遺傳性疾病需要做胎兒性別鑒定，包括血友病，肌肉萎縮症，X染色體連鎖的腦水腫，X連鎖智力低下，先天性丙種球蛋白血症，黑朦性痴呆。現在，除了用B超檢查的方法也有很多的性，例如，您可以檢查X或Y性染色體絨毛膜細胞的孕婦的血液檢查性染色體，或通過直接觀察胎兒鏡胎兒，這些方法可以早期預測胎兒的性別，從而阻斷遺傳病的發生。因此，孕婦的遺傳家族史的要說明情況，醫生檢查胎兒性別如何避免遺傳性疾病。 需要再次強調的是，如果人們想通過一個男孩或一個女孩的身份來選擇胎兒的性別，無疑會破壞人類的性行為的比例，這不僅是因為相關國家的自然平衡法律法規是不允許的，但也產生了一系列的社會問題。因此，除了特殊情況下，一般不能進行胎兒性別鑒定。 ..

4. 法律上男女不平等的條例

法律上男女不平等的條例是不存在的。
男女平等是我國的基本國策，是對國際社會的鄭重承諾，寫進了婦女權益保障法，寫進了政府的發展綱要，並在黨的十八大上首次寫進了黨代會報告。對婦女而言，男女平等又是現實權利，體現為現實生活中的生育權、受教育權、健康權、發展權等各種權利。從基本國策到現實權利，我們仍要在實際操作層面付出更多的努力。
基本國策，在一個國家的政策體系中處於最高層，規定、制約和引導著具體政策的制定和實施。從這個角度講，社會性別意識應當成為決策過程中必須考量的因素，即每頒布一部法律、出台一個政策、採取一項措施都要進行評估，看它是否會影響性別平等、損害婦女利益，從而建構起體現性別公正的法律政策體系，從源頭上確保男女兩性獲得平等對待。
男女平等的社會制度，要真正實現男女平等的文化認同還需要一個長期的過程，應在全社會倡導先進的性別文化。這種文化以男女平等為核心，也承認和尊重性別差異；既把婦女看作重要的人力資源，創造條件讓其性別優勢和聰明才智最大限度地發揮，也立足女性處於弱勢地位的現實，給予必要的政策傾斜與保障。
只有基本國策真正落實到公共政策的具體環節、先進性別文化得到全面的普及與認同，婦女的現實權利才能得到全面實現，男女兩性才能更加平等協調發展。讓我們不懈努力，共同托舉起一個男女平等發展、更加和諧美好的社會。
【法律依據】
《中華人民共和國憲法》第三十四條 中華人民共和國年滿十八周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住期限，都有選舉權和被選舉權；但是依照法律被剝奪政治權利的人除外。第四十八條 中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。
國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選拔婦女幹部。

5. 為消除性別歧視,我國法律都做過哪些決定

《消除對婦女一切形式歧視公約》第1條規定：「『對婦女的歧視』一詞指基於性別而作的任何區別，排斥或限制，其影響或其目的均足以妨礙或否認婦女不論已婚未婚在男女平等的基礎上認識、享有或行使在政治、經濟、社會、文化，公民或任何其它方面的人權和基本自由。」以該公約的標准審視我國勞動法中的條款，發現我國對退休年齡的規定和女職工禁忌工作范圍的規定並沒有起到保護婦女作用，反而成了對婦女的制度性的歧視。
一、法定退休年齡

法定的退休年齡是指《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（「國發[1978]104號文件」）所規定的退休年齡。勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》進一步規定：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。這些構成了我國男女不同年齡退休制度的法律依據。《國家公務員暫行條例》規定「男、女公務員的法定退休年齡分別是60周歲和55周歲。」
男女不同年齡退休的法律制定的原目的在於保護婦女，但實踐中，這種本意不但沒有得到體現，反而構成了「逆反差別」。 「國發[1978]104號文件」規定女幹部可以55歲退休，在實踐執行中，「可以」變成了「應當」。 此外，隨著女性接受高等教育的比例增加，女性開始就業的時間普遍推遲。依現在的退休年齡，女性參加社會勞動的時間比男性勞動者要短很多年。這就造成人才的浪費。
男女不同年齡退休制度，主要涉及的是女性勞動平等權，是婦女勞動權和婦女平等權的疊加。我國《憲法》中明確規定男女平等。《勞動法》第13條規定「婦女享有與男子平等的原則。」《婦女權益保護法》第22條規定「國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。」第24條規定「婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。」這些法律的立法目的在於對女性的特別保護採取的差別對待。這種差別對待是合理的，但是規定男女不同年齡退休，在實踐中已經難以實現保護女性的立法目的，而造成了一種不平等。同時，這些規定在法律位階上也低於法律，是與法律相悖的，而不能作為特別法。
所以這種關於男女不同年齡退休的規定應當及時予以更改，按照「嚴格合理性審查基準」，順應時代的要求，提高女性退休年齡並採用柔性的規定，讓女性可以根據自己的情況自願選擇是否提前退休，是女性的權益真正得到保護。
二、職業禁忌條款
我國《勞動法》、《礦山安全法》、《婦女權益保障法》都規定了禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。《女職工勞動保護條例》也保留了《女職工勞動保護規定》中的職業禁忌條款。我國加入的1935年《婦女井下作業公約》也規定了「凡女性不論其年齡如何，概不得使用於任何礦場的井下勞動」。 不管是法律法規還是國際條約，其目都的在於對女職工的關心給予特別勞動保護。但是這種職業禁忌條款隨著社會的發展，其初衷並沒有得到體現，而是客觀上剝奪了女性對這些工作的選擇權。
《消除對婦女一切形式歧視公約》第1條對「婦女的歧視」做出了明確的解釋。而我國法律法規中關於禁忌條款的規定，習慣性的將女性作為保護的對象，而忽略了女性的個體差異和自主選擇權利，導致了女性從業范圍的減小，這屬於從立法上的歧視。

6. 請從社會學、心理學、教育學、法學四個維度去分析性別不平等現象產生的原因

一、社會學：

運用社會性別分析方法，學者有力地揭示了性別歧視的根源及危害。「性別歧視雖然源於原初兩性的自然分工，卻深深地根植於男權文化之中，並被男性統治的法律不斷地發揮至極並予以制度化。

同時，男性統治的法律理論也不斷地極盡其『科學』想像之能事，掩蓋社會性別，為法律披上了性別公正與性別中立的外衣，致使社會性別得以不斷的強化。」

對兩性不平等的現狀的揭示，有助於正確認識性別歧視的嚴重性及其解決的必要性、緊迫性。一些現行法律條文中，沒有加入性別意識，存在明顯的「性別盲點」。

二、心理學

以婚姻法為例，首先，該法規定了某些嚴重的性別歧視內容。例如，關於結婚年齡，規定男不得早於22周歲，女不得早於20周歲。

這種規定，肯定了傳統的「男大女小」婚配習俗，現實生活中男性可以與比自己小幾歲、十幾歲、幾十歲的女性結婚，而女性往往只能選擇比自己年齡大的男性結婚，使男女兩性形成了結婚對象的資源分配不平等。

三、法學：

運用社會性別理論考察婦女權益保障法，發現該法存在著缺乏救濟途徑的歧視。例如，在「法律責任」一章中，規定女性在就業、勞動待遇、保健等權益受到侵害時，「由所在單位或者上級機關責令改正，或者給予行政處分

四、教育學：

公民在私人領域中的個人權利之一的隱私權保護，與公共領域中的公民的基本權利之一的平等權保護，往往會發生沖突。

前者嚴格限制公權力的介入，後者則要求充分發揮公權力的作用。在公共領域當中，法律主體的地位平等成為公民社會得以延續的基本保障；而在私人領域中，面對家庭成員之間的糾紛，法律似乎應該退避三舍。

(6)法學中性別擴展閱讀

重要性：

男女平等是我國的基本國策，女性權益也通過各種制度和法律的完善而得到更多保障，但在公民個人層面，則更需要對這一國策的踐行。

而踐行的前提，離不開自始至終、正確全面的教育和引導。如果沒有系統全面的性別平等教育，不僅無法滿足社會對性別關系的認知和對性別平等的期待，也會對孩子們在未來處理婚姻家庭乃至社會關系方面產生影響。

7. 請從社會學,教育學和法學分析性別不平等的原因

無論是從社會學還是教育學法學分析性別。他都是不平等。無論從哪個現象看，男女之間都是有區別的。所以性別也就不平等。

8. 在法律上,變性人的性別應該如何確定

不應該也不能改，法律上的性別只看染色體，XX為女，XY為男性，變性手術改變不了染色體。

9. 消除性別歧視的法律有哪些

法律分析：消除性別歧視的法律主要有:《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等。

法律依據：《中華人民共和國就業促進法》

第三條 勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

第二十六條 用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

《中華人民共和國勞動法》

第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。

《中華人民共和國婦女權益保障法》

第二十二條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。

第二十三條各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。

10. 法律對男女的區別

我國憲法，立法或法律的某些條文將男女區別開來，不是對婦女的歧視，恰恰是為了尊重婦女，保護婦女的人格尊嚴，和人身權利。
在立法上，專門制定了一部法律：《婦女權益保護法》
再譬如：《農村土地承包法》內容只提及保護婦女的土地承包經營權，而沒有強調男子的這一權利。正是為了防止社會上存在封建殘余勢力，歧視婦女的現象。
又譬如：《婚姻法》第六條規定結婚年齡：
「……男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。」
之所以規定女性結婚最低年齡相對於男性，放寬了兩周歲，也正是因為，正常情況下，女性身體發育先於男性，適當放寬是正確的。
在法律上所強調的男女平等，主要是指人格上、社會地位、政治權利方面，經濟上的同工同酬等等。